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ÁREA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y

PERSONAL

Medidas para asentar la conciliación en la cultura de la empresa

• Difundir entre la plantilla el compromiso de la empresa en materia de conciliación, así


como las medidas que tiene adoptadas.

• Garantizar las medidas de conciliación para todo el personal que trabaja en la empresa,
independientemente de su relación contractual.

• Política de sustitución: sustituir de manera sistemática a las personas que se ausenten


temporalmente de la empresa por motivos familiares (y otros) para evitar sobrecarga de
trabajo en el personal que permanece.

• Realización de la formación interna de la empresa en horario laboral o bien, en parte de


éste.

• Información, sobre las novedades de la empresa, a la persona que temporalmente está


ausente del trabajo.

• No establecer reuniones en tiempos límites de descanso o en horas cercanas a la


finalización de la jornada.
Medidas para mejorar la normativa: permisos retribuidos y no retribuidos

• Ampliación de los permisos de maternidad / paternidad.

• Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas.

• Ampliación de los 3 años que señala la normativa para el cuidado de hijos o hijas.

• Aumento del tiempo de reserva del puesto de trabajo para la incorporación tras un
período de excedencia voluntaria.

• Ampliación del grado de consanguinidad o afinidad de la persona dependiente.

• Ofrecer permisos retribuidos para asistir a consultas médicas y para el acompañamiento


de menores y/o personas dependientes.

Medidas para mejorar la flexibilidad en el uso del tiempo y en el espacio de trabajo

• Flexibilidad de horarios laborales de entrada y salida y de los descansos.

• Semana laboral comprimida.

• Adecuación de los horarios a los ritmos cotidianos de las personas: transportes, escuelas,
comercios, etc.

• Trabajo a distancia, teletrabajo


Medidas para acercar los servicios de cuidado de personas dependientes

• Información sobre centros del territorio especializados en el cuidado de personas


dependientes.

• Apoyo económico para sufragar gastos de escuelas infantiles y de otros centros de


atención a personas dependientes.

• Reserva de plazas en escuelas infantiles cercanas a la empresa.

Medidas para fomentar la corresponsabilidad de mujeres y hombres

• Impartición de módulos de sensibilización en materia de corresponsabilidad para lograr


la implicación de todas las personas que integran las unidades familiares de la plantilla.

• Información mediante campañas de sensibilización a los trabajadores para promover el


uso de los recursos dirigidos a ellos.

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