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PERSONAL
• Garantizar las medidas de conciliación para todo el personal que trabaja en la empresa,
independientemente de su relación contractual.
• Ampliación de los 3 años que señala la normativa para el cuidado de hijos o hijas.
• Aumento del tiempo de reserva del puesto de trabajo para la incorporación tras un
período de excedencia voluntaria.
• Adecuación de los horarios a los ritmos cotidianos de las personas: transportes, escuelas,
comercios, etc.