TRAM TA COW LOAD - 2* EdENEICLg WORD L6-02- Lod | Texto ¢ “rbunalCaliteador Unico “Tramiacain Poca y Adm Access bre” ‘orden 305/1655/2010 COMPOSICION GENERAL DEL DOCUMENTO MARGENES Margen superior 2,8 cm Margen inferior 33cm Margen izquierdo 3,5cm Margen derecho 2,8.cm INSERTAR, Alineacién, centro, Nimeros de pagina | Posicién, parte inferior (pie de pagina) | "con formato -1- FORMATO, Fuente | Nombre Arial Estilo Normal Tamafio 11 pto FORMATO, Pérrafo | General, Alineacién Justificada Sangria (cuando aperezca) Izquierda 1,20 cm Espaciado, Interlineado Sencillo Espaciado anterior 6 pto FORMATO, Vifieta _| (cuando aparezra) Simbolo de vifieta: + Personalizar: Posicién vifieta: Sangria 0,63 cm Posicién del texto: Tabulacién después de: 1,27 em Posicién del texto: Sangria 1,27 em INSERTAR ‘Simbolo. Caracteres especiales © Asi mismo en dicho ejercicio necesitarén utilizar: Negrita ‘Subrayado Centrar Cursiva, etc... ‘Compasictn general del documento TRALI 2010. dbe10Si: PLAZO PARA EJERCITAR LA ACCION EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO EI Real Decreto de 30 de Julio de 1928, fue la primera norma juridica que fijo el plazo especifico para reclamar por el contra despido. En un primer momento el plazo ‘era de 48 horas de prescripcién. Fue la Ley de Contrato de Trabajo de 26 de Enero de 1944, que amplia el plazo de cémputo a 15 dias y lo modifica como plazo de ‘caducidad, recogiendo el pronunciamiento de la STS de 7 de Enero de 1941 ©. La doctrina cientifica define la caducidad como el limite temporal intemo del derecho subjetivo que se concede al titular por tiempo limitado, para ejercitar su derecho, de manera que si no se ejerce se consume la posibilidad. EI fundamento de esta institucién se encuentra en el principio de seguridad juridica, garantizado por el art. 9.3 CE, STS de 17 de marzo de 2003. EI plazo del ejercicio de la accién de despido, se trata de un derecho indisponible, es el plazo que legalmente se ha establecido y no cabe modificacién alguna por negociacién colectiva y/o cuales quiera otras vias. (STC 201/1992). La caducidad afecta al orden publico procesal y opera automaticamente, por lo que debe ser apreciada de oficio, aunque la parte demandada no la alegase como ‘excepcién, debiendo el juez proceder a su anélisis y resolucién, sin necasidades de que alguna de las partes la alegue. Para que el juez pueda declarar de oficio la caducidad de la accién de despido deben quedar claros los hechos base de esta caducidad y debidamente acreditada, ya que en caso contrarlo se podria producir indefensién del trabajador demandante. EI TS ha negado la posibilidad de plantear de oficio y a instancia de parte la ‘caducidad en sede de suplicacién, cuando esta no hubiara sido planteada en la instancia, sefialando que para ser examinada en fase de recurso, ha de haber sido anteriormente objeto de debate en el acto de juicio o apreciada de oficio en instancia, Ya que en ese caso constituirfa una cuestién nueva enfrentandose al derecho a la defensa. La STS de 29 de marzo de 1999, en unificacién de doctrina establece que la “caducidad debe examinarse previamente a la calificacién del despido, pues para pronunciarse sobre la procedencia o nulidad de este es preciso que la accién ejercitada frente al mismo no haya decaido por el transcurso del plazo que fija el art. 59.3 ET” El ejercicio de la acci6n de despido, se traduce en el lapso de tiempo establecido por ‘norma legal del cual dispone el trabajador para hacer valer su reclamacién contra la decisién extintiva del contrato de trabajo, ya sea por despido 0 por resolucién de contrato temporal, con la cual no esta conforme. El plazo se encuentra regulado en los art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y articulos 65.1, 73 y 103 de la Ley de Procedimiento Laboral, es un plazo de ‘caducidad, dentro de los veinte dias hébiles siguientes al dia en que el despido se hubiera producido. De aqul radica la importancia de conocer la fecha exacta de la i6n extintiva empresarial. El Dies a Quo. Es importante conocer la fecha en la que se produce el despido o “dies a quo’, ya que es a partir del cual se inicia el cémputo del plazo de la caducidad de la accién. Como norma general, el plazo comienza a computar desde el dia siguiente a la efectividad del despido, ya sea expreso o tacito. (STS 25.09.95)Existen determinados supuestos en los que el “dies a quo’, es dificimente identificable, con la consecuencia que ello tiene para el cémputo del plazo. Es de elaboracién jurisprudencial la determinacién del dies a quo segin cada supuesto de hecho. Algunos de estos supuestos son incapacidad temporal; contratos temporales; trabajadores fijos discontinuos; Grupos de empresa; sucesion y subrogacién empresarial; detencién policial o prisién del trabajador; impugnacién de la jut forzosa; trabajadores excedentes; derecho a reincorporacién inmediata. En todos estos casos se debe hacer un estudio detallado que determine desde donde comienza a contar el cémputo para ejercer la accién de despido. EI “dies a quo" de los trabajadores fijos discontinuos se prevé especificamente en el art. 15.8 ET, estableciendo que el comienzo del plazo se iniciara desde el dia en que 1 trabajador tuviese conocimiento de fa falta de convocatoria al llamamiento y ante {a falta de llamamiento formal por parte de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos han de ser llamados en el orden que se determine en los respectivos convenios colectivos. El llamamiento se configura como un derecho autentico, en el propio contrato deben figurar entre otros requisitos la forma y el orden del llamamiento. Hay que partir de la fecha en que se produciria el llamamiento fechas que se le aproximen, por ejamplo el inicio de campafia o curso escolar, etc..., se pueden tomar ‘como referencia las fechas de las tltimas contrataciones. Como precisiones debe constar la voluntad empresarial indubitada, en el sentido de que el trabajador no serd admitido para temporadas sucesivas. No existe despido cuando la falta de llamamiento lo sea por causas extraordinarias y ajenas al ciclo productive (TSJ Granada 15-5-01, As 2863) En el supuesto de sucesin de contratos temporales, la falta de impugnacién de los contratos precedentes, no impide su andlisis posterior, aunque el plazo de caducidad debe aplicarse sobre el Ultimo contrato (TSJ Catalufia 25/10/94, As 3887). El plazo de inicio para el supuesto de negativa empresarial a la reincorporacién tras la excedencia voluntaria, atiende a un criterio jurisprudencial que entiende que el dies @ quo es el dia siguiente a aquel en que el empleador muestra su voluntad extintiva de manera inequivoca, expresa o tacita, “cuando el excedente voluntario solicite el reingreso en la empresa y esta tacitamente se niega a ello o técitamente rechaza la peticién cursada por el trabajador, pretextando la falta de vacante o circunstancias andlogas pero sin desconocer positivamente el vinculo entre las partes, el trabajador esta asistido de la accién de reingreso tendente a que los tribunales le sea reconocido el derecho al reingreso que, a su juicio, le es negado injustamente por la empresa. Por el contrario, cuando el excedente voluntario insta el reingreso y la empresa responde con una negativa rotunda e incondicionada de tal manera que signifique un rechazo a la existencia de algin vinculo entre empresa y trabajador, este tipo de negativa al reingreso no es simplemente el desconocimiento de dicho derecho, sino una ruptura del vinculo laboral, que aun en suspenso, estaba vigente entre las artes, por lo que se estd ante un supuesto de despido y la accién que asiste al trabajador es la propia de esta figura juridica” (STS de 4 de abril de 1991). El plazo ‘computa a partir de la fecha en que el actor tuvo conocimiento de las circunstancias especiales que concurran en cada supuesto; si en una subrogacién la cesante no lo comunica la existencia de vacante de igual o andloga categoria. Cuando es incumplida la obligacién de la empresa de comunicar la primera vacante dicho plazo se inicia en el momento en que el trabajador tenga conocimiento de esta.