LA ENTREVISTA

La entrevista o interview se define como una conversación medio con

el cual se obtiene información oral, de parte del entrevistador que
recaba información de el entrevistado en forma directa. El fin de la
entrevista es obtener información a través de un proceso de
preguntas, respuestas hasta llegar a obtener un resultado final.

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA

La función de la entrevista es llegar a obtener objetivos generales que

puedan plantearse en una entrevista y estos pueden ser:

DESCRIPTIVA O EXPLANATORIA.- Es descriptiva cuando la

información recabada se orienta a saber si ocurre un fenómeno o no,
es explanatoria cuando trata de averiguar si existe o no una relación o
acción entre dos o más personas.

TECNICA DE LA ENTREVISTA.- ES utilizada principalmente en las

investigaciones sociales y psicológicas, a demás por los pedagogos,
en el campo de la medicina, en la economía y especialmente por los
periodistas.
LO QUE EL ENTREVISTADOR DEBE HACER

1. Portarse amable, paciente, cortes y atento.

2. Abordar paulatinamente al entrevistado creando un ambiente de

amistad identificación y cordialidad.

3. Ayudar al entrevistado que se sienta seguro y locuaz.

4. Actuar con espontaneidad y franqueza.

5. Realizar preguntas de fácil comprensión.

LO QUE EL ENTREVISTADOR NO DEBE HACER

• No alzar la voz, no dar consejos ni hacer admoniciones morales.

• Evitar preguntas comprometedoras de carácter personal y

privado

• Evitar la actitud de personaje y los alardes de autoridad

• No ser arrogante ni dominador

• No reñir ni ponerse dramático, ni rebatir al informante

TIPO DE ENTREVISTA

Entrevista telefónicas.- es la encuetas que se realiza mediante la

llamada telefónica a los entrevistados, es útil para verificar la audiencia
en radio, televisión ejemplo.

¿Escucha usted algún programa de radio?

¿Qué emisora? Etc.

ENTREVISTA POSTAL

Es la encuesta q se relaciona mediante un envió por correo del

cuestionario de preguntas que debe responder el entrevistado con el
objeto de que conteste y la reenvié al entrevistador.
ENTREVISTA PERSONAL.

Es más completa pero más costosa. La información obtenida presenta

mayores garantías que en los sistemas anteriores.

ENTREVISTA EXTRUCTURADA.

Las preguntas están estandarizadas o normalizadas una forma

concreta con una lista fija para q el entrevistador las formule palabras
por palabras.

ENTREVISTA NO EXTRUCTURADA.

Aquí no existe un cuestionario fijo si no preguntas, guías que sirven

para desarrollar un cuestionario de preguntas que a su vez es una
guía para el entrevistador.

ENTREVISTA DE GRUPO.

Constituye una modalidad de entrevista no estructuradas q se emplea

en la investigación motivacional.
TEMA ENREVISTA: ¨ La discriminación Estudiantil en las mujeres¨

¿Cuál es su nombre?

1. Presentación ¿A qué curso pertenece usted?

¿A qué especialidad pertenece usted?}

CUESTIONARIO:

1. ¿Cuáles son las actividades que usted realiza?

2. ¿Usted ha sufrido alguna discriminación en su lugar de estudio

por ser mujer?

3. ¿Si lo ha sufrido como reacciono usted ante esta situación?

4. ¿Cómo logro sobre llevar esta situación para que no le afecte?

5. ¿Cree usted que la liberación femenina aporto algo para evitar

este tipo de discriminación?

6. ¿Qué solución plantaría para este tipo de discriminación?

7. ¿Cree usted que existe diferencia intelectual entre el hombre y la

mujer?

8. ¿Este tipo de discriminación asido para usted un problema que

no lo pudo superar?

9. ¿Cuál cree usted que sea el factor para que se dé en la

actualidad este tipo de discriminación?
10. ¿Cómo podría ayudar a las futuras generaciones para que
puedan enfrentar sin problema la discriminación por el hecho de
ser mujer?

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA; CIENCIAS POLÍTICAS Y

SOCIALES
METODOS Y TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN

DOCTORA: MARTHA RACINES

TRABAJO REALIZADO POR:

VERONICA SAAVEDRA
NARDA DURÁN

18/10/2010