CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA 3
LEY SOBRE EL ACOSO
SEXUAL Y EL
HOSTIGAMIENTO EN EL
EMPLEO Y LA DOCENCIA
 El Acoso Sexual
Según la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), consiste en insinuaciones
sexuales indeseables o en un
comportamiento verbal o físico de índole
sexual que pretende interferir, sin razón
alguna, en el requerimiento laboral de
una persona o crear un ambiente de
trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

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Niveles de conductas de acoso
sexual
- Interacción verbal o no verbal,
- Contenido del mensaje (menos o
más coercitivo) y,
- Presencia o no de contacto físico.

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 Niveles acoso sexual
Según lo agravante de la práctica:
1. Acoso leve verbal
2. Acoso moderado no verbal sin
contacto físico
3. Acoso medio fuerte verbal
4. Acoso fuerte con contacto físico
5. Acoso muy fuerte con presiones
físicas y psicológicas para tener
contactos íntimos. 5
 Haydée Méndez lo clasifica en:
 Acoso vertical o acoso chantaje: Del
superior jerárquico hacia una
subalterna.
 Acoso horizontal: Cuando una mujer
es acosada insistentemente por un
compañero de trabajo de la misma
jerarquía o por un cliente de la
empresa donde trabaja.
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 Hostigamiento sexual
 Se refiere a una manifestación de
poder mediante una coacción con
contenido sexual que proviene de un
superior dirigida a alguien de menor
rango.
 Las consecuencias no son únicamente
para la trabajadora sino también para la
empresa y el sindicato, ya que no sólo
afecta las relaciones de trabajo sino el
rendimiento laboral también. 7
Formas de hostigamiento sexual
- Observaciones sugerentes y
desagradables en público o en privado
acerca del cuerpo, la conducta o la
vestimenta.
- Chistes, bromas o agresiones verbales o
por escrito con contenido eminentemente
sexual en público o en privado.

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 - Gestos o acciones ofensivas de naturaleza
sexual explícitas o sutiles.
- Contactos físicos innecesarios, tales como:
caricias, rozamientos, abrazos, palmaditas o
besos.
- Miradas lascivas.
- Invitaciones comprometedoras que causen
malestar.
- Exhibición de pornografía en los lugares de
trabajo.

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- Envío de correos electrónicos con
connotaciones sexuales.
- Demanda de favores sexuales.
- Gestos, insultos y bromas pesadas
que causan vergüenza e incomodidad.
- Propagación de rumores sexuales
acerca de la persona agredida.
- Invitación a tener relaciones sexuales
no deseadas o intento de violación.
- Agresión física ante la negativa .
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 LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA
DOCENCIA Nº7476
Art. 1: Se basa en los principios
constitucionales del respeto por la libertad y la
vida humana, el derecho al trabajo y el
principio de igualdad ante la ley, los cuales
obligan al Estado a condenar la discriminación
por razón del sexo y a establecer políticas para
eliminar la discriminación contra la mujer…

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Art. 3: Definiciones.
Se entiende por acoso u hostigamiento
sexual toda conducta sexual indeseada
por quien la recibe, reiterada y que
provoque efectos perjudiciales en los
siguientes casos:
- Condiciones materiales de empleo o de
docencia.
- Desempeño y cumplimiento laboral o
educativo.
- Estado general de bienestar personal.
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Art: 5: Responsabilidades de
prevención.
Todo patrono o jerarca tendrá la
responsabilidad de mantener, en el
lugar de trabajo, condiciones de
respeto para quienes laboran ahí, por
medio de una política interna que
prevenga, desaliente, evite y sancione
las conductas de hostigamiento sexual.

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Art. 7: Información sobre denuncias.
Todo patrono esta obligado a informar
sobre las denuncias de hostigamiento
sexual que se reciban en su lugar de
trabajo, así como el resultado del
procedimiento que se realice, a la
Defensoría de los Habitantes, o a la
Dirección Nacional e Inspección
General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
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Art. 14: Garantía para el denunciante y
los testigos.
Ninguna persona que haya denunciado
ser víctima de hostigamiento sexual o
haya comparecido como testigo de las
partes, podrá sufrir, por ello, perjuicio
personal alguno en su empleo ni en sus
estudios.

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Art. 15: Causales de despido del
denunciante.
Quien formule una denuncia de
hostigamiento sexual, sólo podrá ser
despedido por causa justificada,
originada en falta grave a los deberes
derivados del contrato laboral,
conforme a las causales establecidas en
el artículo 81 del Código de Trabajo.

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Art. 16: Denuncias falsas.
Quien denuncie hostigamiento sexual
falso podrá incurrir, cuando así se
tipifique, en cualquiera de las
conductas propias de la difamación, la
injuria o la calumnia, según el Código
Penal.

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Art. 17: Cese del contrato laboral.
Si ocurre el hostigamiento sexual, pero
en el lugar de trabajo no se ha
establecido el procedimiento indicado
en el artículo 5, o si se incumple, la
persona trabajadora podrá dar por
terminado el contrato de trabajo, con
responsabilidad patronal.

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Procedimiento judicial para sancionar el
hostigamiento sexual
Art. 18: Competencia de los tribunales
de jurisdicción laboral.
Agotados los procedimientos
establecidos en el centro del trabajo o
si no se cumplen por motivos que no se
le pueden imputar a la persona
ofendida, las denuncias se podrán
presentar ante los tribunales de la
jurisdicción laboral. 19
Art. 23: Privacidad del juicio.
El juez podrá resolver que el juicio se
realice en forma privada, total o
parcialmente, cuando estime que se
pueda afectar la moral o el orden
público o cuando perjudique
irreparablemente la dignidad de las
partes.

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Art. 25: Tipos de sanciones.
Las sanciones se aplicarán según la
gravedad del hecho y serán:
amonestación escrita, suspensión y
despido, sin perjuicio de que se acuda
a la vía Penal.

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Art. 26: Derechos de la persona cesante.
Cuando la persona hostigada haya
terminado el contrato de trabajo con
responsabilidad patronal o haya sido
despedida, tendrá derecho a:
- Cancelación de las prestaciones.
- Pago de salarios caídos y demás
extremos.
- Regresar a su puesto, o permuta si
expresamente lo solicita.
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Art. 27: Despido del hostigador.
Toda persona a quien se le compruebe
haber incurrido en acoso sexual, podrá
ser despedida sin responsabilidad
patronal.

Art. 28: Da derecho a la indemnización

por daño moral.

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