TEMA 6

JORNADAS DE TRABAJO
(arts. 135 y ss. Cód Trabajo)
La ley ha establecido una duración
máxima de la jornada ordinaria de
trabajo, la cual no debe ser
superada aún cuando su patrono y
usted estén de acuerdo.

Dicha duración depende de si las

horas se trabajan en el día o en la
noche.

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 Siel trabajo es diurno, es decir entre
las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., el
máximo de horas permitidas por ley
es 8 al día y 48 a la semana.

 Siel trabajo es nocturno, es decir se

trabaja entre las 7:00 p.m. y las 5:00
a.m., el máximo de horas permitidas
por ley es 6 al día y 36 semanales.
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Si el trabajo es mixto, es decir se
ejecuta conjugando tanto horas
diurnas como nocturnas, el máximo
de horas permitidas por ley es 7 al
día y 42 a la semana.

Si se trabajan más de 3 horas y

media en horario nocturno, la
jornada se considera nocturna y no
mixta.
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 Excepciones a la limitación de la jornada:

Personal cubierto por el art. 143 Cód. Trab.,

debe laborar excepcionalmente y sin
remuneración adicional 12 horas diarias, con
hora y media de descanso.
 Es posible pactar jornadas inferiores a las
descritas, con retribución proporcional al
tiempo laborado.

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 Fraccionada: Es aquella en que las
fracciones de la jornada de la
mañana y de la tarde se encuentran
separadas por un descanso corto no
pagado pero mayor de 30 minutos,
destinado a la alimentación.

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 Continua: Las fracciones de la jornada
de la mañana y tarde se encuentran
separadas por un descanso pagado de
30 minutos, para la alimentación.
El art. 137 del Cód. Trabajo se refiere
a esta jornada indicando que: “El
tiempo de trabajo efectivo es aquél en
que el trabajador permanece a las
órdenes del patrono, no pueda salir del
lugar donde presta sus servicios
durante las horas de descanso y
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 Acumulativa:Es la jornada en la que
el tiempo de trabajo del día sábado
se acumula a las jornadas de lunes
a viernes, y de esa manera se
laboran en 5 días las 48 horas
semanales.

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 Es todo tiempo laborado que
sobrepase la jornada ordinaria,
excepto el tiempo que el trabajador
utilice para subsanar errores. 

 Es obligación de todo trabajador

prestar sus servicios en jornada
extraordinaria cuando sea requerido
por la jefatura, con la debida
anticipación. 10
 No puede ser permanente, salvo en
labores por turnos.

 Laretribución consiste en un 50%

más sobre el valor de la hora
ordinaria.

 Lajornada extraordinaria sumada a

la ordinaria, no puede exceder las
12 horas al día.

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 El límite de 12 hrs solo puede
excederse en casos en que ocurra un
siniestro o exista un riesgo
inminente, peligren las personas,
establecimientos, máquinas,
instalaciones, plantíos, productos o
cosechas.
 La servidora doméstica tiene una

jornada ordinaria máxima de 12

horas al día (no 8) pudiendo laborar
un máximo de 4 horas
extraordinarias por día. 12
 El valor hora ordinario se calcula
dividiendo el salario ordinario
mensual entre 200 para los que
laboran 40 horas semanales y entre
240 para los que laboran 48 horas
semanales.

 En jornada mixta, por ser de 7

horas, se divide 8/7 = 1.143, ese
factor se multiplica por el valor de la
hora ordinaria.
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 En jornada nocturna, por ser de 6
horas, se divide 8/6 = 1.333, ese
factor se multiplica por el valor de la
hora ordinaria.

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