Abilitati:

 comunicare scrisa si orala;

 seriozitate;
 eficienta;
 lucrul in echipa, insa si individual, daca sarcinile de serviciu o solicita.
Operare PC:

MS Office (Word, Excel, Acces), navigare Internet, Windows XP

Limbi straine:
 Engleza – nivel superior, scris si citit, bune abilitati conversationale;
 Franceza – nivel mediu, scris, citit, conversational.

Competente in resurse umane:

 cunostinte solide de legislatia muncii la zi;
 intocmire, inregistrare, derulare, incetare Contracte de munca (colective si individuale);
 intocmire dosare pensii;
 evidenta Carnete de munca;
 asigurarea relatiilor cu Casele de pensii si asigurari sociale, sanatate, somaj, I.T.M. Bucuresti

1. Responsabilitati: Coordonarea si conducerea tuturor activitatilor de resurse umane

(planificarea resurselor umane, recrutarea si selectie, orientarea si instruire, acordare de
bonificatii, evaluarea de personal, etc...); Realizarea obiectivelor companiei , asigurand
suportul necesar departamentelor functionale ale companiei in recrutarea ,retinerea si
dezvoltarea celor mai buni angajati Stabilirea programelor de resurse umane pentru companie
privind: - recrutarea,turnover-ul si mobilitatea interna - trainingul si dezvoltarea - salarizarea -
recompensarea , promovarea si masurile disciplinare -implementarea managementului prin
obiective si participarea la revizuirea anuala a obiectivelor companiei , - planificAREA si
coordonarea procesului de inductie al noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora
organizatie, urmand evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor profesionale si
adaptabilitatea acestora la cerintele companiei ; - consiliere asupra structurii organizatorice a
companiei - consiliere asupra relatiilor dintre angajati menite sa maximizeze implicarea
angajatilor si s a minimizeze conflictele din cadrul grupului dezvoltarea unor sisteme de
recompensare ,a programelor si procedurilor de compensatie menite sa atraga , retina si
motiveze angajatii, asigurindu-se conditii echitabile intern si competitive extern sa coordoneze
activitatea echipei de resurse umane , monitorizind rezultatele si progresele acesteia
stabileste liniile directoare privind recrutarea in conformitate cu bugetele aprobate.
-coordoneaza activitatea de training si supervizeaza intocmirea planului de training ( politici ,
concepere, logistic si bugetar) -intocmeste organigramele, regulamentele de organizare si
functionare si regulamentele interne pentru GRUP -evidenta si gestionare Carti de munca plus
intocmire acte aditionale , decizi - participa solutionarea conflictelor demunca si plerilor
angajatilor
2.

dezvoltarea profesionala intr-o companie multinationala

Alte abilitati: - cunostinte in probleme de personal si organizarea muncii
- putere de convingere in realizarea scopurilor propuse
- pasiune si receptivitate fata de nou
- stabilitate emotionala si reactie rapida
- dorinta personala de autodepasire, dinamism
- capacitate de efort prelungit, flexibilitate si spirit de initiativa .
- WORD
- EXCEL
- OUTLOOK

- Gasirea unui loc de munca, care sa-mi permita valorificarea aptitudinilor profesionale
dobandite, a cunostintelor si creativitatii personale;
- sansa unei cariere in domeniul resurselor umane, intr-o companie de succes.