Informe Psicolaboral por Competencias (sólo formato)

1.- Puesto de trabajo.

(Donde se especifica el nombre del puesto de trabajo y su localización en la

organización, área y departamento al que esta adscrito.)

2.- Datos Personales del candidato.

3.- Evaluación de las Competencias exigidas por el puesto de trabajo.

(Se reflejarán los resultados de la evaluación que ha recibido el candidato en cada una
de las competencias y comportamiento analizados a través de la entrevista.)

4.- Puntos fuertes y débiles.

(Puntos que se hayan detectado en el candidato en relación con el puesto de trabajo.)

5.- Recomendaciones y motivos.

(En forma breve especifico mi opinión general sobre el candidato como entrevistadora,
explicando porque se le considera idóneo o no para el puesto; se platean las dudas que
existan sobre la persona, resaltando los puntos fuertes y en caso de que sea contratado,
se aconseja el programa de formación más adecuado, para su plena integración.)