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Proposer et assurer la politique de recrutement sur la base de l’évolution des besoins.

-Veiller au respect de la législation du travail dans toutes les actions engagées par l’entreprise, et en coordination avec l’ANEM (Agence Nationale
d’Emploi).
-Traitement des demandes de recrutements, établissement et rédaction des fiches de postes.
-Réception et sélection des candidatures, conduite des entretiens.
-Installation, orientation, animation des formations d’intégration aux nouveaux recrutés.
-Participer à la mise en œuvre du plan de formation.
-Gestion de la paie : établissement des paies mensuelles des employés, traitement des notes de frais, établissement des STC...
-Gestion du personnel : Création et mise à jour des dossiers du personnels, suivi du mouvement du personnel (congés, récups,...), suivi du
renouvellement des contrats et des périodes d’essais, traitement des démissions et suivis des passation de consignes, préparation des training
contrats, attestations & certificats de travail, relevés des émoluments, DAS, préparation des demandes du badge.
-Tenir à jour les différents registres légaux, préparation et approbation par l’inspection de travail du règlement intérieur de l’entreprise.
-Gestion des conflits employés/employeur auprès de l’inspection de travail.
-Chargé des affaires sociales : déclaration des nouveaux employés, gestion des dossiers relatifs à la sécurité sociale (congé maternité, maladie,
accidents de travail, préparation des allocations familiales,...), préparation des déclarations mensuelles et annuelle CNAS - CACOBAPTH.
-Reporting mensuel au groupe.
-Suivi des relations avec les partenaires sociaux externes (CNAS, Inspection du travail, médecine du travail…)

Organisation du service Ressources Humaines.


-Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de développement des RH (gestion des carrières évaluation du personnel).
-Assurer un bon climat social
-Appliquer et coordonner les politiques approuvées et les procédures définies et s’assurer que les objectifs, les buts et les stratégies en matière
de gestion sont atteints.
-Veiller au respect des dispositions législatives conventionnelles et réglementaires.
-Gestion du personnel (dossier administratif, décision de recrutement déclaration……..)