O conhecimento é uma informação que muda algo ou alguém, capaz de transformar o

individuo ou a organização mais eficiente.

Podemos dizer que existem dois tipos de conhecimento: o que está incorporado nas
pessoas(tácito) e o que está embutido em produtos, processos e serviços ( explicito).

A gestão do conhecimento ela busca transformar o conhecimento tácito em explicito, tornado-

se mais visível para toda organização. Os reflexos comportamentais e culturais criam
compromisso e mudança de atitude.

O principal objetivo da gestão do conhecimento é garantir que todos os conhecimentos

importantes para a organização sejam preservados e disseminados. Para que isso aconteça é
necessário que todo o conhecimento seja compartilhado.

Se todo o conhecimento está nas pessoas, como fazer para que elas transformem em
criatividade e um ganho para a empresa?

Para que isso aconteça é necessário que os funcionários se tornem colaboradores

participativos, capazes de transformar o conhecimento organizacional e se tornarem grandes
empreendedores do conhecimento.

O valor do conhecimento está diretamente ligado a capacidade das pessoas, aplicarem suas
experiências e competências para a realização do negócios e da estratégia empresarial,assim
podemos entender, que para captar o conhecimento é importante propiciar o aprendizado
continuo.

É muito importante nas organizações ter profissionais capacitados, com pleno domínio em
suas aréas de atuação, além de deter conhecimento, saibam dissemina-los por toda a
organização, gerando desta forma resultados tangiveis e intangíveis.