O QUE É OBSERVADO NA DINÂMICA DE GRUPO?

Especialistas apontam as principais competências avaliadas e dão dicas para você se destacar
nesta etapa.
Por Rômulo Martins
Com o objetivo de avaliar o
comportamento dos candidatos frente a
situações hipotéticas as quais o profissional
está sujeito no dia a dia empresarial os
recrutadores optam por aplicar uma técnica
bastante conhecida e temida nos processos
de seleção: as dinâmicas de grupo.
Mas o que, afinal, os
selecionadores observam nos candidatos
durante essas atividades? Segundo Cíntia
Bortotto, especialista em dinâmicas de
grupo, é analisado o conjunto de
competências exigidas para o cargo em
questão.
“Em um processo seletivo para estagiários muitas vezes não se pode observar uma competência
estruturada, porque o candidato ainda não tem experiência. Porém, no desenrolar da dinâmica, é
possível ter indícios de que o profissional já possui determinada habilidade”, explica a
especialista. Cíntia afirma que as competências mais observadas nas dinâmicas de grupo são
liderança, trabalho em equipe, comunicação, foco em resultados, capacidade analítica e
iniciativa. São notados ainda a atenção, o respeito a regras, ética, postura, motivação e
comprometimento.
Especialista em dinâmicas de grupo do Empregos.com.br e autora do “Manual do
facilitador para dinâmicas de grupo” (Editora Papirus), Izabel Failde diz que a dinâmica pode
ser decisiva na contratação ou não de um profissional. “Em primeiro lugar são observadas as
competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis”, ressalta.“Quebra-gelo”
De acordo com Cíntia Bortotto, dinâmicas bem elaboradas, que desafiam os candidatos, são
capazes de enfraquecerem o mecanismo de defesa dos participantes. Envolvidos na atividade
torna-se difícil simular comportamentos. “O recrutador estimula os candidatos a trabalharem
junto, e demonstrar competências. A partir daí observa-se quem consegue falar mais, ouvir ou
emitir opiniões.” Candidatos que não se manifestam nas dinâmicas, afirma Cíntia, grosso modo,
são desclassificados do processo seletivo. Da mesma maneira, quem faz a sua opinião
prevalecer e não ouve o grupo costuma ter um feedback negativo do recrutador. “No processo
de um banco, que possui uma cultura mais agressiva, pode ser que este candidato chame a
atenção de forma positiva. Mas em empresas que privilegiam o diálogo saber ouvir é
fundamental.”

Dicas: Izabel Failde e Cíntia Bortotto dão dicas para você se destacar nas dinâmicas de grupo.

1. Prepare-se
Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se moderadamente e vista-se de acordo.
Conheça o trajeto até a empresa antecipadamente. Não se esqueça que você está sendo
observado o tempo todo, desde o momento em que chega à empresa. Seja educado e otimista.
2. Seja você mesmo

Não tente simular comportamentos porque os recrutadores são preparados para enxergar
contradições. “Se a vaga não combina com você é melhor ter uma negativa no processo do que
no ambiente de trabalho”, diz Cíntia
3. Posicione-se
Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta de participação é uma das
principais causas de reprovação nas dinâmicas de grupo.
 4. Ouça o grupo
Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o grupo tem a dizer. Essa atitude
demonstra arrogância, presunção. Ouça a equipe, seja flexível.

5. Seja uma pessoa bem informada

Esteja atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o mundo. Idéias para a dinâmica podem
surgir de fatos noticiosos. Além disso, as empresas valorizam o profissional bem informado.