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A psicologia é muito importante para todos os tipos de organizações, pois através dela pode-se
ajustar o indivíduo ao trabalho, pois o indivíduo ajustado trabalha melhor e trás benefícios
para si e para a empresa, onde sua produtividade é mais rica, neste sentido, a psicologia
trabalha pelo indivíduo, em sua estrutura, devendo ter claro a filosofia da empresa. Uma
empresa de segurança também é uma organização, e assim sendo, é a formação de um grupo
que tem por objetivo o rendimento e sucesso, com objetivos comuns, nasceu de uma filosofia.
Ela tem o organograma que possibilita o conhecimento da empresa, as distribuições das
posições e a sua hierarquia. A psicologia, ou seja, através de métodos psicológicos, pode-se
avaliar e treinar os indivíduos; fazer uma seleção de pessoal; planejamento estratégico correta
para as organizações; identificar entre algumas estratégias aquela mais eficaz para determinada
organização; identificar e descrever todos os passos do método de planejamento estratégico
formal; estabelecer relações humanas de um aspecto geral. Através dos métodos da psicologia,
com a descrição e análise da função pode-se traçar o perfil do cargo e assim poder comparar
com o perfil do candidato à função de segurança, e com isso poder escolher o perfil ideal, isto é,
o que melhor se enquadra para aquele cargo. Para traçar o perfil psicológico é necessário
conhecer as características do indivíduo, seus interesses e suas aptidões. Para se delinear o perfil
ideal, é necessário dissecar e analisar suas partes e depois juntá-las numa compatibilidade de
classificação. Divide-se em três grupos: personalidade (traços do indivíduo), interesses (áreas de
interesse do indivíduo) e aptidões (parcelas da inteligência).
Introdução:
II - As expectativas de comportamento:
O indivíduo, ajustando-se aos diferentes grupos de que participa, passa a pensar, sentir e agir
dentro de padrões por eles aprovados. Submete-se, pois, às expectativas de comportamento
daqueles grupos, reagindo de acordo com o que seus companheiros esperavam. Como
participamos de numerosos grupos no decurso da vida, temos de representar papéis diferentes
em cada um deles. Desenvolvemos então um conjunto de reações típicas para cada situação
social. Apesar de termos um eu único, básico, bem característico de nossa maneira de ser,
precisamos imprimir a esse eu certos cunhos especiais nesta ou naquela circunstância. Tal
variedade aparente do eu, consoante o grupo em que nos encontramos, levou a Psicologia a
usar o termo self, a fim de designar o conjunto de atitudes e reações que predominam em uma
pessoa quando participa de grupos diversos. Assim sendo, podemos dizer que o eu é uno,
enquanto o self é múltiplo. Cada um de nós, além de seu eu permanente, tem vários selves, um
para cada meio social que freqüenta.
Estruturamos selves diversos nos diferentes grupos, porque sentimos necessidade de levar em
conta suas expectativas de comportamento quanto à nossa pessoa e à posição que neles
ocupamos.
IV - Stress:
VI - Identidade social:
CONCLUSÃO: