Exp.

-
Esp. Legal.-
Cuad.- Principal.
Esc.- 01
Sum.- Interpongo Demanda
Contencioso Administrativo.

SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO -

LABORAL DE HUANUCO.

SANDRO AMIR AYALA ALLPAS,

identificado con DNI Nº 80134158,
domiciliado en el Pasaje Bolívar Manzana B
Lote 18 de Huánuco, con domicilio procesal
en el Jr. Dos de Mayo Nº 928, Interior D,
Oficina 203 de Huánuco; a usted
atentamente digo:

I. PETITORIO:

Que, en defensa de mis Derechos Laborales, con plena legitimidad e

interés directo y actual, recurro ante su Despacho para interponer
Demanda PROCESO CONTENCIOSO ADMINSITRATIVO ESPECIAL,
en contra de la Municipalidad Distrital de santa María, representado
por su Alcaldesa señora……….., con domicilio legal sito en el Jr.
Libertad S/N Plaza de Armas de Santa María del Valle – Huánuco , a efectos
de que Judicialmente por Sentencia, declare LA NULIDAD DE LA
Resolución de Alcaldía Nº 070-2011-MDSMV-A, de fecha 12 de abril
del 2011, entregado a mi persona el día 01 de febrero del año en
curso a horas 11:00 a.m., y ordene mí REINCORPORACION en el
cargo de TÉCNICO ADMINISTRATIVO II DE LA OFICINA DE
PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO de la Municipalidad Distrital de
santa María del Valle, cargo que venía ejerciendo con toda
normalidad, hasta la fecha me negaron INJUSTA E ILEGALMENTE el
ingreso a mi centro de labores (03 de enero del dos mil once), no
obstante de encontrarme bajo los alcances de la Ley N° 276 y la ley
Nº 24041. Por lo que se han vulnerado mis derechos constitucionales
previstas dentro del ordenamiento legal vigente esto es: Violación al
Derecho de Trabajo, Derecho al Debido Proceso, Derecho a la
Defensa y Derecho a Percibir mis remuneraciones, ya que a
mérito de la indicada Resolución he sido Despedido Arbitrariamente
de Hecho, Haciendo EXTENSIVA mi demanda a los Costos del Proceso,
en virtud a los fundamentos facticos y jurídicos siguientes:

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, el recurrente ingresó a laborar ante la Municipalidad de Santa

María del Valle, en mérito a de diversos Contrato de Locación de Servicios
No Personales, desde el 01 de febrero de 2007, como Coordinador del
Sistema Integrado de Administración Financiera, luego como Encargado de
la Afectación Presupuestal en el SIAF – GL; y desde el 01 de enero de 2008
como Técnico Administrativo de la Oficina de Planificación y Presupuesto,
Racionalización y Acondicionamiento Territorial. Sin embargo, las
actividades que realizó el recurrente bajo dicha modalidad contractual hasta
el 31 de diciembre de 2008, fueron de naturaleza permanente,
cumpliendo un horario de trabajo, bajo dependencia y
subordinación para la entidad demandada y empleando materiales y
enseres proporcionados por la entidad edil, además las labores
desempeñadas por el recurrente son labores de carácter permanente,
dependiente, y remunerada por la institución demandada conforme se
desprende de los documentos esgrimidos líneas precedentes que se anexa
como medio probatorio a la presente, por lo que se configuró la
desnaturalización de mi vínculo contractual civil, siendo en consecuencia en
la realidad uno de naturaleza eminentemente laboral, por lo que se colige
Señora Magistrada que el recurrente ha adquiero la protección del artículo 1
de la ley N° 24041, sustentada en el principio de protección al trabajador
que la constitución ha consagrado en su artículo 26°, inciso 3), siendo
aplicable a su vez, el principio de primacía de la realidad, según en el cual,
en caso de discrepancia entre los hechos y los documentos, prevalecen los
hechos.

2. Que, asimismo mediante Resolución de Alcaldía Nº 148-2008-

MDSM/A y Resolución de Gerencia Nº 188-2008-MDSM/GM, que aprobó la
Directiva Nº 001-2008-CC-MDSMV, se convoca a Concurso Público entre
otros para la Plaza Orgánica TECNICO en el Grupo Ocupacional de
Técnico Administrativo de la Oficina de Planificación y Presupuesto.

3. Es así que, con fecha 07 de Noviembre de 2008, se aprueban y

subsecuentemente se publican las Bases para el Concurso Público de
Selección de un (01) Técnico Administrativo, de las que se colige claramente
que la evaluación comprendía las dos fases definidas de convocatoria y de
selección, conforme a los alcances del artículo 5º de la Ley Nº 28175, Ley
Marco del Empleo Público1; artículo 12º del Decreto Legislativo Nº 2762; y
artículo 30º del D.S. Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa3; motivo por el cual el recurrente participó en
cada una de la etapas del concurso y como resultado del mismo
resultó como ganador absoluto el recurrente con 135.00 puntos,
razón por la cual el 22 de diciembre de 2008, se emite el Informe Nº 002-
2008-CC/MDSMV, donde se recomienda mi contratación precisamente
dentro de los alcances de los dispositivos antes indicados, por requerir la
Municipalidad la cobertura de la citada plaza orgánica, que es de
naturaleza permanente.

4. Sobre lo expuesto, es necesario precisar que en las Bases del

Concurso, no se precisó que si el contrato a suscribir posterior al
dicho concurso tenia vigencia de un solo ejercicio fiscal, motivo por el
cual se debe aplicar el Principio Laboral del INDUBIO PRO OPERARIO, que

1
LEY Nº 28175
Artículo 5.- Acceso al empleo público
El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por grupo ocupacional, en
base a los méritos y capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades.

2
D. LEG. Nº 276

Artículo 12°.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:

a) Ser ciudadano peruano en ejercicio;

b) Acreditar buena conducta y salud comprobada;
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional;
d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y
e) Los demás que señale la Ley.

3
D.S. Nº 005-90-PCM

Artículo 30.- El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases de convocatoria y
selección de personal.
regula el inciso 3 del artículo 26º de la Constitución Política 4, pues al no
haberse especificado de forma expresa la vigencia del ejercicio fiscal, se
debe entenderse que el concurso llevado a cabo tiene la condición de
permanente a periodo indeterminado, más aún si tiene en cuenta que mis
labores, no son propias de un personal de confianza.

5. En consecuencia luego del referido concurso Público, mediante

Contrato de Servicios personales a plazo fijo de fecha 02 de enero de 2009
se me contrata por un plazo de un año que corre a partir del 01 de enero
hasta el 31 de diciembre del 2009 y el Contrato de Servicios personales a
plazo fijo de fecha 30 de Diciembre de 2009 en la cual se me contrata por
un plazo de un año que corre a partir del 01 de enero hasta el 31 de
Diciembre del 2011; por el cual mi persona ingresó a prestar servicios
a la mencionada Municipalidad bajo subordinación, dependencia y
permanecía en plaza orgánica; siendo además las labores
desempeñadas de carácter permanente e indeterminado a favor de la
Municipalidad Distrital de Santa María del Valle - por concurso público de
méritos - en mi condición de Técnico Administrativo II de la Oficina de
Planificación y Presupuesto; sin embargo con fecha 31 de Diciembre de
2011, fui cesado arbitrariamente por la actual gestión de la Municipalidad
demandada, no obstante encontrarme protegido por la estabilidad laboral
que preconiza el artículo 1º de la Ley Nº 24041, que me otorga la condición
de personal permanente el cargo, conforme a las diversas jurisprudencia
vinculante del Tribunal Constitucional; por lo que se encuentra acreditado
de forma fehaciente, que el recurrente laboró en condición de
subordinación y dependencia en labores de carácter permanente en
la institución demandada; por lo que el recurrente se encuentra
amparado por el Artículo 1º de la Ley 24041; que a la letra dice “LOS
SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, QUE TENGAN
MAS DE UN AÑO INENTIRRUMPIDO DE SERVICIOS, NO PUEDEN SER CESADOS NI DESTITUIDOS SINO POR

LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276” razón por lo que no podía
ser cesado sino sólo por causales previstas en el Capítulo V del
Decreto Legislativo 276 con sujeción al procedimiento establecido en
él; por lo que al no haber ocurrido así, al haber cesado en el
4
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
demandante por el pretexto de que mi “contrato de trabajo ha
finalizado el 31-12-2010” (véase el acta de constatación realizado por el Gobernador del
Distrito de Santa María del Valle de fecha 03 de enero del 2011 anexada a la presente como medio

probatorio) ; y al margen del cumplimiento de la indicada normatividad;

se ha vulnerado en derecho constitucional al trabajo tutelado por la
Constitución, así como al debido proceso; ya que el demandante tenía
derecho a un procedimiento administrativo, en la que debe poder
ejercer su derecho al descargo, si se consideraba que ha existido
alguna causal prevista en la ley; siendo que la Constitución Política
del Perú en sus artículos 22º y 23º de protege al trabajo como un
derecho y un deber, base del bienestar social y medio de realización
de la persona humana, siendo atención prioritaria en sus diversas
modalidades; así mismo el artículo 27° otorga al trabajador la
adecuada protección contra el despido arbitrario; siendo que ninguna
relación laboral pueda alterar los derechos constitucionales, ni
rebajar, ni desconocer la dignidad del trabajador; siendo que además
conforme a lo normado por el artículo IV inciso 1.1 y 1.2 de la ley
27444, las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la
constitución y a la leyes y al derecho, dentro de las facultades que le
estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron
conferidos, y que los administrados gozan de todos los derechos y
garantías inherentes al debido procedimiento administrativo que
comprende el derecho a exponer sus argumentos y a ofrecer y
producir pruebas lo que no ha ocurrido en el presente caso al no
haberse dado cumplimiento al procedimiento señalado por la ley
24041.

6. En efecto, con fecha 03 de enero de 2011, me apersoné a mi

Centro de labores a horas 08:00 a.m. sin embargo no me permitieron
ingresar aduciendo que mi contrato había terminado; motivo por el cual el
efectivo policial se entrevistó con el señor Saúl Meza Sandoval, Asesor de la
Alcaldesa, quien refirió:

“que en ningún momento ha sido despedido el

recurrente, por el contrario manifiesta que no le dejó
 permitir el ingreso a la Municipalidad en razón de que
todas las áreas se encuentran suspendidas en el
proceso de reorganización para su implementación,
hecho que se ha ejecutado de acuerdo a una Sesión de
Consejo”

7. Lo aseverado por el Asesor de la Alcaldesa, respecto a que el

suscrito no habría sido despedido sino que no había atención por suspensión
de labores de todas las áreas de la municipalidad, fue totalmente
desmentida por el efectivo policial, quien constató que había una persona
ocupando mi puesto de trabajo y mi oficina, así como se atendía en forma
normal al público en todas las áreas de la institución edil:

“Se observó que su oficina se encuentra ocupado por

otra persona y asimismo otras oficinas se encuentra en
atención al público”

8. Para corroborar el despido arbitrario del que fui objeto, el

Gobernador de Santa María del Valle se apersonó con el recurrente a las
instalaciones de la municipalidad, los días 05, 06 y 07 de enero de 2011,
pudiendo constatar a horas 08:30 a.m. en todos los días lo siguiente:

“CONSTATANDO: Que no se le permite el ingreso a la

Municipalidad al Sr. SANDRO AMIR AYALA ALLPAS. Por
lo que realizando la diligencia ante la Municipalidad y se
constata que en el despacho de la Gerencia Municipal se
encuentra cerrada sin atender al público”

9. Con dichos actos, la Municipalidad demandada ha incurrido en un

despido arbitrario, porque de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 99° del
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa aprobado por
D.S. N° 005-90-PCM, “El servidor tiene derecho a desarrollarse en la Carrera
Administrativa en base a su calificación laboral, no debiendo ser objeto de
discriminación alguna”. Asimismo, el artículo 100° del mismo dispositivo,
establece taxativamente que “Los servidores de carrera gozan de
estabilidad laboral dentro de la administración pública, solo pueden ser
destituidos por causas previstas en la Ley y previo proceso administrativo”;
situación que la Municipalidad demandada, autoritariamente ha obviado en
razón de que el recurrente tal como lo precisa la Resolución de Alcaldía N°
008-2009-MDSMV, ingresó a la carrera administrativa dentro del marco
normativo del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, con lo que se evidencia el acto arbitrario por parte de los
funcionarios responsables de dicha comuna.

10. Asimismo, al obtener el recurrente la protección laboral dentro

del sector público, no podía ser destituido ni cesado, sino por las
causales previstas en el Capitulo V del Decreto Legislativo Nº 2765,
más aún si el recurrente ha ingresado a la Administración Pública mediante
Concurso Público conforme al artículo 28º del Decreto Supremo Nº 005-
90-PCM6, con sujeción al procedimiento establecido en ello, por lo que mi
situación laboral en el presente caso es el de TRABAJADOR PERMANENTE
A PLAZO INDETERMINADO, conforme también ha sido precisado por el
Tribunal Constitucional en sus reiteradas y uniformes sentencias
vinculantes, por lo que al haber sido despedido de hecho, sin observarse
tales disposiciones se ha vulnerado mi derecho al trabajo y al debido
procedimiento.

“la extinción unilateral de la Relación laboral, fundada

única y exclusivamente en la Voluntad del Empleador,
la misma que se encuentra afectada de nulidad y por
consiguiente el Despido de Facto, carece de efecto
5
D. LEG. 276

Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, CAPITULO V: DEL
REGIMEN DISCIPLINARIO.

6
D.S. Nº 005-90-PCM

Artículo 28.- El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o de servidor

contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso. La
incorporación a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postuló.
Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente disposición.
 legal, cuando se produce con Violación de los Derechos
Fundamentales de la Persona”

11. En tales circunstancias, resulta evidente, que cuando se

produce una modalidad de Despido Arbitrario como lo ocurrido en el
presente caso, procede la reposición como finalidad eminentemente
restitutoria que persigue el Proceso Contencioso Administrativo Especial,
por violación de Derecho de trabajo, el Derecho al Debido Proceso, el
Derecho a la Defensa y el Derecho a las remuneraciones, “dado que en
todo Procedimiento Administrativo siempre se debe respetar los
Principios de Legalidad y Tipicidad contenidos en la Constitución
Política y la Ley de Procedimiento Administrativo General”, no
pudiendo su actuación encontrarse fuera del marco de estos principios y
mucho menos aún emplear criterios de apreciación subjetiva en el ejercicio
de los poderes conferidos por el Estado Peruano, peor aún el factor político,
ya que ello acarrearía no solo en un ejercicio abusivo del funcionario público
que lo realiza, sino también un repudio del órgano de control que tendrá
como efecto expulsar del ordenamiento jurídico nacional este procedimiento
ilegal, por lo que debe declararse Fundada la Demanda.

III. AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA Y PROCEDENCIA:

12. Que, mediante solicitud de fecha 05 enero de 2011, el

recurrente solicitó su reincorporación en base a los fundamentos esgrimidos
en la presente demanda, sin embargo dicho pedido no fue atendido por la
entidad edilicia.

13. Que, mediante escrito de fecha 04 de marzo de 2011, en

aplicación del Silencio Administrativo Negativo respecto a mi solicitud de
reincorporación, interpuse recurso de reconsideración contra la Resolución
Ficta, la misma que fue resuelto mediante Resolución Nº ……de
fecha….de……de 2011.
 14. Que, mediante escrito de fecha ….de…… de 2011, interpuse
recurso de apelación contra la Resolución Nº …………………………., la misma
que fue resuelto INFUNDADA mediante Resolución Nº ……de fecha….de……
de 2011, dándose por agotada la vía administrativa.

15. Asimismo, resulta viable la tramitación del presente caso, a

través del proceso contencioso administrativo, en estricta aplicación de la
norma contenida en el Art. 148º de la Constitución Política del Estado 7, así
como de la Ley Nº 27584 y Ley Nº 27972, según las cuales las resoluciones
administrativas que causan estado, y actuaciones administrativas sobre el
personal dependiente al servicio de la Administración Pública, son
susceptibles de impugnación mediante Proceso Contencioso Administrativo,
en concordancia con la Sentencia Vinculante del Tribunal Constitucional de
fecha 28 de Noviembre de 2005, recaída en el Expediente Nº 0206-2005-
PA/TC (Fundamentos 21 y 36 Inc. b), que regula para las materias de
carácter laboral individual de carácter público.

IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

Mi pretensión Contencioso Administrativo Especial, se sustenta lo siguiente:

NORMAS

• Art. 148º de la Constitución Política del Perú, sobre la Procedencia del

Proceso Contencioso Administrativo.
• Artículo 22º, 23º, 25º 26 de la Constitución Política del Perú, que
regula la protección del trabajador ante el abuso del empleador.
• Art. 27º de la Constitución Política del Perú, Protección del Trabajador
contra el Despido Arbitrario.

7
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

Artículo 148°. Las resoluciones administrativas que causan estado son susceptibles de impugnación
mediante la acción contencioso - administrativa.
• Art. 24º de la Constitución Política del Perú, sobre Derecho a
Remuneraciones.

• Art. 139º inc. 3) de la Constitución Política del Perú, sobre el Derecho

al Debido Proceso.

• Art. 139º inc.14), de la Constitución Política del Perú, sobre el

Derecho a la Defensa.

• Art. 77º del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa aprobado mediante D.S. Nº 005-90-PCM.

• Art. 4º Inc.1 y 6) de la Ley Nº 27584, sobre Impugnabilidad de Actos

Administrativos y actuaciones administrativas sobre el personal
dependiente al servicio de la Administración Pública.

• Art. 5º Inc.1 y 2) de la Ley Nº 27584 sobre declaración de Nulidad y

Restablecimiento del Derecho Jurídicamente Tutelado, y la adopción
de las medidas y actos necesarios.

• Primera Disposición Final de la Ley Nº 28301, que textualmente

prescribe: “LOS JUECES Y TRIBUNALES INTERPRETAN Y APLICAN
LAS LEYES Y TODA NORMA CON RANGO DE LEY Y
REGLAMENTO RESPECTIVO, SEGÚN LOS PRECEPTOS Y
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, CONFORME A LA
INTERPRETACIÓN DE LOS MISMOS QUE RESULTEN DE LAS
RESOLUCIONES DICTADAS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EN TODO TIPO DE PROCESO, BAJO RESPONSABILIDAD”, que, en
el presente caso tampoco les importo a pesar de que dicha norma es
de orden público e imperativo para todo operador jurídico.

• Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público

• Artículo 12° del Decreto Legislativo N° 276 –Ley de Bases de

la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público –establece los requisitos para el ingreso a la carrera
administrativa, entre ellos, aprobar el Concurso Público de Méritos,
condición que, se ha cumplido y está debidamente acreditado

• Artículo 1º de la Ley Nº 24041 que establece en forma literal lo

siguiente: “LOS SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA
 LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, QUE TENGAN MAS DE
UN AÑO INENTIRRUMPIDO DE SERVICIOS, NO PUEDEN SER
CESADOS NI DESTITUIDOS SINO POR LAS CAUSALES PREVISTAS
EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276”

• LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO. LEY Nº 28175 articulo 4º se

ha definido al Funcionario Público como “… El que desarrolla
funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa,
que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan
políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.

El Funcionario Público puede ser:

a) De elección popular directa y universal o confianza política
originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
(…)”
• Consideramos que no se ha cumplido el artículo 15º de LEY MARCO
DEL EMPLEO PÚBLICO. LEY Nº 28175, como son:
a) Igualdad de oportunidades.
b) Remuneración.
c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con
observancia de las garantías constitucionales del debido
proceso.
d) Descanso vacacional.
e) Permisos y licencias.
f) …
g) Reclamo administrativo.
h) Seguridad social de acuerdo a ley.
i) Capacitación.
j) Las demás que le señale la presente Ley o las leyes de desarrollo
de esta Ley marco.

JURISPRUDENCIA

Exp. Nº 0206-2005-PI/TC, que precisa los alcances del D.

Legislativo Nº 276.
Exp. Nº 0008-2005-PI/TC, que precisó una serie de criterios
 jurisprudenciales relativos a los principios laborales constitucionales,
tales como indubio pro operario, la igualdad de oportunidades, la
no discriminación en materia laboral y la irrenunciabilidad de
derechos.

V. MONTO DEL PETITORIO:

Mi pedido conforme a su naturaleza jurídica es inapreciable en dinero.

VI. VIA PROCEDIMENTAL:

Conforme a su Naturaleza le corresponde la vía del PROCESO ESPECIAL

CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Coordinador

del Sistema Integrado de Administración Financiera, del 01 de febrero
de 2007 al 30 de abril de 2007.

2. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Encargado de

la Afectación Presupuestal en el SIAF – GL, del 01 de mayo de 2007 al
31 de julio de 2007.

3. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Encargado de

la Afectación Presupuestal en el SIAF – GL, del 01 de agosto de 2007
al 31 de diciembre de 2007.

4. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Técnico

Administrativo II de la Oficina de Planificación y Presupuesto, del 01
de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008.

5. Resolución de Alcaldía Nº 004-2008-MDSMV/A, de fecha 02 de enero

de 2008, que aprueba mi contratación por el periodo comprendido
entre el 01 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008.

6. Resolución de Alcaldía Nº 148-2008-MDSMV/A, de fecha 20 de octubre

de 2008, que resuelve autorizar el proceso de selección para la
contratación de personal por la modalidad de servicios personales;
así como nombra a la Comisión de Concurso y Evaluación.
7. Acta de Instalación de la Comisión de Evaluación, de fecha 05 de
noviembre de 2008.

8. Acta de Revisión y Aprobación del Proyecto de Bases para el Concurso

Público para la Selección de Personal bajo la Modalidad de Servicios
Personales, de fecha 07 de noviembre de 2008.

9. Informe Nº 001-2008-CC/MDSMV, de fecha 10 de noviembre de 2008,

a través del cual se remite a la Gerencia Municipal, la Directiva Nº
001-2008-CC/MDSMV que contiene las Bases para la Selección de
Personal.

10.Directiva Nº 001-2008-CC/MDSMV, que contiene las Bases para la

Selección de Personal bajo la Modalidad de Servicios Personales para
la Cobertura de Plazas Orgánicas de la Municipalidad.

11.Resolución de Gerencia Nº 188-2008-MDSMV/GM, de fecha 12 de

noviembre de 2008, que aprueba la Directiva Nº 001-2008-
CC/MDSMV.

12.Acta de Publicación de las Bases, Aviso de Convocatoria y

Cronograma de Actividades de Selección de Personal, de fecha 19 de
noviembre de 2008.

13.Convocatoria para Concurso Público para la Contratación de Personal

por Servicios Personales, en el que consta la plaza de Técnico
Administrativo - Planeamiento, Presupuesto, Racionalización y
Acondicionamiento Territorial.

14.Acta de Recepción de Curriculum Vitae e Inscripción de Postulantes,

de fecha 11 de diciembre de 2008.

15.Acta de Evaluación Curricular, de fecha 15 de diciembre de 2008.

16.Acta de Entrevista Personal, de fecha 17 de diciembre de 2008.

17.Acta de Publicación de Resultado Final y Proclamación de Resultados,

de fecha 22 de diciembre de 2008.

18.Informe Nº 002-2008-CC/MDSMV, de fecha 22 de diciembre de 2008,

que se remite a la Gerencia Municipal, para comunicar a los
ganadores, entre ellos el recurrente, y opinar por nuestra
 contratación dentro de los alcances del Decreto Legislativo Nº 276 y
su Reglamento.

19.Resolución de Concejo Nº 002-2008-CMDSMV, de fecha 31 de

diciembre de 2008, que resuelve ratificar la Resolución de Alcaldía Nº
168-2008-MDSMV que aprueba la contratación del recurrente.

20.Contrato de Servicios Personales, de fecha 02 de enero de 2009,

como Técnico Administrativo II de la Oficina de Planificación y
Presupuesto.

21.Resolución de Alcaldía Nº 008-2009-MDSMV, de fecha 02 de enero de

2009, que aprueba mi contrato de fecha 02 de enero de 2009.

22.Contrato de Servicios Personales, de fecha 30 de Diciembre de 2010,

como Técnico Administrativo II de la Oficina de Planificación y
Presupuesto.

23.Constatación Policial de fecha 04 de enero de 2011, que certifica mi

restricción de acceso a mi centro de trabajo, por supuesta
reorganización edil.

24.Actas de Constatación del Gobernador de Santamaría del Valle, de

fechas 05, 06 y 07 de enero de 2011, que acredita el impedimento de
ingreso a mi centro de labores.

25.Solicitud de Reincorporación al Centro de Trabajo, de fecha

…………………….

26.Recurso de Reconsideración contra Resolución Negativa Ficta, de

fecha………………….

27.Resolución Nº …..-2011-MDSMV, de fecha ………………………., que

deniega el recurso de reconsideración.

28.Recurso de Apelación contra la Resolución Nº …………2011-MDMSV.

29.Resolución de Consejo Nº………..-2011-CMDSMV, de fecha

…………………….., que agota la vía administrativa.

VIII. ANEXOS.
 1-A.- Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B.- Boleta de Habilitación de Abogado.

1-C.- Todos los medios probatorios señalados en el punto anterior del 1

al 29.

OTROSÍ DIGO: Que, solicito se requiera a municipalidad demandada,

remita el expediente administrativo que origina la presente demanda, así
como el Libro de Actas del Concurso Público para la plaza en que resultó
como ganador el recurrente, con los apremios de Ley.

OTROSÍ DIGO: Que, nombro como abogado al letrado que autoriza el

presente escrito, confiriéndole las facultades generales de representación
del artículo 74º del Código Procesal Civil, declarando estar instruido del
contenido y alcances del presente otorgamiento, por lo que ratifico como mi
domicilio real el señalado en la introducción de la presente demanda.

OTROSÍ DIGO: Que, no presento aranceles judiciales por mi condición de

trabajador, habida cuenta si mi pretensión es de naturaleza laboral.

POR LO EXPUESTO:

A usted Señor Juez, pido sirva admitir la presente demanda, tramitarla

conforme a su naturaleza y en su oportunidad declararla FUNDADA en
todos sus extremos, con expresa condena de costos

Huánuco, ………….de 2011.