Unidad 7: Salud Laboral

1. El trabajo y la salud.
2. Definiciones.
3. Factores de riesgo laboral.
4. Accidentes y enfermedades profesionales.
5. Derechos y obligaciones de trabajadores y
empresarios.
6. Acción preventiva en la empresa.
7. Protección colectiva/ protección individual.
8. Señalización de seguridad.
9. Planes de emergencia y organización de
primeros auxilios.
10. Obligaciones del empresario en caso de
accidente.
CONCEPTO DE SALUD.
LA Organización Mundial de la Salud la define como el Estado completo
de bienestar físico, psíquico y social y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.

Positivamente.

EL TRABAJO
Satisface necesidades.
INFLUYE EN LA
Favorece el desarrollo personal.
SALUD

Negativamente.

Pueden encerrar riesgos para la salud y generar

costes para el lesionado, la empresa, la sociedad.
Pueden producir daños en la salud: accidentes,
enfermedades, fatiga, estrés, insatisfacción….
 ¿Qué normas rigen la prevención de riesgos laborales?

Constitución Española
(art. 40.2)

Convenio Directiva Marco

155 Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 89/391
OIT

• Reglamento sobre lugares de trabajo. Otra normativa:

• Reglamento sobre señalización.
• Reglamento sobre riesgos eléctricos.
• Reglamento sobre pantallas de
visualización.
• etc etc….
• Estatuto de los trabajadores.
• Ley General de la Seguridad
Social.
• convenios colectivos.
 Dependen de las condiciones en las que se
Accidentes y preste el trabajo: Técnicas de prevención:
enfermedades •Las características generales de los locales,
instalaciones, equipos….. •Seguridad
profesionales. • Naturaleza de los agentes físicos, •Higiene
químicos ,y biológicos. •Ergonomía
• Los procedimientos para la utilización de los •Psicosociología.
agentes citados •Medicina laboral.
• Todas aquellas características del trabajo
que influyan en la magnitud de los riesgos.

Producen Evita
DAÑO RIESGO PREVENCION

Conjunto de actividades o
Son las enfermedades Posibilidad de que un medidas adoptadas en
o lesiones sufridas trabajador sufra un todas las fases de la
con motivo u ocasión determinado daño derivado actividad de la empresa
del trabajo. del trabajo. con el fin de evitar los
riesgos derivados del tra
-bajo.
 FACTORES DE RIESGO LABORAL.

FACTOR DE RIESGO DAÑOS TECNICA PREVENTIVA

Ruido, vibraciones,
Agentes Radiaciones,
físicos Temperatura,
Iluminación.
Sordera
Quemaduras
Contaminantes Intoxicaciones
CONDICIONES Agentes Químicos, sustancias Asfixias
AMBIENTALES químicos Y preparados Higiene industrial.
Golpes de calor
Químicos. Mareos y vómitos
Infecciones.

Agentes Virus, bacterias,

biológicos Gusanos, hongos..

Espacios de trabajo
Lugares de Instalaciones
trabajo Pasillos
CONDICIONES Escaleras Caídas
DE Golpes y cortes Seguridad.
Atrapamientos
SEGURIDAD Maquinaria Incendios.
Equipos de Herramientas
Trabajo. Equipos de
Transporte.
 FACTOR DE RIESGO DAÑOS TECNICA PREVENTIVA

Posturas
Manipulación de cargas
CARGA
Esfuerzos físicos
FISICA
Factores individuales.
CARGA Ergonomía
DE Fatiga
TRABAJO
Contenido de la tarea.
CARGA
Características
MENTAL
individuales.

Puesto de trabajo
Organización del
ORGANIZACIÓN Factores Mobbing
trabajo Psicosociologia
DEL TRABAJO. psicosociales. Caracteristicas Estrés
individuales.
 ACCIDENTES

DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENFERMEDADES.

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Además del accidente ocurrido en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral
la ley recoge otros supuesto que merecen la misma consideración, entre otros:
• Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (in itinere). Precisa tres elementos:
- Que ocurra en el camino de ida o vuelta al trabajo.
- Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
- Que se emplee el itinerario habitual.
• Los que sufra como consecuencia del desempeño de cargos sindicales.
• Los ocurridos por la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional que
ejecute el trabajador por orden del empresario o de manera espontánea en interés de la
empresa.
• Los acaecidos en actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros
tengan conexión con el trabajo.

• Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo,
siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

No se consideran accidentes de trabajo los debidos a dolo o imprudencia

temeraria del trabajador.
 CAUSA DE LOS ACCIDENTES

Factor técnico
Acto inseguro o
O
Factor humano
Condición peligrosa

• Exceso de confianza.
• Poner fuera de servicio los dispositivos
de seguridad.
• Usar el equipo incorrecto.
• Adoptar posturas incorrectas.
• Poner fuera de servicio los dispositivos
de seguridad.
• Materiales esparcidos o desorden.
• Ropas de trabajo inadecuadas.
• Escasa iluminación o ventilación.
• Equipos o maquinas defectuosas.
• Inadecuado mantenimiento de herra-
mientas………
 ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Aquellas alteraciones o perdidas de salud experimentadas

como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y
que tienen su origen en las condiciones a las que esta
expuesto el trabajador de modo continuado en su prestación
laboral.

Existe una LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

reconocidas por la legislación española en el RD. 1995/1978
DE 12 DE MAYO. las enfermedades relacionadas con el
trabajo que no se encuentren recogidas en esta lista no
disfrutan de tal reconocimiento. es necesario demostrar su
relación directa con la prestación laboral.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las
fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los
riesgos derivados del trabajo.

ACTITUDES PREVENTIVAS A TOMAR POR LOS PROPIOS

TRABAJADORES:
• No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente.
• Nunca se debe asumir un riesgo aunque sea leve, para logra beneficios en el trabajo.
• Se debe evitar el exceso de confianza.

Existen distintas medidas preventivas en función de los riesgos

Que podemos encontrar en la variedad de puestos de trabajo.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
La ley define una serie de obligaciones que los empresarios deben cumplir y, además, detalla los derechos
y obligaciones que los trabajadores tienen frente a los riesgos laborales.

Los empresarios tienen la obligación de………..

• Proteger a los trabajadores
• Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Informar, consultar y participar junto con los trabajadores en la acción preventiva.
• Dar formación teórico practica a los trabajadores.
• Adoptar medidas de emergencia.
• Vigilar la salud de forma periódica.
• Elaborar y conservar una serie de documentos como evaluaciones de riesgo.
• Proteger a determinados tipos de trabajadores, como menores y embarazadas.

Los trabajadores tienen la obligación de: Los trabajadores tienen derecho a:

• Utilizar correctamente los equipos de seguridad.
• Cooperar con el empresario para garantizar
unas condiciones seguras.
• Informar a su superior jerárquico de cualquier
situación de riesgo.
• Cumplir las medidas de prevención.
• Recibir información y formación.
• Gratuidad de las medidas preventivas.
• Vigilancia periódica de su salud.
• Protección de la maternidad y menores.
• Derecho al suministro de equipos de protección
individual.
• Interrumpir su actividad y abandonar el puesto en
caso de riesgo.
• derecho a participar en la adopción de medidas.
 LA ACCION PREVENTIVA EN LA EMPRESA.
El empresario tiene el deber de dar protección a los trabajadores ante los riesgos laborales.
Por esta responsabilidad , tiene que realizar una prevención permanente y específica.

Acción preventiva PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA

Requiere una La LPRL, en su articulo 15, define los principios de acción

preventiva, que tiene una lógica secuencial:
Evaluación de riesgos,
Que ponga de manifiesto las 1. Evitar riesgos.
situaciones de riesgos existentes. 2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
3. Adaptar el trabajo a la persona( ergonomía)
A partir de la cual el empresario 4. Regular los objetivos teniendo en cuenta la evolución
efectuara la de la técnica.
5. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o
Planificación de la acción preventiva, ningún peligro
Con objeto de evitar o controlar los 6. Planificar la prevención integrándola junto a la
Riesgos. técnica, la organización del trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en
el trabajo.
Se concretan en el documento 7. Anteponer la protección colectiva a la individual.
8. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Plan de prevención de riesgos, donde se
definen las funciones, las practicas, los
procedimientos, la estructura organizativa
y los recursos necesarios.
 La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no sea posible evitar, obteniendo la información precisa
para que el empresario pueda adoptar las medidas preventivas necesarias
para reducir el riesgo.

Destacar que:
• Es un proceso dinámico que debe ser actualizado periódicamente y cuando las condiciones de
trabajo cambien o sufra daño un trabajador.
• Estima o valora el riesgo en función de la probabilidad de que se produzca el daño y la
consecuencia del daño.
• Permite al empresario tomar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la protección
de la salud de los trabajadores.

Fases de la Evaluación:
1. Obtener información sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias
primas y equipos de trabajo, así como del estado de salud de los trabajadores.
1. Identificar los elementos peligrosos y los trabajadores expuestos a ellos.
2. Valorar y apreciar los riesgos, analizando la probabilidad del daño y sus consecuencias, y clasificarlos.
3. Analizar las medidas para eliminar o controlar el riesgo.
4. Determinar las prioridades y relacionar las medidas de control.
5. Actualizar periódicamente la evaluación inicial.
6. Documentar el proceso al menos con la identificación del puesto de trabajo, el riesgo existente y los
trabajadores afectados, el resultado de las evaluaciones, las medidas adoptadas y la descripción de los
procedimientos utilizados.

El empresario puede asumir esta
Responsabilidad personalmente:
- Empresas de menos de 6 trab.
- Actividades no peligrosas.
- Este capacitado.
- Desarrolle su actividad de forma
habitual en el centro de trabajo.
Podrá designar a uno o varios trabaja-
dores para ocuparse de la actividad
ORGANIZACIÓN preventiva en la empresa.
DE LA Designará a los trabajadores necesarios
PREVENCION para desarrollar adecuadamente su
actividad y con la capacidad corres-
pondiente a las funciones que hay
que desempeñar.

Cuando las dos modalidades anteriores no resulten suficientes, ya sea por el tamaño de la empresa o
Por los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, el empresario deberá acudir a un servicio
De prevención.

Servicio de prevención propio (de la empresa).
Es obligatorio para empresas de más de 500
Trabajadores o de más de 250 si se trata de
Actividades penosas o peligrosas y en aquellas
En que asi lo decida la autoridad laboral por la
Peligrosidad o frecuencia de la siniestralidad.
Servicio de prevención ajeno. El servicio es prestado
por una entidad especializada que concierta con la
empresa las actividades de prevención, asesoramiento
y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos
Esta modalidad sirve de complemento y apoyo a las
otras se suele recurrir a ella cuando no es obligatorio
constituir un servicio propio.
 Órganos de representación especializada.
Delegados de prevención
El delegado de prevención es un
representante de los trabajadores con funciones
especificas en prevención de riesgos laborales.
Se designan por y entre los representantes de
los trabajadores.
Tiene una serie de competencias y facultades
para ejercer su función:
• colaborar con el empresario.
• Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores.
• ser consultado e informado por el empresario.
• Ejercer labores de vigilancia y control.
Comité de Seguridad y Salud.
El comité de Seguridad y Salud es un órgano
técnico, paritario y colectivo de participación
destinado a la consulta de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos.
Lo constituyen por igual los delegados de
prevención y los representantes de la empresa.
Es obligatoria su existencia en empresas con
más de 50 trabajadores.
Destacan entre sus competencias y
facultades:
• Participar en la elaboración, puesta en marcha
y evaluación de los planes de prevención.
• Promover la iniciativa sobre los métodos y
procedimientos para una correcta prevención de
los riesgos.
•Conocer la situación relativa a la prevención de
riesgos.
• Conocer y analizar los daños producidos en la
salud de los trabajadores.
MEDIDAS DE PROTECCION COLECTIVAS
Son medidas muy eficaces para los trabajadores y, además no conllevan ningún tipo de
molestia física o incomodidad para el trabajador. Garantiza la seguridad de varios
trabajadores simultaneamente. Las mas importantes son:

• Barandillas. Deben evitar las caídas a plantas inferiores.

• Redes de seguridad. se disponen en las obras para evitar las caídas de objetos.

• Resguardos. Elementos que impiden que el trabajador entre en contacto con partes
peligrosas de maquinas evitando cortes, golpes o atrapamiento.

• Viseras. Protegen a las personas que caminan por debajo de obras.

• Interruptores diferenciales. Su función es interrumpir el paso de corriente en caso de

contactos entre un trabajador y la instalación eléctrica.

•Plataformas y tapas de madera. Sirven para tapar huecos, impidiendo la caída de

trabajadores.

•Señalización. Consiste en el uso de señales cuyos colores y símbolos prohíben

conductas, advierten de peligros o informan sobre situaciones.
 Medidas de protección individual.
Los principios generales de prevención anteponen la protección colectiva a la individual.
Solo adoptaremos medidas de protección individual cuando las colectivas sean
ineficaces.

La LPRL define los equipo de protección individual (EPI) como aquel destinado a ser
llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que pueden
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fín.

Según la norma de utilización de los EPI, el empresario queda obligado a:

• Determinar los puestos que requieren equipos de protección individual.
• Determinar el tipo de equipo y seleccionar entre los existentes el más conveniente.
• Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos y la formación e información
necesarias para su correcto uso y mantenimiento.

Podemos clasificar los EPI en función de la parte del cuerpo que se protege: cabeza,
oído, ojos y cara, vías respiratorias, tronco, manos y brazo, pies y piernas, piel, todo el
cuerpo.
 SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.

Es una técnica de protección que no evita el peligro y que no dispensa de la

adopción de medidas preventivas.

Se debe utilizar:
Cuando después de haber evaluado los riesgos y las acciones
requeridas para su control y no existen técnicas lo suficientemente eficaces.
Como complemento a cualquier medida implantada cuando ésta no
limite el riesgo en su totalidad.

Las condiciones que deben cumplir la señalización de seguridad son:

1. Atraer la atención
2. Dar a conocer su mensaje con la antelación suficiente.
3. Debe ser breve, clara y concreta.
4. Debe ser actual y realizable.

Tipos de señales:

- Óptica.
- Acústica.
- Olfativa
- Táctil.
 Planes de emergencia.

La LPRL obliga al empresario a analizar las posibles situaciones

de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
Debe designar a las personas encargadas de poner en practica estas
medidas y comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
Todo ello se detalla en el manual de autoprotección.

El manual de autoprotección
Objetivos
-Salvaguardar las vidas de las personas y
riesgo.Describe
su integridad física, así como minimizar
las perdidas materiales en caso de emer-
gencia.
-Prever la organización y las actuaciones
para el control de situaciones de emergencia.
vez
-Optimizar el aprovechamiento de los recursos
evacua-
humanos y materiales de que dispone la
empresa para la protección y el control de
emergencias.
Estructura
- Características y evaluación del
la empresa en materia de riesgos.
- Medios de protección. Inventario de medios e
instalaciones.
- Plan de emergencia. Describe la organización
En caso de emergencia. Se compone, a su
de los planes de alarma, intervención y
ción.
- Implantación. Procedimiento de ejecución del
plan, mantenimiento y actualización.
 Debe destacarse la importancia del plan de emergencia, ya que nos
indica qué hacer. Consta de tres planes:

Plan de alarma.
Activa el plan de emergencia y moviliza los recursos necesarios. Podemos Establecer distintos tipos de
alarma según el grado de emergencia.
• Alerta. Conato de emergencia. Puede ser controlado de forma sencilla por el personal y medios del area
donde se produce.
• Alarma local. Los equipos de intervención tienen que actuar.
• Alarma general. Grave peligro evacuación. Requiere la actuación de todos los medios humanos y
materiales del edificio y medios exteriores. Comporta la evacuación de las personas
ocupantes del edificio.

Plan de intervención.
Define como tienen que actuar los recursos humanos y materiales disponibles según el tipo de
Emergencias: incendio, explosión, amenaza de bomba y accidente.

Plan de evacuación.
Determina el conjunto de instrucciones que deben seguirse para el desalojo parcial o total del edificio:
Señales de alarma general, itinerarios, opciones de salida, puntos de reunión exterior, normas de
Conducta, información y simulacro.
PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA.
Son las medidas que se adoptan con un accidentado o enfermo en el mismo lugar de los hechos
hasta que se pueda obtener una asistencia medica profesional.
La finalidad de los primeros auxilios se centra en las siguientes actuaciones: asegurar que la vida se
mantiene, no agravar la situación del accidentado, proteger las heridas de infecciones, asegurar el
traslado a un centro sanitario en condiciones adecuadas.

LA CADENA DE SOCORRO. Todos los trabajadores deben estar entrenados sobre la

técnica que en primeros auxilios es conocida como PAS: Protege, Avisa y Socorre.

Alejar el peligro de la persona

1º PROTEGER accidentada y de nosotros mismos.

2º AVISAR Emergencias, urgencias, bomberos……..

1º Conservar la calma y actuar rápidamente

2º Valoración
Inicial, reconocer
3º SOCORRER Los signos
vitales

3º Valoración Secundaria.
Examinar otras lesiones de
La cabeza a los pies.
 Obligaciones del empresario en caso de accidente.

Notificar el accidente.
Comunicar a la autoridad laboral los accidentes que se hayan producido en el ámbito de su empresa
con motivo del desarrollo del trabajo.

Investigación del accidente.

Fundamental para descubrir las causas que lo han provocado y determinar las medidas que se
Deben tomar para que no se vuelva a repetir por el mismo motivo.

Registro .
Es una relación de los accidentes que ocurren en la empresa. Para elabora dicha relación se
Utilizan unas hojas de registro donde aparece el agente causante, fecha, datos del accidentado
Clase de lesión parte del cuerpo afectada…