ACTIVIDAD A DESARROLLAR EN EL AULA.

CASO 1 - LIDERAZGO

En la empresa Mayfes, C.A. que se encarga de la confección de ropa

íntima para damas, existen varios grupos de amistad.

Marta, Sofía, Elena, Teresa, Carolina y Paula son un grupo de amigas que
han trabajado juntas desde su ingreso, hace cinco años en la empresa.
Todas se llevan muy bien pero la líder del grupo es Paula una muchacha
fuerte de carácter, inteligente y experta en trabajo.

En una ocasión, una de las otras empleadas renuncio y la empresa

contrato otra muchacha la cual se llama Melisa. El supervisor de área de
confecciones de un traje de baño confió a Sofía el entrenamiento de la
nueva trabajadora y ambas pasaron varias semanas juntas hasta
culminar el entrenamiento.

En una oportunidad a la hora del almuerzo, Melisa escucha que las

amigas mencionadas anteriormente están planeando su viaje de fin de
semana.
Posteriormente en el transcurso del día, Melisa llama a Sofía y le dice: en
la hora del almuerzo escuche sin querer que ustedes están planeando
un viaje y quisiera saber si yo podría acompañarla. Y es que me siento
un poco sola ya que mis padres viven en el interior y quisiera divertirme
un poco. Sofía le responde que ella cree que no hay ningún problema,
pero que le consultara a sus amigas.

Sofía reúne a sus amigas y le informa lo sucedido. Luego de unos

instantes Paula respondió: ¡Esa niña no van con nosotras, está claro!.
Todas se quedaron mirando unas a otras, y Sofía se quedó callada y con
mucha pena le informo a Melisa que no podía ir con ellas.

¿Explique cuál es el tipo de Liderazgo que se identifica?

CASO 2 – LIDERAZGO

En la empresa Mc. Pollo, C,A., un local de comida rápida se presenta la

siguiente situación:

El Sr. González es el encargado del local mencionado y está tomando

una decisión en cuanto de unos de sus empleados.

En el área de despacho, en horas de mayor afluencia de clientes. El

trabajador Martínez es muy lento a pesar que ese tiene tiempo en la
empresa y ocasiona inconvenientes su lentitud.

A primera hora del viernes, González llama a Martínez en su oficina.

¡Martínez, buenos días!

Te he llamado para infórmate que a partir del día lunes no trabajaras en

el área de despacho.

Martínez pregunta Porque.

Esta decisión la he tomado porque últimamente he observado que estas

un poco lento en las horas de mayor afluencia de clientes y esto
ocasiona la queja de los mismos. Yo sé que eres una persona
trabajadora, puntual, responsable por eso trabajas en áreas internas
para que tomes un poco más de experiencia y luego volveremos a
hablar del asunto. ¿Quiero saber qué opinas al respecto?

Sr. González realmente me parece buena idea, así atenderemos mejor a

nuestros clientes y después que adquiera más experiencia volveremos a
conversar cuando esté preparando. ¡Gracias Sr.: González!

¿Explique cuál es el tipo de Liderazgo que se identifica?

A. TRABAJO EN CASA………. INDIVIDUAL

FAVOR RESPONDA EL SIGUIENTE CUESTIONARIO.

1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿El/ella existe?

2. ¿Necesita un líder estar motivado? Como se mantienen los lideres

así mismo motivados?

3. ¿Es necesario que todos los managers sean líderes?

4. ¿No hay gente cuyos rasgos los hacen líderes natos?

5. ¿En qué modo ve Ud. Que las nuevas tecnologías afectan el

liderazgo y a los líderes?

6. ¿Cuál es la relación entre los líderes y sus equipos?

7. ¿Existe alguna tendencia que pueda llamarse “el nuevo líder”? ¿O

las cosas no han cambiado demasiado en los últimos 200 años?

8. ¿Necesita poder el líder? ¿Cómo evita el líder corromperse gracias

al poder?

9. Algunos autores dicen que los líderes deben dividir su tiempo en 3

partes: una para manejar las finanzas, otra para la calidad y la
tercera para las relaciones interpersonales. ¿Qué opina sobre
esto?

10. ¿Cuál es la peor falla que puede tener un líder?

11. Si la comunicación es un punto clave, ¿Cómo una persona tímida

puede ser un buen líder?
12. Si se ha escrito tanto sobre el liderazgo, ¿Por qué tan pocos líderes
en las empresas?

13. El rol de los principios del liderazgo es tan extenso que lo lleva a
uno a pensar: ¿No es un buen líder una especie de súper hombre o
súper mujer? ¿Cómo puede ser?

14. ¿Es el modelo militar de liderazgo adecuado para cualquier

compañía, ya que está basado más en la autoridad que en la
disciplina?

15. Existe un porcentaje ideal de líderes para una compañía? ¿Puede

un “exceso” de líderes convertirse en un problema?

16. ¿Qué es mejor para una compañía que no cuenta con grandes
sumas de dinero para invertir en entrenamiento? ¿Tratar de
construir un equipo de líderes, con todas las posibilidades de fallar
o concentrarse en construir un buen equipo de managers
eficientes?

17. ¿Puede alguien ser un buen líder pero no un ben manager? ¿Qué
es mejor para una Compañía?

18. ¿Existe algún índice de éxito para convertir managers comunes en

líderes, por ejemplo una tasa de efectividad o entrenamiento?

19. ¿Cómo se mantiene la lealtad de la gente en una empresa que

está reduciendo su estructura? ¿No es pedirle mucho a un líder?

20. Una de las principales tendencias en la nueva economía es que la

gente trabaje desde sus hogares, conectados al trabajo por
internet.