Compensación Por Tiempo de Servicio (CTS)

DERECHO DEL TRABAJO,
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
DERECHO DEL TRABAJO CONCILIACION Y ARBITRAJE
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN........................................................................................................... 3
CAPITULO I.................................................................................................................. 4
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO...........4
1. 1. Normatividad....................................................................................................4
1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio....................................................4
1.3. Trabajadores excluidos....................................................................................5
1.4. Días computables y excepciones....................................................................5
1.5. Remuneración computable...............................................................................6
1.6. Conceptos remunerativos................................................................................7
1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas...............................8
1.8. Remuneraciones periódicas.............................................................................8
1.9. Remuneración no computable.........................................................................9
1.10 Depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios..........................12
1.10.1 Depósitos Semestrales...........................................................................12
a. Trabajador con menos de un mes de servicios..........................................13
b. Contratos de trabajo a plazo fijo.................................................................13
1.10.2 Depositario...............................................................................................13
1.10.3 Depósito...................................................................................................14
a. Liquidación....................................................................................................14
b. Constancia del depósito................................................................................14
c. Observaciones al depósito............................................................................15
1.10.4 Incumplimiento.......................................................................................15
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1.10.5 Depósitos diminutos................................................................................15
1.10.6 Depósito en exceso.................................................................................15
1.10.7 Depósito de reintegros...........................................................................16
1.11. Intangibilidad e inembargabilidad....................................................................16
1.12 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley Nº 29352)

................................................................................................................................. 17
1.13. Modelo de Liquidación de CTS........................................................................17
1.14. CASOS PRÁCTICOS......................................................................................19
CAPITULO II...............................................................................................................24
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR PÚBLICO. 24
2.1. Normatividad.....................................................................................................24
2.2. Las Entidades del Sector Público.....................................................................24
2.3. CTS de los Servidores sujetos ala Carrera Administrativa................................26
2.4. Caso práctico: sector publico.............................................................................26
CONCLUSIONES........................................................................................................28
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................... 29
2288
INTRODUCCIÓN
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social cuya principal

función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese del
trabajador.
Existen dos teorías sobre la naturaleza jurídica de la Compensación por Tiempo de

Servicios (CTS). Para algunos constituye un beneficio social por el cese y para otros
es parte de la remuneración diferida del trabajador 1.
Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho, “las percepciones

otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestación de servicios del
trabajador, sino el de asegurar su inclusión social así como el de su familia (…)”2.
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR, la Compensación

por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su
familia. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un tipo
de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades, contingencias que éste
pueda padecer, el fondo de su CTS le permitirá costear estas vicisitudes.
Sin embargo, al tener como naturaleza de un seguro, en ciertas épocas la dis-

ponibilidad de los depósitos ha venido cambiando; es más, ya en el año 2009 los
trabajadores pueden disponer hasta un 100%. Ahora bien, esta medida ha sido como
consecuencia de la crisis económica que atraviesa el mundo; pues a aquellos
trabajadores que de alguna manera hayan tenido necesidad de disponer la totalidad
de sus depósitos les habrá aliviado en algo este fondo.
Los Alumnos
1
Toyama Miyagusuku, Jorge. “Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral“. Editorial El
Buho E.I.R.L., 2008. p. 336.
2
Arce Ortiz, Elmer. “Derecho Individual del Trabajo en el Perú, Desafíos y Deficiencias”. Editorial Palestra. 2008.
p. 351.
2288
CAPITULO I
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO
1. 1. Normatividad
 TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo

N° 001-97-TR y modificatorias.
 Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto

Supremo N° 004-97-TR.
 Ley Nº 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior

intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mínimo una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada

semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días – según corresponda –
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias3.
Así mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como mínimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que, también
le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos señalados para
su percepción.
3
Art 3 del Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N° 004-97-TR
2288
1.3. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante una
norma especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima - inferior a

4 horas diarias.
los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por Tiempo

de Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar, etc; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrán
tener derecho o no a este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye
la percepción de este beneficio social y los trabajadores de la pequeña empresa sólo
percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año de servicios.
Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CTS. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración

integral anual que incluya a este beneficio, no tendrán derecho a percibir la
CTS en las fechas señaladas para su percepción; puesto que, estos
trabajadores la percibirán de acuerdo con el convenio suscrito.
1.4. Días computables y excepciones

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Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un treintavo
por cada uno de estos días, es decir, estos días no serán computables para el cálculo
de la CTS, sin embargo el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR establece los
días que por excepción, se considerarán computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 días al año. Se computan en cada periodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
Los días de descanso pre y post natal.
Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
Los días de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación
de despido.
En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos antes

señalados, deberá considerarse estos días como efectivamente laborados, tomándose
en cuenta para el computo de la CTS.
1.5. Remuneración computable
Se determinará en base a la remuneración que perciba el trabajador en los meses de

abril y octubre de cada año, respectivamente ó en base a treinta jornales; según sea el
caso.
Para obtener la remuneración computable las remuneraciones diarias se multiplicarán

por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta el monto mensual
correspondiente.
En el depósito que se debe efectuar a más tardar el 15 de mayo, se tomará como base
la remuneración que haya percibido el trabajador en el mes de abril, además de los
conceptos remunerativos que trataremos a continuación.
2288
1.6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestación de sus servicios por el empleador debe percibir

una remuneración que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en dinero o
en especie.
Fernández Avilés cita a Hernando Nieto “El salario, dentro del ordenamiento jurídico,
se nos presenta como una figura poliédrica, pero eje de todo un sistema de medidas
legales de alcance, finalidades y naturaleza jurídica distintos, las cuales corresponden
a su vez con los diversos aspectos que integran y componen esta compleja figura”4.
El artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que “Son remuneración

computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición…”
Así mismo, la norma citada señala que se incluya en la remuneración computable el

valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluye los conceptos señalados en los artículos 19º y 20º de la
misma norma (remuneración no computable, que veremos más adelante)
La alimentación principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía,

cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La alimentación principal
otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consignará en el
PDT 601-Planillas electrónicas y en las boletas de pago del trabajador. Si no se
llegase a un acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y
Nutrición u organismo que lo sustituya.
Si se pacta remuneración en especie (bienes que recibe el trabajador como

contraprestación de su servicio) se valorizará de común acuerdo o por el valor del
mercado, siendo también materia de declaración en el PDT 601.
4
Fernández Avilés, José Antonio, “Configuración Jurídica del Salario”, Granada, 2001, pp.82. 2 Arce Ortiz,
Elmer; “Derecho individual del trabajo en el Perú”, Lima, Palestra Editores, 2008, pp. 340
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Al respeto, el autor Elmer Arce señala que “Aunque comúnmente el pago de la

remuneración se realiza en dinero, el pago en especie es el que más complicaciones
pueda presentar a efecto de ser calificado como remuneración. Y ello, porque un bien
o servicio, puede entenderse en unos casos remunerativos y en otros no.”5
1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas.
Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratándose de remuneraciones

complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres veces en cada período de seis.
Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos

y su resultado se divide entre seis.
Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigirá de igual forma, el
requisito señalado en el primer párrafo.
1.8. Remuneraciones periódicas.
Estas remuneraciones periódicas se incorporarán a la remuneración, de acuerdo a lo

siguiente:
Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razón de un sexto

de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso de las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneración superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razón de 1/12

de lo percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones en periodos superiores a un año: No se incluyen en la

remuneración computable.
Remuneración fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un

(1) mes: Se incorpora a la remuneración computable aplicándose la regla del
punto 4.2 del presente informe.
5
Arce Ortiz, Elmer; “Derecho individual del trabajador en el Perú”,Lima, Palestra Editores, 2008,pp. 340
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1.9. Remuneración no computable
El artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala las remuneraciones que no
se consideran remuneración computable:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador.
Se entiende que esta remuneración percibe el trabajador no es otorgada como

contraprestación por el prestación servicio, sino es otorgada a titulo de liberalidad del
empleador o de manera extraordinaria.
Este concepto no remunerativo sólo está sujeto a renta de quinta categoría, es decir,
no está sujeto a los demás descuentos ni aportaciones.
También se incluyen aquellos que hayan sido materia de convención colectiva o

aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. Así como, a
la bonificación por cierre de pliego.
b) Participación de las utilidades.
La norma precisa “cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa” por

lo que, entendemos que incluye a las utilidades entregadas al trabajador en virtud del
Decreto Legislativo Nº 892, así como, las entregadas en forma voluntaria por el
empleador o por medio de un convenio.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus
trabajadores para el cabal desempeño de sus labores. Su otorgamiento no es
consecuencia de la contraprestación de servicios prestados por el trabajador y no son
de su libre disposición.
Las condiciones de trabajo no están sujetos a ningún aporte ni contribución. Ejemplo

de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte del trabajador para la
2288
realización de cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del empleador,

los gastos generados producto de un viaje con ocasión de prestación de servicios o
generados por representar a la empresa en una convención de negocios, etc.
Así mismo también puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios
especializados propios de la labor desempeñada, alimentación de los trabajadores que
laboran en una minería, etc.
Cabe indicar, que no podrán incluirse como condición de trabajo aquella remuneración
que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la
ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituiría una condición de trabajo propio de
la función que desempeña.
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz señala que “son
excluidos del concepto de remuneración, por cuanto no suponen una ventaja
patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas de
limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, sótanos, patios, etc; y por ello recibe como
contraprestación por estos servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio,
me parece que sí estaríamos ante una percepción remunerativa”6
d) La canasta de navidad o similares
Este concepto se considera como remuneración no computable debido a que se

otorga con motivo con una ocasión especial por Fiestas navideñas (canasta de
navidad), no es como producto de la contraprestación prestada por el trabajador, sino
como producto de esta festividad.
e) El valor del trasporte
Se considera remuneración no computable al valor de transporte siempre que

razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo y
viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera razonable al
trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal forma que exceda la
finalidad prevista.
6
Op.Cit.pp.341
2288
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva.
f) Bonificación por educación
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de éstos,
ya sea para cubrir estudios de pre – escolar, escolar, universitarios o técnicos, etc.
En el caso de los trabajadores podrán cubrirse, por ejemplo, estudios de maestrías,

cursos de especialización o post-grados, etc; para mayor precisión de esta cobertura
de estudios, se recomienda que se elabore un convenio con el trabajador a fin de
precisar los gastos a cubrirse y además se deberá sustentar dichos montos a efectos
de una Fiscalización.
g) Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o

festividad.
Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia o

acontecimiento, como cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades como consecuencia de
una negociación colectiva.
h) Bienes entregados por la empresa de su propia producción
Son los bienes de la propia producción de la empresa entregados a sus trabajadores

en una cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener en
cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrán ser considerados
como parte de la remuneración del trabajador.
2288
i) Alimentación como condición de trabajo
La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de

condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de servicios y las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto -vales
de consumo otorgados por el empleador- o cuando se derive de mandato legal, no
ingresan a la remuneración computable.
Así mismo, el artículo 20º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que tampoco se
incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable
para la prestación de servicios o cuando se derive de mandato legal.
1.10 Depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios
A partir del año 1991, la CTS se paga mediante el sistema de depósito en las
entidades del Sistema Financiero Nacional. A partir de esa época, ha habido tres
sistemas de depósitos:
4.1. La CTS acumulada al 31 de diciembre del año 1990: Esta CTS se debió depositar
año a año, dentro de los primeros seis meses de cada año (de 1991 en adelante), en
un plazo máximo de diez años. Plazo que venció el 13 de marzo del año 2001.
4.2. La CTS generada del 1 de enero de 1991 al 31 de octubre del año 2000 y la CTS
que se genera desde noviembre de 2004: Esta CTS debió trasladarse
semestralmente, en mayo y noviembre de cada año, a la entidad depositaria.
4.3. La CTS que se generó entre el 1 de noviembre del año 2000 y el 31 de octubre
del año 2004:: Esta CTS se debía depositar en la entidad financiera en forma mensual.
1.10.1 Depósitos Semestrales
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por

escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el
nombre del depositario, que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá
efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador
hará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la ley, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.
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La CTS se deposita semestralmente, con efecto cancelatorio, en la institución elegida

por el trabajador. Se devenga desde el primer mes de servicios; cumplido este
requisito, toda fracción de mes se computa por treintavos. Efectuado el depósito queda
cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deben efectuarse
en caso de depósitos insuficientes o que resultaren diminutos.
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos. Los depósitos
que efectúe el empleador deberán realizarse dentro de los primeros quince días
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año, si el último día es inhábil.
a. Trabajador con menos de un mes de servicios

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de
ingreso, la CTS de esa fracción de mes se calculará y pagará conjuntamente
con la que corresponda al siguiente período.
b. Contratos de trabajo a plazo fijo
Tratándose de los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo), el pago

de la CTS será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de
cada contrato, con carácter cancelatorio, salvo que la duración del contrato
original con o sin prórrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no
procederá el pago directo de la compensación, debiéndose efectuar los
depósitos de acuerdo al régimen general.
1.10.2 Depositario
a) Instituciones depositarias. Las empresas del Sistema Financiero donde puede

efectuarse el depósito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de
Ahorro y Crédito, Cajas Municipales de Crédito Popular, Cajas Rurales de Ahorro
y Crédito, así como Cooperativas de Ahorro y Crédito a que se refiere el artículo
289° de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de
Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros7
7
A través de la Ley 29463 N° (28.11.09) se establece también que “las cooperativas de ahorro y crédito a que se refieren los numerales
2 al 7 de la vigésimo cuarta disposición final y complementaria de la Ley N° 26702 pueden ser depositarias de la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando cumplan con la regulación que sobre la materia emita la Superintendencia
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b) Cambio de depositario.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier

momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro
depositario, notificando tal decisión a su empleador. Éste, en el plazo de ocho días
hábiles, cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá
efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince días hábiles de notificado. La demora del depositario en
cumplir con el plazo establecido será especialmente sancionado por la
Superintendencia de Banca y Seguros. En caso de traslado del depósito de uno a
otro depositario, el primero deberá informar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depósitos y retiros efectuados, así como las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la Ley de CTS pudiera
existir.
1.10.3 Depósito
a. Liquidación
El empleador debe entregar al trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días
hábiles, de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente información:
 Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depósito;
 Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
 Nombre completo del trabajador;
 Información detallada de la remuneración computable;
 Período de servicios que se cancela; y
 Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
b. Constancia del depósito
El depositario, a su vez, a través del empleador entregará a los trabajadores el

documento que acredite la titularidad del depósito. Asimismo, deberá informar
al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha
de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y cuenten con opinión favorable del adecuado cumplimiento de
dichas normas por parte del ente supervisor de dichas cooperativas”.
2288
del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado

éste.
c. Observaciones al depósito
Si el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el

empleador, podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación,
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrase
conforme podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
1.10.4 Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con

realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado
oportunamente, y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que
pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.
Consecuencias por el incumplimiento del depósito de CTS

“Es infracción grave en materia de relaciones laborales no depositar íntegra y oportu-
namente la compensación por tiempo de servicios, cuyo monto oscilaría entre el 5% y
100% de 6 a 10 UIT8”.
1.10.5 Depósitos diminutos
Si se hubieran efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el

reintegro correspondiente, con los intereses y diferencia de cambio, de ser el caso.
1.10.6 Depósito en exceso
Los montos que se hubieren depositado en exceso se imputarán al siguiente depósito,

no constituyendo precedente para los que se efectúen en el futuro, salvo convenio o
decisión unilateral del empleador que expresamente los incluyan en la remuneración
computable. Los intereses de los depósitos realizados en exceso corresponden al
8
Artículo 24º.5 del Decreto Supremo N° 019- 2006-TR- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (29-10-06),
2288
empleador y podrán ser imputados a los siguientes o siguientes depósitos hasta

agotarse.
1.10.7 Depósito de reintegros
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro por CTS,
deberá depositarse sin intereses, dentro de los quince días naturales posteriores a la
fecha de publicación de la disposición gubernamental, de la firma del convenio
colectivo o de la notificación del laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la
decisión unilateral del empleador o cualquier forma de conclusión de la negociación
colectiva, según corresponda.
1.11. Intangibilidad e inembargabilidad
El artículo 37º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que “Los depósitos de la
CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y
hasta el cincuenta por ciento (50 %). Su abono sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones previstas en los
artículos 41º y 43º de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho”
En ese sentido, sólo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y hasta un

cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deberá informar al Juez
competente sobre el depósito- una vez que haya sido notificado- para que éste pueda
dictar el embargo correspondiente, mediante una resolución que señale el o los
conceptos afectados por la medida y el porcentaje correspondiente a embargar.
Así mismo, el abono de los depósitos al cien por ciento (100%) procederá al cese del
trabajador, para ello, el trabajador deberá de acudir a la institución bancaria o
financiera con la constancia de cese. El empleador deberá entregar dicha constancia
en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.
Mediante la Ley de la CTS se estableció que el trabajador podrá efectuar retiros

parciales hasta por el cincuenta por ciento (50%) con cargo a su depósito de CTS e
intereses acumulados, salvo excepciones.
Sin embargo, con la dación de la Ley Nº 29352, se estableció la Libre disponibilidad

temporal y la posterior intangibilidad de la CTS, que trataremos en el siguiente punto.
2288
1.12 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley Nº

29352)9
Mediante la Ley Nº 29352 publicada el 01 de mayo de 2009 se dispuso la libre

disponibilidad (100 %) de los depósitos que se efectúen en mayo y noviembre de
2009.
A partir de 2010, se dispuso la restricción progresiva de la libre disposición de la CTS,

de acuerdo con lo siguiente:
De los depósitos efectuados en mayo de 2010, podrá disponerse hasta del

cuarenta por ciento (40 %).
De los depósitos efectuados en noviembre de 2010, podrá disponerse hasta

del treinta por ciento (30 %).A partir del 2011, se dispuso que los trabajadores
podrán disponer de sus cuentas individuales de CTS, sólo del setenta por
ciento (70 %) del excedente de seis (06) remuneraciones brutas.
Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto con la

finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la pérdida de
empleo.
Así mismo, los empleadores deberán comunicar a las instituciones financieras

respecto del equivalente del monto intangible de cada trabajador.
1.13. Modelo de Liquidación de CTS

Una trabajadora que ha laborado desde el 01.11.2009. Se le ha depositado su CTS el
15.05.2010.
Su liquidación de CTS, es como sigue:
La Empresa “Sol & Mar” domiciliada en Jr. Los Ruiseñores Nº 522, Distrito de Los
Olivos, Lima, representado por el Gerente General Sr. Jerónimo Bustamante Reynoso,
identificado con DNI Nº 08526323, otorga a la Sra. María del Pilar Álvarez Suárez la
presente Constancia del Depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios
9
Ley que establece la libre disponibilidad temporal intangibilidad de la compensación por tiempo de servicio (CTS)
2288
realizado el 15.05.2010 en la Cuenta CTS Nº 052862365588 del Banco de Crédito del

Perú, por los siguientes montos y periodos:
a) Periodos que se liquidan
Del 01.11.2009 al 31.04. 2010.
b) Remuneración computable
Básico S/. 2,000.00

Asignación Familiar S/. 55.00
Comisiones (promedio semestral) S/. 300.00
Horas extras (promedio semestral) S/. 200.00
1/6 de la gratificación S/. 350.00
TOTAL S/. 2,905.00
c) Cálculo
Por los meses completos laborados
1/12 X 2,905.00 X 6 meses S/. 1452.50. (*)
d) Monto Depositado :S/. 1452.50
__________________ _____________________
Firma del Trabajador Firma del Empleador
(*)Si hubiera días laborados, se agregarían al cálculo (1/12 x 1/30 x remuneración

computable x días laborados)
1.14. CASOS PRÁCTICOS
CASO PRÁCTICO Nº 01
TRABAJADOR QUE LABORO DURANTE EL SEMESTRE (mayo-octubre)
El contador de la empresa “Sol & Mar S.A.C.” nos consulta sobre el cálculo de la CTS
de una trabajadora -con carga familiar- que labora desde el 01 de mayo de 2010, con
una remuneración fija de S/. 1,800.00 y percibió horas extras durante los meses de
2288
julio, agosto y octubre por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00,
respectivamente.
Solución
Datos:
Remuneración computable
Remuneración fija mensual S/. 1,800.00
Horas extras S/. 75.00 (*)
Asignación familiar S/. 55.00
1/6 de la gratificación del mes de julio S/. 103.05(**)
Total: S/. 2,033.05
(*) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mínimo tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis:

100+150+200 = 450/6 =75
(**) El sexto de la gratificación percibida en el mes de julio: 600/6= 100
Cálculo del monto de la CTS:
1/12 x 2030 x 6 = 1,015.00
FALTAS INJUSTIFICADAS Y BONIFICACIONES
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso
a laborar el 01 de noviembre de 2010 y ceso el 28 de febrero de 2011. Sabiendo que
percibe una remuneración fija mensual de S/. 1,500.00 y tuvo durante el tiempo que
laboró cinco (05) faltas injustificadas y percibió una bonificación por cumpleaños de S/.
200.00 y movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de S/.
300.00.
2288
Solución:
Datos
Remuneración fija mensual S/. 1500.00
Faltas injustificadas cinco (05)
Bonificación por cumpleaños S/. 200.00 (*)
Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/. 300.00 (**)
Gratificación del mes de diciembre 500.00 (***)
(*) (**) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS,

conforme lo señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondió por la gratificación del mes de

diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500
Remuneración computable:
Remuneración fija mensual: S/. 1500.00
1/6 de la gratificación de Navidad S/. 83.00 ( 500/6 = 83.00
TOTAL S/. 1583.00
Cálculo de la CTS por el semestre incompleto:
1/12 x 1583 x 4 = 528.00
Cálculo de faltas injustificadas:
528 /12 = 131.92

131.92/30= 4.40
4.40 x 5 =22.00
Total de CTS trunca:

528 – 22 =506.00
CASO PRÁCTICO Nº03
REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE
La Srta. Andrea Gonzáles labora en la empresa inmobiliaria “Los Álamos de

Monterrico S.A.C.” percibiendo una remuneración básica de S/. 1,200.00 en forma
mensual. Así mismo durante los meses de mayo, julio y setiembre ha realizado horas
2288
extras por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00 respectivamente. Nos
consulta sobre el pago de su CTS para el mes de noviembre.
Solución
Datos:
Remuneración básica S/. 1,200.00
Horas Extras por los 3 meses S/. 430.00
Gratificación julio S/. 1,200.00
Cálculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido tres

meses en el semestre a computar. Para su incorporación, se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis. De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430

430 /6 = 72.00
Remuneración básica: S/. 1200.00

Horas Extras: S/. 72.00
1/6 gratificación: S/. 200.00
Total S/. 1472.00
Cálculo de la CTS
1/12 X 1472 X 6 meses = 736.00

Declaración PDT 601- Planillas electrónicas
CTS TRUNCAS
Un trabajador (con carga familiar) ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2010 y ceso

el 30 de marzo de 2011, percibiendo una remuneración mensual de S/. 1,500.00 y
además percibió una movilidad supeditada al traslado de S/. 200.00 mensuales y
2288
comisiones por los meses de noviembre y diciembre por los montos de S/ 300.00 y S/.
400.00 respectivamente.
Solución
Datos
Fecha de ingreso: 01 de noviembre

Remuneración básica: S/. 1,500.00
Asignación familiar: S/. 60.00 (*)
Gratificación Dic: S/. 500.00
Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (**)
Total de comisiones nov. y dic: S/. 700.00 (***)
(**) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS,

conforme lo señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
(***) No ingresan a la remuneración computable, toda vez, que no cumple con el

requisito de regularidad, de conformidad con el artículo 16º del Decreto Supremo Nº
001-97-TR, al haberse percibido las comisiones sólo por 2 meses en el semestre a
computar.
Remuneración básica: S/. 1500.00

Asignación familiar: S/. 60.00
1/6 de la gratificación: S/. 83.00
Total: S/. 1643.00
Cálculo de la CTS
1/12 X 1643 X 5 meses = 684.58

(*) Mediante Decreto Supremo Nº 011-2010-TR se incrementó la remuneración
mínima vital a S/. 600.00 nuevos soles, por lo tanto, la asignación familiar se
incremento en S/.60.00 nuevos soles.
2288
CAPITULO II
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR PÚBLICO
Los trabajadores del Estado pertenecen a dos regímenes laborales, al régimen del
Sector Privado y al del Sector Público. En ambos regímenes tienen derecho a la CTS.
En el caso de los trabajadores sujetos al régimen laboral del Sector Público, la
Compensación por Tiempo de Servicios se otorga al personal nombrado al momento
del cese.
En el caso de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, la

CTS equivale a un dozavo de lo que ganan en el año, la misma que se deposita
semestralmente.
2288
En el presente informe abordamos el tema de la CTS de los trabajadores del Estado.
2.1. Normatividad
Decreto Supremo Nº 051-9I-PCM

Decreto legislativo n° 276 “ley de bases de la carrera administrativa”
2.2. Las Entidades del Sector Público
De acuerdo con los artículos 39º y 40º de la Constitución, referidos a los Funcionarios
y trabajadores públicos, como a la Carrera Administrativa, el término servidor o
funcionario del Sector Público, involucra a:
“Todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio de la Nación. El

Presidente de la República tiene la más alta jerarquía en el servicio a la Nación y, en
ese orden, los representantes al Congreso, ministros de Estado, miembros del
Tribunal Constitucional y del Consejo de la Magistratura, los magistrados supremos, el
Fiscal de la Nación y el Defensor del Pueblo, en igual categoría; y los representantes
de organismos descentralizados y alcaldes, de acuerdo a ley”.
Y con relación a los servidores comprendidos en la carrera administrativa, si tomamos

en consideración lo que señala el artículo 40º de la Constitución, que a la letra dice:
“La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y

responsabilidades de los servidores públicos. No están comprendidos en dicha carrera
los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. Ningún funcionario
o servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado,
con excepción de uno más por función docente. No están comprendidos en la función
pública los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía
mixta”.
0Así, podemos concluir que el término servidor o funcionario público incluye al

Presidente, Los ministros, parlamentarios, alcaldes, presidentes regionales, miembros
del Poder Judicial, de las Fuerzas Armadas, Magisterio, etc. No incluyendo,
únicamente, a los que laboran para las empresas del Estado. Por su parte, la Ley Nº
2288
27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, en su artículo I, referido a su

Ámbito de aplicación, señala lo siguiente:
“La presente Ley será de aplicación para todas las entidades de la Administración
Pública. Para los fines de la presente Ley, se entenderá por “entidad” o “entidades” de
la Administración Pública:10
1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren
autonomía.
7. Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho público, salvo mandato expreso
de ley que las refiera a otro régimen; y,
8. Las personas jurídicas bajo el régimen privado que prestan servicios públicos o
ejercen función administrativa, en virtud de concesión, delegación o autorización del
Estado, conforme a la normativa de la materia”.
Asimismo, si hacemos una revisión de la Constitución, de la Ley de Procedimiento

Administrativo General, como de otros cuerpos normativos, vemos cómo se hace un
deslinde entre el Gobierno Central, respecto de los Gobiernos Regionales y Locales.
Esta distinción, entre Sector Público y Gobierno Central es importante, a los fines del
presente informe.
2.3. CTS de los Servidores sujetos ala Carrera Administrativa
La Compensación por Tiempo de Servicios se otorga al Personal Nombrado al

Momento del Cese por el importe del 50% de su Remuneración Principal para los
Servidores con Menos de 20 Años de Servicios o de una Remuneración Principal para
los Servidores con 20 o más años de servicios por cada año completo o fracción
mayor de 6 meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios. En caso de cese y
10
Ley Nº 27444 “Ley Del Procedimiento Administrativo General” art 48
2288
posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de

servicios anterior para este beneficio.11
“La compensación por tiempo de servicios que se continuaran percibiendo en base a

la remuneración principal que establece el presente decreto supremo Nº 051-91-
PCM12”:
2.4 CASO PRÁCTICO: SECTOR PÚBLICO
Por Resolución Nº 02556 de fecha 15 de Enero del 2010; se reconoce el tiempo de

servicio de Don: Oréstedes Valladolid Medina de 25 años; cumplidos al 10 de
diciembre del 2008; Nivel Remunerativo; SPA (servidor público profesional A); estado
civil Viudo (a partir del 1 Agosto 2000); número de hijos menores (05); Calcule los
montos correspondiente de la CTS.
Calculo del CTS: a todo personal nombrado.
CTS=Rprinc .x AÑOS
Rprinc.=RB+RR
 Si tiene más de 20 años de servicio entonces se le otorga el
100% de la remuneración principal.
 Si tiene menos de 20 años de servicio entonces se le otorga el
50% de la remuneración principal.
ESCALA DE REMUNERACIONES
N/R RB RR. RTH__
F-6 0.07 44.46 201.24
F-5 0.06 42.47 42.30
F-3 0.06 38.45 42.30
F-2 0.06 38.45 42.30
F-1 0.05 30.20 42.30
11
Art 54 del Decreto legislativo N° 276 “ley de bases de la carrera administrativa”
12
Decreto Supremo Nº 051-91-PCM. Art 9 enciso a
2288
SPA 0.05 30.20 42.30

SPB 0.05 30.04 37.40
SPC 0.05 24.61 33.20
SPD 0.05 29.16 30.30
STA 0.04 24.14 22.50
STB 0.04 23.95 22.00
STC 0.04 23.62 21.50
SAA 0.03 23.26 19.20
SAB 0.03 23.27 19.00
SAC 0.02 23.19 18.80
SAD 0.02 23.11 18.60
Solución
CTS = Remuneración principal x Años

Remuneración principal = Remuneración básica + Remuneración Reunificada
Remuneración principal = 0.05 + 30.20
CTS = 30.20 X 25
CTS = S/. 756.25
CONCLUSIONES
La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como

un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se
debe de procurar su intagilibilidad.
Los empleadores a parte de entregar la liquidación de la CTS, y asimismo

efectuar el depósito, también deben de informar a través del llenado del PDT
601-conceptos varios (código 0904).
Los depósitos semestrales deben efectuarlos todos los empleadores del

Estado, cuyos trabajadores están sujetos al régimen laboral de la actividad
2288
privada, con excepción, únicamente, de las entidades que conforman el

Gobierno Central y los organismos cuyo personal se encuentra sujeto al
régimen laboral de la Ley Nº 4916. Los trabajadores de las empresas y
organismos señalados en la Ley Nº 24948, Ley de la Actividad Empresarial del
Estado, si tienen derecho al depósito semestral. Los trabajadores de los
Gobiernos Locales (obreros), Regionales, Poder Judicial, etc. sí tienen derecho
a que se les deposite la CTS semestralmente.
BIBLIOGRAFIA
ARCE ORTIZ, Elmer. “Derecho Individual del Trabajo en el Perú, Desafíos y

Deficiencias”. Editorial Palestra. 2008.
BENDEZÚ NEYRA, Guillermo. “Derecho Individual del Trabajo”. Editora Fecat,

Edición1996.
BERMÚDEZ, Alvaro. “Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo”. Estudio

Caballero Bustamante, Edición 1998.
DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR. “Texto único ordenado de la ley de

compensación por tiempo de Servicios”
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “Los contratos de trabajo y otras instituciones del

Derecho Laboral“. Editorial El Búho E.I.R.L., 2008.
2288
REVISTAS:
ACTUALIDAD EMPRESARIAL:
 http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?
palabra=cts+&area=0&edicion=0&option_page=3
 http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?palabra=cts
%20&area=0&option_page=3&edicion=0&pag=2
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL:
 http://www.agubernamental.org/web/downmailrev.php?id=11164
 http://www.agubernamental.org/web/revista_web.php?
palabra=cts&area=0&edicion=0&option_page=3&pagina=revista_web.php
%3Fpalabra%3D%26area%3D0%26option_page%3D3%26edicion
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2288

Compensación Por Tiempo de Servicio (CTS)

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Compensación Por Tiempo de Servicio (CTS)

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DERECHO DEL TRABAJO,

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO...........4

1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio....................................................4

1.3. Trabajadores excluidos....................................................................................5

1.4. Días computables y excepciones....................................................................5

1.5. Remuneración computable...............................................................................6

1.6. Conceptos remunerativos................................................................................7

1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas...............................8

1.8. Remuneraciones periódicas.............................................................................8

1.9. Remuneración no computable.........................................................................9

1.10 Depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios..........................12

1.10.1 Depósitos Semestrales...........................................................................12

a. Trabajador con menos de un mes de servicios..........................................13

b. Contratos de trabajo a plazo fijo.................................................................13

b. Constancia del depósito................................................................................14

1.10.5 Depósitos diminutos................................................................................15

1.10.6 Depósito en exceso.................................................................................15

1.10.7 Depósito de reintegros...........................................................................16

1.11. Intangibilidad e inembargabilidad....................................................................16

1.12 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley Nº 29352)

1.13. Modelo de Liquidación de CTS........................................................................17

1.14. CASOS PRÁCTICOS......................................................................................19

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR PÚBLICO. 24

2.2. Las Entidades del Sector Público.....................................................................24

2.3. CTS de los Servidores sujetos ala Carrera Administrativa................................26

2.4. Caso práctico: sector publico.............................................................................26

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social cuya principal

Existen dos teorías sobre la naturaleza jurídica de la Compensación por Tiempo de

Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho, “las percepciones

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR, la Compensación

Sin embargo, al tener como naturaleza de un seguro, en ciertas épocas la dis-

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO

 TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo

 Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto

 Ley Nº 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior

1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada

1.3. Trabajadores excluidos

Se encuentran excluidos del pago de la CTS:

Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.

Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima - inferior a

los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por Tiempo

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración

1.4. Días computables y excepciones

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos antes

1.5. Remuneración computable

Se determinará en base a la remuneración que perciba el trabajador en los meses de

Para obtener la remuneración computable las remuneraciones diarias se multiplicarán

1.6. Conceptos remunerativos

El trabajador como contraprestación de sus servicios por el empleador debe percibir

El artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que “Son remuneración

Así mismo, la norma citada señala que se incluya en la remuneración computable el

La alimentación principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía,

Si se pacta remuneración en especie (bienes que recibe el trabajador como

Al respeto, el autor Elmer Arce señala que “Aunque comúnmente el pago de la

1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas.

Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratándose de remuneraciones

Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos

1.8. Remuneraciones periódicas.

Estas remuneraciones periódicas se incorporarán a la remuneración, de acuerdo a lo