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2011

FUNDACION UNIVERSITARIO
TECNOLOGICO COMFENALCO

[SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO]
Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías
asociadas con factores de riesgos laborales
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Luis Ángel Ramírez


Rodrigo Díaz Toncel
Iván Darío Meza
Juan Perez
Cristian Guerrero Aramburo

Lilian De Arco

Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco


Tecnología en Producción Industrial
Febrero 2011
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promoción,


prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo
ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las
condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus
actividades de manera eficaz.

MEDICINA DEL TRABAJO.

Esta se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y mejoramiento de la salud de


los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de
trabajo, y lo hace a través de los aspectos preventivos.

OBJETIVOS DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

- Conservar la salud, vida e integridad física de las personas.


- Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de trabajo
acorde con sus aptitudes.
- Establecer programas de vigilancia epidemiológica y control de los factores de
riesgo.
- Promocionar, diagnosticar, prevenir y controlar la salud de la población
trabajadora, mediante la detección oportuna de los agentes que pueden dar
origen a enfermedad o lesión profesional y no profesional.

ACTIVIDADES DE LA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

- Exámenes médicos.

- Vigilancia epidemiológica.

- Actividades Educativas.

- Reubicación y rehabilitación Laboral.

- Programa de Ausentismo Laboral.

- Primeros Auxilios.
EXAMENES MEDICOS

Exámenes de ingreso: Se realizan para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la


ubicación del trabajador en el puesto de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo.

Exámenes periódicos: Se realizan para determinar el estado patológico de cada


trabajador; éstos se establecen de acuerdo a los factores de riesgo existentes en su
ambiente laboral y al tiempo de exposición a los mismos.

Exámenes de retiro: Cualquiera que sea la causa de retiro del trabajador de la empresa, se
deberá practicar un examen, haciendo especial énfasis en aquellos que hayan sufrido
accidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas. Determinar si la
persona padece alguna enfermedad profesional adquirida.

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas. Encaminadas a


reconocer la relación entre las características de las enfermedades profesionales y los
factores de riesgo que las generan, con el fin de recomendar las medidas que permitan la
prevención y el control. Los programas de vigilancia epidemiológica deben contener los
siguientes parámetros:

- Diagnostico del problema.

- Sistema de control en la fuente, el medio y las personas.

- Programa de educación especifica.

- Sistema de información y registros.

- Análisis de estadísticas.

- Evaluación del programa.


ACTIVIDADES EDUCATIVAS

Son necesarias para cumplir con la prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales; se deben basar en:

- La Priorización de los factores de riesgo

- En las necesidades de la empresa en áreas especificas de Salud Ocupacional y


las relacionadas con otros aspectos.

Su objetivo es lograr la cultura del auto cuidado a través de la planeación de actividades


donde se incluyan:

- Conferencias

- Talleres

- Simulaciones

- Demostraciones

De acuerdo con la priorización de los factores de riesgo existentes y la promoción de


hábitos de vida saludable.

REUBICACIÓN LABORAL.

La empresa en coordinación con la ARP, adelantará los trámites para reubicar al


trabajador con deterioro de la salud por exposición a un determinado factor de riesgo
presente en la empresa y que a pesar de las medidas de control tomadas esté
presentando agravamiento de su patología.
ABSENTISMO LABORAL.

El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un


determinado centro de trabajo, justificadas o no. El absentismo puede ser causa de la
culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la
causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su
puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato.

Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las
ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las
mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.

Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales
causas del ausentismo laboral son:

- Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias.

- Insomnio y stress laboral.

- Licor, drogas y vida nocturna.

- Falta de motivación.

Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios,


mantener a las familias etc.), hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas
no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.

PRIMEROS AUXILIOS

- Se establecerá un plan de capacitación en primeros auxilios que cubra el 10% de los


trabajadores.

- El personal capacitado deberá estar distribuido estratégicamente en los diferentes


turnos y frentes de trabajo.

- Se indicará el número, la ubicación y el listado de elementos que contiene cada


botiquín de primeros auxilios.