LEGISLACIÓN EDUCATIVA

Análisis y comentario de la Ley General de

Educación y Ley de Carrera Pública
Magisterial

INTEGRANTES:
ALARCÓN BARRIONUEVO, Johnny Richard
BASILIO LOYOLA, Gerardo
CÓRDOVA BENAVIDEZ, Isaac Carlos
JOVE LAURA, Cecilia
PACHAO HUAMANI, Sandra Elizabeth
VELARDE BARRIONUEVO, Yovana
 CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL(Ley 29062)

ALCANCE
• Tiene carácter nacional y gestión descentralizada.
Comprende a los profesores de Instituciones y
Programas Educativos de Educación Básica,
Técnico Productiva y de las instancias de gestión
educativa descentralizada.
No incluye a los profesores de educación superior
no universitaria y universitaria.
 Finalidad

Cumplir lo estipulado en el art.13 de la LGE con

respecto a garantizar la calidad en las instituciones
públicas.
Promover el mejoramiento sostenido de la calidad
profesional
Valorar el mérito en el desempeño laboral
Estructura y Áreas de la CPM Art. 7º y 8º

Hasta el
retiro

6 años

6 años

5 años

Tiempo  GESTION PEDAGOGICA

3 años  GESTION INSTITUCIONAL
Mínimo de  INVESTIGACIÓN
permanencia
 ÁREAS DE DESEMPEÑO LABORAL

1) Gestión Pedagógica : Comprende profesores

de aula, consejería estudiantil, coordinación,
jefatura, asesoría y formación entre pares.
2) Gestión Institucional :Comprende dirección,
subdirección. Incluye a los especialistas en las
UGEL y Direcciones regionales
3) Investigación : Comprende profesores que
realizan experimentación e investigación
educativa. Es a tiempo parcial y
complementaria con las otras áreas.
Clases de Evaluación en la CPM Art 9º

Ingreso
Evaluación para el ingreso a la Carrera
Pública Magisterial
Obligatorias Permanencia
Evaluación de desempeño laboral, conforme
A lo establecido en los Art. 24º y 29º de
La Ley
Ley del
profesorado

Ascensos
Evaluación para el ascenso, conforme a lo
Establecido en el Art. 24 de la Ley

Voluntarias Designaciones
Evaluación para verificar el dominio de la
Información, capacidades y desempeño del
Profesor que postula a cargos del Área de
Gestión Institucional o Investigación
 INGRESO A LA C.P.M

Requisitos :
• Título de profesor o licenciado en educación
otorgado por una institución acreditada
• Ser miembro del Colegio de Profesores
• Gozar de buena salud física y mental
• No haber sido condenado por delito doloso
• No estar inhabilitado por destitución o despido
 Concurso público para el ingreso a la C P M

Se realiza en dos etapas:

 1ra Etapa: a cargo del Ministerio de Educación a través de
una prueba nacional*

 2da Etapa: en la Institución Educativa entre quienes

hayan aprobado la primera etapa

* El Ministerio en coordinación con el SINEACE elabora los

indicadores e instrumentos de evaluación
Ingreso a cargos directivos en el Área de Gestión Institucional

Se realizará mediante concurso público a cargo de

la UGEL
Requisitos para postular a la Dirección
 Haber permanecido por lo menos 2 años en el II Nivel
 Presentar un perfil de Proyecto de Desarrollo
Institucional
 Los demás para el ingreso de profesores
Directores y subdirectores serán evaluados cada 3
años en su desempeño laboral
 Ascenso de Nivel Magisterial
El Ministerio convocará cada 3 años a Concurso
Público para ascensos
Requisitos
 Haber cumplido tiempo real y efectivo de permanencia en el
nivel anterior
 Haber aprobado las evaluaciones de desempeño previas a la
evaluación de ascenso
Evaluación del Desempeño Laboral
 Factores de evaluación del desempeño

Logros obtenidos en función a su tarea pedagógica

Grado de cumplimiento de las funciones y
responsabilidades según planificación curricular
Dominio del currículo
Innovación pedagógica
Auto evaluación
 Programa de Formación y Capacitación Permanente

El Programa tiene por finalidad organizar y

desarrollar actividades de actualización,
capacitación y especialización de los profesores.
El Ministerio organizará también un Programa de
Capacitación de Directores y Subdirectores
Se destinará recursos para la obtención de
diplomados o postgrados en instituciones
debidamente acreditadas
 REMUNERACIÓN

ACTUALMENTE I NIVEL V NIVEL

(17% más)

LEY C.P.M.

I NIVEL II NIVEL III NIVEL IV NIVEL V NIVEL

15%más
30%más
50 %más
100 %más
 ASIGNACIONES
1. Por ejercicio de cargo directivo
Director :15%,20% y 40% si la Institucion Educativa es de 1, 2 ó 3 turnos
respectivamente.
SubDirector : 10% de su remuneración integra mensual
2. En Instituciones unidocentes y multigrado rural
30% : los profesores titulados que trabajan en Instituciones
Educativas unidocentes.
10% : Instituciones Educativas multigrado en zona rural o frontera.
3. Por asesoría
Realicen tareas de asesoria de uno o más profesores en periodos de
insercion recibiran el 10% de su remuneracion mensual
4. Por excelencia profesional.
Un programa con destacados en su especialidad, tengan maestria o
doctorado, ejecuten actividades de capacitacion recibirán una
asignacion anual equivalente a una remuneración mensual.
5. Por desempeño. Percibirán 2 remuneraciones totales
6. Por tiempo de servicio : 1 remuneración (20 y 25 años)
2 remuneración ( 25 y 30 años )
Regímenes Vigentes XII Disposición Complementaria, Transitoria y Final -
LCPM