REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO RICAURTE

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL REA DE INSPECCIN FINAL, PLANTA 1, VENCERMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA

Autor: Vargas Rmulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO RICAURTE

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL REA DE INSPECCIN FINAL, PLANTA 1, VENCERMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Vargas Rmulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO RICAURTE DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIN ACTA DE PRESENTACIN DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonmicos que afectan al Personal que Labora en el rea de Inspeccin Final, Planta 1, Vencermica. La Victoria. Edo. Aragua. Presentado por el bachiller Rmulo Vargas, titular de la Cdula de Identidad N V.- 15.470.149, estudiante de la carrera de Seguridad Industrial, como requisito para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que cumple con los mritos acadmicos suficientes y para su aprobacin el estudiante deber consignar en la coordinacin correspondiente la versin final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) das hbiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares N 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes sealado. Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ das del mes de _____ del ao 201__ ____________________________ Ing. Viagney Molina Coordinador de Investigacin y Trabajo Especial de Grado

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO RICAURTE

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIN

ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA PRESENTACIN ESCRITA Y EXPOSICIN

Quien suscribe, Luz Mara Mndez, titular de la cdula de identidad N XXXXXX, en mi carcter de Tutor Acadmico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller, Rmulo Vargas, portador de la Cdula de identidad N 15.470.149, para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial, doy fe de que el referido trabajo titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonmicos que afectan al Personal que Labora en el rea de Inspeccin Final, Planta 1, Vencermica. La Victoria. Edo. Aragua. rene los requisitos y mritos suficientes, por lo tanto autorizo la presentacin escrita y exposicin ante el evaluador designado por la Institucin. En La Victoria, a los _____ das del mes de ___________ de 201____

_______________________________ Ing. Luz Mara Mndez C.I.XXXXXX

DEDICATORIA

A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir, por darme, la fortaleza, la salud, y el nimo y motivacin para terminar este trabajo, y por darme la posibilidad de hacerme un profesional. A mis padre, Rmulo Vargas y a mi madre Socorro de Vargas, que en todo momento han estado conmigo, por ese inmenso amor, comprensin, apoyo y por creer siempre en m, gracias los quiero mucho. A mi querida esposa, Daisi Requena, por su cario y apoyo incondicional, para lograr el xito en este trabajo. Y a todas aquellas personas que creyeron en m, gracias y por darme su apoyo Mil Gracias!

RECONOCIMIENTOS

A Dios, por voluntad y fortaleza para el logro de este propsito de vida. A mis padres, les doy las gracias, por criarme con humildad, por hacer lo imposible para que no me falte nada. Gracias por estar siempre a mi lado y celebrar mis xitos, que son los de ustedes. A mi hermana, Carolina Vargas, por haberme apoyado en todo momento.. A ti muchas gracias!. A mi tutora, Luz Mara Mndez, por su gran ayuda brindada en este trabajo de grado. Y a mi esposa, amiga, confidente, que eres mi inspiracin y la que me da la fuerza para seguir adelante y poder luchar en esta vida. Gracias por tu apoyo. A mis profesores, quienes con su conocimiento lograron que me hiciera un profesional. Mil Gracias a Todos!

NDICE GENERAL

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO RICAURTE PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL REA DE INSPECCIN FINAL, PLANTA 1, VENCERMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA
Trabajo Especial de Grado Carrera: Seguridad Industrial

Autor: Rmulo Vargas Tutora: Ing. Luz Mara Mndez.

Ao: 2011

RESUMEN El ambiente laboral cobra una importancia nica en la actualidad, pues las leyes han prestado mayor atencin a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras, quienes requieren de un ambiente cnsono con su estructura fsica y adaptada a las labores que le competen. La presente investigacin se centra en la bsqueda de mejoras de los agentes Disergonmicos que afectan al personal que labora en el rea de inspeccin final, Planta 1, Vencermica C.A. Para presentar el captulo II, se revisaron y contrastaron teoras sobre ergonoma, riesgos, capacitacin, entre otras. En relacin con el aspecto metodolgico, se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales, tipo de campo, de nivel descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible. Para el marco metodolgico; la unidad de anlisis seleccionada fue el departamento de produccin del taller. Donde la poblacin fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el rea de inspeccin final, planta 1; cuya muestra fue no probabilstica intencional. Para obtener la informacin se aplic la tcnica de la encuesta, a travs de un instrumento dicotmico de preguntas cerradas. Como conclusin, se determin que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonmicos, es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos. Se recomienda aplicar la propuesta. Descriptores: Mejoras, agentes Disergonmicos, personal rea inspeccin final, planta 1.

INTRODUCCIN

La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral; considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores estn expuestos a mltiples riesgos Disergonmicos.

Ahora bien, a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional, en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicacin de las medidas correspondientes, por lo que, pone en riesgo su vida, an sin darse cuenta, en funcin de esto, las empresas deben desarrollar un programa de ergonoma para ayudar a reducir lesiones, enfermedades y costos de compensacin al trabajador.

Es por ello, que en la empresa Venezolana de Cermicas C.A. (Vencermica C.A.) debe prestrsele especial atencin al papel significativo de la evaluacin de los factores de riesgos disergonmicos de los trabajadores. De igual manera, el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas, que permita el control de la condiciones especficas y los actos que causan lesiones.

En el presente trabajo de investigacin se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonmicas de una rea especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa.

A continuacin se presentan las partes que componen el presente estudio: Captulo I. Est conformado por; le planteamiento del problema, la justificacin, los objetivos y la operacionalizacin de las variables. Captulo II: este contiene; el marco terico, los antecedentes de la investigacin, las bases tericas, y la definicin de trminos. Captulo III: En este captulo se encuentra el diseo, tipo, nivel y modalidad de la investigacin, la unidad de anlisis, poblacin y muestra, tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos y validez de los instrumentos. Captulo IV: est compuesto por, las tcnicas de anlisis e interpretacin de los datos, Conclusiones y Recomendaciones. Captulo V: consta de, la presentacin introductoria de la propuesta, la justificacin de la propuesta, el objetivos general y los objetivos especficos, la propuesta, la factibilidad de la propuesta y el anlisis costo beneficio. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos.

CAPTULO I EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

La preocupacin del hombre por el hombre, en relacin con la utilizacin de la fuerza que ste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data. Si se considera que la ergonoma busca adaptar el medio ambiente al hombre, ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupacin desde los mismos inicios de esta civilizacin. Se comprende entonces, la constante bsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre, aunque obviamente no se conoca, ni se manejaba la palabra como en la actualidad; el hombre siempre tuvo la constante preocupacin por hacer grandes edificaciones y para ello requiri de mucha mano de obra. En este aspecto, los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectnicas, estuvieron conscientes de que los esclavos slo podan soportar ciertas condiciones de trabajo, por ello se limit la construccin de su obra en el tiempo que un hombre poda soportar tan dura labor, adems de establecer perodos de descanso, lo que aseguraba la mano de obra. Para ello, permitan que los esclavos tuvieran mujer, lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos. En este sentido, se poseen antecedentes antiqusimos de los conocimientos de los lmites del hombre, base de la ergonoma, se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto, graneros para esclavos, lo

que seala que la ergonoma no la escriban, pero exista en forma intuitiva. Se posee documentacin donde se comprueban enfermedades oculares, parasitarias contradas en el agua sucia y en el barro. El trabajo en determinados perodos que consideraba despreciable, se legisl su ejecucin slo por esclavos. De lo que Melo (2002) expresa: De la poca de Ramss II, aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construccin de sus monumentos, como incentivo tambin se agreg atencin para lo que en estas tareas se accidentarn; siendo este el primer antecedente histrico de seguro mdico. (s/p). Como se observa, desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta, la ergonoma ha venido evolucionando y mejorando en su aplicacin a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de produccin, siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. Es este mismo orden de ideas, al finalizar la segunda primera guerra mundial, en 1919, el Tratado de Versalles, establece en su fraccin XII los principios que regirn al a Organizacin Internacional del Trabajo, creada con la finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos, lo que da una gran impulso a la medicina laboral, desde donde nace la Psicologa Laboral como ciencia que estudia e investiga, al hombre en el trabajo, sus relaciones con los dems, su adaptacin al medio ambiente laboral. Lamentablemente, la ergonoma en el siglo pasado comenz

expandindose en el rea militar, gracias a las guerras (I y II). El trauma dejado por las ocupaciones blicas hizo que al finalizar stas, los pases se preocuparan ms por una reconstruccin rpida, para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo, por lo que comenzaron a adaptar el medio desde

el punto de vista de la psicologa y la sociologa como en Francia, y en otros pases como Alemania, donde la guerra dej a mutilados, ciegos, sordos, mujeres y nios, se comenz por analizar antropomtricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. Ahora bien, el trmino ergonmico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo, y Nomos, que significa las leyes de de o el estudio de. De forma literal ergonoma significa las leyes del trabajo. La ciencia de la ergonoma se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar informacin lugar de trabajo. En este aspecto, la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral, teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores estn expuestos a mltiples riesgos disergonmicos, por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales, en primer lugar la promulgacin de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificacin de los riesgos y en segundo trmino la participacin del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional, se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicacin de las medidas correspondientes, lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados, con base a esto, muchas empresas estn implementando programas de ergonoma en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones, enfermedades y costos de compensacin al trabajador. sobre las habilidades, las limitaciones y las caractersticas del ser humano que son pertinentes en el diseo de un mejor

En este marco de ideas, la ingeniera, es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas, la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos, herramientas. Los lugares de trabajo diseados a base de principios ergonmicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con ms productividad. Desafortunamente, ocurren lesiones cuando las demandas de un trabajo exceden los lmites del trabajador. El objeto de la ergonoma es evitar estas lesiones. Para mucho de los trabajadores de los pases en desarrollo, los problemas ergonmicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver, pero el nmero grande y cada vez mayor, de los trabajadores a los que afecta un diseo mal concebido hacen que las cuestiones ergonmicas tengan importancia. En este aspecto, muchos trabajadores padecen lesiones y

enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanizacin del trabajo. La ergonoma busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar buscar que el trabajador se adapte a l. Por otra parte, se puede emplear la ergonoma para mejorar unas condiciones laborales deficientes, tambin para evitar que un puesto de trabajo est mal diseado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo. Si no se aplican los principios de la ergonoma, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. Ahora bien, las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan, por no mencionar las prdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. Las lesiones son tambin

costosas para los empleadores. Disear cuidadosamente una tarea desde el inicio o redisearla, puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero, pero a largo plazo, normalmente el empleador se beneficiar financieramente. En cuanto a los trabajadores, los beneficios son evidentes. La aplicacin de los principios de ergonoma puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea ms cmodo y por lo tanto ms fcil de realizar. En este sentido, en la empresa Vencermica C.A. cuya razn social es la produccin de piezas sanitarias, griferas, baeras, accesorios y complementos plsticos de alta calidad, funcionamiento y belleza, cumpliendo siempre con los ms estrictos niveles de produccin y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. Ahora bien, en el rea de inspeccin final de la Planta I, las condiciones ergonmicas no son las ideales, los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda, lo que trae como consecuencia reposos, enfermedades ocupacionales, que traen prdidas a la empresa y a los trabajadores. Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. Una empresa de las dimensiones de Vencermica debe permanecer en constante supervisin de cada uno de los puestos de trabajo, a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial, de no hacerlo, la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del pas.

De acuerdo a lo expuesto anteriormente, el investigador se plantea las siguientes interrogantes: Cul es la situacin actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencermica C.A. en relacin con las condiciones ergonmicas? Cul es el perfil de los puestos de trabajo en el rea de inspeccin final de la planta I de la empresa Vencermica C.A.? Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonmicos presentes en el rea de inspeccin final de la empresa Vencermica C.A.?

Justificacin de la Investigacin

Preservar la salud de los trabajadores de una empresa, debe ser la meta de toda empresa, pues poseer un grupo de trabajadores sanos, cuya labor se desarrolle bajo condiciones ptimas, las posibilidades de produccin estaran garantizadas. Es primordial que la empresa elabore estudios sobre las

caractersticas que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de produccin, a fin de adecuar las condiciones de ste a las caractersticas fsicas y de salud de los trabajadores, para que su desempeo sea el que la empresa necesita y la produccin siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisin no cubre las condiciones ergonmicas en todos sus aspectos. En este sentido, la investigacin reviste una importancia primordial, porque la bsqueda de mejoras en cualquiera de sus reas o procesos va a

redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy da. La investigacin en el aspecto prctico de las actividades de la empresa resolver una problemtica que se presenta como una constante en las industrias, esto es la afectacin de los agentes disergonmicos en las actividades de produccin. La implementacin de mejoras en este aspecto, redundar en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. A ninguna empresa le conviene la presentacin de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores. En este sentido, la proteccin de la salud es primordial, se busca en la ergonoma reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo. Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo, sino de las consecuencias de un sin nmero de sobresolicitaciones, tales como posturas antinaturales, movimientos repetitivos o no adecuados, exposiciones a ruidos, vibraciones, gases, iluminacin, entre otras., que el transcurso del tiempo afectan al organismo, por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. Finalmente, el beneficio de esta investigacin redundar en la sociedad como tal, en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales, la sociedad contar con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen, tanto a nivel social como a nivel familiar. Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar, al contrario de las que no poseen un estado de salud ptimo.

Objetivo General

Proponer mejoras de los agentes disergonmicos que afectan al personal que labora en el rea de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Objetivos Especficos

Diagnosticar la situacin actual de las condiciones de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Determinar los agentes disegonmicos presentes, en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Disear lineamientos de los agentes disergonmicos que afectan al personal que laboran en el rea de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A.

Cuadro 1 DEFINICIN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES Objetivo General: Proponer mejoras de los Agentes Disergonmicos que afectan al Personal que Laboran en el rea de Inspeccin
Final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Objetivos Especficos Diagnosticar la situacin actual de las condiciones de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Determinar los riesgos presentes, en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final, planta 1. Vencermica C.A. Variables Situacin actual de las condiciones de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo. Dimensin Indicadores Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad Items 1,2,3, 4,5 6 Instrumento Cuestionario Dicotmico Fuente Personal del rea de inspeccin final Planta 1. Vencermica.C.A.

Agentes disergnomicos

Riesgos presentes, en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final, planta 1.

Riesgos

Fsicos Psicosociales Acsticos Ergonmicos Qumicos Biolgicos

7 8 9 10 11 12

Cuestionario Dicotmico

Personal del rea de inspeccin final Planta 1. Vencermica C.A.

Cuadro 1 (Cont)
Objetivos Especficos Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Variables Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1. Dimensin Indicadores Adaptacin de equipos Prevencin Evaluacin de los puestos de trabajo Capacitacin Items 13 14 15 16 Cuestionario Dicotmico Personal del rea de inspeccin final Planta 1.Vencermica C.A. Instrumento Fuente

Condiciones de Seguridad

CAPTULO II MARCO TERICO

EI marco terico permite precisar y organizar los elementos de estudio adems de guiar al autor para elaborar un marco del problema, evitando desviaciones del planteamiento original, en l se analizan los enfoques tericos, las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigacin. En el mismo orden de ideas, este captulo consiste en sustentar tericamente al estudio, ello implica exponer teoras, consideradas relevantes y validas para la investigacin, haciendo referencias a las bases documentales, electrnicas, que se relacione con el tema en estudio. En relacin con lo expuesto, Gonzlez (2008), sostiene que el Marco Terico es: Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. Viables, conceptuales y exhaustivas, armadas lgica y sistemticamente para proporcionar una explicacin envolvente pero limitada, acerca de las causas que expliquen las frmulas del problema de investigacin (s/p). Por consiguiente, segn este autor el marco terico es una herramienta que completa a la investigacin, en cuanto al desarrollo textual y bibliogrfico del fenmeno en estudio, en donde el propsito es sustentar a partir de las teoras existentes, y las hiptesis planteadas en la investigacin para el xito durante y al final del Trabajo Especial de Grado, por medio de vas digitales, y consultas bibliogrficas.

Antecedentes de la Investigacin Los antecedentes son trabajos de investigacin anteriores el tema en estudio, que se relacionan con el mismo, para dar evidencia de elementos claves con motivos, problemas y metodologas utilizadas, que son muy tiles para desarrollar el estudio. En el mismo orden de ideas, es el proceso mediante el cual un investigador recopila, analiza, selecciona y extrae informacin de estudios anteriores, acerca del tema en estudio, con el propsito de llegar al conocimiento y comprensin ms profunda del mismo. As mismo, el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la informacin terica importante a utilizarla para la interpretacin del fenmeno en estudio y as poder desarrollar un buen trabajo. As lo expresa, Hurtado J. (2000), que: los antecedentes ayudan a completar la investigacin por ser estudios que se han realizados en el pasado, que puedan aportar algn tipo de ayuda al objeto en estudio para darles ms valor y completarlas. (p.78). Los antecedentes, contienen informacin a utilizar en la investigacin que es objeto de estudio para dar solucin a la problemtica existente. En este mismo marco de ideas, Rodrguez M. (2001), afirma: son todos los estudios previos vinculados con el tema a travs de algunos de sus elementos tericos, metodolgico o de otra naturaleza que constituya una contribucin o complemento para la investigacin. (p.17). Esta definicin plantea la existencia entre los fundamentos tericos y metodolgicos del antecedente, donde se establece una relacin con la investigacin actual.

A continuacin se detallan los antecedentes de la investigacin. Hernndez L. (2010). Realiz un Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonmicas en el Departamento de Krdex del S.A. hospital Lic. Jos Mara Bentez ubicado en La Victoria Estado Aragua. Para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, en el Instituto de Tecnologa Antonio Ricaurte. En mismo formula con el objetivo de disear Mejoras de las Condiciones Ergonmicas en el Departamento de Krdex del S.A. Hospital Lic. Jos Mara Bentez Ubicado en la Ciudad de La Victoria. Estado Aragua, con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad fsica de los trabajadores de ese Departamento. Se enmarca dentro de una investigacin no experimental, apoyndose en una investigacin de campo, documental, bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonmicas. Para la recoleccin de datos y posterior anlisis de los mismos, se utiliz como tcnica la encuesta, bajo la estructura y aplicacin del cuestionario contentivo de doce (12) tems, los cuales se formularon a una poblacin de seis (6) individuos, tomando el 100 % como muestra censal. Luego de obtenidos los resultados, se procedi a su tabulacin con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas; las cuales arrojaron como conclusin que la Institucin presenta gran cantidad de Condiciones Disergonmicas la cual requiere con gran premura disear mejoras Ergonmicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que all labora o agravarse con el paso de los aos por las condiciones disergonmicas existentes, como recomendacin se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras, de igual

manera se recomend la organizacin de curso de induccin sobre ergonoma y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonoma y buenas posturas, entre otros. Ahora bien, el paralelismo con el presente estudio, se establece en cuanto al tema, las dos investigaciones muestran inters en los riesgos disergonmicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos, que aunque diferentes en su esencia, de igual forma la manera de llevarlos a efecto, incide en la salud de los trabajadores que los realizan. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa. Delgado E. (2008). Elabor un Trabajo Especial de Grado, titulado: Factores de Riesgos Disergonmicos en el Personal de una lnea de Produccin en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. Para optar al ttulo de Tcnico Superior en Enfermera, en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. La investigacin se enmarc en una investigacin de carcter descriptivo, de campo, en la lnea de Investigacin Enseanza del Cuidado Humano, Salud y Prctica de Enfermera en el Contexto Institucional, social y ocupacional. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonmicos en el personal que labora en la lnea de produccin de una empresa de manufactura del estado Lara, durante el perodo Julio a Octubre del 2008. La informacin fue recabada mediante la aplicacin del mtodo Owas e instrumento de observacin aplicado a una muestra conformada por treinta (30) trabajadores. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonmicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada, con brazos por debajo del nivel del hombro, en 60% y 40% arriba del nivel del hombro, la postura ms frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo

(niveles 3 y 4 del mtodo OWAS) es muy elevado, observndose adems un mayor riesgo en la segunda etapa. Se establece relacin desde el tema, objetivo general y desarrollo del marco metodolgico. Ambas investigaciones se centran en el anlisis de los riesgos disergonmicos en una lnea de trabajo. Determinar cules posiciones adopta en trabajador y cmo afecta sta a su salud, para luego a travs de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminucin de los riesgos disergonmicos presentes. Brito, Z. (2005). En su Trabajo Especial de Grado realiz una Propuesta de un Plan de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente para la Reconstruccin de la Planta de Inyeccin y Agua Salada en Batera 17. Trabajo presentado para optar al el ttulo de Tcnico Superior Universitario, en la carrera de Produccin y Supervisin Industrial, en el Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Ricaurte. La investigacin se plante como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva, ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros, medio ambiente laboral y dems. Para alcanzar dicho objetivo, se desarroll una investigacin con modalidad de proyecto factible, de diseo de campo no experimental, con apoyo documental y de nivel descriptivo, la recoleccin de datos para dicho plan se realiz a travs de la observacin directa, con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. Esto fue aplicado a una muestra de la poblacin de treinta y dos (32) personas, siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la poblacin.

Se establece relacin con el presente estudio, en el sentido de que ambas investigacin centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral. Por otra parte, en el orden metodolgico, proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio.

Bases Tericas

Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las teoras donde se hace referencia a los mismos fenmenos o eventos que se estudian, es as como las bases tericas van a ser la estructura sobre la cual se disea el estudio, con el objeto de presentar un claro y preciso anlisis del estudio. Al respecto, Arias, F. (2003), menciona que las bases: comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado, dirigido a explicar el fenmeno o problema planteado (p. 41). De manera que se presentan a continuacin los aspectos tericos que le dan base al estudio. Medio Ambiente Laboral Las condiciones del medio ambiente laboral estn siempre presentes en las actividades de los seres humanos, y van a ejercer gran influencia en la efectividad econmica de la produccin industrial. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en ste. Como lo explica Lpez (2008): La aplicacin y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza,

coadyuvan a la ms efectiva utilizacin de los recursos humanos, a la elevacin sistemtica de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre", cuidando el desenvolvimiento fsico, psquico y moral del hombre, a travs de una economa racional de su organismo y la creacin del ambiente biolgico, psicolgico y social propicios. (s.p).

En este sentido, la bsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce, es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psquico y fsico en las mejores condiciones posibles. En la medida en que esto se consiga, va a incidir favorablemente en la elevacin de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. En la empresa en estudio, estas condiciones ergonmicas no se dan en su totalidad, requiere todos los puestos de trabajo una evaluacin cnsona con las labores que all se llevan a efecto, para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). Espacio de Trabajo El ambiente fsico lo conforman varios elementos; la temperatura, el nivel de ruido, el tipo e intensidad de iluminacin, puede influir en el estado de nimo del trabajador (a), para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa. As mismo, el espacio de trabajo corresponde al lugar y rea que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. Tanto el ambiente fsico como el lugar especfico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. Un ambiente que carezca de buena iluminacin, donde el ruido sea intenso afectar negativamente la consecucin de las labores de produccin, administrativa o de cualquier otra ndole. En ese sentido y, de acuerdo con: Guerrero y otros (2006):

En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto de trabajo, los instrumentos de produccin, el puesto de trabajo, la zona de trabajo, la zona respiratoria y los elementos del medio fsico o natural que intervienen en el proceso productivo, entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos, que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. (s.p).

Cabe destacar, la conexin que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso, por lo tanto, siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea, como en el proceso productivo. Condiciones de Seguridad Las condiciones de trabajo son un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo, las condiciones fsicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja. Todos estos factores podran ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales, tanto en el aspecto fsico, psquico, social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupacin. Al respecto, Hernndez (2008), expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayora de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera tpica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. Si bien su xito depende en gran medida de gerentes y supervisores, por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicacin y

capacitacin en temas de seguridad, mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. (s:p).

De esta manera, las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo, con todos los dispositivos de seguridad necesarios, a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud fsica y mental de los mismos. Riesgos Los riesgos estn presentes en todas las actividades humanas, sin embargo, los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad fsica y emocional, mediante la creacin de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos. Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas, administrativa o de otra ndole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. Segn lo define, el Boletn Epidemiolgico del INSAPSEL 2007, riesgo es:

La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposicin a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El riesgo es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una accin, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. (s/p).

De esta manera, se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final de la empresa Vencermica C.A.

Riesgos fsicos La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participacin para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad. Los agentes fsicos, son por lo tanto, manifestaciones de la energa que pueden causar daos a las personas. Tales manifestaciones son: la energa mecnica, en forma de ruidos y vibraciones. La energa calorfica, en forma de calor o fro. La energa electromagntica, en forma de radiaciones. Ahora bien, segn lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende tambin como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y est en relacin con la frecuencia con que se presente el evento. (s.p).

Obviamente, en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa, pues la presencia de maquinarias, aparatos e insumos que puedan causar daos a la salud fsica o emocional, hace vulnerables a los trabajadores (as). De esta manera, los riesgos o agentes fsicos se clasifican en: -Ruidos. -Presiones. -Temperatura.

-Iluminacin. -Vibraciones. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. -Temperaturas extremas (fro-Calor). -Radiacin infrarroja y ultravioleta. Cabe destacar, que en una organizacin o empresa, debe cuidarse la ocurrencia de los agentes fsicos en la consecucin de las operaciones de produccin, a travs de una supervisin constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afeccin a los trabajadores y trabajadoras. Riesgos Psicosociales Existen agentes laborales, tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores, entre los mismos trabajadores, as como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. Para Lpez (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organizacin, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseo y contenido de las tareas (por ejemplo, su variedad, significado, alcance, carcter repetitivo, etc.). (s.p.)

De la esta forma, la conjuncin de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a), lo va a incidir directamente en la productividad de su rea especfica de trabajo. De aqu la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante, tanto para la empresa en general, como para cada uno de sus trabajadores en particular.

En la actualidad, existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo, dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse, ellos son de acuerdo con Lpez (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalizacin. -Aumento de la presin en el trabajo producto del stress causado por el temor a la prdida del trabajo, lo que conlleva adems al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress. A esto debe agregrsele el impacto de la salud en la mujer, quien desempea dos roles, lo que conlleva a que los ndices de estrs sean considerables en el sexo femenino. Riesgos Acsticos El ruido pareciera ser el ms inofensivo de los agentes contaminantes, puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido, el odo, y ocasionalmente por el tacto (percepcin de vibraciones). Por el contrario, los dems agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. En este sentido, Vsquez (2007), indica que: La conjugacin sistemtica de las mquinas, herramientas, bandas transportadoras, montacargas, alarmas, seales acsticas y los seres humanos, que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa; generan tambin vibraciones acsticas de baja y alta frecuencia, que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. (s.p).

Ahora bien, los efectos del ruido son subjetivos, y estn condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido, el tiempo de exposicin y la edad del receptor. Entre los efectos fisiolgicos de la contaminacin acstica se presentan desde la fatiga auditiva, el encubrimiento o falta de percepcin de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acsticos o prdidas no progresivas de la capacidad auditiva. Como efectos psico-fisiolgicos se presentan dolores de cabeza, prdida de apetito, alteracin del sueo, neurosis, irritabilidad y estrs, falta de concentracin, entre otras.

Es as como, en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador, como es el caso en el proceso productivo Riesgos Ergonmicos La palabra ergonoma se deriva de las palabras griegas; ergos, trabajo; nomos, leyes naturales o conocimiento o estudio. Aunque no existe una definicin oficial de ergonoma, Murrel (citado por Lpez 2007): El estudio cientfico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo(s/p). En toda accin de trabajo existen dos elementos fundamentales, el hombre que dirige, manipula, hace funcionar una mquina o cualquier otro elemento que forme parte de su mbito laboral y, el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades tcnicas u operativas adquiridas. La relacin que se establece, solo puede ser mejorada por la mano del hombre, de acuerdo a su confort y necesidades. En relacin con esto, la ergonoma utiliza ciencias como la medicina del trabajo, la fisiologa y la antropometra. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo resea Lpez (2007):

La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo dao a su salud causando por las condiciones de trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor. (s/p).

Lograr el ms alto nivel de bienestar psquico y social debe ser la bsqueda de los expertos en este sentido, pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo. En relacin con los objetivos de la Ergonoma, Lpez (2007) presenta los siguientes: -Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales. -Disminucin de los costos por incapacidad de los trabajadores. -Aumento de la produccin. -Mejoramiento de la calidad del trabajo. -Disminucin del ausentismo. -Aplicacin de las normas existentes. -Disminucin de la prdida de materia prima. De acuerdo a esto, la ergonoma o las condiciones ergonmicas afectan la totalidad de la dinmica laboral, de operatividad de los procesos. De manera que; de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonoma de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente, va a

depender en gran medida que los objetivos de la ergonoma sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. Riesgos Qumicos En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de los trabajadores (as), entre ellos, riesgos qumicos, referidos a sustancias, lquidos, polvos entre otros. A continuacin se presentan los riesgos qumicos, sus caractersticas y afecciones a la salud. Polvos: En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los ms importantes, ya que muchos polvos ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras, y as aumentar los ndices de mortalidad por tuberculosis y los ndices de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmsfera terrestre, y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no estn en esas condiciones, por lo que se considera que existen polvos dainos y no dainos. La exposicin al polvo en inevitable en algunas empresas cuya produccin depende de la manipulacin de stos, incluso pueden ser parte de la materia prima. Se puede decir que los polvos estn compuestos por partculas slidas suficientemente finas para flotar en el aire; si se analiza la industria se detectar que los polvos se deben a trituraciones, perforaciones, molidos y dinamitaciones de roca, como por ejemplo, las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades. En consecuencia, el polvo es un contaminante particular capaz de

producir enfermedades que se agrupar bajo la denominacin genrica de neumoconiosis. Para los expertos de la OIT, la enfermedad es la consecuencia de la acumulacin de polvo en los pulmones y de la reaccin de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exgenos. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clsico diferenciar las partculas en cuatro grandes categoras: - Partculas Txicas. - Polvos alrgicos. - Polvos Inertes. - Polvos Fibrognos. Igualmente existen, polvos que sin alcanzar las vas respiratorias inferiores pueden producir una marcada accin irritante de las mucosas. Dentro de esta categora merecen gran inters las nieblas cidas o alcalinas, sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes, pero con reconocidas propiedades cancergenas (amianto, cromo, partculas radioactivas, otros). Es por ello, que la exposicin al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis, ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones, dependiendo, por una parte, de la naturaleza de las partculas inhaladas, y por otra parte, del potencial defensivo del organismo en relacin con las caractersticas anatmicas y los mecanismos fisiolgicos de defensa, que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresin. En consecuencia, en las empresas cuyas caractersticas incluya la exposicin a diferentes polvos, como es el caso de la empresa en estudio, se

deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as), pues las enfermedades respiratorias se acentan hoy da, gracias a la contaminacin, y si en las labores empresariales hay exposicin frecuente a agentes nocivos como el polvo, se incrementarn las enfermedades respiratorias. Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado lquido o slido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presin o disminucin de la temperatura. Por ejemplo, el benceno se usa ampliamente en la industria, en las pinturas para aviones, como disolvente de gomas, resinas, grasas y hule; en las mezclas de combustibles para motores, en la manufactura de colores de anilina, del cuerpo artificial y de los cementos de hule, en la extraccin de aceites y grasas, en la industria de las pinturas y barnices, y para otros muchos propsitos. En muchos de los usos del benceno, incluyendo su manufactura, la oportunidad de un escape como vapor slo puede ser el resultado de un accidente, y en estos casos, cuando la exposicin es severa, se puede producir una intoxicacin aguda por benceno. Cuando el benceno se emplea como disolvente, en lquidos para lavado en seco, o como vehculo para pinturas, se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmsfera del local de trabajo. Si es inadecuada la ventilacin del local, la inhalacin continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicacin crnica. De los anteriores planteamientos, se deduce, que las industrias, empresas, lugares de trabajo en general, tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservacin y proteccin de sustancias txicas, pues al ser inhaladas por las personas, pueden incluso causar la muerte. De

all el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. La preservacin de la vida es fundamental. Lquidos: En la industria, la exposicin o el contacto con diversos materiales en estado lquido puede producir, efecto daino sobre los individuos; algunos lquidos penetran a travs de la piel, llegan a producir cnceres ocupacionales y causan dermatitis. En los contextos laborales, la absorcin pulmonar es la principal va de penetracin. Por medio de la respiracin el disolvente es transportado a los alvolos, desde donde por simple difusin pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. Despus el disolvente se distribuye en la circulacin sangunea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo, en funcin de la liposolubilidad y de la perfusin del rgano considerado. Una parte sufrir una serie de biotransformaciones produciendo diversos metablicos, que sern eliminados sobre todo en la orina, la bilis y los pulmones. Cuando la exposicin cesa, el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulacin y segn el porcentaje de metabolizacin, una parte ms o menos importante ser excretada en el aire expirado, siguiendo el mismo mecanismo que durante su retencin. El proceso general depende de un gran nmero de factores, tanto fisiolgicos, metablicos como fsico-qumicos, que determinan un estado de equilibrio entre el cuatro compartimientos a los interdependientes; rganos de depsito el y de el biotransformacin, el receptor que reacciona con el disolvente o sus metablitos, correspondiente compartimiento de excrecin.

De all, que a actuacin preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por s mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminacin, pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. Riesgos Biolgicos Ahora bien, en cuanto a los riesgos Biolgicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas, animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes, pieles, vsceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis; mineros infectados por anquilostomas; trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos, entre otros). Los contaminantes biolgicos son seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. Es as, como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades. Para esto, existe un Nivel de Contencin el cual es un conjunto de medidas de contencin fsica que imposibilite el paso del contaminante biolgico en el ambiente y, por tanto, puede llegar a afectar a los trabajadores. Hay tres niveles de contencin, el 2, el 3 y el 4, que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos nmeros. Las diferencias entre

los niveles de contencin estn en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas. De esta manera, la empresa debe supervisar, controlar y generar planes para evitar al mximo la repercusin de los riesgos que casi de forma inevitable existen, para proteger a los trabajadores en su integridad corporal. Adaptacin de Equipos La Ergonoma es un arte que busca que los humanos y la tecnologa trabajen en completa armona, diseando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, entre otros., en consonancia con las caractersticas, necesidades y limitaciones humanas. Dejar de considerar los principios de la Ergonoma llevar a diversos efectos negativos que -en general- se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia. En este sentido, la ergonoma debe analizar el contexto de trabajo su relacin con el trabajador (a) y a partir de ello, organizar cada una de las maquinarias, equipos y dems insumos que ste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. En este aspecto Margarita (2007), expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonmicos que se podran denominar buenos para todos, sera mucho ms sencillo implementar cualquier adaptacin individual que precisara un trabajo con una limitacin concreta. (s.p).

Por lo que, debe procurar en la contextualizacin de equipos de trabajo, el lugar, la adaptacin de los productos, las herramientas, el entorno en

general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar, de los trabajadores. Es as como, la ergonoma busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a ste. La ergonoma es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminacin, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseo del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las mquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. En este sentido, la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonmicas y las posibles condiciones disergonmicas a fin de establecer los correctivos pertinentes.

Prevencin La prevencin refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan. Para De la Rosa (2006): As pues, la prevencin est relacionada con el diagnstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

Cada empresa debe poseer un plan de prevencin de accidentes, dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral, y dentro de l Belmar (2003), propone: Lo normal es que las medidas de prevencin de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. As, an con el mejor plan de prevencin o control de riesgos operacionales, tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. (s.p).

Aunque, los accidentes no se pueden evitar, si es recomendable e importante, tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores. Anlisis de los Puestos de Trabajo Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad, han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rgidas a sistemas ms avanzados y flexibles. Para lo que se necesitan tcnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. Segn lo explica Fernndez (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el anlisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el mbito de la teora y de las tcnicas de la Organizacin Cientfica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalizacin del centro de trabajo como va principal para la maximizacin del rendimiento de los trabajadores. El ncleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo, posterior anlisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos ms simples y la mejora sistemtica del rendimiento del trabajador con relacin a cada uno de estos elementos.(s/p).

En este aspecto, las organizaciones, a partir de la evaluacin de cada uno de los puestos de trabajo, de su funcionalidad y operatividad en funcin de la produccin y del incremento de la productividad, tienen la responsabilidad de organizar racionalmente cada uno de los puestos de trabajo, a fin de simplificar su estructura y adecuarla ergonmicamente a la tarea, aspecto fsico, y ambiente laboral de cada uno de sus trabajadores. Capacitacin

En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales, y los diferentes bloques econmicos, el conocimiento juega un rol relevante, en tanto, que las empresas depende ms de la organizacin del conocimiento y del aprendizaje que se logren, que de los recursos naturales o la materia prima. Segn lo expresa Thurrow, (citado por Misischia 2003): Las cualidades de la fuerza de trabajo sern el arma competitiva bsica del siglo XXI, y las personas especializadas la nica ventaja competitiva perdurable (...) las organizaciones sern redes finas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades con recursos en cualquier lugar del planeta... (s/p).

Es evidencia entonces, que el conocimiento va a ser un indicador de la productividad de las empresas en este siglo que se inici, personas especializadas, con conocimientos cada vez ms actualizados de los procesos y su transformacin, sern las que guen y orienten las acciones y actividades empresariales. En este mismo sentido, Gallart A. (citado por Misischia ob.cit.) expresa que:

El foco de atencin se traslada de las calificaciones a las competencias, entendidas como conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolver situaciones concretas de trabajo. Por ello los cambios las pondrn constantemente a prueba y necesitaremos de una formacin continua, que nos permita ir adaptndonos a las nuevas necesidades del trabajo, con un aumento en nuestra profesionalidad y flexibilidad. (s/p).

As pues, el desarrollo de habilidades y competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus puestos de trabajos, se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe ampliar, en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse constantemente, se necesitan personas que vayan al ritmo del conocimiento y de los cambios, pues slo ellos podrn imprimir en sus labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto competitivo actual.

Definicin de Trminos Bsicos

Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una accin violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesin corporal. La amplitud de los trminos de polar de esta definicin obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por mltiples fenmenos de carcter imprevisible e incontrolable. Accin Preventiva: Accin tomada para eliminar los riesgos

identificados en un puesto de trabajo.

Agente Contaminante: Agente de naturaleza fsica, qumica o biolgica que estando presente en el ambiente laboral, puede provocar en funcin de las caractersticas de exposicin al mismo. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las polticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, proyeccin profesional, diversidad, balance trabajo-tiempo libre, horarios flexibles, programas de salud y bienestar, seguridad laboral, planes y beneficios para sus familias y dependientes. Capacitacin: Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemtica y organizada, mediante el cual personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos. Condicin Insegura: es cualquier caracterstica fsica o ambiental previsible que se desva de aquella que es aceptable, norma o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo. Equipos de proteccin personal: implementos se don dotados para ser usados en diversas tareas donde existe riesgos de accidentes. Prevencin: Prevencin tiene el propsito de evitar la aparicin de riesgos para la salud del individuo, de la familia y la comunidad. Implica actuar para que un problema no aparezca o, en su caso, para disminuir sus efectos. Programa: material didctico, con un orden lgico y referido a un solo tema.

Riesgo: Posibilidad de dao bajo determinadas circunstancias Seguridad: Ausencia de riesgo, confianza de algo o alguien.

CAPTULO III MARCO METODOLGICO

Todo estudio precisa de lineamientos metodolgicos que orienten el proceso del trabajo de investigacin. De tal modo, se presentan aspectos inherentes a la metodologa, como lo son el tipo de investigacin, unidad de anlisis, poblacin, muestra, tcnicas e instrumentos de recoleccin de los datos y validacin de los mismos.

De acuerdo con lo anterior Morles (Citado por Rodrguez, 2001), dice la metodologa: constituye la mdula del plan; se refiere a la descripcin de las unidades de anlisis o de investigacin, las tcnicas de observacin y recoleccin de datos, los instrumentos, procedimientos y anlisis (p. 17). As pues, en el marco metodolgico se establecen el objeto, sujeto y la modalidad seleccionada para estudiar la variable objeto de investigacin.

En este sentido, a travs del marco metodolgico se establecen los lineamientos de accin orientados a obtener y analizar la informacin

relacionada con el problema planteado. Finalmente, el marco metodolgico es el conjunto de tcnicas y procedimientos utilizados para llevar a cabo la presente investigacin, dndole respuesta al problema planteado. Refirindose al desarrollo propiamente del trabajo, abarcando el cmo se va a lograr el propsito perseguido por el investigador.

Diseo, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigacin

En cuanto al diseo que se pondr en prctica en la presente investigacin, es el diseo No Experimental, el mismo es segn Hurtado y Toro (2001) como: aquellos en los cuales el investigador no ejerce control ni manipulacin alguna sobre las variables en estudio (p. 87).

De igual forma Sabino (2003) expresa que el diseo No Experimental, es: Una investigacin con elementos cientficos, sociales y pedaggicos que no requiere la implementacin de experimentos para obtener los resultados (p. 23). En el caso del presente estudio, el investigador slo describir las variables y su interrelacin con la teora y los fenmenos que ocurren, por lo que no se ejerci manipulacin de ninguna ndole.

En este mismo marco de ideas, el tipo de investigacin es de campo, donde el objeto de estudio sirve como fuente de informacin para el investigador. Consiste en la observacin directa y en vivo de cosas, comportamiento de personas, circunstancias en que ocurren ciertos hechos.

Al respecto, Pardo y Cedeo (1997) la definen como la: Investigacin que permite descubrir las relaciones e interrelaciones de las variables psicosociales reales (p. 332). En este estudio se recaban los datos en el propio sitio donde ocurren los hechos, pues el investigador tom los datos del rea de inspeccin final de la planta uno de la empresa Vencermica C.A. Finalmente, la investigacin se apoya en la revisin bibliogrfica, definida por Arias (1999), como aquella: que se basa en la obtencin de datos provenientes de materiales impresos u otros documentos relacionados con la investigacin. (p. 71). En este sentido, el autor utiliz las fuentes bibliogrficas disponibles en diferentes institutos universitarios de la regin, as como tambin, la revisin de literatura especializada en bibliotecas pblicas, privadas y electrnicas, las cuales suministran informacin sobre los tpicos abarcados en la investigacin. En cuanto, al nivel de investigacin, el estudio se encuentra dentro de los trabajos descriptivos, cuyo propsito es de acuerdo con Palella y Martins (2006): Interpretar realidades de hecho. Incluye descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la naturaleza actual, composicin o proceso de los fenmenos. En nivel descriptivo hace nfasis sobre conclusiones dominantes o sobre cmo una persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente. (p. 102). De esta forma, se interpret la realidad a partir de un ejercicio de reflexin en el cual mediante la observacin, interpretacin y anlisis de la realidad en estudio, se obtuvieron los resultados, para luego, hacer un cuadro de conclusiones que permitan dar respuestas a los objetivos planteados.

Ahora bien, referente a la modalidad del estudio, ste posee las caractersticas de los proyectos factibles, los cuales buscan proponer y dar respuestas a un problema que se presenta y que es susceptible de ser transformado o mejorado, as pues, se considera dentro de esta la modalidad, definida por el Manual de Trabajos de Grado de Maestra y Tesis Doctorales de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador (UPEL, 2006), como: La investigacin, elaboracin y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas, requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales, pueden referirse a la formulacin de polticas, programas, tecnologas, mtodos o procesos. El proyecto debe tener apoyo de una investigacin de tipo documental, de campo o un diseo que incluya ambas modalidades. (p. 7). De este modo, se le presenta a los patronos y trabajadores de la empresa Vencermica, un grupo de mejoras que coadyuvarn en la resolucin de la problemtica que presentan en el rea de inspeccin de la planta 1 de la empresa Vencermica C.A. Unidad de Anlisis, Poblacin y Muestra La unidad de anlisis se conoce como el espacio fsico donde se produce los fenmenos que generaron el problema de investigacin, destacando su ubicacin geogrfica. Para Balestrini (2001) son: Los sujetos u objetos de sus medidas y estudios (p. 122). De acuerdo con lo anterior, se refiere a la ubicacin de los sujetos que pretenden ser medidos. En este sentido la investigacin se realizar en el Departamento de Produccin de la empresa Vencermica C.A. especficamente el rea de inspeccin final.

Una vez identificada la unidad de anlisis, se requiere determinar las caractersticas cualitativas y cuantitativas de los sujetos de la investigacin, es decir la poblacin, definida por Pardo y Cedeo (1997) como: el conjunto o la totalidad de elementos, personas, objetos que tienen al menos una caracterstica comn susceptible de estudio, observacin o medicin(p/222).En este sentido, la poblacin se refiere a todos los sujetos afectados por la problemtica en estudio, cuyas caractersticas responden a cualidades similares, presentes en cada uno de sus miembros. De igual forma, Mndez (2003), expresa que la poblacin o universo: est constituida por el nmero total de personas o elementos que son miembros del grupo, empresa, regin, pas u otra forma de asociacin humana que se constituye en objeto de conocimiento en la investigacin (p. 187). Segn lo antes expuesto, se puede considerar que la poblacin es un conjunto total conformado de un nmero de variables que se van a estudiar, la poblacin se determina cuando un total de elementos tiene uno o varios aspectos iguales. En relacin a lo anterior, se considera como poblacin finita ya que es aquella cuyos elementos en su totalidad son identificables por el investigador por lo menos desde el punto de vista de conocimientos que se tiene sobre el proceso productivo de la empresa en estudio. De esta manera, la poblacin queda conformada por cuatro (04) supervisores para los dos turnos de trabajo y ciento dos (102) trabajadores distribuidos en ambos turnos, del rea de inspeccin final del proceso productivo de la empresa Vencermica C.A.

En este sentido, al realizarse un estudio al investigador se le presentan dos alternativas; abarcar la totalidad de la poblacin, lo que implica hacer un estudio de tipo censal, o determinar una muestra, la cual segn Palella y Martins (ob.cit.): representa un subconjunto de la poblacin, accesible y limitado, sobre el que realizamos las mediciones o el experimento con la idea de obtener conclusiones generalizables a la poblacin (p. 116). Cuadro 2 DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN POBLACIN Supervisores TURNOS 2 turnos (Grupo A) 2 turnos (Grupo B) Trabajadores Grupo A Grupo B TOTAL 2 GRUPOS 56 48 106 50.94% 45.28% 100% 4 3,77% CANTIDAD PORCENTAJE

En esta oportunidad, la muestra se seleccion dentro del muestreo no probabilstico intencional, el cual segn Palella y Martins (ob.cit.): el investigador establece los criterios para seleccionar las unidades de anlisis, las cuales reciben el nombre de tipo. (p.124). En este sentido, el investigador seleccion a los cincuenta y seis (56) trabajadores, del Grupo A,y rota dos turnos, primero y segundo de lunes a viernes del rea de inspeccin final del proceso productivo de la empresa Vencermica C.A. por considerarlos suficientes y con las caractersticas y puestos de trabajos muy similares, es por estas razones que se consider que los trabajadores y

trabajadoras

seleccionados

poseen

la

informacin

que

requiere

la

investigacin para darle respuesta a los objetivos especficos sealados al inicio del estudio. Cuadro 3 DISTRIBUCIN DE LA MUESTRA POBLACIN Supervisores TURNOS CANTIDAD 2 PORCENTAJE 1,88%

2 turnos (Grupo A) Grupo A 1 GRUPO

Trabajadores TOTAL

54 56

50.94 % 52.82%

En este sentido, la muestra est representada por el 52.82% de los trabajadores del rea de inspeccin final del proceso productivo de la empresa Vencermica C.A.

Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Las tcnicas e instrumentos para la recoleccin de datos permiten ratificar la recoleccin oportuna de la informacin de la muestra seleccionada, proporcionando datos adecuados para los registros fundamentales de las exigencias de un trabajo serio bajo los principios del mtodo cientfico.

De esta forma, las tcnicas, son las formas de recolectar la informacin, dentro del estudio. Para esta investigacin se empleo la tcnica de la encuesta, la cual Sabino (2003), conceptualiza como la forma de: requerir informacin a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para luego, mediante un anlisis de tipo cuantitativo, sacar las conclusiones que se correspondan con datos recogidos" (p. 104). Por lo que se aplic esta tcnica a la muestra seleccionada, en este caso, a los cincuenta y seis trabajadores del rea de inspeccin final, de planta de la empresa Vencermica C.A. En relacin con el instrumento, que se le aplic a la muestra, se seleccion el cuestionario, establecido por Tamayo y Tamayo (2002) como un instrumento que: es de gran utilidad en la investigacin cientfica, ya que constituye una forma correcta de la tcnica de observacin, logrando que el investigador fije su atencin en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones (p. 12). El mismo, est compuesto por dos alternativas de respuestas, Si y No, contentivo de diecisis (16) tems, a lo cual respondi la muestra seleccionada, es decir, cincuenta y seis trabajadores del rea del inspeccin final de la planta 1 de la empresa en estudio. Con el fin de tomar la informacin de primera mano, para de esta manera elaborar el cuadro de conclusiones y dar respuestas a los objetivos planteados. (Ver ANEXO B) Validacin del Instrumento

La validez y las tcnicas e instrumento de recoleccin de datos que sern aplicadas vendrn dada por el juicio de dos (02) personas expertas en diseo de instrumentos, uno en metodologa, y, el otro, en el rea de estudio,

estos expertos aportarn su opinin sobre la adaptacin de cada pregunta al logro de cada objetivo. En tal sentido, segn Hernndez, Fernndez y Baptista (2000) la validez: se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir (p. 236).

Como requisito fundamental l o los instrumentos de recoleccin de datos, deben contar con la validez, en este sentido los expertos en metodologa y contenido, debern verificar cada uno de los tems presentados en el cuestionario, y aplicarles los lineamientos de Pertinencia, redaccin, y adecuacin, representados en la Hoja de Validacin del Instrumento, a los cuales se les aplicar una apreciacin cualitativa indicada de acuerdo a B = Bueno, R = Regular y D = Deficientes. En este caso, la tercera persona que no presenta una validacin escrita pero si de revisin, estar a cargo del tutor orientador del presente trabajo de grado. (Ver ANEXO C).

CAPTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN Tcnicas de Anlisis e Interpretacin de los datos En la consecucin de la presente investigacin, a travs de los datos obtenidos en el cuestionario, se procede a analizarlos en forma estadstica mediante la presentacin de cuadros y grficos para su mejor observacin y posterior anlisis. En cuanto al grfico seleccionado, se utiliz el grfico circular, tambin llamado de sector o torta, permitiendo visualizar en forma global los resultados en cada alternativa presentada. Segn Rodrguez (2001) el proceso de anlisis es:

Una de las etapas culminantes del proceso investigativo consiste en interpretar los resultados obtenidos. El anlisis consiste en separar un conocimiento o un objeto de las partes que lo estructuran, es decir, hallar los principios y las relaciones, las dependencias que existen en un todo. (p. 138).

En atencin a lo anterior, el anlisis de los datos refleja la realidad observada en el contexto objeto de estudio, as como la interpretacin de la problemtica detectada. Igualmente, la investigacin tendr una connotacin descriptiva en virtud de analizar los datos obtenidos en el lugar donde ocurrieron los fenmenos tal cual como se fueron originando, a continuacin se presentan los tems con sus respectivas respuestas.

tem 1. En el rea de inspeccin final de planta 1. Usted, percibe la evaluacin constante del medio ambiente laboral? Quiere ms grandes los grficos plis. Cuadro 4 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) S NO TOTALES 15 41 56 27% 73% 100%

27.00% 73.00%

Si No

Grfico 1 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretacin y Anlisis: En este tem la muestra se ubic en la alternativa NO en un 73% y en la alternativa S, en un 27%, lo que indica que una mayora considerable no percibe en su rea de trabajo que haya una evaluacin constante del medio ambiente laboral. De acuerdo con Lpez (2008): la aplicacin y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza, coadyuvan en la ms efectiva utilizacin de los recursos humanos (s.p). De all la necesidad de la evaluacin constante del mismo.

tem 2. Cree usted, que la empresa le garantiza el desenvolvimiento fsico y psquico en sus actividades laborales? Cuadro 5 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) S NO TOTALES 28 28 56 50% 50% 100%

50.00%

50.00%

Si No

Grfico 2 MEDIO AMBIENTE LABORAL

Interpretacin y Anlisis: En las respuesta al tem se obtuvo, por una parte que un 50% se ubic en la alternativa S y un 50% en la NO, de lo que se puede inferir un equilibrio en las respuestas. La mitad consideran que s se garantizan en la empresa el desenvolvimiento fsico y psquico en el medio ambiente laboral y la otra mitad considera que no es as. Toda empresa est en la obligacin de garantizar un ambiente idneo para el ptimo desempeo de las actividades de sus trabajadores, tanto en el aspecto fsico como emocional.

tem 3. Contribuye usted, para el logro de un ambiente laboral cnsono con las labores que ejecuta en la lnea final, planta 1? Cuadro 6 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) S NO TOTALES 41 15 56 27% 73% 100%

27.00% 73.00%

Si No

Grfico 3 MEDIO AMBIENTE LABORAL

Interpretacin y Anlisis: La muestra seleccionada opt en un 73% por la alternativa NO y en un 27%, por la alternativa S, de lo que se puede deducir, que la mayora de ellos consideran que no contribuyen con sus acciones y actividades a mantener un ambiente laboral que les permita ejecutar sus tareas de forma satisfactoria. En este sentido Lpez (2008), indica que un ambiente laboral ptimo cuida el desenvolvimiento, fsico, psquico y moral del hombre a travs de una economa racional de su organismo y la creacin del ambiente biolgico, psicolgico y social propicios. (s.p).

tem 4. Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el ptimo desenvolvimiento de sus labores? Cuadro 7 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 05 51 56 09% 91% 100%

Alternativa S NO TOTALES

9.00%

91.00%

Si No

Grfico 4 ESPACIO DE TRABAJO

Interpretacin y Anlisis: La muestra se ubic en la alternativa NO, en un 91%, y en un 09% en la alternativa S, de lo que se infiere que en su mayora los trabajadores consideran que el espacio en el cual laboran no cumple con las condiciones ptimas para el desarrollo de sus labores. Para Guerrero (2006)en el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto de trabajoy en l se encuentra factores de riesgo nocivos y peligrosos que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo (s.p).

tem 5. En su espacio de trabajo, existen riesgos que puedan alterar su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Cuadro 8 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 56 -056 100% -0-% 100%

Alternativa S NO TOTALES

0.00%

100.00%

Si No

Grfico 5 ESPACIO DE TRABAJO

Interpretacin y Anlisis: La muestra opt en un 100% por la alternativa S, lo que indica que en la empresa existen riesgos que pueden alterar su salud y producirle enfermedades ocupacionales. Es responsabilidad de la empresa evaluar las condiciones del espacio laboral de cada unos de sus trabajadores con el objeto de establecer los riesgos que surgen y minimizar en lo posible la afectacin de estos en las labores de sus trabajadores, a fin de protegerlos contra accidentes, o exposicin a elementos peligrosos para su salud.

tem 6. Las condiciones de trabajo de la empresa, cubren la seguridad, la salud y la calidad de vida de sus labores? Cuadro 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) S NO TOTALES 14 42 56 25% 75% 100%

25.00% 75.00%

Si No

Grfico 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD Interpretacin y Anlisis: En este tem se obtuvo que en un 75% la muestra opt por la alternativa NO y en un 25% por la alternativa S, de lo que se infiere que la empresa no cubre las condiciones de seguridad, salud y la calidad de vida de las labores que ejercen sus trabajadores. Es este sentido, Hernndez (2008), expresa: la ley exige que las empresas den condiciones laborales a sus empleados. Para lograr este objetivo la mayora de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, el departamento de recursos humanos es el responsable de aplicarlo (s.p).

tem 7. En su puesto de trabajo existen riesgos fsicos, como ruido o vibraciones? Cuadro 10 RIESGOS FSICOS Frecuencia 28 28 56

Alternativa S NO TOTALES

Porcentaje (%) 50% 50% 100%

50.00%

50.00%

Si No

Grfico 7 RIESGOS FSICOS Interpretacin y Anlisis: La respuestas se ubicaron en forma equitativa, un 50% dice que S y un 50% expresa que NO. De esto se deduce que unos consideran que los ruidos, las vibraciones s son riesgos que interfieren en las labores y otro grupo considera que no lo son. Sin embargo, Villalva (2006), expresa que: riesgos es la probabilidad de que ocurra un evento, impacto o consecuencia adversos (s.p). Por lo tanto, es obvio que en todo lugar de trabajo existan riesgos fsicos que pueden producir eventos peligrosos para los trabajadores, por lo que es necesario aplicar los correctivos necesarios a partir de la evaluacin de los mismos.

tem 8. La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? Cuadro 11 RIESGOS PSICOSOCIALES Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100%

Alternativa S NO TOTALES

36.00% 64.00%

Si No

Grfico 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Interpretacin y Anlisis: La muestra opt por la alternativa NO en un 64% En un 36% por la alternativa S, lo que indica que la empresa Vencermica C.A. generalmente no propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa. Para Lpez (2007), esto: comprende aspectos del trabajo y del entorno del trabajo, como el clima organizacional, las relaciones interpersonales entre otras (s.p). Velar por las condiciones emocionales de cada uno de los trabajadores es un deber de la empresa, y debe ejercer acciones importantes para su desarrollo.

tem 9. El ruido como riesgo acstico, adems de estar presente en su puesto de trabajo, le afecta su salud? Cuadro 12 RIESGOS ACSTICOS Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100%

Alternativa S NO TOTALES

39.00% 61.00%

Si No

Grfico 9 RIESGOS ACSTICOS Interpretacin y Anlisis: La muestra se ubic en un 64% en la alternativa NO, y en un 20% en la alternativa S, de lo que se infiere que consideran que los riesgos acsticos presentes en su ambiente laboral no intervienen negativamente en su puesto de trabajo, ni en su salud. En este sentido Vsquez (2007) indica que: la conjugacin sistemticas de las mquinas, herramientas, bandas transportadoras, montacargas, alarmas, seales acsticas en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador (s.p).

tem 10. Cuenta usted, en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonoma? Cuadro 13 RIESGOS ERGONMICOS Frecuencia Porcentaje (%) 11 45 56 20% 80% 100%

Alternativa S NO TOTALES

20.00%

80.00%

Si No

Grfico 10 RIESGOS ERGONMICOS Interpretacin y Anlisis: Como se observa en el cuadro 13 y grfico 10, la muestra consider en un 45% que NO, y en un 20% que S, de lo que puede deducirse que la mayora considera que no se cuenta en sus puestos de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonoma. Es necesario que la empresa conozca sobre medicina del trabajo, y partiendo de los principios de la ergonoma transforme el medio ambiente laboral en un ambiente confortable y apto para el desarrollo de las actividades propias de una empresa cuyas exigencias productivas sean de alto nivel, como lo es la empresa Vencermica C.A.

tem 11. En su lugar de trabajo, usted se expone a algn tipo de riesgo qumico? Cuadro 14 RIESGOS QUMICOS Frecuencia 50 06 56

Alternativa S NO TOTALES

Porcentaje (%) 89% 11% 100%

11.00%

89.00%

Si No

Grfico 11 RIESGOS QUMICOS Interpretacin y Anlisis: La muestra opt por la alternativa S en un 89%, mientras que por la alternativa NO slo en un 11%, lo que indica que una mayora considera que en su lugar de trabajo existen una exposicin constante a los riesgos qumicos. Aunque los riesgos siempre van a existir, es necesario aplicar estrategias o acciones que tiendan a minimizarlos, a fin de evitar que ocurran accidentes graves que puedan afectar la estructura fsica de los trabajadores. Una accin preventiva lograr mayor confianza y seguridad.

tem 12. Considera usted, que existen riesgos biolgicos, como polvos o vapores, en su puesto de trabajo? Cuadro 15 RIESGOS BIOLGICOS Frecuencia Porcentaje (%) 36 20 56 64% 36% 100%

Alternativa S NO TOTALES

36.00% 64.00%

Si No

Grfico 11 RIESGOS BIOLGICOS Interpretacin y Anlisis: La muestra se ubic en su totalidad en un 64%, en la alternativa S, y un 36% en la opcin NO, de lo que se deduce que en la empresa Vencermica C.A., los trabajadores estn expuestos a los riesgos biolgicos.Por lo que es muy importante, que el programa de seguridad de la misma contemple todos los dispositivos necesarios y suficientes para proteger a sus trabajadores de los riesgos biolgicos que en forma continua se exponen en sus puestos de trabajo.

tem 13. En su puesto de trabajo, la empresa busca la contextualizacin de los equipos de trabajo, para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cuadro 16 ADAPTACIN DE EQUIPOS Frecuencia Porcentaje (%) 21 35 56 37% 63% 100%

Alternativa S NO TOTALES

37.00% 63.00%

Si No

Grfico 12 ADAPTACIN DE EQUIPOS Interpretacin y Anlisis: Se observa en este tem que la muestra opt en un 63% por la alternativa NO, y en un 37% por la alternativa S, de lo que se infiere que una mayora considera que en la empresa no se busca la contextualizacin de los equipos de trabajo para su debida adaptacin a la capacidad y necesidad de las personas que all laboran. Esta es otra actividad que debe estar contemplada en las normas de seguridad o en el programa de seguridad de la empresa.

tem 14. Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevencin de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? Cuadro 17 PREVENCIN Frecuencia 40 16 56

Alternativa S NO TOTALES

Porcentaje (%) 71% 29% 100%

29.00% 71.00%

Si No

Grfico 13 PREVENCIN Interpretacin y Anlisis: La muestra opt por la alternativa S en un 71% y por la NO en un 29%, lo que indica que los trabajadores consideran que la empresa si posee y aplica normas tendientes a los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo. De la Rosa (2006) expresa: la prevencin est relacionada con el diagnstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales (s.p). la prevencin es una accin fundamental en la

prevencin de riesgos, accidentes y enfermedades.

tem 15. La empresa posee y aplica un plan de evaluacin de los puestos de trabajo? Cuadro 18 EVALUACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) S NO TOTALES 40 16 56 71% 29% 100%

29.00% 71.00%

Si No

Grfico 14 EVALUACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Interpretacin y Anlisis: La muestra se ubic en un 71% en la opcin S, y en un 29%, en la opcin NO, lo que indica que la mayora de los trabajadores consideran que la empresa s posee un plan de evaluacin de los puestos de trabajo. Esto es necesario para elaborar un programa de seguridad que contemple entre sus actividades mejorar los puestos de trabajo con el objeto de transformarlos y optimizar sus condiciones, para que los trabajadores se sientan cmodos con todos los insumos necesarios para cumplir con las tareas de produccin, adems de sentirse protegidos y seguros.

tem 16. Considera importante, que se capacite al personal, a fin de minimizar los riesgos laborales por puestos de trabajos? Cuadro 19 CAPACITACIN Frecuencia 56 -056

Alternativa S NO TOTALES

Porcentaje (%) 100% 0% 100%

0.00%

100.00%

Si No

Grfico 15 CAPACITACIN Interpretacin y Anlisis: La muestra opt por la alternativa S en un 100%, de lo que se infiere, que para los trabajadores es muy importante la capacitacin para el logro de un ptimo desempeo en sus funciones. En la actualidad la capacitacin es un factor determinante para obtener mejor posicin en las empresas u organizaciones, con el avance tecnolgico se le solicita cada vez ms preparacin tanto a la mano de obra, como a los gerentes, ingenieros entre otros. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite sean en la misma empresa o en otro contexto.

CONCLUSIONES

Al llegar a la seccin de las conclusiones en este captulo es necesario hacer un discurso en el cual se describan cada una de las respuestas que la muestra haya dado cuando se le present el instrumento seleccionado, y establecer criterios propios del autor al respecto. A continuacin se presentan las conclusiones:

En relacin con el objetivo nro. 1, el cual se bas en un diagnstico de la situacin actual de las condiciones de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. se pude encontrar que en cuanto a las evaluaciones que la empresa debe hacer al medio ambiente laboral, un porcentaje considerable indic que no se realizan. Las evaluaciones deben ser consecutivas, pues del confort que presente y refleje el ambiente laboral va a dependen en gran medida la productividad del trabajador en su puesto de trabajo. De igual manera, beneficia a la empresa, pues se presentarn menos enfermedades ocupacionales.

En cuanto a las garantas fsicas y psquicas que la empresa provee a sus trabajadores, estos consideran que s existen, sin embargo, un 50% considera que no existen. Es responsabilidad de la empresa a travs de su programa de seguridad y polticas de la empresa, velar por la salud de sus trabajadores, de no cumplir con ello, es posible que sea sancionado legalmente.

De igual forma, los trabajadores consideran que ellos no contribuyen como deberan en relacin con el mantenimiento de un ambiente laboral ptimo, donde con sus acciones coadyuven a la consecucin de las actividades productivas en un ambiente cnsono con su condicin de ser humano que merece respeto y debe proteger su integridad.

Por otra parte, el puesto de trabajo que los trabajadores del rea de inspeccin final de planta de la empresa Vencermica C.A, consideran que stos no cubren las expectativas ergonmicas que debe poseer todo puesto de trabajo en funcin de la estructura fsica de los trabajadores y de las exigencias de la labor que realizan. De igual forma, existen riesgos que de no ser evaluados y eliminados o por lo menos, minimizados, puede causar enfermedades ocupacionales, lo que implica prdidas para el trabajador como tal y para la empresa, la cual debe cubrir reposos, que de haber sido solventada la situacin de riesgo, no habra posibilidad de que ocurran accidentes laborales.

De igual forma, las condiciones de seguridad no son las deseadas para asegurar la integridad fsica de los trabajadores. La empresa a travs del programa de seguridad y salud laboral tiene la responsabilidad de garantizar a su personal, la calidad, salud y seguridad en cada una de las labores que ejecuta en funcin de logran un proceso productivo efectivo.

Ahora bien, en el objetivo nro. 2, en el cual se busc determinar los agentes disegonmicos presentes, en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. se obtuvo lo

siguiente: en relacin con los riesgos a los cuales estn comprometidos los trabajadores se encuentra los riesgos fsicos, entre ellos ruidos y vibraciones, para lo cual debe existir unas condiciones mnimas de seguridad y que en toda empresa se dinamizan a partir de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral.

As mismo, en relacin con riesgos qumicos, en la empresa existen y es necesario que se controlen y sobre todo que se generen estrategias para minimizarlos o erradicarlos, pues es posible que se presenten alergias, enfermedades en la piel, respiratorias, debido a las substancias que se emplean en el proceso productivo.

De igual forma, los riesgos psicosociales a los cuales estn sometidos los trabajadores, ellos consideran que la empresa no atiende esta rea como debera. Lo cual es una responsabilidad fundamental de la empresa, dar respuesta oportuna y eficaz a la resolucin o prevencin de los riesgos psicosociales.

En relacin con el confort y adaptabilidad que propone la ergonoma para los puestos de trabajo, debe researse que la aplicacin de los principios ergonmicos le permitir a la empresa adaptar cada uno de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador y la infraestructura laboral, para activar positivamente el proceso productivo de la empresa.

En cuanto a la exposicin de riesgos qumicos, consideraron que aunque existen, no son factores peligrosos para su seguridad laboral. Sin embargo, el riesgo biolgico s es un factor de riesgo al que estn sometidos los trabajadores del rea de inspeccin final planta 1. Es prioridad de la empresa y de sus polticas activar lineamientos al respecto, a fin de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores en este aspecto.

Finalmente, el objetivo nro. 3, el cual busc establecer las mejoras que puedan minimizar el riesgo de los agentes disergonmicos presentes en los puestos de trabajo del rea de inspeccin final planta 1, de la empresa Vencermica C.A. En relacin con ello, la contextualizacin de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador, consideraron que no se cumple con las disposiciones y especificaciones que cada puesto de trabajo debe poseer para que el trabajador y equipo de integren para lograr el fin para lo que fueron destinados.

En cuanto a prevencin se refiere, los trabajadores consideran que s se realizan acciones tendientes a prevenir accidentes laborales que afecten a la seguridad e integridad de los trabajadores. Las empresas tienen la responsabilidad de revisar, evaluar y corregir todas las condiciones laborales y constantemente transformar el ambiente laboral en pro del bienestar de todo el equipo de trabajo de la empresa.

En este mismo sentido, consideran que la empresa no realiza las evaluaciones correspondientes a los puestos de trabajo, lo que no les

permite conocer la realidad del funcionamiento y por lo tanto, esto le impide mejorar y acondicionar los equipos a los trabajadores.

Finalmente, en relacin con la capacitacin, los trabajadores consideran que es de primer orden, pues es la manera como ellos estarn informados sobre las condiciones de trabajo, la amenaza de riesgos que puedan producir algn accidente laboral. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite y profesionalice cada vez ms.

RECOMENDACIONES

De acuerdo con el cuerpo de conclusiones que se generaron se estiman las siguientes recomendaciones:

Que se realice un cronograma para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajo, de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso productivo.

Contextualizar los puestos de trabajo de acuerdo al trabajador y la funcin que cumple.

Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presentes en el rea de trabajo.

Capacitar a los trabajadores para que conozcan las condiciones de trabajo, riesgos y enfermedades ocupacionales, y cmo prevenir alguna condicin que salga de la rutina normal de labores.

CAPTULO V LA PROPUESTA

Presentacin Introductoria de la Propuesta

Aunque se ha transitado gran parte del camino hacia la adaptacin de las mquinas al hombre, an existe estadsticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergnomicas presentes en los sitios de trabajo. De esta manera, existe la disergonoma se utiliza para determinar cmo disear o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia. Es decir, hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a l. En este aspecto, la aplicacin de la ergonoma al trabajo, reporta beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales ms sanas y seguras; para el empleador, el beneficio ms patente es el aumento de la productividad. Ahora bien, las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los meses y de los aos. As mismo, los trabajos repetitivos es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensin). Las lesiones ocasionadas por trabajos repetitivos, de denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente.

Por otra parte, las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas y puestos de trabajo mal diseados pueden ser muy costosas por los trabajadores y sufrimientos que causan; las lesiones tambin son costosas para los empleadores. Por ello, es importante disear cuidadosamente una tarea desde el inicio, o redisearla puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero, pero a largo plazo, generalmente el empleador se beneficia financieramente. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza pueden mejorar. Es as como en la empresa Vencermica C.A. existen elementos disergnomicos que interviene negativamente en las labores que ejecutan los trabajadores del rea de inspeccin final y que deben mejorarse a fin de brindar a los trabajadores un ambiente laboral con los elementos necesarios para evitar el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales que afectan tanto al trabajador como al empleador.

Justificacin de la Propuesta

La empresas tienen la responsabilidad humana y legal de proveer a sus trabajadores de un ambiente sano, donde cada una de las mquinas se adapte a las condiciones fisionmicas de cada uno de los trabajadores, con el objeto de evitar que stos sufran lesiones y posteriores enfermedades ocupacionales que les impida desarrollar las tareas productivas. Es muy importante, que en el contexto laboral se le indique al trabajador informacin sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonoma, entre otras cosas, los sntomas habituales y qu condiciones relacionadas con el trabajo las causan.

Es indispensable, que en el contexto laboral, se desarrollen estrategias para que se supriman los factores de riesgos de las tareas laborales; disminuyendo el ritmo de trabajo; alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos peridicos u aumentando el nmero de pausas en una tarea repetitiva. La aplicacin de mejoras a travs de estrategias, va a minimizar en primer lugar, las condiciones de riesgos, por otra parte, un ambiente laboral ms cnsono con las condiciones fsicas de cada uno de los trabajadores, evitar las lesiones y futuras enfermedades, y finalmente, se incrementa la productividad, lo que producir mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabadores.

Objetivos de la Propuesta

Objetivo General Disear lineamientos de los agentes disergonmicos que afectan al personal que laboran en el rea de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Objetivos Especficos Establecer la mejora en los puestos de trabajo, de los trabajadores de la lnea 1, de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A.

Sugerir estrategias para la adaptacin del trabajo al trabajador, en la lnea 1, de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A.

Definir lineamientos que prevengan los riesgos biolgicos en la lnea 1, de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Capacitar al personal que labora en el rea de trabajo de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A.

Fases de la Propuesta

Fase I: Estrategias para la adaptacin del trabajo al trabajador, en la lnea 1, de inspeccin final, Planta 1, de la empresa Vencermica C.A.

Fase II: Lineamientos que prevengan los riesgos biolgicos en la lnea 1, de inspeccin final de la empresa Vencermica C.A.

Fase III: Capacitacin del personal que labora en el rea de inspeccin final, planta1, de la empresa Vencermica C.A.

LINEAMIENTOS DE LOS AGENTES DISERGONMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORAN EN EL REA DE INSPECCIN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERMICA C.A.

AUTOR: RMULO VARGAS

La Victoria, Febrero de 2011

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR, EN LA LNEA 1, DE INSPECCIN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERMICA C.A.

PRINCIPIOS BSICOS ERGONMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Los Trabajadores de la lnea 1 de inspeccin final de la Planta 1, de la empresa Vencermica C.A. Realizan tareas que les exige posiciones incmodas, las cuales pueden producir enfermedades ocupacionales. -Lograr que los trabajadores de la lnea1de inspeccin final de la planta 1, de la empresa Vencermica C.A. manifiesten cambios en las conductas posturales que los beneficien en su integridad fsica. -Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. -Debe disearse cada puesto de trabajo teniendo presente al trabajador y las tareas que habr de desempear. -Si el puesto de trabajo est diseado adecuadamente, el trabajador podr mantener una postura corporal correcta y cmoda. -Al disear un puesto de trabajo, hay que tomar en cuenta varios factores ergonmicos, entre ellos: la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamao de las manos y de las piernas. PRINCIPIOS BSICOS

SITUACIN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEO DE UN PUESTO DE TRABAJO

ERGONMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores ms altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco ms abajo, porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. -Altura de los Hombros: Los paneles de control, (u otro objeto que cumpla funciones similares), deben estar situados entre los hombros y la cintura. -Alcance de los Brazos: Los objetos deben estar situados lo ms cerca posible del alcance del brazos, para evitar tener que extender mucho los brazos para alcanzarlos o sacarlos. -Altura del Codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para que est a la altura del codo o algo inferior para la mayora de las tareas generales. -Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estn a una altura situada entre la mano y los hombros. -Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con espacio suficiente para unas piernas largas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR

PRINCIPIOS BSICOS ERGONMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR -Tamao de las Manos: Las asas, las agarraderas y los mangos, deben ajustarse al tamao de las manos. Hay que dejar bastante espacio de trabajo para manos ms grandes. -Tamao del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente para los trabajadores de mayor tamao. Permitir al trabajador modificar la posicin del cuerpo. Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente. Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones, a fin de que pueda variar las actividades laborales segn sus necesidades personales, hbitos de trabajo y entorno laboral. Dar al trabajador la sensacin de que est haciendo algo til. Facilitar formacin adecuada para que el trabajador aprenda qu tareas debe realizar y cmo hacerlas. Facilitar horarios de trabajo y descansos adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo para efectuar las tareas y descansar. Dejar un perodo de ajuste a las nuevas tareas, sobre todo si requieren gran esfuerzo fsico, a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor.

UN PUESTO DE TRABAJO BIEN DISEADO DEBE HACER LO SIGUIENTE

PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS

PARA LOS TRABAJOS DE PIE

DISEOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS

LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS

El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo se puede causar lesin en la columna vertebral.

POSICIN DE LAS PIERNAS

Acrquese al objeto. Cuanto ms pueda aproximarse al objeto, con ms seguridad lo levantar. Separe los pies, para mantener un buen equilibrio.

POSICIN DE LOS BRAZOS Y SUJECIN

Trate de agarrar firmemente el objeto, utilizando totalmente ambas manos, en ngulo recto con los hombros. Empleando slo los dedos no podr agarrar el objeto con firmeza. Proceda a levantarlo con ambas manos, si es posible.

LINEAMIENTOS QUE PREVENGAN LOS RIESGOS QUMICOS EN LA LNEA 1, DE INSPECCIN FINAL DE LA EMPRESA VENCERMICA C.A.

PREVENCIN DE RIESGOS QUMICOS Se puede lograr en tres direcciones: 1. Sobre el foco contaminante: sustituyendo productos. 2. Cambiando el proceso productivo, o encerrando el proceso; por otro lado, se puede actuar sobre el medio 3. Con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilacin por dilucin. 4. Actuando sobre el trabajador. Dndole formacin, rotando los puestos de trabajo, aislando al trabajador de la exposicin y usando equipos de proteccin. No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos. Nunca se debe asumir un riesgo, aunque sea leve, para lograr el beneficio en el trabajo. Se debe evitar el exceso de confianza y jams se debe permitir que nadie se ponga a prueba, por afn de notoriedad, por frustracin. No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. Intentar eliminar los riesgos, si ello no es posible, tratar de reducirlos al mximo con unas medidas de proteccin adecuadas. Si hay medidas preventivas, se invierte en la salud de los trabajadores.

CMO REDUCIRLOS?

ACTITUDES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR

CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN EL REA DE TRABAJO DE INSPECCIN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERMICA C.A.

ACTIVIDADES DE CAPACITACIN PARA EL PERSONAL DEL REA DE INSPECCIN FINAL PLANTA 1, VENCERMICA C.A.
Para lograr la capacitacin de los trabajadores, es necesario que la empresa realice una acciones basadas en su Programa de Seguridad, que le permita a partir de stas organizar jornadas, charlas, generar informacin sobre la proteccin y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir alguna enfermedad ocupacional. Reunin Mensual de Anlisis
Su objetivo es analizar mes a mes el avance del programa corregir el anlisis de accidentes y/o prdidas, controlar el cumplimiento de medidas correctivas, necesidades de capacitacin, reorientar, felicitar, llamar la atencin.

Inspecciones de Seguridad
Es una actividad que debe realizarse de modo permanente, realizadas por la supervisin, con el objeto de detectar, analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos, el material y el ambiente que puede afectar a los procesos productivos.

Observaciones de Seguridad
Debe realizarse en forma sistemtica para verificar que las tareas se estn desarrollando segn los procedimientos vigentes, lo cual garantiza que no habr prdidas por dao fsico a los recursos, menor produccin, baja calidad, derroche o demora.

Contactos personales o Grupales

Son pequeas reuniones que la supervisin a cargo realiza con los trabajadores en un rea determinada de trabajo para tratar un tema especfico relacionado con la seguridad de la misma. Su objeto es felicitar, corregir o confirmar procedimientos de trabajo.

Charlas diarias de 5 minutos

Todos los das antes del inicio del trabajo cada supervisor o jefe de rea, se reunir con su personal para realizar rpidamente las tareas del da, sus riesgos y sus formas de control, los elementos de seguridad que se usarn y cualquier aspecto importante.

Charla integral semanal

Una vez a la semana todos los trabajadores realizarn una charla que tratar la misma materia para todo el personal.se pueden tratar temas como las polticas de seguridad, calidad, medio ambiente, noticias, leyes, decretos, analizar procedimientos.

Investigacin de Accidentes
Actividad preventiva tendiente a determinar causas de los accidentes, tomar acciones para que no se repitan en el futuro. Es una actividad fundamental para la empresa, que se realice la investigacin de accidentes.

TALLER DE CAPACITACIN PARA SUPERVISORES OBJETIVOS

Analizar e interpretar de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)

ACTIVIDADES
-Lectura de los artculos ms complejos de la Ley. -Aclaraciones de los aspectos legales que deben ser manejados por la gerencia y la supervisin. -Formas de aplicacin. -Sanciones. -Actuaciones. -Actualizacin en las Normas Tcnicas Nacionales. Categoras de riesgos. -Clases y grados de riesgos. -Notificacin de riesgos. -Metodologa de prevencin y mejoras.

RECURSOS
Humanos Facilitador; experto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Materiales Video Beam, carpetas, pizarras, material de apoyo, marcadores, lpices. Refrigerios. Humanos Facilitador; experto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Materiales Video Beam, carpetas, pizarras, material de apoyo, marcadores, lpices. Refrigerios.

TIEMPO
El tiempo estimado para todas las actividades del taller es de diez (10) horas. (2 horas)

Interpretar la Norma Tcnica Nro. 1 de INPSASEL.

(2 horas)

Cont Cuadro OBJETIVOS

Revisar los aspectos Industriales en LOPCYMAT.

ACTIVIDADES

RECURSOS

TIEMPO

Conocer los aspectos penales de la LOPCYMAT (ART,.131).

Analizar los Aspectos Mdicos y Psicolgicos en LOPCYMAT.

Humanos -Contextualizacin de cada uno de los aspectos Facilitador; experto en la Orgnica de contenidos en la Ley y su Ley Prevencin, Condiciones y aplicacin en la empresa. Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Materiales Video Beam, carpetas, pizarras, material de apoyo, marcadores, lpices. Refrigerios. Humanos -Anlisis de cada uno de los aspectos penales y su Facilitador; experto en la aplicabilidad. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Materiales Video Beam, carpetas, pizarras, material de apoyo, marcadores, lpices. Refrigerios. -Interpretacin de los aspectos mdicos y psicolgicos, con el objeto de aplicarlos legalmente y oportunamente.

(2 horas)

(2 horas)

(2 horas)

Factibilidad de la Propuesta

La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos elementos que la componen que son de aplicacin prctica, terica y metodolgica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una empresa para mejorar el proceso productivo. De manera que, a continuacin se presenta la factibilidad de la implementacin de la propuesta dirigida a la empresa Vencermica C.A.

Factibilidad Econmica En relacin con el aspecto econmico, tan preocupante hoy da por las empresas en el pas, es importante destacar, que la implementacin econmica de la propuesta, no implica una gran inversin por parte de la empresa. Pues ms que inversin, se trata de organizacin y capacitacin, para que los aspectos Disergonmicos presentes se minimicen y no produzcan afeccin a los trabajadores. Factibilidad Tcnica La empresa Vencermica C.A. posee los recursos tcnicos necesarios para el control operativo de la propuesta. Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir satisfactoriamente, el aspecto tcnico, que por dems no exigen ms all de las posibilidades de viabilidad que ya se poseen.

Factibilidad Operativa

La empresa posee entre su grupo de trabajadores, con el personal capacitado para poner en prctica la presente propuesta, contando con los conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. Quienes aportarn soluciones y oportunidades de mejoras para cada rea, este factor es primordial, por ser el recurso humano, quien est presente en cada jornada de trabajo, y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y por ende los procesos.

Factibilidad Psicosocial En Vencermica C.A. existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas comprometidas con la misma, y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo, velando por el confort y las condiciones ptimas de adaptabilidad de los equipos de trabajo al trabajador, lo que redundar en el bienestar social de los trabajadores que la conforman. Aprovechando al mximo las oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa.

Anlisis Costo Beneficio Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversin que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. Es necesario elaborar una lista de gastos y las ganancias que stos van a reportar una vez se inicien las actividades propuesta.

En relacin con la inversin que la empresa Vencermica C.A. debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere, no generan costos que la empresa no pueda sufragar, porque los cambios ms importantes no solicitar un gasto o inversin, sino que por contrario, con slo la aplicacin de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen, la empresa va a obtener una ganancia cualitativa, referida a la minimizacin de los accidentes, a que las operaciones productivas sern supervisadas en cuanto a riesgos se refieren, y los trabajadores se sentirn ms seguros en sus puestos de trabajo, lo que generar confianza y seguridad, lo que se traduce en una mayor productividad. Sin embargo, en la propuesta se presenta un taller de capacitacin el cual genera una inversin, la cual se presenta continuacin: Taller de Capacitacin

Inversin FACILITADOR MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO TOTAL

Precio unitario 1,500,00 600,00 600,00 2.700,00

Total 1,500,00 600,00 600,00 2.700,00

REFERENCIAS

Arias, F. (1999). El Proyecto de la Investigacin. Gua para la Elaboracin. (3a. ed.). Caracas: Episteme.
Balestrini, M. (2001). Como Caracas: BL Consultores. se Elabora un Proyecto de Investigacin.

Belmar V. (2003). Prevencin de Riesgos. Investigacin de Accidentes Laborales. Documento en lnea. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/prevris goscc.htm. (Consulta en: 2010, Octubre 25).

Brito Z. (2005). Propuesta de un Plan de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente para la Reconstruccin de la Planta de Inyeccin y Agua Salada en Batera 17. Trabajo Especial de Grado no Publicado. Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Ricaurte.

Delgado E. (2008). Factores de Riesgos Disergonmicos en el Personal de una lnea de Produccin en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. Trabajo Especial de Grado no Publicado. Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Ricaurte. Fernndez A. (2008). Anlisis de los Puestos de Trabajo. Documento en lnea. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos25/puestosde-trabajo/puestos-de-trabajo.shtml. (Consulta en: 2010, Noviembre 19). Guerrero y Otros. (2006). Calidad de Vida y Trabajo. Documento en lnea. Disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.htm. (Consulta en: 2010, Octubre, 23).

Hernndez A. (2008). Seguridad e Higiene. Documento en lnea. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml. (Consulta en: 2010, Octubre 25).

Hernndez L. (2010). Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonmicas en el Departamento de Krdex del S.A. hospital Lic. Jos Mara Bentez ubicado en La Victoria Estado Aragua. Trabajo Especial de Grado no Publicado. Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Ricaurte.

Hernndez, Fernndez y Baptista. (2000). Metodologa de la investigacin. Mxico: Mc Graw Hill. Hurtado y Toro (2001). Paradigmas y Mtodos de Investigacin en Tiempos de Cambios. Episteme. Consultores Asociados.

Lpez J. (2007). Ergonoma. Documento en lnea. Disponible en :

Lpez I. (2008). La Jornada de Trabajo como Elemento del Medio Ambiente Laboral. Documento en lnea. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos58/jornada-ambientelaboral/jornada-ambiente-laboral.shtml. (Consulta en: 2010, Octubre 12). Lpez A. (2007). Factores Psicosociales en el Trabajo. Documento en lnea. Disponible en: http://www.zonaeconomica.com/factores-psicosocialestrabajo. (Consulta en: 2010, Noviembre 5). Margarita S. (2007). Servicio de Adaptacin de Puestos de Trabajo para personas con Discapacidad. Documento el lnea. Disponible en: http://www.ergohobe.net/upload/archivosNoticias/Serviciodeadaptacio ndepuestosdetrabajoparaPCD.pdf. (Consulta en: 2010, Noviembre 30). Mndez, C. (2003). Metodologa, Gua para la Elaborar Diseo de Investigacin en Ciencias Econmicas, Contables y Administrativas. (2a. ed.). Colombia: Mc Graw Hill

Misischia,S. (2003). Cambio y Capacitacin Laboral. Disponible: http://www. estiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/cambcaplab.htm. [Consulta: 2010, mayo 14]. Melo L. (2002). Historia de la Ergonoma. Disponible en: http://www.estrucplan.com.ar/producciones/entrega.asp?identrega=55. (Consulta en: 2010, Octubre 9.)

Palella y Martins. (2006). Metodologa de la Investigacin Cuantitativa. Caracas: Fedupel

Pardo y Cedeo. (1997). Metodologa de la Investigacin. Mxico: Mc Graw Hill Editores. Rodrguez, M. (2001). Venezuela: S/E. Estrategias exitosas para tutorear investigaciones.

Sabino, C. (2000). El proceso de la investigacin. Editorial. Panapo Tamayo y Tamayo. (2002). El Proceso de Investigacin Cientfica. Mxico: Limusa, S.A. Vsquez L. (2007). Ruido. Agente Contaminante que provoca alteraciones en el Ritmo Cardiaco. Documento en lnea. Disponible en: http://www.semac.org.mx/archivos/4-4.pdf. (Consulta en: 2010, Octubre 21). Villalva J. (2008). Tipos de Riesgos. Documento en lnea. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tiposriesgos.shtml. (Consulta en: 2010, Octubre 30).

ANEXOS

ANEXO A CARTA DE APROBACIN DE LA EMPRESA

ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIN DE DATOS

CUESTIONARIO

NRO. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16

ITEMS En el rea de inspeccin final de planta 1. Usted, percibe la evaluacin constante del medio ambiente laboral? Cree usted, que la empresa le garantiza el desenvolvimiento fsico y psquico en sus actividades laborales? Contribuye usted, para el logro de un ambiente laboral cnsono con las labores que ejecuta en la lnea final, planta 1? Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el ptimo desenvolvimiento de sus labores? En su espacio de trabajo, existen riesgos que puedan altera su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Las condiciones de trabajo de la empresa, cubren la seguridad, la salud y la calidad de vida de sus labores? En su puesto de trabajo existen riesgos fsicos, como ruido o vibraciones? La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? El ruido como riesgo acstico, adems de estar presente en su puesto de trabajo, le afecta su salud? Cuenta usted, en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonoma? En su lugar de trabajo, usted se expone a algn tipo de riesgo qumico? Considera usted, que existen riesgos biolgicos, como polvos o vapores, en su puesto de trabajo? En su puesto de trabajo, la empresa busca la contextualizacin de los equipos de trabajo, para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevencin de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? La empresa posee y aplica un plan de evaluacin de los puestos de trabajo? Considera importante, que se capacite al personal, a fin de minimizar los riesgos labores por puestos de trabajos?

SI

NO

ANEXO C CONSTANCIA DE VALIDACIN DEL INSTRUMENTO

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO RICAURTE

CONSTANCIA DE APROBACIN DE INSTRUMENTO Especialista en Contenido

Quien suscribe, T.S.U. Daniel Tineo, C.I.V-17.058.164, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recoleccin de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonmicos que afectan al Personal que labora en el rea de Inspeccin final, planta 1, Vencermica. La Victoria. Edo. Aragua. Cuyo autor es, Rmulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial. Rene los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigacin. Constancia de aprobacin que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ das del mes de _______________de 2010

Atentamente, _______________________________________ T.S.U. Daniel Tineo C.I. 17.058.164 REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA

ANTONIO RICAURTE

CONSTANCIA DE APROBACIN DE INSTRUMENTO Especialista en Metodologa Quien suscribe Msc. Yorma Duarte, C.I. 5.918.905, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recoleccin de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonmicos que afectan al Personal que labora en el rea de Inspeccin final, planta 1, Vencermica. La Victoria. Edo. Aragua. cuyo autor es, Rmulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Carrera de Produccin y Supervisin Industrial. Rene los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigacin. Constancia de aprobacin que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ das del mes de _______________de 2010

Atentamente,

Msc. Yorma Duarte C.I. 5.918.905

Validacin por Juicio de Expertos de Criterios

PREGUNTAS/TEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

PERTINENCIA B R D

REDACCIN B R D

ADECUACIN B R D

Observaciones y Sugerencias

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombres y Apellidos: _________________________ C.I.:_______________ Nivel Acadmico:___________ Cargo:_______ Fecha:_______ Hora:______ Firma:____________________