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PCSR LAKELAND BRASIL S/A

O QUE VEM A SER UM PCSR?


um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gesto de pessoal das empresas.

QUAL A NECESSIDADE DE SE TER PCSR?


Nos dias atuais fundamental para as organizaes (privadas, estatais e ongs), a implantao de um Plano de Cargos, Salrios e Remunerao, especialmente, para a atrair e reter talentos.

PRINCIPAIS OBJETIVOS?
elaborar uma lista de cargos a fim de manter um equilbrio entre salrios e cargos dentro da empresa (equilbrio interno). Assim fica definido um plano de encarreiramento a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional.

E O QUE PLANO DE GESTO DE PESSOAS?


Tal plano faz parte da poltica de implementao do Plano de Cargos, Salrios e Remunerao, um instrumento necessrio e eficaz que permite aos gestores maior flexibilidade nas tomadas de decises.

BENEFCIOS DO PLANO?
Permitir aos gestores administrar os profissionais de forma a estimular a busca contnua pelo conhecimento atravs de informaes variadas. Os profissionais sentem-se recompensados e isso os faz promover a competio saudvel ao conhecimento, a competncia e a melhorar sua performance de trabalho.

GANHOS INDIRETOS?
O Plano de Cargos, Salrios e Remunerao, ferramenta gerencial estratgica e, se a implantao seguir as fases planejadas teremos a concluso dos trabalhos respeitando a Misso, Viso e Valores da empresa.

ATUALIDADE LAKELAND BRASIL S.A


1. A organizao apresenta um quantitativo alto e injustificado de cargos/funes, alm de variaes salariais para o desempenho atividades semelhantes, fato este podendo vir a gerar um grande nmero de processos trabalhistas. 2. aceitvel apenas que a remunerao tenha uma variao pequena entre as filiais devido ao custo de sobrevivncia regional. 3. A Organizao tambm no respeita prazos e procedimentos ticos nos processos de recrutamento, seleo e admisso, nem to pouco, exige comprovao dos pr-requisitos estipulados como necessrios s funes.

ATUALIDADE LAKELAND BRASIL S.A


4. A titulao dos cargos, habilidades e requisitos devem estar

alinhados aos artigos descritos, no apenas na CLT, mas, na Conveno Coletiva que a Organizao afiliada. Podendo as funes serem subdivididas em enquadramentos.

5. A descrio objetiva dos cargos e salrios e sua realizao prtica contribui como: incentivador ao desenvolvimento do profissional, estabelece critrios rgidos que impossibilitam erros de Administrao, reduz ndice no turn over, melhora os relacionamentos interpessoais e traz uma maior agilidade nos processos de promoo e mrito, pois as condies so automticas e baseadas apenas na comprovao dos pr-requisitos estabelecidos.

FUNES X SALRIOS : 2010


Nosso quadro hoje compreende as seguintes funes/cargos e variaes salariais:
Assistente: De 731,98 a 1.746
Administrativo / Comercial / TI / Tcnico / Pessoal / Compras

Auxiliar: De 510,00 a 750


Servios Gerais / Produo / Corte / Almoxarife / Administrativo / Conferente / Cronometrista

Costureiro(a): De 560,00 a 663,99


Nvel 3 / Fechamento / Pilotista EM ANDAMENTO

Encarregados: De 663,99 a 2.305,76


Separao / Produo / Corte / Acabamento / Almoxarife.

Consultor(a): De 1.500 a 1.918,90


Tcnico / Vendas / Negcios

Diretoria:
Presidncia / Financeira e Operacional / Vendas e Tcnico

Analista: De 1.094,32 a 3.000


Processo Produo / Compras / Contbil / Tcnico / Fiscal

Supervisor(a): De 2.434,85 a 3.000


Vendas / Servios Gerais / RH e Qualidade

Produo: De 611,33 a 938,44


Lder / Cortador

Contnuos: De 340,00 a 610,25


Motorista / Office Boy / Estagirios / Aprendiz

/ Contador(a)

Gerncia: De 4.258,49 a 7.200


TI / Vendas / Tcnico / Controladoria / Negcios / Planej. Projetos / Licitao / Produo

No total temos: 50 funes cadastradas. Temos 13 funes com variaes salariais. Funes que no condizem com atividades e setores de trabalho. Temos funes sem cumprimento dos pr-requisitos. Podemos agrupar cargos com igualdade salarial em setores distintos.

OBJETIVO MAIOR DO PCSR:


1. Planejamento da pesquisa dos cargos atravs do mtodo de entrevistas inicialmente com os gestores e, aps com os ocupantes de cada cargo/funo; 2. Reviso das entrevistas e entrada no sistema das informaes coletadas; 3. Enviar aos gestores, o resumo final das entrevistas de seus cargos/funes para ponderaes e/ou validao final; 4. Definio dos fatores/competncias organizacionais que servir de medidor para cada cargo: responsabilidades, nvel de superviso exercida, assiduidade entre outros;

OBJETIVO MAIOR DO PCSR:


5. Estabelecimento de um cronograma das reunies de avaliao de cargos; 6. Estruturao dos cargos pelo mtodo de pontos j definidos nos fatores/competncias organizacionais; 7. Desenvolvimento da pesquisa de mercado a fim de apurarmos as medidas de posies salariais, ou seja: menor salrio de mercado, primeiro (1 quartil), mdia, mediana, terceiro (3) quartil, salrio mximo de mercado alm das polticas de comissionamento e benefcios agregados;

OBJETIVO MAIOR DO PCSR:


8. Desenvolvimento de modelos (no mximo trs), da nova estrutura salarial atravs de medidas estatsticas, a ser proposta para a empresa para sua validao final; 09. Definio de modelos de Remunerao Estratgica alinhada aos objetivos da organizao, capazes de gerar estmulo aos ocupantes dos diversos cargos, a serem geradores de resultados atravs das competncias, elevando o nvel de produtividade atravs da motivao; 10. Definio de critrios de premiaes aos que mantiverem suas avaliaes de performance a nveis satisfatrios em percentuais acima de 70% de aproveitamento.

ESTRUTURA IDEAL PARA O PCSR:


Planejamento dos trabalhos; Coleta de informaes de cada cargo; Anlise dos cargos e validao dos cargos; Definio e pontuao dos Fatores/Competncias; Pesquisa e Poltica Salarial; Poltica de Remunerao; Poltica de Avaliaes de Performance; Poltica e Estratgias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Poltica de Recrutamento e Seleo por Competncias.

GANHOS DA EMPRESA:
Sistema de Gesto de Cargos, Salrios e Remunerao slido; Definio de uma poltica salarial interna remunerada de acordo com a curva salarial, respeitando a importncia de cada cargo; Implantao da Gesto por competncias; Identificao das distores e dos cargos atravs de anlise; Criao de faixas salariais bem definidas desde a admisso do novo empregado at sua promoo para um novo cargo; Progresso salarial aps o perodo de experincia; Cargos valorizados de acordo com sua importncia;

GANHOS DA EMPRESA:
Progresses salariais horizontais por merecimento atravs das avaliaes de performance; Progresses salariais verticais (promoes), ou transferncias de cargo e reclassificaes de acordo com os resultados obtidos pela avaliao de performance; Empregado bem informado quanto ao planejamento de sua carreira; Atribuies claras e bem definidas atravs dos Fatores/Competncias de cada cargo; Diminuio do turnover; Diminuio do absentesmo;

GANHOS DA EMPRESA:
Orientao a multifuncionalidade e multiespecializao; Melhoria no Clima Organizacional; Melhor direcionamento dos recursos e objetividade na capacitao do profissional atravs das aes de T & D; Hierarquizao adequada e racionalizada na estrutura de Cargos, Salrios e Remunerao; Critrios voltados a captao e reteno de talentos por parte do Recrutamento e Seleo; Valorizao e reconhecimento dos empregados.

P.A. PARA A PCSR:


Ser necessrio enxugar os cargos / funes existentes e estabelecer detalhadamente todos os pr-requisitos necessrios vaga, como por exemplo, formao educacional, tempo de experincia, atividades a serem exercidas, conhecimentos tcnicos e perfil comportamental, lembrando que toda a documentao deve ser comprovada mediante diploma de cursos e registro em Carteira de Trabalho. Os requisitos internos referentes a nossa Poltica de Qualidade devero estar alinhados e serem aplicados logo aps o processo admissional. Salientando que as equiparaes salariais devem respeitar o princpio da no retroatividade.

1. Descrever os cargos/funes existentes na Empresa ressaltando as variaes salariais dentro das mesmas funes.

ETAPAS:

4. Validao ou no dos enquadramentos propostos por parte dos gestores imediatos e da diretoria.

ATUALIZAES IMPLANTADAS NA FOLHA DE PAGAMENTO

2. Detalhar os prrequisitos tcnicos e comportamentais necessrios para as funes existentes.

3. Com a visualizao das diferenas salariais e tendo estabelecido os requisitos para cada vaga, propor os reajustes/enquadramentos adequados.

ETAPA 1: FUNES E SUAS VARIAES


Nomenclatura dos cargos / funes, reas de atuao, definio de nveis para enquadramento.
Auxiliar (De pessoal, Rh, almoxarifado, Cronometrista, compras, logstica, comercial e tcnico): Nvel 1: R$510,00 Nvel 2: R$750,00 Nvel 3: R$938,44 Assistente (De pessoal, RH, PCP, Ti, compras, almoxarifado, logstica, comercial, tcnico). Nvel 1: R$1.220,64 Nvel 2: R$1.500,00 Nvel 3: R$1.746,00

ETAPA 1: FUNES E SUAS VARIAES

Analista (De pessoal, Rh, PCP, compras, logstica, TI, comercial, negcios): Nvel 1: R$1.500,00 Nvel 2: R$1.800,00 Nvel 3: R$2.650,00 Supervisor (Servios gerais, RH, produo, compras, logstica, comercial): R$3.000,00. Lembrando que o salrio ser baseado no tempo de experincia da pessoa. Podendo variar de Nvel 1: R$2.500,00 Nvel 2: R$2.800,00 e Nvel 3: R$3.000,00

ETAPA 1: FUNES E SUAS VARIAES


Estagirios (especificaes idnticas para todas as reas de trabalho/setores): Carga horria de 04h/dia R$340,00 e Carga horria de 06h/dia R$510,00 Jovem Aprendiz (especificaes idnticas para todas as reas de trabalho/setores): Carga horria de 04h/dia R$255,00 e carga horria de 08h/dia R$510,00 Servios Gerais, Motorista e Office boy estes ltimos conhecidos como contnuos. Nvel 1: R$510,00 Nvel 2: R$610,00 e NVEL 3: R$728,89

ETAPA 1: FUNES E SUAS VARIAES

- Consultor de Produo (lder de grupos ou planejamento de produo) Nvel 1: R$885,32 Nvel 2: R$1.000,00 Nvel 3: R$1.219,97 - Coordenador de Produo (responsvel pela Gesto da Fbrica) R$3.873,29 Gerncia (Ti, Produo e Negcios) R$5.000,00 sem comisso Gerncia Tcnica Nacional R$7.200,00

ETAPA 1: FUNES E SUAS VARIAES


Gerncia (Comercial, Financeira e Planejamento) R$6.500,00, sendo que a Comercial ganha alm do fixo tambm a comisso. - Assistente Financeiro (fiscal, custos, contas a pagar e receber, etc) na admisso R$1.500,00 e aps 90 dias de contrato passa a ser de R$1.800,00. Analista Financeiro (fiscal, contbil, custos, contas, etc) R$2.073,96. Consultor de Vendas Jnior R$1.219,97 mais comisso.

- Consultor de Vendas Snior ou Operador de Negcios R$1.500,00 mais comisso exceto para os operadores de negcios. Consultor de Vendas Pleno R$1.918,90 mais comisso

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS

Assistente (Dp, Rh, Pcp, Ti, Com, Log, Tc., Almx, Compras)

Apoiar o setor organizando, atendendo, emitindo, digitando documentos.

Formao superior em curso na rea afim + Experincia de 06 meses + Intermedirio no Office.

Formao superior em concluso + Experincia comprovada de 01 ano + Intermedirio no Office.

Formao superior concluda. + Avanado no Office + Experincia superior a 01 ano.

Nvel 1 = R$1.220,94 Nvel 2 = R$1.500,00 Nvel 3 = R$1.746,00

Servios Gerais

Garantir a manuteno, Higiene e Limpeza dos ambientes da Empresa.

Formao escolar no exigida. Experincia no cargo de no mnimo 06 meses.

R$510,00 Em So Paulo o colaborador do grupo de SG recebe R$728,89

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3
Formao superior em concluso + pacote Office avanado + tcnicas de atendimento + experincia de 01 ano. Formao superior + certificados extras + Pacote Office avanado + Lngua Inglesa avanada+ 02 anos de experincia

ENQUADRAMENTOS

Auxiliar (Dp, Rh, Almx, Pcp, Compras, Log., Com., Tc.)

Telemarketing + Realizar cotaes + Digitaes gerais

Segundo Grau Completo + Conhecimento bsico em Office + Experincia de 06 meses.

Formao superior em curso + Pacote Office avanado + 01 ano de experincia

Nvel 1 = R$510,00 Nvel 2 = R$750,00 Nvel 3 = R$938,00

Analista (Dp, Rh, Pcp, Compras, Log., Com., Negcio)

Responder pela dinmica e atividades do seu setor.

Formao superior + certificados extras na rea de atuao + Pacote Office Avanado + 06 meses de experincia.

Formao superior + certificados extras + Pacote Office avanado + Lngua Inglesa bsica + 01 ano de experincia.

Nvel 1 = R$1.500,00 Nvel 2 = R$1.800,00 Nvel 3 = R$2.650,00

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES
Supervisionar aes do seu setor + Apoiar gerncia + Implementar mtodos de trabalho + Monitorar desempenho Assistir e conhecer sobre sua rea de atuao.

REQUISITOS NVEL 1
Formao superior + 01 ano de experincia + Office Avanado + Lngua Inglesa bsica

REQUISITOS NVEL 2
Especializao em curso + 02 anos de experincia + Office Avanado + Lngua Inglesa Intermediria

REQUISITOS NVEL 3
Especializao concluda + 03 anos de experincia + Office avanado + Lngua Inglesa Avanada.

ENQUADRAMENTOS

Supervisor (Sg, Rh, Prod, Com, Log, Compras)

Nvel 1 = R$2.500,00 Nvel 2 = R$2.800,00 Nvel 3 = R$3.000,00

Estagirio

Aqui a variao ser da carga horria, levando em considerao o curso acadmico ou tcnico e a rea do estgio. Bom nvel de conhecimento do Pacote Office.

4h = R$340,00 6h = R$510,00

Aprendiz

Ponto focal de suporte dos vrios setores.

O Jovem deve estar dentro dos requisitos de classe social, escolaridade e idade. Deve estar inscrito em um dos projetos para aprendiz.

4h = R$340,00 6h = R$510,00

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS

Motorista

Garantir a excelncia nas atividades externas, em especial na entrega dos produtos a clientes. Apoiar os processos internos mesclando com servios externos administrativos ..

Formao no ensino mdio completo. Experincia anterior de 01 ano na funo. Carteira de Habilitao ativa a pelo menos 02 anos do tipo AB.

R$728,89

Office Boy

Formao no ensino mdio completo. Conhecimento intermedirio no Pacote Office. Experincia de 06 meses na funo. Conhecimento bsico sobre funcionamento bancrio e de cartrios.

R$610,00

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2
Ensino mdio completo + curso tcnico na rea + conhecimento intermedirio das matrias primas e das mquinas + 01 ano na funo de lder.

REQUISITOS NVEL 3
Ensino mdio completo + curso tcnico na rea + conhecimento avanado sobre matrias primas e mquinas + 02 anos na funo de lder.

ENQUADRAMENTOS

Consultor de Produo (Lder)

Responsvel por intermediar equipes + liderar pessoas objetivando cumprimento de metas e prazos. Supervisionar metas e estratgias, implantar e gerenciar rotinas. Gesto dos grupos.

Ensino mdio completo + conhecimento bsico das matrias primas e mquinas + 06 meses como lder na rea.

Nvel 1 = R$885,32 Nvel 2 = R$1.000,00 Nvel 3 = R$1.219,97

Coord. de Produo

Formao superior concluda. Especialista na rea de atuao. Conhecimento avanado sobre o negcio, matrias primas e maquinrio utilizado. Pacote Office Avanado, Ingls bsico. Capacidade de gerir conflitos e equipes. Experincia de 03 anos no cargo em reas afins.

R$3.873,29

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS

Gerncia de TI

Responder pela rea de TI + coordenar atividades relacionadas a sistema e a telecomunica o Acompanhar processo produtivo + checar fila de produo + acompanhar produo, etc.

Formao superior concluda. Cursos tcnicos de aperfeioamento na rea. Manuteno de micros. Lngua Inglesa avanada. Experincia de 05 anos na funo e rea.

R$5.000,00

Gerncia de Produo

Formao superior concluda. Especialista na rea de atuao. Conhecimento avanado sobre o negcio, matrias primas e maquinrio utilizado. Pacote Office Avanado, Ingls Intermedirio. Capacidade de gerir conflitos e equipes. Experincia de 05 anos no cargo em reas afins.

R$5.000,00

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS

Gerncia de Negcios

Responder por todas as concorrncias e licitaes, alm do apoio em reas corporativas. Gesto de equipes, prospeco de clientes, planejamento do processo de produo, atividades fiscais e contbeis, etc.

Formao superior concluda em Direito. Especializao voltada para regras e leis de processos licitatrios. Conhecimento sobre impostos e documentos de importncia para concorrncias. Office avanado. Lngua Inglesa avanada. Experincia de 05 anos na rea ou cargo.

R$5.000,00

Gerncia (Comercial, Financeira, Pcp)

Formao superior concluda. Especialista na rea de atuao. Conhecimento avanado sobre o negcio, e as nuances de sua respectiva rea. Pacote Office avanado. Sistema Interno avanado. Lngua Inglesa Intermediria. Experincia de 05 anos no cargo e rea.

R$6.500,00. A Gerncia Comercial recebe o fixo mais percentual de comisso.

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS

Gerncia Tcnica Nacional

Responsvel por desenvolver novos produtos ou melhorias nos j existentes. Apoiar os responsveis pelas carteiras do setor, link entre grupos diversos internos, alm de fornecedores e clientes.

Formao concluda na rea de atuao. Especializao tcnica. Conhecimento em anlise de riscos. Conhecimento avanado sobre as leis e normas sobre o produto. Conhecimento avanado no pacote Office e Lngua Inglesa. Experincia de 05 anos na rea e cargo de atuao.

R$7.200,00

Assistente Financeiro (fiscal, custos, contas a pagar, a receber)

Formao superior em andamento. Treinamentos tcnicos nas reas financeira, fiscal ou contbil. Conhecimento intermedirio do programa interno corporativo. Conhecimento avanado do Pacote Office. Experincia anterior de 01 ano na rea ou cargo.

Na admisso R$1.500,00 Aps contrato de experincia R$1.800,00

ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS

Analista Financeiro (contas, custo, fiscal, contbil)

Responsvel por operacionalizar as atividades voltadas tesouraria, cobrana, fiscal ou contbil. Prospectar novos clientes e negcios, representantes e distribuidores , alm de comercializar os produtos vendidos pela Empresa..

Formao concluda na rea de Cincias Contbeis. Cursos Tcnicos sobre assuntos como custo e fiscal, conhecimento avanado em programa interno corporativo. Pacote Office Avanado. Experincia de 02 anos na rea ou funo.

R$2.073,96

Consultor de Vendas

Jnior formao superior em andamento, pacote Office intermedirio, ingls bsico, 01 ano de experincia na rea.

Snior formao superior em fase de concluso, cursos de negociao, pacote Office avanado, 02 anos de experincia na rea.

Pleno superior completo, cursos aperfeioament o , sobre tcnicas de vendas e sobre o negcio. Office e Ingls avanado. 03 anos de experincia.

Jnior = R$1.219,97 Snior = R$1.500,00 Pleno = R$1.918,90 + COMISSO

ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR


ENQUADRAMENTOS A SEREM REALIZADOS:
Base: Folha de Pagamento / Ms 09

Para se poder esboar em percentual o valor a ser gasto para os enquadramentos, faz-se necessrio conferir os requisitos e realizar atividades comportamentais avaliativas, pois apenas assim podemos ter uma viso mais assertiva do nvel que o colaborador esta, ou melhor, qual o enquadramento mais correto para possibilitar sua promoo, nvel 1, 2 ou 3? Precisamos de provas, de material palpvel que nos garanta a avaliao e o enquadramento, caso contrrio o projeto de Cargos & Salrios tende a no ocorrer na prtica devido ao descrdito por parte do universo de colaboradores.

ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR


ESBOO PARA ENQUADRAMENTO:
Base: Folha de Pagamento / Ms 09 AUXILIAR: Neste cargo inclui-se os auxiliares do PCP que so as Cronometristas e que desempenham a mesma funo com diferena salarial de R$100,00 a mais para uma delas. Alm deste o auxiliar de almoxarife possuem hoje na Empresa salrios distintos, enquanto um ganha R$510,00 o outro com mesmas caractersticas e cargo passou a receber o valor de R$750,00 por ms. Auxiliar administrativo outro cargo de disparidades, pois as pessoas que trabalham na matriz possuem o salrio de R$738,00 enquanto a auxiliar da filial recebe por ms o valor de R$938,44. ASSISTENTE: Outro caso srio ocorre na funo de assistente, pois os que so do setor de TI recebem R$1.219,97, os tcnicos recebem salrios variados para as mesmas atividades onde o mnimo R$1.094,92 e o mximo de R$1.220,64. Este valor tambm pago para o assistente de almoxarifado e, o mesmo salrio esta sendo implantado para os cargos de assistente de folha, Compras e de Rh. Outra disparidade para o cargo de assistente comercial que, em SSA recebe o salrio de R$731,98 enquanto em SP o salrio de R$938,44. Finalizando temos os assistentes administrativos cujo piso em SSA de R$1.219,97 e em SP chega a R$1.746,00.

ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR


ESBOO PARA ENQUADRAMENTO:
Base: Folha de Pagamento / Ms 09 ESTAGIRIOS: Todos os contratados neste patamar recebem valores iguais de remunerao e benefcios. O nico fato que pode acarretar disparidades a carga horria estabelecida que pode ser de 4 ou 6 horas/dia. JOVEM APRENDIZ: Obedecendo os trmites legais deste tipo de contratao observamos que todos os jovens possuem os mesmos ganhos diretos e indiretos. Antigamente havia variao de carga horria trabalhada, fato este que no mais permitido e, por conseguinte todos esto enquadrados no mesmo patamar salarial. SERVIOS GERAIS E CONTNUOS: Os colaboradores do grupo de Servios Gerais recebem remunerao idntica ao grupo da matriz, porm h um colaborador na filial de SP, o Joo Paulo, que desempenha a mesma funo e recebe em folha cerca de 42% a mais do que os colegas com a mesma funo e atividades exercidas.

ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR


ESBOO PARA ENQUADRAMENTO:
Base: Folha de Pagamento / Ms 09 ANALISTA: Temos este cargo em vrios setores, por exemplo analistas de planejamento recebem de salrio o valor de R$1.094,32, o analista tcnico por sua vez tem como remunerao mensal o valor de R$2.650,00 e, de maneira completamente errnea o analista de compras percebe mensalmente o valor de R$3.000,00. Neste cargo as diferenas salariais chegam a ser assustadoras e anti ticas. SUPERVISOR: Dentro da rea comercial os supervisores possuem como salrio o valor de R$3.000,00 mais comisso. O de SG recebe mensalmente R$2.715,50. A superviso de RH&SGQ tem o salrio de R$2.434,85. Ainda neste cargo deveramos modificar a funo at ento exercida como Encarregado de Produo com salrio de R$2.305,76 para os mesmos moldes de superviso. CONSULTOR DE PRODUO: Esta conceituao seria atribuda aos colaboradores com funo de liderar grupos de trabalho na Produo. Hoje os lderes alm de produtividade recebem valor semelhante, com exceo do profissional Amarildo que atualmente tem como salrio o valor de R$938,44, ou seja, 6% a mais do que outros lderes.

ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR


ESBOO PARA ENQUADRAMENTO:
Base: Folha de Pagamento / Ms 09 COORDENADOR DE PRODUO: A remunerao oferecida a este cargo esta de acordo com a proposta em questo. GERNCIA TCNICA NACIONAL: Como o cargo supe responsabilidades a nvel Brasil e isso implica em uma srie de pr-requisitos desde domnio tcnico da matria prima at fluncia em lnguas estrangeiras o salrio esta de acordo com o atual. Tal mudana na funo se faz imprescindvel, desde que, o aumento salarial considervel que lhe foi oferecido no possui respaldo caso a funo continue a mesma. FINANCEIRO / CONTADORA: H apenas uma colaboradora exercendo esta funo que para o mercado ainda esta abaixo da funo exercida, mas pelo menos no temos problemas de disparidades salariais j que este cargo no estabelece um grupo. ANALISTA FINANCEIRO: Este setor possui claramente os nveis para enquadramento. Analistas Contbeis e Analistas fiscais recebendo salrio com diferena de at 48% o que se torna mister trabalhar nesses reajustes baseados obviamente nos requisitos traados por nveis.

ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR


ESBOO PARA ENQUADRAMENTO:
Base: Folha de Pagamento / Ms 09 CONSULTOR DE VENDAS JNIOR: Atualmente no temos colaboradores nvel Jnior. CONSULTOR DE VENDAS SNIOR OU OPERADOR DE NEGCIOS: Atualmente no temos cargo Snior e, os 2 colaboradores contratados como Operadores de Negcio, um em SSA e outro em SP esto percebendo a mesma remunerao. CONSULTOR DE VENDAS PLENO: Esta faixa precisa ser reajustada para um colaborador da equipe de SSA que possui os requisitos e cumpre a demanda como se tivesse sido promovido. A remunerao vai alm da fixa, pois tambm possuem a varivel conseqente do comissionamento sobre vendas feitas. Alm disso, dentro do setor comercial possuem muitos cargos que desempenham o mesmo papel de consultores de venda pleno, inclusive com mesma remunerao. Deve-se atualizar os cargos excluindo a titulao de Consultores Tcnicos para a rea comercial e igualar o cargo de Consultor de Vendas Pleno para os demais da equipe.

ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR


ESBOO PARA ENQUADRAMENTO:
Base: Folha de Pagamento / Ms 09 GERENTE DE NEGCIOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E GERENTE DA PRODUO : A remunerao oferecida a gerncia de negcios esta de acordo com as pesquisas de mercado, mesmo sem o acrscimo da comisso. Salrio base de R$5.000,00. Este mesmo valor deveria ser enquadrado tambm para os gerente de Tecnologia de Informao que engloba aes de telecomunicaes e, tambm a Gerncia de Produo. GERENTE COMERCIAL, FINANCEIRO E DE PLANEJAMENTO: Tais cargos possuem muitos requisitos e, tambm um grande leque de atividades e responsabilidades, lembrando que a gerncia do comercial possui remunerao tambm varivel que o comissionamento. J os outros dois cargos de Gerncia percebem apenas o fixo mensal que, para podermos comear a disputar o mercado profissional tais salrios devem ser ajustados baseados, claro, nos pr-requisitos traados e exigidos.

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