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PRINCIPAIS OBJETIVOS?
elaborar uma lista de cargos a fim de manter um equilbrio entre salrios e cargos dentro da empresa (equilbrio interno). Assim fica definido um plano de encarreiramento a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional.
BENEFCIOS DO PLANO?
Permitir aos gestores administrar os profissionais de forma a estimular a busca contnua pelo conhecimento atravs de informaes variadas. Os profissionais sentem-se recompensados e isso os faz promover a competio saudvel ao conhecimento, a competncia e a melhorar sua performance de trabalho.
GANHOS INDIRETOS?
O Plano de Cargos, Salrios e Remunerao, ferramenta gerencial estratgica e, se a implantao seguir as fases planejadas teremos a concluso dos trabalhos respeitando a Misso, Viso e Valores da empresa.
alinhados aos artigos descritos, no apenas na CLT, mas, na Conveno Coletiva que a Organizao afiliada. Podendo as funes serem subdivididas em enquadramentos.
5. A descrio objetiva dos cargos e salrios e sua realizao prtica contribui como: incentivador ao desenvolvimento do profissional, estabelece critrios rgidos que impossibilitam erros de Administrao, reduz ndice no turn over, melhora os relacionamentos interpessoais e traz uma maior agilidade nos processos de promoo e mrito, pois as condies so automticas e baseadas apenas na comprovao dos pr-requisitos estabelecidos.
Diretoria:
Presidncia / Financeira e Operacional / Vendas e Tcnico
/ Contador(a)
No total temos: 50 funes cadastradas. Temos 13 funes com variaes salariais. Funes que no condizem com atividades e setores de trabalho. Temos funes sem cumprimento dos pr-requisitos. Podemos agrupar cargos com igualdade salarial em setores distintos.
GANHOS DA EMPRESA:
Sistema de Gesto de Cargos, Salrios e Remunerao slido; Definio de uma poltica salarial interna remunerada de acordo com a curva salarial, respeitando a importncia de cada cargo; Implantao da Gesto por competncias; Identificao das distores e dos cargos atravs de anlise; Criao de faixas salariais bem definidas desde a admisso do novo empregado at sua promoo para um novo cargo; Progresso salarial aps o perodo de experincia; Cargos valorizados de acordo com sua importncia;
GANHOS DA EMPRESA:
Progresses salariais horizontais por merecimento atravs das avaliaes de performance; Progresses salariais verticais (promoes), ou transferncias de cargo e reclassificaes de acordo com os resultados obtidos pela avaliao de performance; Empregado bem informado quanto ao planejamento de sua carreira; Atribuies claras e bem definidas atravs dos Fatores/Competncias de cada cargo; Diminuio do turnover; Diminuio do absentesmo;
GANHOS DA EMPRESA:
Orientao a multifuncionalidade e multiespecializao; Melhoria no Clima Organizacional; Melhor direcionamento dos recursos e objetividade na capacitao do profissional atravs das aes de T & D; Hierarquizao adequada e racionalizada na estrutura de Cargos, Salrios e Remunerao; Critrios voltados a captao e reteno de talentos por parte do Recrutamento e Seleo; Valorizao e reconhecimento dos empregados.
1. Descrever os cargos/funes existentes na Empresa ressaltando as variaes salariais dentro das mesmas funes.
ETAPAS:
4. Validao ou no dos enquadramentos propostos por parte dos gestores imediatos e da diretoria.
3. Com a visualizao das diferenas salariais e tendo estabelecido os requisitos para cada vaga, propor os reajustes/enquadramentos adequados.
Analista (De pessoal, Rh, PCP, compras, logstica, TI, comercial, negcios): Nvel 1: R$1.500,00 Nvel 2: R$1.800,00 Nvel 3: R$2.650,00 Supervisor (Servios gerais, RH, produo, compras, logstica, comercial): R$3.000,00. Lembrando que o salrio ser baseado no tempo de experincia da pessoa. Podendo variar de Nvel 1: R$2.500,00 Nvel 2: R$2.800,00 e Nvel 3: R$3.000,00
- Consultor de Produo (lder de grupos ou planejamento de produo) Nvel 1: R$885,32 Nvel 2: R$1.000,00 Nvel 3: R$1.219,97 - Coordenador de Produo (responsvel pela Gesto da Fbrica) R$3.873,29 Gerncia (Ti, Produo e Negcios) R$5.000,00 sem comisso Gerncia Tcnica Nacional R$7.200,00
- Consultor de Vendas Snior ou Operador de Negcios R$1.500,00 mais comisso exceto para os operadores de negcios. Consultor de Vendas Pleno R$1.918,90 mais comisso
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS
Assistente (Dp, Rh, Pcp, Ti, Com, Log, Tc., Almx, Compras)
Servios Gerais
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3
Formao superior em concluso + pacote Office avanado + tcnicas de atendimento + experincia de 01 ano. Formao superior + certificados extras + Pacote Office avanado + Lngua Inglesa avanada+ 02 anos de experincia
ENQUADRAMENTOS
Formao superior + certificados extras na rea de atuao + Pacote Office Avanado + 06 meses de experincia.
Formao superior + certificados extras + Pacote Office avanado + Lngua Inglesa bsica + 01 ano de experincia.
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES
Supervisionar aes do seu setor + Apoiar gerncia + Implementar mtodos de trabalho + Monitorar desempenho Assistir e conhecer sobre sua rea de atuao.
REQUISITOS NVEL 1
Formao superior + 01 ano de experincia + Office Avanado + Lngua Inglesa bsica
REQUISITOS NVEL 2
Especializao em curso + 02 anos de experincia + Office Avanado + Lngua Inglesa Intermediria
REQUISITOS NVEL 3
Especializao concluda + 03 anos de experincia + Office avanado + Lngua Inglesa Avanada.
ENQUADRAMENTOS
Estagirio
Aqui a variao ser da carga horria, levando em considerao o curso acadmico ou tcnico e a rea do estgio. Bom nvel de conhecimento do Pacote Office.
4h = R$340,00 6h = R$510,00
Aprendiz
O Jovem deve estar dentro dos requisitos de classe social, escolaridade e idade. Deve estar inscrito em um dos projetos para aprendiz.
4h = R$340,00 6h = R$510,00
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS
Motorista
Garantir a excelncia nas atividades externas, em especial na entrega dos produtos a clientes. Apoiar os processos internos mesclando com servios externos administrativos ..
Formao no ensino mdio completo. Experincia anterior de 01 ano na funo. Carteira de Habilitao ativa a pelo menos 02 anos do tipo AB.
R$728,89
Office Boy
Formao no ensino mdio completo. Conhecimento intermedirio no Pacote Office. Experincia de 06 meses na funo. Conhecimento bsico sobre funcionamento bancrio e de cartrios.
R$610,00
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2
Ensino mdio completo + curso tcnico na rea + conhecimento intermedirio das matrias primas e das mquinas + 01 ano na funo de lder.
REQUISITOS NVEL 3
Ensino mdio completo + curso tcnico na rea + conhecimento avanado sobre matrias primas e mquinas + 02 anos na funo de lder.
ENQUADRAMENTOS
Responsvel por intermediar equipes + liderar pessoas objetivando cumprimento de metas e prazos. Supervisionar metas e estratgias, implantar e gerenciar rotinas. Gesto dos grupos.
Ensino mdio completo + conhecimento bsico das matrias primas e mquinas + 06 meses como lder na rea.
Coord. de Produo
Formao superior concluda. Especialista na rea de atuao. Conhecimento avanado sobre o negcio, matrias primas e maquinrio utilizado. Pacote Office Avanado, Ingls bsico. Capacidade de gerir conflitos e equipes. Experincia de 03 anos no cargo em reas afins.
R$3.873,29
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS
Gerncia de TI
Responder pela rea de TI + coordenar atividades relacionadas a sistema e a telecomunica o Acompanhar processo produtivo + checar fila de produo + acompanhar produo, etc.
Formao superior concluda. Cursos tcnicos de aperfeioamento na rea. Manuteno de micros. Lngua Inglesa avanada. Experincia de 05 anos na funo e rea.
R$5.000,00
Gerncia de Produo
Formao superior concluda. Especialista na rea de atuao. Conhecimento avanado sobre o negcio, matrias primas e maquinrio utilizado. Pacote Office Avanado, Ingls Intermedirio. Capacidade de gerir conflitos e equipes. Experincia de 05 anos no cargo em reas afins.
R$5.000,00
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS
Gerncia de Negcios
Responder por todas as concorrncias e licitaes, alm do apoio em reas corporativas. Gesto de equipes, prospeco de clientes, planejamento do processo de produo, atividades fiscais e contbeis, etc.
Formao superior concluda em Direito. Especializao voltada para regras e leis de processos licitatrios. Conhecimento sobre impostos e documentos de importncia para concorrncias. Office avanado. Lngua Inglesa avanada. Experincia de 05 anos na rea ou cargo.
R$5.000,00
Formao superior concluda. Especialista na rea de atuao. Conhecimento avanado sobre o negcio, e as nuances de sua respectiva rea. Pacote Office avanado. Sistema Interno avanado. Lngua Inglesa Intermediria. Experincia de 05 anos no cargo e rea.
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS
Responsvel por desenvolver novos produtos ou melhorias nos j existentes. Apoiar os responsveis pelas carteiras do setor, link entre grupos diversos internos, alm de fornecedores e clientes.
Formao concluda na rea de atuao. Especializao tcnica. Conhecimento em anlise de riscos. Conhecimento avanado sobre as leis e normas sobre o produto. Conhecimento avanado no pacote Office e Lngua Inglesa. Experincia de 05 anos na rea e cargo de atuao.
R$7.200,00
Formao superior em andamento. Treinamentos tcnicos nas reas financeira, fiscal ou contbil. Conhecimento intermedirio do programa interno corporativo. Conhecimento avanado do Pacote Office. Experincia anterior de 01 ano na rea ou cargo.
ETAPA 2: PR-REQUISITOS
CARGO OU FUNO ATIVIDADES REQUISITOS NVEL 1 REQUISITOS NVEL 2 REQUISITOS NVEL 3 ENQUADRAMENTOS
Responsvel por operacionalizar as atividades voltadas tesouraria, cobrana, fiscal ou contbil. Prospectar novos clientes e negcios, representantes e distribuidores , alm de comercializar os produtos vendidos pela Empresa..
Formao concluda na rea de Cincias Contbeis. Cursos Tcnicos sobre assuntos como custo e fiscal, conhecimento avanado em programa interno corporativo. Pacote Office Avanado. Experincia de 02 anos na rea ou funo.
R$2.073,96
Consultor de Vendas
Jnior formao superior em andamento, pacote Office intermedirio, ingls bsico, 01 ano de experincia na rea.
Snior formao superior em fase de concluso, cursos de negociao, pacote Office avanado, 02 anos de experincia na rea.
Pleno superior completo, cursos aperfeioament o , sobre tcnicas de vendas e sobre o negcio. Office e Ingls avanado. 03 anos de experincia.
Para se poder esboar em percentual o valor a ser gasto para os enquadramentos, faz-se necessrio conferir os requisitos e realizar atividades comportamentais avaliativas, pois apenas assim podemos ter uma viso mais assertiva do nvel que o colaborador esta, ou melhor, qual o enquadramento mais correto para possibilitar sua promoo, nvel 1, 2 ou 3? Precisamos de provas, de material palpvel que nos garanta a avaliao e o enquadramento, caso contrrio o projeto de Cargos & Salrios tende a no ocorrer na prtica devido ao descrdito por parte do universo de colaboradores.