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TUDE ET VALUATION DU CONTRLE INTERNE APPLIQU LA COMPTABILIT Le contrle interne est une des conditions essentielles de la sincrit, de la fidlit, de la rgularit et de la valeur probante de la comptabilit. Rgularit : comptabilit conforme aux principes comptables. Sincrit : enregistrer correctement les faits. Valeur probante : la comptabilit est complte. Cest lensemble des mesures de contrle mise en place dans lentreprise pour assurer la protection du patrimoine et la qualit de linformation comptable. Aprs avoir prcis les objectifs du contrle interne, lauditeur doit lvaluer afin de vrifier sa pertinence, sa permanence et son application. Cette valuation repose sur des principes lis aux modalits de contrle. Daprs DECF : valuation du contrle interne. 1. Saisie des procdures : utilisation de diagramme de circulation, de mmorandums et dun manuel de procdures. 2. Tests de conformit : suivi de quelques transactions pour sassurer de la comprhension et de la ralit du systme. 3. valuation prliminaire du contrle interne : points forts et les faiblesses du systme. 4. Tests de permanence : tests pour sassurer que les points forts sont appliqus. 5. valuation dfinie du systme : points forts du systme et les faiblesses de conception. 6. fin et conclusion de lvaluation : incidences sur le programme de contrle des comptes. I) PRINCIPES SUR LESQUELS REPOSE LE CONTRLE INTERNE A) Principe dorganisation Pour que le contrle interne soit satisfaisant, il est ncessaire que lorganisation de lentit possde certaines caractristiques ; elle doit tre : Adapte, Vrifiable, Formalise Et doit comporter une sparation convenable des fonctions. Un cumul des fonctions favorise les erreurs, les ngligences, les fraudes et les dissimulations.

B) Principe dintgration Les procdures mises en place doivent permettre le fonctionnement dun systme dautocontrle mis en uvre par des recoupements, des contrles rciproques et des moyens techniques appropris.
Audit chapitre 3 mars 2007

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Recoupements : ils permettent de sassurer de la fiabilit de la production et du suivi dune information. Contrles rciproques : ils consistent dans le traitement simultan dune information, selon la mme procdure, mais par des personnes diffrentes. Moyens techniques : ils recouvrent lensemble des procdures qui vitent, corrigent ou rduisent lintervention humaine, donc viter les erreurs et les fraudes.

C) Principes de permanence et duniversalit La permanence suppose une prennit des systmes, lie lorganisation de lentreprise. Luniversalit suppose que toutes les personnes de lentreprise participent au dveloppement du contrle interne. D) Principe dindpendance Ce principe implique que les objectifs du contrle interne sont atteindre indpendamment des mthodes, procds et moyens de lentreprise. E) Principe dinformation et dharmonie Linformation doit rpondre certains critres, tels que la pertinence, lutilit, lobjectivit, la communicabilit et la vrifiabilit. Lharmonie est ladquation du contrle interne aux caractristiques de lentit et de son environnement. Modalit du contrle interne III) DMARCHE SUIVIE DANS LAPPRCIATION DU CONTRLE INTERNE La dmarche utilise comporte deux tapes : Lapprciation de lexistence du contrle interne Lapprciation de la permanence du contrle interne

A) Apprciation de lexistence du contrle interne Cette premire tape consiste comprendre les procdures de traitement des donnes. Elle se droule ainsi : Prise de connaissance rapide, mais suffisante des modalits de fonctionnement. Prise de connaissance dtaille du systme de traitement des donnes. Vrification par des tests. valuation des risques derreur. valuation des contrles internes devant assurer la protection des actifs. Identification des contrles internes.
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B) Apprciation de la permanence du contrle interne La deuxime tape consiste vrifier le fonctionnement des contrles internes sur lesquels, le rviseur a dcid de sappuyer. Elle se droule ainsi : Vrification par des tests de lapplication permanentes des procdures. Formulation dfinitive du jugement, partir de lvaluation des conclusions des prcdentes phases. III) PRISE DE CONNAISSANCE DU DISPOSITIF DU CONTRLE INTERNE ET CONCLUSION Cette prise de connaissance seffectue selon 5 techniques : A) Prise de connaissance des documents existants Cela consiste recenser tout ce qui peut aider le rviseur, apprcier les systmes, procdures et mthodes utilises par lentit ; documents externes et internes. B) Conversation dapproche Cest une technique informelle : le professionnel va, au cours dentretiens, demander de dcrire les systmes mis en place. Cest une dmarche empirique. C) Analyse des circuits par diagramme Lgende D) Questionnaires et guides opratoires Les questionnaires permettent au rviseur de dceler les points forts et les faiblesses du contrle interne. Deux formes : simplifie (oui non) et complte (questions ouvertes). E) Grilles danalyse Les grilles danalyse du contrle interne font ressortir les fonctions assumes par les postes de travail. Ce sont des tableaux double entre, effectuant linventaire des diffrentes oprations ralises. F) Conclusion de lvaluation du contrle interne de la comptabilit Lexamen du contrle interne par le rviseur, lui permet de dterminer dans quelle mesure, il pourra sappuyer sur ce contrle interne, pour dfinir la nature, ltendue et le calendrier des ses travaux. Il pourra orienter sa mission de contrle, synthtiser dans une note pour chaque compte significatif. : Le ou les systmes comptables. Le processus de jugement Les contrles internes sur lesquels il sest appuy. La nature, ltendue et le calendrier des autres vrifications.
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