Derecho Laboral Boliviano

Material de Estudio Actualizado por: Lic. Herlan Olgun Pereira.
UNIVERSIDAD TECNOLGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS
GUA
DERECHO I
Santa Cruz, 2010
PROLOGO
El presente material preparado para la materia de Derecho I, se basa en las la normativa jurdica laboral y procedimientos correspondientes al trabajador en su calidad de dependiente, as como los derechos que le asisten al empleador. Se seleccion cuidadosamente cada uno de los temas para que sean fuente del conocimiento del alumno. Al mismo tiempo se considera los aspectos iniciales de la materia acompandolo con preguntas para el estudio, tiles para verificar la efectividad del conocimiento individual en la prctica profesional. Si en el transcurso de los encuentros, existe algn problema o dificultad, no dude en acercarse al docente para poder colaborarlo en lo que fuese necesario.
UNIVERSIDAD TECNOLGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ

Facultad de Ciencias Empresariales Sistema Plan Trabajador Universitario
IDENTIFICACIN
Carreras : Materia : Cdigo : Pre requisito : Derecho Derecho I LEG
OBJETIVO GENERAL
Estudiar los diferentes Derechos Laborales y su correspondiente aplicacin, as mismo adquirir conocimientos sobre aspectos generales del Derecho Laboral.
PLAN TEMATICO
Hrs. Tericas Horas Prcticas
Unidad
Temas ASPECTOS DOGMTICOS Y TERICOS DEL DERECHO LABORAL, CONTRATOS LABORALES, REMUNERACION y BONO DE ANTIGEDAD. JORNADA DE TRABAJO, AGUINALDO, PRIMA, VACACION, INDEMNIZACIN Y DESAHUCIO. PERDIDA DE LOS DERECHOS LABORALES, CAUSALES DE RETIRO INIDRECTO, PROCEDIMIENTO LABORAL (CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO)
II
III
BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
CABANELLAS DE TORRES Guillermo: "Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual", Editorial Heliasta, Buenos Aires - Argentina 1986. CABANELLAS DE LA TORRES Guillermo: "Diccionario Jurdico Elemental", Editorial Heliasta, Buenos Aires - Argentina 1979. DE CHAZAL PALOMO Jos Antonio: "Fundamentos de Derecho Laboral y Social" Editorial UPSA, Santa Cruz - Bolivia, 1995. PARAVICINI & ASOCIADOS: "Diccionario Legislativo Boliviano" Editorial Aguirre, La Paz - Bolivia, 1991. SANDOVAL RODRIGUEZ Issac: "Derecho del Trabajo" Industrias Grficas SIRENA, Santa Cruz - Bolivia, 1998. SANDOVAL RODRIGUEZ Issac: "Digesto Laboral Boliviano", Editorial Curucus, La Paz - Bolivia 1987. SERRANO TORRICO Servando: "Ley General del Trabajo", Editorial Serrano Ltda., Cochabamba - Bolivia, 1983. ZEGADA SAAVEDRA Luis: "El Asesor Legal", Editorial Grupo Desing, La Paz Bolivia, 1998.
PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES DEL MDULO (NOMBRE DE LA MATERIA)
No.
FECHA
UNIDADES
ACTIVIDAD
ORIENTACIONES PARA EL PRXIMO ENCUENTRO
6/03
UNIDAD I
El alumno debe leer el contenido de las unidades Introduccin a la materia Aspectos Tericos y Dogmticos del Derecho Laboral. desarrolladas y preparase para el primer parcial. Contratos Laborales. Remuneracin y Bono de Antigedad. PRIMER PARCIAL Jornada de Trabajo, Aguinaldo, Prima, Vacacin. Indemnizacin y Desahucio. SEGUNDO PARCIAL Perdida de los Derechos Laborales. Causales de Retiro Indirecto PROCEDIMIENTO LABORAL (CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO) Presentacin de prcticos EXAMEN FINAL INTEGRADOR El Alumno debe prepararse para el Segundo Parcial
II
13/03
UNIDAD II
III
20/03
UNIDAD III
El alumno debe prepararse para el Examen Final, as mismo preparar los temas entregados para la exposicin y entrega de los mismos.
IV
27/03
UNIDAD IV
ORIENTACIONES PARA EL APRENDIZAJE DURANTE EL DESARROLLO DE LA MATERIA
Unidad 1. INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL Objetivos: 1. 2. 3. 4. Conocer los principios del Derecho Laboral Analizar las caractersticas del Derecho Laboral Identificar los diferentes tipos de contrato laboral Comprender los aspectos relacionados con la remuneracin y el bono de antigedad.
Orientacin para el aprendizaje: 1. Lectura del los temas 1, 2 y 3 complementado la informacin con la Ley General del Trabajo. Actividades de aprendizaje del tema 1. Aplicacin de ejemplos de la materia 2. Exposicin terica de los temas avanzados Unidad 2: JORNADA DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES
Objetivos: 1. Comprender, conocer y aplicar los derechos laborales 2. Aplicacin prctica de la materia 3. diferenciar los derechos laborales Orientacin para el aprendizaje: Realizar una lectura en base a los libros propuestos en la presente gua y de forma crtica realizar un resumen a cerca de los objetivos determinadas en la Unidad. Realizar un punteo de las dudas creadas para la discusin en clase.
Actividades de aprendizaje del tema 1. Responder el siguiente cuestionario bsico a. Cules son los Derechos Fundamentales, establecidos en la Constitucin, determinar su origen, regulacin y limitaciones b. Enumere los Deberes de los ciudadanos c. Enumere las garantas constitucionales. d. Describa en qu consisten las diferentes acciones de defensa, sus diferencias y trmite. Unidad 3. PERDIDA DE LOS DERECHOS LABORALES, CAUSALES DE RETIRO INIDRECTO, PROCEDIMIENTO LABORAL (CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO) Objetivos: 1. Anlisis de las diferentes causales de prdida de los derechos laborales, as como de la aplicacin de retiros indirectos. 2. Comprender y conocer los aspectos esenciales de la aplicacin del procedimiento laboral. Orientacin para el aprendizaje: Realizar una lectura en base a los libros propuestos en la presente gua y de forma crtica realizar un resumen a cerca de los objetivos determinadas en la Unidad. Realizar un punteo de las dudas creadas para la discusin en clase. Actividades de aprendizaje del tema 1. Explicacin terica de los temas
SISTEMA DE EVALUACIN
Tipo de Evaluacin Objetivos Evaluar la comprensin de los 20 conocimientos conceptuales as como su anlisis e interpretacin, Evaluar la aplicacin de lo estudiado a situaciones de la realidad Puntos
Exmenes Parciales
El alumno deber realizar las 10 de aprendizaje Controles de lectura y actividades Seguimiento de Actividades sealadas y participar de modo activo en las clases. El alumno deber realizar en grupo 20 un trabajo de investigacin que ser objeto de defensa en una exposicin donde se valorara el contenido del mismo as como la presentacin y la capacidad de sntesis de los integrantes. Evaluar la comprensin e 50 interrelacin entre todos los temas analizados en clase Total 100
Trabajo de exposicin
Examen Integrador
Descripcin de las caractersticas generales de las evaluaciones Evaluacin Descripcin
Parciales Prcticos
Evaluaciones escritas para determinar el cumplimiento de objetivos y la adquisicin de habilidades. Desarrollo investigativo sobre temas relativos a la asignatura con su posterior defensa.
MATERIAL COMPLEMENTARIO
TEMA 1
INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL 1 CONCEPTOS GENERALES.1.1 Origen de la Palabra "Derecho".Derecho proviene de las voces latinas directum y dirigiere (enderezar o alinear), y las ms o menos emparentadas de las otras lenguas vivas de mayor difusin, como el francs (Droit), el italiano (Diritto), el ingls (Right), el cataln (Dret)), el alemn (Recht), el portugus (Direito), que se apartan de su equivalente en latn que es JUS, que era el nombre que se le daba en la antigua Roma al Derecho creado por los hombres, en contraposicin a FAS que era el Derecho sagrado o divino. Por lo tanto diremos que Derecho expresa rectitud, el proceder honrado, el anhelo de justicia y la regulacin equitativa en las relaciones humanas, que hace posible la paz social, siempre que se cumpla el "deber ser" de aplicarla sin torcerse a ningn lado, para lo cual existen las autoridades jurisdiccionales encargadas de darle aplicacin.i 1.2 Trabajo.1.2.1 Proviene de la palabra Trabis, Traba, que significa carga, fatiga, castigo, ya que antiguamente en tiempos inmemoriales se conceba que el trabajo es producto de un castigo divino por la desobediencia del hombre.
1.2.2 Esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza, es toda actividad susceptible de valoracin econmica por la tarea, el tiempo o el rendimiento. 1. 3 Trabajador.Todo aquel que realiza una labor socialmente til, Obrero, Empleado, Jornalero etc., que mediante un esfuerzo fsico o intelectual busca satisfacer sus necesidades econmicas, es la parte retribuida en el contrato de trabajo.
1.4 Empleador y/o Patrono.1.4.1 Empleador.Es la persona fsica jurdica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Segn nuestra legislacin (Art. 2 L.G.T.), patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena. 1.4.2 Patrono.Era quien detentaba derecho propietario sobre vidas y haciendas en la poca feudal, y ms recientemente en Bolivia en la poca de los terratenientes o grandes latifundistas hasta mediados del siglo XX, por lo que su invocacin resulta humillante, puesto que contradice la igualdad jurdica entre trabajador y empleador.
1.5 Derecho del Trabajo Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores buscando una paz y justicia social.
1.6 Denominaciones.Segn diversos autores y diferentes corrientes doctrinales en la materia, el Derecho del Trabajo, ha recibido varias denominaciones, como ser: Derecho del Trabajo Derecho Laboral Derecho Social Derecho de los Empleados Derecho Sindical Carta de Trabajo Derecho Industrial Derecho Obrero
Aplicndose en Bolivia la denominacin: "Ley General del Trabajo"
TEMA 2
2 PRINCIPIOS Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL.2.1 Principios del Derecho Laboral.-
Principio Protector.- Es la piedra angular del derecho laboral, se refiere a que el derecho laboral est orientado a asegurar y proteger al trabajador durante el tiempo en que permanezca al servicio del empleador. Principio del In Dubio Pro Operario.- Cuando una norma se presta a varias interpretaciones se debe aplicar la ms favorable al trabajador. Principio de Retroactividad.- En materia laboral se puede aplicar la retroactividad siempre que la ley as lo disponga expresamente. Principio de Subordinacin y Lealtad.- Los trabajadores estn obligados a respetar estos principios, puesto que forman parte de la naturaleza del derecho laboral. Principio de Retribucin y Asistencia.- El empleador est obligado a pagar una retribucin justa por el servicio que recibe del trabajador y a prestarle la asistencia necesaria en casos de contingencia. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.- Mediante este principio se protege al trabajador y se le asegura todos sus derechos que la ley le otorga, an si estos hubieran
renunciado expresamente a sus derechos laborales, por lo que todo contrato que lesione los derechos del trabajador es nulo y carece de validez jurdica. Principio de Inversin de la Carga.- En materia laboral corresponde al demandado la presentacin de pruebas, es decir que la Ley protege al trabajador obligando al empleador a probar sus afirmaciones, corriendo ste con lo que se denomina la carga de la prueba.
Tema 3
Caractersticas del Derecho Laboral.Voluntariedad.- Es decir voluntario, porque el trabajo forzoso (contra la voluntad), est excluido, requirindose necesariamente la existencia de una voluntad coincidente (consentimiento), a fin de establecer una relacin laboral. Ajenidad.- Es decir, que se refiere al trabajo por cuenta ajena. (Por cuenta propia es el que realiza un independiente). Personal (in tuito personae).- Dado que la prestacin del servicio es efectuada por la propia persona que se halla en relacin de dependencia. Remunerabilidad.- Ya que todo trabajo por cuenta ajena debe ser pagado con un sueldo, salario.
Dependencia.- Porque crea un vnculo entre el empleador y el trabajador, por el cual ste se encuentra en situacin de disponibilidad laboral frente al empleador. Subordinacin.- Al estar el trabajador jerrquicamente relacionado, con la obligacin de cumplir y acatar las normas internas del trabajo y las directrices de los niveles superiores de decisin. Quienes no estn amparados.Conforme al Art.1 del D.R. No.224 de 23 de Agosto de 1.943 no estn sujetos a la L.G.T. ni a su D.R., los funcionarios pblicos hoy llamados servidores pblicos de acuerdo a la LEY 1178 (SAFCO) Ley del Sistema de Administracin fiscalizacin y Control Gubernamental, es decir aquel personal que depende del gobierno central, cuya remuneracin proviene del Tesoro General de la Nacin, entre ellos los profesores fiscales, personal de los Hospitales a cargo del Estado, Militares, Policas y trabajadores agrcolas. NOTA: An cuando estos por disposicin de la Ley INRA han sido incorporados a la L.G.T., que se concretar mediante la Reglamentacin que se dicte al efecto.
No se reconoce Servidumbre.De acuerdo a lo establecido en el Art.5 de la Constitucin Poltica del Estado (C.P.E.), no se reconoce ningn gnero de servidumbre y nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento y justa retribucin. Los servicios personales solo podrn ser exigibles cuando as lo establezcan las leyes. Lo anterior se encuentra en relacin con el Art. 7 inc. J) de nuestra Carta Magna que dice: Toda persona tiene derecho a una remuneracin justa por su trabajo que le asegure para si y su familia una existencia digna del ser humano.
Comisionista.En aplicacin al Art.39 del D.R. No.224 del 23 de Agosto de 1.943, se incorpor al trabajador comisionista al amparo de la L.G.T., cuando el comisionista cumpla dos requisitos: a) Trabajar para un solo empleador. b) Que ese trabajo sea regular y permanente.
Obligatoriedad del Seguro Social.Toda vinculacin jurdico-laboral exige que el trabajador sea afiliado al Seguro Social Obligatorio, de conformidad con el mandato imperativo establecido en el Cdigo de Seguridad Social, en el plazo perentorio de cinco das. Dicha gestin es de carcter personal y debe ser ejecutada por el trabajador, cooperado por el empleador, utilizando el AVISO DE AFILIACIN DEL TRABAJADOR.1 (Art. 6 del D.L. 13214 de 24 de diciembre de 1975)
SAAVEDRA ZEGADA Luis: "El Asesor Laboral", Editorial Grupo Design, 4ta. Edicin, La Paz - Bolivia, pg.47.
TEMA 4 ANTECEDENTES HISTORICOS

Segn el Antiguo Testamento, el hombre fue sacado del Paraso bajo pena de destierro y obligado a trabajar para hacer producir la tierra y poder subsistir. (Gnesis Cap.3 Vers.17 al 19 y 23) En los pueblos primitivos muy poco se puede hablar sobre formas del trabajo puesto que estos se dedicaban solamente a la recoleccin de frutos, races y verduras para alimentarse as como tambin de la caza y la pesca por su condicin de nmadas. Se puede decir que el trabajo aparece ms claramente como manifestacin de actividad del hombre para la subsistencia cuando ste se vuelve sedentario y comienza a trabajar la tierra para producir sus alimentos y el excedente cambiarlo por artculos que l no poseyera.
1. Antigedad.En la antigedad el trabajo como actividad estaba considerado una labor propia de los esclavos, considerando al esclavo como un simple objeto o cosa (res animus - cosa animada con vida), puesto que careca de derechos, incluso sobre su propia vida. El Nexum, es una institucin del Derecho Romano, mediante la cual el deudor que no poda pagar o cancelar su deuda a su acreedor, quedaba sometido a la condicin de esclavo hasta pagar con su trabajo el total de la deuda. Muchos de ellos moran bajo esta condicin y lo hijos que nacan de padres esclavos, eran por consiguiente considerados tambin esclavos.
2. Edad Media.En la Edad Media surge un cambio econmico social en el cual los dueos de la tierras que eran los reyes o soberanos, dividen las tierras en porciones llamadas Feudos, entregando estos territorios generalmente a sus parientes o a sus ms leales y allegados cortesanos, para que los mismos las hagan producir y paguen un tributo para el sustento del imperio o reinado. A esta forma de produccin se llamo FEUDALISMO y fue la transicin del esclavo a siervo, el cual era supuestamente libre pero no poda abandonar sus tierras porque deba pagar tributo al seor feudal, tratando de fijar al hombre a la tierra, sobre al base del principio de la fidelidad. Por su parte en las ciudades se forman los Gremios tambin llamados "guildas", eran asociaciones de artesanos y trabajadores del mismo oficio y tenan una estructura jerrquica que iba desde el aprendiz, pasando por el oficiales hasta los maestros, sistema que llego a degenerar en una especie de Oligarqua, que fue abolido por la Ley Chapelier (durante la Revolucin Francesa, en 1791).
3 Edad Moderna.-
Con los descubrimientos cientficos y geogrficos surgieron cambios tanto econmicos, como polticos, a raz de las nuevas corrientes filosficas de la poca que trajeron como consecuencia revoluciones como la de Estados Unidos (4 de julio de 1.776) y la Francesa (14 de julio de 1.789), que cambiaron las estructuras sociales del mundo. En esta etapa desaparece el feudalismo y se libera la produccin artesanal suprimiendo las corporaciones y los gremios que dominaban la produccin. Se llego a considerar al trabajo como una mercanca que estaba sujeta a la oferta y a la demanda y aparece la maquina como instrumento de produccin causando el desempleo de grandes masas de trabajadores, dejando en condiciones miserables a miles de familias. Aparece lo que se llama el proletariado que es la agrupacin de obreros y campesinos que quedaron al margen de las fuentes de trabajo y tuvieron que trasladarse a las ciudades, causando grandes conflictos sociales. 4 Rgimen Liberal.Es producto de la filosofa individualista y de la libertad de trabajo, que trajo como consecuencia la acumulacin de grandes riquezas en manos de los comerciantes e industriales que origino la aparicin del Capitalismo. Mediante esta nueva forma de produccin capitalista, sustentada en los descubrimientos como el primer telar y la maquina a vapor, se infringieron graves daos a las clases desposedas debido a la excesiva explotacin de la que fueron objeto, en esta etapa el Maquinismo se perfecciona dando lugar a la desocupacin de un inmenso numero de obreros y a la utilizacin de nios y mujeres en la produccin, por su bajo costo de mano de obra para el empresario. 3.5 Rgimen Socialista.Los abusos del capitalismo, la explotacin de obreros y las bajas condiciones de vida ocasionaron el surgimiento de las ideas socialistas que proponan reivindicaciones en
favor de la clase obrera; para aumentar el valor de los salarios reducir la jornada de trabajo a 8 horas, exigir el derecho de asociacin o sindicalizacin, exigir la proteccin a la salud del trabajador, seguridad e higiene en el trabajo y la indemnizacin por accidentes. Estas ideas socialistas se plasmaron al finalizar la primera guerra mundial, en Alemania con la Repblica de Weimar, en Rusia con la destitucin y ejecucin del Zar y la constitucin del estado socialista (U.R.S.S.). En Amrica latina esta corriente fue plasmada en Quertaro - Mxico, que inspiro a las dems naciones latinoamericanas. 5 ANTECEDENTES QUE INFLUENCIARON EN LA APARICION DEL DERECHO LABORAL 5.1 LA REVOLUCION INDUSTRIAL.La interpretacin errnea de la libertad econmica permiti que se realizaran tcnicas inhumanas de produccin con el solo fin de satisfacer las ambiciones de los empresarios sin considerar la situacin de los trabajadores, estaban sometidos a jornadas agotadoras y salarios insuficientes que resultaron en el desgaste de la fuerza de trabajo de los trabajadores.
5.2 EL MAQUINISMO.El maquinismo, signific la produccin manufacturera en serie, relegando a un segundo plano la intervencin del hombre en la produccin desplazndolo de su fuente de trabajo.
Esta tecnificacin en la produccin redujo el esfuerzo fsico y simplific el manejo de las maquinas haciendo posible el empleo de mujeres y nios porque reducida el costo de la mano de obra y ahorraba salarios.
5.3 LA CONCIENTIZACION OBRERA.Las grandes instalaciones industriales se hicieron sobre la base de concentracin de capital y agrupacin de grandes cantidades de trabajadores, los mismos que al estar en contacto con sus compaeros se sienten incorporados a una nueva comunidad y se sienten identificados como una clase obrera. Esto ocasiona las luchas en principio pacificas, en favor de sus intereses los que intentaron conseguir mediante diferentes procedimientos, entre estos la huelga. Tambin tienen bastante influencia en la toma de conciencia de los trabajadores las corrientes filosficas de diferentes orientaciones como las de Robert Owen, Charles Fourier, Pedro Proudhon, Luis Blanc entre otros. 5.4 LAS ENCICLICAS PAPALES.Son los mensajes mediante los cuales el Papa da a conocer a la comunidad cristiana y al mundo entero su opinin o posicin respecto a los temas sociales del momento entre estas encclicas las ms importantes tenemos: Rerum Novarum (cosas nuevas) del Papa Len XIII, del 15 de mayo de 1.891;
Cuadragsimo Anno, del Papa Po XI, del 15 de mayo de 1.931; Mater Et Magistra, del Papa Juan XXIII, del 15 de mayo de 1.961.; Centesimus Annus, del Papa Juan Pablo II, del 15 de Mayo de 1.991.Todas estas encclicas tratan de los problemas de los obreros
buscando las causas y proponiendo soluciones de tipo social para la solucin de estos recomendados salarios justos y proteccin del trabajador y de su familia. 5.5 LAS INTERNACIONALES OBRERAS.Las Internacionales obreras, cobijadas bajo la doctrina socialista basadas primeramente en el manifiesto comunista, y otros postulados de Carlos Marx y los tratados de Lenin conformando partidos obreros y socialistas que despus se esparcen en el mundo. Estas internacionales obreras (primera, segunda y tercera) propusieron cambios radicales en favor de la clase obrera, tratando de elevar el nivel y condiciones de vida de los trabajadores.
5.6 LOS CONFLICTOS BELICOS.Conflictos Blicos, aunque de forma violenta, los constantes enfrentamientos blicos entre las potencias en las diferentes pocas ha trado consigo cambios sustanciales en la vida del hombre, ejemplo claro de esto es la conformacin de la Organizacin Internacional del Trabajo a raz del Tratado de Versalles que dio fin a la primera guerra mundial.
TEMA 5 ANTECEDENTES DE LA LEGISLACION LABORAL BOLIVIANA
1 ANTECEDENTES HISTORICOS.1.1 La Colonia.En la colonia rigieron las Leyes de Espaa sobre todas las colonias de Amrica, entre estas las ms importantes fueron las Leyes de Indias que trataban sobre las condiciones en que deban trabajar los indgenas para evitar la inhumana explotacin de estos o el exterminio a consecuencia de las agotadoras jornadas de trabajo.
1.2 Constitucin Bolivariana.Al surgimiento de la vida republicana con la derrota de los espaoles y la victoria de los libertadores, se dictaron Leyes que supriman la explotacin del indgena y la servidumbre, estableciendo que todo servicio o trabajo debe ser remunerado en forma justa, as lo estableci el decreto Supremo del 4 de julio 1.825 dictado por el Libertador Simn Bolvar.ii 1.3 Leyes laborales de la poca republicana.Durante los gobiernos de Antonio Jos de Sucre y Andrs de Santa Cruz, se promulgo la ley del 26 de Septiembre de 1.826 sobre la regulacin del trabajo minero.2 El reglamento
2
IDEM
Tomo I, pginas 4, 5 y 6.
del trabajo minero del 15 octubre de 1.829, que despus fue modificado por los cdigos de minera de 1.834. 1.880 y 1.925. La Ley del 16 de noviembre de 1.896 que otorg garanta en favor de los trabajadores enganchados que eran contratados para la explotacin de la goma y el caucho, estableciendo que el contrato deba celebrarse ante notario pblico y con intervencin fiscal, para evitar el comercio humano.3 La Ley de 23 de Noviembre de 1.915, establece el descanso dominical debido a las creencias religiosas imperantes en el pas. Decreto Supremo del 29 de Septiembre de 1.920 que regul y estableci el ejercicio del derecho de huelga imponiendo requisitos y procedimientos de conciliacin y arbitraje.4 Ley del 19 de Enero de 1.924 que se llam ley de accidentes de trabajo, estableciendo sobre las enfermedades profesionales y las reglas respecto a la responsabilidad patronal en materia de riesgo de trabajo.5 Ley del 25 de Enero de 1.924 del ahorro obrero obligatorio, que posteriormente fue convertida en la caja de seguro y ahorro obrero, por medio del Decreto Supremo del 22 de mayo de 1.935, que sirvieron de base para la creacin de la Caja Nacional de Seguridad Social.6 Ley del 21 de Noviembre de 1.924 de proteccin de empleados del Comercio y la industria que posteriormente fue reglamentada por Decreto Supremo del 16 de marzo de
3 4
IDEM Tomo I, pginas 96 y 97. SANDOVAL RODRIGUEZ Issac: "Digesto Laboral Boliviano", Editorial Curucus, 1ra. Edicin, La Paz - Bolivia, Tomo I, pginas 113 y 114. 5 Idem Tomo I, pginas 115 a 118. 6 PARAVICINI Luis Carlos: "Diccionario Legislativo Boliviano", Editorial Aguirre, 1ra. Edicin, La Paz - Bolivia, 1991, Tomo II, pginas 1052 y 1053.
1.925, mismo que estableci las jornadas de ocho horas y oblig a los patrones a cubrir los gastos mdicos y de farmacia, a conceder primas anuales al pago de las horas extraordinarias, al pre-aviso, a la indemnizacin por tiempo de servicios y otros beneficios sociales que son ms tarde incorporados en la Ley General del Trabajo. 1.4 CONSTITUCIONALISMO SOCIAL.Antes de finalizar la Primera Guerra Mundial, toman bastante fuerza las corrientes socialistas tanto en el Continente Europeo, como en Amrica Latina y nace una nueva corriente inspirada en este nuevo socialismo con el fin de incorporar en las Constituciones Polticas de los Estados los principios socialistas que favorecen a la clase trabajadora, es decir las declaraciones y garantas de los derechos sociales, as como normas para la dignificacin del trabajo y proteccin del obrero. En cuanto a nuestro pas Bolivia, se incorpor al movimiento del constitucionalismo social desde el ao de 1.938, bajo el Gobierno del Tcrl. Germn Busch, en que se introdujeron a la Constitucin Poltica del Estado avanzadas reformas y normas fundamentales de carcter social.iii 1.5 SINDICALIZACION OBLIGATORIA.Fue impuesta mediante Decreto Ley del 19 de agosto de 1.936, con el fin de resguardar los derechos de los trabajadores, mediante organizaciones sindicales para mantener la unin y la fuerza de lucha de la clase trabajadora. 1.6 CREACION DE LA CORTE NACIONAL DEL TRABAJO.Con la Ley del 19 de agosto de 1.926 se crea la organizacin del Departamento Nacional del Trabajo. Que fue la base fundamental para la creacin de la Corte Nacional del Trabajo, que tiene como funcin administrar justicia en materia de trabajo y previsin social, esta corte fue creada mediante Ley del 8 de octubre de 1.941.
En el gobierno del Gral. David Toro, se cre el Ministerio del Trabajo y Previsin Social mediante Decreto Ley del 2 de junio de 1.936, el primer ministro fue el dirigente laboral Waldo Alvarez. 1.7 LEY GENERAL DEL TRABAJO.La Ley General del Trabajo, nace jurdicamente con el Decreto Supremo del 24 de mayo de 1.939 durante el gobierno del Tcrl. Germn Busch B., proyectada por el seor Remberto Capriles Rico por encargo del ministro del trabajo y previsin social de l poca Dr.Roberto Jordn Pando. Durante el gobierno del Gral. Div. Enrique Pearanda el Congreso la elev a la categora de Ley, y posteriormente ese mismo Congreso aprob su Decreto Reglamentario en fecha 23 de agosto de 1.943 que fue elaborado por el mismo oficial mayor del trabajo Sr. Remberto Capriles Rico. Esta Ley contiene 122 artculos y 12 ttulos que determinan con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo. En fecha 25 de julio de 1.979, durante el gobierno del Gral. Div. David Padilla Arancibia, mediante Decreto Ley No.16896, se promulga el Cdigo Procesal del Trabajo.
1.8 REGIMEN SOCIAL DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO.En el cual se protege el trabajo y el capital, se garantiza la libre asociacin profesional y sindical, se reconoce el contrato colectivo de trabajo, se reconocen los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores y otros derechos sociales. (C.P.E. Reg. Social).
TEMA 6
CONTRATO DE TRABAJO
1 DEFINICION Y CONCEPTOS.Entre las diversas definiciones y conceptos que se han dado, se considera que Contrato de Trabajo es un acuerdo expreso o tcito en virtud del cul una persona, se obliga a prestar servicios en favor de otra bajo su dependencia a cambio de una remuneracin. La Ley General del Trabajo, no establece un concepto expresamente del Contrato de Trabajo en su primera parte y solo se limita a indicar que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, por lo que el 16 de febrero de 1.979 mediante el Decreto Ley No.16187, se regula y establece todas las bases sobre las cuales se deben regirse los diferentes contratos de trabajo, aun que en dicho decreto no menciona al contrato colectivo. 1.1 Diferencia entre Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo.La relacin de trabajo se inicia en el preciso momento en que el trabajador empieza a prestar servicios luego de haberse acordado entre partes las labores a cumplir y el sueldo o salario a percibir, en cambio el Contrato de Trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades mediante un documento escrito, cumplidas las formalidades de ley, puede darse el caso de que exista un Contrato de Trabajo sin Relacin Laboral, como cuando se suscribe un contrato en el que se determina que el servicio comenzar en fecha posterior.
2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.Es el vnculo jurdico y bilateral que une al trabajador y al empleador mediante el cual el primero se compromete a prestar algn servicio utilizando su fuerza fsica, o su capacidad intelectual ante el empleador, a cambio de una remuneracin convenida entre partes. 2.1 Requisitos.2.1.1 Los Sujetos (Art.2 L.G.T.).a) Empleador o patrono, es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena. b) Empleado, es el que trabaja por cuenta ajena, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. c) Obrero, es el que trabaja por cuenta ajena, prestando un servicio de ndole material o manual. 2.2.2 Capacidad (Art.8 L.G.T.).a) Mayores de 21 aos gozan de capacidad plena para pactar contratos de trabajo. b) Mayores de 18 aos pero menores de 21, pueden pactar contratos oposicin expresa de sus padres o tutores. c) Mayores de 14 aos pero menores de 18, pueden pactar contratos necesitan autorizacin de sus padres de Trabajo. Nota.- De acuerdo a una ley dictada por el Gobierno del Gral. Hugo Banzer Surez, en mayo del ao 2.000, la mayora de edad se adquiere a los 18 aos. o de trabajo, pero tutores, o en su defecto del Inspector de trabajo salvo
2.2.3 Consentimiento.Es el acuerdo de dos o ms voluntades para establecer una relacin jurdica.
2.2.4 Objeto Cierto.Se refiere al trabajo o labor que se debe cumplir segn lo convenido en el contrato. 2.2.5 Causa Lcita.Que la voluntad de las partes y la materializacin de los efectos del contrato no estn reidas con la moral, las buenas costumbres y el derecho. 2.2.6 Forma.Se refiere a las formalidades que deben cumplir las partes al suscribir un contrato de trabajo, siendo la principal el refrendar el contrato de trabajo ante la inspectora del trabajo. 2.3 Contenido (Art.7 D.R.) a) Nombre y apellidos o razn social de los contratantes. b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador. c) Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado. d) Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o destajo, o por dos o ms de estos sistemas. e) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. f) Plazo del contrato. g) Lugar y fecha del contrato. h) Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para efectos concernientes a la reparacin de los riesgos profesionales. Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a desempear el que corresponda a su estado y condicin, dentro del gnero de trabajo que forma el objeto de la empresa. (Art.7 L.G.T.) 2.4 Prueba del Contrato de Trabajo.La existencia de este contrato se acreditar por todos los medios legales de prueba, pudiendo ser mediante documentos, testigos, u otros que la Ley permita.
2.5 Alcance del Contrato de Trabajo.Los derechos que la Ley General del Trabajo reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nulo cualquier convenio en contrario. (Art.4 L.G.T.) 3 MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.3.1 Contrato de Trabajo a Tiempo Indefinido.De conformidad al art.12 de L.G.T., podr el contrato pactarse por tiempo indefinido, es decir que el empleador contrata al trabajador sin estipular expresamente el tiempo de duracin del contrato. A falta de estipulacin escrita, se presume que el contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. (Art. 1 D.L. 16187 de 16/02/1979). En el contrato de tiempo indefinido esta previsto el trmino de prueba de tres meses, por lo que antes del vencimiento de este plazo, el empleador puede disponer la cesacin del contrato sin ninguna obligacin ni derecho a beneficio alguno. Solo vencido el plazo de los 90 das, el trabajador a prueba puede convertirse en trabajador permanente o de planta. La supuesta estabilidad laboral que proporciona este tipo de contrato no es definitivo, puesto que el carcter indefinido del mismo faculta al empleador a prescindir de los servicios del trabajador en cualquier momento, estando nicamente obligado a pagarle el desahucio en caso de no haber emitido el preaviso con la anticipacin que establece la Ley, y a reconocerle todos los beneficios sociales que correspondan.(Art.55 D.S.21060 de 29 de agosto de 1.985) 3.1.1 Excepcin de Perodo de Prueba.Segn el Decreto Supremo No.17289 del 18 de marzo de 1.980, se determina que las siguientes categoras de trabajadores, quedan exentos del perodo de prueba:
a) Los postulantes que poseen ttulos universitarios, certificados de institutos, centros de enseanza o capacitacin como a personas aptas para el trabajo que acrediten su idoneidad profesional. b) Los que son admitidos al trabajo mediante concurso de mritos o examen de competencia. c) Los re contratados. d) Las relaciones de trabajo por cierto tiempo o realizacin de obra o servicio determinado o de corta duracin. 3.2 Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.Es aquel en el que los sujetos de la relacin laboral establecen el trmino de vigencia de la relacin laboral, es decir, en el que se pacta la fecha de inicio y de conclusin del mismo. Bajo este tipo de contrato el trabajador no goza del beneficio del desahucio, debido a que ambas partes conocen previamente el plazo de vencimiento del contrato. Si vencido el trmino convenido, el trabajador continua trabajando, se entender que existe reconduccin, es decir, que el contrato tendr vigencia por un tiempo igual al pactado anteriormente, al vencimiento de este nuevo plazo, de continuar prestando sus servicios el trabajador, este adquiere el carcter de indefinido. No esta permitido ms de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco estn permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa. (Art.2 D.L. 16187 de 16/02/1979) En contratos a plazo fijo no existe periodo de prueba, toda vez que se trata de tareas especficas, espordicas y no tiene razn en periodo de prueba.
3.3 Contrato Colectivo.Es el convenido o acuerdo, pactado por escrito entre una o ms organizaciones de trabajadores, con uno o ms empleadores, con el fin de estipular mediante normas internas obligatorias las condiciones generales del trabajo, as como los derechos y deberes que regirn para todos los trabajadores, incluso para aquellos que sean contratados con posterioridad a la firma del convenio. Solo los Sindicatos, Federaciones o Confederaciones de Sindicatos de Trabajadores, con personera jurdica reconocida por el Gobierno y organizadas de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente reglamento, podrn suscribir validamente contratos colectivos. 3.4 Contrato de Aprendizaje.Mediante este contrato el propietario del taller de mecnica, sastrera y otros similares se obliga a ensear en forma personal o por intermedio de otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del aprendiz, o sea la mutua prestacin de servicios, que puede ser o no remunerado, estableciendo un tiempo determinado que no puede exceder de dos aos y que necesariamente tiene que ser por escrito y refrendado por al inspectora del trabajo, debiendo permitirse al aprendiz las horas necesarias para que concurra a la escuela. En caso de accidente el patrn est obligado a prestarle los primeros auxilios, trasladarlo a un centro de salud, y dar aviso a sus padres o tutores. Es evidente que esta modalidad de contrato es un resabio de la edad Media, cuando el padre de un joven tena que pagar por la enseanza de un arte u oficio al maestro, hasta que su hijo obtenga el grado de oficial, tal como lo establecan los gremios y corporaciones de aquella poca.
3.5 Contrato de Enganche.Es aquel en el que interviene una persona natural o jurdica, para servir de intermediario entre el trabajador y el empleador. Por los abusos y excesos sufridos por muchos enganchados, esta modalidad de contratacin no esta permitida en nuestra legislacin. Solo el Estado puede intermediar entre patronos y trabajadores a travs de la Oficina de Reocupacin a cargo del Ministerio de Trabajo, en forma gratuita. (obsoleto) 3.6 Contrato de Trabajo a Domicilio.Es el que se realiza en el domicilio del trabajador sin vigilancia ni fiscalizacin alguna y bajo este sistema de trabajo a destajo, mayor produccin mayor remuneracin, cuando se conviene por pieza, docena, etc., no estn sujetos a horario ni jornada de trabajo, y se los puede realizar en familia, inclusive con maquinaria proporcionada por la empresa, lo que quiere decir que esta sujeto a las condiciones de subordinacin, exclusividad, y dependencia, lo que quiere decir que los trabajos se los realiza para un solo empleador, y se encuentran amparados por la L.G.T. No se considera trabajo a domicilio, el que se realiza directamente para el pblico, puesto que es considerado como una actividad empresarial o comercial.
3.7 Contrato de Trabajo Domstico.El termino domestico, proviene del latin DOMUS, que expresa el domicilio, la caso o vivienda familiar; por consiguiente es el trabajo que se realiza en menesteres propios del servicio de un hogar.
Este tipo de contrato es especial, a diferencia de los ordinarios o generales; porque en esta relacin el empleador no persigue fines de lucro como un empresario, adems qu se rinde las barreras de una simple y ordinaria relacin laboral, para ser parte de una relacin de tipo familiar, inclusive al extremo de ser considerado este trabajador como parte integrante de la familia. Actualmente el Trabajo Domestico esta regulado por la Ley 2450, de 9 de abril de 2003, con las siguientes condiciones: Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en menesteres propios del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo un mismo techo, para realizar actividades como limpieza, cocina, lavandera, cuidado de nios. No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeado en locales de servicio y comercio, aunque se realicen en casas particulares. El Contrato de Trabajo puede ser verbal o escrito. Deber ser escrito cuando exceda el ano, de lo contrario se presume que es un Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido. Los contratos realizados sin horario o de manera discontinua, sern considerados como trabajos eventuales, y no estarn sujetos a la presente ley. Este tipo de contrato esta sujeto al periodo de prueba (90 das). Pre-Aviso. El pre-aviso de retiro de parte del empleador, ser de 45 das y de parte del trabajador al empleador es de 15 das. Si las partes omitieran el preaviso de retiro, debern pagar por concepto de desahucio, una suma equivalente al salario de los periodos establecidos. Derechos: Todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, esta sujeto a los siguientes derechos: pago de salarios, indemnizacin por anos de servicio, desahucio en los casos de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones, sindicalizacin, afiliacin a la Caja Nacional de Salud.
Este contrato es para los quehaceres domsticos en domicilios particulares y no para las empresas que cuenten con trabajadores que desempean servicios similares como ser los encargados de limpieza, jardinera, serenos y otros. 3.8 Modalidades del Contrato de Trabajo.En base a lo estudiado se puede deducir que las modalidades del contrato de trabajo para su realizacin son: a) Por su formalizacin.- Los contratos individuales de trabajo pueden ser verbales o escritos. b) Por su duracin.- Indefinido, a plazo fijo o por temporada. c) Por la remuneracin.- A destajo, salario mensual, quincenal, semanal o la modalidad que se adopte de mutuo acuerdo entre partes y que no desvirte el mandato de la ley. d) Por la condicin del trabajador.- Que la prestacin sea de naturaleza fsica o intelectual. e) Por la jornada de trabajo.- Que se realice en horario diurno, nocturno o en das feriados declarados por ley. g) Por el lugar donde se presta.- En el centro laboral, domicilio del trabajador o en el sitio que se determine.iv
TEMA 7 LA REMUNERACION
1 Concepto.Es la retribucin convenida voluntariamente en dinero legal y corriente que el trabajador percibe peridicamente del empleador por la prestacin de su fuerza de trabajo (obrero), o su capacidad intelectual (empleado), que en el primer caso ser denominado salario y en el segundo sueldo. Su pago puede ser mensual o quincenal y en otras modalidades de trabajo semanal, diario, por tarea o a destajo (Art.53 L.G.T.). 1.2. Complementos de la Remuneracin.-
La remuneracin est compuesta adems del haber bsico, con el bono de antigedad, comisiones, horas extras, trabajo nocturno o en das feriados y otras participaciones en los beneficios, siempre que invistan carcter permanente y regular, en base a la naturaleza del trabajo que se trate. (art.52 L.G.T. y Art.11 D.S. del 19/04/1949) No forma parte de la remuneracin, los gastos de representacin, viticos, asignaciones temporales por trabajo especfico o cargo, y todo pago ocasional, excepcional o de emergencia que no sea regular ni peridico. 1.2.3. Proteccin Legal.La remuneracin est protegida por la legislacin boliviana, que declara su inembargabilidad hasta el 80%, cualquier retencin debe ser por orden judicial y slo hasta el 20% de sus haberes, salvo el caso de asistencia familiar que podra sobrepasar ese monto y llegar al 50%.
La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneracin devengada por su esposo declarado vicioso por el juez del trabajo, a peticin de ella, quedando obligado el patrn a efectuar los descuentos correspondientes a favor de la esposa. (Art.44 D.R.) El Art.53 de la L.G.T., prohbe pagar el sueldo o salario en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, salvo que se trate de trabajadores del mismo establecimiento. Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas recibirn validamente su remuneracin y tendrn su libre administracin. 1.2.4. Deducciones.La remuneracin tiene las siguientes deducciones: El impuesto del RC-IVA, aportes a las Administradoras de Fondos de Pensiones AFPs, Multas y Retenciones Judiciales. 2. EL SALARIO.2.1. Concepto.Es lo que percibe el trabajador obrero en pago de se servicio, no podr convenirse salario inferior al mnimo, fijado y establecido por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad (Art. 52 L.G.T.). 2.2. Origen.-
La palabra salario proviene del latn salarium que se refiere a al sal con que se pagaba por el trabajo realizado, ya que este era un producto codiciado por ser una especie de sazonante e indispensable no slo para dar sabor, sino tambin para conservar la carne por ms tiempo.
2.3.
Clases.-
Salario Nominal.Es el que proviene del pago que recibe un trabajador por sus servicios, cuyo monto est establecido en una cierta cantidad, que no toma en cuenta el costo de vida, es decir no refleja un valor de adquisicin, es el que comnmente figura en las llamadas dobles planillas y/o doble contabilidad. Salario Real.Es precisamente el que contempla lo que realmente es posible adquirir como valor de compra efectivo, es decir que se basa en datos del costo real de vida actual, tomando en cuenta como referencia la inflacin y el poder adquisitivo de la moneda. Salario Mnimo Nacional.Es aquel fijado peridicamente por el Estado a travs del Ministerio del Trabajo (Art. 46 D.R.), para garantizar la subsistencia del trabajador cubriendo sus necesidades ms elementales. Es lgico deducir que con este salario no le alcanzar para cubrir otras necesidades como ser estudios, esparcimiento, ahorro, inversiones a largo plazo, etc. Cuando el empleador paga un salario inferior al mnimo nacional, el juez del trabajo. A simple reclamacin verbal y comprobacin del mismo, ordenar el reintegro del salario adeudado, ms una multa equivalente al doble de dicho salario.(Art.47 D.R.) Salario por Unidad de Tiempo.Es el que esta en base al tiempo, sin considerar en s la labor efectuada, sino el cumplimiento de los horarios y das de trabajo establecidos por ley, en este sistema el
trabajador presta sus servicios al empleador por un perodo dado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecute. Salario por Unidad de Obra o Trabajo.Es el que tambin se denomina a destajo, porque se paga por pieza, por tarea o por obra efectivamente realizada, bajo este el trabajador presta sus servicios por cantidad de piezas u obra producida, independientemente del tiempo que demore en su ejecucin. 3. EL SUELDO.3.1. Concepto.Es la remuneracin convenida que percibe peridicamente el empleado por un trabajo predominantemente intelectual. Aunque en la actualidad est cayendo en desuso la diferencia que se hace entre sueldo y salario que es el que percibe el obrero por un trabajo fsico. 3.2. Origen.-
La palabra sueldo, segn algunos autores proviene del latn solidus, que se refera al pago que se haca en moneda slida (oro generalmente), a las tropas romanas, segn otros estudiosos del tema, sta palabra tiene sus origen precisamente en las legiones romanas ya que stos al ser la garanta del poder del Imperio Romano deban estar bien remunerados, por tan elevados servicios. 3.3. COMPOSICION DEL SUELDO O SALARIO.Est compuesto por el haber bsico, el total ganado y el lquido pagable.
Haber Bsico.Es la remuneracin establecida por el empleador de acuerdo al puesto de trabajo o labor a desempear dentro de la empresa, sin tomar en cuenta ningn descuento o pago adicional. Total Ganado.Son todos los conceptos que percibe el trabajador como ser: haber bsico + categora + bonos + ms horas extras etc, sin descuentos. El Lquido Pagable.Es lo que finalmente recibe el trabajador en dinero despus de todos los descuentos establecidos por ley (R.C. IVA, prstamos recibidos, retenciones judiciales, anticipos, aportes sindicales, aportes a las A.F.P.s, FONVIS y otros). 3.3. El Haber Ganado.-
Es la remuneracin que se cancela porcentual mente por los das trabajados al empleado que no ha completado el mes. 4. OTRAS FORMAS DE REMUNERACION.4.1 Los Honorarios Profesionales.4.1.1 Concepto.Es la remuneracin que perciben los trabajadores cuya capacidad e idoneidad est respaldado por un ttulo acadmico, es decir, que son profesionales titulados. 4.1.2 Origen.Se denomina de esta manera porque en la antigedad era un honor poder retribuir los servicios prestados por ciertas personalidades de la poca, entre stos podemos nombrar al gran Pericles (griego) o al ingenioso Cicern (romano).
4.2 Las Dietas.4.2.2. Concepto.Para algunos funcionarios pblicos, tales como los parlamentarios y concejales las dietas son establecidas por ley u ordenanza respectivamente, que ellos mismos dictan y aprueban. En los directorios, juntas, consejos de sociedades civiles y comerciales son remunerados mediante dietas que no excedern al 100% del salario mnimo vigentes por cada reunin completa ordinaria y extraordinaria asistida. 4.2.3. Origen.Recibe este nombre debido a los parlamentarios ingleses que tenan que trasladarse desde diferentes lugares de Gran Bretaa, y realizaban gastos excesivos en este afn, por lo que exigieron que por lo menos se les retribuya lo necesario para alimentarse mientras representaban a su comunidad ante el parlamento y el rey.
TEMA 8 BONO DE ANTIGEDAD

FUNDAMENTOS DEL BONO DE ANTIGEDAD.Es un beneficio social que favorece al trabajador por el tiempo de servicio prestado, mismo que debe pagarse a partir del segundo ao cumplido, de forma mensual en dinero y de acuerdo al porcentaje establecido por la escala de antigedad. Este bono fue establecido como una forma de compensar al trabajador por el desgaste fsico que sufre con el transcurso del tiempo, por ese motivo es que la escala va aumentando progresivamente segn los aos de servicio. Algunos juristas insisten que es un reconocimiento expreso a la lealtad del trabajador, a travs del tiempo transcurrido al servicio de su fuente de trabajo. ESCALA DE ANTIGEDAD.Segn el Art.60 del decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1.985, las empresas pueden aplicar su propia escala; siempre que sea en mayor porcentaje, para favorecer al trabajador; pero en ningn caso ser menor a la siguiente: * De 2 a 4 aos * De 5 a 7 aos * De 8 a 10 aos * De 11 a 14 aos * De 15 a 19 aos * De 20 a 24 aos * De 25 o ms aos 5% 11% 18% 26% 34% 42% 50%
APLICACION.Con el D.S.21060, todos los dems bonos han quedado fusionados al haber bsico excepto el de antigedad, pero las empresas pueden pagar adicionalmente otros bonos. El referido Decreto, establece que el bono de antigedad debe calculase en base a dos salarios mnimos, sin embargo por D.S. 23734 del 20 de abril de 1993, el clculo del bono de antigedad se ampli a 3 salarios mnimos nacionales, pero como la costumbre es ley, en nuestro medio se acostumbra aplicarlo al haber bsico, siempre que este no sea inferior a tres salarios mnimos nacionales. OTROS BONOS.Si bien los empleadores no estn obligados a pagar otros bonos adicionales, tampoco se prohbe el reconocimiento de algunos bonos, ya sea para incentivar o mejorar el rendimiento y la productividad del trabajador o para retribuir sus servicios.
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TEMA 9 LA JORNADA DE TRABAJO

ORIGEN.La palabra jornada proviene del italiano giornata que significa da, otros tratadistas sostienen que proviene de la voz francesa jur que significa tambin da, ambas acepciones concuerdan en su significado. CONCEPTO.Se conoce como jornada laboral al tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador, en funcin a una relacin de trabajo establecida.v DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO.El Art.46 de L.G.T. determina que la jornada de trabajo no exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Tratndose de trabajo nocturno esta no exceder de 7 horas (de las 20:00 a las 06:00 a.m.). Para las mujeres y los menores de 18 aos no exceder de 40 horas semanales diurnas. Quienes estn exceptuados de cumplir con la Jornada Sealada.El personal de direccin (directores, administradores, gerentes, jefes de seccin, asesores), de vigilancia o confianza, o que por su naturaleza no puedan someterse a la jornada de trabajo, estn exentos del cumplimiento de la jornada establecida y no podr trabajar ms de 12 horas diarias. (Art.46 L.G.T.) Descanso de Media Jornada.El perodo de descanso a media jornada no podr ser menor a dos horas, sin que se pueda trabajar ms de 5 horas continuas en cada perodo.(Art.49 L.G.T.)
DIAS HABILES Y FERIADOS.Son das hbiles para el trabajo, todos los das del ao, con excepcin de los domingos y feriados.(Art.41 L.G.T.) Segn el Art. 67 del D.S.21060, los das feriados con suspensin de actividades pblicas y privadas son: a) los das domingos, b) 1 de enero, c) lunes y martes de carnaval, d) viernes santo, e) 1 de mayo, f) Corpus Christi, g) 6 de agosto, h) 2 de noviembre, i) j) 25 de diciembre, y en cada departamento la fecha de su efemrides.
Cuando el feriado coincida con da domingo, deber ser compensado con el da hbil siguiente (lunes), Decreto Supremo 14260 del 30 de Diciembre de 1.978. HORAS EXTRAORDINARIAS.En Das Hbiles.Son las horas adicionales a las ordinarias, que no debern exceder de dos por da y los das feriados, que adems debern ser pagadas con el 100% de recargo, es decir del doble de una hora normal de trabajo. Para las empresas que su jornada es menor a las 8 horas ordinarias, las hora adicionales se cancelarn al costo de las horas ordinarias, a menos que sobrepasen las 8 horas, en esta caso se cancelarn como horas extraordinarias (doble).
Cuando no se cancelan Horas Extraordinarias.Las horas extraordinarias deben ser requeridas por el empleador, por tanto no se consideran horas extras, aquellas que sean ocupadas por el trabajador para subsanar sus propios errores, o para ponerse al da en asuntos demorados por su propia causa. (Art. 50 L.G.T.) Por trabajo en domingo y feriado.Por trabajar en das no laborables, como domingos y feriados, debe cancelarse al trabajador el triple respecto al valor de la hora normal trabajada en das laborables. Forma de calcular una hora extraordinaria.Para calcular el costo de una hora extraordinaria se debe tomar el Haber Bsico ms la Antigedad dividirlo entre treinta y el resultado volver a dividirlo pero entre ocho lo que nos da como resultado la Hora Ordinaria o Normal y multiplicarlo por dos, el resultado es la Hora Extraordinaria o doble, en el caso de los das domingos y feriados se multiplica por tres. Ejemplo: H.B. + B.A./30 das = JD/8 horas = Costo de hora ordinaria *2 = Hora Extraordinaria Teora del Tiempo "In Itinere".Es el lapso en que el trabajador emplea para dirigirse de su domicilio a su lugar de trabajo, hasta que regresa a el. Esta teora es aplicada a la jornada laboral en Chile. Teora del Tiempo Efectivo.Es el tiempo real que el trabajador dedica para la realizacin de su labor, que generalmente es mediante el pago por hora dedicada a dicha actividad, esta modalidad es muy utilizada en Estados Unidos, Japn, Corea, y en menor proporcin en algunos pases como Inglaterra, Alemania, Francia.
TEMA 10 EL AGUINALDO
FUNDAMENTOS DEL AGUINALDO.Los tratadistas entienden que es una forma de compensacin que los empleadores otorgan a los trabajadores, por el incremento de la actividad econmica que se registra a fin de ao por efecto de las fiestas navideas, lo que produce mayores ingresos para el empleador. Tambin dentro de los sentimientos cristianos de bondad, generosidad y caridad que despierta el espritu navideo, es la base para que ste beneficio se hubiese plasmado en las legislaciones de los pases, fundamentalmente los cristianos. ORIGEN.La palabra AGUINALDO, proviene del galico (idioma de los antiguos celtas) Guinart, que significa regalo, ddiva, obsequio. Este regalo u obsequio se implant en la costumbre irlandesa por las creencias cristianas, que con el transcurso del tiempo se fue generalizando en toda Inglaterra y posteriormente en el resto de Europa. Algo parecido ocurra con algunas costumbres romanas, mucho antes que se convirtieran al cristianismo, que consista cada fin de ao otorgar regalos a los esclavos ms leales y serviciales. PRECEPTO LEGAL.La ley de 18 de diciembre de 1.944, en su artculo primero establece que todo patrn o empleador est obligado a gratificar a sus empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 das de salario, respectivamente, como Aguinaldo de Navidad. Tambin se determina en esta misma Ley, en su artculo tercero que no se encuentran comprendidos en ste beneficio los empleados sujetos a contrato y que perciban sus
remuneraciones en moneda extranjera, salvo estipulaciones en contrario.(disposicin caduca que no se aplica) Por lo que actualmente el aguinaldo no es acto de liberalidad para empleador, sino se constituye en un derecho consolidado en favor de todos los trabajadores, y por tanto una obligacin legal (impuesta por ley), que consiste en la cancelacin de un sueldo adicional que debe ser pagado en dinero y no en especie, hasta el 20 de diciembre de cada ao, en caso de incumplimiento se sanciona a los infractores obligndolos a pagar el doble. Si el trabajador no cobr su aguinaldo por causa de su propia negligencia, el empleador no es responsable. Forma de Calcular el Aguinaldo.El aguinaldo se calcula sobre el promedio del total ganado de los meses de septiembre, octubre y noviembre, sin ningn tipo de descuento. Ejemplo: Septiembre Bs.1.230.Octubre Noviembre Total: Bs.1.050.Bs.1.200.Bs.3.480.-
Dividido entre tres Bs.3.480 / 3 = Bs.1.160.El aguinaldo a pagarse es de Bs.1.160.Condicin para recibir el Aguinaldo.Para que el trabajador tenga derecho al pago del aguinaldo, debe contar como mnimo con tres meses de antigedad los empleados y un mes los obreros, sin que se puedan tomar en cuenta los das del mes de diciembre, por lo que para hacerse acreedor a dicho beneficio se debe ingresar a trabajar hasta el 01 de septiembre.
Los trabajadores profesionales que prestan sus servicios en varias empresas privadas tienen derecho a percibir el Aguinaldo en cada una de ellas, an en caso de no estar sujeto a horario o jornada completa. En caso de retiro.La antigedad de tres meses le confiere derecho al trabajador sobre el aguinaldo as se retire voluntariamente, en este caso se le pagar porcentualmente de acuerdo a los meses y das trabajados. Ejemplo: Un trabajador que es despedido el 15 de junio, percibiendo un sueldo promedio de los meses de marzo, abril y mayo de Bs.1.100.Bs.1.100 / 12 meses = 91,66 * 5 = 458,33 Bs.1.100 / 360 das = 3,05 * 15 = 45,83 Total a recibir por aguinaldo = Bs.504,16
PROTECCION LEGAL.El aguinaldo no es objeto de retencin, embargo judicial, descuento por ningn concepto, ni motivo de transaccin alguna, su pago es obligatorio en dinero efectivo, no pudiendo ser en especie o servicios, quedando exento de todo impuesto y cotizacin del seguro social. OTROS REGALOS NAVIDEOS.La ley no obliga al empleador a realizar fuera del aguinaldo, regalos u obsequios, sin embargo y como una forma de incentivar a los trabajadores se acostumbra a regalar algunos obsequios con motivos navideos, tal como canastones, juguetes para sus hijos, y otros.
TEMA 9 LAS VACACIONES Y LA PRIMA

1 FUNDAMENTOS DE LA VACACION.La vacacin se entiende como el derecho al descanso por un tiempo determinado con goce de su remuneracin, al cumplir el lapso de prestacin de servicios. Ese tiempo se lo dedica a la recuperacin de energas consumidas en el trabajo, el descanso responde a un imperativo fisiolgico, que para el ser humano es necesario interrumpir de vez en cuando, porque permite eliminar los residuos acumulados de fatiga en el curso del ao, evitando poner en riesgo la salud fsica y mental del trabajador, adems para resguardar la fuerza y capacidad de trabajo. 2 PRECEPTO LEGAL.La vacacin se encuentra estipulada como un derecho de los trabajadores en el Art.44 de la L.G.T., y su respectiva modificacin mediante el D.S. N03150 de 19 de agosto de 1.952, estableciendo la siguiente escala: De 1 a 5 aos De 5 a 10 aos 15 das hbiles 20 das hbiles
De 10 aos adelante 30 das hbiles Los menores de 18 aos gozan de 20 das de vacacin anual pagada que debe coincidir con la vacacin escolar. Durante este tiempo los trabajadores perciben el 100 % de sus remuneraciones, solamente se puede acumular dos vacaciones, si no se hace uso de las mismas prescribe el derecho de pedirlas.
Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspenden el trabajo en ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que durante la misma perciban sus salarios. (Art.45 L.G.T.) Por determinacin del D.S. N12058 de 24 de diciembre de 1.974, despus del primer ao de antigedad ininterrumpida los trabajadores que sean retirados o se retiran voluntariamente antes de cumplir un nuevo ao de servicio, tendrn derecho a percibir la vacacin en dinero por las duodcimas correspondientes.7 Para efectos del cmputo de vacaciones, los das sbados se consideran das ntegros hbiles de trabajo. 2.1 Pago de las Vacaciones.No ser compensable en dinero, salvo terminacin del contrato de trabajo. (Art.33 D.R.) En caso de que fueran pagadas en dinero (excepcionalmente) son sujetas al R.C.-I.V.A., y ser el resultado del promedio ganado en los ltimos 90 das trabajados (tres meses). 3 CLASES DE VACACIONES.3.1 Individual.Cuando el empleador y trabajador convienen individualmente turnos adecuados para el descanso o cuando la empresa realiza un rol de vacaciones del personal, en base a las fechas de vencimiento de cada trabajador, para evitar que la empresa no se perjudique o paralice por falta de trabajadores. 3.2 Colectiva.Este sistema es muy usual en empresas que por determinadas pocas o temporadas, reduce sus actividades al mnimo, permitiendo que los trabajadores gocen de ste
SANDOVAL RODRIGUES Isaac. "Digesto Laboral Boliviano", Editorial Curucusi, La Paz - Bolivia, Tomo II, pg.647.
beneficio, es el caso de las empresas agroindustriales, establecimientos educativos, ingenios y otros. TEMA 10 FUNDAMENTOS DE LA PRIMA.La prima es el derecho que todo trabajador tiene a percibir de las utilidades que la empresa consigui en la gestin; como una forma de incentivar la produccin y la bsqueda de mejores resultados; traducidas en el equivalente a un sueldo, si se trata de empleado, a quince das de salario, si es obrero, o hasta el 25% del monto total de las utilidades, y se encuentra liberada de todo tipo de tributacin fiscal y cotizacin al Seguro Social. PRECEPTO LEGAL.Por Ley del 27 de diciembre de 1.943, las empresas que persiguen fines de lucro, como las sociedades comerciales (S.A., S.R.L., S.C.S., S.C.A., S.C., S.A.M., etc.) y las unipersonales, que hubieran obtenido utilidades al finalizar el ao, estn obligadas al pago de este beneficio, sin descuento ni aportes de cotizaciones con excepcin del R.C.I.V.A. Conforme a la Ley de 22 de noviembre de 1.945, las empresas que no llenen las formalidades contables para determinar utilidades, an cuando protesten contar con prdidas pagarn la prima anual.8 EMPRESA Industrial y Petrolera Agroind. y Ganadera Minera
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CIERRE DE BALANCE 31 de marzo 30 de junio
PAGO DE PRIMA
Comercial y Servicios 31 de diciembre
del 1 de I al 30 de IV del 1 de IV al 30 de VI del 1 de VII al 30 de XI
30 de septiembre del 1 de X al 31 de XII
SANDOVAL RODRIGUEZ Issac:"Digesto Laboral Boliviano" Editorial Curucus, La Paz - Bolivia, Tomo I, pg. 234 y 255.
Forma de calcular La Prima.Para el pago de la Prima se toma como base los tres ltimos totales ganados. Pudiendo pagarse porcentualmente por duodcimas, cuando el trabajador no ha completado el ao, pero que cuente con ms de tres meses de antigedad. Liberacin al Pago.Quedan exentas de sta obligacin todas las empresas del Estado y toda organizacin que no persiga fines de lucro, como las Cooperativas, Fundaciones, Asociaciones, Sindicatos, Fraternidades, O.N.G.'s etc., pero si las mismas quieren reconocer el pago de primas en favor de sus trabajadores, la ley lo permite.
TEMA 11
EL PRE-AVISO, EL DESAHUCIO Y LA INDEMNIZACION EL PREAVISO.En los contratos de tiempo indefinido de conformidad al Art. 12 de la L.G.T., ninguna de las partes podr rescindirlo sin aviso previo a la otra, con 90 das de anticipacin por parte del empleador y 30 das de anticipacin por parte del empleado y obrero, modificado por el Decreto Supremo 06813 del 3 de julio de 1.964, estableciendo que el pre-aviso de retiro para obreros ser de 90 das despus de tres meses de trabajo ininterrumpido, al igual que para los empleados, en ambos casos se le concede una hora al da durante los 90 das para que salga a buscar trabajo a fin de que su ingreso mensual no se interrumpa. El pre-aviso, slo rige de la empresa o el empleador al trabajador, quedando liberado el trabajador por la costumbre impuesta de pagar a su ex-empleador por la omisin del preaviso. EL DESAHUCIO.Consiste en tres remuneraciones, cuando no hubo un pre-aviso que anticipar la ruptura de la relacin laboral, que tiene como objetivo para que el trabajador busque un nueva fuente laboral y no quede privado por esos tres meses de ingresos econmicos, porque generalmente el trabajador tiene como nico medio de ingreso su trabajo. Es tambin una forma de proteger tanto al trabajador como a toda su familia o los que de l dependa por el tiempo que va estar cesante. Cuando debe ser pagado.a) Cuando el preaviso es de un tiempo menor a noventa das, debe compensarse porcentualmente el tiempo no cumplido. b) Cuando la fecha de terminacin del contrato no se ha cumplido, sin que importe la antigedad del trabajador ni el tipo de contrato.
c) Cuando se jubila el trabajador. d) Cuando no se entreg el respectivo preaviso. Liberacin del pago del Desahucio.a) Dentro del perodo de prueba. b) Cuando se entrego el preaviso con los 90 das de anticipacin. c) Cuando el trabajador se retira voluntariamente. Forma de Calcular el Desahucio.El desahucio se calcula en base al promedio de los tres ltimos totales ganados sin descuento, hasta antes del despido.
Ejemplo: Mayo Bs.2.200.Junio Bs.2.250.Julio Bs.2.230.Total: Bs.6.680.Dividido entre tres Bs.6.680/3 = 2226.66 Multiplicamos por tres 2226,66 * 3 = 6679,99 El desahucio a pagarse es de Bs.6679,99 LA INDEMNIZACION.Es un beneficio social que ganan los trabajadores como reconocimiento por el tiempo que trabajan en la empresa, que consiste en un sueldo por cada ao de servicio, y proporcionalmente (duodcimas) por los meses y das trabajados. Tambin se entiende que es una compensacin por el desgaste fsico que sufre el trabajador en el transcurso de los aos que se encuentra a disposicin del empleador, ya que a medida que va envejeciendo su fuerza de trabajo va disminuyendo.
Forma de Calcular la Indemnizacin.-
Para determinar el monto de la indemnizacin, el clculo se har sobre el promedio del total ganado de los tres ltimos meses, por todo el tiempo trabajado sin importar la variacin del salario o sueldo desde su contratacin.
Ejemplo: Un trabajador empez a trabajar en abril de 1.989 con un salario de Bs.800.-, en abril de 1.991 le subieron a Bs.1.000.-, en abril de 1.995 le incrementan a Bs.1.200.- y as sucesivamente hasta llegar a un sueldo de Bs.2.500.- en abril de 1.999; la indemnizacin se calculara sobre el ltimo promedio (Bs.2.500.-) y no as por cada incremento, en este caso la indemnizacin ser de Bs.2.500.- * 10 aos = Bs.25.000.La indemnizacin no es susceptible de retenciones laborales por aportes a la seguridad social, ni de ningn tributo fiscal. El Quinquenio.Constituye los pagos parciales y anticipados de la indemnizacin, que consiste en un adelanto de indemnizacin que se lo denomina Quinquenio por tener carcter de exigibilidad a los cinco o ms aos continuos de trabajo cumplidos; cada vez que se consolida la indemnizacin, a los cinco aos, puede ser cobrado as se retire voluntariamente el trabajador.(Art.1 D.S.N11478 de 16 de mayo de 1.974) En caso de ser cobrado se computa como un anticipo de la futura indemnizacin, sin que afecte a la antigedad del trabajador (Art.3 D.S.N07850 de 1 de noviembre de 1.966). PERDIDA DEL DESAHUCIO Y DE LA INDEMNIZACION.Cuando el trabajador incurre en una de las siguientes causales establecidas en el Art.16 de la L.G.T. a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo. b) Revelacin de secretos industriales. c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad e higiene industrial. d) Inasistencia injustificada de ms de 6 das hbiles continuos. (D.S. N1592 de 19 de abril de 1.949) e) Incumplimiento total o parcial del convenio laboral.
f) Retiro Voluntario del trabajador. g) Robo o Hurto por el trabajador. A los que se agrega lo establecido en el Art.9 del D.R. N224 de 23 de agosto de 1.943. h) Abuso de confianza y apropiacin indebida. i) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo. j) Abandono en masa. Si no obedecieran a la intimacin de la autoridad competente. Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causales establecidas, pasado los cinco aos de antigedad, el primer quinquenio ya est consolidado, por lo tanto el mismo tiene derecho a percibir su indemnizacin. REBAJA DE SUELDO O SALARIO.De conformidad al D.S. de 9 de marzo de 1.937, el trabajador tiene la facultad de aceptar la rebaja permaneciendo en su cargo o darse por despedido recibiendo su desahucio, indemnizacin y dems derechos adquiridos que le correspondan, por lo que el empleador deber anunciar la rebaja de salario o sueldo con tres meses de anticipacin. Otras causales de despido indirecto.Pese a no encontrase legislada en sta categora conceptual jurdica, se reconocen como causales de despido indirecto las siguientes: - La reduccin o aumento unilateral de la jornada laboral. - La transferencia del trabajador a un puesto de inferior categora laboral. - El arbitrario cambio del horario de la jornada de trabajo. - La hostilidad ejercida por el empleador (abuso patronal). - El acoso sexual. - La falta de cancelacin del sueldo o salario por tres meses consecutivos. El Acoso Sexual.Especficamente no existe disposicin legal referida al acoso sexual como causal de rescisin de la relacin laboral, sin embargo su atipicidad al interior de la normatividad
jurdica que regula las relaciones de trabajo no exime la posibilidad de invocar al acoso sexual como motivo de despido indirecto.9 REAJUSTE DE LIQUIDACION Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.Por Decreto Supremo 23381 del 29 de Diciembre de 1.992, se fijo 15 das desde la rescisin del contrato de trabajo o el retiro voluntario para el pago de los beneficios sociales vencido el mismo las empresas estn obligadas a realizar actualizaciones y reajustes en el saldo de los beneficios sociales usando como indicador el ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.), elaborado y actualizado por el Instituto Nacional de Estadstica (I.N.E.). Anteriormente, se usaba el inters bancario comercial que vena a reajustar los beneficios hasta dos veces ms, lo que obligaba a los empleadores a pagar los beneficios en su momento. CERTIFICADO DE TRABAJO.Todo empleador est obligado a franquear un certificado de trabajo a la conclusin de la relacin de trabajo, en el que debe estar consignado los siguientes datos: * Fecha de ingreso * Fecha de salida * Clase de trabajo ejecutado * Conducta observada
TEMA 12 EL MERCADO DE TRABAJO

9
SAAVEDRA Luis Zegada: "El Asesor Laboral", Editorial Grupo Design, 4ta. Edicin, La Paz - Bolivia, 1998, pg.274.
1 MERCADO DE TRABAJO.Mercado de trabajo son las oportunidades que la sociedad econmicamente brinda a las personas para desempear un puesto laboral o de trabajo, regulado por normas legales, el mismo que esta dividido en dos grandes sectores el Formal y el Informal. 1.1 Diferencia entre Empleo y Ocupacin.El Empleo es generado por la inversin pblica como privada, sujeto a las caractersticas de subordinacin, dependencia, remuneracin y exclusividad. La Ocupacin auto genera ingresos econmicos y es tpica del trabajador por cuenta propia, generalmente desprotegido por la legislacin social. 1.2 Mercado de Trabajo Formal.El mercado de trabajo formal es el que se encuentra regulado mediante normas jurdicas de carcter econmico, social, poltico, como la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario y dems disposiciones conexas, otra caracterstica principal se que se encuentra dentro del mbito de proteccin de la Seguridad Social. 1.3 Mercado de Trabajo Informal.Es el que esta constituido por trabajadores por cuenta propia, sin proteccin legal, genrica ni especializada, conformando un autntico submundo laboral. 1.3.1 Caractersticas.* Acceso fcil para el aspirante laboral. * Utilizacin de materia prima nacional de propiedad familiar. * Economa de alcanca (pequeos capitales). * Migracin rural-urbana no planificada (xodo rural). * Refugio del trabajador desplazado del sector formal. * Desprotegido por la legislacin laboral y social.
1.3.2 Caractersticas del sector informal urbano.* Jornadas laborales sin lmite. * Condiciones de trabajo precarias. * Alta densidad ocupacional. * Venta de servicios mediante la intermediacin. * Marginalidad social. 1.3.3 Caractersticas del sector informal rural.* Agricultura tradicional. * Artesana familiar. * Carcter estacionario del trabajador rural. 2 SECTORES DE LA ECONOMIA.2.1 Sector Primario.Se caracteriza por la explotacin de recursos naturales, tales como la riqueza forestal, petrolera y sus derivados, minera y toda aquella de orden natural; en este sector se encuentran las industrias madereras, las empresas petroleras, las empresas mineras y agrcolas; que se encargan de extraer o producir la materia prima. 2.2 Sector Secundario.Este sector se caracteriza por la transformacin de la materia prima en producto terminado, es sin duda el sector ms importante en la economa de un pas, convierte mediante procesos productivos la riqueza natural en artculos de consumo nacional y de exportacin, aqu se encuentran las fbricas e industrias.
2.3 Sector Terciario.Este sector est caracterizado por la prestacin de servicios como la navegacin area, correos, telfonos, educacin, salud, servicios bsicos.
2.4 Sector Cuaternario.Es el sector dedicado al reciclaje, que se origina en el rescate de desechos industriales. 3 COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA ORIENTADA AL DESARROLLO DE EMPLEOS.3.1 Reduccin del Mercado Informal.Uno de los componentes esenciales para la creacin de nuevos empleos, consiste en la reduccin de la informalidad en base a los siguientes elementos: * Mediante la formacin y capacitacin. * Promulgacin de normas que regulen las actividades del sector * Posibilitar el acceso del crdito a la micro-empresa. 3.2 Aspectos generales de la Poltica de Empleo.* Anlisis de una poltica econmica y empleo. * Desarrollo e incentivo de exportaciones no tradicionales. * Generacin de recursos y erradicacin de la pobreza. informal urbano.
TEMA 13 DE LOS DERECHOS LABORALES DE LA MUJER
1 PRECEPTOS LEGALES.1.1 La Ley General del Trabajo en su artculo 46 establece la duracin de la jornada laboral femenina en 8 horas diarias y 40 semanales. 1.2 La norma legal determina implcitamente la igualdad jurdica entre hombres y
mujeres; sin embargo, en la prctica se observa todava actitudes discriminatorias en desmedro de la capacidad de la mujer trabajadora. 1.3 El artculo 60 de la L.G.T., determina que las mujeres solo podrn trabajar durante el da, con excepcin de labores de enfermera, servicio domstico y otras actividades propias de la naturaleza femenina. 1.4 Por mandato expres de la Ley No.975 de 2 de mayo de 1.988, se determina que toda mujer en perodo se gestacin (embarazada), gozar de inamovilidad en su puesto de trabajo, tanto en instituciones pblicas o privadas. 1.5 Si la trabajadora es despedida durante el perodo de embarazo o el de lactancia, le corresponde como parte de los beneficios sociales la cancelacin del subsidio (el equivalente al salario mnimo) y de inamovilidad (haber bsico por perodo restante hasta que el nio tenga un ao). 1.6 La trabajadora embarazada tiene derecho al goce del 100% de su salario o sueldo, y no puede ser afectada en el goce de sus derechos laborales. 1.7 El despido laboral en caso de matrimonio de la trabajadora significa un delito
sancionado por el Cdigo Penal, por atentar contra la libertad de trabajo, derecho eminentemente constitucional. 1.8 La trabajadora que adopta un nio goza de la proteccin estipulada por ley en favor de las trabajadoras embarazadas.
1.9 El Convenio 156 de la O.I.T., hace referencia y establece que tanto mujeres y hombres deben participar de las responsabilidades en el hogar. 1.10. Cuando la trabajadora no tiene Seguro Social, los gastos emergentes de cualquier asistencia mdica debe ser cancelados por el empleador.
TEMA 13
ASPECTOS PROCEDIMENTALES DEL DERECHO LABORAL
Principios procesales.- (Art.3 C.P.T.) a) Gratuidad.
b) Inmediacin. c) Publicidad. d) Impulsin de oficio. e) Preclusin. f) Lealtad procesal. g) Proteccionismo. h) Inversin de la Prueba. i) Concentracin. j) Libre apreciacin de la prueba. 5.2 Litispendencia. (Art.67 C.P.T.) En materia laboral no se admite la litis pendencia, en consecuencia las acciones penales, civiles u otras interpuestas contra el trabajador, no suspenden ni enervan la instancia laboral. 5.3 Desistimiento y transaccin.- (Art.70 C.P.T.) El desistimiento y la transaccin no causan estado tampoco procede la perencin de instancia, en virtud de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. 5.3 Medidas precautorias.- (Art.100 C.P.T.) a) Anotacin preventiva. b) Embargo preventivo. c) Secuestro. d) Intervencin judicial. e) Inhibicin general de bienes. f) Arraigo. 5.4 Traslado.- (Art.124 C.P.T.) Admitida la demanda, el juez correr traslado a la parte demandante, con cinco das de trmino para contestar la misma. La falta de contestacin constituye un grave indicio en contra del demandado. 5.5 Excepciones.- (Art.127 C.P.T.) En el procedimiento laboral slo se admiten las siguientes excepciones: a) Previas: Incompetencia, impersoneria, conexitud de causas e imprecisin o contradiccin, en la demanda. b) Perentorias: Pago, prescripcin y cosa juzgada.
i ii iii iv v

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PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES DEL MDULO (NOMBRE DE LA MATERIA)

ORIENTACIONES PARA EL PRXIMO ENCUENTRO

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ORIENTACIONES PARA EL APRENDIZAJE DURANTE EL DESARROLLO DE LA MATERIA

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Descripcin de las caractersticas generales de las evaluaciones Evaluacin Descripcin

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Aplicndose en Bolivia la denominacin: "Ley General del Trabajo"

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TEMA 4 ANTECEDENTES HISTORICOS

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TEMA 5 ANTECEDENTES DE LA LEGISLACION LABORAL BOLIVIANA

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TEMA 8 BONO DE ANTIGEDAD

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TEMA 9 LA JORNADA DE TRABAJO

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TEMA 9 LAS VACACIONES Y LA PRIMA

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