Captulo III De las Negociaciones y Conflictos Colectivos Seccin Primera De las Negociaciones Colectivas La palabra conflicto proviene del

latn conflictus ,que significa combate, Lucha, enfrentamiento, oposicin, pelea, entre personas , apuros situacin agitada o difcil., entre otros LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJOS: Los conflictos colectivos de trabajo jurdicos o de aplicacin o de interpretacin: se refieren a discrepancias en la interpretacin de normas preexistentes.  Origen. Elementos causales.  Factores Econmicos  Bases normativas  Conflicto colectivo y su tratamiento con la ley orgnica de trabajo (art. Del 469 al 477).  Del pliego de peticiones ORIGEN ELEMENTOS Y CAUSAS: A lo largo de la historia las necesidades laborales y la cultura del trabajador venezolano, al momento de hacer peticiones a su patrono, ya sea negociando por si mismo o por medio de la representacin o asesoramiento de un sindicato, radica en el hecho de ejecutar todo lo necesario para hacer valer sus derechos e inclusive para obtener aquellos requerimientos de los cuales ellos se consideran beneficiarios. El conflicto de trabajo puede clasificarse por diversas causas que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran el conflicto, en relacin con los sujetos que interviene pueden clasificarse de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patronos.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO Artculo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o ms sindicatos de trabajadores y uno (1) o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en este Captulo. Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias tpicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores de proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo esta situacin se entender fcilmente que se trata de las divergencias laborales ms numerosas e importante son:  Conflicto por un despido injustificado.  Del incumplimientos de un contrato colectivo, entre otros. Este tipo de conflicto, pertenece a la esencia de la relacin entre trabajadores y patrones y en una sociedad segmentada en clase social. Artculo 470. En una empresa, establecimiento, explotacin o faena en que presten servicio ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse las labores, ya sea de parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado os procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este Captulo. Y si el conflicto tiene origen de causa obrero patronal es evidente que la presin que se ejerce es contra alguien que est implicado en la cuestin (aunque el conflicto proyecte sus efectos ms all de l y lo sufra la comunidad global: falta o disminucin de la produccin, molestia social, entre otro). En cambio en los otros, el medio utilizado es un elemento de presin para inducir al empleador a que apoyen a un sector en una cuestin que le es ajena, por lo cual aquel no puede darle solucin por ser extraa.

Artculo 471. Los funcionarios del Trabajo procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo. La mediacin entre terceros que interviene ofrece soluciones, careciendo estas de valor decisorio. Es necesaria la aceptacin por ambas partes. La intervencin de los funcionarios tratara de facilitar la bsqueda de una solucin entre las partes afectadas. Artculo 472. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Los Sindicatos debern usar las estrategias y tcnicas de negociacin aplicada en el mbito laboral se observan que existen diferentes tcticas que pueden ayudar al negociador, para as lograr un objetivo central que es o que se quiere, aumentar la actividad de produccin si este fuera el caso, y no hay duda que la experiencia personal juega un papel importante para alcanzar la solucin de los conflictos siendo necesario el manejo y uso de las estrategias y tcticas de negociacin. Artculo 473. Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses Se debe considerar siempre la relacin el beneficio y analizar los riesgos al no negociar y es una herramienta til para resolver los conflictos, pero en el sistema jurdico laboral del pas, no es frecuente su uso. Artculo 474. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo comunicar de inmediato al Procurador General de la Repblica a los fines conducentes.

En otros casos, no se trata de un problema de lucha por ampliar el mbito de accin sino de defensa de derechos. FACTORES ECONOMICOS SOCIOS CULTURALES: A lo largo de la historia las necesidades laborales de las empresas las condiciones de una economa competitiva colectivo. Seccin Segunda Del Pliego de Peticiones DEL PLIEGO DE PETICIONES: Dentro de la contratacin colectiva se presenta la alternativa para que en las empresas, que existe desacuerdo entre empleadores y trabajadores respecto a las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, los empleados manifiesten su desacuerdo por medio de la huelga, y en ejercicio del derecho de peticin producto de ello, someten a consideracin de su empleador, el pliego de peticin. Artculo 475. El procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la que se tiene pactada. El pliego de peticiones es por lo tanto, un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales. La decisin de presentar un pliego de Peticiones la toman los trabajadores en asamblea. Constitutiva del comit de empresa o en caso de que no exista comit especial u organizacin existente o sindicato dentro de la empresa. Artculo 476. El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. y que busquen mejoras y la seguridad de los trabajadores, este trabajo se va desarrollando en el mbito individual, como en lo

La autoridad administrativa que reciba el pliego de peticionesLa autoridad administrativa que reciba el pliego de peticiones, debe notificarlo dentro de veinte y cuatro horas concedindole al empleador el trmino de tres das para que lo conteste. Si la contestacin es favorable a los trabajadores, se suscribe un acta y culmina el conflicto, pero si no lo es, el Inspector del Trabajo remitir el expediente al Director del Trabajo para la mediacin y si persiste el desacuerdo, una vez devuelto el expediente a su Origen. Artculo 477. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms

planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego. Esto se puede caracterizar como un choque que separa a 2 personas o grupos que mantienen diferencias de criterio en cuanto a determinadas cuestiones. El conflicto de trabajo que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran una unidad. Las diversas causas responden a veces a razones de orden econmico cuyos objetos no son iguales o se La gerencia es partidaria del mercado libre, de un sistema de libertad sindical absoluto; en cambio los trabajadores no aceptan prerrogativas de carcter dictatorial, pretenden participar de las mismas. La integracin del trabajador a la empresa y la accin sindical a menudo genera conflictos. La situacin de los trabajadores de la actividad para la cual tiende a obtener convenios de esa ndole que aseguren cierta uniformidad. Los empleadores se preocupan ms por el contrato y la relacin individual. El conflicto laboral est influido por el social, muchas de sus causas son de carcter extra empresa, ideolgicos, frustraciones en la vida social, incertidumbre sobre el futuro, a las que se les suma las causas del mbito laboral. De acuerdo con la clase de la relacin se ha dado motivo a la cuestin, ste puede ser de carcter laboral o extralaboral.

La causa ms comn es la que se origina en diferencias que se producen en el seno de la relacin entre trabajadores y empleadores y el inters afectado (individual o colectivo). Algunos conflictos tienen su origen en las relaciones que se dan entre sindicatos (inter-sindicales) relacionados a problemas de representacin para ampliar el mbito geogrfico o de actividad. Seccin Tercera De la Conciliacin DE LA CONCILIACION La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, por lo cual en estos tiempos va adquiriendo ms importancia que hace veinte aos y en la actualidad se vienen dictando diferentes cursos sobre este tema, lo cual pone en evidencia su importancia. LA CONCILIACIN La conciliacin es un trmite mediante el cual dos o ms personas naturales o jurdicas, busca llegar a un acuerdo ilcito y equitativo y satisfactorio para todos, de mediante el cual terminen sus diferencias, con la ayuda de un tercero llamado conciliador. La conciliacin es una negociacin asistida, por lo cual es claro que existe un tercero imparcial que conduce la conciliacin. Las partes asumen su propio compromiso en la bsqueda de soluciones con la orientacin de un facilitador, cuyo nico objetivo es lograr un acuerdo amistoso y de mutuo beneficio con plenos efectos jurdicos.

CARACTERSTICAS:  De libre acceso sin necesidad de abogado.  Est fundamentada y regulada por la ley.  Eficaz.  Agil  Oportuna  Flexible  Privada y con confidencialidad  Cmoda  Amable  Aumenta el protagonismo de las partes  Aumenta responsabilidad de las partes  Aumenta la creatividad  Se produce un mutuo aprendizaje NATURALEZA JURIDICA La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos y tienen la misma naturaleza jurdica la negociacin y el arbitraje, los cuales ameritan un estudio separado de otros temas, por lo cual en diversos cursos se vienen desarrollando estos temas, los cuales son de vital importancia en la economa de los pueblos. CLASES DE CONCILIACION Existen diversas clasificaciones de la conciliacin, por lo cual desarrollaremos las siguientes clasificaciones, la primera: de acuerdo ante quien se realiza, la segunda: de acuerdo al momento en que realiza, y la tercera: de acuerdo a la materia sobre la que versa la conciliacin. Estas clasificaciones de la conciliacin han sido escasamente desarrolladas por la doctrina, por lo cual las desarrollamos y de esta manera esperamos que los lectores e investigadores tengan u obtengan dominio de las clases de conciliacin, es decir, sino se conoce estas clasificaciones es claro que se corre el riesgo de tener enfoques parciales sobre la conciliacin, lo cual inducir a error al lector. Por lo tanto, esperamos que todos tengan acceso al presente trabajo de investigacin que en pocas lneas desarrolla un tema de mucha importancia como es por cierto las clases de conciliacin.

DE ACUERDO ANTE QUIEN SE REALIZA De acuerdo ante quien se realiza, la conciliacin es de dos tipos o clases que son las siguientes: conciliacin judicial y conciliacin extrajudicial, por lo cual a continuacin desarrollaremos las mismas en este orden y en forma separada. CONCILIACION JUDICIAL La conciliacin judicial es la que se realiza al interior de un proceso judicial y puede existir en las procesos establecidos en la ley, por ejemplo puede conciliarse en un cobro de arrendamientos, desalojo, cobro de soles, cobro ejecutivo, ejecucin de garanta, retracto, cobro de beneficios econmicos laborales, retracto, indemnizaciones incluso en procesos penales, entre otros. Puede ocurrir en dos escenarios, antes de iniciado un proceso y despus de iniciado el mismo. La conciliacin judicial no slo puede realizarse ante jueces civiles, sino ante tambin ante otros jueces como por ejemplo ante jueces penales, comerciales, laborales, jueces de paz letrado, entre otros. CONCILIACION EXTRAJUDICIAL La conciliacin extrajudicial es la que se realiza fuera de un proceso judicial y es de dos tipos, antes de iniciado un proceso y despus de iniciado un proceso. Es obligatorio intentar la conciliacin extrajudicial en algunos casos antes de iniciar algunos procesos judiciales en el derecho vigente, sin embargo, esta no ha existido siempre, sino que fu introducida solo hace algunos aos. DE ACUERDO AL MOMENTO EN QUE SE REALIZA De acuerdo al momento en que se realiza la conciliacin las clases o tipos de conciliacin son los siguientes: conciliacin antes de iniciado un proceso y conciliacin despus de iniciado un proceso, por lo cual a continuacin desarrollaremos las mismas, pero en forma separada lo cual permitir una mejor comprensin del tema estudiado.

CONCILIACION ANTES DE INICIADO UN PROCESO La conciliacin antes de iniciado un proceso es la que se realiza o intenta como acto previo al proceso. En tal sentido debe ocurrir ante los conciliadores extrajudiciales de los centros de conciliacin y puede ser realizada tambin por algunas autoridades como por ejemplo ante el ministerio pblico, por una norma que introduce esta novedad legislativa en el derecho peruano, solo hace algunos aos. En tal sentido no tiene validez en todos los casos, sino slo cuando se celebra en la forma establecida en las leyes de la materia. Este tipo o clase de conciliacin siempre es extrajudicial. CONCILIACION DESPUES DE INICIADO UN PROCESO Las conciliaciones despus de iniciado un proceso son las que se realizan luego de presentada la demanda ante el juzgado correspondiente, y puede ser judicial o extrajudicial, siendo las primeras las que se realizan ante el poder judicial, mientras que las segundas son las que se realizan en los centros de conciliacin. Por ejemplo puede conciliarse luego de iniciado un proceso de alimentos, entre otros supuestos dejando constancia que los alimentos no pueden ser materia de transaccin. CONCILIACION CIVIL La conciliacin civil es cuando se trata de conciliaciones judiciales celebradas ante los jueces civiles, cobro de arrendamientos, cobro de honorarios profesionales, cobro de hospedaje, otorgamiento de escritura pblica, desalojo, resolucin de contrato, indemnizaciones, entre otros supuestos, por lo cual en estos casos es posible conciliar, y en las mismas pueden ser judiciales o extrajudiciales, y antes de iniciar un proceso o despus de iniciado el mismo. CONCILIACION LABORAL La conciliacin laboral es cuando se trata de conciliaciones judiciales celebradas ante los jueces laborales y puede tratar sobre cobro de remuneraciones, cobro de vacaciones, cobro de compensacin de tiempo de servicios, cobro de aguinaldos, cobro de gratificaciones, cobro de triple pago vacacional, entre otros supuestos y la misma puede ser judicial o extrajudicial, antes de iniciar un proceso0 y despus de iniciado un proceso.

Sin embargo, no es obligatoria. En esta conciliacin debe tenerse en cuenta que el juez y el conciliador debe respetar la irrenunciabilidad de los derechos laborales. En este tipo o clase de conciliacin existen normas especiales para conciliar en las direcciones de trabajo, por lo cual las mismas deben ser respetadas en las conciliaciones laborales celebradas ante autoridad administrativa de trabajo. CONCILIACION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA La conciliacin contencioso administrativa puede ocurrir en los juzgados contenciosos administrativos, y puede tratar sobre todos los supuestos por ejemplo en procesos de cobro de remuneraciones en el sector pblico, cobro de vacaciones en el sector pblico, cobro de aguinaldo en el sector pblico, cobro de compensacin por tiempo de servicios en el sector pblico, cobro de pensin, devengados, procesos contenciosos administrativos en general, entre otros, puede ser judicial y extrajudicial, antes de iniciado un proceso y posteriormente al inicio del mismo y en todo caso se requiere que exista resolucin autoritativa del representante legal facultado para tales fines, por ejemplo si la conciliacin la realiza una direccin de trabajo, o direccin de agricultura, o direccin de trabajo, o direccin de transportes, o direccin de educacin, entre otras debe existir autorizacin del director de dicha direccin, en caso de ser celebrada la misma por el gobierno regional debe ser autorizada por el presidente del mismo, en caso que la celebre un ministerio debe ser autorizada por el Ministro, en caso que la celebre el poder judicial debe ser autorizada por el presidente de corte respectivo, que puede ser el presidente de la corte suprema o el presidente de corte superior competente, y adems se requiere que la resolucin sea publicada en el diario oficial el peruano. OTROS SUPUESTOS O CLASES DE CONCILIACION Existen otras clases de conciliacin, entre las cuales podemos citar la comercial, de familia y penal, las cuales deben ser materia de estudio por parte de los tratadistas.

CONCILIACION COMERCIAL

En la conciliacin comercial es necesario tener en cuenta que tiene un campo de aplicacin bastante amplia pero no puede conciliarse sobre los requisitos de las sociedades o de los ttulos valores. CONCILIACION DE FAMILIA En la conciliacin de familia se puede conciliar por ejemplo en los alimentos o en el rgimen de visitas. CONCILIACION PENAL En la conciliacin penal es necesario tener en cuenta que no se puede conciliar sobre la pena, pero si sobre la reparacin civil y debemos tener en cuenta el principio de oportunidad. Seccin Cuarta Del Arbitraje DEL ARBITRAJE El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero (persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto. Es un medio alternativo de suma de importancia all que en para la solucin de

los conflictoscolectivos

de trabajo,

nuestro

Ordenamiento

Jurdico Laboral, el arbitraje es el ltimo medio de solucin pacfica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa. Lo dictaminado por lo rbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicacin es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada, inapelable, pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios de Justicia, de forma que los rbitros (personas totalmente ajenas al conflicto planteado), decide el conflicto, mientras que en la conciliacin, el conciliador slo es un facilitador, un procurador de una solucin

transversal la cual depende de la voluntad de las partes y no del conciliador: Esta forma de solucin de los conflictos laborales a diferencia de la conciliacin, es facultativa ya que es un recurso voluntario que opera generalmente cuando las partes no se han puesto de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin, salvo algunos casos, sealados en la Ley, Artculos 549 L.O.T., en el que sin embargo, las partes tiene el derecho de declarar la huelga, en cuyo caso no se seguir el procedimiento arbitral; artculo 34 L.O.T., referido a la reduccin de personal por razones de orden tecnolgicas o econmicas; artculo 504 relativo a lo establecido en el Derecho 440 sobre contratacin colectiva por rama de industria que consagraba la posibilidad del arbitraje obligatorio. La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen el problema. Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solucin de los conflictos constituye una audaz herramienta e instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. CARACTERISTICAS DEL ARBITRAJE:  Es un procedimiento de Heterocomposicin de conflictos.  Se caracteriza por la intervencin de un tercero por acuerdo de las partes en conflicto, cuya decisin se impone.  En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral o del rbitro nico, las partes adhieren de antemano al resultado de la actuacin del o los rbitros, esto es, al laudo arbitral.  Es oneroso.  La decisin arbitral que se toma tiene carcter de cosa juzgada.  Se puede solicitar en cualquier estado y grado del proceso. EN CUANTO A LOS TIPOS DE ARBITRAJE DEBEMOS DISTINGUIR LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

Con arreglo a un criterio de procedencia, podemos distinguir entre: El Arbitraje Voluntario o Facultativo y El Arbitraje Obligatorio o de Oficio.  493)  El Arbitraje Obligatorio o de Oficio: Surge de un acto de autoridad y estn previstos en L.O.T. Art. 504 para los conflictos que pongan en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin de una parte de ella. Solucin del conflicto impuesta a las partes, sta, que muestra de muy particular manera una heterocomposicin de la controversia en toda su virtualidad. Con arreglo al Art. 504 el ejecutivo puede ordenar la reanudacin de faenas al tiempo que somete el conflicto al arbitraje. DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL ARBITRAJE Y LOS OTROS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS (la Mediacin, la Conciliacin y la Transaccin). La Mediacin, la Conciliacin y la Transaccin; son forma de El Arbitraje Voluntario o Facultativo: Surge de la recomendacin de la junta de

conciliacin o por acuerdo directo entre las partes, (previstos en L.O.T. Art. 490 al

AUTOCOMPOSICIN PROCESAL, es decir; es un acto jurdico, mediante el cual, las partes componen o resuelve sus diferencias, sin llegar a la va judicial; mientras que el Arbitraje, es una forma de HETEROCOMPOSICION PROCESAL, es decir; se pone fin a la controversia por la intervencin de un tercero.  El arbitraje se diferencia de los otros medios alternos de solucin de conflictos; en que en EL ARBITRAJE, en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la decisin. La resolucin adoptada por los rbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia. Mientras que los primeros deben ser homologados por El Juez de Mediacin.  El arbitraje se diferencia de la transaccin, en que en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la

decisin. La resolucin adoptada por los rbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia. EL ARBITRAJE LABORAL EN VENEZUELA Si bien el arbitraje se consagra expresamente en la Constitucin a partir de 1.999, hay quienes afirman que el primer vestigio de esta institucin se remonta a la Constitucin de 1.830 (Gmez y Prez). Otro autor refiere que el arbitraje se hace presente en Venezuela, desde la conquista y la colonia, a travs de las leyes espaolas, luego de la disolucin de la Gran Colombia, todos los Cdigos de Procedimiento Civil a partir de 1936 lo reconocieron y regularon con cierta amplitud . La legislacin laboral venezolana, con la entrada en vigencia del la Ley Orgnica Procesal del Trabajo el 02 de agosto del 2002, introdujo una nueva forma de arbitraje que no estaba prevista en el rgimen jurdico venezolano, como lo es la figura del arbitraje laboral de carcter judicial. Esta figura no surge como medio de solucin de conflictos colectivos del trabajo entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores, pues tal es el objetivo del arbitraje previsto en la Ley Orgnica del trabajo; sino como medio de solucin a conflictos laborales entre patronos y trabajadores con ocasin a la culminacin de la relacin laboral, cualquiera que sea la causa que la haya originado, y sin la necesaria intervencin de sindicatos de patronos o de trabajadores. El arbitraje laboral intrajudicial, en la hoy da derogada Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del trabajo, Publicada en la Gaceta Oficial N 26.226, del 19 de Noviembre de 1.959, no se contemplaba, y consideramos que fue implantada por el legislador a los fines de poner en manos de los particulares, un medio alterno y eficaz tanto para la obtencin de justicia en forma rpida y expedita, como para logra el descongestionamiento de los rganos Administradores de Justicia, especficamente, los recientemente creados Tribunales del Trabajo y as se evidencia del contexto de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la cual en el artculo 6 establece que el juez es el rector del proceso laboral, y que debe impulsarlo

personalmente, debiendo tener en cuenta a lo largo del proceso la posibilidad de promover la utilizacin de medios alternativos de solucin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin y arbitraje. NATURALEZA JURIDICA Nuestra Constitucin Nacional de 1999, Establece el Rango Constitucional del Arbitraje; al sealar en su artculo 258 en su segundo aparte: La Ley que promueva el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualquiera otros medios alternativos para solucin de conflictos. legislacin Laboral. EL ARBITRAJE EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA: Constitucin De La Republica Bolivariana De Venezuela. Articulo 253 Y 258 Ley Orgnica del Trabajo, en el TTULO VII, Derecho Colectivo del Trabajo, Ley Orgnica Procesal del Trabajo; est contemplado en el Ttulo VII, Es decir, deja la posibilidad de utilizar estos medios, en cualquier mbito jurdico, que sea requerida; es as como es incluida en Nuestra

  

Captulo III Seccin Cuarta, Del arbitraje, desde el Artculo 490 hasta el 493 denominado Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo, en el Captulo III del Arbitraje, y va desde el Artculo 138 hasta el artculo 149.  Reglamento de la Ley del trabajo en sus artculos 71 y 202 que establece la creacin del Servicio Nacional de Mediacin adscrito al Ministerio del Trabajo (SENAMED).   El derecho venezolano se basa en el principio de la conciliacin obligatoria y el arbitraje facultativo. Se exceptan de esta regla los casos de:  Reduccin de Personal por razones de orden econmica y tecnolgica En materia procesal el Cdigo de Procedimiento Civil nos trae esta Institucin en sus artculos 608 al 629.

(Art. 34 L.O.T.), "Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas o de progreso, o de modificaciones tecnolgicas, el procedimiento

conflictivo, en caso de no llegar a un acuerdo entre las partes, se someter a Arbitraje".  Huelgas que por su extensin, duracin, u otras circunstancias graves, pongan en peligro la vida o la seguridad de la poblacin (Art. 504 L.O.T.) "El Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida y someter el conflicto al arbitraje". El Arbitraje obligatorio contemplado en el derogado Decreto 440, sobre contratacin colectiva por ramas de Industrias, fue modificado en el sentido de que "La controversia slo puede ser sometida a arbitraje de oficio por el Ministerio del Trabajo cuando las organizaciones sindicales no participan al despacho su propsito de ejercer el derecho de huelga" (Art. 549, L.O.T.). PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE LABORAL PROCESAL DEL TRABAJO. NECESIDAD DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES: El artculo 138 de la L.O.P.T establece que ser, el Juez el que ordene la realizacin de un arbitraje para resolver la controversia entre las partes, lo condiciona a que exista una peticin de las partes. De manera que, el arbitraje que regula la L.O.P.T, es y debe ser voluntario y en ningn caso podra ser impuesto por el juez. Debemos ser sumamente cuidadosos en cuanto, a este particular, pues es necesario un acuerdo entre las partes, para poder solicitar el arbitraje ante el juez, pues solo as podr ste, ordenar la realizacin del arbitraje. EN LA LEY ORGANICA

Seccin Quinta De La Huelga

LA HUELGA La Huelga, consiste en la interrupcin colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo venezolana, el concepto de huelga queda establecido as: Artculo 494. Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. De igual manera establece que la presencia de trabajadores en las inmediaciones de su sitio de trabajo, no hace ilegal la misma. Artculo 495. No se considera violatoria del artculo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Justificacin La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que establece la Ley Orgnica del Trabajo los cuales son: Artculo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, represente a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado ste en relacin a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesin o rama de actividad, o al sindicato o federacin, segn sea el caso; y c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.

Los trabajadores que desempeen labores, indispensables para la salud, higiene, seguridad, conservacin tanto de los sitios de trabajo, como para la poblacin en general, estn obligados a continuar su trabajo, el nmero de obreros que continuar prestando estos servicios lo determinan, el sindicato y los patronos. Por otra parte los trabajadores que desempeen actividades laborales en vehculos o aeronaves solo podrn suspender actividades, por medio de la huelga en su Terminal donde operen. De igual manera los trabajadores que presten servicios en buque, solo podrn suspender sus operaciones cuando estn fondeados en puerto dentro del territorio nacional, permaneciendo en buque solo los responsables de su custodia y mantenimiento. (Artculos 498-500) HUELGAS DE SOLIDARIDAD La Ley Orgnica del Trabajo, preve la posibilidad de que trabajadores de un mismo oficio, arte, profesin o gremio, se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismo oficio, arte profesin o gremio, en su lucha con sus patronos, previo cumplimiento de los requisitos exigidos. Artculo 502. En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesin o gremio que slo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha con sus patronos, sta se ejercer dentro de la jurisdiccin de la Inspectora donde est planteado el conflicto principal. Artculo 503. Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Captulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate; b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, que sern representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y los

trabajadores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto, estarn representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin; c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo; d) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga; y e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje. HUELGAS EN LOS SERVICIOS PBLICOS. Servicios pblicos son aquellas actividades, pblicas o privadas, dirigidas en forma continua a satisfacer necesidades colectivas declaradas de inters pblico, cuyos servicios son prestados directamente por el Estado o por el Rgimen de concesiones o por los particulares en forma reglamentada. La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. en su artculo 97, seala con respecto a la huelga, que en los servicios pblicos ese derecho se ejercer en los casos que aquella determine. La Ley Orgnica del trabajo, (Artculo 496) establece, que el derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos sometidos a esta ley, cuando su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones, quiere decir que en caso contrario no podr permitirse el ejercicio de la huelga. Efectos  Suspensin de la relacin de trabajo  La Ley preve la huelga como causa de suspensin de la relacin de trabajo, por tanto no prestando el trabajador su servicio, el patrono no esta obligado a la relacin. Las dems obligaciones subsisten. (Artculo 94, literal e)  Prohibicin de despido  Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.(Artculo 458)

 Reanudacin de las faenas.  En los casos de que una huelga, ya sea por su duracin por otras causas, ponga en peligro la vida o seguridad de una parte o del total de la poblacin , el Ejecutivo Nacional podr llamar a la reanudacin de las actividades, por medio de un Decreto especial. (Artculo 501)  Computo de antigedad  Se consagra a travs del trabajador y en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley.(Artculo 505)  Ejemplos de huelgas laborales en Venezuela Paralizada tomatera Alimentos Heinz por huelga laboral (31-1-2011 al 23-2-2011) La empresa estadounidense de alimentos Heinz en Venezuela reanudar sus actividades este mircoles tras 23 das de huelga en reclamo de un aumento salarial, una protesta que haba paralizado totalmente la produccin en este pas, inform este martes la compaa en un comunicado. "Tras 23 das de paralizacin, Alimentos Heinz ha informado que, a partir de maana, mircoles 23 de febrero, se reanudarn las actividades en su planta San Joaqun (estado Carabobo, norte)", El anuncio fue hecho por autoridades del Ministerio del Trabajo, que mediaron en el conflicto ante un grupo de 200 trabajadores de la compaa y otros representantes gubernamentales, afirm Heinz. Empleadores y trabajadores discutirn a partir de ahora un nuevo contrato colectivo. Los trabajadores de Heinz iniciaron la huelga el 1 de febrero para exigir un aumento salarial que triplicaba la oferta de la empresa, que calific la medida como "ilegal". Heinz advirti entonces que con la paralizacin de esta planta, donde trabajan 1.000 personas, cesaba totalmente la produccin de sus alimentos en Venezuela, lo que provocara la "inminente situacin de desabastecimiento".

Segn la prensa local, la huelga provoc el retraso en el envo de unas 900 toneladas diarias de alimentos a las tiendas del pas. A finales de 2009, otra huelga de trabajadores de Heinz, que exigan mejoras en los seguros de salud y otros beneficios, paraliz la planta de la compaa en Venezuela y retras el despacho de unos 2,5 millones de unidades de alimentos. COCA-COLA FINALIZA HUELGA LABORAL (14.1.2011-LO-2-2011) Coca-Cola FEMSA Venezuela inform que en la noche de ayer se firm el Contrato Colectivo de Trabajo con el Sindicato y los trabajadores de la Planta Embotelladora y Distribuidora de Valencia, dando por terminada la huelga que mantena paralizadas la mayora de las operaciones de dichas instalaciones desde el pasado 14 de enero. La negociacin concluy con la firma de todas las clusulas del Convenio Colectivo, de la Planta y Distribuidora de Valencia. El nuevo contrato colectivo representa un paso muy importante de reafirmacin del compromiso de Coca-Cola FEMSA con sus trabajadores en el pas y con su ineludible objetivo de mantener una mejora continua de los salarios, as como de los beneficios socioeconmicos que le brinda la empresa a sus trabajadores, coment Rodrigo Anzola, Director Legal y de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA en Venezuela. El proceso en la mesa de negociacin aunque fue largo y complejo, siempre se dio en un ambiente de respeto mutuo y siempre se mantuvo el objetivo de conseguir puntos de equilibrio entre las partes y sobre todo con mucho foco en que los incrementos en beneficios y salarios tuviesen importantes elementos asociados a la productividad, y en general la bsqueda constante de mejoras y eficiencias operativas. Las actividades de produccin y de distribucin se empezaran a normalizar a partir del da de hoy, puntualiz Anzola. El proceso de negociacin del Convenio Colectivo se llev a cabo con la valiosa participacin del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social y de otras autoridades competentes, quienes jugaron un rol fundamental de mediacin y de bsqueda de entendimiento entre las partes y en facilitar el dilogo, incluso en momentos difciles durante la negociacin.

Coca-Cola FEMSA iniciar su proceso de abastecimiento a sus clientes de inmediato y espera estar en capacidad de operar de forma normal y en poder nuevamente construir sus niveles ptimos de inventarios en las prximas semanas. Los obreros de la planta de Coca Cola en huelga desde el 14 de enero alcanzaron hoy un acuerdo definitivo con la empresa, lo que puso fin a la medida de fuerza, inform el secretario general del sindicato, Miguel de Pablos. Se super el principal escollo: el alza salarial, que qued en 30 bolvares diarios (casi 7 dlares), ms el pago de un bono que reemplaza la retroactividad del incremento, aadi De Pablos. Hasta el mes pasado se mantuvo inamovible la demanda de los obreros de un alza salarial de 45 bolvares diarios (10,4 dlares) y de 16 bolvares (3,7 dlares) ofrecida por Coca Cola.

CONCLUSIN

Este trabajo de Investigacin se sustenta por el hecho de que, no obstante la circunstancia de que las normas del derecho laboral adquieran el carcter tuitivo o rector de una relacin privada, ello no apareja la imposibilidad o eclipse absoluto de la libre manifestacin de la autonoma de la voluntad de las partes; es decir, que an cuando la legislacin rige, modela o condiciona la contratacin laboral, ello no comporta la desaparicin absoluta de formas o mecanismos que han de regir a la relacin o que aspiren resolver un eventual conflicto, y que sean impuestas por las propias partes. Esto ltimo, no significa la postulacin de una tendencia a la flexibilizacin de las condiciones de trabajo; sino, ms bien, como una ajustada orientacin a la promocin de medios y condiciones favorables para generar satisfaccin entre la partes, o para hacer cesar conflictos o controversias, sean stas judiciales o no. En ese sentido, siempre que resulten salvaguardadas las condiciones para el mantenimiento del equilibrio entre las partes y se garantice la ausencia de conculcamiento de los principios laborales fundamentales, resultarn absolutamente ajustados a la legalidad, todos aquellos acuerdos, compromisos o arreglos que aspiren generar satisfaccin cabal entre las partes, o que aspiren solventar un conflicto judicial ya instaurado o en ciernes. La irrenunciabilidad de los derechos laborales est referida a las normas sustantivas generadoras de beneficios o derechos, tales como vacaciones, estabilidad y antigedad, entre otras; no excluyen acuerdos, transacciones o conciliaciones (Vid. Artculo 3 Ley Orgnica Del Trabajo y literal b del artculo 9 del actual Reglamento de fecha 28 de abril del 2006, G.O. 38.426). No puede pensarse en una afectacin a tal principio, por el hecho de que el trabajador, en aras de evitar un engorroso y dilatado proceso judicial, opte en su lugar por la celebracin de un arbitraje, en el que los rbitros estarn obligados a velar por el respeto a las garantas procedimentales y a decidir con arreglo a lo pactado por las partes.