Poltica de relaciones laborales

Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido ms tcnico y restringido este envuelve, entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsin, la retribucin a la productividad, la calidad del producto y la capacitacin de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la informacin y participacin, as como tambin, los comportamientos del actor sindical y empresarial. Tipos de arbitraje
1. Institucional: Es el que se lleva a cabo en una institucin arbitral generalmente con sus propias reglas y con una lista cerrada de rbitros. 2. Independiente o Ad Hoc: Es el que se lleva a cabo por las partes, ya que stas escogen los rbitros y las reglas que van a regir el arbitraje. 3. De inversiones: Es el que se lleva a cabo entre un Estado y particulares. Quejas Sindicales

Los trmites varan de un sindicato a otro,pero generalmente la queja ha de presentarse por escrito, en cierto perodo de tiempo, y siguiendopasos concretos en el proceso inicial y durante la apelacin. Debe incluir informacin especfica sobre todas las infracciones de la LMRDA que sean de su conocimiento y quiera que se consideren: Infracciones de ciertas normas electorales especficas de la LMRDA. Infracciones de los trminos de la constitucin y los estatutos del sindicato referentes a sus elecciones. Aplicaciones indebidas de las reglas electorales del sindicato, como aplicar los requisitos para presentarse como candidato solamente a algunos de los candidatos. Deber guardar una copia de la protesta presentada a nivel interno y todo el material que acompa a la misma.