Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
0 docente:Joaquim Migueis
25-05-2011
15
15
DISCENTES:
Adalberto Massy tchivinda do Amaral-------------------------58452 Edson saturnino Baldaia silva------------------------------------47389 Ivete joana Figueia da Costa--------------------------------------47420 Leonilda Vanice Francisco Seno---------------------------------46558 -WLADIMIR DA SILVA CAMPOS -------------------------------- 56059
15
1.2.DELIMITAAO DO TEMA Analise do clima organizacional da empresa VULCANO S.A. em funao da satisfaao com o trabalho, estilo de liderana e relacionamento pessoal.
1.3.OBJECTIVO GERAL Medir o grau de satisfaao emocional e material dos individuos ( comportamento) a nivel da empresa VULCANO S.A.
1.4.OBJECTIVOS ESPECIFICOS
-Examinar os factores que levam a mudana de comportamento dos
trabalhadores ; -Analisar o indice de produtividade dos trabalhadores ; -Observar a infuencia dos orgaos superiores na mudana de comportamento dos trabalhadores; -Observar a influencia de politicas salariais e beneficios na mudana do comportamento dos trabalhadores; -Analizar ate que ponto o tipo de relaao existente entre os individuos(bom ou mau), influenia no clima e saude organizacional; -Verificar o tipo de clima organizacional(bom ou ruim) em funao das variaveis.
15
2.JUSTIFICATIVA Estamos a fazer este projecto de pesquisa( Analise do clima organizacional da empresa VULCANO S.A) porque desejamos saber e explicar o seguinte: 1- Ate que ponto as variaveis utilizadas influenciam na mudana de comportamento dos individuos da empreesa VULCANO S.A. 2- O estado emocional e material dos individuos da empreesa VULCANO S.A., levara a um bom ou mau clima organizacional. 3- A utilizaao dos incentivos aplicados pela empreesa VULCANO S.A., para o aumento da produtividade, traz economias a empresa e permite um desenvolvimento harmonioso das relaoes interpessoais no ambito da organizaao.
15
3.OBJECTO
3.1.PROBLEMA Sera que o estilo de liderana, satisfaao com o trabalho e o relacionamento pessoal levam a mudanas do clima organizacional(mudanas de comportamento dos individuos)?
3.2.HIPOTESE BASICA O funcionario da empresa VULCANO S.A. em condioes pessimas de trabalho, tende a mudar de comportamento para o lado negativo(pessimo clima organizacional); o funcionario da alta administraao tende a ter pessimo relacionamento com os subordinaos se exercer um estilo de liderana autocratico; os funcionarios da empresa VULCANO S.A. tendem a ter bom relacionamento ou nao em funao da satisfaao com o trabalho.
3.3.HIPOTESES SECUNDARIAS 1- O estado emocional e material dos trabalhadores, variara menos sob a influenia de problemas particulares do que com os gerados pela propria VULCANO S.A. 2- Os factores originados pela organizaao informal, influem mais na mudana de comportamento dos individuos doque os decorrentes da organizaao formal. 3- Algumas vezes, problemas de relacionamento entre os trabalhadores da VULCANO S.A. independentes de outros factores, tendem a elevar a classificaao dp item condioes de trabalho.
15
X( variavel independente)= Estilo de liderana M( variavel moderada)=Satisfaao com o trabalho. Satisfaao com as condioes de trabalho Y(variavel dependente)=Relacionamento pesssoal. Participaao
Hipotese secundarias:
1. X1: Problemas particulares dos trabalhadores X2: Problemas gerados pela empresa VULCANO S.A. Y: Estado emocional e material dos trabalhadores
2. X1: Factores originados pela organizaao informal X2:Factores originados pela organizaao formal Y: Mudana de comportamento dos individuos
3. X1: Problemas de relacionamento entre os trabalhadores da VULCANO S.A. X2:Outros factores Y: Classificaao ddo item `` condioes de trabalho
15
3.5.RELAOES ENTRE VARIAVEIS A relaao entre as variaveis Estilo de liderana,Satisfaao com o trabalho. Satisfaao com as condioes de trabalho e Relacionamento pesssoal. Participaao devera ser assimetrica do tipo probabilistica ou estocastica.
4.METODOLOGIA 4.1.METODO DE ABORDAGEM Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizado o metodo indutivo com inferencia indutiva da amostra para individuos da empresa VULCANO S.A. 4.2.METODOS DE PROCEDIMENTO Empregar-se-a o metodo estatistico para este estudo do caso. 4.3.TECNICAS Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizada o questionario de 12 perguntas, sendo 4 perguntas para cada variavel utilizada. 4.4.DELIMITAAO DO UNIVERSO O nosso questionario ira delimitar-se ao pessoal da area operacional da empresa VULCANO S.A. 4.5.TIPO DE AMOSTRAGEM Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizado a amostragem aleatoria com umsa etapa: 1- Os funcionarios seram agrupados de acordo com o seu ramo de actividade a que se dedicam, sendo sorteados de forma aleatoria simples num grupo de 20 funcionarios.
15
5.BASE TEORICA O nosso projecto de pesquisa tomara como base teorica (fundamento), a teoria da motivaao humana de A.H.Maslow, que permite entender a mudana de comportamento dos funcionarios perante as condioes existentes
15
6.CRONOGRAMA Tarefas Preparaa o do projecto de pesquisa Colheta dos dados Segunda -feira Terafeira Quartafeira Quintafeira Sextafeira
Redaao do relatorio
Informatiz aao
Apresenta ao final
15
7.ORAMENTO 1.Pesssoal Alimentaao.......................................................................... ............... 2.000,00 Horas dispendidas.......................................................................... ...... 1.000,00 Gastos de trasporte.............................................................................. 2.000,00
2.Material consumido Esferograficas....................................................................... .................200 ,00 Resmas de papael................................................................................. 450,00 Copias feitas de livros.......................................................................... 1.000,00 Hora/computador.................................................................. .............. 450,00 Informatizaao...................................................................... .............. 500,00 Impressao............................................................................. .............. 2.500,00
15
8.INTRUMENTOS DE PESQUISA 8.1.QUESTIONARIO 8.1.1.satisfao com o trabalho.satisfao com as condioes de trabalho 1. avalia as condies de trabalho dentro da organizao: Optimo: Bom Regular Ma Pssimo
2. Avalie o grau de satisfao com o seu trabalho: Optimo Bom Regular Ma Pssimo
15
8.1.3.Relacionamento Pessoal.participao 1. Como considera o relacionamento existente na organizao entre chefias e subordinados ? Optimo Bom Ma Regular pssimo
15
9.BIBLIOGRAFIA 1-Sarmenta, Manuela.Guia pratico sobre a metodologia cientifica.U.L.Editora, Lisboa.2008 2-Brown, J.A.C. Psicologia social da indutria. Sao Paulo: Atlas, 1967 3-Chiavenato, Adalberto. Recursoa Humanos
15
15