Sv. Guerero

FOLIOS DE VIDA
GRADO EVALUADO NOMBRES EVALUADO ESPECIALIDAD CODIGO CEDULA GRADO EVALUADOR CARGO EVALUADOR NOMBRE EVALUADOR GRADO REVISOR CARGO REVISOR NOMBRE REVISOR LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL ESPOSA N Y EDAD DE HIJOS CARGO UNIDAD AO LAPSO EVALUABLE TIEMPO EN EL GRADO LISTA 2010 LISTA 2009 LISTA 2008 LISTA 2007 LISTA 2006 LISTA 2005 UNIDAD 2010 UNIDAD 2009 UNIDAD 2008 UNIDAD 2007 UNIDAD 2006 CARGO 2010 CARGO 2009 CARGO 2008 CARGO 2007 CARGO 2006 LISTA 1 PRUEBA FISICA 2 PRUEBA FISICA 3 PRUEBA FISICA 4 PRUEBA FISICA 5 PRUEBA FISICA 6 PRUEBA FISICA ESTATURA PESO EDAD VACACIONES PRUEBA FISICA SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO ADMINISTRATIVO-VETERINARIA 6,244,986 6,244,686 TE. COMANDANTE DE COMPAA MANRIQUE CORONADO NEIMAR MY. EJECUTIVO BATALLON BALVIN HENAO NELSON ARBEY BARRANQUILLA (ATL9 13/MARZO/1968 CASADO MARTHA SOFIA SUAREZ GRANADOS (02 HIJOS) 09 Y 06 AOS SUBOFICIAL DE INSTRUCCIN BASPC N 12 2010-2011 01/JULIO/2010 - 30/JUNIO/2011 10 MESES UNO TRES TRES TRES TRES TRES BASPC N 12 BASPC N 12 GRUPO SILVA PLAZAS GRUPO SILVA PLAZAS BATALLON ALBAN REGIMEN INTERNO REGIMEN INTERNO SUBOFICIAL MEDIO MBIENTE SUBOFICIAL MEDIO MBIENTE CARCELERO CRM 19-Aug-09 17-Oct-09 19-Dec-09 14-Feb-10 16-Apr-10 19-Jun-10 1.68 74 42 Dec-10 90%
AGREGADO B FORMATO DE EVALUACION MENSUAL AL APENDICE 3 DEL ANEXO D INSTRUCCIN GIMNASIA PRUEBA DE ENTRENAMIENTO FISICO PARA EL EJRCITO APELLIDOS Y NOMBRES:
PRIMERA PRUEBA
FECHA GRADO
GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO CODIGO MILITAR:
6,244,986
FECHA
LAPSO: 01/JULIO/2010 AL 30/JUNIO/2011

QUINTA PRUEBA
FECHA GRADO FECHA
SEGUNDA PRUEBA
FECHA GRADO
TERCERA PRUEBA
FECHA GRADO
CUARTA PRUEBA
GRADO
SEXTA PRUEBA
GRADO
19-Aug-09
ESTATURA PESO
SV.
EDAD
17-Oct-09
ESTATURA PESO
SV.
EDAD
19-Dec-09
ESTATURA PESO
SV.
EDAD
14-Feb-10
ESTATURA PESO
SV.
EDAD
16-Apr-10
ESTATURA PESO
SV.
EDAD
19-Jun-10
ESTATURA PESO
SV.
EDAD
1.68
TENSIN FLEXIONES BRAZOS
74
42
1.68
TENSIN
74
42
1.68
TENSIN
74
42
1.68
TENSIN
74
42
1.68
TENSIN
74
42
1.68
TENSIN
74
42
CANTIDAD PUNTOS
43
FLEXIONES BRAZOS
CANTIDAD PUNTOS
43
FLEXIONES BRAZOS
CANTIDAD PUNTOS
43
CANTIDAD PUNTOS
FLEXIONES BRAZOS
CANTIDAD PUNTOS
43
FLEXIONES BRAZOS
CANTIDAD PUNTOS
43
FLEXIONES BRAZOS
CANTIDAD PUNTOS
43
FLEXIONES CANTIDAD PUNTOS ABDOMINAL
56
56
FLEXIONES ABDOMINAL
56
TIEMPO PUNTOS
56
56
FLEXIONES ABDOMINAL
CANTIDAD PUNTOS
55
TIEMPO
5
PUNTOS
CARRERA 2 MILLAS
TIEMPO
PUNTOS
16.42
CARRERA 2 MILLAS
TIEMPO
PUNTOS
16.42
CARRERA 2 MILLAS
16.42
CARRERA 2 MILLAS
TIEMPO
PUNTOS
16.42
CARRERA 2 MILLAS
TIEMPO
PUNTOS
16.42
CARRERA 2 MILLAS
16.36
5
PORCENTAJE
TOTAL PUNTOS
PORCENTAJE TOTAL PUNTOS
7
EVALUADOR
90%
EVALUADOR
90%
EVALUADOR
90%
EVALUADOR
90%
EVALUADOR
90%
EVALUADOR
84%
TE. MANRIQUE CORONADO

EVALUADO
NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA GRADO
TE.
GRADO
MANRIQUE CORONADO NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA
TE.
GRADO
TE.
GRADO
TE.
GRADO
TE.
GRADO
EVALUADO
EVALUADO
EVALUADO
EVALUADO
EVALUADO
SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS

OCTAVIOFIRMA Y POSFIRMA GRADO
COMENTARIO DEL EVALUADOR
SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS
GRADO
OCTAVIO FIRMA Y POSFIRMA
GRADO
GRADO
GRADO
GRADO
NO MILLAS-EXCUSA MEDICA
RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000)
NTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO 07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 08. FECHA No DIA MES APERTURA: En la fecha se abre el presente folio de vida por inicio lapso evaluable 2009-2010. 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO
ENTERADO - NOTIFI RECLAMO SI ES DEL C DIAMES FIRMA
CIERRE: En la fecha se cierra el presente folio de vida por termino de lapso evaluable 2009-2010.
APERTURA: Ao de Prueba: En la fecha se abre el presente folio de vida por inicio ao de prueba 01/Junio/2009 al 31/Mayo/2010.
CIERRE: Termino ao de Prueba: En la fecha se cierra el presente folio de vida por termino ao de prueba 01/Junio/2009 al 31/Mayo/2010.
APERTURA: En la fecha se abre el presente folio de vida por termino ao de prueba e inicio nuevo lapso evaluable 2009-2010.
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Vacaciones: En la fecha el suboficial sale a disfrutar 30 (treinta) dias de vacaciones de acuerdo al Plan de Moral y Bienestar del Comando del Ejercito.
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Vacaciones: En la fecha el suboficial sale a disfrutar 30 (treinta) dias de vacaciones de acuerdo al Plan de Moral y Bienestar del Comando del Ejercito.
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Presentacion: En la fecha el suboficial efectua presentacion por termino de Vacaciones.
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Permiso: En la fecha el suboficial sale a un permiso de 10 dias, autorizados por el Comando del Batallon.
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Presentacion: En la fecha el suboficial efectua presentacion por termino de Permiso.
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Excusa Medica: En la fecha el suboficial es excusado del servicio por ( ) dias de acuerdo a orden medica N de fecha firmada por el Dr(a) especialista en
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Termino de Excusa Medica: En la fecha el suboficial se presenta por termino de excusa medica.
RESERVADO
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO FIRMA
RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000)
NTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO 07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 08. FECHA No DIA MES CONDICIONES PERSONALES 01 CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Capacidad de Dinamismo: En la fecha se le efecta el presente concepto por su capacidad de dinamismo demostrada en la solucin y cumplimiento de las rdenes emitidas por el Comandante de la Unidad, dejando ver el deseo y ganas de realizar las tareas y su energa vital para cada una 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA
02
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Expresin oral o escrita: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad de comunicacin escrita que ha demostrado cuando ha tenido que cumplir tareas de elaboracin de documentos, planes y directivas donde no han sido objeto de observacin o correccin alguna, mostrando pulcritud y siguiendo las normas de archivo y correspondencia escrito en los manuales.
03
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Capacidad de concertacin en la solucin de conflictos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad de concertacin en la solucin de conflictos; que ha demostrado en el cumplimiento de sus funciones y otros trabajos que se le han encomendado donde con base en su experiencia, disertacin y aplicacin del conocimiento se han tomado decisiones optimas
04
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Cortesa Militar: En la fecha se le efecta el presente concepto por la cortesa militar que ha demostrado en los actos del servicio como fuera de el, siendo esta la causal de las buenas relaciones entre el personal de superiores y subalternos, lo cual determina la armona de trabajo y el termino de misiones a buen fin.
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Cortesa Militar: En la fecha se le efecta el presente concepto por la cortesa militar que ha demostrado en los actos del servicio como fuera de el, siendo esta la causal de las buenas relaciones entre el personal de superiores y subalternos, lo cual determina la armona de trabajo y el termino de misiones a buen fin.
RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10 DIA MES 05 CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Cultura General: En la fecha se le efecta el presente concepto por grado de cultura que posee, ha demostrado inters en el conocimiento de todas y cada una de las disposiciones y reglamentos que regulan en el ejercicio de su cargo, siempre mantiene constante fluidez de cada una de las nuevas directivas o circulares a seguir por parte de los miembros de la institucin.
06
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Moral Patrimonial: En la fecha se le efecta el presente concepto por el cumplimiento de la moral patrimonial, demostrando la legitimidad de todos y cada uno de los bienes adquiridos ya que la cantidad y calidad de estos son de acuerdo a sus posibilidades
07
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Dominio de si mismo: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo donde ha demostrado dominio de si mismo con decisiones ponderadas (sensatas, equilibradas, mesuradas), fuerza de voluntad, perseverancia en sus propsitos y afrontar con responsabilidad la toma de sus decisiones que han sido claras, oportunas y precisas.
08
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Disposicin y actitud hacia la colaboracin: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por su entrega desinteresada para la disponibilidad a cualquier actividad que implique participacin del personal Militar ordenadas por el comando de la unidad, logrando llevarlas siempre a buen termino.
09
CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Capacidad para asimilar la critica: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por su capacidad para asimilar las criticas donde ha demostrado criterio y personalidad mejorando su rendimiento en el desarrollo de las operaciones, dejando en alto el nombre de la unidad.
10
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PERSONALES: Espritu de investigacin y creatividad: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por su espritu de investigacin y creatividad, su facilidad para entablar comunicacin lo convierte en una pieza fundamental para las misiones tcticas, demostrando una excelente capacidad en la solucin de inconvenientes presentados con su unidad.
11
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PERSONALES: Iniciativa: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por su iniciativa demostrada en los actos del servicio.
RESERVADO RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO 07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
DIA MES 12 CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PERSONALES: Comportamiento en actos pblicos de carcter particular: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por su Comportamiento en actos pblicos de carcter particular, demostrando ser poseedor de un excelente carisma en actividades pblicas como del servicio.
13
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PERSONALES: Puntualidad en los actos del servicio y/o presentaciones: En la fecha se le efecta el presente concepto por la puntualidad demostrada en sus actos del servicio demostrando de esta forma la cualidad que todo buen militar debe portar y caracterizarlo.
14
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PERSONALES: personalidad definida de acuerdo a su grado: En la fecha se le efecta el presente concepto por la personalidad definida de acuerdo a su grado, demostrado en la forma como se identifica con su personalidad el personal bajo su mando, dejando a un lado la critica y trabajando de la mano del Soldado como comandante de escuadra.
15
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PERSONALES: Espritu de Cuerpo: En la fecha se le efecta el presente concepto por su Espritu de Cuerpo, demostrado en una verdadera disposicin y colaboracin para el desarrollo de los trabajados dedicando parte de sus horas de descanso para el cumplimiento de las rdenes emitidas por el Comandante de la Unidad.
16
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PERSONALES: Responsabilidad ante la consecuencia de decisiones y acciones: En la fecha se le efecta el presente concepto por la responsabilidad que asume como comandante ante la consecuencia de las acciones desarrolladas por el personal bajo su mando.
RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA No DIA MES ETICA MILITAR 01 CONCEPTO POSITIVO: TICA MILITAR: Honor: Obrar recto e irreprochable: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por su forma de actuar recta, justa, ecunime y oportuna dando imparcialidad y justicia tanto a causales de mala conducta como aquellos de buen comportamiento que se le presentan en el ejercicio del cargo. 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
CONCEPTO POSITIVO: TICA MILITAR: Honor: Obrar recto e irreprochable: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por su forma de actuar recta, justa, ecunime y oportuna dando imparcialidad y justicia tanto a causales de mala conducta como aquellos de buen comportamiento que se le presentan en el ejercicio del cargo.
02
CONCEPTO POSITIVO: TICA MILITAR: LEALTAD: Fidelidad, sinceridad, sentido de pertenencia y franqueza con la institucin militar, con los superiores y subalternos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la lealtad donde da muestras claras de fidelidad, sinceridad, sentido de pertenencia y franqueza con la institucin militar, con los superiores y subalternos que lo acompaan en el ejercicio del mando.
03
CONCEPTO POSITIVO: TICA MILITAR: VALOR: Coraje, Arrojo, valenta, mpetu, bravura, intrepidez, demostradas en desarrollo de acciones contra el enemigo: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por el valor que demostrado enfrentando el peligro en forma oportuna y eficaz, afrontando con responsabilidad las funciones de comandante de escuadra y siendo el ejemplo a seguir.
04
CONCEPTO POSITIVO: TICA MILITAR: ABNEGACION: Sacrificio de intereses al servicio de la institucin Militar y del inters general: En su ejercicio como Suboficial del Ejercito, siempre ha primado el bienestar comn y sacrificio puesto de manifiesto en el servicio hacia la institucin militar y el inters que la ha puesto a todas y cada una de las misiones encomendadas.
05
CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: HONRADEZ: Rectitud en el manejo de bienes de la institucin: En la fecha se le efecta el presente concepto por la honradez que ha demostrado en el cargo que esta desempeando, donde da muestras de rectitud, integridad, honestidad en el manejo de los bienes que estn bajo su custodia, lo cual lo hace reasaltar ante el personal de Suboficiales
06
CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: SUBORDINACION: Sujecin, dependencia y obediencia al mando superior: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha dado muestras claras de ser una persona subordinada a las ordenes que se emiten, esta sujeto a la dependencia y obediencia debida, cumple con las normas militares relacionadas al servicio y fuera de el.
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO 07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
DIA MES 07 CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: COMPAERISMO: Vinculo de armona y correspondencia espontanea entre compaeros: En la fecha se le efecta el presente concepto por sus muestras de compaerismo, armona demostradas en las actividades del servicio, donde gracias a su labor armoniosa a logrado gerenciar su conocimiento para ganarse no solo el respeto de subalternos sino la confianza de sus superiores.
08
CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: VERACIDAD: realidad en las cosas que se dicen o se hacen: En la fecha se le efecta el presente concepto por la veracidad y realidad con que manifiesta las actividades que se relaciona con el servicio, donde gracias a esta aptitud como persona recta se ha logrado excelentes resultados en el cargo lo cual hace que el personal de Soldados deposite la confianza en ese lder de escuadra.
09
CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: JUSTICIA: Imparcialidad, equidad, rectitud: En la fecha se le efecta el presente concepto positivo por que ha sido una persona que sabe aplicar la justicia dentro del debido respeto a los derechos humanos y DIH, conoce de las normas que se regulan en el ejercicio de su cargo.
10
CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: Respeto a la condicin militar: comportamiento personal, familiar, profesional y social ajustado a las normas de conducta de educacin y urbanidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por el comportamiento personal que ha demostrado, no solo con la familia, sino en el sentido profesional y social ajustado a las normas de buenos ciudadanos.
condicin militar: comportamiento personal, familiar, profesional y social ajustado a las normas de conducta de educacin y urbanidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por el comportamiento personal que ha demostrado, no solo con la familia, sino en el sentido profesional y social ajustado a las normas de buenos ciudadanos.
11
CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: Respeto a la condicin militar: comportamiento personal, familiar, profesional y social ajustado a las normas de conducta de educacin y urbanidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por el comportamiento personal que ha demostrado, no solo con la familia, sino en el sentido profesional y social ajustado a las normas de buenos ciudadanos. RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA No DIA MES CONDICIONES PROFESIONALES 01 CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: Capacidad de recoleccin y anlisis de informacin: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada en la recoleccin, procesamiento de la informacin, donde con base en su excelente anlisis se determinan como base a seguir las misiones tcticas que cumplen las unidades fundamentales. 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
02
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: capacidad de planeamiento operacional y administrativo: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado una excelente capacidad para el planeamiento de las operaciones militares, tanto en la parte tctica como en lo administrativo, donde gracias a la acertada toma de decisiones se ha logrado neutralizar las verdaderas intenciones de los violentos.
03
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: conocimiento y aplicacin de la doctrina militar: En la fecha se le efecta el presente concepto por que la labor que ha desempeado donde ha puesto en practica las materias que se le ensearon en los cursos de capacitacin, pues gracias a su acertado conocimiento se ha logrado llegar a una toma de decisiones puntuales y exactas para lograr derrotar las verdaderas intenciones del enemigo.
04
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: cumplimiento de los deberes acadmicos: En la fecha se le efecta el presente concepto por el cumplimiento de los deberes acadmicos donde obtuvo excelentes resultados en las evaluaciones acadmicas.
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: cumplimiento de los deberes acadmicos: En la fecha se le efecta el presente concepto por el cumplimiento de los deberes acadmicos donde obtuvo excelentes resultados en las evaluaciones acadmicas.
05
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: Espritu de superacin personal: En la fecha se le efecta el presente concepto por el espritu de superacin que ha demostrado ante los inconvenientes que se le han presentado, instruyndose y mostrando mejora ante las observaciones que se le han hecho, corrigindolas y reflejndolas al ejercer con profesionalismo su cargo.
06
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: obtencin de resultados operacionales: En la fecha se le efecta el presente concepto por su preocupacin en la obtencin de resultados operaciones tangibles e intangibles en el cumplimiento de la misin impuesta, donde gracias a su acertada labor de mando y liderazgo ha logrado derrotar las verdaderas intenciones del enemigo.
DIA MES 07 CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PROFESIONALES, Manejo del talento humano y recursos del estado: En la fecha se le efecta el presente concepto por excelente labor desempeada como donde gracias a su talento humano ha sabido manejar el recurso tanto material como humano que le han sido asignados para el cumplimiento de la misin asignada a su unidad.
08
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: Mejoramiento de la disciplina e imagen institucional: En la fecha se le efecta el presente concepto por inters puesto de manifiesto en el mejoramiento de la disciplina del personal bajo su mando, logrando resaltar la imagen institucional y arrastrando con su ejemplo al personal que lidera.
09
CONCEPTO POSITIVO CONDICIONES PROFESIONALES: liderazgo institucional, regional, operacional: En la fecha se le efecta el presente concepto por el liderazgo institucional que ha realizado en la jurisdiccin, donde ha logrado resultados operaciones intangibles pero de gran valor para la Unidad Tctica.
EJERCICIO DEL MANDO 01 CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: aplicacin de conocimientos y experiencia como comandante en el manejo del personal bajo su mando: En la fecha se le efecta el presente concepto por la aplicacin de los conocimiento adquiridos en la solucin de los problemas que se le presentan en el ejercicio del cargo para el cual fue nombrado donde aplica su experiencia para darle la mejor solucin a estos. RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10 DIA MES 02 CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Capacidad de liderazgo individual y colectivo con el personal bajo su mando: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado capacidad de liderazgo individual y colectivo, afrontando con gran profesionalismo las situaciones que se le presentan en el desarrollo de sus funciones como comandante de escuadra. 03 CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: conduccin operacional del personal en el desarrollo de operaciones ofensivas: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado capacidad de planeamiento y conduccin operacional pues gracias a esta virtud a logrado obtener resultados intangibles, pero de benfico para la unidad Tctica.
04
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Conocimiento y empleo del personal bajo su mando En la fecha se le efecta el presente concepto por el conocimiento del personal bajo su mando, donde ha sabido solucionar oportunamente todos y cada uno de los problemas que ha estos hombres se le han presentado, dndole un oportuna solucin,
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Conocimiento y empleo del personal bajo su mando En la fecha se le efecta el presente concepto por el conocimiento del personal bajo su mando, donde ha sabido solucionar oportunamente todos y cada uno de los problemas que ha estos hombres se le han presentado, dndole un oportuna solucin, reflejndose como el primer escaln del mando.
05
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: ejemplo y responsabilidad: En la fecha se le efecta el presente concepto donde ha demostrado criterio y responsabilidad, ejemplo para ejercer el mando donde gracias a su labor se ha ganado el aprecio del personal de subalternos hacindoles nacer la obediencia sin que se sientan sometidos a ninguna clase de presiones laborales ni personales.
06
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Conocimiento de y aplicacin de principios, criterios y normas: En la fecha se le efecta el presente concepto donde ha demostrado el pleno conocimiento de las normas y reglas que regulan en el ejercicio del cargo para el cual fue nombrado donde ha aplicado con rectitud las facultades disciplinarias.
07
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: esfuerzo para mejorar la eficiencia de la unidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada en el esfuerzo realizado para buscar un mejor rendimiento de la unidad en todas y cada una de las misiones que le han impuesto.
08
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: mantenimiento de los efectivos de la unidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por el esfuerzo que ha realizado para lograr el mantenimiento de los efectivos de su unidad, disminuyendo las bajas fuera de combate con respecto al ao anterior. RESERVADO RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO
01. GRADO
02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO
07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA
REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
DIA MES 09 CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: obtencin de la obediencia voluntaria: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada para lograr influir en el personal bajo su mando logrando obtener la obediencia debida, no recurriendo a un mando represivo. Siendo ejercido con base en el ejemplo y autoridad moral.
10
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Respeto por la dignidad humana: En la fecha se le efecta el presente concepto ya que ha demostrado respeto de la dignidad humana hacia, todo el personal que tiene bajo su mando y acogiendo al que se quiera entregar voluntariamente respetndole su integridad.
11
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Responsabilidad y compromiso para asumir riesgos: En la fecha se le efecta el presente concepto por lo cual ha demostrado comprometimiento y entrega en cada una de las decisiones las cuales lo ameriten, marcando una diferencia entre la victoria o la derrota
12
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: seguridad y claridad de ordenes e instrucciones: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado seguridad y claridad en las ordenes que emite, donde el asumir el riesgo que implica el cumplimiento no oportuno de estas carrereara traumas en la cadena del mando.
13
CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: pericia individual y colectiva de la unidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado pericia y agilidad para buscar una pronta y oportuna solucin a los problemas que se le presentan al personal de subalternos que tiene bajo su mando, siendo recursivo e idneo en cada una de estas soluciones.
RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10 DIA MES 14 CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Toma de dediciones: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado mesura en toma de decisiones, cuando se le han presentado situaciones adversas donde gracias a la acertada toma de decisiones se han logrado resultados positivos dirigidos a beneficio de la unidad. 15 CONCEPTO POSITIVO EJERCICIO DEL MANDO: Trato al personal : En la fecha se le efecta el presente concepto por su excelente labor desempeada como Comandante de la Unidad donde ha logrado ganarse la confianza de los subalternos por que ha sabido dar el trato que ellos se merecen y as ser multiplicador de esta cualidad a la poblacin civil. COMPETENCIA ADMINISTRATIVA 01 CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: acciones para proteger los recursos de la institucin puestos bajo su disposicin: En la fecha se le efecta el presente concepto por las acciones desarrolladas para preservar, mantener y proteger los recursos administrativos que le han sido fijados para el funcionamiento de la Unidad, siendo determinante en el control con el material asignado a cada uno de sus hombres.
02
CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: aplicacin de medidas para prevenir riesgos y desviacin de recursos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la correcta utilizacin de los recursos asignados donde ha ejercido su veedura y control permanente para evitar la desviacin de estos y la correcta generacin de gastos acorde al rublo a invertir.
03
CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: Aplicacin del sistemas de control interno: En la fecha se le efecta el presente concepto por la forma como ha venido aplicando los sistemas de verificacin y revista logrando ejercer un control permanente de todos y cada uno de los recursos asignados al personal de Soldados sin gastos perjudiciales a la institucin..
04
CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: conocimiento de y aplicacin de normas administrativas y contables: En la fecha se le efecta el presente concepto por el conocimiento que ha demostrado de todas y cada una de las normas administrativas y contables que rigen en la fuerza, gracias a su conocimiento ha logrado presentar las cuentas en forma
CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: conocimiento de y aplicacin de normas administrativas y contables: En la fecha se le efecta el presente concepto por el conocimiento que ha demostrado de todas y cada una de las normas administrativas y contables que rigen en la fuerza, gracias a su conocimiento ha logrado presentar las cuentas en forma clara.
DIA MES 05 CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: oportuna, puntualidad, contenido y pulcritud en la rendicin de documentos: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado claridad y pulcritud en la aplicacin de las normas de contratacin. 06 CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: determinacin de objetivos y fijacin de procedimientos y medios para alcanzarlos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la forma como determin las metas por alcanzar, fijar los medios y normas para cumplir con los objetivos propuestos en el tiempo reglamentario. CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: Empleo del talento humano y recursos disponibles: En la fecha se le efecta el presente concepto por la forma como ha optimizado el empleo del recurso humano y medios disponibles par as lograr el cumplimiento de la misin asignada, sin que sufran cambios las TOE ordenadas.
07
08
CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA puntualidad, contenido y pulcritud en la rendicin de documentos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la forma como ha presentado el estado de las cuentas, donde demuestra pulcritud y decoro en la legalizacin de vveres frescos del pelotn al cual es orgnico, siendo los documentos que
CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA puntualidad, contenido y pulcritud en la rendicin de documentos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la forma como ha presentado el estado de las cuentas, donde demuestra pulcritud y decoro en la legalizacin de vveres frescos del pelotn al cual es orgnico, siendo los documentos que acreditan la veracidad de estas. 09 CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: Orientacin actividades y recursos hacia el cumplimiento de los objetivos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la forma como ha orientado el equipo de trabajo pues ha desarrollado actividades para buscar la optimizacin de los recursos para lograr el cumplimiento de los objetivos impuestos por el Comando superior. RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10 DIA MES 10 CONCEPTO POSITIVO COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: verificacin, evaluacin y seguimiento de situaciones contables y administrativas: En la fecha se le efecta el presente concepto por el trabajo desarrollado en la verificacin, evaluacin y seguimiento a los aspectos contables y administrativos de la unidad al no presentar novedades en las cuentas que rinden mensualmente. DESEMPEO EN EL CARGO 01 CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: capacidad para trabajar en equipo: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada para el desarrollo de los trabajos en equipo, logrando con esto un verdadero asesoramiento para el cumplimiento de los objetivos propuestos por el Comando Superior. CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: Capacidad para formular y aplicar estrategias, tcticas y planes: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada para formular estrategias y tcticas en los planes elaborados, donde se deja ver la capacidad de asimilacin para poner en practica con todo lo visto en el rea operacional, para el cumplimiento de las rdenes emitidas por el Comando Superior.
02
03
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: capacidad para identificar y solucionar problemas: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada para identificar los problemas, buscando una pronta y oportuna solucin a cada uno de estos.
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: capacidad para identificar y solucionar problemas: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada para identificar los problemas, buscando una pronta y oportuna solucin a cada uno de estos.
04
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: Consagracin del trabajo: En la fecha se le efecta el presente concepto por los deseos de acertar en el cumplimiento de la misin impuesta, donde ha demostrado consagracin y dedicacin al trabajo, puesto de manifiesto en toda actividad que el servicio le implica, dando lo mejor de cada una de sus cualidades como Suboficial.
05
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: correccin de observaciones y fallas: En la fecha se le efecta el presente concepto por la accin de comando desarrollada para buscar una pronta y oportuna solucin a las observaciones y fallas que se presentan en las unidades de choque, las cuales mediante recursos propios son solucionadas efectuando de esta manera su liderazgo.
RESERVADO RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO 07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 08. FECHA No DIA MES 06 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10
07
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: cumplimiento misin tctica principal: En la fecha se le efecta el presente concepto por las labores desarrolladas para el cumplimiento de las misiones tcticas impuestas por el Comandante, donde se ve la dedicacin y ganas de acertar en los logros propuestos, llevando a buen termino cada una de estas misiones.
08
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: cumplimiento de objetivos propuestos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la labor desarrolla con el fin de cumplir los objetivos propuestos en su plan de trabajo.
09
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: flexibilidad para modificar o complementar planes: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad mental demostrada para modificar, completar los planes y rdenes que se imiten a las unidades subalternas dejando ver esa accin de recomendacin como miembro de una plana mayor que integra.
10
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: habilidad para elaborar apreciaciones de situaciones: En la fecha se le efecta el presente concepto por la capacidad demostrada para la elaboracin de apreciaciones de situacin logrando con esto dar la mejor recomendacin sobre la accin o actividad ha desarrollar.
RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10 DIA MES 11 CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: capacidad para formular estrategias tcticas y planes: En la fecha se le efecta el presente concepto por la habilidad mental demostrada para formular estrategias de la manera como se deben desarrollar las situaciones para lograr alcanzar los objetivos propuestos por el Comandante de la Unidad.
12
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: induccin, capacitacin y orientacin del personal: En la fecha se le efecta el presente concepto por la labor desarrolla para capacitar y orientar al personal que le ha sido asignado logrando el cumplimiento de la misin asignada por el Comandante de la Unidad.
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: induccin, capacitacin y orientacin del personal: En la fecha se le efecta el presente concepto por la labor desarrolla para capacitar y orientar al personal que le ha sido asignado logrando el cumplimiento de la misin asignada por el Comandante de la Unidad.
13
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: integracin y coordinacin de recursos: En la fecha se le efecta el presente concepto por su capacidad demostrada para lograr integrar los recursos humanos y materiales para lograr el cumplimiento de las misiones asignadas.
14
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: Reserva en los actos del servicio: En la fecha se le efecta el presente concepto ya que ha demostrado mesura y discrecin durante las misiones asignadas las cuales son determinantes para labores de bajo perfil que ameriten confianza y credibilidad.
15
CONCEPTO POSITIVO DESEMPEO EN EL CARGO: supervisin de tareas impuestas: En la fecha se le efecta el presente concepto por la forma como ha controlado y supervisado el trabajo impuesto al personal bajo su mando.
RESPONSABILIDADES COMO EVALUADOR Y REVISOR 01
CONCEPTO POSITIVO RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR: conocimiento y aplicacin de las normas de evaluacin: En la fecha se le efecta el presente concepto ya que conoce y aplica en forma acertada el reglamento de evaluacin y clasificacin.
02
CONCEPTO POSITIVO RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR: entereza para registrar y comunicar fallas: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado entereza para registrar y comunicar las fallas que cometen el personal que le ha sido asignado para evaluar y revisar.
RESERVADO RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO
01. GRADO
02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO 07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS
08. FECHA No
09.
ANOTACIONES Y CONCEPTOS
DIA MES 03 CONCEPTO POSITIVO RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR: entereza para modificar documentos del proceso de evaluacin: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha sido una persona que demuestra entereza y carcter para modificar o mantener una anotacin.
10
04
CONCEPTO POSITIVO RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR: equilibrio en la elaboracin de las evaluaciones sin mostrar tendencia a benevolencia o severidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado equilibrio en la elaboracin de las evaluaciones sin mostrar tendencia a benevolencia o severidad.
05
CONCEPTO POSITIVO RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR: justicia, imparcialidad y rectitud en la elaboracin de las evaluaciones: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha demostrado justicia, imparcialidad y rectitud en la elaboracin de las evaluaciones.
06
CONCEPTO POSITIVO RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR: oportunidad en elaboracin y trmite de documentos de evaluacin: En la fecha se le efecta el presente concepto por que ha presentado oportunamente y ha dado el trmite oportuno a los folios de vida para las revistas efectuadas. CONCEPTO POSITIVO RESPONSABILIDAD COMO EVALUADOR Y REVISOR: oportunidad en notificacin: En la fecha se le efecta el presente concepto ya que ha efecta la notificacin de las anotaciones oportunamente dando muestras de ser una persona imparcial.
07
CULTURA FISICA 01 CONCEPTO POSITIVO CULTURA FSICA: En la fecha se le efecta el presente concepto por su preocupacin por obtener y mantener el nivel de calidad fsica exigida, practica de los ejercicios y actividades de acorde con los requerimientos profesionales.
CONCEPTO POSITIVO CULTURA FSICA: En la fecha se le efecta el presente concepto por su preocupacin por obtener y mantener el nivel de calidad fsica exigida, practica de los ejercicios y actividades de acorde con los requerimientos profesionales. RESERVADO
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
04. CC CM.
NTE DE ESCUADRA
RESERVADO ANEXO "A" FORMULARIO No 1 INFORMACION BASICA OFICIALES Y SUBOFICIALES (ARTICULO 31 DEL DECRETO 1799DEL 2000 INFORMACION PERSONAL 01. GRADO SV. 02. ARMA, CUERPO Y/O ESPECIALIDAD ADMINISTRATIVO-VETERINARIA 05. CEDULA 03. APELLIDOS Y NOMBRES GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO
04. LUGAR Y FECHA DE NACMIENTO.
06.CODIGO MILITAR 07. TIEMPO EN EL GRADO (EN MESES) BARRANQUILLA (ATL9 13/MARZO/1968 6,244,686 6,244,986 10 MESES 08. ESTADO CIVIL 09.NOMBRES Y APELLIDOS DE LA ESPOSA 10. NUMERO Y EDAD DE LOS HIJOS (O) COMPAERA (O) PERMANENTE (02 HIJOS) 09 Y 06 AOS CASADO MARTHA SOFIA SUAREZ GRANADOS
INFORMACION PROFESIONAL 11.CURSOS, ESPECIALIDADES MILITARES Y CIVILES ADQUIRIDAS LUGAR FECHA
12. TIEMPO DE MANDO DE TROPAS, EMBARQUE Y/O VUELO MESES DE MANDO ____MESES DE EMBARQUE ____MILLAS NAVEGADAS ___HORAS DE VUELO 13. CLASIFICACION DE LOS ULTIMOS CINCO AOS AO 2006 2007 2008 2009 2010 LISTA TRES TRES TRES TRES uno
14. CARGOS PRINCIPALES Y ADICIONALES DESEMPEADOS EN LOS ULTIMOS CINCO AOS AO UNIDAD CARGO 2007 GRUPO SILVA PLAZAS SUBOFICIAL MEDIO MBIENTE 2008 GRUPO SILVA PLAZAS SUBOFICIAL MEDIO MBIENTE 2009 BASPC N 12 REGIMEN INTERNO 2010 BASPC N 12 REGIMEN INTERNO 15. SITUACION ADMINISTRATIVA PENDIENTE (DISCIPLINARIA/PENAL/INFORMATIVOS ADMINISTRATIVOS NINGUNO 16. APTIRTUD PSICOFISICA NO APTO 10 % 17. PROYECCION DEL EVALUADO
AO
MANDO ADMINISTRACION INTRUCCION O PROFESORADO
ESTADO PLANA MAYOR
OTROS
18. A CORTO PLAZO 19. A MEDIANO PLAZO 20. ESPECIFICAR EN CASO DE OTROS
21. LUGAR Y FECHA
22. GRADO POSTFIRMA Y FIRMA Jefe o Director Personal de la Fuerza
RESERVADO
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "A" FORMULARIO No "1" (RESPALDO EN BLANCO)
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "B" FORMULARIO N 2 PROGRAMA PERSONAL DE SEMPEO EN EL CARGO (ARTICULO 32 DEL DECRETO 1799 DEL 2000 INFORMACION DEL EVALUADO Y EVALUADOR 01. GRADO SV. 05. GRADO TE. 08. UNIDAD BASPC N 12 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES 6,244,986 ESPECIALIDAD GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO ADMINISTRATIVO-VETERINARIA 6,244,686 06. CARGO 07. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADOR COMANDANTE DE COMPAA MANRIQUE CORONADO NEIMAR 09. CARGO DEL EVALUADO SUBOFICIAL DE INSTRUCCIN 10. LAPSO EVALUA 01/JULIO/2010 30/JUNIO/2011
FUNCIONES Y CONCERTACION DE OBJETIVOS 11. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO 1. MANTENER Y VELAR POR LA SEGURIDAD DE LOS INFORMES HISTRICOS DE CURSOS Y CONVENIOS DESARROLLADOS POR EL SENA FF.MM DE LAS UNIDADES OPERATIVAS MENORES, CON EL FIN DE UNIFICARLOS Y AS SER ENVIADOS AL COMANDO DEL EJRCITO.
2. LLEVAR LOS REGISTROS ESTADSTICOS DE PERSONAL MILITAR ENTRENADO Y REENTRENADO DE LAS UNIDADES CON EL FIN DE LLEVAR EL CONSOLIDADO Y REGISTRO. 3. ELABORAR LA DOCUMENTACIN DE INSTRUCCIN Y TODA LA REFERENTE A LA SECCIN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES SUBALTERNAS Y LOS COMANDOS SUPERIORES.
4. ASESORAR EN LA REVISIN Y ESTUDIO DE LOS PROYECTOS DOCTRINARIOS QUE DIFUNDE LA JEFATURA DE EDUCACIN Y DOCTRINA PARA AYUDAR A LA CREACIN Y DIFUSIN DE LA DOCTRINA. 5. ENTREGAR Y PRESERVAR LA DOCUMENTACIN LLEGADA ENTRENAMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS. AL OFICIAL DE INSTRUCCIN, Y
6. LAS DEMS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO A SU NATURALEZA, CARGO Y NIVEL DE DESEMPEO. 12. CONCERTACION DE OBJETIVOS Y LOGROS A ALCANZAR
1. CONTROLAR QUE LA INSTRUCCIN SE DESARROLLE DE ACUERDO A LAS DIRECTIVAS Y CIRCULARES.
2. DESARROLLAR LOS HORARIOS DE INSTRUCCIN Y ENTRENAMIENTO DE LA UNIDAD 3. VERIFICAR QUE LOS NIVELES DE INSTRUCCIN SE DESARROLLEN DE ACUERDO AL PLINE.
4. PROGRAMAR ACADEMIAS PARA EL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES EN FORMA SEMANAL
5. ELABORAR LA DOCUMENTACIN DE INSTRUCCIN Y TODA LA REFERENTE A LA SECCIN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES SUBALTERNAS Y LOS COMANDOS SUPERIORES.
13. FIRMA DEL EVALUADOR
14. FIRMA DEL EVALUADO
RESERVADO
RESERVADO 15. ADICIONES Y MODIFICACIONES AL PROGRAMA Y/O FUNCIONES ADICIONALES
OMITIDO
16. ENUMERACION DE LOS OBJETIVOS Y LOGROS ALCANZADOS
EL SUBOFICIAL EVALUADO LOGRO LOS OBJETIVOS TARZADOS PARA EL LAPSO EVALUABLE 2009-2010
17. FIRMA DEL EVALUADO
18. FIRMA DEL EVALUADOR
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO ESPECIALIDAD SS. GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO ADMINISTRATIVO-VETERINARIA 05. UNIDAD U ORGANIZACIN 06. AO 07. CARGO BASPC N 12 2010-2011
04. CC CM 6,244,986 6,244,686
SUBOFICIAL DE INSTRUCCIN
08. FECHA N DIA MES
09.
REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 10. ENTERADO - NOTIFICADO ANOTACIONES Y CONCEPTOS RECLAMO SI ES DEL CASO DIA MES FIRMA
01 01 07 APERTURA: En la fecha se abre el presente folio de vida por inicio lapso evaluable 2010-2011. TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 02 01 07 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Designacion del Cargo: En la fecha el Comandando del Batallon lo designa Suboficial de Instrucccion. TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 03 07 08 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Permiso: En la fecha el suboficial sale a un permiso de 05 (cinco) dias, autorizados por el Comando del Batallon. TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 04 12 08 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Presentacion: En la fecha el suboficial efectua presentacion por termino de Permiso. TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 05 19 08 CULTURA FISICA: Prueba Fisica: En la fecha presenta la prueba fisica de acuerdo a la Directiva permanente N 300-2/2006 obteniendo como resultado el 90%. 07 puntos a favor. Mantenimiento de la relacion TallaPeso: de acuerdo a la tabla de masa corporal su relacion Talla-peso es normal.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 06 28 08 CONCEPTO POSITIVO: CONDICIONES PERSONALES: Puntualidad en los actos del servicio y/o presentaciones: En la fecha se le efecta el presente concepto por la puntualidad demostrada en sus actos del servicio demostrando de esta forma la cualidad que todo buen militar debe portar y caracterizarlo.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador

RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA N DIA MES 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO DIA MES FIRMA 10
07 22 09 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Permiso: En la fecha el suboficial sale a un permiso de 10 (diez) dias, autorizados por el Comando del Batallon.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 08 02 10 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Presentacion: En la fecha el suboficial efectua presentacion por termino de Permiso.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 09 17 10 CULTURA FISICA: Prueba Fisica: En la fecha presenta la prueba fisica de acuerdo a la Directiva permanente N 300-2/2006 obteniendo como resultado el 90%. 07 puntos a favor. Mantenimiento de la relacion TallaPeso: de acuerdo a la tabla de masa corporal su relacion Talla-peso es normal.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador CONDICIONES PROFESIONALES: 10 03 10 ANOTACION: Aplicacion de conocimientos en desarrollo de tareas en beneficio de la fuerza: En la fecha se le hace un reconocimiento por su espiritu de superacion profesional al terminar exitosamente el curso sobre ORGANIZACION DOCUMENTAL dictado por el SENA con una duracion de 80 horas, conocimiento que sera aplicado en el deasarrollo de tareas en ebeneficio de la fuerza.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 11 30 10 CONCEPTO POSITIVO: DESEMPEO EN EL CARGO: Cumplimiento de funciones y responsabilidades inherentes al cargo: En la fecha se le efecta el presente concepto por su excelente labor desarrollada en el cumplimiento de las funciones que su cargo le exige, cumpliendo a cabalidad con todas las tareas, donde se caracteriza por su inters y dedicacin para el cargo el cual fue nombrado.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador

RESERVADO
RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO ESPECIALIDAD SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO ADMINISTRATIVO-VETERINARIA 05. UNIDAD U ORGANIZACIN 06. AO 07. CARGO BASPC N 12 2010-2011
04. CC CM 6,244,686 6,244,986
08. FECHA N DIA MES
09.
REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 10 ENTERADO - NOTIFICADO ANOTACIONES Y CONCEPTOS RECLAMO SI ES DEL CASO DIA MES FIRMA
12 29 11
FELICITACION: TICA MILITAR: Respeto a la condicin militar: comportamiento en actos pblicos y ceremonias de carcter militar: En la fecha se les efecta la presente felicitacin por el desempeo, organizacin, espritu de cuerpo patriotismo, demostrado en la Ceremonia de transmisin de mando del Batallon de ASPC N12 demostrado, no solo a los soldados sino a las familia, invitadas sentido profesional y social O/D N 141 ART N 475 del 29/Noviembre/2010.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 13 29 11 CONCEPTO POSITIVO: TICA MILITAR: ABNEGACION: Sacrificio de intereses al servicio de la institucin Militar y del inters general: En su ejercicio como Suboficial del Ejercito, siempre ha primado el bienestar comn y sacrificio puesto de manifiesto en el servicio hacia la institucin militar y el inters que la ha puesto a todas y cada una de las misiones encomendadas.
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 14 06 12 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Vacaciones: En la fecha el suboficial sale a disfrutar 30 (treinta) dias de vacaciones de acuerdo al Plan de Moral y Bienestar del Comando del Ejercito. (O/D N 139 ART N 438 del 23/Noviembre/2010 del Comando BASPC N12)
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador 15 06 12 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Traslado: En la fecha el suboficial sale trasladado del Batallon de ASPC N 12 para la Direccion de Intendencia del Ejercito segn Orden Administrativa de Personal N 1807 del 29/Noviembre/2010
ANOTACION ADMINISTRATIVA: Traslado: En la fecha el suboficial sale trasladado del Batallon de ASPC N 12 para la Direccion de Intendencia del Ejercito segn Orden Administrativa de Personal N 1807 del 29/Noviembre/2010
TE. MANRIQUE CORONADO NEIMAR Evaluador RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA N DIA MES 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO DIAMES FIRMA
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO ESPECIALIDAD SV. ADMINISTRATIVO-VETERINARIA GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO 05. UNIDAD U ORGANIZACIN 06. AO 07. CARGO BASPC N 12 09. 2010-2011
04. CC CM 6,244,686 6,244,986
08. FECHA N DIA MES
17 11 02 FELICITACION: CONDICIONES PERSONALES: Espiritu de Cuerpo: El Comando del Batalln se complace en felicitalo por su excelente desempeo, organiozacion, espiritu de cuerpo, patriotismo puesto de manifiesto desarrollo de toadas las actividades para el licenciamiento del 1-CONT-2009. O/D N 027 ART N 089 del 11/Febrero/2010.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 18 19 02 CULTURA FISICA: Prueba Fisica: En la fecha presenta la prueba fisica de acuerdo a la Directiva permanente N 300-2/2005 obteniendo como resultado el 90%. 07 puntos a favor, Mantenimiento de la relacion Talla-Peso: de acuerdo a la tabla de masa corporal su relacion Talla-peso es normal.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 19 28 02 CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: ABNEGACION: Sacrificio de intereses al servicio de la institucin Militar y del inters general: En su ejercicio como Suboficial del Ejercito, siempre ha primado el bienestar comn, actuando la fecha se le efecta el presente concepto por la abnegacin y sacrificio puesto de manifiesto en el servicio hacia la institucin militar y el inters que la ha puesto a todas y cada una de las misiones encomendadas.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 20 19 03 FELICITACION: CONDICIONES PROFESIONALES: Obtencion de Resultados Operacionales: El Comando del Batalln de A.S.P.C. No.12 se complace en felicitarlo por su excelente desempeo, compromiso, consagracin, dedicacin y sentido de pertenencia, demostrado en las elecciones del dia 14 de marzo del
FELICITACION: CONDICIONES PROFESIONALES: Obtencion de Resultados Operacionales: El Comando del Batalln de A.S.P.C. No.12 se complace en felicitarlo por su excelente desempeo, compromiso, consagracin, dedicacin y sentido de pertenencia, demostrado en las elecciones del dia 14 de marzo del 2010 donde transcurrieron sin ninguna novedad. O/D N 048 ART N 169 del 19/Marzo/2010.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador

RESERVADO
RESERVADO 08. FECHA N DIA MES 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO DIA MES FIRMA 10
21 17 04
CULTURA FISICA: Prueba Fisica: En la fecha presenta la prueba fisica de acuerdo a la Directiva permanente N 300-2/2006 obteniendo como resultado el 90%. 07 puntos a favor. Mantenimiento de la relacion TallaPeso: de acuerdo a la tabla de masa corporal su relacion Talla-peso es normal.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 22 30 04 CONCEPTO POSITIVO TICA MILITAR: Respeto a la condicin militar: comportamiento personal, familiar, profesional y social ajustado a las normas de conducta de educacin y urbanidad: En la fecha se le efecta el presente concepto por el comportamiento personal que ha demostrado, no solo con la familia, sino en el sentido profesional y social ajustado a las normas de buenos ciudadanos.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 23 15 06 FELICITACION: ETICA MILITAR: Respeto a la condicin militar: puesto de manifiesto en el porte militar, presentacin personal y comportamiento en actos pblicos y ceremonias de carcter militar, son personal y comportamiento en actos pblicos y ceremonias de carcter militar. O/D 078 ART N 273 del 15/Junio/2010.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 24 19 06 ANOTACION ADMINISTRATIVA: Nombramiento: el comando del batallon nombra al siguiente personal para que integren el comit de archivo de la unidad tctica, quienes en adelante sern los directos responsables de velar por la organizacin de la documentacin de consulta del archivo de gestin de su dependencia sin perjuicio a la responsabilidad sealada en el numeral 5 de la ley 734 de 2002 para todo servidor publico y presentar el archivo debidamente organizado cuando la ayudante estime conveniente la ayudante de comando como jefe de archivo. O/D 079 ART N 276 del 19/Junio/2010.
que integren el comit de archivo de la unidad tctica, quienes en adelante sern los directos responsables de velar por la organizacin de la documentacin de consulta del archivo de gestin de su dependencia sin perjuicio a la responsabilidad sealada en el numeral 5 de la ley 734 de 2002 para todo servidor publico y presentar el archivo debidamente organizado cuando la ayudante estime conveniente la ayudante de comando como jefe de archivo. O/D 079 ART N 276 del 19/Junio/2010.
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "C" FORMULARIO No 3 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 33 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO ESPECIALIDAD SV. ADMINISTRATIVO-VETERINARIA GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO 05. UNIDAD U ORGANIZACIN 06. AO 07. CARGO BASPC N 12 2010-2011
04. CC CM 6,244,686 6,244,986
08. FECHA N DIA MES
09.
25 19 06 CULTURA FISICA: Prueba Fisica: En la fecha presenta la prueba fisica de acuerdo a la Directiva permanente N 300-2/2005 obteniendo como resultado el 84%. 04 puntos a favor, Mantenimiento de la relacion Talla-Peso: de acuerdo a la tabla de masa corporal su relacion Talla-peso es normal.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 26 30 06 CONCEPTO POSITIVO: DESEMPEO EN EL CARGO: cumplimiento de objetivos propuestos: En la fecha se le efecta el presente concepto por la labor desarrolla con el fin de cumplir los objetivos propuestos en su plan de trabajo.
TE. GOMEZ VANEGAS HERNAN DARIO Evaluador 27 30 06 CIERRE: En la fecha se cierra el presente folio de vida por termino de lapso evaluable 2009-2010.
RESERVADO
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "D" "C" FORMULARIO No "3" (RESPALDO EN BLANCO)
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "D" FORMULARIO No 4 FOLIO DE VIDA (ARTICULO 34 DEL DECRETO 1799 DEL 2000) IDENTIFICACION DEL EVALUADO 01. GRADO 02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO 04. CC ESPECIALIDAD 6244.986 SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO ADMINISTRATIVO-VETERINARIA CM. 6244986 05. UNIDAD U ORGANIZACIN 06. LAPSO EVALUABLE 07. MANDO 08. MILLAS NAVEGADAS BASPC N 12
01/JULIO/2010 30/JUNIO/2011
MESES ____DIAS ____ 09. EMBARQUE MESES_____DIAS___
MESES____DIAS____ 10. HORAS DE VUELO MES ____DIAS ____
11. GRADO TE.
12. CARGO
IDENTIFICACION DEL EVALUADOR 13. APELLIDOS Y NOMBRES
COMANDANTE DE COMPAA
MANRIQUE CORONADO NEIMAR
14. GRADO MY.
IDENTIFICACION DEL REVISOR 15. CARGO 16. APELLIDOS Y NOMBRES EJECUTIVO BATALLON BALVIN HENAO NELSON ARBEY
EVALUACION Y SUSTENTACION INDICADORES 23. CONDICIONES PERSONALES 24. ETICA MILITAR 25. CONDICIONES PROFESIONALES 26. EJERCICIO DEL MANDO 27. COMPETENCIA ADMINISTRATIVA 28. DESEMPEO DEL CARGO 29. RESPONSABILIDA COMO EVALUADOR Y REVISOR 30. CULTURA FISICA SUSTENTACION 31. SUSTENTACION DE LA EVALUACION DE CADA INDICADOR
17.DEFICIENTE 18.REGULAR 19.BUENO 20.MUY BUENO 21.EXCELENTE 22. NO OBSERVA
El indicador CONDICIONES PERSONALES se evala con nota EXCELENTE en razn a las anotaciones 03, 05, 11, 16 y 17 que contabiliza (10) puntos a favor. Resultados 10 puntos a favor El indicador ETICA MILITAR se evala con nota MUY BUENO en razn a las anotaciones 19, 22 y 23 que contabiliza (06) puntos a favor. Resultados 06 puntos a favor. El indicador CONDICIONES PROFESIONALES se evala con nota MUY BUENO en razn a las anotaciones 06, 13 y 20 que contabiliza (08) puntos a favor. Resultados 08 puntos a favor El indicador DESEMPEO EN EL CARGO se evala con nota EXCELENTE en razn a las anotaciones 04, 08, 12, 15 y 26 que contabiliza (12) puntos a favor. Resultados 12 puntos a favor El indicador CULTURA FISICA se evala con nota MUY BUENO en razn a las anotaciones 07, 10, 14, 18, 21 y 25 que contabiliza (90%), 07 puntos a favor. Resultados 07 puntos a favor DE ACUERDO A LO OBSERVADO DENTRO DEL LAPSO DE EVALUACIN SE EN MARCA EN LOS PARMETROS PARA LISTA UNO (1) DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTIPULADAS EN EL TITULO III CAPITULO III SECCIN A ARTICULO 55 DEL DECRETO 1799 DEL 2000
RESERVADO
RESERVADO PROYECCION DEL EVALUADO MANDO ADMINISTRACION INSTRUCCIN O ESTADO PROFESORADO PLANA MAYOR OTROS
32. CORTO PLAZO 33. MEDIANO PLAZO 34. ESPECIFICAR EN CASO DE OTROS
35. FECHA, POST- FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADOR
NOTIFICACION DE LA EVALUACION HE LEIDO MI EVALUCION Y ME DECLARO 36. CONFORME 37. RECLAMO (EN CASO DE RECLAMO DEBE INTERPONERLO POR ESCRITO ANTES DE TRES DIAS HABILES)
38. FECHA, POST- FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADO
DECISIN RECLAMO EVALUACION 39. CONFIRMA EVALUACION 41. SUSTENTACION:
42. FECHA, POST- FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADOR
NOTIFICACION RECLAMO EVALUACION HE LEIDO LA DECISIN DEL RECLAMO Y ME DECLARO 43. CONFORME
44. RECLAMO (EN CASO DE APELACION DEBE INTERPONERLO POR ESCRITO ANTES DE TRES DIAS HABILES) 45. FECHA, POST- FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADO
DECISION APELACION EVALUACION 46. CONFIRMA EVALUACION 48. SUSTENTACION 49. FECHA, POST-FIRMA Y FIRMA REVISOR 50. FECHA,POST-FIRMA Y FIRMA EVALUADO 47. MODIFICA EVALUACION
REVISION Y CLASIFICACION ANUAL 51. EL REEVISOR SE ENCUENTRA CON ESTA EVALUACION EN: ACUERDO DESACUARDO
52. SUSTENTACION: LA EVALUACION ESTA ELABORADA DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL DECRETO 1799 DE 2000, LA AUTORIDAD EVALUADORA ES LA CORRESPONDIENTE Y LOS CONCEPTOS DEL FOLIO DE VIDA ESTAN DE ACUERDO A LA EVALUACION, CLASIFICADO EN LISTA UNO (1) 53. CLSIFICACION
1
LISTA
2
LISTA
3
LISTA
4
LISTA
5
LISTA
54. CLASIFICACION EN LETRAS
55. FECHA, POST-FIRMA Y FIRMA REVISOR RESERVADO
RESERVADO NOTIFICACION DE LA CLASIFICACION HE LEIDO MI CLASIFICACION Y ME DECLARO 56. CONFORME 57. RECLAMO (EN CASO DE RECLAMO DEBE INTERPONERLO POR ESCRITO ANTES DE 3 DIAS HABILES)
DECISIN RECLAMO CLASIFICACION 59. CONFIRMA LA CLASIFICACION 61. SUSTENTACION 60. MODIFICA LA CLASIFICACION
58. FECHA, POST- FIRMA Y FIRMA DEL REVISOR
NOTIFICACION DECISIN RECLAMO CLASIFICACION HE LEIDO LA DECISIN DEL RECLAMO DE LA CLASIFICACION Y ME DECLARO 63. CONFORME 64. APELO EN CASO DE APELACION DEBE INTERPONERLO POR ESCRITO ANTES DE 3 DIAS HABILES)
DECISIN APELACION CLASIFICACION 66. CONFIRMA CLASIFICACION 68. SUSTENTACION 67. MODIFICA CLASIFICACION
69. FECHA, GRADO, CARGO, POST- FIRMA Y FIRMA DEL EVALUADOR DEL REVISIOR
DECISIN DE LA JUNTA CLASIFICADORA 70. EN EL AO_________SE RATIFICA LA CLASIFICACION EN LISTA_________ SEGN ACTA _____________ 71. EN EL AO_____ SE MOFICIA LA CLASIFICACION DE LA LISTA _____A LA LISTA______SEGN ACTA _____
72. FECHA, GRADO, CARGO, POST- FIRMA Y FIRMA SECRETARIO DE LA JUNTA CLASIFICADORA RESERVADO
RESERVADO
RESERVADO ANEXO "D" FORMULARIO No "4" (RESPALDO EN BLANCO)
RESERVADO
GRADO EVALUADO NOMBRES EVALUADO ESPECIALIDAD CODIGO CEDULA GRADO EVALUADOR CARGO EVALUADOR NOMBRE EVALUADOR GRADO REVISOR CARGO REVISOR NOMBRE REVISOR LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL ESPOSA N Y EDAD DE HIJOS CARGO UNIDAD LAPSO EVALUABLE TIEMPO EN EL GRADO LISTA 2009 LISTA 2008 LISTA 2007 LISTA 2006 LISTA 2005 UNIDAD 2009 UNIDAD 2008 UNIDAD 2007 CARGO 2009 CARGO 2008 CARGO 2007 LISTA 1 PRUEBA FISICA 2 PRUEBA FISICA 3 PRUEBA FISICA 4 PRUEBA FISICA 5 PRUEBA FISICA 6 PRUEBA FISICA ESTATURA PESO EDAD 19-Aug-09 17-Oct-09 19-Dec-09 19/02/20010 17-Apr-10 6/19/2010

Sv. Guerero

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FOLIOS DE VIDA

GUERRERO VALDEZ ALEXIS OCTAVIO CODIGO MILITAR:

LAPSO: 01/JULIO/2010 AL 30/JUNIO/2011

FLEXIONES CANTIDAD PUNTOS ABDOMINAL

FLEXIONES CANTIDAD PUNTOS ABDOMINAL

FLEXIONES CANTIDAD PUNTOS ABDOMINAL

FLEXIONES CANTIDAD PUNTOS ABDOMINAL

PORCENTAJE TOTAL PUNTOS

PORCENTAJE TOTAL PUNTOS

PORCENTAJE TOTAL PUNTOS

PORCENTAJE TOTAL PUNTOS

PORCENTAJE TOTAL PUNTOS

TE. MANRIQUE CORONADO

NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA GRADO

MANRIQUE CORONADO NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA

MANRIQUE CORONADO NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA

MANRIQUE CORONADO NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA

MANRIQUE CORONADO NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA

MANRIQUE CORONADO NEIMAR FIRMA Y POSFIRMA

SV. GUERRERO VALDEZ ALEXIS

OCTAVIO FIRMA Y POSFIRMA

OCTAVIO FIRMA Y POSFIRMA

OCTAVIO FIRMA Y POSFIRMA

OCTAVIO FIRMA Y POSFIRMA

OCTAVIO FIRMA Y POSFIRMA

COMENTARIO DEL EVALUADOR

COMENTARIO DEL EVALUADOR

COMENTARIO DEL EVALUADOR

COMENTARIO DEL EVALUADOR

COMENTARIO DEL EVALUADOR

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIFI RECLAMO SI ES DEL C DIAMES FIRMA

ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO FIRMA

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

02. ARMA, CUERPO Y/O 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

07. CARGO COMANDANTE DE ESCUADRA

REGISTRO ACTUACIONES Y DESEMPEOS SIGNIFICATIVOS 08. FECHA No 09. ANOTACIONES Y CONCEPTOS 10

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

RESPONSABILIDADES COMO EVALUADOR Y REVISOR 01

05. UNIDAD U ORGANIZACIN06. AO

ENTERADO - NOTIF RECLAMO SI ES DEL C DIA MES FIRMA

ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO FIRMA

ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO FIRMA

ENTERADO - NOTIFICADO RECLAMO SI ES DEL CASO FIRMA

MESES __DIAS 09. EMBARQUE MESES_DIAS_

MESESDIAS 10. HORAS DE VUELO MES DIAS