Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo Valoracin y aplicacin en la

Prctica Jurdica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso Melvis Rivas Valbuena Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Superior Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora UNELLEZ Abejales Estado Tchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Abg. Luis Morales Autoras: Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643 Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767 Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL pag. LISTA DE CUADROS..... x LISTA DE GRFICOS............xi RESUMEN................................................ xii INTRODUCCIN... 5

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Nociones Generales Importancia De La Aplicacin De Los Principios En El Derecho Procesal

Laboral.8 La Accin En El Derecho Procesal Laboral12 Capacidad En Materia Laboral.13 Comparecencia al proceso laboral..14 Breve descripcin de la fase postulatoria del proceso....14 Proceso en primera instancia...15 Audiencia de juicio..19 Elementos que debe contener la demanda21 Requisitos de la demanda.21 Anexos de la demanda..22 Etapa Probatoria.22 Prueba. Concepto...23 Principios de la prueba...24 Nocin Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba.....26 Oportunidad Probatoria..28 Promocin De Las Pruebas..28 La Tacha De Falsedad Del Instrumento.....31 La Admisin De Pruebas..32 Evacuacin De Las Pruebas...33 Medios Probatorios...34 Sentencia...37 Caracterstica De La Sentencia Oral Laboral...38 Casos Expresos De Nulidad De Sentencia .39 Procedimiento De Ejecucin De La Sentencia40 Facultades Del Juez ....41 No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales.....41 Decisiones Juez- Fase Ejecucin - Apelacin Aun Solo Efecto ...41 Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelacin Tempestiva..42 Recurso De Hecho..43 Glosario de Trminos Bsicos..45 Epgrafe.46 Anexo 1.Extracto De Sentencia....47

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIN

Dentro de esta investigacin de

derecho procesal se hace

referencia

especficamente a la metodologa probatoria, considerndola como la ms fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las nociones bsicas que faciliten la comprensin del proceso probatorio como tal. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes en un una

contacto personal, fsico, inmediato y constante. Por lo general existe

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relacin econmica el Patrono detenta medios de produccin, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgnica Procesal Del Trabajo, se estipula que El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad., sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoracin de la prueba es de suma importancia, dado que su conocimiento jurdico permite al profesional de derecho poseer herramientas que constituyen un valor agregado en la prctica profesional, en el que el juez tiene una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el beneficio de su representado pero sobre todo la administracin de justicia basado en los principios fundamentales.

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

En tal sentido, esta investigacin tiene por finalidad efectuar un anlisis crtico de las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral, as como la determinacin del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de Justicia, en torno a la apreciacin judicial de las pruebas a la luz de las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, con la finalidad de establecer el alcance y lmites del Juez Laboral ante el sistema de valoracin de las pruebas en los juicios del trabajo.

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

"...cada Abogado en el Mundo tiene una visin nica y especial de ver y analizar un caso, cuando algunos colegas lo ven en el poniente, otros piensan que est en el amanecer, por eso concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo, es nico y especial ,la lectura de los hechos en su mente tienen una marca inconfundible,ya que es como una Huella digital que es nica e irrepetible..." Dr: Gilberto Antonio Andrea Gonzlez ABOGADO-U.C.A.B.

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

NOCIONES GENERALES

Como

concluyen Martnez Y lvarez [1] en la Publicacin Revista Gaceta El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen

Laboral del 2000 disperso,

procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas y que en su aplicacin resultan todava de gran complejidad por el periodo de transicin de organismos, instituciones, autoridades y la concepcin que solo con el tiempo resultaran fructferos. Esta recopilacin derecho procesal Laboral hace referencia especficamente a estas etapas son:

la metodologa probatoria, enunciados

en tres momentos;

Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria, Etapa Probatoria Y Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como se muestra graficado a continuacin:
Demanda Auto Admisorio Contestacin Cuestiones Previas Excepciones Defensas Previas

Etapa postulatoria

Etapa Probatoria

A. Saneamiento A. Conciliacin A. Pruebas Vista Fiscal Alegatos Informe Oral

Etapa Resolutoria

Autos Sentencia Sentencia Apelacin

El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solucin de las controversias y conflictos de trabajo, problemas Intersindicales, Intertrabajadores e

Intertpatronales. Como lo seala Aez Castillo,M,[2] en su publicacin en la Revista Web Gaceta Laboral v.15 n.1 Maracaibo abr. 2009, el proceso constituye en s mismo el instrumento mediante el cual los rganos encargados de administrar justicia ejercen su funcin jurisdiccional, tendente a la satisfaccin de intereses jurdicamente tutelados o a la resolucin de los conflictos que se suscitan entre las partes, los cuales son presentados al operador de justicia como rbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan. El fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y

Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la

disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes

7

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

en un contacto personal, fsico, inmediato y constante. Por lo general existe una desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. En cuanto a la relacin econmica el Patrono detenta medios de produccin, el obrero su mano de obra y su salario. En Lo referente a la Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el mbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. En cuanto a la desigualdad Moral el Patrono tiene libertad

subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el trabajador queda sujeto mientras la relacin se mantenga vigente. De esta manera se da la relacin entre patrono- trabajador observada desde diferentes puntos de vista.

IMPORTANCIA DE LA APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL.

Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran inmersos en todo el desarrollo de la prctica profesional. Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como: concepciones, verdades que fundan un sistema de

conocimiento, admitidas como tales, por ser evidentes o haber sido comprobadas y que contiene una Triple funcin: Informadora porque forman el fundamento del ordenamiento jurdico, adems una funcin Normativa porque integra, resulta una fuente supletoria ante vaco o laguna legal y por ultimo pero no menos importante un funcin Interpretativa, porque intrprete. A su vez la Ley Orgnica Procesal Del Trabajo[4] , promulgada en Gaceta Oficial N 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002, en el titulo I, Captulo I , articulo 2 determina que El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad., sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia. El primer principio en el que se cimienta es en el Principio Dispositivo, que operan como criterio orientador del Juez o

posee una Iniciativa de parte. Una Determinacin de las pretensiones: Ultra petita y secundum allegata et probata (debe pronunciarse segn lo alegado y probado). Excepciones y defensas son tradas por las partes. Adems el Material

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

probatorio es aportado por las mismas. Tiene Disponibilidad privada del proceso y Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta. Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. Como expresa Ochoa de Patio [5] es una forma de cmo las partes se comunican para dilucidar el conflicto, es tambin un principio que forma parte de un sistema de principios que persiguen una finalidad, identificada con la finalidad misma del proceso. Este constituye en s mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el material probatorio. Posee un doble significado: hace que el proceso sea ms rpido, concentrado y eficiente, asimismo un proceso ms fiel a metodologa

concreta, bsqueda de hechos y valorizacin de las pruebas. En lo concerniente al Principio de Inmediacin , este no se refiere a la forma de exteriorizar actuaciones, sino ante quin tienen lugar. Como dice Chiovenda [6], se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad. Con l se pretende la vinculacin de las partes, el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto de averiguar la verdad material. En la inmediacin se tiene la

participacin directa del juez, ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez, puede ste considerar las reacciones, los gestos de las partes, los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones. En su momento el Juzgador recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier otro medio de conocimiento. En cuanto al Principio De Concentracin, un rasgo a destacar es que en este convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral, que rene la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las partes y el Segundo Significado donde Todas las cuestiones previas,

prejudiciales, incidentes, excepciones, no impiden entrar al fondo del asunto ni provocan paralizacin, sino que se resuelven con la sentencia. Otro principio es el de Celeridad sealado en los art 158 y 165 de la LOPT que establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cinco (5) das solo cuando el asunto presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. Constituyendo causal de destitucin si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. Donde se concibe esta como un resultado, el resultado de instaurar el proceso oral, concentrado y en el que el Principio De Preclusin est en contacto con las partes, las pruebas y la causa. Este principio a su vez plantea la Concentracin temporal que es un Proceso estructurado en plazos breves, con momentos

procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicacin al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio pblico de Justicia. Una innovacin palpable en el proceso que an es cuestionable es el Principio de la gratuidad: con l se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno, de acuerdo como lo establece el artculo 8 de la LOPT, se establece que los registradores y notarios no podrn cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas. Bajo este principio tiene fundamento la creacin de la Defensora Pblica de Trabajadores, que tiene como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carcter gratuito. Principio que se aplica tambin a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artculo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a funcionario pblico cuando la parte no tiene medios econmicos; el 143 jusdem consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los horarios, estos sern cancelados por el Estado entre otros. El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces, admite adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante ellos se ventile. El permite un Proceso dividido en fases. Indica el momento preciso para realizar los actos procesales. Si estos no se realizan en el tiempo estipulado, pierde la posibilidad de ejercerlo luego. Exige sinceramiento de las partes desde el inicio. Aprueba mayor juego estratgico, mejora defensas y consiguientemente relaja las formas. En casos especiales se debe acudir al Principio De Eventualidad, que Protege

a las partes ante situaciones inesperadas. Evita nulidades insalvables. En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisicin Procesal donde Todo lo que se ha trado e incorporado al proceso, (alegaciones, pruebas) son utilizadas por el Juez, sin importar quien las trajo o si le benefician, pues es adquirido por el proceso. Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de la Oralidad. Cualquiera puede asistir tenga o no inters en la causa. Presenciar el debate oral para mantener un Control ciudadano de rganos Jurisdiccionales. Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artculos 6 y 11 de la LOPT, establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta su conclusin, tambin la figura de la Sana en la valoracin de la prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem, y otorga al juez la posibilidad de valorar la prueba observando las reglas de la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con inmediacin del Juez entre partes y medios de prueba. Actualmente se viene tratando el Principio De Socializacin que plantea que slo mejorando la posicin del Trabajador ser posible la igualdad real entre las partes, dada la dispareja situacin econmica, social o cultural, buscando siempre dar la razn a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es el deber de las partes de actuar de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad. La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad, con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en cualquiera de sus formas tales como el dolo, la colusin, la simulacin y el abuso del derecho con miras a garantizar este principio el artculo el 48 de la LOPT

10

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

autoriza al juez a imponer a las partes, sus apoderados o terceros multas entre 10 U.T y de 60 U.T como mximo, pudindose convertir en arresto domiciliario hasta de ocho (8) das si no se pagare la multa en el tiempo establecido. Otra figura muy til es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le concede al juez la facultad, de resolver de forma oral, todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de parte (Art. 134 LOPT). Y por ltimo el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta ms una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto a su aplicacin en el derecho Venezolano.

LA ACCIN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL

EL trmino "accin" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido material, puede utilizarse como sinnimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial. Segn Francesco Carnelutti [7], se entiende el derecho subjetivo procesal de las partes. Para Juan Monroy [8] se define como El jurisdiccional al caso concreto. Es vlido sealar que en materia laboral existen Derecho de naturaleza

constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela

11

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligacin del demandado

Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo, es decir, esa terminacin surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos donde cesa ste.

Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado Jurdico existente (firma y revisin total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato);

Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme, la declaracin de la existencia de una determinada relacin jurdica o de un derecho nacido de un negocio jurdico, como por ejemplo: la indemnizacin para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo.
Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurdico de lograr una medida de seguridad en el proceso. Se consideran como tales, la de arraigo personal, el embargo precautorio o provisional, el depsito judicial, dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolucin judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial

Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el inicio de partida del proceso como tal y orienta las labores a seguir.

CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL

Como lo seala

Rivera Morales, Rodrigo (2003) [9], Las Pruebas en el

Derecho Venezolano, tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa, y otras formas de patrimonio autnomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la condicin de: Trabajador o Empleador. En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimacin para defensa de derechos colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales, con la representacin debidamente conferida en asamblea general. Como indican Martnez Jaime, Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal del Trabajo, Pg. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estara en presencia de un litisconsorcio (actuacin conjunta de diversas personas en un juicio ya sea como actoras o demandadas).

COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL

Segn Alarcn Flores [11], en cuanto a este tema se debe siguiente:

dar segn lo

12

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

De manera personal: Por si mismos o por representacin. Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por s mismos conforme a normas sobre derechos de la materia, y con defensa gratuita.

Se Pueden conferir representacin de conflictos individuales a organismos sindicales de los que son miembros.

Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de designacin correspondiente.

BREVE DESCRIPCIN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO

Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a travs del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio. La jurisdiccin en primera instancia est conformada por los Tribunales de Sustanciacin; Mediacin y Ejecucin y los Tribunales de Juicio. Las Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y ltima instancia la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES)
Tribunal de Sustanciacion, mediacin y ejecucin Tribunal de juicio Audiencia preliminar
Audiencia de Juicio

El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas, cada una de ellas asignada a un tribunal, la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la segunda en el Tribunal de Juicio, all se tiene la audiencia de Juicio.

Procedimiento

13

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

INTRODUCCIN DE LA DEMANDA
Se hace Ante el juez de sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.

ADMISIN DE LA DEMANDA
Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro de los dos dias siguientes

Si no cumple con los requisitos El demandante podra corregir con apercibimiento de perencin, dentro de los dos dias habiles siguientes a la notificacin

deber admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes
Si se declara inadmisible se le concede recurso de apelacin. Admitida la demanda se ordenar la notificacin del demandado, mediante un cartel que indicar el da y la hora para la celebracin de la audiencia preliminar

LA AUDIENCIA PRELIMINAR
El demandado y el demandante, debern comparecer al dcimo da hbil desde que conste en autos la notificacin de aquel o del ltimo si fueren varios (Art. 128 LOPT) para la celebracin de la audiencia preliminar Esta ser en forma oral, privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitir la oposicin de cuestiones previas. (Art. 134 LOPT).

El Juez deber personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia, a travs de los medios de autocomposicin procesal

. Si la mediacin es positiva el juez dar por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictara de inmediato, homologando el acuerdo entre las partes, la cual reducir en forma de acta y tendr efecto de cosa juzgada (Art. 133 LOPT). La duracin de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo da una vez vencida las horas de despacho, hasta agotarse y continuara el debate, previa aprobacin del juez, sino es suficiente la audiencia fijada, continuara el da hbil siguiente y as cuantas veces sea necesario para agotarlo. Lo que no afecta el principio de unidad de la audiencia (art.132 LOPT). Pero la audiencia Preliminar en ningn caso podr exceder de 4 meses. De acuerdo a lo anterior segn Carballo Mena [10] se le puede sealar los siguientes objetivos a la audiencia preliminar: Extincin del proceso a travs de medios alternativos de solucin de conflictos

(conciliacin y arbitraje). Depuracin del proceso a travs del despacho saneador.

Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda. Recepcin de las pruebas: ser en la instalacin de la audiencia preliminar,
14

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. 73 LOPT). Garanta de las resultas del juicio, mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artculo 137 LOPT: a peticin de parte el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin podr acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensin, siempre que a su juicio exista presuncin grave del hecho que se reclama...

Es importante sealar las consecuencias que se producen por la inasistencia de las partes a la audiencia oral. a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar, se considera desistido el procedimiento, terminado este mediante sentencia oral que se reducir a un acta la cual ser

publicada en la misma fecha. Contra la decisin se concede recurso de apelacin, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Este desistimiento solo extingue la instancia. El demandante no podr volver a intentar la demanda antes de que transcurran noventa (90) das continuos. (Art.130 LOPT). b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar se presumir la admisin de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciar en forma oral conforme a dicha confesin, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del demandante. En todo caso el demandado podr apelar dentro de los cinco (5) das siguientes. Esta inasistencia tiene carcter absoluto as lo considera la sala de Casacin Social en sentencia N 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relacin a la legalidad de la accin o del petitum. c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la audiencia preliminar, en este sentido la inasistencia tendr carcter relativo, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisin y evacuacin ante el Juez de Juicio.

15

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR

Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliacin, el demandado deber contestar la demanda por escrito dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la finalizacin de las audiencias, determinando con claridad cules de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar.

El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin remitir expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisin.
El tribunal remitir el expediente al tribunal de juicio sin ms dilacin, quien proceder a sentenciar la causa sin ms, dentro de los tres (3 )das hbiles siguientes, al recibo del expediente, atendindose a la confesin del demandado (Art. 135 LOPT).

Vemos que esta fase del proceso se caracteriza, por la oralidad, entre el juez y las partes orientada hacia la solucin del conflicto; la inmediatez, el juez preside el debate entre las partes, y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad, que permite a las partes y al Juez actuar libremente, ya que no est sometido a la limitacin que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia. AUDIENCIA DE JUICIO

Al quinto da hbil siguiente al recibo del expediente, el Juez de Juicio fijar, por auto expreso, el da y la hora para la celebracin de la Audiencia de Juicio, dentro un plazo no mayor de treinta (30) das hbiles (Art. 150 LOPT). El da y la hora fijada para la realizacin de la Audiencia de Juicio, deben concurrir las partes o sus apoderados, quienes expondrn oralmente sus alegatos contenidos en la demanda y en la contestacin, en esta fase no se permiten la alegacin de nuevos hechos. En caso de insistencia tenemos, que si es de parte del demandante se entiende desistida la accin. En ese caso el juez dictar un auto en forma oral, reduciendo a un acta que se agregar al expediente. Contra este auto se concede recurso de apelacin. Si fuere el demandado el no asiste, se tendr por confeso, con relacin a los hechos planteados por la parte demandante, en cuanto sea procedente su peticin, sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesin, sentencia que ser reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. El demandado podr apelar de la decisin. Sin ninguna de las partes comparece, el

16

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

proceso se extinguir ya as lo har constar el juez en un acta que se levantar a tal efecto. La audiencia de juicio ser presidida por el Juez de Juicio, quien dispondr de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebracin de la audiencia. Odos los alegatos de las partes, se evacuarn las pruebas, comenzando con las del demandante. En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio, el cual se detalla minuciosamente ms adelante, dado que este consiste en el objeto de estudio de esta investigacin.

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA

Plasmacin del derecho de accin por excelencia.

Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el rgano Jurisdiccional. Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de accin y en el que se formulan las pretensiones.

17

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

REQUISITOS DE LA DEMANDA
Designacin del rgano Jurisdiccional. Identificacin de las partes y domicilios. Interesados. Fundamentacin Fctica. Fundamentacin Jurdica. Medios Probatorios Peticin o Pretensiones. Fecha y Firmas.

ANEXOS A LA DEMANDA

Documentos de Identidad. Testimonios o Actas de Poderes. Documentos ofrecidos como prueba. Pliegos interrogatorios. Tasas judiciales. Cdulas de notificacin. Determinacin del petitorio, con expresin de montos Situacin Laboral: Individual, indicacin del tiempo de servicios, funcin, cargo y monto de ltima remuneracin. Enumeracin de hechos y fundamentos jurdicos. Medios probatorios. Firmas, huellas y abogado.

18

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

TAPA PROBATORIA

si los hombres o algn hombre en especial, tuviesen el poder divino como lo tiene DIOS, que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve, el proceso seria innecesario, DIOS no necesito ningn proceso para expulsar a Adn y Eva del paraso, all no hubo actividad probatoria, que prueba iba a haber si DIOS lo sabe todo, pero los jueces humanos al fin, imperfectos como todo ser humano no lo saben todo, y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante es evidente que sin las pruebas el proceso no tendra sentido y por eso es necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer al juez
Martnez Jaime, Carballo Mena [10]
PRUEBA. Concepto.

Segn algunos autores, la prueba es el dato o fuente en s (la huella, la firma, la mancha de sangre); para otros, es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmacin. Para Sents Melendo [12], prueba es la verificacin de las afirmaciones formuladas en el litigio, conducentes a la sentencia . Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA, a la que en consecuencia se puede definir como: Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad no verdad de una alegacin de hecho; o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos, independientemente de ese convencimiento, en virtud de una regla de valoracin legal. En este ltimo caso hablamos de prueba legal en oposicin de prueba libre (EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13].

Antes de entrar en la cuestin relacionada con la prueba en el nuevo procedimiento laboral, vale la pena detenernos un poco en los principios fundamentales que son inherentes a las pruebas, aunque el proceso laboral en si mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuacin se deben tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal, en la carga, la promocin y evacuacin de las mismas.

19

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

PRINCIPIOS DE LA PRUEBA

alteralidad
Nadie puede procurarse una prueba favorable a su pretencin. La fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueva.

Pertinencia de adecuacin de la prueba

La prueba debe estar destinada a demostrar hechos que han quedado controvertidos en el proceso segun los terminos de la demanda. contestacin.

Comunidad de la prueba o de adquisicin

Las pruebas pertenecen al proceso una vez presentadas. no son de ninguna de las partes.

Unidad de la prueba
Art. 3 LOPT. Las pruebas deben ser analizadas exhaustivamente. para tener una visin integral de los hechos y evitar vicios.

Publicidad de la prueba La oralidad en el proceso le aporta la fe publica.

20

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Control de la Prueba
Cada parte tiene derecho a objetar la validez, procedencia, pertinencia, veracidad, licitud o legalidad de las pruebas promovidas por su adversario.

Libertad de la prueba
Art70 de LOPT. LAs partes pueden valerse de cualquier medio de prueba conducente a la demostracin de los hechos.

Igualdad de la prueba
Las partes tienen derecho a disponer de los mismos medios de prueba (At 70 LOPT). Tienen las mismas opotunidades.

lealtad en la actividad probatoria

Manifiesta la etica profesional. las partes no deben promover pruebas intiles, impertinentes o innecesarias.

Inmediacin de la prueba
El juez de la causa debe presenciar en forma directa todos los actos del proceso, especialmente los actos de prueba.

NOCIN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba en su sentido procesal, es segn Couture [14] una conducta impuesta a uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos (1981: 241). No supone en consecuencia, segn expresa el autor ningn derecho del adversario, sino un imperativo del propio inters de cada litigante (Ibd.: 242). Se trata de una circunstancia de riesgo, que consiste en que quien no prueba los hechos que ha de probar, pierde el pleito (Ibdem). El ordenamiento jurdico civil venezolano contempla la carga de probar en los artculos:
21

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Artculo 506 (CPC): Las

partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. Quien pida la ejecucin de una obligacin debe probarla, y quien pretenda que ha sido libertado de ella, debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligacin. Los hechos notorios no son objeto de prueba

Artculo 1.354 (CC): Quien pida la ejecucin de una obligacin debe probarla, y quien pretenda que ha sido liberado de ella debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido la extincin de su obligacin.

En este sentido, se ha pronunciado Juan Garca Vara [15], al sealar: como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas extras y el patrono alegue que no las trabajo, en este caso como en una relacin laboral, necesariamente no hay que prestar servicio fuera del horario normal de trabajo, el laborante queda con la carga de demostrar que trabajo en horas extras; otro ejemplo seria que el trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un dao moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta que se le imputa, cuyo caso toda la prueba queda en el accionante.

La inversin de la carga de la prueba responde a un principio especialsimo del Derecho Procesal del Trabajo. Rodrguez Daz [16] destaca que en materia del trabajo, el principio procesal civil sobre la carga de la prueba se resquebraja. Esto ante la desigualdad procesal de las partes, que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversin de la carga de la prueba, para compensar la desigualdad econmica del trabajador frente al patrono. La forma usual de invertir la carga probatoria, es a partir de la presuncin de laboralidad (presuncin con carcter relativo sobre existencia de la relacin de trabajo, Art. 65 LOT), con aplicacin del artculo 120 LOPT, ya que el empleador asumir la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presuncin. Por otra parte, al no adoptar el demandado la forma determinativa, circunstanciada o pormenorizada para contestar la demanda (Art. 135 LOPT), podra generarse
22

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

desplazamiento de carga. Las pruebas deben promoverse en la audiencia preliminar, bajo la actual orientacin del procedimiento laboral, la carga de la prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales. En definitiva, procesalmente hablando, la inversin de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales, pero amerita una apreciacin muy objetiva del Juez, para asegurar que este balance sea efectivo. Se invertir la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el libelo que tenga vinculacin con la relacin de trabajo, por lo tanto es el demandado quien deber probar el salario que devengaba, el tiempo de servicio, si le fueron pagada las vacaciones, intereses sobre antigedad, antigedad adicional, utilidades, otros. OPORTUNIDAD PROBATORIA:

La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en la audiencia preliminar; salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art.73 LOPT). Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas ante el juez de control, sustanciacin, mediacin y ejecucin. Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar conviccin, el Juez en decisin motivada e impugnable, puede ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere convenientes (Art.71 LPOT). De igual manera, El Juez de Juicio podr ordenar, a peticin de parte o de oficio, la evacuacin de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad; tambin podr dar por terminados los actos de examen de testigos, cuando lo considere innecesario o impertinente (Art.156 LOPT), una vez finalizada la audiencia preliminar, en ese mismo acto, incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisin y evacuacin ante el juez de juicio (Art.74 LOPT).

PROMOCIN DE LAS PRUEBAS:

Uno de los aspectos ms importantes de la audiencia preliminar, es que constituye la nica oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre el lapso trmino al efecto. Algunos interpretan que las pruebas deben ser promovidas en la primera actuacin dentro de la audiencia preliminar, particularmente cuanto sta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede prolongarse hasta por 4 meses, Art. 136). Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrnicos, y para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los siguientes decretos:
23

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Gaceta Oficial N 37.148 del 28 de febrero de 2001 Gaceta Oficial N 5.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006.

Artculo 4: Los Mensajes de Datos tendrn la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los documentos escritos, sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artculo 6 de este Decreto-Ley. Su promocin, control, contradiccin y evacuacin como medio de prueba, se realizar conforme a lo previsto para las pruebas libres en el Cdigo de Procedimiento Civil. La informacin contenida en un Mensaje de Datos, reproducida en formato impreso, tendr la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o reproducciones fotostticas. Para hacer efectivo este esta forma, el procedimiento es el siguiente:

Procedimiento para promocin de mensajes electrnicos y de texto

Se debe Promover y acompaar un ejemplar impreso del mensaje de datos, con fundamento en el aparte nico del Artculo 4 antes mencionado Configurar el programa de correo electrnico o la interface Web o programa de visualizacin de correo, para que exhiba e imprima la meta data identificar en la promocin de la prueba la cuenta de correo del destinatario y la del emisor. Sealar las horas de envo y recepcin y otros datos tcnicos como las direcciones IP. Sealar las horas de envo y recepcin y otros datos tcnicos como las direcciones IP. Si se copi a terceras personas, sealar las dems direcciones de correo, nombres de usuarios de las cuentas, empresas a las que representan; Citar textualmente el contenido del mensaje de datos; Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) sealar sus nombres, imprimirlos y promoverlos; se deber consignar una versin digital del mensaje de datos y sus anexos digitales si fuere el caso.
Tambin se puede promover la prueba de Experticia Informtica en los computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data que ser objeto de experticia. En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promocin de las pruebas: LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO

24

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la formulacin de la tacha, debern las partes promover las pruebas que consideren pertinentes, sin que admitan en algn otro momento, debiendo el Juez, en ese momento, fijar la oportunidad para su evacuacin, cuyo lapso no ser mayor de tres (3) das hbiles (Art. 84 LOPT).

Una vez propuesta la tacha, deber comprobrsela en el lapso que sealan los artculos 84 y 85 de esta Ley, admitindose tambin las que promueva la parte contraria para contradecirla...(Art.102 LOPT)

Podr promoverse prueba nicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cmo se realiz algn acto (Art.173 LOPT)

LA ADMISIN DE PRUEBAS:

La admisin es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia sobre la legalidad, pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las partes. En consecuencia el artculo 75 de la LOPT establece que la oportunidad ser dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio providenciara las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes, y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e impertinentesAsimismo ordenara en el mismo auto de admisin la omisin de toda prueba o declaracin sobre los cuales las partes hayan convenido claramente.

Es por ello que el juez de juicio para la admisin debe tomar en cuenta dos cuestiones:

25

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisin bajo ciertas condiciones o circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas; y esto la hace una prueba ilegal. Tambin es ilegal la promocin de declaracin de testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se trate de impugnacin. Tambin son medios de pruebas ilcitos las grabaciones o videos en violacin de la vida privada o del carcter confidencial de las comunicaciones, entre otros.

Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su demanda o por el demandado en su contestacin.

Al quinto da el juez deber fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio, y que los abogados litigantes se puedan preparar, por ello deben tener la informacin adecuada en tiempo oportuno; lo que constituye un debido proceso consagrado en el artculo 49 de la CRBV, sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la nica forma de resguardarlo es el acto pblico de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio.

Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelacin en un solo efecto, el tribunal superior del trabajo fija audiencia con carcter oral, las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el juez de juicio. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles, si es desestimada se termina el proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio.

EVACUACIN DE LAS PRUEBAS:

Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisin y evacuacin de las pruebas, la cual ser ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5) das hbiles, se admitirn todos los medios de prueba admisibles en la LOPT, en el CC y dems leyes. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez garantizando as el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT.

MEDIOS PROBATORIOS: Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, convencer a el juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisin.

Principio de libertad probatoria:

Las partes tambin pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no est prohibido expresamente por la ley, y que consideren necesarios para la demostracin de sus pretensiones. Facultades probatorias del juez (Art. 71 LOPT):

26

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para convencer al juez l puede ordenar las diligencias necesarias, fijara el termino para cumplirlas y contra esta no se oir recurso alguno.

Presuncin a favor del trabajador (Art. 72 LOPT): La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos.

La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y cada uno de los medios probatorios: a) Documentos o Instrumentos pblicos y privados (Art. 77 a 91LOPT): estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las copias tienen el mismo valor probatorio; al igual que las publicaciones en peridico o gacetas, informes, archivos que se hallen en oficinas pblicas, bancos, sociedades civiles o mercantiles, se tendrn como fidedignos, salvo prueba en contrario. Exhibicin de documentos: la parte que deba valerse de un documento, que segn su conocimiento se halle en poder de su adversario, podr pedir su exhibicin.

b) Tacha de Instrumentos (Arts. 83 a 85 LOPT):

"...La Tacha de Documentos Pblicos tiene como finalidad esencial anular la eficacia probatoria de tales documentos, ya sea por falta de veracidad en la forma extrnseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su contenido..." c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. 86 LOPT): quien emane un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deber manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega; el silencio de la parte se tomara como reconocido el instrumento. d) Prueba de cotejo promocin, expertos e instrumentos indubitados (Art. 87, 88, 89 LOPT): cuando se niega una firma, toca a la parte que presenta la prueba, comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por expertos, si se prueba la autenticidad se le impondrn las costas a la parte que la halla negada.

Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestacin que contiene.

27

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

e) Prueba de Experticia; objeto, expertos, nombramientos, honorarios, obligaciones, experticia:( Arts. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica el nombramiento de los expertos solo podr recaer en personas que por su profesin o arte tengan conocimientos prcticos sobre la materia a que se refiere la experticia; esto no indica que el juez dictamine sobre el informe del experto ya que el decidir motivado a su conviccin.

f) Prueba de Testigos: (Art. 98 a 102 LOPT): no podrn ser testigos en el juicio laboral menores de doce (12) aos; los interdictos y quienes tomen como profesin testificar en juicio. Todo testigo que declare falsamente bajo juramente ser sancionado penalmente al igual que los expertos que declaren falsamente.

g) Tacha de los testigos (Art. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido sobornado no deber tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna de las partes; el juez solicitara por ante el tribunal competente, el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador, cuando de los autos surjan responsabilidades.

h) De la declaracin de parte (Art. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de juicio, las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las preguntas que el juez de juicio formule, la falsedad de las declaraciones ser considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones correspondientes, solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estn contempladas en la ley orgnica de prevencin condiciones y medio ambiente del trabajo.

i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art.107 LOPT): el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio, pueden disponer que se ejecute planos, calcos, fotografas, reproducciones

cinematogrficas, documentos, lugares y utilizarlos como medio de prueba.

28

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

j) La Reconstruccin de los Hechos (Art. 108 LOPT): para comprobar si un hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podr ordenar la reconstruccin de ese hecho.

k) La Pericia Experimental prueba de carcter cientfico o medico (Art. 109 y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtencin de anlisis hematolgicos, bacteriolgico, radiografa y otros. Mediante un experto de reconocida aptitud, nombrado por el tribunal.

l)

La Inspeccin Judicial: (Art. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a peticin de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspeccin judicial de cosas lugares o documentos. A la cual debe asistir el juez con el secretario, si la parte promovente no concurre a la evacuacin de las pruebas, se tendr por desistida a la misma, durante la inspeccin se pueden realizar observaciones orales por las partes, las cuales se debern insertar en el acta.

m) Indicios y Presunciones:( Art. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el valor o alcance de los medios probatorios. Finalizada la evacuacin de las pruebas el juez proceder a dictar sentencia.

SENTENCIA:

Al concluir la audiencia de juicio, el juez se retirara de la audiencia por un tiempo que no exceder de sesenta (60) minutos para deliberar, durante el transcurso de ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. Al regreso del juez, este debe dictar la sentencia de forma oral, expresando el dispositivo del fallo, as como una sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y de derecho, lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita.

29

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Solo por excepcin debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su voluntad o por fuerza mayor, el juez de juicio podr diferir por una sola vez la oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso mximo de cinco (5) das hbiles despus de concluida la audiencia de juicio, en cuyo caso el juez deber indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia obligatoria a tal acto. (Art. 158 LOPT).

CARACTERSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL:

Es inmediata a la terminacin del debate oral:

Se reduce a la forma escrita.

Dentro de su contenido debe incluirse una parte dispositiva; una sntesis precisa y lacnica, de los motivos de hecho y de derecho. Sancin al juez por incumplimiento. es causal de destitucin que el juez de juicio no decida la causa en la oportunidad dispuesta por la ley orgnica procesal del trabajo.

CARACTERSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL ART. 159 LOPT:

30

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Dentro del lapso de cinco (5) das hbiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia el juez deber, reproducir por escrito el fallo completo, la cual se agregara a las actas para cuyo efecto el secretario deber dejar constancia del da y hora de consignacin.

Esta deber contener identificacin de las partes y sus apoderados.

Debe expresar el dispositivo del fallo.

As como la determinacin del objeto o cosa sobre la cual recae.

Si fuera necesario deber estar soportada por una experticia, a cuyo efecto se nombrara un solo perito.

Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. 160 LOPT):

La

falta

de

determinacin

de

las

caractersticas

mencionadas

anteriormente. Por haber absuelto la instancia. Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. cuando sea condicional o contenga ultrapetita.

La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor externo condicin se cumple, de ser as dicha sentencia estar viciada de nulidad. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA:

Cumplimiento voluntario o ejecucin forzosa (Art. 180 LOPT):Cuando la sentencia queda definitivamente firme, la ejecucin forzosa se llevara a cabo al cuarto da hbil siguiente, si dentro de los tres (3) das hbiles que la preceden no se halla hecho de manera voluntaria.

EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. 181 LOPT):

31

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

Este artculo establece Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia, harn ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal, que hubieren dictado, as como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia, segn sea el caso

EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PBLICA (ART. 182 LOPT): Para la ejecucin de las sentencias y dems decisiones que legalmente se dictaren, los Tribunales del Trabajo podrn solicitar el auxilio de la fuerza pblica.

EJECUCION

SENTENCIA

APLICACIN

DE

NORMAS

SUPLETORIAS; REMATES; UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO (ART.183 LOP)

En la ejecucin de la sentencia, se observar lo dispuesto en el Captulo IV, Libro Segundo del Cdigo de Procedimiento Civil, en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley; pero se anunciar el remate con la publicacin de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los har un solo perito designado por el Tribunal. En ningn caso la aplicacin supletoria prevista en el presente artculo puede contrariar los principios de brevedad, oralidad, inmediacin y concentracin establecidos en esta Ley.

FACULTADES DEL JUEZ (Art.184. LOPT): El juez de Ejecucin est facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes, a fin de garantizar la efectiva ejecucin del fallo y que esta discusin no se haga ilusoria. Podr tambin el Juez dictar cualquier disposicin complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado. NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES (Art. 185 LOPT)

En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia, proceder el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas, las cuales sern calculadas a la tasa de mercado vigente, establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y corrern desde la fecha del decreto de ejecucin,

32

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

hasta la materializacin de sta, entendindose por esto ltimo, la oportunidad del pago efectivo, en el lapso establecido en la Ley. Igualmente, proceder la indexacin o correccin monetaria sobre las cantidades condenadas, la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecucin hasta su materializacin, entendindose por esto ltimo la oportunidad de paga efectivo. DECISIONES JUEZ- FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO (ART.186 LOPT) Contra las decisiones del Juez, en la fase de ejecucin, se admitir recurso de apelacin a un solo efecto, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, contados a partir del acto que se impugna, la misma ser decidida en toma oral e inmediata, previa audiencia de parte, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, por el Tribunal Superior del Trabajo; contra dicho fallo no se admitir recurso de casacin. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entender como el desistimiento que el mismo hace de la apelacin.

Recurso de apelacin:

YURI NARANJO [17] seala: El juez de un grado superior conoce de la causa decidida definitivamente por uno inferior, o conoce de una interlocutoria con la que la parte perdidosa no est conforme. Es un derecho de la parte litigante a quien se le niega su pretensin o excepcin, tanto en materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la ley. Igualmente para LUIS LORETO [18], la apelacin es un recurso ordinario amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del procedimiento

Sentencia recurribles: a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de primera instancia, en ambos efectos (Art.161 LOPT). b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos efectos (Art.124 LOPT). c) Contra la negativa de admisin de una prueba, en un solo efecto (Art.76 LOPT).

33

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por inasistencia del demandante , la apelacin se oir en ambos efectos (Art. 130 LOPT) e) Contra la declaratoria de admisin de los hechos por inasistencia del demandado a la audiencia preliminar, se concede apelacin en ambos efecto (Art. 131 LOPT). f) Contra la declaratoria del desistimiento de la accin o confesin por inasistencia del actor o el demandado, respectivamente, a la audiencia de juicio se concede igualmente apelacin en ambos efectos (Art.151 LOPT) g) Contra el decreto de medidas cautelares, en un solo efecto, y deber interponerse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al acto que se impugna (Art.137 LOPT). h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecucin, en un solo efecto y tambin deber interponerse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al acto que se impugna (Art. 186 LOPT).

OPORTUNIDAD TEMPESTIVA:

PARA

INTERPONER

EL

RECURSO.

APELACION

Para los casos de transicin la norma no establece que debe dejarse transcurrir ningn vencimiento del lapso, sino que la sentencia podr ser apelada dentro de los cinco (5) das siguientes a su publicacin o notificacin (Art. 198 LOPT).En la prctica muchos tribunales de transicin dejan correr el lapso completo, es decir, que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar, aun as, el juez haya sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 das), es que surge el derecho para apelar.

RECURSO DE HECHO:

Es el medio de impugnacin dirigido contra la negativa del recurso de apelacin, la ley orgnica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso, cuando el juez no admite la apelacin o la admite en un solo efecto, la parte que se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a dicha negativa , el recurso de hecho para ante el juzgado superior, tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de alzada la lesin causada por el a-quo.

34

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

GLOSARIO DE TRMINOS BSICOS

Cotejo: Comparacin de unas cosas con otras; y ms propiamente, en Derecho, el examen que se hace de dos escritos comparndolos entre s para determinar si corresponden, o no, a una misma mano, o si ambos son iguales.

Ibd.: (del latn ibidem, abreviado ib. o ibd.) es un cultismo latino que significa en el mismo lugar y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente que ya fue declarada en la cita previa.

Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o manifestacin que contiene.

Indexacin: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se van ajustando de acuerdo en los cambios del ndice general de precios.

Lacnica: Es la forma de expresarse breve y concisamente, con las palabras justas, y a la vez ingeniosamente.

Ultra Petita: Es un expresin latina, que significa "ms all de lo pedido", que se utiliza en el derecho para sealar la situacin en la que una resolucin judicial concede ms de lo pedido por una de las partes.

35

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

CONCLUSIN

En pocas anteriores, el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente escrito, lento, formalista, oneroso e inhumano, la administracin de la justicia laboral se determinaba por tener una estructura burocrtica que en vez de contribuir a mantener la armona social y el bien comn se caa en conflicto e injusticia laboral. A raz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley orgnica procesal del trabajo (LOPT) cuya misin ms alta es la de proteger al dbil jurdico en este caso los trabajadores; constituyendo esta nueva ley un procedimiento que se identifica por ser breve, contradictorio, oral y pblico

garantizando los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, equidad y la rectora del juez o jueza en el proceso. De este modo observamos como el principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo, como lo es la audiencia preliminar. El juez debe valorar las pruebas libremente, pero con razonamiento lgico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad, en donde las partes debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la verdad y su decisin este apegada a la ley y sean lo ms justa posibles.

36

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

ANEXO 1 EXTRACTO DE SENTENCIA

Sentencia:

JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN JUDICIAL DEL REA METROPOLITANA DE CARACAS Caracas, 12 de enero de 2011 Aos: 200 de la Independencia y 151 de la Federacin.

En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cdula de identidad N 3.680.022, representado judicialmente por el abogado LUIS ENRIQUE ROMERO, en ejercicio, de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No. 33.374; por reclamacin de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestacin de servicios; contra la firma mercantil, de este domicilio, CURARIGUA SERVICIOS, C.A., inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripcin Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 30 de mayo de 2005, bajo el N 80, tomo 1107A; representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO, en ejercicio, de este domicilio e inscrita en el IPSA, bajo el nmero 86.559; el Juzgado Dcimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial, dicta sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez, por la cual declar con lugar la demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Valls, y conden a la demandada a cancelar a sta los conceptos de antigedad, utilidades fraccionadas, vacaciones y bono vacacional fraccionado, salarios insolutos, bonos de alimentacin, as como los intereses sobre las prestaciones, las indemnizaciones del artculo 125 de la LOT, los interese de mora y la indexacin.

Contra dicho fallo ejerci recurso de apelacin la parte demandada, razn por la cual subieron las actuaciones a este Juzgado Superior, que por auto del 01 de diciembre de 2010, las dio por recibidas, y fij para el 22 de diciembre de 2010, a las 09:00 a.m., la celebracin de la audiencia oral y pblica de apelacin, segn consta en auto del 08 de diciembre de 2010.

Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes, el tribunal luego de or los alegatos de stas, dict dicho dispositivo oral, que ms adelante se reproduce, y estado dentro del lapso legal para la reproduccin de texto ntegro del mismo, lo hace en los trminos que seguidamente se exponen:

PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA:

.- Constancia de trabajo, de fecha 09-6-08, folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal del expediente.

37

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

.- Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora, correspondientes al 3006-08, 31-07-08, 31-08-08, 30-09-08, 10-8-08, folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta y ocho (58) de la pieza principal del expediente.

Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos, no se les otorga valor probatorio, pues no aportan elemento alguno de conviccin sobre la forma de terminacin de la relacin laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales, vacaciones, utilidades ni cesta tickets demandados en el presente juicio.

.- Comunicacin de terminacin de la relacin laboral, emanada de la demandada, dirigida a la actora, folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente.

Dicha documental es del tenor siguiente: Mediante la presente queremos participarle que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto CONTINUACIN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO, TRAMO DIST. LAS LAPAS - DIST EL GUAPO, CONFORMACIN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIN AMBIENTAL, INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO, suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio, C.A. y para el cual usted fue asignado, nos vemos en la necesidad de dar por culminada su relacin laboral con esta empresa a partir de la presente fecha. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se evaluar su reingreso a la empresa. El tribunal confiere valor probatorio a dicho instrumento, desprendindose del mismo que la actora fue despedida por las causas que ah se expresan.

.- Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90)

Estas documentales se encuentran debidamente selladas, fechadas, suscritas en su parte final por funcionario pblico, debidamente autorizado, adscrito a dicho ente pblico. Sobre la valoracin de documentos pblicos administrativos la Sala de Casacin Civil, en fallo de fecha 16 de mayo 2003, caso: Henry Jos Parra Velsquez c/ Rubn Gilberto Ruiz Bermdez, estableci lo siguiente: los documentos pblicos administrativos ...son aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus funciones, pero que no se refiere a negocios jurdicos de los particulares, sino que tratan de actuaciones de los referidos funcionarios que versan, bien sobre manifestaciones de voluntad del rgano administrativo que la suscribe, conformando la extensa gama de los actos constitutivos (concesiones, autorizaciones, habilitaciones, admisiones, suspensiones, sanciones, etc.), o bien constituyen manifestaciones de certeza jurdica que son las declaraciones de ciencia y conocimiento, que a su vez, conforman la amplia gama de los actos declarativos (certificaciones, verificaciones, registros, etc.), y que por tener la firma de un funcionario administrativo estn dotados de una presuncin desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido, en razn del principio de ejecutividad y ejecutoriedad que le atribuye el artculo 8 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario.... De acuerdo con el precedente jurisprudencial, la Sala concluye que los documentos pblicos administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administracin Pblica, en el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. En sintona con ello, es oportuno citar la opinin sostenida por Arstides Rengel Romberg, quien considera que la funcin del documento administrativo, no es otra que la de documentar los actos de la administracin que versan sobre manifestaciones de voluntad del rgano administrativo que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurdica. (Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano. Tomo IV, p. 152). Las consideraciones expuestas permiten concluir que los documentos pblicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados, con las 38

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

solemnidades legales, por un registrador, juez u otro funcionario o empleado pblico, que tenga facultades para dar fe pblica; los privados por ser redactados y firmados por las partes interesadas, sin que intervenga ningn funcionario pblico, los cuales pueden adquirir luego autenticidad, si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores; y los documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administracin Pblica, en el ejercicio de sus funciones, los cuales persiguen documentar las manifestaciones de voluntad o de certeza jurdica del rgano administrativo que la emite. Es evidente, pues, que la diferencia entre documento pblico y documento administrativo, no es absoluta, ya que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman, la cual emana del funcionario pblico que interviene en la formacin del acto, quien cumpliendo las formalidades exigidas por la ley, otorga al instrumento una presuncin de legitimidad, autenticidad y veracidad.

De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas ante el Inspector del Trabajo, que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente, dejan constancia que la demandada en el presente juicio, en fecha 27-07-09, fue notificada de los reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. Asimismo, dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareci en el da fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectora del Trabajo y que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales.

PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA:

.- Contrato para estudios, proyectos y consultora (folio 42 del expediente) Es valorado de acuerdo al artculo 77 de la LOPTRA, cumple con el requisito de pertinencia, idoneidad y conducencia de la prueba, evidencia que entre el INVITRAMI, y la demandada se celebr contrato para la CONTINUACIN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO, TRAMO DIST LAS LAPAS- DIST EL GUAPO CONFORMACIN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. En dicho contrato se establece que la obra deber terminarse en 24 meses, con un lapso de garanta de 06 meses. Tambin se establece el monto en Bolvares de la ejecucin de la obra. No es punto controvertido en el juicio, y se desecha del mismo.

.- Acta de Paralizacin de obra, comunicacin de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43 al 48) Es valorado de acuerdo al artculo 77 de la LOPTRA, cumple con el requisito de pertinencia, idoneidad y conducencia de la prueba, evidencia que han sido paralizados los trabajados de CONTINUACIN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO, TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO, que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA INFRAESTRUCTURA, MINFRA, segn convenci intergubernamental, del Estado Miranda, suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. El tribunal valora el instrumento como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ah expuestas.

DISPOSITIVO:

39

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

En fuerza de todo lo anteriormente expuesto, este Juzgado Primero Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas, administrando Justicia, en nombre de la Repblica Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: Sin lugar la apelacin de la parte demandada contra el fallo del Juzgado Dcimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial, de fecha 18 de noviembre de dos mil diez, la cual queda confirmada. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES VALLES, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cdula de identidad N 3.680.022; por reclamacin de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la prestacin de servicios; contra la firma mercantil, de este domicilio, CURARIGUA SERVICIOS, C.A., inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripcin Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 30 de mayo de 2005, bajo el N 80, tomo 1107A. TERCERO: Se condena a la demandada, CURARIGUA SERVICIOS, C.A., a pagar a la actora, los conceptos de: antigedad, durante toda la relacin de trabajo; vacaciones fraccionadas; bono vacacional fraccionado; utilidades tambin fraccionadas; el bono de alimentacin o cesta tickets; los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil ocho (12 das); las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso, previstas en el artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo. La determinacin de las cantidades a pagar, as como sus modalidades, estarn a cargo de un nico experto contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la Ejecucin por cuenta de la parte demandada, el experto deber ser designado de la lista aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia. CUARTO: Se ordena el pago de los intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideracin el tiempo de vigencia de la relacin laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal c del artculo 108 de la LOT; QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las cantidades mandadas a pagar, desde la terminacin de la relacin laboral hasta que el fallo quede efectivamente ejecutado. SEXTO: Se ordena el pago de la indexacin de las sumas condenadas, desde la fecha de terminacin de la relacin laboral hasta la efectiva ejecucin del fallo, para la antigedad, y para los otros conceptos, desde la notificacin de la demandada, hasta la efectiva ejecucin del fallo. Para la determinacin de estos montos, se ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se hizo alusin, quien considerar a tales efectos, las tasas fijadas por el BCV para los intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores, conforme a lo previsto en el literal c) del artculo 108 de la LOT, en lo que atae a los intereses de mora, y en lo que respecta a la indexacin, el experto deber tomar en consideracin los ndices de Precios al Consumidor (IPC) fijados por el BCV, para el rea Metropolitana de Caracas, y deber excluir del cmputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las partes, por caso fortuito o de fuerza mayor, por receso o vacaciones judiciales, huelga de trabajadores, etc. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber resultado confirmado el fallo apelado.

Se ordena la publicacin de la presente sentencia en la pgina electrnica del Tribunal Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones rea Metropolitana de Caracas. http://caracas.tsj.gov.ve/. CMPLASE.

REGSTRESE, PUBLIQUESE Y DJESE COPIA.

Dada, firmada y sellada, en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. En Caracas, a los doce (12) das del mes de enero de dos mil once (2011). Aos: 200 de la Independencia y 151 de la Federacin.

EL JUEZ,

40

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho Procesal Laboral

ASDRBAL SALAZAR HERNNDEZ LA SECRETARIA, En la misma fecha, doce (12) de enero de 2011, en horas de despacho y previa las formalidades de ley, se registr y public la anterior decisin. LA SECRETARIA, Se deja constancia que la presente acta ser tomada como el texto mismo de la sentencia, que ser registrada y publicada en el Sistema Juris 2000, en la actuacin correspondiente, para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idnticos. Es todo, se termin y conformes firman. EL JUEZ, ASDRBAL SALAZAR HERNNDEZ LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE, LA SECRETARIA, RAYBETH PARRA ASUNTO: AP21-R-2010-00861

41