Focus sullemodifichedel

CodicedelLavoro

Focus asupramodificrilor
CoduluiMuncii

07.06.2011
acuradi/prezentat de

Dumitru Olaeriu
dumitru.olaeriu@payout.ro

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IlNuovoCodicedelLavoro

NoulCodalMuncii

Dal 1 maggio 2011, vige il nuovo Codice del Lavoro

rumeno (Legge53/2003

ncepnd cu 1 mai 2011, este n vigoare Noul Cod al

muncii (Legea 53/2003)

La nuova legge a come obiettivo diminuire la rigidit

del mercato lavorativo e ottenere un ambiente
lavorativodinamicoeperformante

Noua lege are ca obiectiv diminuarea rigiditii pieei

muncii i obinerea unui mediu de lucru dinamic si
performant

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IlNuovoCodicedelLavoro

Le modifiche principali apportate alla Legge 53/2003

(CodicedelLavoro)riguardano:
9 Ilcontrattoindividuale
9 Ilperiododiprova
9 Ilpreavviso
9 Illavoronotturnoeillavorostraordinario
9 Ilperiododiferie
9 Letrasferte
9 Illicenziamentocollettivo
9 Lavorotemporaneo
9 Dannicausatidaidipendendi
9 Controlli
9 Sanzioni

NoulCodalMuncii

Modificrile principale aduse Legii 53/2003 (Codul

Muncii)vizeaz:
9 Contractulindividual
9 Perioadadeprob
9 Preavizul
9 Muncadenoapteiorelesuplimentare
9 Concediul
9 Delegarea
9 Concediereacolectiv
9 Muncatemporar
9 Daunelecauzatedeangajai
9 Controale
9 Sanciuni

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CIM:obbligoformascritta1/2

CIM:obligatorsubformscris 1/2

E obbligo del datore di lavoro stipulare il contratto

individuale di lavoro in forma scritta, prevista
obbligatoriamenteadvaliditatem.

Angajatorul are obligaia de a ncheia contractul

individual de munc n form scris, ca o cerin ad
validitatem.

Prima dellinizio dellattivit lavorativa, il contratto

individuale di lavoro viene iscritto nel Registro
GeneralediEvidenzadeiDipendenti (REVISAL),che si
trasmetteallIspettoratoTerritorialedelLavoro.

naintea nceperii activitii, contractul individual de

munc se nregistreaz n Registrul General de
EvidenalSalariailor (REVISAL), carese transmite la
InspectoratulTeritorialdeMunc.

Unesemplaredelcontrattodeveessereconsegnatoal
dipendente,sempreprimadelliniziodellosvolgimento
dellattivit.

Un exemplar al contractului trebuie nmnat

angajatului,ntotdeaunanainteanceperiiactivitii.

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CIM:obbligoformascritta2/2

RaccomandazioneITM(IspettoratoTerritorialedelLavoro):

CIM:obligatorsubformscris 2/2

RecomandareITM(Inspectoratul Teritorial deMunc):

LITMraccomandaaldatoredilavorodi:
conservare la prova dellavvenuta consegna al
dipendente di un esemplare del suo contratto
primadelliniziodellasuaattivit lavorativaedun
esemplaredelmansionario.

ITMrecomandangajatoruluis:
pstreze dovada nmnrii, anterior nceperii
activitii angajatului, a unui exemplar din
contractul individualdemunc iaunuiexemplar
din fia postului.

Detta raccomandazione valida tanto per i nuovi

contratti,quantoperquelligi incorso.

Aceast recomandare este valabil att pentru

contractelenoi, ctipentruceleactive.

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Informativaaldipendente
sugli obbiettivi diperformance 1/2

Prima della conclusione del contratto individuale di

lavoro, la persona selezionata per lassunzione deve
essere informata relativamente alle mansioni che le
verranno assegnate (con la specificazione delle
attribuzioni relative alla posizione v. fisa postului)
ed ai criteri di valutazione dellattivit professionale
applicabilidaldatoredilavoro.

Informareaangajatuluiasupra
obiectivelordeperforman1/2

Anterior ncheierii contractului individual de munc,

persoana selectat pentru angajare trebuie informat
cu specificarea atribuiilor postului (v. fia postului),
postului
precumi cuprivirelacriteriiledeevaluareaactivitii
profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul
angajatorului.

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Informativaaldipendente
sugli obbiettivi diperformance 2/2

RaccomandazioneITM:

Informareaangajatuluiasupra
obiectivelordeperforman2/2

Recomandare ITM:

Per i contratti di lavoro attivi si elabora un atto

addizionaleperognidipendente incuisispecificachei
criteridivalutazionesonopresentantiindettaglionella
fisa postului, allegata al contratto individuale di
lavoro.

Pentru contractele de munc active se emite un act

adiionalpentrufiecareangajat ncaresespecificce
tip de criterii sunt prezentate n detaliu n fia
postului, anex lacontractulindividualdemunc.

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Terminiperstipulare
gli atti addizionali aiCIM

Termenuldencheiere
aacteloradiionalelaCIM

La modifica di uno qualsiasi degli elementi del

contrattoindividualedilavoro,nelcorsodelperiododi
sua validit, impone la redazione di un atto
addizionale al contratto, in un termine di 20 giorni
lavoratividalladatadellamodifica, fattaeccezioneper
le situazioni in cui una tale modifica prevista
espressamentedallalegge.

Oricemodificareaunuiadintreelementelecontractului
individual de munc, n timpul executrii acestuia,
impune ncheiereaunuiactadiionallacontract, ntr
untermende20dezilelucrtoaredeladataapariiei
modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea
modificareesteprevzut nmodexpresdelege.
nmodexpresdelege

Precedentemente, il termine di conclusione dellatto

addizionaleeradi15giorniadecorreredalladatanella
qualeildipendenteerastatoinformatoperiscritto.

Anterior,termenuldencheiereaunuiactadiionalera
de 15 zile ncepnd cu data la care angajatul fusese
informatnscris.

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Clausoladimobilit

stataintrodottalaprecisazioneche,sela clausola di
mobilit stipulatanelcontrattoindividualedilavoro,
l'ammontare delle prestazioni supplementari in
denaro o le prestazioni supplementari in natura
devonoesserespecificatenelcontratto individuale di
lavoro.

Clauza demobilitate

Afostintrodusprecizareac,ncazulncareclauzade
mobilitate este stipulat n contractul individual de
munc, sumaprestaiilorsuplimentare nbanisaucea
a prestaiilor suplimentare n natur trebuie s fie
menionatncontractulindividualdemunc.

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Obbligo dipresentare
il certificato medico
almomento dellassunzione

Resta invigorelacausadinullit delcontrattodilavoro

permancanzadelcertificatomedico,evienesoppressa
lapossibilit diconsegnareilcertificatomedicodopola
conclusione del contratto individuale di lavoro (fatto
che precedentemente sanava la causa di annullabilit
delcontratto).

Obligaiadeaprezenta
certificatulmedical
nmomentulangajrii
Rmne n vigoare prevederea c angajarea n munc
fr certificat medical atrage nulitatea contractului de
munc, i se suspend posibilitatea de nmnare a
certificatului medical dup ncheierea contractului
individualdemunc (faptceanteriorremediacauzade
anulareacontractului)

RaccomandazioneITM:
Recomandare ITM:
Lassunzione di un dipendente senza il certificato Angajarea unei persoane fr certificat medical, pe
medico,oltreacomportarelanullit delcontratto,pu
lng faptul c atrage nulitatea contractului, poate
costituire altres titolo per lirrogazione di sanzioni al
constitui n plus un titlu de impunere a sanciunilor
datoredilavoro.
pentruangajator.

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Periodo diprova1/2

Perioadadeprob1/2

Si modificano i periodi di prova per la verifica delle

competenzedeldipendente:
il periodo di prova nel caso di contratti a tempo
indeterminato di massimo 90 giorni solari per le
funzioni esecutive, e di 120 giorni solari per le
funzionididirezione.

Se modific perioadele de prob pentru verificarea

responsabilitilorangajatului:
Perioada de prob n cazul contractelor cu
durat nedeterminat estedemaxim 90dezile
calendaristice pentru funciile executive, i de
120 zile calendaristice pentru funciile de
conducere.

Nella regolamentazione precedente, i periodi di prova

eranodimassimo30giornisolariperlefunzioniesecutivee
dimassimo90giornisolariperlefunzionididirezione.

n reglementarea precedent,perioadeledeproberaude
maxim30 de zile calendaristice pentru funciile executive
i de maxim 90 de zile calendaristice pentru funciile de
conducere.

Si elimina il divieto di assumere oltre tre persone

successivamenteperperiodidiprovaperlastessaposizione
lavorativa.Perevitareabusidapartedeldatoredilavoro,il
periodoincuisi possono fare le assunzioni successive non
puo superare i12mesi.

Seelimininterdiciadeaangajamaimultdetreipersoane
succesivpentruperioadedeprobpeacelailocdemunc.
Pentruaseevitaabuzurileangajatorului,perioadele ncare
sepotfaceangajrisuccesivenupoatedepi12luni.

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Periodo diprova2/2

Perioadadeprob2/2

Per i laureati degli istituti dinsegnamento superiore, i

primi 6 mesi di ingresso nel mondo del lavoro si
consideranoperiododiprova/stage.

n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt

superior,primele6luni dup debutul n profesie, sunt
considerateperioad destagiu.

Allafinedelperiododiprova/stage,ildatoredilavoro
rilascia obbligatoriamente un attestato vidimato
dall'IspettoratoTerritorialedelLavoro.

La finalul perioadei de stagiu, angajatorul emite

obligatoriu o adeverin care este vizat de
InspectoratulTeritorialdeMunc.

RaccomandazioneITM:
Recomandare ITM:
Unapersona consideratatirocinanteselavorainbase Opersoanesteconsideratstagiardaclucreazpe
al suo diploma di laurea (nel caso di un laureato ISE,
bazadiplomeideabsolvire(ncazulunuiabsolventISE,
esso si considera tirocinante se inquadrato nella
acesta este considerat stagiar dac este ncadrat pe
posizionedieconomista).
postuldeeconomist).

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RegistroGenerale/REVISAL1/3

Registrul General /REVISAL1/3

Il Registro Generale di Evidenza dei Dipendenti (REVISAL)

REVISAL)
compilato e trasmesso all
allIspettorato Territoriale di Lavoro in
ordinediassunzioneecomprende:
glielementid
glielementididentificazionedituttiidipendenti
ladatadiassunzione
la posizione/occupazione secondo la Classificazione delle
occupazioniinRomania
iltipodicontrattoindividualedilavoro
lostipendio
gliaumentiedilloroammontare
i periodi e le cause di sospensione del contratto
individualedellavoro,
ilperiododitrasferimento
eladatadicessazionedelcontrattoindividualedilavoro.

Registrul General de Eviden

Eviden al Salaria
Salariailor (REVISAL) este
completat itransmisctreInspectoratulTeritorialdeMunc n
ordineaangajrilor
ordineaangajriloricuprinde:
dateledeidentificareatuturorsalaria
dateledeidentificareatuturorsalariailor
dataangajrii
func
funcia/
ia/ ocupa
ocupaia n conformitate cu Clasificarea
ocupa
ocupaiilor
iilornRomnia
tipulcontractuluiindividualdemunc
salari
salariul
sporurile
sporurileicuantumulacestora
perioadele i cauzelesuspendrii contractului individual
demunc
perioadadeta
perioadadetarii
data
datancetriicontractuluiindividualdemunc.
ncetriicontractuluiindividualdemunc.

Ad oggi non venivano riportate in REVISAL alcune di queste

informazioni.

Pn acumuneledintre
acumuneledintre acesteinforma
acesteinformaiinuerauraportate n
REVISAL.
REVISAL.

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RegistroGenerale/REVISAL2/3

1.

Allassunzione di ciascun dipendente, i seguenti 1.

elementi vengono registrati entro il giorno feriale
anteriore allinizio dellattivit del dipendente.
nome, cognome, codice numerico personale
(CNP);
dataassunzione;
qualificaoccupazione in maniera conforme alla
Classifica delle Occupazioni inRomania (COR);
tipodel contratto individualedilavoro.

Registrul General /REVISAL2/3

La angajarea fiecrui salariat, vor fi nregistrate

urmtoarele elemente , cel trziu n ziua lucrtoare
anterioar nceperiiactivitii acestuia.
prenume,nume,codnumericpersonal(CNP);
dataangajrrii;
funcia/ocupaia n conformitate cu Clasificarea
OcupaiilordinRomnia(COR);
tipulcontractuluiindividualdemunc.

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RegistroGenerale/REVISAL3/3

Registrul General /REVISAL3/3

2.

Gli elementi previsti al comma (2) lett. e) (data e 2.

motivo cessazione contratto di lavoro) vengono
registrati nel registro alla data della cessazione del
contratto dilavoro.

Elementele prevzute la alineatul (2) lit. e) (data i

temeiul ncetrii contractului de munc) se vor nscrie
nregistruladatancetriicontractuluidemunc.

3.

Il Registro si trasmette allispettorato territoriale di 3.

lavoro presso il quale hasede odomicilio il dipendente,
entro 5 giorni dalla data in cui sono intervenute le
modifiche degli elementi previsti alpunto 1.

Registrul se transmite inspectoratului teritorial de

munc n raza cruia angajatorul are domiciliul sau
sediul, n termen de 5 zile de la data la care au
intervenit modificrile elementelor prevzute la
punctul1.

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Cumulocontrattidilavoro

Cumulul contractelor demunc

Il dipendente ha il diritto di lavorare per uno o pi

datori di lavoro, in base anche a diversi contratti
individuali di lavoro, beneficiando dello stipendio
corrispondenteperciascuncontratto.

Angajatul are dreptul s lucreze pentru unul sau mai

muli angajatori, n baza unor contracte de munc
individuale diferite, beneficiind de salariul
corespunztorfiecruicontract.

Si elimina il provvedimento secondo il quale i

dipendentisonoobbligatiadichiarareadognidatoredi
lavoro il posto dove svolgono la funzione che essi
consideranodibase.

Se elimin prevederea conform creia angajaii sunt

obligai s declare fiecrui angajator locul unde i
desfoarfunciapecareacetiaoconsiderdebaz.

Recomandare ITM:
RaccomandazioneITM:
Un dipendente pu avere pi contratti di lavoro con il Unangajatpoateaveamaimultecontracte de munc
la acelai angajator, singura condiie fiind ncadrarea
medesimo datore di lavoro, lunica condizione che
sa
nfunciidiferite.
essosiainquadratoinfunzionidiverse.

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Criteridiperfomance
determinazioneevalutazione

Criteriideperforman
stabilire ievaluare

Vieneintrodottoildiritto,perildatoredilavoro, difissare
gliobbiettivi individualidiperformance,maancheicriteri
divalutazionedellororaggiungimento.

Seintroducedreptul angajatorului de a fixa obiectivele de

performan individual, dar i criteriile de evaluare a
moduluincareacesteaaufostndeplinite.

Conquestanuovaprevisione,siforniscealdatoredilavoro
la possibilit di valutare direttamente l'impiegato e di
concludereilrapporto dilavoro se la risorsa non risponde
inmodoconsonodalpuntodivistaprofessionale.

Prin aceast nou prevedere, se d angajatorului

posibilitatea de a evalua direct angajatul i de a nceta
contractuldemunc,dacacestanuesteadecvatdinpunct
devedereprofesional.

A differenza delle previsioni del vecchio codice, che

rimandavano ai criteri generali dei contratti collettivi a
livello nazionale o di ramo, le nuove previsioni lasciano la
possibilit aldatoredilavorodivalutareinmododirettoe
concretoladattabilit elaproduttivit dellimpiegatonella
suastruttura.

Spre deosebirea prevederilor din vechiul cod, care fceau

referirelacriteriilegeneraledincontractul colectivlanivel
naional sau la nivel de ramur, noile previziuni dau
angajatorului posibilitatea de a evalua direct i concret
adaptabilitatea i productivitatea angajatului n structura
sa.

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Trasferta

Delegarea

Per rendere pi flessibile tale istituto, si introduce la

possibilit diprolungarne ladurata.

Pentrualfacemaiflexibil,seintroduceposibilitateade
aiprelungidurata.

Le trasferte del personale potranno attuarsi ogni 12

mesi permassimo 60giorni dicalendario.

Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel

mult60dezilecalendaristicen12luni

Diversamente da quanto previsto nel vecchio codice,

tale limite sar prorogabile per ulteriori 60 giorni di
calendario soloprevio accordo conidipendenti.

Spredeosebiredeceeaceeraprevzut nvechiulcod,
aceastlimitse va putea prelungi pentru nc 60 de
zile calendaristice, doar cu acordul prealabil al
angajailor.

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Sospensionedelcontrattodilavoro

Suspendareacontractuluidemunc

In caso di sospensione del contratto di lavoro (di

diritto,per volont diuna delle parti ocol consenso di
ambo le parti), gli eventuali termini di legge
(prescrizione) per materie connesse allesecuzione,
allamendamento, alle prestazioni o alla rescissione del
contratto di lavoro, dovranno essere ugualmente
sospesi.

n cazul suspendrii contractului de munc (de drept,

prin actul unilateral al uneia dintre pri sau prin
acordulprilor), sesuspend toatetermenelecareau
legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau
ncetareacontractuluiindividualdemunc.

Tuttavia, la sospensione non riguarda le clausole di

rescissione automatica che potrebbero nel frattempo
verificarsi,che prevalgono.

Cu toate acestea, de fiecare dat cnd n timpul

perioadeidesuspendareintervineocauz de ncetare
de drept a contractului individual de munc, cauza de
ncetarededreptprevaleaz.

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Lasospensione
dellesercizioprofessionale

Il contratto individuale di lavoro sospeso di

dirittodalladatadiscadenzadelperiodopercui
gliavvisi,leautorizzazionioicertificatinecessari
perlesercizioprofessionalesonostatirilasciati.

Suspendarea exercitriiprofesiei

Contractul individual de munc se suspend de

drept de la data expirrii perioadei pentru care
au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesarepentruexercitareaprofesiei.

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Sospensioneperriduzionetemporanea
attivit lavorativa

Supendarepentrureducerea
temporaraactivitii

Nella situazione di riduzione temporanea dellattivit

lavorativaperunperiodosuperioreai30giornilavorativi,
per motivi economici, tecnologici, strutturali o simili,
previa consultazione con i sindacati e i rappresentanti dei
lavoratori, i datori di lavoro possono ora ridurre l'orario
settimanaledilavoroda5a4giornie,inproporzione,gli
stipendidovuti, periltemponecessarioaporrerimedioai
motivichehannodeterminatolariduzionedellattivit.

n situaia reducerii temporare a activitii pentru o

perioad mai mare de 30 de zile lucrtoare, pe motive
economice, tehnologice, structurale sau asemntoare,
dup o consultare prealabil a sindicatului sau a
reprezentanilorangajailor,angajatoriipotacumsreduc
orarul sptmnal de lucru de la 5 zile la 4 zile i,
proporional, salariile datorate, pentru perioada necesar
remedierii motivelor care au determinat reducerea
activitii.

Precedentemente, nel disciplinare il c.d. somaj tehnic, Il

Codice del Lavoro non faceva riferimento alla riduzione
temporanea dellattivit ma solo allinterruzione di questa
perimotivisopracitati.

Anterior, n reglementarea privind omajul tehnic, Codul

Muncii nu fcea referire la reducerea activitii ci doar la
ntrerupereaacesteiadinmotivelemenionatemaisus.

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Lacessazionedidiritto
delcontrattodilavoroesistente

Ilcontrattoindividualedi lavoro cessa di diritto

anche nel caso della dissoluzione del datore di
lavoro persona giuridica, dalla data in cui il
datore di lavoro ha cessato la sua attivit in
conformit conlalegge.

ncetarea dedrept a
contractului demunc

Contractul individual de munc nceteaz de

drept incazul dizolvriiangajatorului persoan
juridic, de la data la care angajatorul ia
ncetat existenaconform legii.

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Licenziamentopernoncorrispondenza
airequisitiprofessionali

Concediereadatoritstatutului
necorespunztorcerinelorprofesionale

Viene riformulata la regolamentazione del

licenziamento dellimpiegato che non corrisponde
professionalmente alla posizione per cui stato
assunto:
nella valutazione viene stabilita la priorit le
procedure di valutazione stabilite nel contratto
collettivo di lavoro applicabile, o, in mancanza di
questo,dalregolamentointerno.

Se reformuleaz reglementarea referitoare la

concedierea angajatului care nu corespunde din punct
de vedere profesional poziiei pentru care a fost
angajat:
nevaluaresestabilescprioritile,procedurilede
evaluare determinate n contractul colectiv de
munc aplicabil, sau, n lipsa acestuia, cele din
regulamentulintern.

In precedenza si faceva riferimento al contratto

collettivo di lavoro applicabile, concluso a livello
nazionale, a livello di ramo d'attivit o di gruppo di
unit lavorative, e in concordanza con il regolamento
interno

Anterior se fcea referire la contractul colectiv de

munc aplicabil, ncheiat la nivel naional , la nivel de
ramurdeactivitatesaudegrupdeuniti, i nacord
curegulamentulintern.

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Licenziamentocollettivo

Concedierecolectiv

Vengono introdotti nuovi criteri in caso di licenziamenti

collettivi: ovvero criteri di selezione basati sulle
prestazioni prevarrano sui criteri sociali in caso di
licenziamenti collettivi.

Sunt introduse noi criterii n cazul concedierii colective:

vor fi avute n vedere, n primul rnd, obiectivele de
performan realizate de salariat, i numai pentru
departajare,sevainecontdecriteriiledenatur social.

Perquanto riguarda il reintegro dei dipendenti licenziati in

casodi licenziamento collettivo siprevede che il lavoratore
licenziato ha la priorit nella riassunzione per la stessa
posizione, nei 45 giorni dal licenziamento, senza procedura
di concorso o periodo di prova (precedentemente il
terminedipriorit allariassunzioneeradi9mesi).

nceeace privetereintegrareaangajailor concediai prin

concediere colectiv, angajatul concediat are prioritate la
reangajareanaceeaifuncie,ntermende45deziledela
data concedierii, fr procedur de concurs sau perioad
de prob (nainte termenul de prioritate la reangajare era
de9luni).

I dipendenti dovranno esprimere il loro consenso scritto

alla riassunzione entro e non oltre 5 giorni di calendario
dalla datadella comunicazione dellaproposta diassunzione
da parte del datore di lavoro (prima si prevedevano 10
giorni calendaristici).

Va fi necesar ca angajaii s i dea acordul scris pentru

reangajare n termen de 5 zile calendaristice de la data
comunicrii propunerii de angajare de ctre angajator
(nainteseprevedeau10zilecalendaristice).

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Terminidipreavviso

Termene depreaviz

Nel nuovo testo, in caso di licenziamento il termine di

preavviso non pu essere inferiorea20giorni lavorativi.
In caso di dimissioni viene introdotto un periodo di
preavviso minimodidimissioni dialmeno:
20giorni lavorativi per posizioni esecutive ordinarie
(invece dei 15giorni dicalendario precedenti)
edi45giorni lavorativi perdipendenti che occupano
posizioni di direzione (invece dei 30 giorni di
calendario).

n noul text, n cazul concedierii termenul de preaviz nu

poatefimaimicde20dezilelucrtoare.
n cazul demisiilor se introduce o perioad minim de
preaviz decelpuin:
20 de zile lucrtoare pentru angajatii care ocup
funcii deexecuie(fadecele15zilecalendaristice
nreglementareaanterioar)
45 de zile lucrtoare pentru angajai care ocup
funcii de conducere (fa de cele 30 de zile
calendaristice).

Aceast modificare este n interesul ambelor pr

pri implicate n
contractul de munc.
munc. Preavizul
Preavizul mai lung ofer angajatorului
posibilitateadeagsiopersoanadecvatpentrua
nlocuiope
posibilitateadeagsiopersoanadecvatpentruanlocui
cea care dore
dorete s ncheie contractul de munc,
munc, dar n acela
acelai
timp este i n interesul angajatului,
angajatului, dndu
dndui mai mult timp
pentrua gsi un alt loc de munc n cazul ncet
ncetrii contractului
demunclaini
demunclainiiativa
iativa angajatorului.

Questamodifica
Questamodifica nell
nellinteressedientrambeleparticoinvoltenel
rapporto di lavoro. Il preavviso pi
pi lungo offre la possibilit
possibilit al
datore di lavoro di trovare una persona adatta a rimpiazzare
rimpiazzare
chi invece intende chiudere il contratto, maallo stesso tempo
anchenell
anchenellinteressedell
interessedellimpiegato,dandoglimaggiortempoper
trovare un altro lavoro in caso di chiusura del contratto su
iniziativadeldatoredilavoro.
iniziativadeldatoredilavoro.

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Risoluzione del rapporto dilavoro

incasodiassenza
dirichiesta direintegro

Anulareacontractuluidemuncncazul
abseneicereriidereintegrare

Ad oggi il Codice del Lavoro non si pronunciava su quanto

accadeva al contratto di lavoro del dipendente che aveva
contestatocon successo il recesso unilaterale del datore di
lavoro,senza per procedere alla richiesta direintegro.

Pn azi Codul Muncii se pronuna relativ la ceea ce se

ntmpla cu contractul de munc al angajatului care
contest cu succes denunarea unilateral a angajatorului,
fraprocedalacerereadereintegrare.

La giurisprudenza in materia piuttosto inconsistente e

quindi fonte di incertezze, sia per i lavoratori dipendenti
che peridatoridilavoro che sitrovino intalesituazione.

Jurisprudena din acest domeniu nu este destul de

substanial i astfel, o surs de incertitudini, att pentru
angajaii, ct i pentru angajatorii care se regsesc ntro
astfeldesituaie.

Le modifiche al Codice del Lavoro hanno chiarito la

questione, prevedendo esplicitamente che, in assenza della
richiesta di reintegro, il contratto di lavoro si considerer
risolto alla data della decisione definitivae irrevocabile del
tribunale.

Modificrile aduse Codului Muncii au clarificat problema,

prevznd explicit c, n absena cererii de reintegrare,
contractul individual de munc va nceta de drept la data
rmneriidefinitivei irevocabileahotrriijudectoreti.

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Contrattoatempodeterminato1/2

Contractpeduratdeterminat 1/2

Con le nuove previsioni del codice, i contratti di lavoro a

tempodeterminato sono pi facilidaconcludereeperuna
maggiore durata.

Datoritnoilorprevederialecodului,contracteledemunc
pe durat determinat sunt mai uor de ncheiat i pe o
perioadmailung.

Nonostante il lavoro a tempo indeterminato rimanga la

regola per i contratti di lavoro, la durata massima per i
contratti individuali a tempo determinato infatti stata
aumentata da24a36mesi.

Dei activitatea pe durat nedeterminat rmne regula

contractelor de munc, perioada maxim pentru
contractele individuale pe durat determinat a fost
prelungitdela24la 36deluni.

Alla scadenza, con laccordo scritto delle parti, viene

introdotta la possibilit diulteriore estensione della durata
del rapporto perla messa a punto di un progetto,di un
programma oditalune opere.

La scaden, cu acordul scris al prilor, se introduce

posibilitatea unei prelungiri ulterioare a duratei
contractului pentru desfurarea unui proiect, a unui
program sauauneilucrri.

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Contrattoatempodeterminato2/2

Contract peduratdeterminat2/2

Tra le stesse parti, possono esser stipulati al massimo 3

successivi contratti a tempo determinato, per un periodo
massimo complessivo di 36 mesi (ogni contratto non pu
prevedereunaduratasuperioreai12mesi).

ntre aceleai pri se pot ncheia maxim 3 contracte

succesive pe perioad determinat, pentru o perioad
total de maxim 36 de luni (fiecare contract nu poate
prevedeaoduratmaimarede12luni).

Icontratti atempo determinatoconclusi con un intervello

temporale inferiore ai 3 mesi sono considerati contratti
successivi e non possono avere una durata superiore a 12
mesiciascuno.

Contractele pe durat determinat ncheiate cu o pauz

mai mic de 3 luni ntre ele, sunt considerate contracte
succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni
fiecare.

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Agenzie dilavoro temporaneo 1/2

Ageniidemunc temporar 1/2

Vengono riformulate le disposizioni che disciplinano i

rapporti di lavoro tramite agenzie di lavoro temporaneo
eliminando alcune restrizioni con riferimento ai casi in cui
puo ricorrere a tali agenzie e prolungando la durata che
pu esser stabilita per rapporti/missioni di lavoro
temporaneo/aprogetto.

Sunt reformulate dispoziiile care reglementau contractele

demuncprinintermediulageniilordemunctemporar
eliminndanumiterestriciireferitoarelacazurilencarese
poaterecurgelaastfeldeagenii iprelungindduratacare
poate fi stabilit prin contracte/misiuni de munc
temporare/pe proiect.

La missione di lavoro temporaneo/a progetto non pu

avere una durata superiore ai 24 mesi. Tale durata pu
esser prolungata per periodi successivi che, aggiunti al
periodo iniziale del progetto, non portano al superamento
diunperiodo di36mesi totali.

Misiuneademunctemporar/peproiect nupoateaveao
durat mai mare de 24 de luni. Aceast durat poate fi
prelungit pe perioadesuccesivecare,adugatela durata
iniialaproiectuluinuvordepiperioadatotalde36de
luni.

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Agenzie dilavoro temporaneo 2/2

Ageniidemunctemporar2/2

Vengono eliminate le previsioni che stabilivano che il

salario minimo percepito dal dipendente con rapporto
temporaneo non poteva essere inferiorea quello percepito
dal dipendente dellutlizzatore, che ricopre posizione
analoga osimile.

Sunteliminateprevederilecarestabileauc salariulctigat
de angajatul cu contract temporar nu putea fi mai mic
dect cel ctigat de angajatul utilizatorului, care are o
funcie identic sausimilar.

Con riferimento a tale aspetto, le nuove previsioni

stabiliscono che il salario percepito per ogni missione di
lavoro temporaneo/a progetto venga deteminato tramite
negoziazione delle parti, non potendo essere, comunque,
inferiorealsalariominimonazionale.

Fcndreferirelaacestaspect,noileprevederi stabilescc
salariul perceput pentru fiecare misiune de munc
temporar/pe proiect s fie stabilit prin negociere direct
ntre pri, neputnd fi, oricum, mai mic dect salariul
minimbrutpear garantatnplat.

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Perioada de prob

Periodo diprova

Vienemodificata la durata dei periodi di prova:

le nuove previsioni stabiliscono una durata
maggiore per i contratti stipulati per periodi
superioriai3mesi.

Se modific durata perioadelor de prob: noile

prevederi stabilesc o durat mai mare pentru
contractelencheiatepeperioademaimaride3
luni.

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Comissione

Al fine di proteggere gli interessi dei

lavoratori,viene introdotto il divieto per le
agenzie di lavoro temporaneo di percepire
comissioni peril collocamento.

Comision

Pentru a proteja interesele angajailor, se

introduce interdicia destinat ageniilor de
munc temporar, de a percepe comisioane la
angajare.

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Orario dilavoro straordinari

Orardelucru Oresuplimentare

Rimangono in vigore le disposizioni che prevedono che il

periodo legale massimo destinato al lavoro non puo
superarele48oresettimanali,straordinariinclusi

Rmnnvigoaredispoziiilecareprevdc duratamaxim
legal atimpuluidemuncnupoatedepicele48deore
sptmnale,incluzndiorelesuplimentare.

In considerazione delle specificit professionali dei diversi

settori, i periodi di riferimento in merito ai massimali
settimanali di 48 ore, compresi gli straordinari, sono stati
aumentatiaunminimodi4mesi (dalprecedenteperiodo
di3mesi)eperiodidiriferimentopi estesi(finoa12mesi)
possonoesserenegoziatineicontratticollettivi.

Pentru anumite activiti sau profesii, perioadele de

referin,datfiindduratamaximatimpuluidemunc,de
48de ore,inclusivorelesuplimentare,aufostsuplimentate
la 4lunicalendaristice (prevedereavecheerade3luni),iar
perioadele dereferincelemaiextinse(depnla12luni)
potfinegociatencontractelecolective.

Come nella regolamentazione anteriore,leeccezioninonsi

applicanoallavoratoridiet inferioreai18anni.

Ca i reglementrile anterioare, excepiile nu se aplic

angajailorcuvrstmaimicde18ani.

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Compensazione degli straordinari

conferie pagate 1/2

Compensareaorelorsuplimentare
cuzileliberepltite 1/2

Le ore di lavoro straordinario possono ora essere

compensate con ore libere retribuite (permessi) da
consumarsineisuccessivi60giorni calendaristici successivi
allaprestazione(ilprecedentetermineeradi30giorni).

Orele de munc suplimentare pot fi compensate acum cu

ore libere pltite (autorizate) care trebuie efectuate n
urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea
acestora(termenulanteriorerade30de zile).

Se si verificano periodi di attivit ridotta, ai dipendenti

possono essere concessi giorni di ferie retribuite,
recuperabiliconstraordinaridaeffettuarsineisuccessivi12
mesi.

Dacseobservperioadedeactivitateredus,angajailorli
se pot acorda zile libere pltite, recuperabile din orele
suplimentarecaresevorefectuanurmtoarele12luni.

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Compensazione degli straordinari

conferie pagate 2/2
Raccomandazione:

Compensareaorelorsuplimentare
cuziledeconcediupltite 2/2
Recomandare:

La mancata richiesta da parte del dipendente delle ore

libere cui ha diritto non esonera dai propri obblighi il
datore dilavoro.

Lipsa cererii angajatului pentru primirea orelor libere la

carearedreptulnuexonereazangajatoruldelaobligaiile
sale.

Se questo non accorda alproprio dipendente i giorni liberi

retribuiti,inistanza il dipendente pu richiedere/obbligarlo
al pagamento di unindennit pari almeno al 75% del
salario dibase.

Dac acesta nu acord angajatului su zilele libere pltite,

ninstanangajatul ipoatesolicita/lpoateobligalaplata
unei indemnizaii egale cu cel puin 75% din salariul de
baz.

In conformit alle previsioni dellart. 260 lett. i) del Codice

del Lavoro, il mancato rispetto delle previsioni relative agli
straordinari pu essere sanzionato con unammenda da
1.500leia3.000lei.

n conformitate cu prevederile art. 260 lit. i) din Codului

Muncii nerespectarea prevederilor referitoare la orele
suplimentare este sancionat cu amend de la 1.500 la
3.000delei.

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Periodo diferie

Nel caso in cui vengano accordate ferie non

consecutive, i dipendenti avranno diritto al
godimento di almeno 10 giorni lavorativi di
ferie ininterrotte lanno,controi15consecutivi
previsti nel vecchio codice.

Concediuldeodihn

n cazul acordrii unui concediu fracionat,

angajaii vor avea dreptul de a se bucura de
minim 10 zile lucrtoare de concediu
nentrerupt pe an, fa de cele 15 zile
consecutiveprevzutenvechiulcod.

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Munca denoapte

Lavoro notturno

La novit pi significativa che il lavoro notturno

retribuitocon il 25% extra dello stipendio base (invece del
15%).

Noutateaceamaisemnificativestec munca de noapte

este pltit cu spor de 25% n plus din salariul de baz
(fade15%).

Tale maggiorazione sar erogata nel caso in cui vengano

svolte durante il periodo notturno almeno 3 ore del
normaleorario lavorativo.

O astfel de majorare va fi alocat n cazul n care se vor

desfura pe perioada nocturn cel puin 3 ore din orarul
normaldelucru.

L'orario normale di lavoro notturno per dipendenti che

svolgono la loro attivit in condizioni insoliteospeciali non
pu superare le 8 ore (su 24), se non diversamente
concordatonel contratto collettivo applicabile.

Orarulnormaldemuncdenoaptepentruangajaiicare i
desfoaractivitatea ncondiii deosebitesauspecialenu
poatedepicele8ore(din24),cuexcepiacazului ncare
oaltvariantestestipulatncontractulcolectivaplicabil.

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Formazione professionale

Formareaprofesional

Per promuovere i programmi di formazione professionale

organizzati daidatoridi lavoro, il nuovo codiceora afferma
che i dipendenti che ne beneficiano, a prescindere dalla
duratadella formazione, potrebbero essere costretti a non
dimettersi per un certo periodo, concordato in un
protocollo addizionale alcontratto dilavoro.

Pentru promovarea cursurilor de formare profesional

organizatedectreangajatori,noulcodafirmcangajaii
carebeneficiazdeacestea,fraluanconsideraredurata
formrii, ar putea fi constrni s nu demisioneze o
anumitperioad,faptstabilitdecomunacord ntrunact
adiionallacontractuldemunc.

In precedenza, un simile divieto era applicabile solo nel

caso in cui la formazione superava i 60 giorni e se il
lavoratore godeva del regime di ferie pagate per tutta la
duratadella formazione.

Anterior, o interdicie asemntoare era aplicabil doar n

cazul n care durata formrii depea 60 de zile i dac
angajatulsebucuradeunregimdeconcediupltitpentru
toatdurataformrii.

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Leader sindacali erappresentanti

dei lavoratori

Lideriidesindicateireprezentanii
angajailor

Il divieto di licenziare dirigenti sindacali ora applicabile

soloperladuratadel loro mandato.

Interdiciadeaconcedia reprezentanii alein organele de

conducere ale sindicatelor este acum aplicabil doar pe
duratamandatuluilor.

Il numero delle ore di lavoro, dedicate dai rappresentanti

dei lavoratori allespletamento del loro mandato, pu
essere fissato nel contratto collettivo o mediante
negoziazione diretta conil managementdella societ.

Numrul orelor de munc, dedicate de reprezentanii

angajailor pentru ndeplinirea mandatului lor, poate fi
stabilitprincontractulcolectivdemuncsauprinnegociere
directcuconducereasocietii.

In precedenza, un numero fisso di ore retribuite (20 al

mese) erano autorizzate per lesecuzione dei loro mandati
atutti idirigenti sindacali.

Anterior, un numr fix de ore pltite (20 pe lun) se

autorizau tuturor efilor de sindicate pentru executarea
mandatului.

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Contratti collettivi dilavoro 1/2

Contractelecolectivedemunc1/2

La nuova formulazione si specifica la negoziazione

obbligatoriaalivelloaziendale/di unita,ad eccezione del
casoincuiildatoredilavoroabbiamenodi21dipendenti.

Noua formulare menioneaz negocierea obligatorie la

nivel de companie/unitate, cu excepia cazului n care
angajatorularemaipuinde21de angajai.

Gliarticoliabrogatiriguardanoleprevisionisulla gerarchia
dei contratti e i riferimenti al Contratto Collettivo di
LavoroalivelloNazionale.

Articolele abrogate au legtur cu prevederile relative

ierarhiei contractelor i cu referinele la Contractul
ColectivdeMunclanivelNaional.

La ridefinizione di questo capitolo rientra nellottica,

seguita dal legislatore, che la regolamentazione delle
negoziazioni e dei contratti collettivi venga ricondotta al
dialogodellepartisociali,v.Codicedidialogosociale.

Redefinireaacestuicapitolreintrnoptic,urmatapoide
legislator,pentrucareglementrilecuprivirelanegocieri i
lacontracteledemunc sfie amintite ndialogulprilor
sociale,v.Coduldialoguluisocial.

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Contratti collettivi dilavoro 2/2

Contractelecolectivedemunc 2/2

La validit degli attuali contratti collettivi di lavoro

stabilitadalleprevisionidellaL.40/2011.

Valabilitatea actualelor contracte colective de munc este

stabilitdeprevederilelegii 40/2011.

I contratti in vigore manteranno la loro validit sino alla

loroscadenza:tuttavia, nelmomentoincuilanormativadi
riferimentoverr completatadovrannoesserstipulatinuovi
contratti collettivi di lavoro, attualizzati con le nuove
previsioni.

Contractele nvigoare ivormeninevalabilitatea pnla

scadena lor: cu toate acestea, n momentul n care
normele de referin vor fi completate, va fi necesar s
apar noi contracte colective de munc, actualizate dup
noileprevederi.

L' art. II della Legge n. 40/2011 prevede che i contratti

collettividilavoroe gliatti aggiuntivi conclusi nel periodo
01/05/201131/12/2011 nonpossonoaverevalidit/durata
successiva al 31/12/2011. Dopo questa data, i contratti
collettivi di lavoro e gli atti aggiuntivi dovranno esser
conclusi per periodi/in conformit alle previsioni stabilite
dallaleggespeciale.

Art.IIdinLegea nr.40/2011prevedeccontractelecolective
de munc i actele adiionale ncheiate n perioada
01/05/201131/12/2011 nu pot avea o valabilitate/durat
mai mare de 31/12/2011. Dup aceast dat, contractele
colective de munc i actele adiionale vor fi ncheiate pe
perioade/n conformitate cu prevederile stabilite de legea
special.

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Regolamento interno

Viene introdotta la previsione che il

Regolamento interno deve comprendere le
disposizionirelativeaicriteriealleproceduredi
valutazioneprofessionaledeidipendenti.

Regulamentulintern

Se introduce prevederea conform creia

Regulamentul intern trebuie s cuprind i
dispoziiireferitoarela criteriile iprocedurilede
evaluareprofesionalaangajailor.

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Regime disciplinare

Rspunderea disciplinar

La sospensione del contratto di lavoro per non pi di

10giorni comesanzione disciplinare statarimossa dal
Codicedel Lavoro.

Suspendarea contractului de munc pentru mai mult

de10zilecasanciunedisciplinar afost eliminat din
CodulMuncii.

Inoltre, ogni sanzione disciplinare viene cancellata

automaticamente dal profilo del lavoratore entro 12
mesi, qualora il lavoratore non riceva una nuova
sanzione entro tale termine, previa relativa decisione
motivatadel datore dilavoro.

n plus, fiecare sanciune disciplinar este anulat

automat din profilul angajatului n termen de 12 luni,
cu condiia ca angajatul s nu primeasc o nou
sanciune n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se face prin decizia angajatorului emis n
form scris.

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Responsabilita patrimoniale

Rspundereapatrimonial

Il dipendente ora pu risarcire inmodo diretto i danni

patrimoniali da esso causati alla societ, previa una
notadivalutazione concordatatra leparti.

Acumangajatulpoatecompensa nmoddirectdaunele
patrimoniale cauzate de ctre el, cu o prealabil not
deevaluarestabilitcuacordulambelorpri.

L'ammontare dei danni cos rimborsabili non pu

superare l'equivalente di 5 salari minimi nazionali, al
lordo delle trattenute dilegge.

Suma daunelor care se vor rambursa n aceast

modalitate nu poate depi echivalentul a 5 salarii
minimebrutepeeconomie.

Il recupero della somma dovuta potr avvenire, con

accordi delle parti,entro untermine non inferioreai30
giorni dalla datadella contestazione.

Recuperareapagubeisepoateface,cuacordulprilor,
ntruntermencarenuvaputeafimaimicde30dezile
deladatacomunicrii.

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Modifiche aicapitoli IVeV

Sanzioni einfrazioni

ModificrilacapitolulIViV
Sanciuniiinfraciuni

Le multe per i datori di lavoro che impiegano fino a 5

dipendenti senza contratti di lavoro conclusi validamente
sono statemaggiorate da:
10.000 RON (circa 2.380 euro) a 20.000 RON (circa
4.760 euro), per ogni lavoratore irregolare che opera
sulposto dilavoro.

Amenzilepentruangajatoriicare primesclamunc pnla

5 persoane fr contract de munc valabil ncheiate sau
majoratla:
10.000 RON (aprox. 2.380 euro) la 20.000 RON
(aprox. 4.760 euro), pentru fiecare persoan
identificat.

Nel vecchio codice, la sanzione era compresa tra i 3.000

(circa700EUR)ei6.000RON(circa1.400EUR).

n vechiul cod, sanciunea era cuprins ntre 3.000 (aprox.

700EUR)i6.000RON(aprox.1.400EUR).

Idipendenti sono inoltre sanzionati conammende da:

500 RON (circa EUR 120) a 1.000 RON (circa EUR

240) nel caso abbiano accettato di prestare lavoro
senza unregolare contratto.

Angajaiimaisuntsancionaicuamenzidela:
500RON(aprox.120 euro)la1.000RON(aprox 240
euro) ncazul ncareauacceptatsmunceasc fr
uncontractlegal.

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Modifiche aicapitoli IVeV

Sanzioni einfrazioni

ModificrilacapitoleleIViV
Sanciuniiinfraciuni

Si prevede inoltre l'ammenda dai 1.500 RON (circa EUR

357)ai3.000RON(circaEUR715) peridatoridi lavoro che
assumono lavoratori senza un controllo medicopreventivo
oche si rifiutano di registrare leoredi lavoro prestateole
dimissioni diundipendente.

Semaiprevedeamendadela 1.500RON(aprox.357 euro)

la3.000RON(aprox.715 euro)pentruangajatoriicarefac
angajri fr un control medical sau care refuz s
nregistreze orele de munc prestate sau demisia unui
angajat.

I datori di lavoro possono essere sanzionati ulteriormente

conlareclusione daunminimodi6mesi ad unmassimo di
1 anno o con sanzione penale per aver ripetutamente
retribuito i loro dipendenti con un salario inferiore al
minimo garantito a livello nazionale oper aver negato agli
ispettori del lavoro laccesso ai locali della societ e ai
documenti richiesti.

Angajatorii pot fi sancionai ulterior prin pedeapsa cu

nchisoaredelaminim6lunilamaxim1an saucuamend
penal pentru fapta de ai fi pltit angajaii cu un salariu
sub nivelul salariului minim brut pe ar garantat n plat
saudeafi refuzatinspectorilordemuncaccesul nsediul
companieiiladocumentelesolicitate.

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Modifiche aicapitoli IVeV

Sanzioni einfrazioni

ModificrilacapitoleleIViV
Sanciuniiinfraciuni

Costituir
Costituir reato punibile con la reclusione da 1 a 2 anni o con
sanzione pecuniaria limpiego di pi
pi di 5 dipendenti senza un
regolare contratto di lavoro,
lavoro, indipendentemente dalla loro
cittadinanza.
cittadinanza.

Primirealamuncaunui
ersoanefr
Primirealamuncaunui numrmaimarede5p
numrmaimarede5persoanefr
ncheierea unui
unui contract de munc,
munc, indiferent
indiferent de cet
cetenia
acestora va constitui o infrac
infraciune sanc
sancionat cu pedeapsa
cu
la 2ani saucuamend
penal
cunchisoareadela1
nchisoareadela1la
saucuamend
penal.

Inoltre,
Inoltre, il Codice del lavoro prevede ora sanzioni complementari
applicabili aidatoridilavoro
,quali
quali la perdita parziale ototaledi
aidatoridilavoro,
accesso ai fondi europei, aiuti o sovvenzioni pubbliche,
pubbliche,
linterdizione a partecipare a procedure di appalto pubblico per
unperiodo
,ilil rimborso parziale ototaledei
unperiodo di5anni
di5anni,
ototaledei fondi UE,di
aiuti o sovvenzioni pubbliche concesse nei 12 mesi precedenti la
violazione,
violazione, la chiusura temporanea o definitiva delle sedi di
lavoro incui
incui statacommessa
statacommessa linfrazione olarestituzione
olarestituzione della
licenza operativa,seragionevolmente
operativa,seragionevolmente necessario.
necessario.

nplus,CodulMunciiprevedeacumsanc
nplus,CodulMunciiprevedeacumsanciunicomplementare
aplicabile angajatorilor, printre care pierderea par
parial sau
total a accesului la fondurile europene,
europene, la ajutoare sau
subven
subvenii publice, interdic
interdicia dea participa la procedurile de
achizi
achiziii publice pentru o perioad de 5 ani, rambursarea
par
parialsautotalafondurilorUE,deajutoaresausubven
ialsautotalafondurilorUE,deajutoaresausubvenii
publice acordate n cele 12 luni anterioare nclcrii legii,
legii,
nchiderea temporar sau definitiv a sediilor n care s
sa
comisinfrac
comisinfraciuneasau retragerea temporar
temporar ori definitiv
definitiv a
licen
licenei de desf
desfurare a activit
activitii profesionale, dac
dac acest
lucruestejustificatdegravitatea
lucruestejustificatdegravitateanc
nclc
lcrii.

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Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti

Concluzii:Aspectepozitiveieficiente

Ladiminuzionedellarigidit delmercatodilavorocon
lapossibilit diflessibilizzarelerelazionidilavoro

Diminuarea rigiditii pieei muncii cu posibilitatea de

flexibilizarearelaiilordemunc

La flessibilizzazione del orario di lavoro entrambi a

favoredeldatoredilavoroedafavoredeldipendente,
tramite la compensazione di questultimo con ore
liberepagate.

Flexibilizarea timpului de lucru att n favoarea

angajatorului, ct i n favoarea salariatului, prin
compensareacuoreliberepltiteaceluidinurm

Lapossibilit diassegnaregiorniliberiinanticipo.

Laprorogadelperiododiprovaelapossibilit dellasua
cessazione tramite una semplice notifica, senza
preavvisoemotivazionedelladecisione

Posibilitateadeacordaredezileliberenavans
Majorarea perioadei de prob i posibilitatea de
ncheiere a acesteia printro simpl notificare, fr
preavizimotivareadeciziei

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Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti

Concluzii:Aspectepozitiveieficiente

Laprolungadeiterminimassimipericontrattiindividualidi
lavoro a tempo determinato permette ladeguamento pi
facile dei dipendenti alla situazione presente sul mercato
(secondoallarichiestadiproduzione/servizi)

Creterea termenelor maxime pentru contractele

individuale de munc cu durat determinat permite
adaptareamaiuoaraaangajatorilorlasituaiadepepia
(nfunciedecerereadeproducie/servicii)

Laconlcusionedeidiversicontrattiatempodeterminato
stimolata,conlapossibilit ditrasformazionedeglistessiin
contrattiatempoindeterminato,senzailcondizionamento
dellaleggeodelcontrattocollettivodilavoro.

Este ncurajat ncheierea mai multor contracte cu durat

determinat, cu posibilitatea de transformare n contract
pedurat nedeterminat,fr condiionarea dectrelege
saucontractulcolectivdemunc

istituita la priorit dei criteri di performanza, entrambi

perlavanzamentodeldipendenteeperillicenziamentoo
ilspareggionelcasodellicenziamentocollettivo

Se instituie prioritatea criteriilor de performan att

pentrupromovareaangajatului,ct ipentruconcediere i
departajarencazulconcedieriicolective

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Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti

Concluzii:Aspectepozitiveieficiente

IlnuovoCodicedelLavoro allineatoaiprovvedimenti
europei relativi al regime del lavoro temporaneo,
tramiteleliminazionedicerterestrizioni.

Noul Cod al muncii este aliniat prevederilor europene

privindregimulmunciiprinagentdemunc temporar,
prineliminareaunorrestricii

Le norme di lavoro sono stabilite in una maniera pi

flessibile,daldatoredilavoro,conlaconsultazionedel
sindacato, lapprovazione di questultimo non essendo
obbligatoria.

Normeledelucrusestabilescmultmaiflexibil,dectre
angajator, cu consultarea sindicatului, fr a fi
obligatorieaprobareaacestuiadinurm

Le misure disciplinari del mercato di lavoro tramite la

sanzione del datore di lavoro ed anche della persona
cheeseguedelleattivit nondichiarate.

Disciplinarea pieei muncii prin sancionarea att a

angajatorului, ct i a persoanei gsite c presteaz
munc nedeclarat

Tutti questi nuovi provvedimenti legali sono destinati

allordinamento e allefficienza dellattivit dei
dipendenti.

Toate aceste noi prevederi legale sunt menite s

ordonezeis eficientizezeactivitateaangajatorilor.

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