Anlisis del Puesto de Trabajo es la aplicacin de un mtodo que facilita la obtencin, evaluacin y organizacin de informacin sobre los Puestos

de Trabajo (que sirve para la Descripcin de los Puestos de Trabajo) y la determinacin de las Habilidades, Destrezas, Conocimientos y Competencias, deseables en la persona que ocupe ese cargo (tambin conocido como el Perfil del cargo La Descripcin del Puesto de Trabajo es un proceso que consiste en enumerar las tareas, o funciones que conforman ese Puesto de Trabajo y lo diferencian de los dems Puestos de la Organizacin. Es la descripcin detallada de las funciones, o tareas que se ejecutan en el Puesto (lo que debe hacer el ocupante), la periodicidad de la ejecucin (cuando lo debe hacer), los mtodos aplicados para la ejecucin de las funciones, o tareas (cmo lo debe hacer), los Objetivos del Puesto de Trabajo (por qu lo debe hace), las Herramientas (con lo que lo debe hacer), el ambiente donde lo har (caractersticas deseables del sitio donde trabajar), as como las caractersticas de composicin y calidad de la materia prima (lo que se transformar en el Puesto de Trabajo) y del producto terminado. Bsicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del Puesto de Trabajo, as como de los deberes y responsabilidades que este Puesto comprende. El Perfil del Cargo, es el estudio y determinacin de las caractersticas de calificacin, las responsabilidades implcitas y las condiciones que el Cargo exige para ser desempeado de manera adecuada. En sntesis, permite conocer las caractersticas deseables en la persona que se desee que ocupe el cargo.
Funciones, o Tareas del Puesto Periodicidad Mtodos de Ejecucin Objetivos de la Tarea Herramientas a usar Se refiere a las caractersticas del Puesto de Trabajo Procesos Caractersticas del Ambiente Caractersticas de la Materia prima Caractersticas del Producto terminado

Descripcin del Puesto de Trabajo

Anlisis y Descripcin del Puesto de Trabajo

Habilidades (Lo que debe

saber hacer) Destrezas (Lo bien que lo debe Se refiere a las deseables en caractersticas saber hacer) la Persona que ocupar el Conocimientos (Preparacin Puesto de Trabajo acadmica requerida) Competencias o Para qu nos ser til o Caractersticas personales deseables y

Descripcin del Puesto de Trabajo

Otra: Es un procedimiento sistemtico utilizado para el estudio de los trabajos, la determinacin de las importancia de cada uno de ellos y su mrito en relacin con los dems trabajos de la empresa.
Salarios. Estrategia y Sistema salarial de Compensaciones Juan A. Morales Arrieta, Nstor F. Velandia Herrera McGraw Hill Interamericana

Colombia. 1999

Otra: Apreciar, de manera sistemtica, el valor relativo de cada Puesto existente en el seno de una empresa, o profesin considerada. Es importante insistir sobre el hecho que tratamos de medir, no el valor individual, o el rendimiento de los trabajadores (eso es Evaluacin del Desempeo) sino el valor de los Puestos de Trabajo en s mismos, sin referirse a las cualidades individuales de las personas asignadas a esos Puestos
Valoracin de Puestos de Trabajo Claude Lapierre Ediciones DEUSTO Bilbao, Espaa. 1973

Otra: Mtodo sistemtico de valorar en forma comparativa las dificultades que se presentan en una tarea con respecto a las que tienen otras actividades dentro de la misma organizacin Ramn de Lucas Ortueta
Valoracin de Tareas y Estructura de Salarios Artes Grficas y Ediciones S. A. Madrid, Espaa. 1966

Valoracin del Puesto de Trabajo es un estudio, o procedimiento sistemtico que se usa para determinar la importancia relativa de los diferentes Puestos de Trabajo de una organizacin.
Igor R. Guariguata M.