DERECHO LABORAL II

UNIDAD III LOS INCIDENTE DEL PROCEDIMIENTO

Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas despus de iniciado el proceso, que consideren a las formalidades procesales, al fondo de la demanda o que tienden a hacer declarar inadmisible la demanda sin examen de fondo del fondo Este concepto se basa 1) Las excepciones 2) Los medios de defensa 3) Los fine de recibir la demanda con la particularidad comn de que todos A) Surgen en el curso de un proceso vale decir tiene un carcter accesorio frente a la demanda principal B) Persiguen obstaculizar, excluir o vencer la demanda C) Todos persiguen de una decisin del tribunal. Clase de incidente Generalmente, casi en todos los procesos hay a nmero y variados incidentes que alteran el curso normar o ideal del proceso esto son de cinco categoras principales 1) Las excepciones 2) Los incidentes relativos a la prueba 3) Incidentes provenientes de la modificacin de las pretensiones de las parte o de los litigantes en el proceso. 4) Incidentes relativos al personal judicial 5) Incidente relativos al cursos de la instancias, su a su desarrollo normar

LA Inadmisibilidad

Se observa que el concepto del C T coincide con la definicin de los medios de inadmisin del art 44 de la ley 834 de 1834 de 1978, segn el cual co nstituye una inadmisibilidad todos medio que tiendan hacer declarar al adversario inamisible en su demanda sin examen al fondo, por falta de derecho para actuar, tal como la falta de calidad la falta de inters, la prescripcin, el plazo
prefijado, a la cosa juzgada

EXCEPCION DE DECLINATORIA DECLINATORIA POR INCONPETENCIA EN RAZON DE LA MATERIA Puede ser invocada en todo estado de causa por cualquiera de las partes u ordenada de oficio por el juez DECLINATORIA POR IMCOMPETENCIA LITISPENDENCIA O CONEXIDAD TERRITORIAL POR

Puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes la produccin y discusin de las pruebas De las Excepciones

Se define como un medio invocado por una de las partes, mas habitualmente por el demandado que pretende suspender momentneamente el procedimiento, sin comprometer el debate sobre el fondo .constituye un obstculo temporal a la accin

De las Excepciones de nulidad

El CT habla de nulidades por vicio de forma y de nulidades por vicios no formales . en el primer caso , no se admite en materia de trabajo ni en los conflictos que sean su consecuencia si hubiese alguna omisin de una mencin sustancial, oscuridad ambigedad o mencin incompleta que limite o lesione el derecho de defensa por la sustanciacin del caso , el tribunal de oficio o a peticin de parte, puede ordenar su correccin en un plazo de no ms de tres das de las

Excepciones de irregularidad de forma el c t prev lo siguiente 1)la parte interesada en la correccin puede solicitarlo por escrito 2)cuando la peticin es oral y emana de la parte contraria la correccin puede hacerse en la misma audiencia dictando la correccin o la nueva redaccin en el acto de audiencia prometiendo hacerlo dentro de tres das 3) la audiencia puede continuar si no hay oposicin cuando la correccin es hecha oral m ente ,o el juez puede ordenar la suspensin de la audiencia si hubiese oposicin legitima o la correccin hubiera de hacerse despus de La audiencia en cuyo caso se fijara el da y la ora pa ra continuar De la recusacin Sobre la recusacin de los miembros de juzgado de trabajo como incidente el c t establece normas sobre los motivos y el procedimiento.

1) cualquiera de los miembros puede ser recusado a) cuando tenga un inters personal en el asunto b) cuando lo tenga su cnyuge o quien lo hubiese sido o algn pariente c) cuando viva con una de las parte bajo el mismo techo d) cuando haya opinado sobre el asunto 2) los vocales pueden ser recusado adems de los motivos dichos cuando hayan sido trabajadores de una de las partes en el curso de los seis meses anteriores a la demanda Persona que pueden ser recusadas Sobre la recusacin de los miembros del juzgado de trabajo como incidente, el CT establece noma sobre los motivos y el procedimiento 1) cualquiera de los miembros jueces, vocales) pueden ser recusado A) cuando tengan un inters personal en el asunto b) cuando lo tengan su conyugue o quien lo hubiese sido c) cuando vivan en un mismo techo bajo la condicin que sea d) cuando haya opinado del asunto e) cuando su conyugue, el mismo o uno de sus pariente o afines citados, sostengan o h hayan sostenido una liti con una de las partes en el curso de los ano anteriores y la enemistad de una de la parte o de su mandatario Forma y condiciones de la recusacin las recusacin de los miembro del tribunal de trabajo puede ser solicitados por escritos u oral mente. En el primer caso , la solicitud se deposita en el tribunal apoderado, antes de que el asunto se encuentre en el estado de ser juzgados y cuando es verbal o por declaracin en la secretaria se levanta un acta que firmara la parte interesada o su representante legal o autorizado.

De la intervencin El CT de trabajo se refiere tanta a la intervencin voluntaria como a la intervencin forzosa, De la voluntarias Conforme al CT puede intervenir voluntaria mente en un conflicto de trabajo, todos tercero con inters legitimo la intervencin es inamisible despus de celebrada la audiencias de produccin y discusin de pruebas La intervencin no suspende el proceso o como dice el ART 605 del CT no detendr el curso regular del procedimiento pero podr prolongarlo en cuanto fuere necesario para garantizar los derechos de defensa de tercero interviniente de un tercero De la intervencin forzosa

EL CT contiene tres normas breves 1) Cualquiera de las partes, puede requerir la intervencin de un tercero 2) la parte interesada se ceir a las reglas precaristas para demanda improductiva de la accin ART 508 y siguiente y 3) la intervencin forzosa y la demanda principal se decidirn en una misma sentencia

UNIDAD IV Las Pruebas en Materia Laboral: La Prueba

Segn el Cdigo Civil Art. 1315, Establece que, El que reclama la ejecucin de una obligacin, debe probarla. Y recprocamente, el que pretende estar libre, debe justificar el pago o el hecho que ha producido la extincin de su obligacin.

La Prueba es la demostracin de la existencia de un hecho material o de un acto jurdico, en las formas admitidas por la Ley. El demandante ha juzgado la Corte de Casacin - est obligado a establecer cada uno de los elementos de hecho que condicionan la existencia del derecho que invoca. El demandado puede permanecer en una actitud pasiva, a la defensiva; pero puede a su vez tomar la ofensiva, llevar el debate a un terreno nuevo y desde el momento en que esto ocurre, la carga probatoria se desplaza.
CLASIFICACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBAS EN MATERIA LABORAL:

Conforme al Art. 541 del Cdigo de Trabajo, en todas las materias re lativas a conflictos jurdicos, la existencia de un hecho o de un derecho contestado puede establecerse por: Los medios de prueba ms importantes, o al menos los que se reconocen como factibles en las leyes de procedimiento y son: LA
PRUEBA ESCRITA, CONFESIN, EL TESTIMONIO, LOS INFORMES PERICIALES, LA INSPECCIN OCULAR, LAS PRESUNCIONES LEGALES Y EL JURAMENTO.

LA PRUEBA ESCRITA:

Art. 543 del Cdigo de Trabajo utiliza cualquier objeto que pueda ser llevado a presencia del juzgador (una acta autntica o privada, actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas, registros papeles de los sealados en el ordinal 3ro. Y otros documentos que la ley en general, o las leyes o los reglamentos de trabajo, en particular, exijan a empleadores o trabajadores); La Inspeccin Ocular, es una prueba muy semejante: la diferencia estriba en que el objeto a examinar no puede ser llevado a presencia del juez, por no ser trasladable (como una finca, un edific io, una carretera).

LA CONFESIN:

es una prueba consistente en la declaracin hecha por los litigantes acerca de determinados datos, Art. 575 del Cdigo de Trabajo.
LA PRUEBA TESTIMONIAL

Art. 548 del Cdigo de Trabajo, consiste en la utilizacin de personas distintas de las partes del proceso, para que emitan su declaracin sobre datos que se han obtenido al margen del proceso: la relac in entre el testigo y el dato sobre el que presta su testimonio tiene lugar fuera de cualquier encargo judicial, sin que el testigo conozca el dato por razn de la calidad procesal de ste. Slo pueden ser odos los que figuren en lista depositada dos da s antes de la audiencia, por lo menos, en la secretaria del tribunal, donde podr cada parte solicitar la copia correspondiente.
LA TACHA DE UN TESTIGO

En principio cualquier persona puede ser testigo; trabajador o empleador , o no ser ni otro, dominicanos o extranjeros; saber o no leer y escribir. La nica condicin es haber cumplido quince aos de edad, salvo que se trate de un trabajador; empero, a falta o insuficiencia de todos otros elementos de pruebas, el juez puede admitir o disponer que se oiga como simple relato conque sea del conocimiento de una persona de menos de quince aos que no sea trabajador cuyo discernimiento sea presumible.

EL PERITAJE:

Consiste en encargar a una persona competente de las comprobaciones que requieren conocimientos para que en base al resultado de su examen el

tribunal pueda dar solucin a la litis. A este medio de pruebas se recurre en la practica en los litigios laborales entre o breros y empleadores de la construccin con fines de establecer si hubo o no una buena terminacin o si lo pagado corresponde a la obra realizada.
EL JURAMENTO:

Consiste en la afirmacin de un hecho que le es favorable a quien la hace. En principios, la declaracin de una parte nada prueba, pues equivale a aceptar que uno mismo pueda fabricar su propia prueba, pero ocurre de un modo muy distinto cuando se hace bajo la forma de juramento.
EL JURAMENTO DECISORIO:

Cualquiera de las partes puede definir a la otra el juramento, sobre uno o ms hechos concretos personales a la ltima, sierre que no haya otro modo de prueba que sea til a los fines de la causa. El litigante a quien le sea deferido el juramento puede a su vez referido a su adversario (Art. 584).

EL JURAMENTO SUPLETORIO:

El juez de oficio puede definir el juramento a una de las partes, siempre que el mismo verse sobre hechos cuyas pruebas sea incompleta. La parte a quien se le defiere este juramento de oficio no puede referirlo a su adversario (Art.585)
Los Informes Periciales, Art. 564 del Cdigo de Trabajo, supone tambin el

uso de la declaracin de una persona distinta de las partes (un perito), pero que, a diferencia del testigo que conoce los datos por va extra-procesalpercibe o declara sobre los datos por encargo del juez, dada su condicin de experto. Por ejemplo, un testigo es el que, laborando en determinada Empresa, vio cmo tena lugar el tratamiento recibido por el empleado que acababa de sufrir un ataque en dicha Empresa; el perito ser el experto en cardiologa que es designado por el juez para dictaminar si esa conducta fue correcta o no.
Las Presunciones Legales,

segn Art. 1349 del Cdigo Civil, son la consecuencias que la ley o el magistrado deduce de un hecho conocido o uno desco nocido, La Presuncin Legal segn Art. 1352 del Cdigo Civil, libera del fardo de la prueba aqul en cuyo provecho existe segn el Art. 15 y 16 del Cdigo de Trabajo, consagra diversas presunciones legales, de un hecho cierto y deduce un hecho no establecido: presume, hasta prueba en contrario, la existencia del Contrato de Trabajo en toda relacin de trabajo. El Art. 93 del Cdigo de Trabajo, al declarar injusto el despido que no haya sido comunicado a la autoridad de trabajo correspondiente, con indicacin de su causa, dentro de la cuarenta y ocho horas subsiguientes al momento de su ocurrencia, establece una presuncin juris et de jure, que no puede ser combatida por la prueba contraria. Otra presuncin irrefragable es la prevista en el Art. 100 del Cdigo de Trabajo, in fine, en iguales circunstancias, para los casos de dimisin .

UNIDAD V

LA PRESCRICION LA PRECRICION EXTINTIVA La prescripcin extintiva o liberatorias es un modo legal de extincin no de la obligacin sino de la accin que sanciona la obligacin. Por lo tanto , deja subsistente una obliga cin natural al deudor. El deudor que deja transcurrir el plazo legal para que opere la prescripcin liberatoria sin desmandar, pierde su derecho de ejercer la accin. Esta es irremisible

SEALE LOS TIPOS DE PRESCRIPCIONES EN MATERIA LABORAL.

SEGN EL ARTCULO 701, LAS ACCIONES EN PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO PRESCRIBEN EN EL TRMINO DE UN MES. SEGN EL ARTCULO 702, PRESCRIBEN EN EL TRMINO DE DOS MESES: 1. LAS ACCIONES POR CAUSA DE DESPIDO O DE DIMISIN; 2. LAS ACCIONES EN PAGO DE LAS CANTIDADES CORRESPONDIENTES AL DESAHUCIO Y AL AUXILIO DE CESANTA. SEGN EL ARTCULO 703.- LAS DEMS ACCIONES, CONTRACTUALES O NO CONTRACTUALES, DERIVADAS DE LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES Y LAS ACCIONES ENTRE TRABAJADORES, PRESCRIBEN EN EL TRMINO DE TRES MESES. SEGN EL ARTCULO 704, EL TRMINO SEALADO PARA LA PRESCRIPCIN COMIENZA EN CUALQUIER CASO UN DA DESPUS DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO, SIN QUE EN NINGN CASO PUEDAN RECLAMARSE DERECHOS NACIDOS CON ANTERIORIDAD AL AO DE HABERSE TERMINADO EL CONTRATO. SEGN EL ARTCULO 705, SE APLICAN A LA PRESENTE MATERIA LAS CAUSAS DE INTERRUPCIN DEL DERECHO COMN

La prescripcin extintiva o liberatorias es un modo legal de extincin no de la obligacin sino de la accin que sanciona la obligacin. Por lo tanto , deja subsistente una obligacin natural al deudor El deudor que deja transcurrir el plazo lega l para que opere la prescripcin liberatoria sin desmandar, pierde su derecho de ejercer la accin. Esta es irremisible

La Clasificacin de la prescripcin Son extintiva adquisitiva liberatoria

Prescripcin en materia laboral Las disposiciones legales relativas a los plazo para el ejercicio de las accin en materia de trabajo, estn regidas por los ART 701 -705 del CT que establecen que la acciones en pago de hora extraordinarias de trabajo prescriben en el trmino de un mes art b701 que prescriben en el trmino de dos mese 1) la acciones por causa de despido o de dimisin 2) la acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesanta art 702 art 703 y 704 del CT .

CADUCIDA Y PRECRICION Entre la caducidad y la prescripcin existen estrecha relacin, al extremo que alguno autores consideran que la caducidad una modalidad especial de la prescripcin la prescripcin es un modo legal de adquisicin del derecho o de extincin de accin estas ambas extinguen el derecho la accin y la facultada,

Fundamento de la prescripcin extintiva de derecho comn Las precisiones pueden fundamentarse en dos razones A) sobre motivo de orden publico ,2) sobre una presuncin de pago seria contrario al or den publico a la paz social, la seguridad individual que las leyes deben ofrecer ala persona, que la posibilidad de una accin se prolongue indefinidamente, por periodo extremamente largos aqu se da la inteligencia la inaccin falta de inters del acreedor por eso el deben ser sancionada esta son la razone bsica que el orden publico pone su entere

PRESCRIPCION Y CADUCIDAD

Prescripcin es una institucin jurdica ligada al transcurso del tiempo que

opera para la creacin o extincin de derechos y obligaciones; la prescripcin liberatoria extingue el derecho por el transcurso del tiempo ante la inactividad del acreedor y para promover la seguridad jurdica en los negocios. La prescripcin liberatoria solo puede afectar a los derechos subjetivos provistos de accin, es decir dotados de una prestacin accionable como medios para imponerlos y hacerlos valer ante la justicia. La prescripcin requiere su exteriorizacin y debe ser invocada por quien intente beneficiarse con ella.

La va de recurso fundamento
La teoras de de los recurso laborales no ofrece originalidad en relacin con recurso de procedimientos civil o criminal. Su fundamento es el mismo, la fiabilidad inevitable del juez y la satisfaccin natural de la parte vencida En el curso es del conocimiento del proceso, o al citar la resolucin o sentencia, el juez puede incurrir en errores vicio o irregularidades de que puede ser A) vicio de incompetencia error in competencia si el juez apoderado o que dicta el fallo no es el llamado por la ley para ser apoderado del proceso , CLASIFICACION DE LOS RECURSO El derecho comn clasifica la va de los recursos en vas de retractacin. De esta ultima conoce la jurisdiccin que ha dictados la sentencias atacada para que se retracte. De la primera conoce un tribunal jerrquicamente superior al tribunal que dicto decisin impugnada. El derecho comn habla tambin de recurso ordinario y extraordinarios, estableciendo sus diferencias el recurso ordinario es suspensivo y el general, mientras el extraordinario no es suspensivo y solo puede interponerse en determinados casos, nunca cuando el lazo del recurso ordinario est abierto

DERECHO ABORA II

UNIDAD III OS INCIDEN E DE PROCEDIMIEN O

s i ci c s , f

t s s c si ti lf

tici

cc s i s l s f li c cl i

s s s i ici s c s l s, l f isi l l si

ci

l l

s Est c c t s s c ci s s i s f s s fi ci i l c l tic l i A S l c s c s l ci ti l i ci l f t st c liz , cl i c l B P si C s si cisi lti l. Cl s G lt l t , c si lc s t i ci sl s i t c s s y l l c s

c c ct

t s cc s i

y st s

i s i ci ci c c t

t s s

i ci l s s c ci s s i ci t s l ti s l I ci t s i t s l l s liti t s l c s . I ci I ci t s l ti s l s t l ti s l c s s l l

ific ci ici l i st

l s

si

l s

ci s, s

ll

AI

isi ili

S i i

s isi

l isi ili

lc t

t l C c i ci l l y t s i ti

fi ici l s ,s lc lc c cl l

i s stit y s i