AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO DA EMPRESA

Importante

Importante

C
 A B C
1) As 10 prioridades de treinamento

Treinamento de vendas ― produto, novos produtos e técnicas.

Produtividade gerencial ― intervenções nos procedimentos que

possam ser melhorados através de programas de treinamento.

Habilidades de treinamento ― melhoria do design instrucional,

habilidades dos instrutores, melhor desenvolvimento de currículos,
melhoria de análises e avaliações.

Habilidades de negócios em geral ― finanças, marketing e

tendências de mercado.

Recursos humanos voltados para treinamento ― planos de

desenvolvimento profissional, planos de sucessão e carreira,
competência gerencial.

Habilidades técnicas e conhecimento de produto ―

capacidade e destreza para desempenhar a função e profundo
conhecimento da linha de produtos (fabricação e utilização)

Habilidades de relacionamento ― liderança, negociação,

gerenciamento, trabalho em equipe, relacionamento interpessoal.

Habilidades na área financeira ― estratégia de

negócios,mudanças culturais, impacto e avaliação dos resultados
com treinamento.
Treinamento sobre segurança e procedimentos ― orientação
sobre preservação de informações confidenciais e das políticas da
empresa.
Treinamento on-line ― incentivo à utilização dos modernos
recursos de transferência de conhecimento via internet e intranet.

Soma coluna “A”

Soma coluna “B”

Soma coluna “C”

De 0 a 20

De 21 a 40

Acima de 40

Resultados

28% – Habilidades de relacionamento,

16% – Habilidades Técnicas e conhecimento de produto,

11% – Habilidades de treinamento,

7,7% – Habilidades de negócios em geral,

7,5% – Habilidades na área financeira,

8,4% – Treinamento on-line,

7.1% – Treinamento de vendas,

7 % – Treinamento sobre segurança e procedimentos,

4,1% – Produtividade gerencial,

3,8% – Recursos humanos voltados para treinamento