AYUDAS II SEMANA

En este captulo estudiaremos lo referente a la finalidad y mtodo terico de la entrevista.

Segn el Mtodo Terico de la Entrevista

Entrevista Directiva: Especfica y estructurada El entrevistador determina la informacin a buscar

-Tiene la limitacin de no poder construir rapport debido a su orientacin hacia la bsqueda de informacin con preguntas cerradas, descuidando la relacin entre el entrevistador y entrevistado.

Segn el Mtodo Terico de la Entrevista

Entrevista Conductual - Semi directiva, evoluciona desde las preguntas abiertas hacia formas ms estructuradas. - Se enfatizan factores externos y ambientales que facilitan y mantienen las conductas a trabajar - Se acentan los aspectos racionales sobre los emocionales ya que se presume que estos ltimos refuerzan las conductas

Crear un buen marco de interaccin entre el entrevistador y el entrevistado Obtener informacin sobre las pautas del comportamiento del entrevistado

Caractersticas:
Conseguir consolidar las nuevas conductas Delimitar objetivos y tcnicas requeridas

Segn el Mtodo Terico de la Entrevista

Entrevista Centrada en el Cliente Entrevista Fenomenolgica Carl Rogers es el principal representante de esta propuesta - Entrevista inestructurada o semiestructurada - Es el entrevistado el que determina la orientacin de la entrevista - El entrevistador brinda apoyo al entrevistado para ayudarlo a descubrir sus sentimientos y lograr verse a si mismo de forma positiva. - Se destaca la capacidad de escucha del entrevistador de manera activa y sin juzgar al entrevistado. - Esta entrevista sucede en el aqu y ahora, se trabaja en tiempo presente. - El terapeuta brinda apoyo positivo incondicional al cliente.

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Entrevista Psicoanaltica
Esta entrevista no sucede frente a frente El entrevistador se ubica detrs del entrevistado Esto hace que la comunicacin sea principalmente verbal siendo la entonacin de la voz la que adquiere gran importancia. Este tipo de entrevista facilita que aspectos inconcientes del individuo salgan a la superficie y puedan ser comunicados. Se privilegia el mundo interior del entrevistado en un clima emocional asptico con poca expresin emocional de parte del entrevistador, quien no juzga ni critica al entrevistado