Jornal do Sindicato dos Aeroviários de Porto Alegre - Ano XXI - Edição nº 165
Esclarecimentos sobre a estabilidade
antes da aposentadoria
Todos trabalhadores aeroviários em vias de aposentar-se têm estabilidade garantida
pela CCT, desde que preencham os requisitos e encaminhem comunicado à empresa
Todo trabalhador tem direito à
aposentadoria ao preencher os
requisitos do seu plano
complementar, ou do Instituto
Nacional de Seguridade Social
(INSS), que seguem a legislação
vigente. Os aeroviários também têm
garantida a estabilidade às vésperas
da aposentadoria. O trabalhador
entretanto, para ter seus benefícios
assegurados, deve, por exigência
dessas normas, encaminhar a
documentação necessária, dentro
dos prazos estabelecidos.
O Sindicato alerta aos
trabalhadores da VEM sobre as
especificidades do seu plano junto ao
Aerus, uma vez que as regras do
Plano II diferem das que regem o
Plano I, do mesmo Instituto.
O Plano II, da VEM, prevê duas
hipóteses para aposentadoria por
tempo de serviço: normal e
antecipada.
O trabalhador que quiser
encaminhar a aposentadoria normal
precisa ter, pelo menos, 55 anos de
idade, três anos de vínculo com o
Aerus e, no mínimo, dez anos de
tempo de serviço em uma ou mais
empresas patrocinadoras do Instituto.
Para requerer a aposentadoria
antecipada, os requisitos são, pelo
menos, cinqüenta anos de idade, três
anos de vínculo com o Aerus e dez
anos de serviço creditado.
Em ambas as modalidades de
aposentadoria, o beneficio será no
valor máximo, ou seja, 100% do saldo
da conta total, que é a soma da
contribuição feita pelo(s)
empregador(es) e pelo empregado
definida no regulamento do benefício.
Para garantir o direito à
estabilidade às vésperas da
aposentadoria, previsto na cláusula
47 da Convenção Coletiva de
Trabalho da categoria, o aeroviário
empregado da VEM e beneficiário do
Aerus deverá ter, no mínimo, quinze
anos de serviço na mesma empresa.
O trabalhador deverá também ter
somado tempo suficiente de trabalho
para, em até três anos, poder solicitar
aposentadoria ao INSS e, em no
máximo três anos, preencher os
requisitos do Aerus, para um dos
tipos de aposentadoria (normal, ou
antecipada).
Encontrando-se nessas
condições, o aeroviário deverá
informar à empresa, através de
correspondência, que já:
- Soma quinze ou mais anos de tempo de
serviço (podendo somar o tempo de trabalho
na Varig, se a troca de empresa ocorreu via
sucessão de empregadores)
- Está aposentado, ou estará, em até três
anos, pelo INSS, e já encontra-se em
condições de, em até três anos, solicitar a
aposentadoria, normal ou antecipada, ao
Aerus.
- Tem idade mínima de 47 anos, na
solicitação de estabilidade para aposentadoria
antecipada, e de, no mínimo, 52 anos, para
requerer estabilidade até a aposentadoria
normal.
- Soma, no mínimo, sete anos de serviço
em uma ou mais empresas patrocinadoras do
Aerus.
Se não preencher os três
requisitos ao mesmo tempo (idade,
tempo de serviço e de contribuição
com o Aerus), a informação não será
respeitada pela empresa.
Na sede do Sindicato, há um
formulário padrão, à disposição, para
o envio dessa correspondência, que
pode ser entregue, diretamente, no
Departamento de Recursos Humanos
da empresa.
É fundamental que o trabalhador
fique com um documento
comprovando a entrega da
correspondência, que pode ser uma
cópia da mesma, assinada por quem
a recebeu, com sua identificação
funcional, data e hora. No caso de
envio pelo Correio, o aeroviário deve
fazê-lo com aviso de recebimento
(AR), que vale como comprovante.
Todo aeroviário, tanto o
trabalhador da VEM como o de
outras empresas, que não for
beneficiário do Aerus estará protegido
pela estabilidade quando encontrar-
se a três anos do direito à
aposentadoria por tempo de
contribuição junto ao INSS. Contudo,
deve encaminhar a mesma
correspondência à empresa,
informando essa condição, e
comprovar que já possui os requisitos
exigidos.
Plano I do Aerus
Os trabalhadores que são
beneficiários do Plano I do Aerus têm
outros requisitos: devem ter quinze
anos de empresa e 55 ou 58 anos de
idade para solicitar a aposentadoria,
respectivamente, especial ou por
tempo de serviço. Desta forma, para
garantir a estabilidade, esses
trabalhadores devem ter, no mínimo,
52 ou 55 anos, e essa estabilidade só
passa a valer após o envio de
correspondência (com comprovante
de recebimento) à empresa. Abaixo a
íntegra da cláusula 47 da CCT.
GARANTIA DE EMPREGO POR TRÊS ANOS
ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA
As empresas se comprometem a não demitir,
salvo em caso de justa causa, o aeroviário que
contar mais de 15 (quinze) anos de casa e
esteja a 3 (três) anos ou menos para adquirir o
direito a aposentadoria integral do aeroviário.
PARÁGRAFO 1º - A concessão acima cessará
na data em que o aeroviário adquirir direito à
aposentadoria integral.
PARÁGRAFO 2º - Aposentadoria integral para o
participante do AERUS ou de outro sistema de
previdência das empresas é a que permita o
afastamento do aeroviário com suplementação
máxima dos proventos previdenciários.
PARÁGRAFO 3º - A presente disposição
somente produzirá efeito após comunicação do
aeroviário dirigida à empresa de ter atingido esta
condição.
 Atenção credores da antiga Varig
Trabalhadores credores da antiga Varig podem aderir, ou não, ao Plano de Recuperação Judicial
O direito de escolha individual foi uma luta das entidades sindicais

A companhia Nordeste Linhas quando do seu vencimento.

Aéreas – Varig remanescente –
disponibilizou em seu site
(www.voenordeste.com.br), no dia
15 de junho, a listagem total dos
credores extra-concursais e os
valores a receber referente ao
processo de Recuperação Judicial
da antiga Varig, Nordeste e
RioSul.
A divulgação dessas
informações é uma exigência
legal. Os valores definidos pelas
empresas podem ser aceitos, ou
contestados, pelos credores e
estão discriminados.
Extra-concursais, são os
valores devidos pela antiga Varig,
posteriores ao deferimento da
recuperação judicial e que não
estão, automaticamente, sujeitos
às regras do Plano de
Recuperação Judicial, ou seja,
deveriam ser pagos de imediato,
O Sindicato e demais
entidades cutistas do setor
lutaram para que essa decisão
fosse individual e não coletiva,
dando oportunidade a cada
trabalhador decidir o que é melhor
para si, dentro da conjuntura
apresentada. Esse momento é a
concretização dessa luta.
Quem aderir ao plano terá
direito ao recebimento de
debêntures (títulos, valores
mobiliários representativos de
dívida de médio e longo prazo das
empresas do PRJ), com
pagamento previsto para julho de
2026.
Quem não aderir, deverá
receber seus pagamentos a partir
do fluxo operacional das
companhias. Neste último caso, o
Sindicato orienta ao trabalhador
que ingresse com ação judicial
contra a Varig e empresas
sucessoras, principalmente se
discordar dos valores que
constam no site (e no processo).
Quem já ingressou na Justiça,
se vier a aderir ao PRJ, estará
escolhendo a forma de
pagamento prevista no plano e
não poderá cobrar o seu crédito
da Varig, ou de outras empresas
do grupo econômico (Velog, VEM,
Sata, Fundação Rubem Berta), no
próprio processo.
No site da Nordeste, há a
íntegra dessas cláusulas e do
plano, para consulta dos
credores. Mais informações no
site do Sindicato.

IMPRENSA - O Jornal do Brasil divulgou Consulta odontológica Sindicato ajuiza ação

hoje (4/6) a manifestação dos
aposentados da Varig, em frente ao
Instituto Aerus, no Rio, prevista para às
11 horas. Mais informações sobre o ato
no próximo Aerofolha.
é reajustada
Depois de mais de três anos
com o mesmo valor, a consulta
com o dentista do Sindicato, Dr.
Altemir Ferreira, será reajustada e
passará a custar R$ 20 a partir do
dia 1º de agosto. O Dr. Altemir
atende na Rua Alberto Bins,
392/602, em Porto Alegre.
Agendamentos pelo telefone (51)
3286-3782.
Eulina Otilia Scholz Trocesski
Psicóloga
CRP 07/07274
Convênio com o Sindicato para
atendimento aos associados da
entidade e seus dependentes.
Av. Assis Brasil, 115/213
Tel.: (51) 3061-5963
Cel.: (51) 9967-7265
contra a Sata
O Sindicato está ajuizando
ação coletiva contra a Sata, pelo
descumprimento de itens da
Convenção Coletiva de Trabalho.
Dentre eles, o não pagamento da
cesta-básica e do vale-refeição,
sendo que este último vem sendo
descontado dos funcionários. Na
ação, o Sindicato deve questionar
o pagamento em atraso das
férias, como as de maio, pagas 39
dias depois da data correta, e a
contratação de novos
empregados, sem que a empresa
tenha arcado com as verbas
rescisórias daqueles que demitiu.
ACESSE
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e fique por dentro das ações do Sindicato

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As matérias editoriais são de responsabilidade do Sindicato. Editado em 4/7/2007 - Tiragem: 2.500 exemplares