AVALIAO DE DESEMPENHO NO PERIODO DE EXPERNCIA

Superior: Nome do Colaborador: Cargo:

Setor:

AVALIAO DURANTE O PRIMEIRO PERODO RELACIONAMENTO SOCIAL ( ( ( (

DATA FINAL _____/_____/______

DURANTE O SEGUNDO PERODO - DATA FINAL____/____/_____

( ) Manteve-se integrado ao grupo. ) Extrovertido em demasia, chegando a atrapalhar a sua adaptao ) Est fazendo muita fora para conseguir maior integrao social com os colegas.

) Apresentou grande habilidade para conseguir amigos, est integrado ao grupo.

) Sente-se perdido entre os colegas, parece no ter sido aceito pelo grupo de trabalho. ) Ainda sente-se perdido entre os colegas, no foi aceito pela equipe. ( ) Extrovertido em demasia, chegando a atrapalhar a sua adaptao ( ) Est fazendo muita fora para conseguir maior integrao social com os colegas. (

Avaliar o grau de integrao inicial do colaborador com o grupo e o comportamento habitual do colaborador perante as circunstancias. ESFORO PESSOAL E( ) Est plenamente identificado com as atividades e integrou-se as normas da ( ) Est plenamente identificado com as atividades e integrou-se as normas da ADAPTAAO NO TRABALHO empresa apresenta entusiasmo adequado. empresa apresenta entusiasmo adequado. Analise o interesse apresentado em aprender e trabalho durante este perodo RESPONSABILIDADES Leve em considerao o grau de serenidade com que reportou-se ao setor, bem como a disciplina pessoal.
QUANTIDADE E QUALIDADE

( (

) Assimilou o trabalho com rapidez, mas no mostra muito interesse pelo mesmo

) Assimilou o trabalho com rapidez, mas no mostra muito interesse pelo mesmo )Ainda exigiu cuidados especiais neste perodo, est aprendendo com muita dificuldade.

) Exigiu cuidados especiais neste perodo, est aprendendo com muita dificuldade. (

( ) Esteve o tempo inteiro desinteressado, sendo dispersivo diante das informaes ( ) Manteve-se desinteressado, sendo dispersivo diante das informaes recebidas. recebidas. ( ) Foi pontual e assduo ( )Alguns atrasos, nenhuma falta. ( ) Apresentou problemas de disciplina. ( ) Apresentou problemas de assiduidade, incluindo atrasos, faltas e atestados. ( ) Manteve-se pontual e assduo ( ) Apresentou alguns atrasos, nenhuma falta. ( ) Continua com problemas de disciplina.

( ) Durante o segundo perodo agravaram-se os problemas de assiduidade, incluindo atrasos, faltas e atesta

( ) Esteve acima dos padres normais de qualidade e e servio.

( ) Sempre esteve acima dos padres normais de qualidade e e servio. ( ) Esteve nas quantidades normais e qualidade do servio boa.

Avaliar o montante de trabalho ( ) Esteve nas quantidades normais e qualidade do servio boa. feito pelo novo colaborador,

( ) No atingiu a quantidade porm a qualidade do servio boa. ( ) No atingiu a quantidade , porm a qualidade do servio boa. bem como a qualidade de sua ( ) Esteve nas quantidades normais de produo, mas a qualidade deixou a desejar ( ) Esteve nas quantidades normais de produo, mas a qualidade deixou a desejar ( ) muito rpido, esteve acima dos padres, porem a qualidade deixou a desejar muito rpido, esteve acima dos padres, porem a qualidade deixou a desejar apresentao. ( )

RESULTADO OBTIDO - PRIMEIRO PERODO

( ( ) Fraco ) Possibilidades Rotineiras ) Renovar Contrato ( ( ) Constitui elemento com boas possibilidades futuras ) Fraco (

APS SEGUNDO PERODO

( ( ( ) Constitui elemento com boas possibilidades futuras ) Trata-se de excelente aquisio para a empresa. ) Demitir ( ) Encaminhar para Treinamento Data ___/_____/_____ Data: ___/____/_____

) Trata-se de excelente aquisio para a empresa. ) Possibilidades Rotineiras ( ( ) No Renovar ( ) Efetivar contrato

AVALIAO FINAL

Assinatura do gestor da rea: Recursos Humanos:

Data: ______/_____/______ Assinatura do gestor da rea Data: ______/_____/______ Recursos Humanos: