Cinq questions poser en fin d'entretien

Page 1 sur 1 Le rendez-vous a t pris pour 17h00 et en bon professionnel, vous avez potass votre argumentaire histoire de rpondre le plus efficacement possible aux questions que le recruteur vous rserve pour ce premier entretien. Mais savez-vous ce que vous allez rpondre quand, lissue de votre discussion, il vous invitera faire de mme et que ce sera votre tour de lui poser des questions ? Vous abstenir en prtextant que tout est clair reviendrait vous tirer une balle dans le pied : il y a toujours des zones dombre claircir la fin dun rendez-vous. Il ny a que ce qui nous laisse indiffrent qui ne nous questionne pas. Pour un candidat, savoir poser les bonnes questions est aussi important que de bien rpondre celles du recruteur. Il en va de sa capacit marquer son intrt pour le poste, sy projeter prcise Annabelle Dupry, consultante senior au sein dun grand cabinet de recrutement. La balle sera donc dans votre camp : voici cinq questions qui vous permettront de faire bonne impression au recruteur et d'obtenir toute l'information utile pour prendre une dcision claire sur votre avenir dans cette entreprise. 1. Une question sur la stratgie de lentreprise. Votre interlocuteur aura probablement abord le point au cours de lentretien mais sans trop sy attarder, car il attend que vous exprimiez vous-mme le besoin den savoir plus pour juger de votre srieux. En effet, quel marin se disant expriment et ayant un minimum de professionnalisme serait assez fou pour embarquer sur un bateau sans intrroger le capitaine sur la destination ou la qualit relle de l'embarcation ? Comment se situe lentreprise sur son march et quelles sont ses forces et ses faiblesses, quelle place occupe l'international dans sa stratgie de dveloppement, quelle place vise lentreprise dans 5 ans, quels nouveaux produits ou services vont tre prochainement lancs et quels en sont les enjeux voil des questions qui vous claireront sur la capacit de lentreprise avoir une vision claire de son avenir, tout en montrant au recruteur que vous savez ce que vous voulez, et que vous vous projetez dans une collaboration durable (ce qui, compte tenu des cots de recrutement amortir, a plutt tendance rassurer un employeur). 2. Pourquoi avez vous choisi de travailler ici ? Quest ce qui vous pousse rester au sein de cette compagnie ? Mme si vous avez un bon a priori sur lentreprise (vous ne seriez probablement pas l sinon !), vous ne la connaissez pas de lintrieur. Ecoutez lexprience dune personne qui y travaille. Cela tombe bien, il y a une juste en face de vous ! Voil qui permettra votre interlocuteur de sortir de sa posture corporate et de rpondre de manire plus personnelle, en tant quemploy, voire de futur collgue. 3. Que pouvez vous me dire sur mon suprieur hirarchique? La socit semble idale ? Trs bien ! Mais noubliez pas que vous allez travailler le plus clair de votre temps avec une seule personne, votre suprieur. Vous devez donc savoir au plus tt qui est

cette personne, et de quelle catgorie de manager elle relve. Sil a du mal dlguer tandis que vous ne savez pas travailler autrement quavec beaucoup dautonomie, les chances de vous panouir dans votre job risquent dtre faibles Savoir ce que sont devenus les gens qui ont travaill sous sa responsabilit vous aidera aussi savoir sil sagit dun dveloppeur de talents hors pair, ce dont vous pourriez profiter votre tour ! 4. Quelle est la politique de rmunration globale de lentreprise ? Cette question devrait vous permettre dorienter intelligemment la discussion vers un point important du processus de recrutement, quil est dconseill daborder bille en tte lors dun premier entretien : le salaire propos pour le poste. Y a-t-il une part fixe et une autre variable, avec des primes sur objectifs ? Existe t-il un plan de participation ou dintressement ? Vous parviendrez peut-tre en savoir plus, sans en donner lair, sur la question qui vous taraude 5. Quelle est la prochaine tape ? Personne ne vous en voudra jamais de prendre linitiative pour connatre les prochaines tapes du processus lembauche. Le recruteur y dclera votre intrt pour le poste et votre envie dentreprendre. Cette liste nest videmment pas exhaustive, mais vous permettra dtre mieux arm pour dfendre votre prochaine candidature. A condition toutefois de ne pas ruiner vos efforts en clturant lentretien par une question du type les RTT sont-ils cumulables ? ou autre Je pourrai quand mme avoir des vacances cet t ?, qui trahiraient irrmdiablement un certain manque de motivation de votre part