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. A medida que cada vez se centra en su ocupacin, los problemas se vuelven ms complejos y difciles. Pues bien, la tica profesional o de negocios son los cdigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada lnea de trabajo. Un cdigo de tica profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si alguien en la misma profesin se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los dems en esa profesin no quieren pasar por alto el comportamiento poco tico del ejemplo. Por eso, la organizacin establece comportamientos esperados en forma de cdigo de tica profesional. Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputacin. En general, la tica profesional se conocen tambin como prcticas comerciales ticas. La tica profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera tica, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena reputacin de la empresa. Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de nosotros en lugar de utilizar el ms personal yo para su negocio. Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de poltica de la empresa a un cliente, entonces l o ella debe decir Lo siento, pero esto es poltica de nuestra empresa para estas situaciones particulares. Es esencial comprender que las polticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios. Tambin se espera que cada uno de nosotros en una empresa deben respetarlos y representarlos. Es necesario sealar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y respetuosos en sus relaciones personales tambin. Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto.
Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco eticas cuando no est en el trabajo? Por supuesto que no lo es, No es tico. Profesionales deben estar propensos a mantener la tica profesional. Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situacin puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesin determinada. Por ejemplo, un poltico que se est dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podra ser visto como un conflicto de intereses. Es por eso que es importante mantener la tica profesional en el trabajo tambin. En general, la formacin de la tica profesional se incluye en los programas de educacin para la carrera. Es muy importante entender el concepto y la importancia de la tica profesional con claridad. Por ejemplo, es muy importante para los asistentes mdicos para recibir formacin sobre las diversas cuestiones ticas que estn asociados con la confidencialidad del paciente. No es legal y tico discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que no estan en realidad relacionadas o involucradas en la recuperacin de la persona. Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniera tienen codigos detica profesional. Estos cdigos de tica o normas en coordinacin con los profesionales como son la confidencialidad de los registros mdicos discutido anteriormente. En general, la tica profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesin en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una conviccin personal como el prejuicio hacia un grupo especfico de personas. Un cdigo de tica profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta tica, no slo en la organizacin sino tambin a nivel individual. Con una perspectiva moral, un cdigo de tica profesional juega un papel importante para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo
cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones ticas.
Por el contrario, desde una perspectiva pragmtica, un cdigo de tica profesional ofrece directrices sobre cmo avanzar hacia las decisiones de la organizacin para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el pblico.
Otras profesiones u organizaciones tambin pueden tener cdigos de tica profesionales. Cunto cdigo se aplica depende de la gestin? Tambin depende de la supervisin y la transparencia de las relaciones dentro de la organizacin.
Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los cdigos de tica profesional. Sin embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estan saltando ms alto. Cul es el significado exacto de la tica profesional? Cules son las consideraciones generales para el cdigo de conducta profesional? Cmo se debe aplicar un cdigo de tica profesional? Cmo se pueden resolver los dilemas ticos? En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. Tambin define que decisin debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil en absoluto. De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas. Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin. Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica profesional desde un nivel jerarquico muy alto. Esto les ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizacin, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organizacin. Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organizacin. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. As, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin de cualquiera de estas normas.
De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarar esto. Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas. Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados. Dar a conocer los Estndares de formacin tica. A uUn profesional en el momento de su induccin debera ser obligatorio darselo a conocer. Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales Pena de violacines incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo. Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica profesional.
En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus lderes. Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico. Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso etico y emocional entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsabless en la bsqueda de un objetivo comn. Estas caractersticas de los profesionales lderes ticos son iguales a la motivacin inspiradora, que es un mtodo de liderazgo transformacional. Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visin del lder con un propsito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo de inspiracin, visin de futuro, y estimular los comportamientos que representa la renovacin y el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasin y empoderamiento. En la comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy importante. Los lderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer eleccines que no slo beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin deben tener en cuenta acerca de cmo otras personas se vern afectadas. Los mejores lderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su tica a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin profesional, personal, tica y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la prctica de la tica profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razn. Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicacin. La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de desconfianza. Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el
trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso personal. Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es generalmente una lista de polticas de cules son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.
Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces sera tico hacer una cita de un mdico. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aqu puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campaas de marketing de moda. Sin embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el xito de la campaa. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el xito de la campaa, estos tres miembros deben recibir el crdito correspondiente. Puede ser cuestin realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg a su crdito? Si los empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podra estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que slo algunos pocos realizaronel trabajo real. No permitir que este dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realizacin del proyecto. Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea fsica, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.
Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no seran sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compaeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin positiva consideracin de interesados, la integridad y la responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta oficial que explican los valores de la organizacin en la que se trabaja y cmo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el inters pblico. Entender la importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos que enfrentan los profesionales.
Adems de los cdigos de tica, tica profesional tambin se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional. Adems de esto, no hay dos cdigos de tica profesional con el mismo sentido. Los cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la disciplina, la profesin o el grupo cultural. Algunas profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como ticos que son totalmente inmoral en otra profesin. En algunas culturas, u comportamiento concreto es prohibido, sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto. Cdigos de tica se asocian a una amplia gama de temas como: La obediencia a los acuerdos de privacidad piratera de software La honestidad acadmica Manejo de los sujetos humanos Proteccin de datos Justicia en servicios profesionales de consultora y anlisis de datos Resolucin de conflictos de inters Responsabilidad Profesional Un cdigo de tica profesional que hace posible para nosotros a Especificar los principios y las responsabilidades de la ocupacin Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes Mejorar el perfil de la ocupacin Inspirar y motivar a los profesionales Ofrecer orientacin sobre el comportamiento adecuado Aumentar la conciencia de los problemas y dilemas ticos en el lugar de trabajo Mejorar la calidad y fiabilidad Por el contrario, tambin hay que tener en cuenta:
Si los principios son obligatorios o son slo un objetivo Si un cdigo de tica profesional es factible o deseable Si los valores ticos son culturalmente relativistas o universales Las complicaciones de la variada naturaleza de la ocupacin Cdigo de tica profesional se supone que es una referencia y gua central para los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. El cdigo de tica profesional aclaran valores, y la misin de principios de una organizacin. Tambin se los vincula con los principios de conducta profesional. El cdigo de tica profesional para la organizacin en particular es beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes, asi como otros recursos relacionados con la tica de la organizacin en particular. De esta manera, el cdigo de tica profesional es una revelacin abierta sobre cmo opera la organizacin. Este cdigo funciona como una gua para la conducta visible de todos los empleados en el lugar de trabajo. Un cdigo cuidadosamente y bien escrito de la tica profesional tambin juega un importante papel como medio de comunicacin imprescindible, que refleje el acuerdo de como una asociacin ha realizado para apoyar a sus valores ms significativos, tambien se ocupan de cuestiones tales como la promesa de los empleados, junto con sus principios para hacer negocios. Un cdigo de tica profesional tambin acta como una herramienta para fomentar las consideraciones de tica y de animarse como miembros o empleados de como manejar los dilemas ticos. Es esencial comprender la importancia del cdigo de conducta, para tratar los prejuicios y las zonas grises, que se producen en el trabajo del da a da.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley. En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico. Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesin en s. En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters. Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia. El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar. Esto ayudar a maximizar su eficacia. Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de longitud variable. Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.
Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de entender.
Para cdigos de usuario amigablse, es esencial prestar atencin a el contenido y la estructura de los cdigos. Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser presentado inicialmente. Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el cdigo en s mismo se deben dar. Se precisa la explicacion todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sera til para ideas claras. Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una profesin. A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo de normas ms detalladas de la prctica de una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin. Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesin. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin de el bien social.
El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas presiones. Por lo tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente posible que la mayora de los otros miembros de la misma profesin que no se aprovechen de alguien que se comporta ticamente. De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se pueden resolver con un buen cdigo de tica profesional. Con esta aclaracin, una ocupacin que tal vez no es necesario en su identificacin de la sociedad deba ser una profesin.
Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por supuesto, la sociedad le da privilegios especiales. Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y diferentes a gobiernos o una organizacin benfica que est prevista para servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn estructurados para servir. Por el contrario, los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de inters propio. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos. Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a los miembros a servir a los dems, como por un ideal particular retratado en su cdigo de tica profesional. En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones detrs de las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que ven a s mismos como una profesin, entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo que estn haciendo. Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesin hagan o realicen. Un ejemplo aclarar esto. Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad.
A continuacin, de otros ingenieros se puede esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es esencial comprender que las personas no son slo los miembros de esta profesin. Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all de sus profesiones. En los ltimos aos, ha habido un aumento dramtico en las expectativas ticas de las profesiones. Un cdigo de tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos estndar; Promueve la prctica de un alto nivel Provee un estndar para los miembros a aplicar para la evaluacin de s mismo; Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional Acta como un signo de desarrollo laboral Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptadas a nuestra moralidad comn, sin embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares. Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera.