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Informativo Derecho Laboral

LISTADO II
La mujer gestante no podrá ser obligada, en nin-
gún caso, a realizar actividades que supongan el
riesgo de una exposición a los siguientes agentes
y condiciones de trabajo que pongan en peligro su
seguridad o salud.
I. Agentes físicos.
1. Trabajos en atmósferas de sobrepresión
elevada, por ejemplo en locales a presión,
submarinismo.
Il. Agentes biológicos.
1. Toxoplasma.
2. Virus de la rubéola, salvo si existen pruebas
de que la trabajadora embarazada está sufi-
cientemente protegida contra estos agentes
por su estado de inmunización.
III. Agentes químicos.
1. Plomo y derivados, en la medida en que
estos agentes sean susceptibles de ser
absorbidos por el organismo humano.
IV. Condiciones de trabajo.
1. Trabajos de minería subterráneos.
5. Modalidades formativas laborales
En la Ley N° 28518 (24.05.2005), Ley de
Modalidades Formativas Laborales, y en su
reglamento aprobado mediante el D.S. N°
007-2005-TR (19.09.2005), se han establecido
algunas normas para fomentar la contrata-
ción de jóvenes madres con responsabili-
dades familiares. En efecto, con relación a
los convenios de formación laboral juvenil
y en los de actualización para la reinserción
laboral, se han establecido límites a la can-
tidad de beneficiarios que pueden acceder
a estas modalidades formativas en una em-
presa. Así tenemos que en el primer caso no
pueden superar los siguientes porcentajes
en forma conjunta:
– El 20% del total de personal por área u
ocupación específica.
– El 20% del total de trabajadores de la em-
presa con vinculación laboral directa.
En el caso de la actualización para la
reinserción laboral los porcentajes son los
siguientes:
– El 20% del total de personal del área u
ocupación específica.
– El 10% del total de trabajadores de la em-
presa con vinculación laboral directa.
Para el cálculo de los porcentajes antes
detallados se excluye al personal que presta
servicios a través de empresas especiales
de servicios, cooperativas de trabajadores
y otras modalidades contractuales.
El límite del 20% y 10% calculado sobre
el total de trabajadores de la empresa puede
incrementarse en un 10% adicional, siempre
y cuando este porcentaje esté compuesto
exclusivamente por jóvenes con discapa-
cidad así como por jóvenes madres con
responsabilidades familiares. En este último
caso, dicha condición deberá acreditarse
con el acta o partida de nacimiento del o
de los hijos menores de edad que tenga a
su cargo.
Debemos señalar que el incremento
adicional del 10% se aplicará al total de
trabajadores de la empresa con vínculo
laboral directo. n

Modelos y Formatos

Modelos referidos a derechos de las madres trabajadoras

1. Modelo de comunicación al em-

pleador del estado de embarazo Modelo de comunicación al empleador de la OPORTUNIDAD
DE goce del descanso por maternidad

Modelo de comunicación al (Lugar), ….. de …................ de 200….

empleador del estado de embarazo
Señores:
(Lugar), ….. de …................ de 200…. (Nombre o razón social del empleador)

Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor ..........(cargo o función en la empresa) ……
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y
cumplir con lo dispuesto por el inciso c. del artículo
29º del D.S. Nº 03-97-TR (27.03.97), modificado por
la Ley Nº 27185 (19.10.99), en el sentido de comuni-
carles que he tenido conocimiento y confirmación
médica de mi estado de embarazo, lo cual acredito
mediante documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con
realizar los trámites pertinentes y hacer efectivas
las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
2. Modelo de comunicación al em-
pleador de la modalidad de goce
del descanso por maternidad
Atención:
Señor …................(cargo o función en la empresa) …………
Mediante Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo Nº ............... de fecha .......... de ................ del 200....
emitido por el ESSALUD (1), se ha establecido que la fecha probable de mi parto es el ............... de ............... del
200..... Asimismo se indica que mis períodos de descanso por maternidad son los siguientes:
1. …. xx …. días antes de la fecha de parto.
2. …. xx …. días después de la fecha de parto.
En aplicación de la Ley Nº 26644 (27.06.96), norma que permite diferir total o parcialmente el período de descanso
pre natal y acumularlo al post natal, le comunico a Ud., con la debida anticipación (1), las nuevas fechas para el
goce de mi descanso por maternidad:
1. …. xx …. días antes de la fecha de parto.
2. …. xx …. días después de la fecha de parto.
Para este efecto acompaño el informe médico en el que se certifica que la postergación del descanso pre natal
no afectará mi salud, ni la del concebido.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan
efecto las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
(1) La trabajadora debe comunicar al empleador, con 2 meses de anticipación a la fecha probable de parto, su
decisión de postergar su descanso pre natal.

2da. quincena, ENERO 2007 INFORMATIVO

G REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA CABALLERO BUSTAMANTE
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Modelos y Formatos / Comentarios

3. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones 5. Solicitud para no realizar tra-
luego del descanso post natal bajos de riesgo en estado de
gestación

Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones

luego del descanso post natal
Solicitud para no realizar trabajos
(Lugar), ….. de …............... de 200…. de riesgo en estado de gestación
Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención: Lima, …..... de ….............de 200…...
Señor …........ (cargo o función en la empresa)…
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación mi deseo Señor(es)
de acumular el descanso vacacional aún pendiente de goce que corresponde al período ….......... de 200…. (Razón social o nombre y apellidos del empleador)
a …......... de 200….., a mi descanso por maternidad que concluye el …... de …......... de 200…. Presente.-
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan
efecto las disposiciones establecidas mediante la Ley Nº 26645. Att. Sr(a)….........(nombre del jefe de personal o
Atentamente, representante legal)
––––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora) Mediante la presente comunico a usted que mi esta-
do de gestación es delicado debido a..........................
.......................................................….... (señalar si hay
4. Convenio del horario del permiso por lactancia materna problemas en el desarrollo del embrión o feto duran-
te la gestación)….............................................................
me encuentro impedido de poder realizar las labores
Convenio del horario de permiso por lactancia materna que venía llevando a cabo porque ponen en peligro
mi estado de salud, por lo cual solicito se me rea-
Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran signe a labores que no impliquen riesgos para el
de una parte …............(nombre de la empresa o razón social)…............... con RUC Nº…..............., domiciliada en desarrollo de mi embarazo, según lo establecido en
…...........y debidamente representada por su …............(cargo)…........., señor(a)…................ identificado con DNI la Ley N° 28048 (01.08.2003).
Nº…..................., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)…....................,
identificada con DNI Nº…....................., domiciliada en…......................., a quien en adelante se le denominará
Adjunto a la presente, el certificado médico que
MADRE TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:
acredita mi estado de salud.
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culminó su descanso de maternidad el día….........e inició el trámite del
subsidio por lactancia el día….........
Por tanto:
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA nació el día….................
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para
SEGUNDO: De conformidad con la Ley Nº 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva
descanso diaria (1) hasta que el menor tenga un año de edad, es decir hasta el día…...........
mi reasignación.
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia será fraccionada en dos partes, es decir la primera
media hora será tomada antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora será utilizada media Sin otro particular, quedo de Ud.
hora antes de culminar la jornada de trabajo. El horario de trabajo de la empresa es de…… a.m. a ……… p.m.
Esta hora diaria de permiso será considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo
este derecho ser sustituido ni compensado por otro. Atentamente
Firmado a los….......días del mes de…..... de 200…..

–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
Empleador Trabajadora –––––––––––––––––––––––––
(1) En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día. (Trabajadora)

Comentarios

Normas complementarias del Sistema de Inspección Laboral

Con el fin de fortalecer el Sistema de
BASE LEGAL
Inspección Laboral establecido por la Ley
Norma Sumilla Fecha General de Inspección del Trabajo, a través
del D.S. Nº 002-2007-TR el Ministerio de
Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo 22.07.2006 Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– dictado una serie de normas complementa-
Ley Nº 28927 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2007 12.12.2006 rias que a continuación comentamos.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo 29.10.2006 1. Ingreso del inspector al centro
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– de trabajo
D.S. Nº 002-2007-TR Medidas complementarias de fortalecimiento del Sistema de
Inspección Laboral a nivel Nacional 17.01.2007 Es responsabilidad del empleador per-
mitir el ingreso del inspector al local ins-

INFORMATIVO 2da. quincena, ENERO 2007

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