Vous êtes sur la page 1sur 5

FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT

I. DESCRIPCIN DEL PUESTO


A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
CDIGO DEL PUESTO

PUESTO TIPO JEFE DE UNIDAD GENERAL DE SERVICIOS TCNICOS El registrado en la estructura

NOMBRE DEL PUESTO

CONSECUTIVO CONCENTRADOR:

Es el que se utiliza en los catlogos B. MISIN DEL PUESTO: Elegir del catlogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propsito fundamental del mismo"su razn de ser", buscando la congruencia y contribucin con la misin del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organizacin, ser con relacin a la misin de la dependencia u rgano desconcentrado.

COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCIN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS TCNICAS DE LA SECRETARA, PARA APOYAR A LAS REAS DEL CENTRO SCT EN EL DESARROLLO Y OPERACIN DE LAS OBRAS A SU CARGO, AS COMO ASESORAR, EN MATERIA DE SU ESPECIALIDAD, A LAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR, ESTATALES Y MUNICIPALES.

C. OBJETIVOS ESPECFICOS DEL 1. Elegir del catlogo de objetivos los que contribuyan a la misin seleccionada PUESTO 2. Eligir del catlogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN es la ms importante para lograr el objetivo del puesto). OBJETIVO 1
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

COORDINAR LA REVISIN O DESARROLLAR LOS ESTUDIOS DE INGENIERA BSICA Y PROYECTOS DE CARRETERAS, APEGNDOSE A LOS LINEAMIENTOS Y A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA EL DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA A CARGO DEL CENTRO SCT.
CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

REALIZAR VISITAS DE SUPERVISIN A LAS OBRAS Y ESTUDIOS EN EJECUCIN, ASI COMO A TRAMOS CARRETEROS, PUENTES Y EDIFICIOS EN OPERACIN, MEDIANTE RECORRIDOS DE INSPECCIN, CON OBJETO DE PROGRAMAR LOS TRABAJOS, REVISAR SUS AVANCES O VERIFICAR QUE SU DESARROLLO CUMPLA CON LOS LINEAMIENTOS Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA QUE SE ATIENDAN CON LA CALIDAD Y OPORTUNIDAD REQUERIDAS.

SUPERVISAR LA FORMULACIN DE LOS ESTUDIOS DE INGENIERA BSICA Y DE TRNSITO, AS COMO LA REVISIN DE FUNCIN 2 PROYECTOS, MEDIANTE LA APLICACIN DE LA MEJOR TECNOLOGA DISPONIBLE, CON OBJETO DE QUE SU CONTENIDO Y RECOMENDACIONES CUMPLAN CON LAS ESPECIFICACIONES DE LAS OBRAS QUE SE ATIENDEN. REALIZAR LAS FUNCIONES DE SECRETARIO TCNICO DEL COMIT DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DEL CENTRO SCT, FUNCIN 3 CONFORME A LO QUE ESTABLECE SU MANUAL DE OPERACIN, PARA ATENDER CON ACIERTO Y OPORTUNIDAD LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS OBRAS A CARGO DEL CENTRO SCT. OBJETIVO 2
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

REALIZAR O COORDINAR Y SUPERVISAR LA VERIFICACIN DE CALIDAD DE LA CONSTRUCCIN, MODERNIZACIN Y CONSERVACIN DE LAS CARRETERAS A CARGO DEL CENTRO SCT, CONFORME CON LOS PROYECTOS CORRESPONDIENTES Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA APOYAR A LAS REAS RESPONSABLES DE LAS OBRAS EN LA ACEPTACIN Y PAGO DE LOS TRABAJOS EJECUTADOS.
CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

PROGRAMAR, COORDINAR Y SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LA VERIFICACIN DE CALIDAD CONTRATADA O REALIZADA FUNCIN 1 POR ADMINISTRACIN, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, PARA ATENDER LAS OBRAS A CARGO DEL CENTRO SCT Y APOYAR A LAS REAS TCNICAS RESPONSABLES. COORDINAR Y SUPERVISAR LA EVALUACIN DE LOS LABORATORIOS DE CONTROL Y VERIFICACIN DE CALIDAD QUE PARTICIPEN EN LA EJECUCIN DE LAS OBRAS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LA PROGRAMACIN Y REVISIN DE LAS INSPECCIONES NECESARIAS, PARA ASEGURAR QUE CUENTEN CON LA CAPACIDAD TCNICA Y OPERATIVA ACORDES CON LOS TRABAJOS POR ATENDER Y CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE. OPINAR SOBRE LA INTERPRETACIN DE LA NORMATIVIDAD TCNICA DE LA SCT, MEDIANTE LA ATENCIN DE LAS SOLICITUDES CORRESPONDIENTES, PARA UNA APLICACIN ADECUADA DE LA MISMA. PROPORCIONAR INFORMACIN DEL ESTADO Y OPERACIN DE LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA A CARGO DEL CENTRO SCT, OBTENIDA MEDIANTE EL ANLISIS ESTADSTICO DE DATOS, PARA LA PLANEACIN, PROGRAMACIN Y EL PROYECTO DE LAS OBRAS.

FUNCIN 2

FUNCIN 3

OBJETIVO 3

FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS


UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

COORDINAR Y SUPERVISAR LA INTEGRACIN ESTADSTICA DE VOLMENES DE TRNSITO Y DE ACCIDENTES EN LA RED FUNCIN 1 FEDERAL DE CARRETERAS Y AUTOPISTAS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LA REVISIN DEL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIN, PARA APOYAR LA PLANEACIN Y EL PROYECTO DE LAS OBRAS. COORDINAR LA EVALUACIN DEL APROVECHAMIENTO DEL DERECHO DE VA EN LAS OBRAS DE INFRAESTRUCTURA FUNCIN 2 CARRETERA A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LA PROGRAMACIN DE LAS ACCIONES NECESARIAS, PARA QUE SE CUMPLA CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE. SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE CONSERVACIN DE LAS AUTOPISTAS Y PUENTES CONCESIONADOS FUNCIN 3 EN LA ENTIDAD, MEDIANTE LA COORDINACIN CON LA DIRECIN GENERAL DE DESARROLLO CARRETERO, CON OBJETO DE VERIFICAR QUE SE CUMPLA CON LO ESTABLECIDO EN LOS TTULOS DE CONCESIN.

OBJETIVO 4
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

FUNCIN 2

FUNCIN 3

OBJETIVO 5
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

FUNCIN 2

FUNCIN 3

FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS


UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT E. ENTORNO OPERATIVO TIPO DE RELACIN: Explicar la relacin seleccionada AMBAS Elija el tipo de

APOYO A LAS REAS INTERNAS DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA DE LA SCT Y ASESORAMIENTO A DEPENDENCIAS DEL SECTOR, ESTATALES Y MUNICIPALES.

Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto Caracterstica de la informacin (): LA INFORMACIN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR

II. PERFIL DEL PUESTO


A. ESCOLARIDAD Y/O REAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS ():

LICENCIATURA O PROFESIONAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE ():

TITULADO
Elija el grado de avance en su caso

REAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catlogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENRICA INGENIERA CIVIL

B. EXPERIENCIA LABORAL
MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA ():

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catlogo de reas de experiencia, la o las rea(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
REA GENERAL TECNOLOGA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE TECNOLOGA DE MATERIALES

C. CONDICIONES DE TRABAJO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado SE REQUIERE? SI SI FRECUE NCIA (): SIEMPRE CAMBIO DE RESIDENCIA () SI

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR ): (

HORARIO DE TRABAJO () :

HORARIO MIXTO

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: De contestar SI, explique las razones en el recuadro

SI

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:

SI Es indipensable?

EL TRABAJO SE DESARROLLA PARCIALMENTE EN EL CAMPO

De contestar SI, explique las razones en el recuadro ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: (Caractersticas fsicas requeridas por el puesto). SI Es indipensable? CAPACIDAD PARA DESPLAZAMIENTOS A PIE, EN EL CAMPO

FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS


UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
EL PUESTO EST BAJO CONDICIONES DE ESTRS NO EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA? NO

D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TCNICAS DEL PUESTO


CAPACIDADES GERENCIALES

Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad. Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso y permanencia y una ms de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos de ingreso y permanencia.
NIVEL DE DOMINIO (): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

CAPACIDAD

1 2 3 4 5

VISIN ESTRATEGICA LIDERAZGO ORIENTACIN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NEGOCIACIN

3 3 3

CAPACIDADES TCNICAS

Defina las capacidades tcnicas que se requieran para el puesto.


PROPSITO DE EVALUACIN DE LA CAPACIDAD

CAPACIDAD

NIVEL DE DOMINIO ():

INGRESO

PERMANENCIA

NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL TECNOLOGAS DE CONSTRUCCIN

NICO

AVANZADO

ELEMENTOS BSICOS SOBRE LA TICA PBLICA BSICO GUBERNAMENTAL PARA LOS SERVIDORES PBLICOS EN LA SCT HERRAMIENTAS ESTADSTICAS NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES TECNOLOGAS DE VAS TERRESTRES NTERMEDIO

4 5 6

NTERMEDIO

AVANZADO

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algn idioma y/o lengua indgena, deber especificicarse como capacidad tcnica y anotar en la siguiente seccin el detalle de su nivel de dominio.
IDIOMA Y/O LENGUA INDGENA IDIOMA
INGLES

NIVEL DE DOMINIO LEER NTERMEDI HABLAR BSICO ESCRIBIR BSICO

LENGUA INDGENA

LEER

HABLAR

ESCRIBIR

FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS


UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

TENER EXPERIENCIA EN TRABAJOS SIMILARES, QUE LE PERMITAN HABER DESARROLLADO Y COMPLETADO SUS CONOCIMIENTOS TERICOS Y PRCTICOS, AS COMO TENER CAPACIDAD PARA ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DE LA UNIDAD GENERAL, DE MANERA QUE STA PRESTE UN APOYO TCNICO EFICIENTE Y EFICAZ A LAS REAS DE OBRAS DEL CENTRO SCT.

CONOCER A DETALLE LA ORGANIZACIN DEL CENTRO SCT Y EL PAPEL QUE DEBE DESEMPEAR LA UNIDAD GENERAL EN DICHA ORGANIZACIN. TENER CONOCIMIENTO, ADEMS, DE LA ORGANIZACIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE SERVICIOS TCNICOS Y DE LA RELACIN NORMATIVA QUE TIENE CON DICHA UNIDAD ADMINISTRATIVA, PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES.

OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DIRECCIN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIN DE LA DGRH

VACANTE Ocupante del Puesto: Nombre y firma

Jefe Inmediato: Nombre y firma

C.P. ALFREDO MRQUEZ MRQUEZ / ING. JORGE LEN PAZ Especialista del rea Tcnica de la Unidad Administrativa: Nombre y firma

LIC. LORENA ESPEJEL HAM Validacin del Especialista de la Direccin de Ingreso y Profesionalizacin

ING. ISMAEL SNCHEZ MORA / ING. ADALBERTO FUENTES ZURITA Especialista de la Unidad Administrativa Normativa: Nombre y firma

31 de enero de 2008 Fecha: Da/mes/ao.

III. FIRMAS DE APROBACIN: ACTA DEL COMIT TCNICO DE PROFESIONALIZACIN Y SELECCIN

LIC. RUDY O. ALBERTOS CMARA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

LIC. AGUSTN RAMREZ RAMREZ TITULAR DEL RGANO INTERNO DE CONTROL