LA

LIQUIDACIÓN

DE SUELDOS
 DEFINICIÓN
La liquidación de
sueldo es el
documento que
certifica el pago de las
remuneraciones y los
descuentos que
La liquidación de
sueldo esta dividida
en dos partes
A.- Ingresos del
trabajador.
B.- Descuentos al
A.- Los ingresos del
trabajador los
podemos clasificar
en dos tipos:
b)Ingresos
imponibles y
a) Ingresos
imponibles y
tributables: son
aquellos que el
trabajador recibe por
pago a los servicios
Entre ellos podemos
nombrar:
Sueldo base
Horas
extraordinarias
Bono de producción
Se llaman
imponibles y
tributables porque
estos ingresos están
afectos al pago de
imposiciones y del
b) Ingresos no
imponibles y no
tributables: son
aquellos que no
están afectos a
imposiciones ni
Bono de colación
Bono de movilización
Bono por desgaste
de herramientas
Bono por perdida de
caja
La asignación
familiar es un
ingreso no imponible
y no tributable, el
empleador es solo
un intermediario de
B) Descuentos al
trabajador:
Los descuentos al
trabajador los
podemos clasificar
en
a) Descuentos
obligatorios: son
aquellos en que el
trabajador no tiene
ninguna facultad
para determinar su
Entre los descuentos
obligatorios
podemos determinar
los siguientes:
Descuentos
Previsionales, estos
La salud (atención de
salud según ingresos del
trabajador) y el fondo
de pensiones que
servirá para el
momento de jubilarse,
para los hombres es a
Tenemos también el
impuesto único de
segunda categoría,
(todos las leyes que
determinan impuesto son
coercitiva, es decir,
obligan), este se paga
Otro descuento
obligatorio es el seguro
de cesantía, este se
aplica desde el 01 de
octubre del año 2002 y
es obligatorio para todos
los trabajadores que
firmen contrato a contar
b) Descuentos
voluntarios: son
todos aquellos en
que el trabajador
debe autorizar su
descuento, entre
La cuota social que
corresponde al
sindicato llamada
cuota sindical, también
dentro de esta gama
de descuentos están
las cuotas de los
entidades que dan
dinero en calidad de
préstamo, tales
como bancos o cajas
de compensación,
muchas empresas
tengan beneficios
extras, pero el
trabajador siempre
debe autorizar el
descuentos
respectivo,
Existe un tipo de
descuento que a veces
pasa a ser obligatorio,
estamos hablando de
la retención judicial
por pensión
alimenticia, este
los trabajadores solo
aquellos que han
sido demandados y
el Juez de familia les
declaro una
sentencia que
ser en porcentaje o
un monto
determinado, este
valor puede ser
descontado
directamente del