Como calcular un finiquito. En el finiquito podemos incluir los siguientes tems a pagar: Remuneraciones pendientes.

(tanto del ltimo mes como de meses anteriores) Indemnizaciones, que pueden ser cuatro: 1) Indemnizacin sustitutiva del aviso previo; 2) Indemnizacin legal por aos de servicio; 3) Indemnizacin pactada contractualmente y, 4) Indemnizacin voluntaria (principalmente en casos de renuncia) Feriado anual (pendiente y vacaciones proporcionales)

Remuneraciones pendientes. En este apartado se comprenden todos los montos que se le adeuden al trabajador/a por concepto de remuneraciones, tanto de meses anteriores, como lo que haya que pagarle por los das trabajados durante el ltimo mes. Estos pendientes corresponden a: a) La remuneracin fija, que esta compuesta por el sueldo, gratificacin, asignaciones y bonos peridicos y fijos que correspondieren (asignacin de movilizacin, prdida de caja, bono por antigedad, etc) y las horas extraordinarias correspondientes. b) La remuneracin variable, que se compone de aquellos pagos que implican que la remuneracin total mensual del trabajador/a vare de un mes a otro, como comisiones, bonos por productividad, etc Ejemplo: Si a un trabajador/a se le despide el da 18 del mes, esos das trabajados se le deben remunerar. Imaginemos que la remuneracin del trabajador/a solo posee componentes fijos y su monto es de $420.000, para calcular lo correspondiente a esos das se realiza la siguiente operacin: $420.000 = 30 $14.000 (para efectos de esta clase de clculos, se estandariza el nmero de das del mes en 30)

$14.000 corresponde a la remuneracin diaria del trabajador/a, y como debemos pagarle el equivalente a 18 das, tenemos que $14.000 x 18 = $252.000 Donde los $252.000 corresponden a la remuneracin de esos 18 das. Indemnizaciones. Tal como dijimos son cuatro: 1) Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: Legalmente, a los trabajadores se les debe informar por escrito de su despido, con un mnimo de treinta das de anticipacin, pero podemos sustituir esta obligacin, pagndole esos treinta das de aviso previo. Tanto para el

caso de los trabajadores con remuneracin fija como para aquellos que son remunerados de forma variable, la indemnizacin sustitutiva deber ser equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. 2) Indemnizacin legal por aos de servicio: Este beneficio corresponde solo en aquellos casos en que el empleador pone trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada (el mes), por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente al empleador, con un lmite mximo de 330 das de remuneracin (el equivalente a 11 aos) (La indemnizacin de los trabajadores contratados con anterioridad al 14 de Agosto de 1981 no est sujeta al lmite mximo de aos). Por ejemplo, un trabajador/a que hubiese laborado 5 aos y 7 meses para un empleador determinado, y que fuese despedido por necesidades de la empresa, debera recibir el equivalente a 6 meses de sueldo, tomando como base de clculo la ltima remuneracin mensual devengada, si esta fue de $420.000, tendramos que: $420.000 x 6 meses = $2.520.000 Es decir, en este caso el trabajador/a debera recibir $2.520.000 por concepto de indemnizacin legal por aos de servicio (tambin conocida como mes por ao) En el caso de los trabajadores con remuneracin variable, deber calcularse un promedio de las remuneraciones de los tres ltimos meses cubiertos de forma completa por la correspondiente remuneracin, es decir, se deben excluir meses en que el trabajador/a haya recibido subsidio por incapacidad laboral (licencia mdica), no haya trabajado algunos das por huelga legal, o se haya encontrado con permiso sin goce de remuneracin. Los meses excluidos de esa forma sern sustituidos por los meses inmediatamente anteriores cubiertos por la remuneracin completa. (que el trabajador/a haya gozado de su feriado anual o en el mes existan das con ausencia injustificada no es causal de exclusin del mes en cuestin). A los trabajadores de casa particular no les corresponde indemnizacin por aos de servicio, pues gozan de una indemnizacin especial a todo evento, que se financia con un aporte del empleador equivalente al 4.11% de su remuneracin mensual imponible. Para efectos del pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacin legal por aos de servicio, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador/a al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador/a y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin legal familiar, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. (art. 172)

3) Indemnizacin pactada contractualmente: Ya sea en contrato individual o colectivo, las partes pueden pactar libremente una indemnizacin por trmino de contrato, con la sola limitante de que si el trmino de contrato es por necesidades de la empresa, el monto de la indemnizacin pactada no puede ser inferior al monto de la indemnizacin legal por aos de servicio. (en todo caso esta clase de indemnizacin suele pactarse para causales de trmino diferentes a las necesidades de la empresa) 4) Indemnizacin voluntaria: En cualquier caso, el empleador puede decidir indemnizar a un trabajador/a aun cuando no exista mandato legal ni convencional para hacerlo, como por ejemplo, en los casos de renuncia voluntaria, jubilacin, etc Feriado anual Este puede dividirse en: Feriado anual pendiente: Son los das hbiles de vacaciones que al trabajador/a le corresponda tomar legalmente, y que quedaron pendientes de uso. Para tener derecho a feriado anual, el contrato del trabajador/a debe haber estado vigente por mas de un ao. Los casos de remuneracin variable, se rigen por la misma regla de la indemnizacin por aos de servicio (promedio de tres ltimas remuneraciones). Feriado anual proporcional: Son los das de vacaciones que le corresponderan en proporcin al tiempo trabajado en caso de que el contrato hubiese estado vigente por menos de un ao, o cuando no hubiese cumplido un nuevo periodo anual desde que se cumpli el ltimo ao de vigencia (por ejemplo, dos aos y siete meses de vigencia, habra que calcular el feriado proporcional a los siete meses) El monto a pagar por concepto de feriado pendiente y feriado proporcional, corresponde a la remuneracin ntegra, la que estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. (art. 71 CT) Los casos de remuneracin variable, se rigen por la misma regla de la indemnizacin por aos de servicio (promedio de tres ltimas remuneraciones). Solo pueden gozar de este derecho los trabajadores cuyo contrato tenga una duracin superior a treinta das. Los contratos que duren treinta das o menos no tienen derecho a este beneficio, as como tampoco si ha sido renovado y su prorroga sumada al perodo inicial no excede de sesenta das. Calculo feriado anual proporcional: Imaginemos que un trabajador/a es despedido al cumplir 10 meses y 13 das de trabajo. Cmo podemos calcular lo que corresponde por ese tiempo?. Primero debemos calcular cuanto feriado corresponde por cada mes y da trabajado.

Si el feriado completo corresponde a 15 das, calculemos cuantos das de feriado corresponden por cada mes trabajado, lo que se hace dividiendo el nmero de das de feriado por el nmero de meses del ao, 15 : 12 = 1, 25 Es decir, por cada mes trabajado corresponden 1,25 das de feriado. Ahora, calculemos cuanto feriado corresponde por cada da trabajado. Sabemos que por cada mes corresponden 1,25 das, y si el mes tiene 30 das, 1,25 : 30 = 0,04167 Es decir, por cada da trabajado corresponden 0,04167 das de feriado. Como en este caso son 10 meses y 13 das, tenemos que: 1,25 x 10 meses = 12,5 das y, 0,04167 x 13 das = 0,54 das lo que nos da 12,5 + 0,54 = 13,04 das hbiles a indemnizar. Pero, adems hay que contar los sbados, domingos y festivos que estaran contemplados en el plazo si el trabajador/a se tomar efectivamente los das de feriado. Para esto, hay que contabilizar los das hbiles que le corresponderan, a partir del da siguiente al de su despido. Imaginemos que fue despedido el da 6 de Mayo de 2009, entonces debemos contar 13,04 das hbiles a partir del da 7

V 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 31

S 2 9 16 23 30

Como pueden ver, del da 7 al 26, hay 20 das (a los que hay que sumar la fraccin de ,04). Por lo tanto, en este caso los das a indemnizar por concepto de feriado proporcional son 20,04 das, si usamos el mismo caso anterior, en que el sueldo diario del trabajador/a era de $14.000, tenemos que 14.000 x 20,04 = $280.560 Por lo que habra que pagarle por concepto de feriado proporcional la suma de $280.560. Ahora bien, supongamos que el trabajador/a llevaba trabajando 1 ao con 10 meses y 13 das, y que de su primer perodo de feriado anual le quedaron pendientes 10 das hbiles. Estos tambin se cuentan a partir del da siguiente al del despido pero sin sumarse a estos, entonces le corresponderan

V 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 31

S 2 9 16 23 30

Como pueden ver, del da 7 al 20, hay 14 das. Por lo tanto, en este caso los das a indemnizar por concepto de feriado pendiente son 14 das, lo que significa 20,04 + 14 das = 34,04 das x $14.000 = $476.560 EJERCICIOS: 1.- Calcule el finiquito de un trabajador/a cuya ltima remuneracin fue de $350.000, trabaj para la empresa 4 aos, 4 meses y 19 das, siendo despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo, y al cual se le deban 8 das de vacaciones del perodo anterior. 2.- Calcule el finiquito de un trabajador/a con remuneracin variable, cuyas tres ltimas remuneraciones fueron $380.000, $412.000 y $396.000, trabaj para la empresa 3 aos, 9 meses y 12 das, siendo despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo, y al cual no se le deban das de vacaciones.