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AL DIRIGENTE SCOLASTICO

.................................................
.................................................

Oggetto: Domanda di messa a disposizione


..l..sottoscritt..……………………………......…………………………………… nat...... a
……………………………….….............…….….....… Prov. ………… il ……/……/……
e residente a .......................…………………………….......................................……..
in via ……...........…………………………...; consapevole delle sanzioni penali, nel
caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi, richiamate
dall’art. 76 del D.P.R. 445 del 28/12/2000

DICHIARA

➢ di essere cittadino italiano;


➢ di godere dei diritti civili e politici;
➢ di essere nella seguente posizione agli effetti e adempimenti degli obblighi
militari…………………………………………………………………………………;
➢ di possedere il seguente titolo di studio: ………….………………….................;
➢ conseguito il………………… presso…………………………………….....……..;

➢ di possedere abilitazione all'insegnamento per le classi di concorso ...........


e ............. e di essere incluso a pieno titolo nelle graduatorie provinciali ad
esaurimento della provincia di .........................................;

➢ di non aver riportato condanne penali e di non essere destinatario di


provvedimenti che riguardano l’applicazione di misure di prevenzione, di
decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario
giudiziale ai sensi della normativa vigente;

➢ di non essere a conoscenza di essere sottoposto a procedimenti penali.

DICHIARA

di essere disponibile alla stipula di un contratto a tempo determinato


presso codesta istituzione scolastica per l’insegnamento
………………………………………….........…………..…..……….,

li…..………….

Recapiti:
Firma

indirizzo: .................................................................... ……………………………………..


email: .........................................................................
telefono fisso: ............................................................
telefono mobile: ........................................................

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