LDERES { }

QUINES SOMOS

SOLUCIONES { }
QU HACEMOS

RESULTADOS { }
CMO LO HACEMOS

LDERES
{QUINES SOMOS}
Harvard Business School ha desarrollado los mejores lderes de negocios por ms de 100 aos. Harvard Business Review Amrica Latina trae a la regin esa experiencia y esa herencia, en la forma de herramientas, cursos y mtodos de aprendizaje corporativo. Eso nos permite acompaar a su organizacin en su crecimiento hacia el xito. Nuestra misin es mejorar la prctica del management en un mundo que cambia continuamente. Y nuestro compromiso es ayudarle a hacer realidad la misin de su empresa.

SOLUCIONES
{QU HACEMOS}
Enfrentar los cambios del crecimiento organizacional es un desafo que nos exige contar con un liderazgo competente, con carcter e ntegro. Diseamos soluciones de capacitacin que combinan la solidez de los mejores contenidos e ideas del mundo con la sabidura prctica. Esto, en un proceso probado de aprendizaje integral, rico e interactivo, que permite que sus profesionales y lderes alcancen el mximo de su potencial y desarrollen a cabalidad sus talentos.

RESULTADOS
{CMO LO HACEMOS}
Los negocios son accin y resultados. A travs de un modelo de acercamiento consultivo, determinamos junto a usted las reas de oportunidad y necesidades de capacitacin que sirvan a sus desafos. Desarrollamos una combinacin de programas y servicios para cumplir sus objetivos. Los entregamos en la forma y el momento en que su gente los necesita. Con resultados que traern cambios en las personas y en su empresa.

Asociacin estratgica de largo aliento con nuestros clientes

Autores e ideas de clase mundial

Flexibilidad y riqueza de nuestros contenidos

Conocimiento profundo de los negocios

Aprendizaje significativo y transformacional

{QUINES SOMOS}
LDERES

Traemos a Amrica Latina las mejores ideas y prcticas de liderazgo y direccin de empresas, desarrolladas por destacados profesionales de Harvard Business School, el nombre de mayor prestigio en educacin de negocios en el mundo. En CORPORATE LEARNING Harvard Business Review Amrica Latina nos importa que nuestras soluciones de aprendizaje estn alineadas a sus metas y desafos. Los contenidos de nuestros programas de capacitacin se basan en el conocimiento y las investigaciones de grandes pensadores del mundo de los negocios como Philip Kotler, Dave Ulrich, John Kotter y Michael Watkins, entre otros. Nuestros programas combinan ideas innovadoras y soluciones prcticas que pueden ser puestas en accin rpidamente por las personas en su empresa. Nuestro nombre refuerza la credibilidad de los programas de capacitacin, lo que motivar a sus lderes y ejecutivos a participar en ellos.

{QUINES SOMOS}

SoLuCioNES pARA DivERSoS gRupoS oBJETivo

SoLuCioNES pARA DivERSoS DESAFoS

pRoFESioNALES EN ASCENSo gRupoS DE TALENTo NuEvAS JEFATuRAS gERENTES Y EJECuTivoS ALTA gERENCiA

CoNSTRuiR LDERES EJECuTAR LA ESTRATEgiA AuMENTAR LA EFiCiENCiA DESARRoLLAR TALENToS

TEMTiCAS

Liderazgo Comunicacin eficaz Trabajo en equipo Negociacin Desarrollo y gestin de habilidades comerciales Toma de decisiones Innovacin Desarrollo personal Gestin del talento

{QU HACEMOS}
SOLUCIONES

SOLUCIONES

LDERES

RESULTADOS

ESTN LoS LDERES DE Su oRgANizACiN pREpARADoS pARA ENFRENTAR ESToS DESAFoS?

Las organizaciones actuales buscan crecer y desarrollarse en forma sustentable, adaptndose para llegar lo ms lejos que puedan con las personas con quienes cuentan. En CORPORATE LEARNING Harvard Business Review Amrica Latina asumimos el desafo de ayudarle a usted y a las personas de su empresa a llegar aun ms lejos, poniendo a su disposicin las mejores herramientas para desarrollar las competencias que necesitan para superar los desafos que enfrentan.

Desarrollo de competencias Apoyo al desempeo

Cambio de posicin Comunicacin de la estrategia organizacional

{QU HACEMOS}

CuLES SoN LAS iNiCiATivAS ESTRATgiCAS MS iMpoRTANTES quE Su oRgANizACiN NECESiTA EJECuTAR EN EL pRxiMo MES, SEMESTRE Y Ao?

{CMO LO HACEMOS}
RESULTADOS
En CORPORATE LEARNING creamos soluciones especficamente diseadas para resolver sus necesidades y generar prcticas que lleven a la accin todo el potencial de sus personas. sta es la forma en que lo logramos.

CONSULTORA

EVALUACIN CONTINUA

DISEO

IMPLEMENTACIN

1 CONSULTORA
Comenzamos con una consultora acerca de sus necesidades, identificando sus objetivos, los participantes y los indicadores de xito necesarios para entablar las bases de un programa de capacitacin.

4 EVALUACIN CONTINUA
Un programa eficaz de capacitacin debe ser flexible, pudiendo ajustarse en su desarrollo hasta lograr su objetivo, lo cual puede ser corroborado con instrumentos que permitan evaluar el impacto sobre las personas y su organizacin.

2 DISEO
Una vez que logramos definir lo que busca, generamos un mapa que le ayudar a llegar a su objetivo, relacionando necesidades con competencias a desarrollar, seleccionando contenidos y generando una malla, trabajando en conjunto.

NUESTRO PROCESO DE TRABAJO

3 IMPLEMENTACIN
Basados en un cuidadoso plan de implementacin, ejecutamos la malla propuesta, asegurndonos que todo, desde los relatores hasta los elementos tcnicos, sean de ptima calidad y cumplan de forma satisfactoria con el objetivo de nuestro cliente.

{CMO LO HACEMOS}

CONOZCA NUESTRO PORTAFOLIO

DE SOLUCIONES DE CAPACITACIN
Nuestros programas integran diversas herramientas de aprendizaje y soporte al desempeo, asegurando la obtencin de resultados que aseguren el retorno sobre su inversin en el desarrollo de personas. Algunas de estas herramientas son:

SoLuCioNES E-ELEARNiNg

ManageMentor

HARVARD

BiBLioTECA DigiTAL

REviSTA HARvARD BuSiNESS REviEW

CoNFERENCiAS iNTERNACioNALES

E-LEARNING
Nuestras soluciones de E-Learning son de aplicacin y utilidad inmediata, pasando primero por conceptos y consejos para luego practicar a travs de la toma de decisiones a partir de pequeos casos, concretndolos finalmente con tiles herramientas para aterrizar los conceptos a su trabajo diario. Nuestras soluciones son interactivas y dinmicas, con el mejor contenido hecho por Harvard Business Publishing y detrs de cada mdulo estn los mejores autores, profesores y consultores de cada tema como Philip Kottler, Robert Kaplan y Linda Hill.

Ttulo

Descripcin
40 mdulos organizados por tpico, de consulta inmediata. Programa de un ao. Cada curso cuenta con un mentor como Philip Kotler.

Audiencia
Todos los niveles ejecutivos

Soporte al desempeo

ManageMentor

HARVARD

Cambios de Possicin

8 mdulos; curso online en profundidad. Programa de un ao.

Ejecutivos en transicin Nueva posicin

8 mdulos; curso online en profundidad. Programa de un ao.

Nuevas jefaturas

Beneficios: contenido Harvard Business School, flexibilidad, de alto impacto, desarrollo de competencias, potencialidades y habilidades Cada curso cuenta con un plan de accin y es avalado por un Mentor.

Blended

20 casos precisos online para usar en grupos de discusin, con dilemas y . alternativas.

Ejecutivos medios a altos

TALLERES PRESENCIALES
El objetivo de estos talleres es permitir que los grupos objetivo puedan aterrizar los conceptos a travs de dinmicas de trabajo que les permitirn practicar sobre cada tema y convertirlos en un plan de accin que cada uno deber ejecutar en su trabajo diario.

BIBLIOTECA DIGITAL
Un atractivo formato permite la lectura online o impresin de artculos de HBR. A travs de ellos, usted puede apoyar con contenidos los diversos desafos. En su conjunto, los artculos van formando una biblioteca digital para sus ejecutivos la cual puede ser consultada en funcin de sus necesidades. Personalice su papel digital con la imagen de su empresa y agregue contenido propio para apoyar su comunicacin interna.

CONFERENCIAS
TRAEMOS LAS LTIMAS TENDENCIAS DE MANAGEMENT A AMRICA LATINA
El Calendario de Conferencias Internacionales de Harvard Business Review permite a sus ejecutivos actualizarse con nuevas ideas de management con los relatores ms reconocidos en diversas temticas como estrategia, ventas, marketing, liderazgo, innovacin, gestin y negociacin, entre otras. Los departamentos de Recursos Humanos podrn adquirir cupos que podrn utilizar durante el ao, para fomentar la actualizacin de sus ejecutivos, quienes adems de poner en prctica nuevas ideas podrn hacer networking de alto nivel. Los cupos de Conferencia pueden ser utilizados como capacitacin ejecutiva, como parte de un Programa de Capacitacin ms completo, como un sistema de beneficios para sus personas y una forma de mejorar el desempeo de la organizacin a travs de las mejores prcticas de gestin.

REVISTA HARVARD BUSINESS REVIEW

Estar en contacto mes a mes con el mejor contenido de management del mundo, permitir a sus ejecutivos manterse actualizados y disponer de herramientas para mejorar su gestion aplicando nuevas ideas a las organizaciones y generando material de consulta para los desafios actuales y futuros.

LIDERAZGO ESTRATEGIA TOMA DE DECISIONES MARKETING VENTAS OPERACIONES TECNOLOGAS DE INFORMACIN

CASO DE XITO
Desafo 1: Mejorar las habilidades
de liderazgo que permitan integrar rpidamente conocimientos de liderazgo, finanzas, prevencin de riesgos, cadena de suministros y desempeo.

Making Great Leaders

Solucin 1: Ofrece una solucin integral con mediciones
de impacto continuas en la organizacin, orientada a permitir un mejoramiento rpido de las habilidades prioritarias a desarrollar. Dado el alcance y audiencia, el programa permite un despliegue regional de soluciones de capacitacin.

Programa

Audiencia: Comit ejecutivo, directores, gerentes, jefes y supervisores; en resumen, todas las personas que ejercen un rol de liderazgo.

Beneficios clave: Mejorar indicadores de liderazgo,

clima laboral y motivacin, permitiendo una exitosa implementacin de las iniciativas estratgicas.

Tpicos: Comunicacin, coaching, manejo de equipos,

finanzas, prevencin de riesgos, cadena de suministros.

Modalidad: e-learning, lectura de artculos Harvard

Business Review, discusin de casos, charlas motivacionales, newsletters.

El Programa Making Great Leaders utiliz las herramientas y el know-how de CORPORATE LEARNING en proyectos de capacitacin, facilitados por un importante esfuerzo de marketing interno.

Programa

Making Great Leaders

Desafo 2: Desarrollar a los lderes en una organizacin dispersa geogrficamente y facilitar as la implementacin de sus iniciativas estratgicas.

Audiencia: Jefes, Gerentes, Supervisores y diversos cargos de jefatura. Solucin 2: Una Malla de Contenidos es preparada en base de 4 reas principales de desarrollo y para diversos segmentos de lderes (MGL1, MGL2, MGL3) La malla se compone de diversos productos de Harvard Business Publishing, incluyendo Harvard ManageMentor, Talleres Presenciales, Case in Point y artculos de Harvard Business Review, unificados bajo la Plataforma Harvard Business Publishing Finning. Al mismo tiempo, la plataforma incorpor contenidos propios de Finning, convirtindose en una herramienta de capacitacin y comunicacin interna. La solucin en formato Blended Learning Programs ofrecen un soporte online continuo al desarrollo de habilidades para un pblico geogrficamente disperso.

Enfoque: Crear mapas de accin formales para el desarrollo profesional de grupos de individuos, cargos de jefatura y lderes potenciales. Utilizacin de un modelo de competencias y evaluaciones de clima organizacional para definir los factores de xito en el desarrollo del liderazgo. Equipar a la audiencia con indicadores para monitorear el desempeo y herramientas que actan como mentores.

Resultados: Los indicadores de Liderazgo e ndice de Compromiso subieron

ms de 5 puntos porcentuales en un ao, lo que super las expectativas de Finning, La participacin en el programa fue de 90%, con un cumplimiento de las actividades superior a 80%. El programa naci hace 4 aos y, dado el xito del primer ao, ratific su continuidad.

www.hbral.com
O CONTCTENOS:
(56) (2) 432 4931 - Chile (52) (55) 5091 5752 - Mxico corporatelearning@hbral.com

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