Vous êtes sur la page 1sur 27

DESCUBRA COMO CONSTITUIR SU EMPRESA EN 5 DIAS

Convenio Cofide- Sunarp (Registros Pblicos)


Dr. Jos Antonio Antn Gonzlez

PREMISA
TODAS LAS FORMAS EMPRESARIALES QUE CONTEMPLA NUESTRA LEGISLACIN PUEDEN SER UTILIZADAS PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD QUE DECIDAMOS REALIZAR, LAS DIFERENCIAS QUE EXISTAN ENTRE UNAS U OTRAS SON DE CARCTER FORMAL NO DE CARCTER CUALITATIVO

Cmo Ingreso formalmente al Mercado?


De dos formas: Constituyendo una Empresa Unipersonal (Persona Natural) Constituyendo una Empresa como Persona Jurdica (S.A., S.RL., E.I.R.L., etc.)

Cmo se constituye una Empresa Unipersonal (Persona natural)


Se constituye gestionando la siguiente documentacin: Registro Unico del Contribuyente (R.U.C.) ante la Sunat. Esquela de verificacin domiciliaria por SUNAT. Licencia de Funcionamiento, ante la Municipalidad Distrital respectiva.

COMO SE CONSTITUYE UNA PERSONA JURDICA?


Bsqueda de Nombre Reserva de Nombre Elaboracin de Minuta por Abogado Escritura Pblica ante Notario Inscripcin en Registro de Personas Jurdicas Tramitar el RUC Esquela de verificacin domiciliaria por SUNAT Licencia de Funcionamiento (Opcional).
Servicio, a cargo del Sistema de Formalizacin Simplificada, CENTRO COFIDE Augusto Tamayo N160 San Isidro

PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR SU EMPRESA EN 05 DAS CONVENIO COFIDE-SUNARP


DIA 0
Orientacin Legal Entrega de Hoja de datos Llenado de hoja de datos Recepcin de hojas de datos Recepcin de los DNI de los Socios y cnyuges de los socios

DIA 1
Bsqueda y Reserva

DIA 2
Envi de Minuta va correo electrnico a Notara DIA 3 Firma de DIA 4 Escritura Pblica en Notara Ingreso de Escritura Pblica a Registros Pblicos

DIA 5

Inscripcin en Registros Pblicos

DIFERENCIA ENTRE OPTAR POR UNA EMPRESA UNIPERSONAL O UNA PERSONA JURIDICA
EMPRESA UNIPERSONAL (PERSONA NATURAL) S.A.- SRL. - EIRL (PERSONA JURIDICA)

RESPONSABILIDAD ILIMITADA

RESPONSABILIDAD LIMITADA

CONCEPTOS COMUNES A LA S.A. , S.R.L., E.I.R.L.

I.-DENOMINACIN SOCIAL

RAZON SOCIAL

RESPONSABILIDAD LIMITADA

RESPONSABILIDAD ILIMITADA

II.- CAPITAL SOCIAL APORTES

EN EFECTIVO
(DEPOSITO BANCARIO)

EN BIENES
(INFORME DE VALORIZACIN DE BIENES)

LA LEY NO ESTABLECE UN MONTO MINIMO NI UN MONTO MAXIMO PARA LA CONFORMACIN DEL CAPITAL SOCIAL

EXCEPCIONES A LA REGLA DE NO EXIGIR CAPITAL MINIMO


EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMETARIOS
LIMPIEZA,SEGURIDAD,VIGILANCIA,COURIER,MANTENIMIENTO, FUMIGACIN.

EMPRESAS SERVICES -

DE

SERVICIOS

TEMPORALES

* EN AMBOS CASOS EL CAPITAL MINIMO ES DE 45 UIT. ES DECIR, S/. 153,000 NUEVOS SOLES

III.- OBJETO SOCIAL


ES EL CONJUNTO DETALLADO DE ACTIVIDADES A LAS QUE SE DEDICARA LA EMPRESA. DEBE INCLURISE EN LA MINUTA CONSTITUCIN DE LA EMPRESA DE

CARACTERISTICAS DE LAS FORMAS EMPRESARIALES MAS UTILIZADAS


EMRPESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL) CERRADA (S.A.C) SOCIEDADES ANNIMAS (S.A.) ABIERTA (S.A.A)

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L.)

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA


Conformada por una sola personaTITULAR Organos Administrativos GERENTE

BASE LEGAL: DECRETO LEY 21621

SOCIEDAD ANNIMA
(ORDINARIA) Se constituye como mnimo con dos personas y puede llegar a tener hasta 749 socios. Los Socios no Responden con su Patrimonio personal JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS. Organos Administrativos DIRECTORI0 (MINIMO 3 MIEMBROS) GERENCIA Capital Social se divide en Acciones BASE LEGAL: LEY GENERAL DE SOCIEDADES 26887

SOCIEDAD ANNIMA CERRADA (S.A.C)


Se constituye como mnimo con dos personas y puede llegar a tener como mximo 20 socios. Los Socios no Responden con su Patrimonio personal JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS. Organos Administrativos DIRECTORI0 (MINIMO 3 MIEMBROS) GERENCIA Pueden prescindir del Directorio BASE LEGAL: LEY GENERAL DE SOCIEDADES 26887

SOCIEDAD ANNIMA ABIERTA (S.A.A)


Se constituye como mnimo con 750 socios y no existe lmite mximo. Los Socios no Responden con su Patrimonio personal Organos Administrativos JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS. DIRECTORI0 (MINIMO 3 MIEMBROS) GERENCIA Obligatoriamente sus acciones deben cotizar en la bolsa de valores BASE LEGAL: LEY GENERAL DE SOCIEDADES 26887

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L)


Se constituye como mnimo con 02 personas y puede llegar a tener como mximo 20 socios. Los Socios no Responden con su Patrimonio personal JUNTA GENERAL DE SOCIOS Organos Administrativos GERENCIA Capital social se divide en participaciones BASE LEGAL: LEY GENERAL DE SOCIEDADES 26887

LEY DE PROMOCIN Y FORMALIZACIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA-LEY-28015

Objetivo: Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de las Micro y Pequeas Empresas, para incrementar el empleo sostenible.su productividad y rentabilidad, ampliacin del Mercado, y su contribucin a la recaudacin tributaria.

Definicin de Micro y Pequea Empresa


Unidad econmica constituda por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial,contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

Caracteristicas de la Micro Empresa


Trabajadores: La Micro Empresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive. Niveles de Ventas Anuales: Sus Ventas Anuales no deben exceder de 150 Unidades Impositivas Tributarias ( S/ 465,000)

Caracteristicas de la Pequea Empresa


Trabajadores: La Pequea Empresa abarca de uno (1) hasta diez (50) trabajadores inclusive. Niveles de Ventas Anuales: Sus Ventas Anuales van desde 150 UITy no deben exceder de 850 Unidades Impositivas Tributarias ( S/ 2635,000)

Ley 28015
Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa (MYPE) 3/julio/2003

D.S. N009-2003-TR
Reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa (MYPE) 12/setiembre/2003

mbito de aplicacin
El rgimen laboral especial se aplica nicamente a las microempresas que cumplan con los siguientes requisitos: Nmero Total de Trabajadores De 01 hasta 10 inclusive b. Niveles de ventas anuales Micro: Hasta 150 UIT (S/.465.000) anuales

Rgimen Laboral Especial


Es de naturaleza temporal por un perido de 5 aos. Se pueden pactar mejores condiciones que las establecidas en la Ley. Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de entrada en vigencia de la ley, mantienen los derechos nacidos en sus relaciones laborales

El Rgimen Laboral Especial comprende los siguientes beneficios:


Remuneracin Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo Descanso semanal Descanso vacacional Descanso en das feriados Despido injustificado Seguro Social Rgimen Pensionario

Rgimen Laboral Comn vs. Ley MYPE


Remuneracin Jornada de Trabajo Rgimen Laboral Comn Remuneracin Mnima Vital (S/.460.00) Para varones y mujeres mayores de edad, como mximo 48 horas por semana Las dos primeras horas, un sobrecargo no menor del 25% del valor de la hora de trabajo y 35% las horas restantes Se aplica sobretasa del 35% de la Remuneracin Mnimo 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, preferentemente el da domingo El trabajador que cumpla con una jornada ordinaria mnima de 4 horas, tiene derecho a 30 das calendarios por cada ao completo de servicios Rgimen Laboral Especial Idem Idem

Sobretiempo Trabajo Nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.) Descanso Semanal Obligatorio

Idem
Slo empresas que realicen este tabajo en forma espordica

Idem

Descanso Vacacional

Mnimo 15 das calendarios de descanso, por ao de servicios

Rgimen Laboral Comn vs. Ley MYPE


Rgimen Laboral Comn Rgimen Laboral Especial

Despido Injustificado

1/2 remuneracin mensual por ao 1 remuneracin y 1/2 mensual por ao completo de servicios, completo de servicios, con un mximo de 12 con un mximo de 12 remuneraciones remuneraciones mensuales

mensuales Seguro Social de Salud Rgimen Pensionario Gratificaciones CTS Asegurados Regulares Obligatorio Una Remuneracin por Fiestas Patrias y por Navidad Depsito del 8.33% de la Remuneracin de Trabajador Idem Opcional No se aplica No se aplica