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Aposentadoria por idade Tm direito ao benefcio os trabalhadores urbanos do sexo masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino a partir

dos 60 anos de idade. Aposentadoria por invalidez Benefcio concedido aos trabalhadores que, por doena ou acidente, forem considerados pela percia mdica da Previdncia Social incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de servio que lhes garanta o sustento Aposentadoria por tempo de contribuio Pode ser integral ou proporcional. Para ter direito aposentadoria integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e a trabalhadora mulher, 30 anos Aposentadoria Especial Benefcio concedido ao segurado que tenha trabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade fsica. Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador dever comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido para a concesso do benefcio (15, 20 ou 25 anos). Auxilio-doena Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, exceto o domstico, e a Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Auxilio-acidente Benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho Auxlio-recluso O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado recolhido priso, durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto.

Penso por morte Benefcio pago famlia do trabalhador quando ele morre. Salrio-maternidade O salrio-maternidade devido s seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais, por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo. Salrio-famlia Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 862,60

O que significa LTCAT? Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho. Qual a diferena entre o PPRA (programa de Preveno de Riscos Ambientais) e o LTCAT (Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho)? Embora ambos os documentos estejam ligados s condies de segurana no ambiente de trabalho, cada um se presta finalidade diferente. O PPRA um Programa, com a finalidade de reconhecer e reduzir e/ou eliminar os riscos existentes no ambiente de trabalho, servindo de base para a elaborao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional). O PPRA precisa ser revisto e renovado anualmente. O LTCAT um Laudo, elaborado com o intuito de se documentar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho e concluir se estes podem gerar insalubridade para os trabalhadores eventualmente expostos. Somente ser renovado caso sejam introduzidas modificaes no ambiente de trabalho.

As empresas podem ser multadas caso no possuam o LTCAT? O pargrafo 3 do Art. 58 d Lei 8213/91 com o texto dado pela Lei 9528/97 diz que: A empresa que no mantiver laudo tcnico atualizado com

referncia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o respectivo laudo, estar sujeito penalidade prevista no Art. 133 desta Lei, que foi republicada na MP 1596-14 de 10.11.97 e convertida na Lei 9528 de 10.12.97

A Disponibilidade do Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho Este documento deve estar disponvel na empresa para anlise dos Auditores Fiscais da Previdncia Social, Mdicos e Peritos do INSS, devendo ser realizadas as alteraes necessrias no mesmo, sempre que as condies de nocividade se alterarem, guardandose as descries anteriormente existentes no referido Laudo, juntamente com as novas alteraes introduzidas, datando-se adequadamente os documentos, quando tais modificaes ocorrerem.

Qual o prazo de validade do LTCAT ? O LTCAT tem validade indefinida, atemporal, ficando atualizado permanentemente, enquanto o layout da empresa no sofrer alteraes.

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