1

A TODOS MIS MUY AMADOS DISCÍPULOS Y DISCÍPULAS

Con gran alegría y gozo, nos hemos propuesto, guiados por el Espíritu del
Señor, a Reestructurar y Refrescar la VISIÓN acerca de los Grupos
Familiares.

El deseo del corazón de Dios es que seamos: Capacitados, Formados, e

Idóneos, a fin de que alcancemos a nuestro país y al mundo entero para
Cristo, a través de está VISIÓN de Discipular a todos los creyentes de la
Congregación, por medio de los Grupos Familiares.

En el amor de mi Señor, le bendigo.

Su servidor,

____________________________
José Luis Madrigal Chacón
Pastor General
 2
¿QUÉ ES LA VISIÓN?

Visión es tener una perspectiva amplia de lo que se necesita y se puede hacer. Oswald J. Smith
la define así: “Ver lo que otros no ven, más allá de donde otros ven, ver antes que otros, ver en
la misma dirección en que Dios ve”. Solamente quienes tengan una Gran Visión sentirán la
necesidad y tendrán la capacidad de preparar discípulos. Ejemplo: Jesucristo vio las multitudes
y tuvo compasión porque estaban desamparadas y dispersas como ovejas que no tenían
Pastor. “La mies es mucha” dijo; inmediatamente, hizo oración, para que en el Señor enviará
obreros (Mateo 9:36-38) y después se dio a la tarea de escoger doce para prepararlos (Mateo
10:1-4).

¿Cómo se logra tener una Visión?

1.- Tener comunión con el Espíritu Santo de Dios.

2.- Observando que el mundo tiene grandes necesidades.
3.- Sabiendo que esas necesidades pueden ser satisfechas.
4.- Considerando que nosotros podemos ser usados para realizar grandes cosas y sobre
todo, creyendo que para Dios alguna cosa difícil?” y en Mateo 19:26, Jesús agrega que
para los hombres hay cosas imposibles, más para Dios todo es posible.

ID Y HACED DISCIPULOS
a todas las Naciones.

“...id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del

Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo” Mateo 28:19

Amado Hermano Líder:

- La gran comisión no consiste tanto en ganar miles de almas, para Cristo, sino en hacer de
los Nuevos Convertidos; discípulos para Cristo y de Cristo.

- Un discípulo es un creyente que va creciendo hasta llegar a la estatura de Cristo, tanto en

su obra, como en su mente y en su espíritu.

- Este trabajo de hacer discípulos debe entenderse primero, para luego desarrollarlo; a
continuación algunas reglas generales, que te pueden ayudar:

1.- Más todo el que fuere, perfeccionado será como su maestro (Lucas 6:40).

- El maestro o discipulador debe de tener cuidado de su vida espiritual, el discípulo alcanzará

su estatura, pues el discípulo nunca será mayor que su maestro.

2.- Separe uno o dos hermanos (as) del Grupo Familiar.

- Nunca el discípulo se forma por la predicación solamente, es necesario un maestro (Líder)

que le transmita su vida al discípulo (Nuevo Líder).
 3
Estimado Líder: Tome uno o dos miembros del Grupo Familiar e involúcrelos en el trabajo
suyo como Líder, hágalos sus amigos como lo hizo Jesús. cuando el dijo : Ya no os llamaré
siervos, porque el siervo no sabe lo que hace su Señor, pero el amigo sabe de sus asuntos
(Juan 15:15).

- Por lo tanto puede hacerse lo siguiente:

1.- Tome un día en especial dentro de la semana y ore con los candidatos a líder, en forma
especial, puede ungirlos con aceite, y enséñelos a orar por cada integrante del Grupo
Familiar.

2.- Prepare el estudio del sábado juntamente con ellos. Comente con cada uno de ellos
cada punto del estudio para que ellos expresen sus ideas.

3.- En cada reunión permita que el nuevo Líder o discípulo, puede exponer y dirigir una
pequeña parte del estudio dentro del Grupo Familiar ese sábado.

4.- Integre al nuevo Líder o discípulo a las reuniones de zona el día lunes,
preséntelo al Coordinador y los demás líderes del Grupo. Es bueno que el
Coordinador se identifique con el aspirante a Líder. Será por lo tanto
importante que el Líder tanto, como el Coordinador y el Pastor de Zona
tomen un tiempo a solas con el nuevo Líder y le enseñen sobre la
importancia de su participación en el trabajo de Grupos Familiares.

5.- Es imperativo que el Líder siempre que sea posible, salga a visitar con los
aspirantes a Líder, con la acepción siguiente:

a.- Asigne tareas específicas:

Delegue al aspirante a líder después de unas tres semanas de haber comenzado el

discipulado, sin que usted lo acompañe; eso si acompañado por otro hermano del Grupo
Familiar, una visita o la evangelización en un hogar cerca del Grupo Familiar y luego pídale
los resultados. Jesús después de discipulados los envió de dos en dos, para enseñarlos a
depender de ellos, en cuanto a la obra, y les enseñó a depender totalmente de Dios, la
práctica maduró lo enseñado por Jesús.
Jesús les dio instrucciones prácticas, como el lugar donde debían ir, generalmente el lugar
donde él enviaba a sus discípulos era donde él iba a llegar (Lucas 10:1-6), y luego los
discípulos le daban el informe (Lucas 10:l7).

b.-Después de varias semanas permita, siempre y cuando la persona haya

alcanzado madurez que el aspirante a líder, pueda dirigir gran parte de la
reunión:

Es necesario, por lo tanto que el aspirante a Líder aprenda a cantar algunos coros de
avivamiento y algunos cantos de adoración, como líder o maestro escríbale algunos para
que los aprenda.
 4
¿Quiénes pueden servir en el discipulado y pueden ser nuevos Líderes?

A veces usted encuentra hermanos dispuestos a ser discipulados, otras

veces encontrará hermanos que ponen barreras como:

- No puedo.
- No siento del Señor servir.
- Talvez luego pueda servir.

Es conveniente indicarles que nadie nace aprendido en nada, y que usted como Líder les
guiará. Nunca cometa el error de empujarlos, porque el pondrá barreras por ciertos temores
a fallar, ese temor se irá desvaneciendo a medida que usted lo guíe y el adquiera
conocimientos para este trabajo.

Hágase Amigo primero.

- No vea jamás en el hermano(a) es un instrumento para trabajar en los Grupos Familiares,

sino que tiene que mirarlo como un amigo. El hermano(a) al principio puede que no
desee tomar el discipulado y usted tendrá que ganado con una profunda amistad,
desinteresada, por todo lo que le ocurre, y todo lo que necesite.

- No exija al Grupo o los hermanos a este discipulado, puesto que es mejor tomar
métodos diferentes, sondeándolos por medio del discipulado dentro del Grupo Familiar
(interno), este trabajo puede llevarse de uno a tres meses. Nota: Pida el consejo de su
Coordinador y del Pastor de Zona.

- Jesús sabía de le necesidad de los obreros dentro de la obra, fue por eso que indicó que
rogaran al Señor de la mies que enviara obreros a su mies. Hermano Líder tome
primero a su Grupo Familiar en profunda oración al Padre, uno por uno de los
miembros, con nombres y apellidos y preséntelos cada día al Señor de la mies, para
que el ponga en sus corazones el deseo de servir en la obra, el Señor de las mies los
enviará y entonces usted los capacitará bajo la unción del Espíritu Santo.

- Preséntelos al Padre, orando por ellos en los siguientes aspectos:

1.- Rompa cadenas de temor y maldiciones de miedo al fracaso y de

espíritu de inferioridad.

2.- Ore por sus miembros, según Efesios 1:15-23. Esta petición se
podrá hacer en un día, es extensa y muy compleja.
3.- Orar según Mateo 19:36-38.
4.- Orar para que cada miembro sea lleno del Espíritu Santo y luego
de Dios (Mateo 3:11).
5.- Ore por la unidad del Grupo y la unidad de cada miembro con Cristo
para que todos sean uno con Dios, también de esta forma ellos
tendrán el mismo sentir con Dios.
 5
6.- Pedir por la Fe de cada miembro, para que no les falte en las pruebas
(Lucas 22:31-32).

7.- Ore rogando al Padre que le revele a que miembro del Grupo,
tendrá que escoger para discipulado. Jesús tenía muchos discípulos, pero el
oraba toda la noche para que el Padre revelara cuales eran los doce mas
cercanos (Lucas 16:12-16).

Estas peticiones pueden ser hechas una para cada día hasta completar una
semana, se deben hacer la mayor cantidad posible durante el discipulado.

Nota Especial:

Todo trabajo en los Grupos Familiares debe ser ordenado, por lo tanto este
trabajo de discipular deberá ser supervisado profundamente por el Líder, Coordinador y Pastor
de Zona y con una revisión del Pastor General, el Hermano José Luis Madrigal

NOTAS:
 6

OBJETIVOS DE LOS GRUPOS FAMILIARES

TEXTO BIBLICO: 2º Pedro 3:18/Hechos 6:7

INTRODUCCION:

Los Grupos Familiares no tienen el objetivo de ser una reunión más de la Iglesia. Cumplen la función de
edificar a cada miembro y capacitarlo para llevar el mensaje a los no alcanzados.

EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE ESTOS GRUPOS ES:

a.- EVANGELIZAR: Alcanzar a otros para Cristo

Acerca de las Metas en cuanto a Asistencia, se define hoy 15 de Marzo del 2004, que cada Grupo debe
ganar una persona nueva por semana, así nos ejercitamos como evangelistas..
1.- Ore específicamente por aquellos que no conocen a Cristo.
2.- Ore por sus necesidades y problemas.
3.- Hábleles del Plan de Salvación.
4.- Invítele a su Grupo Familiar.

b.- CONSOLIDAR AL NUEVO CONVERTIDO:

1.- Tome los datos personales.

2.- Haga llamadas telefónicas.
3.- Haga visita personal.
4.- Retiros espirituales.
5.- Integre a los nuevos miembros del Grupo Familiar.

En cuanto a Bautismos en Agua se refiere, definimos hoy, que cada Grupo debe bautizar como mínimo,
a una persona cada mes.

c.- FORMAR DISCIPULOS RESPONSABLES:

1.- Estudio Bíblico semanal

2.- Estudio de Folletos elaborados por la Iglesia.
3.- Ministreles la Transferencia de la Vida.
4.- Capacitación en el Seminario (CECAMI).

d.- MULTIPLICACION EN OTRAS CELULAS:

1.- Organizar a la gente de los Grupos Familiares.

2.- Definir Líderes.
3.- Definir Asistente del Líder.
4.- Definir lugar de reunión y horario.
5.- Cada Coordinador o Coordinadora de Zona, deberá abrir como mínimo, un Grupo Familiar cada
 7
mes.
6.- Cada Líder de Grupo Familiar deberá formar Líderes a la par de él o ella, para ser colocados como
nuevos Líderes en los Grupos que se van abriendo.
7.- Abrir nuevos Grupos Familiares.

¿CUÁNDO PROCEDER A LA MULTIPLICACION?

Esta pregunta es inevitable. Debe considerarse si cuenta con Líderes que terminaron el seminario y
Asistentes.
¿CÓMO HACERLO?

- Seleccionar los Grupos Familiares a multiplicarse.

- Definición de lugares y hogares donde se van a abrir.
- Formar equipos de trabajo.
- Entrevista con candidatos a Líder.
- Verificar aspectos de su vida personal en base a requisitos del Líder.
- Verificar que el candidato conozca y practique los principios de autoridad espiritual.
- Verificar si el candidato conoce y comprende sus responsabilidades.
- Oración y Ayuno por los Grupos Familiares
- Habilitación de los Nuevos Convertidos

CONCLUSION:

Los Grupos Familiares trabajarán en base a la multiplicación constante, es la manera de ganar una
Nación para Cristo.

- Cantidad de Miembros: 9 personas

- Futuros Líderes: 1 personas
- Asistentes: 1 personas
- Elección de los lugares de reunión: 1 Grupos Nuevos
 8

FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS GRUPOS FAMILIARES

TEXTO BIBLICO: Efesios 4:15-16

a.- ¿CÓMO DEBE SER ESA REUNION?

1.- La Reunión:

- Debe desarrollarse en un ambiente de familia, evitando caer en un formalismo que no permite a

las personas ser espontáneas. Los Grupos Familiares funcionan bajo la dinámica de participación
de todos los miembros, en la cual se promueve:

• La comunión
• El trabajo en equipo
• La aceptación,
• El apoyo mutuo,
• Cobertura espiritual,
• Pastoreo
• Consejo para la vida de cada creyente y su pareja (en caso de ser casados)

Estimulando el desarrollo de los dones, dando lugar al surgimiento y formación de nuevos Líderes.

2.- Los Anfitriones:

- Por decirlo de alguna manera, son la primera impresión que reciben las personas a su llegada al
lugar de reunión; de ahí la importancia de contar con Anfitriones que sean :

• Amables
• Atentos
• Que siempre puedan brindar una cálida sonrisa.

3.- Arreglos Físicos:

- Nos referimos aquí, no tanto a las condiciones que deba reunir el local de reunión, sino más bien a
cómo es utilizado ese espacio; por ejemplo:

• Las sillas deberán colocarse en forma circular

• NO usar Pulpitos o una Mesa para presidir.
• NO usar formato de culto de Iglesia, por ejemplo: No hacer poner de pie a las personas
para empezar la reunión.

4.- Los Miembros:

- Cada miembro debe pertenecer a un solo Grupo Familiar.

 9

5.- Días de Reunión:

- Las Células se reúnen una vez por semana, en diferente lugares de la ciudad.

6.- El Tiempo de duración:

- Cada grupo deberá ser máximo de 50 ó 60 minutos, incluyendo el tiempo de compañerismo.

7.- El Programa de la Reunión:

- Uso del Tiempo:

1.- Bienvenida:
- De manera cordial y entusiasta, se debe dar la Bienvenida a todos los asistentes y hacer una
oración para iniciar con la reunión.

2.- Alabanza y Adoración:

- Se pueden entonar un canto o dos para preparar el corazón para el mensaje de la Palabra de
Dios.

3.- Mensaje General:

- Se utilizará el estudio de la semana, que proveerá la Iglesia.

4.- Oración:
- Se aprovechará la reunión para orar por las peticiones que tengan las personas.

5.- Anuncios Generales:

- Se tomará un tiempo prudente para anunciar las actividades de la Iglesia, así como para informar
a cerca del avance de la célula y las metas a conquistar.

6.- Ofrenda:
- Se recogerá una Ofrenda muy especial en el Sobre correspondiente que se entregará intacta el día
domingo en las Oficinas de Grupos, juntamente con el Informe.

7.- El Refrigerio:
- Este puede ser opcional y de compartirse únicamente de algo ligero como Té o Café con galletas,
fruta o algún postre.
El orden de los elementos del Programa puede variarse de modo que no caiga en la RUTINA.

b.-EL AMBIENTE: ¿CÓMO CREAR UN BUEN AMBIENTE?

- Escoger un buen lugar:

- El lugar para llevar a cabo la reunión semanal debe ser adecuado
• Cómodo
• Amplio
 10
• Con espacio suficiente
• Ventilación adecuada
• Buena iluminación

- El lugar debe ser preparado de antemano por el Anfitrión, atendiendo:

* El aseo * Las sillas * El refrigerio

1.- Desarrolar el sentido de pertenencia de los miembros:

- Los miembros juegan un papel importantísimo en esta dinámica. Las personas que asisten al
Grupo deben activar en el logro de todo los objetivos del Grupo; deben amar a su grupo, y luchar
juntos por el crecimiento y la multiplicación.

2.- Cultivar una buena comunión. ¿Cómo?

- Estableciendo relaciones cordiales.

- Llamar a cada miembro por su nombre.
- Reconocerse en otros lugares, no sólo en la reunión del Grupo.
- Ayudar a quienes les sea difícil iniciar relaciones.
- Evitar la formación de “Grupitos” cerrados y excluyentes.
- Promover el apoyo y conocimiento mutuo.
- Utilizar formas creativas de dar la “Bienvenida”
- Crear una atmósfera de coordialidad.
- Romper el hielo. Formular preguntas:
• ¿Cómo están?
• ¿Qué tal les pareció la reunión?

3.- Profundizar y fortalecer las relaciones:

Es necesario esforzarse porque éstas dejen de ser superficiales y crezcan hacia un compromiso mutuo.

- Conocimiento mutuo. ¿Qué hacer?

- No se trata de divertir o entretener a las personas.
- Eliminar la excesiva formalidad. La Célula debe proveer un ambiente de confianza en el que los
miembros sientan que ellos son importantes y sus participaciones tienen cabida.
- El consejo y orientación oportunos, después de que un miembro tuvo su primera participación, es
muy valioso.
- Hablar de nosotros mismos para que los demás nos conozcan. Una persona por semana debe
hablar de cosas específicas como datos personales.
- Tener todas las direcciones y teléfonos de los hermanos.
- Relatar el testimonio de conversión.
- Estar pendiente de acontecimientos importantes de los miembros del Grupo (Cumpleaños,
Funerales, Enfermedades, Cambio de lugar de residencia, nacimientos de hijos, etc).
- Fomentar intercambios y extra-reunión como:
• Visitas entre los miembros.
• Llamadas por teléfono
 11
• Reuniones de estudio de los materiales de enseñanza.
4.- Apoyarse mutuamente:

- Enseñar a compartir con los demás, no solo las bendiciones, sino también sus problemas, esto
debe suceder de manera natural.
- Disolver las posturas de falsa victoria, buscar la sencillez y sinceridad para compartir la verdad
de lo que acontece.
- Fomentar la Oración en grupos pequeños.
- Establecer la lista de peticiones de la semana, y exponer en la próxima reunión cómo van estos
resultados.

- Hacerse presentes en ocasiones significativas como:

• Partos
• Tiempo de enfermedad
• Traslado de lugar de residencia
• Cumpleaños y Matrimonios

c.- EL MANEJO DE LAS FINANZAS

1.- La estructura de trabajo:

- Se nombra como tesorero a una persona idónea para contar las ofrendas con el Líder.
- Colocar el dinero en el Sobre de Células y hacer las anotaciones correspondientes.
- El Informe de recaudaciones debe estar firmado por el Líder y el anfitrión.

2.- Recepción de Fondos:

- El Líder nombrado debe traer semanalmente a la Iglesia, lo recolectado por el Grupo.

3.- Sistemas de Informe y Control:

- Informe semanal: Resumen detallado de los ingresos habidos en el Grupo cada semana. Este informe lo
presenta el Líder junto con las finanzas y asistencia a las reuniones, a la administración de la Iglesia
cada fin de semana.

4.- Por favor, traer el Sobre con la ofrenda cada semana, a la Congregación.
 12

RESPONSABILIDAD DE UN LÍDER

La función de un Líder es muy importante, porque es la persona que tiene semanalmente contacto directo
de cuido y atención con las personas que son parte de los Grupos Familiares. El cuidado y atención que
les demos a nuestra gente en los Grupos Familiares depende en gran parte del buen funcionamiento de
los Líderes.

1.- Es responsable por los miembros del Grupo Familiar (Es la cobertura espiritual inmediata).

2.- Es responsable de promover el evangelismo dentro del Grupo

3.- Es responsable de organizar y planificar la reunión del Grupo Familiar.

4.- Es responsable de entregar el Reporte y el Sobre del Grupo Familiar a su cargo.

5.- Es responsable de mantener un equipo de trabajo bien organizado.

6.- Es responsable de asistir a las reuniones de Líderazgo generales de la Iglesia (En caso de ausencia
comunicar al Coordinador).

7.- Buscar la ayuda del Coordinador cuando se presenten casos de consejería Pastoral delicados.

8.- Estar dispuesto a colaborar en cualquier área que el Coordinador necesite su apoyo.

9.- Enseñar la Palabra y dirigir las reuniones.

FUNCIONES DE UN LÍDER

1.- Visitar y llamar por teléfono a los miembros del Grupo Familiar e interesarlos en ser parte de la
Iglesia.

2.- Darle seguimiento por teléfono o visitar a los nuevos convertidos que se están integrando a la Iglesia
por medio de los Grupos Familiares (Tarjetas de Decisión).

3.- Trabajar con el Anfitrión para mantener un ambiente agradable (Solucionar malos entendidos).

4.- Orar por los miembros del Grupo Familiar junto con su Equipo de trabajo, antes de cada reunión.

5.- Reportar al Coordinador el progreso de las reuniones de planeamiento de su Grupo Familiar.

6.- Dirigir la actividad del Grupo Familiar (Dando participación).

7.- Reportar semanalmente a su Coordinador la situación de su Grupo (Lo bueno y lo malo).

 13
8.- Motivar, orientar y promover la participación de todos los miembros a fin de lograr el desarrollo de
los dones, mediante: Oración unos por otros, Testimonios, Dirección de Alabanza y Adoración,
Evangelismo, Participación financiera y Proyección social.

¿QUE SE ESPERA Y SE REQUIERE DE UN LIDER?

1.- Ser consistente y comprometido en tener una calidad de vida cristiana con la Oración como una
prioridad.

2.- Identificarse con la Visión de nuestra Iglesia y propósito de Dios para cumplir con las
responsabilidades que Dios le ha encomendado.

3.- Ser confiable y reportar las comisiones que el Liderazgo le ha asignado.

4.- Ser guiado y dirigido por el Espíritu Santo.

5.- Mantener una actitud de compromiso y participación efectiva en las reuniones semanales de
Liderazgo (reunión Timón).

6.- Ser sencible a las necesidades de la gente en la reunión, principalmente los que vienen por primera
vez y los recién convertidos.

7.- Trabajar fiel y diligentemente cada semana haciendo lo que Dios lo ha llamado a hacer.

8.- Ser abierto y enseñable para recibir la corrección, exhortación y sugerencias del Coordinador y el
Pastor de Zona.

9.- Funcionar en equipo y transparencia con el Coordinador que lo cubre y Pastor de Zona.

10.- Presentación personal: Se espera que el Líder cuide de su apariencia personal, lo mejor posible.
Buenos hábitos de higiene, limpieza y apariencia de su ropa, cabello, etc (También de su familia).

11.- Buenos modales: Los buenos modales reflejan respeto y aprecio hacia los demás.

NOTA:
Todos estos aspectos ayudarán a representar mejor el Reino de Dios.
 14
EL COORDINADOR:

Es la persona encargada de supervisar y velar el orden de los Grupos Familiares que estan a su cargo.
Estas son algunas de las funciones del Coordinador en el ejercicio de su trabajo semanal en los Grupos
Familiares:

1.- Ser sensible para discernir necesidades:

a.- En el Líder
b.- En los Grupos Familiares

2.- Observar si el propósito de los Grupos Familiares se está logrando:

La gente siendo ministrada de acuerdo a sus necesidades, dones desarrollándose, oportunidad para el
compañerismo y crecimiento en cantidad a través del evangelismo.
3.- Observar la calidad de:
* Alabanza y Adoración
* Enseñanza
* Testimonios
4.- Participación:

¿Está el Líder dando lugar a que otros se involucren y participen en el desarrollo de la

reunión?

5.- Trabajo en equipo:

¿Está el Líder trabajando en equipo junto con el anfitrión y su equipo de trabajo, planificando y
encaminando todo el funcionamiento de los Grupos Familiares?

6.- Arreglo del lugar de reunión:

¿Hay suficiente luz, sillas, espacio, está limpio?. Esto es muy importante, un ambiente ordenado es
agradable y cualquier persona se siente bien recibida. El Líder por estar en todas las reuniones de los
Grupos Familiares, puede fácilmente pasar por alto estos detalles.

7.- Tiempo de duración de la reunión:

Se debe considerar que la gente tiene que madrugar al día siguiente para ocuparse de su trabajo, estudio,
etc. Considerar que a los nuevos miembros puede ser que reuniones largas y hasta tarde les sean una
limitación.

8.- Actitud de la gente hacia el Líder:

¿Lo aceptan, están contentos con él, le colaboran, lo siguen?

 15
9.- Actitud del Líder hacia la gente:

¿Es un siervo (a) que de corazón se interesa por servir a la gente? ¿Parece más como un Pastor o como un
capataz?

10.- Que posibles malos entendidos, desacuerdos o problemas no resueltos entre el Líder, anfitrión y grupo
de apoyos.

11.- Verificar si se mantiene una buena relación de transparencia y confianza entre el Líder, el anfitrión y
colaboradores.

12.- Estar alerta para distinguir potenciales apoyos, siervos, familias, anfitriones, ect.

13.- Observar si ya es tiempo de que este Grupo Familiar sea multiplicado.

NOTA:
Si en alguna de estas áreas hay necesidad, el Coordinador debe hablar con el Líder, no solo
para señalar las posibles deficiencias, sino para ayudarlo con soluciones prácticas.

OBSERVACIONES:
Si un Coordinador diligente visita constantemente los Grupos Familiares, lo más
posible es que en un período corto va a conocer bien el estado de cada Grupo Familiar bajo su cuidado para
influir con sus dones y servicio de una manera más efectiva.

CARACTERÍSTICAS DEL COORDINADOR

1.- Manifestar una actitud de compromiso y asistencia a las actividades de la Iglesia. Comunicar al Pastor
de Zona que lo cubre, cuando ajeno a su voluntad no pueda asistir a algunas de las actividades o
compromisos.

2.- Fidelidad y atención comprobada en el seguimiento de situaciones y personas.

3.- Manifestar continuamente una genuina actitud de transparencia y trabajo en equipo con los Pastores.

4.- Ser abierto y enseñable.

5.- Invertir su vida equipando y levantando a otros potenciales Coordinadores (2ª Timoteo 2:2).

6.- Esforzándose en mantener su hogar unido, integrado y en armonía.

7.- Claridad de prioridades y vida disciplinada en:

* Oración
* Meditación de la Palabra de Dios
* Ayuno
 16
DEBERES DEL COORDINADOR

1.- Conocer bien el Sistema

2.- Transmitir su imagen a los Líderes
3.- Conocer a Dios
4.- Debe tener la Visión
5.- Debe ser una persona solución
6.- Debe llevar a cabo los siguientes tipos de reunión:
a.- Líderes
b.- Anfitriones
c.- Líderes y Grupos

7.- Debe practicar la sujeción y sumisión

8.- Debe de asistir los primeros Martes de cada mes a la reunión General. Si no puede,
avise anticipadamente a su Pastor a los teléfonos: 223-66-85 / 222-77-09 / 221-26-29 / 257-88-58

9.- Debe supervisar y visitar entre semana

10.- Debe saber cuales son sus metas y refrescarlas a los Líderes

11.- Debe remitir casos difíciles al Pastor de Zona

12.- Debe informar cualquier otra actividad al Pastor de Zona

13.- Debe corregir lo deficiente con amor

14.- Debe promover nuevos grupos

15.- Organice la traída del bus y sus respectivas paradas a una hora
exacta

18.- Debe chequear los sobres, si todos fueron enviados

NOTA: Si un líder no entregó el sobre, preguntarle ¿Por qué?, y

motivarle al cumplimiento del mismo

COLÓQUELO EN UN LUGAR VISIBLE, Y LÉALO TODOS LOS DÍAS

 17
Misión Cristiana Mundial “La Rosa de Sarón”

REPORTE SEMANAL DE COORDINADORES

Pastor de Zona:__________________________________________________ Sector #______________

Coordinador:____________________________________________________ Zona #______________
# de reuniones con las que comenzó el trimestre:_______ Asistencia con la que comenzó el trimestre:__________
Metas de reuniones al terminar el trimestre:__________Metas de asistencia al terminar el trimestre:___________

DATOS DE LA ULTIMA REUNIÓN DATOS DE LA PRÓXIMA REUNIÓN

Cantidad de Grupos que funcionaron:_______________ Cantidad de Grupos que funcionarán:__________

# de Buses que vinieron de su Zona Reuniones que se abrirán o partirán:___________
Jueves:___________ Domingo:___________
# aprox. de personas que asistieron a la Iglesia:________ Lugar de próxima reunión con los Líderes:
__________________________________
Cantidad de personas Bautizadas en este mes:____________ Fecha de reunión:_________________
Hora de reunión:_________________

FECHA:_____________________ _______________________________________________
FIRMA COORDINADOR (A)
 18
¿CÓMO DESARROLLAR EL DESEO DE AYUNAR EN LOS DISCÍPULOS?

¿QUÉ ES EL AYUNO?

El Ayuno es un medio para lograr la Liberación del hombre espiritual. Cuando dicho hombre es
Libertado del cautiverio del hombre carnal, queda en capacidad de moverse en el poderoso mundo de la
FE. Desde aquí es donde se logran las cosas mas grande para el reino de Dios, aplastando la cabeza de
Satanás y los demonios con las armas espirituales.

Cada creyente ora y ayuna para mantener un nivel espiritual aceptable y así caminar en Victoria, pero
cuando decide tomar un Liderazgo en la Iglesia del Señor, se verá en al necesidad de intensificar su vida
de Oración y Ayuno, ya que son otras personas las que dependerán en alguna medida de Él (Isaías
40:11/Lucas 5:35).
¿POR QUÉ UN LÍDER DEBE ORAR Y AYUNAR?

1.- El trabajo que se realiza es espiritual:

* Por lo consiguiente debe andar en el Espíritu (Juan 3:6/Romanos 8:1-17). Si no vive en el Espíritu, lo
que haga no será duradero (1ª Corintios 3:9-15/Óseas 9:9-17/5:3-7/13:15-16).

2.- Se va a desatar una guerra contra el reino de las Tinieblas y Satanás:

* Al Ayunar se obtiene “REVELACIÖN” (conocer más a Dios y su Palabra), e ésta, a su vez, produce
Autoridad espiritual para luchar contra las tiniebles (2ª Corintios 10:4/Efesios 6:10-13) “En mi nombre
echarán fuera demonios...” Marcos 16:17

3.- El Ayuno aclara el Discernimiento para llamar gente al Discipulado:

* Cuando un Líder desea crecer, tiene que tomar gente para discipular, pues no existe otra forma de
extenderse sino es por el Discipulado. El problema es: ¿Cómo elegir a la gente apta para formarla? Jesús
para llamar a los Discípulos se dedico a Orar y Ayunar para que le fuera mostrado quienes eran las
personas indicadas (Marcos 3:13-15/Lucas 6:12-13)

4.- El Ayuno nos Capacita para Ministrar a la gente en una forma integral:

* (Isaías 58:6-7/Marcos 1:32-35/Lucas 4:1-14).

5.- En el Ayuno se recibe la Revelación de la Palabra:

* El alimento apropiado para la gente que ministramos (Ezequiel 34:14/Éxodo 24:15-18/32:15-

16/Jeremías 23:22).
EJEMPLOS DE HOMBRES QUE AYUNARON:
MOISÉS: Éxodo 24:13-18
ELÍAS 1ª Reyes 19:8
DANIEL: Daniel 10:2
JESÚS: Lucas 4:14
 19
VISITACIÓN DE HOGARES

La voluntad de Dios es que visitemos los hogares. Detrás de muchas puertas, hay familias necesitadas,
enfermos, problemas matrimoniales, familiares, alcoholismo, drogas, etc. La Iglesia tiene que movilizarse
a la Visitación de hogares. El Señor está frente a cada puerta, esperando a que vayamos.

¿CÓMO HACER UNA VISITA?

1 .- La mas práctica, es la que Conocemos como "La Visita programada”, que consta de cuatro visitas en
el lapso de un mes:

a.- Reafirmar el acto de FE y las promesas de Dios.

b. La Oración y Lectura de la Palabra de Dios.
c. La necesidad de Congregarse.
d.- Bautismo en Aguas.

2.- Cuidados que se deben tener al llevar un Estudio a un Nuevo Creyente:

a.- Conocer bien el tema o estudio.

b. - Tener paciencia en el manejo de la Biblia (Enseñarle a usarla).
c.- Leer despacio, en voz alta y explicar.
d.- Buscar que el Estudio sea ameno y nada complicado.
e. - Usar el dialogo e invitar a que el nuevo creyente participe, si la persona es tímida para leer
o dar una opinión, con sabiduría, poco a poco se les va guiando a que lean, opinen, oren,
etc.
f.- No les predique, ni les de un sermón, ENSÉÑELES.
g.- Cada visitante debe ocuparse por cuidar a las personas que tienen a cargo (Orar en privado
por ellos).
h.- Antes de cada estudio se le debe dar oportunidad al nuevo creyente para que comparte algo
nuevo que haya vivido, ojalá, en relación a lo que se estudio la semana pasada. Esto se hace
para empezar a dar dirección a la vida de cada uno y no solos aprender Biblia de memoria.
i. - El estudio debe durar lo más una hora. Para esto hay que planear bien el tiempo y
sujetarse. Nunca abusar del tiempo del nuevo creyente.
j. - Al final de cada estudio se debe Orar por el nuevo creyente para ministrarle la bendición.
Cada Líder o enviado por el, puede ministrar un máximo de cuatro personas, para darles
una debida atención.

3. - ¿Por qué Visitar? ¿Qué sucede cuando hay Visitación?

a.- Los hermanos reciben fortaleza (Jeremías 6:27)

b.- Se da un Pastoreo eficiente (Jeremías 3:15)
c. - Se conocen las necesidades (Hechos 15:36)
d.- Guardar a los hermanos de las doctrinas de error (1ª Timoteo 4:16)
e.- Transmitir la Visión (Hechos 10:23-34-36)
f.- Fomentar la Unidad (Eclesiastés 4:9-10).
g.- Mantenerlos informados acerca del trabajo que se está realizando en la Obra
(1ª Tesalonicenses 5:12-13).
 20
DESARROLLO DE UNA RELACIÓN SIGNIFICATIVA
CON UN NUEVO CREYENTE

El desarrollo de una amistad estrecha con un Nuevo Creyente es un ingrediente básico en la Atención
Espiritual efectiva. Implica una comunicación de amor y de reglas. El problema es cómo nos acercamos
a la gente.

La paternidad espiritual tiene muchas de las características de la paternidad física, en cuanto a la

significación para los involucrados.

DESARROLLO DE UNA ATMÓSFERA DE INTERES AMOROSO

(Proverbios 17:11)

Esta es una de las primeras formas para el desarrollo de un Nuevo Convertido:

- Honesto interés por él
- Desear ser su amigo (Filipenses 1:8)
- Dios es testigo incuestionablemente claro

¿Te preocupas por la gente que estás atendiendo? Si es así, la relación está destinada a desarrollarse,
sino, el Señor pone la carga a través de la Oración.
Ejemplo: Pablo ora por el crecimiento de los Nuevos Creyente en las epístolas (Filipenses 1:3). Para
edificar una amistad con el Nuevo Creyente es importante tener amor dispuesto a la aceptación. Jesús lo
hizo al trabajar con sus discípulos... los amaba aún más cuando fallaban (Lucas 22:60).

DESARROLLE SU RELACIÓN ALREDEDOR DE CRISTO

Una segunda verdad de importancia para construir relaciones, es desarrollarlas alrededor de Cristo
"Que Cristo se transforme en el centro de su relación" (1ª Juan 1:3). Hay que invertir la mayoría del
tiempo en esto ser "Cristocéntrico" . También existe la enseñanza informal. (Enseñanza a través de las
circunstancias).

MANTENERSE FIRME

Ser paciente es un factor importante para el desarrollo de la relación con el Nuevo Creyente. Las
amistades no siempre crecen fácilmente; no se desanime. Aunque un Nuevo Creyente falle, ayúdalo,
restáuralo y corrígelo cuando sea necesario
(2ª Timoteo 3:16-17). La persistencia es esencial en la Atención Espiritual Efectiva.
1
INVERTIR EL TIEMPO JUNTOS

El papel de la Asociación, es invertir tiempo con el Nuevo Creyente hablando y confraternizando:

1.- Ir juntos a la Iglesia

2.- Asistir a actividades de la Iglesia
3.- Ir de compras
4. - Ayudarle en los quehaceres
5.- Viajes cortos, etc.
 21
INTERESARSE EN MAS QUE SOLO SU VIDA ESPIRITUAL

A veces solo nos interesamos sólo en la vida espiritual y descuidamos los otros aspectos. Por ejemplo: Lo
Espiritual, afecta lo social y viceversa.

Si la persona que ministra es tímida, puede ayudarlo a través de la Palabra, del Testimonio y la Práctica.
Si es ruda o ostentosa y aleja a los demás., lo mejor es sentarse con el y decirle que su conducta afecta a
los demás; quizás él no se da cuenta del problema, y hay que enfrentarlo. Si la persona con que estás
trabajando tiene problemas de higiene, ¿quién va a ayudarle1 sino lo haces tú? No fuerces a una persona
a que te cuente todo; sé abierto y receptivo. Si el Nuevo Creyente tiene un problema financiero, con
decirle "No se preocupe" no solucionara el problema, puedes sugerirle un plan de economía o un nuevo
trabajo. Hay un refrán que dice: "Si quieres perder un amigo, préstale dinero"

RECUERDA LO QUE EL TE DIGA

Muchos tienen la costumbre de olvidar todo lo que la gente le ha dicho, y las personas creen que es falta
de interés. Por eso es bueno apuntar la información para que la gente no se aleje.

SEA UN LIDER, TANTO COMO UN AMIGO

Hay que establecer un balance entre ser Líder y un Amigo. Estos son los dos lados de la moneda. No hay
que ser demasiado autoritario o entretenido con otros. Si mantiene un equilibrio no creará una atmósfera
negativa de derrota o legalismo. No siempre obtendrás respuestas positivas del Nuevo Creyente. Cuando
intentes ser su Líder, habrá reacciones negativas con las que debes tratar: Pecado, rebeldía. Si tratas los
problemas apenas aparecen, evitarás que se hagan importantes, esto ayudará al Nuevo Creyente; si los
dejas para después, será más difícil. Estamos convencidos de que la solución al problema es una parte
crucial de la Atención Espiritual y el discipulado. Pide a Dios que te ayude a ser un amigo y Líder
efectivo para el Nuevo Creyente que El te ha confiado.

"Porque si cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del solo!

Que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante" Eclesiastés 4:10
 22
EVANGELISMO EXPLOSIVO

I.- INTRODUCCIÓN:

a.- Su vida secular: Comience con una conversación que a él o ella le guste.

b.- Su vida religiosa: Pregúntele, qué religión tiene e indíqueles que Cristo no es religión.

c.- Nuestra Iglesia: Cuéntele a esa persona como Dios se mueve en nuestros medios

d.- Testimonio (Personal y/o Iglesia): Háblele del mover del Espíritu Santo en la iglesia y en su vida.

¿Me permite hacerle una pregunta?

e.- Dos preguntas:

1.- ¿Ha llegado usted al convencimiento en su vida espiritual, de que si

muriera hoy iría al Cielo?
¿Me permite compartir con usted, como yo pude alcanzar la
seguridad de que iría al Cielo y cómo usted puede tenerla también?

Antes, permítame hacerle otra pregunta...

2.- Supongamos que esta noche usted muere y tiene que presentarse
ante Dios y Él le pregunta: ¿Por qué usted que debo permitirle
entrar al Cielo? ¿Qué le diría usted?

Deje ver si entendí bien lo que usted le diría a Dios. Usted le diría...

Cuando comenzamos esta conversación pensaba que tenía muy buenas noticias para compartir con usted,
pero luego de escuchar su respuesta a esta pregunta, estoy convencido de que traigo para usted las
mejores noticias que jamás haya escuchado.

II.- EL EVANGELIO:

a.- La Gracia:
1.- El Cielo es un regalo (Romanos 6:23)
2.- Nada podemos hacer para ganarlo o merecerlo.

Esto lo podemos ver claramente cuando vemos lo que la Biblia

dice acerca del hombre.
b.- El hombre:
1.- Es pecador (Romanos 3:23)
2.- No puede salvarse a si mismo.

Esto lo podemos entender mejor cuando vemos lo que la Biblia dice

sobre Dios.
 23
c.- Dios:
1.- Es Misericordioso y no quiere castigarnos
2.- Es Justo y tiene que castigar nuestro pecado

Dios resolvió este dilema a través de Jesucristo

d.- Cristo:
1.- ¿Quién es ¿ El infinito DIOS –HOMBRE
2.- ¿Qué hizo? Murió por nuestros pecados y nos compró un lugar en el Cielo, el cual nos ofrece
gratuitamente. Este regalo lo recibimos solo por medio de la FE.

e.- Fe:
1.- Lo que no es – Simple entendimiento intelectual o Fe temporal
2.- Lo que es – Confiar únicamente en Jesucristo para nuestra Salvación

III.- LA DECISIÓN:

a.- ¿Entiende esto con claridad?

b.- ¿Le gustaría recibir el regalo de la Vida Eterna?

c.- Permítame aclararle nuevamente...Permítame explicarle en que consiste el regalo de la Vida Eterna
.
1.- Transferir su confianza a Jesucristo
2.- Recibir al Cristo resucitado y vivo
3.- Recibir a Cristo como Salvador
4.- Recibir a Cristo como Señor
5.- Arrepentirse

d.- Oración de Decisión:

1.- Ore por él (Para que entienda, se arrepienta y crea)

2.- Ore con él (Frases cortas, personalizando el Evangelio)
3.- Ore por él (Para seguridad)

e.- Seguridad:
“Me gustaría que leyera lo que Jesús dice con respecto a lo que usted acaba de hacer (Juan 6:47).

IV.- LA CONSERVACIÓN INMEDIATA:

a.- La Biblia (Cita a los siete días)

b.- Oración
c.- Adoración
d.- Compañerismo
e.- Testimonio
24