Curso de Psicologia do Trabalho

MÓDULO I

1. História da Psicologia do Trabalho

Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo.

o que se denomina a “Clinica do Trabalho” é uma construção institucional. de outro. ou academia.3) Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho.História da Psicologia do Trabalho A história da psicologia do trabalho vem de longe. (CLOT. ou ainda da psicopatologia do trabalho ou da ergonomia são determinantes para a psicologia do trabalho. que o colóquio organizado em Paris em 2008 pela Cadeira de Psicologia do Trabalho do CNAM representou um momento importante. as contribuições da psicologia dinâmica do trabalho. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo. É na França que conseguimos visualizar as principais contribuições para psicologia do trabalho. e que justamente põe as teorias à prova. Segundo o mesmo autor. Devemos ressaltar que a psicologia do trabalho tem como opção o real e questiona as verdades do momento e os discursos de conveniência de forma critica. o objeto comum dessas teorias é a situação do trabalho. . e o trabalho e o meio. teórica e metodológica. Como definição para psicologia do trabalho. Temos na literatura diversas expressões referindo-se ao tema da psicologia do trabalho. ou mesmo um programa teórico. Na França. em síntese. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. que. ou da clínica da atividade. buscaremos em Clot e Leplat (2005) uma rápida definição citado por Bensassolli (2010 p. de um lado. uma delas seria “Clinica do Trabalho”. compreende a relação entre o sujeito. e segundo Yves Clot (2010) a clinica do trabalho não pode ser considerada uma escola. e ela não se inicia especificamente com esse nome. tratase de uma história a traçar.3) um conjunto de tórias que tem como foco de estudo a relação entre trabalho e subjetividade. Apresentando uma diversidade epistemológica. LEPLAT apud BENSASSOLLI 2010 P.

há importantes diferenças entre elas. seleção. A Psicologia Organizacional. avaliação de desempenho. ou clinica do trabalho.Antes. motivação. principalmente na França. Atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). Embora a psicologia organizacional e psicologia do trabalho sejam articuladas dentro de um único campo denominado Psicologia Organizacional e do Trabalho. desencadeavam desequilíbrios nos Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. as questões relacionadas ao trabalho teve seu marco inicial no campo dos estudos sobre saúde mental. gestão de carreiras. por exemplo. no qual o objetivo final está voltado para produtividade e desempenho dentro das empresas. Já a psicologia do trabalho defende a centralidade psíquica e social do trabalho. conforme relata Bendassolli (2010) Considerava que as “neuroses de Trabalho”. Veil (1964) e Le Guillant (1984) são os principais precursores. estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. inicialmente denominada como Psicologia Industrial. e entre outros. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo. treinamento. é fundamental lembrarmos que a psicologia do trabalho é diferente do que chamamos no Brasil de Psicologia Organizacional. A psicologia do trabalho opõe ao modelo da psicologia organizacional de ênfase cognitivo comportamental. provocadas por situações de insegurança e de conflitos. principalmente relacionados ao tema de recrutamento. (BENDASSOLLI 2010). de passarmos para a construção da história da psicologia do trabalho. entendido como uma atividade material e simbólica constitutiva do laço social e da vida subjetiva. . tendo em vista que apresentam finalidades diferenciadas em relação aos objetivos organizacionais e aos objetivos dos trabalhadores. Silvadon (1957). Na França. Silvadon (1957) abordou os problemas de adaptação individual no trabalho centrando sua análise nas fragilidades do trabalhador nas mais variadas formas de trabalho e Veil amplia a análise de Silvadon. liderança. Continuando com as origens da psicologia do trabalho. como se referencia. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo.

Alban com pacientes psiquiátricos. para o campo da Saúde Mental no trabalho . Tosquelles atuou em St.7) Após a Segunda Guerra Mundial o movimento da Psiquiatria Social que teve sua origem nos acontecimentos dramáticos da guerra permitiu um avanço considerável das reflexões em torno da psicologia do trabalho (clínicas do trabalho).processos adaptativos. François Tosquelles. contribuindo significativamente para o desenvolvimento das “terapêuticas pelo trabalho” e. Le Guillant foi um dos fundadores do movimento denominado Psiquiatria Social. sendo Le Guillant e F. que proliferam na França do pós guerra” (LIMA 2006 p. Le Guillant através de seus estudos e pesquisa. Tosquelles seus representantes. a atividade subjetiva reage ao social de acordo com suas possibilidades (CLOT apud LIMA 2010). abrangendo as quatro clinicas do trabalho. mas também a organização do trabalho. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo.SM&T (LIMA 2010). . temos pesquisadores na área do trabalho que segundo Bendassolli (2010) tem influencias especialmente da tradição francesa. Assim. considerando que a subjetividade não pode ser compreendida sem sua articulação com as relações sociais. Sven Follin. destaca a dupla polaridade do trabalho: se por um lado o trabalho é fonte de desgaste e sofrimento. (BENDASSOLLI 2010 p. incluindo o Brasil. No Brasil. Veil (1964) propõe uma ampliação da perspectiva de análise de Silvadon (1957). O próximo item desse módulo visualizaremos uma abordagem rápida dos principais teóricos e estudiosos do campo da psicologia do trabalho. ele é também atividade criativa e meio de sublimação. Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. porém.07). ao abordar não somente os aspectos singulares e psicológicos do sujeito. Ocupa-se da análise situacional das experiências do sujeito no trabalho e das diversas formas de desadaptação provocadas pela saturação dos mecanismos de defesa. que emergiu na França a partir de 1945 com Sivaldon. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. Lucien Bonnafé e Claude Veil. “tenta compreender os impactos nefastos dos processos de trabalho.

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