Curso de Psicologia do Trabalho

MÓDULO I

1. História da Psicologia do Trabalho

Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo.

ou mesmo um programa teórico. Devemos ressaltar que a psicologia do trabalho tem como opção o real e questiona as verdades do momento e os discursos de conveniência de forma critica. ou academia. em síntese. e ela não se inicia especificamente com esse nome. e segundo Yves Clot (2010) a clinica do trabalho não pode ser considerada uma escola. e que justamente põe as teorias à prova. Como definição para psicologia do trabalho. que. tratase de uma história a traçar. o que se denomina a “Clinica do Trabalho” é uma construção institucional.3) um conjunto de tórias que tem como foco de estudo a relação entre trabalho e subjetividade. teórica e metodológica. uma delas seria “Clinica do Trabalho”. de outro. compreende a relação entre o sujeito. É na França que conseguimos visualizar as principais contribuições para psicologia do trabalho. . Apresentando uma diversidade epistemológica. Segundo o mesmo autor.História da Psicologia do Trabalho A história da psicologia do trabalho vem de longe. ou ainda da psicopatologia do trabalho ou da ergonomia são determinantes para a psicologia do trabalho. buscaremos em Clot e Leplat (2005) uma rápida definição citado por Bensassolli (2010 p. (CLOT. o objeto comum dessas teorias é a situação do trabalho.3) Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. e o trabalho e o meio. que o colóquio organizado em Paris em 2008 pela Cadeira de Psicologia do Trabalho do CNAM representou um momento importante. de um lado. Temos na literatura diversas expressões referindo-se ao tema da psicologia do trabalho. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo. Na França. as contribuições da psicologia dinâmica do trabalho. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. LEPLAT apud BENSASSOLLI 2010 P. ou da clínica da atividade.

seleção. gestão de carreiras. tendo em vista que apresentam finalidades diferenciadas em relação aos objetivos organizacionais e aos objetivos dos trabalhadores. treinamento. por exemplo. estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. desencadeavam desequilíbrios nos Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. Silvadon (1957). Continuando com as origens da psicologia do trabalho. inicialmente denominada como Psicologia Industrial. A psicologia do trabalho opõe ao modelo da psicologia organizacional de ênfase cognitivo comportamental. Na França. de passarmos para a construção da história da psicologia do trabalho. avaliação de desempenho. ou clinica do trabalho. e entre outros. no qual o objetivo final está voltado para produtividade e desempenho dentro das empresas. as questões relacionadas ao trabalho teve seu marco inicial no campo dos estudos sobre saúde mental. A Psicologia Organizacional. liderança. entendido como uma atividade material e simbólica constitutiva do laço social e da vida subjetiva. é fundamental lembrarmos que a psicologia do trabalho é diferente do que chamamos no Brasil de Psicologia Organizacional. Silvadon (1957) abordou os problemas de adaptação individual no trabalho centrando sua análise nas fragilidades do trabalhador nas mais variadas formas de trabalho e Veil amplia a análise de Silvadon. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo. (BENDASSOLLI 2010). Atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). há importantes diferenças entre elas. principalmente na França. conforme relata Bendassolli (2010) Considerava que as “neuroses de Trabalho”. Já a psicologia do trabalho defende a centralidade psíquica e social do trabalho. como se referencia. principalmente relacionados ao tema de recrutamento. . motivação. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo.Antes. Embora a psicologia organizacional e psicologia do trabalho sejam articuladas dentro de um único campo denominado Psicologia Organizacional e do Trabalho. provocadas por situações de insegurança e de conflitos. Veil (1964) e Le Guillant (1984) são os principais precursores.

sendo Le Guillant e F.processos adaptativos. Assim.07). O próximo item desse módulo visualizaremos uma abordagem rápida dos principais teóricos e estudiosos do campo da psicologia do trabalho. que emergiu na França a partir de 1945 com Sivaldon. Lucien Bonnafé e Claude Veil. temos pesquisadores na área do trabalho que segundo Bendassolli (2010) tem influencias especialmente da tradição francesa. É proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. incluindo o Brasil. . destaca a dupla polaridade do trabalho: se por um lado o trabalho é fonte de desgaste e sofrimento. Le Guillant através de seus estudos e pesquisa. Le Guillant foi um dos fundadores do movimento denominado Psiquiatria Social. No Brasil.7) Após a Segunda Guerra Mundial o movimento da Psiquiatria Social que teve sua origem nos acontecimentos dramáticos da guerra permitiu um avanço considerável das reflexões em torno da psicologia do trabalho (clínicas do trabalho).SM&T (LIMA 2010). contribuindo significativamente para o desenvolvimento das “terapêuticas pelo trabalho” e. a atividade subjetiva reage ao social de acordo com suas possibilidades (CLOT apud LIMA 2010). Tosquelles seus representantes. Veil (1964) propõe uma ampliação da perspectiva de análise de Silvadon (1957). Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada no final do último módulo. (BENDASSOLLI 2010 p. Sven Follin. François Tosquelles. considerando que a subjetividade não pode ser compreendida sem sua articulação com as relações sociais. Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para o curso de Psicologia do Trabalho. ao abordar não somente os aspectos singulares e psicológicos do sujeito. Ocupa-se da análise situacional das experiências do sujeito no trabalho e das diversas formas de desadaptação provocadas pela saturação dos mecanismos de defesa. Alban com pacientes psiquiátricos. para o campo da Saúde Mental no trabalho . Tosquelles atuou em St. porém. abrangendo as quatro clinicas do trabalho. mas também a organização do trabalho. que proliferam na França do pós guerra” (LIMA 2006 p. ele é também atividade criativa e meio de sublimação. “tenta compreender os impactos nefastos dos processos de trabalho.