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PRVOYANCE COLLECTIVE QUEL INTRT POUR LES SALARIS ?

Complmentaire sant, incapacit de travail, invalidit, dcs, dpendance, pargne retraite: les garanties de prvoyance dentreprise interviennent en complment de la Scurit sociale ou de la retraite obligatoire pour couvrir les salaris contre les risques lis la personne. Elles sont mises en place au niveau des branches professionnelles ou dans les entreprises. Lemployeur prend en charge une partie des cotisations.

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La prvoyance collective apporte aux salaris et leurs familles une protection essentielle contre la perte de revenus en cas de risques lourds (arrt de travail, invalidit, dcs), et favorise laccs aux soins.

Grce la mutualisation des risques entre tous les salaris de lentreprise ou de la profession, la prvoyance collective met en place une protection sociale complmentaire au meilleur rapport qualit / cot.

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RH

Lemployeur prend en charge 50% 60% en moyenne du montant total des cotisations de prvoyance ou de complmentaire sant.

Lentreprise se charge de toutes les formalits, et assure le suivi du contrat. Le salari na pas de prospection ni de dmarches effectuer.

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IMPOT

SUR L

ES RE

VENUS

100%
La prvoyance collective sadresse tous les salaris, sans distinction ni slection, et ce quelque soit leur revenu, la dure et la nature de leur contrat de travail, leur ge, leur tat de sant. La totalit des cotisations (part employeur + part salari) est dductible du revenu imposable du salari.

www.ctip.asso.fr