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I. REGIMEN NORMATIVO
Ley N 27735 (28.05.2002) Decreto Supremo N 005-2002-TR
(04.07.2002)
II. MBITO DE APLICACIN Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador:
Comprende: Contratos de trabajo a plazo indeterminado Contratos de trabajo sujetos a modalidad Contratos de trabajo a tiempo parcial Socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores
III. DERECHO Y OPORTUNIDAD DE PAGO 1. Por Fiestas Patrias: Pago: Primera quincena de Julio Perodo: Enero a Junio 2. Por Navidad: Pago: Primera quincena de Diciembre Perodo: Julio a Diciembre
IV. REQUISITOS 1. Contar como mnimo con un mes de servicios antes del mes en que corresponda el pago de las gratificaciones.
2. El trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio, o encontrarse con:
Descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. Descanso por accidentes de trabajo.
V. MONTO Equivale a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.
Comprende: Remuneracin bsica Todas cantidad percibida regularmente: - contraprestacin de su labor - en dinero o en especie - cualquiera sea su origen o denominacin - libre disposicin
Comprende: Remuneracin complementaria variable o imprecisa: Requisito: regularidad (mnimo 3 meses) Incorporacin: los montos percibidos se suman y el resultado se divide entre seis.
Comprende: Remuneracin principal variable o imprecisa: Remuneracin computable: Promedio de comisiones, destajo o remuneracin imprecisa percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de Julio y 15 de Diciembre.
clculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente. - Los das que no se consideren efectivamente laborados, se deducen a razn de 1/30 de la fraccin correspondiente.
VII. GRATIFICACIN TRUNCA Se origina al momento del cese del trabajador. Requisito: Haber laborado como mnimo un mes ntegro. Monto: Proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en que se produce el cese.
Remuneracin computable: La vigente al mes inmediato anterior al que se produzca el cese. Oportunidad de pago: Conjuntamente con los beneficios sociales, dentro de las 48 horas de producido el cese.
CASOS PRACTICOS
1. Gratificacin completa con remuneracin fija: Caso: Gratificacin por Navidad 2007 Fecha de ingreso : 01.08.02 Fecha de pago de la gratificacin : 15.12.07 Remuneracin mensual : S/.900.00 Asignacin familiar : S/. 55.00 Monto total de Gratificacin. : S/.955.00
2. Gratificacin completa con remuneracin principal variable: Caso: Gratificacin por Fiestas Patrias Fecha de ingreso : 01.08.05 Fecha de pago de la gratificacin : 15.07.07 Perodo computable 6 meses
3. Gratificacin completa con remuneracin complementaria variable: Caso: Gratificacin por Fiestas Patrias Perodo computable: 6 meses Remuneracin bsica: S/.1,000.00