República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio Popular para la Educación Superior.

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Valles del Tuy.
Carrera: Administración.
Ciclo: General.
Curso: Administración Pública. Sección: B.

.::El Funcionario Público::.

(Unidad VI)
Facilitadora: Lic. Anggy Rodríguez.

I n t e g r a n t e s:
Arias, Carlos. C.I. V-10.883..247.
González, Melitza. C.I. V- 16.093.009.
Cubiano, Bahesa. C.I. V- 18.389.631
 Contrato Laboral Responsabilidad
Concepto

El funcionario Público

Ley del Estatuto de la Función Pública Ética, Moral y Valores

Salir
Código de Ética para el Funcionario Público
 Todo individuo que ejerce En una entidad estatal
funciones públicas

Incorporado mediante
designación u otro
Concepto procedimiento legal

Administrativas. Legislativas o jurisdiccionales

Mediante retribución o
meramente honorarios

Funcionarios de carrera Ir al menú

Agentes políticos. transitorios y accidentales
 Acuerdo entre empresario y En el cual el trabajador se
trabajador obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del
empresario y bajo su
supervisión

Tipos de Contratos:
A cambio de una retribución
Fijos Ir al menú

Contrato Laboral
Indefinidos

De aprendizaje Artículo 39:

Prescribe que en ningún caso
el contrato podrá constituirse Los trabajos ocasionales,
en una vía de ingreso a la accidentales o transitorios no
Administración Pública exigen contrato laboral.
 bilid
ad Por abuso o O violación de
El ejercicio s a
pon al desviación de esta
del Poder Res ndividu
i Constitución o
Público poder
de la ley
acarrea

Todo funcionario público o

funcionaria pública que, en razón
Responsabilidad de su cargo, infiera maltratos o
sufrimientos físicos o mentales a
del Funcionario cualquier persona o que instigue o
tolere este tipo de tratos, será
Público sancionado o sancionada de
acuerdo con la ley.

Todo acto dictado en ejercicio del Poder Público que viole o menoscabe los derechos
garantizados por esta Constitución y la ley es nulo; y los funcionarios públicos y
funcionarias públicas que lo ordenen o ejecuten incurren en responsabilidad penal, civil y
administrativa, según los casos, sin que les sirva de excusa órdenes superiores.

Ir al menú
 Conjunto de principios, valores, costumbres y Ir al menú
Adquiridos, asimilados y É normas de conducta
M
practicados de un modo T O
Adquiridos y
estrictamente racional o
I R
consciente asimilados del medio
C A (hogar, escuela,
A L iglesia, comunidad).

Corresponde al ejercicio libre

y consciente de la razón para Ética, Moral y Valores
justificar nuestros actos Depende
desde el punto de vista del VALORES principalmente, de un
bien y del mal. Son cualidades o modelos de sentimiento de
comportamiento que pueden ser estimados respeto a la autoridad
y practicados, en procura del bien moral. moral de la que
provienen.
Valores morales Valores religiosos Valores estéticos Valores sociales
•Justicia •Santidad •Belleza •Urbanidad Preceptos morales:
•Humildad •Piedad •Armonía •Cortesía
•Veracidad •Perdón •Elegancia •Solidaridad •Respetar la vida
•Lealtad •Castidad •Amistad •Respetar lo ajeno
•Sabiduría •Caridad •Afabilidad •No mentir
•Tolerancia •Amor al prójimo •Civismo •No desear el mal a los
•Generosidad •Misericordia •Respeto
demás
•Honestidad •Pureza •Decencia
•Honradez •Pudor •Amabilidad
•Cumplir los pactos y
•Respeto a la vida •Mansedumbre •Éxito promesas
•Altruismo •Paciencia •Prestigio
1. Salvaguardar en todo momento y en
cada una de sus actuaciones, los
intereses generales del Estado y en la
preservación del patrimonio público.
Código de Ética para el Funcionario Público
3. Dedicar todos sus
esfuerzos para cumplir, con
la máxima eficiencia y la más
alta eficacia, la misión que le
esté encomendada.
2. Actuar con estricto apego a las leyes y
a todas las demás normas e
instrucciones que deben regir su
comportamiento en la realización cabal
de todas las tareas que tenga asignadas.
4. Realizar permanentemente
actividades de superación personal
y de colaboración en el
mejoramiento institucional de la
administración pública y, en
particular, del organismo donde
preste sus servicios.
5. Rehusar con firmeza inequívoca el
mantenimiento de relaciones o de
intereses, con personas u
organizaciones, que sean incompatibles
con sus cargos y con las atribuciones y
funciones que le estén asignadas.
Código de Ética para el Funcionario Público
7. Rechazar en cualquier caso y
circunstancia y no solicitar jamás, ni para
sí mismos ni para terceros, pagos,
beneficios o privilegios en ocasión de los
servicios que deba prestar.
9. Denunciar ante la autoridad
competente y rechazar cualquier
actividad contraria al correcto manejo
de los fondos y del interés público.
Ir al menú
6. Proceder con objetividad e imparcialidad en
todas las decisiones que le corresponda tomar y
en los asuntos en los que deba intervenir.
8. Ajustar su conducta, de modo estricto y sin
excepciones, a favor de la transparencia en la
administración pública manteniendo la
confidencialidad y reserva de información en
aquellos casos excepcionales cuya divulgación
esté prohibida, por razones del superior interés
público, de modo expreso y temporal.
10. Tratar a los ciudadanos y a los funcionarios
públicos con absoluto respeto y con apego a la
estricta legalidad, prestándole sus servicios y
colaboración de manera eficiente, puntual y
pertinente, sin abusar en modo alguno de la
autoridad y atribuciones que le sean conferidas en
ocasión del cargo que desempeñe.
 El presidente de la República
ejercerá la dirección de la La gestión de la función pública
función pública en el poder corresponde a:
ejecutivo nacional. • Vicepresidente ejecutivo.
• Ministros.
• Gobernadores.
Regirá las relaciones de • Alcaldes.
empleo publico entre los
funcionarios públicos y las Los gobernadores y
administraciones publicas alcaldes ejercerán la
nacionales, estadales y dirección de la función
municipales pública en los estados
y municipios.

Ley del Estatuto de la Función Pública

Gaceta Oficial 6 de Septiembre de 2002

El sistema de administración de personal, el cual

incluye la planificación de recursos humanos, Corresponde al Ministerio de
procesos de reclutamiento, selección, ingreso, Planificación y Desarrollo asistir
inducción, capacitación y desarrollo, planificación de al presidente en el ejercicio de las
las carreras, evaluación de méritos, ascensos, competencias que le acuerde la
traslados, transferencia, valoración y clasificación de le, así como evaluar, aprobar y
cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, controlar la aplicación de las
régimen disciplinario y normas para el retiro. políticas en materia de función
pública mediante la aprobación
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de los planes.
 Contrato Laboral Responsabilidad
Concepto

El funcionario Público

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