BASES

Viernes 29 de septiembre de 2006 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla.
Número 226 12129
Juzgados de Primera Instancia Martín Ricardo, representados por el Procurador don Salvador
Arribas Monge, expediente de dominio, para reanudación del
——— tracto sucesivo de la siguiente finca:
SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 25 Rústica. Suerte de olivar, resto de la llamada Camino de
Utrera, conocido también por Monte Lirio, en término de Dos
Doña Carmen García Calderón, Secretaria Judicial del Juz- Hermanas, con una superficie inscrita de 94 áreas, 85 centiáre-
gado de Primera Instancia número veinticinco de esta capital. as y 50 decímetros cuadrados. Linda: Por el norte con edifica-
Hace saber: Que a instancia de Manuela Muñoz Zamora, ción y don Nicolás Barbero y don José González; al sur, con la
contra José Carlos Fernández Tercero, se siguen ante este Juz- finca segregada de esta y adjudicada a doña María Gómez Al-
gado las actuaciones de verbal-desh. f. pago (N) 556/2006, en mazán, y al oeste con la vereda de Utrera y finca segregada. De
las que por resolución del día de la fecha se ha acordado expe- esta finca se ha segregado una porción de 531,50 metros cua-
dir la siguiente cédula: drados, quedando la finca resto reducida en su superficie pro-
Cédula de citación: porcionalmente al que le ha sido segregada, es decir 8.954 me-
tros cuadrados. Así aparece descrita en el Registro de la
En los autos de juicio de desahucio número 556/2006, que Propiedad de esta ciudad, como se acredita con la certificación
se siguen en este Juzgado de Primera Instancia número veinti- acompañada como documento número 1, inscrita a favor de
cinco de Sevilla, a instancia de doña Manuela Muñoz Zamora, doña Ana Gómez Almazán, que actualmente tiene su domicilio
contra José Carlos Fernández Tercero, se ha dictado providen- en Dos Hermanas, Sevilla, calle Cerro Blanco número 5.
cia de esta fecha mandando convocar a las partes a juicio ver-
bal, señalando para su celebración el día 7 de noviembre de Según consta en el Excmo. Ayuntamiento de Dos Herma-
2006, a las 9.30 horas, en la sala de audiencias número 8 del nas, en el solar hay edificada una vivienda con una superficie
Juzgado, por la presente se cita a José Carlos Fernández Ter- total de 88 m, divididos entre planta baja de vivienda de 58 m,
cero, para que el día y hora expresados pueda comparecer a la planta baja trastero 15 m y planta alta de vivienda de 15 m.
celebración del juicio, asistido de cuantos medios de prueba cuyo propietario es don Francisco Rodríguez Quintana.
intente valerse, advirtiéndosele que deberá comparecer en Referencia catastral del inmueble: 2294012TG4229S0001DL.
legal forma, bajo apercibimiento de que no compareciendo por Por el presente y en virtud de lo acordado en providencia
sí o por legítimo apoderado, se declarará el desahucio sin más de esta fecha, se convoca a las personas ignoradas a quienes pu-
citarlo ni oírlo. diera perjudicar la inscripción solicitada, para que en el térmi-
Se le hace saber que el desahucio podrá ser enervado si en no de los diez días siguientes a la publicación de este edicto
algún momento anterior al señalado para la celebración del jui- puedan comparecer en el expediente, alegando lo que a su de-
cio paga al actor o pone a su disposición, en la cuenta de depó- recho convenga.
sitos y consignaciones de este Juzgado abierta en la entidad En Dos Hermanas a 24 de julio de 2006.—La Magistrada-
bancaria Banesto, al número 2759.0000.22.0556.06, o notarial- Jueza, María Dolores Martín Muñoz.
mente, el importe de las cantidades en cuya inefectividad se 11F-12722-P
sustente la demanda y el de las que en dicho instante adeude.
———
Y para que conste y sirva de cédula de citación, expido la
presente en Sevilla a 17 de julio de 2006.—La Secretaria, Car- LORA DEL RÍO.—JUZGADO NÚM. 2
men García Calderón. En cumplimiento de lo acordado por el señor Juez de Pri-
9F-11153-P mera Instancia en providencia de esta fecha dictada en la sec-
ción cuarta del juicio de quiebra 115/04 de San Fernando Socie-
——— dad de Desarrollo Local, S.L., por el presente se convoca a los
DOS HERMANAS.—JUZGADO NÚM. 2 acreedores de la quebrada para que el día 20 de octubre pró-
ximo, a las 10.00 horas, asistan a la Junta General de Acreedo-
Doña María Dolores Martín Muñoz, Magistrada-Jueza del res convocada para reconocimiento de los créditos de la quiebra,
Juzgado de Primera Instancia número dos de esta ciudad. la que se celebrará en la sala de audiencias del Juzgado.
Hace saber: Que en este Juzgado se sigue el procedimiento En Lora del Río a 4 de septiembre de 2006.—La Jueza.
jurisdicción voluntaria (varios) 427/2006, a instancia de don (Firma ilegible).
Francisco Rodríguez Quintana y doña María de los Reyes 258-13066
AYUNTAMIENTOS
———
SEVILLA
La Excma. Junta de Gobierno de la Ciudad de Sevilla en sesión celebrada el día 20 de julio de 2006 (corrección de errores en
sesión de 27 de julio de 2006), adoptó entre otros el siguiente acuerdo:
«Primero.—Aprobar conforme a lo previsto en la Disposición Adicional vigésimoprimera de la Ley 30/84, de Medidas para
la Reforma de la Función Pública, las siguientes medidas de racionalización:
Primera.—Restringir la participación en los procedimientos de provisión conforme a lo establecido en el artículo 18.2 e) de la
Ley 30/84, a los funcionarios de este Ayuntamiento, con exclusión del personal de sus organismos autónomos y el de otras adminis-
traciones, a pesar de que las resoluciones de adscripción del personal de los Organismos Autónomos, en concreto la de la Gerencia
Municipal de Urbanismo, fijaron que su situación administrativa es la de servicio activo en el Ayuntamiento.
Segunda.—Permitir la participación en los concursos a los funcionarios que hubieran obtenido destino en un procedimiento
de concurso de traslado, aún cuando no hayan transcurrido dos años desde la adjudicación del destino por traslado.
Tercera.—A los únicos efectos de entender cumplido el requisito de dos años de desempeño del puesto para poder participar
en los concursos, se computará al personal funcionarizado el tiempo de desempeño de puesto como personal laboral en la categoría
equivalente a la obtenida tras el proceso de funcionarización.
Segundo.—Aprobar las bases, junto con sus respectivos anexos, los modelos de solicitud y las relaciones de puestos a convo-
car que habrán de regir los siguientes procedimientos de provisión y que se acompañan a esta propuesta.
12130 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 226 Viernes 29 de septiembre de 2006
— Provisión de puestos de trabajo de Administración General, mediante procedimiento de concurso general.

— Provisión de puestos de trabajo de Administración Especial e Indistintos, mediante procedimiento de concurso general.
Tercero.—Convocar la provisión de los procedimientos referidos en el punto anterior.»
Las bases, junto con sus respectivos anexos, los modelos de solicitud y las relaciones de puestos a convocar referidos en el
acuerdo segundo son las siguientes:
BASES DE CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,

MEDIANTE PROCEDIMIENTO DE CONCURSO GENERAL
Vacantes u ocupados de forma provisional puestos de trabajo en esta Corporación, cuya provisión corresponde llevar a efecto
por el procedimiento de concurso, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.1,a) de la Ley 30/84, de 2 de agosto, se acuer-
da convocar concurso para cubrir los puestos vacantes, con arreglo a las siguientes
BASES
I. Aspirantes.
1. Podrán participar en el concurso los funcionarios de carrera de esta Corporación encuadrados dentro del grupo de clasifi-
cación de cada uno de los puestos que se ofertan, que reúnan los requisitos que se indican para cada puesto conforme a lo determina-
do en la Relación de Puestos de Trabajo. Los funcionarios que se encuentren adscritos a los Organismos Autónomos del Ayuntamien-
to, sólo podrán participar cuando se encuentren en la fecha de la convocatoria, prestando servicios efectivos en alguno de los puestos
identificados en las Relaciones de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.
2. Podrán tomar parte en este concurso todos los funcionarios que cumplan los requisitos del apartado anterior, cualquiera
que sea su situación administrativa, excepto la de suspensión firme, que determinará la imposibilidad de participar en tanto dure la
suspensión.
Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular prevista en el artículo 29.3.c de la Ley 30/84, así como aque-
llos que se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, sólo podrán participar cuando lleven al menos
dos años en dicha situación el día de la terminación del plazo de presentación de instancias.
Los funcionarios que, mediante un procedimiento de concurso, libre designación o reasignación de efectivos, se encuentren en
situación de servicio en Comunidades Autónomas sólo podrán tomar parte en el concurso si al termino del plazo de presentación de
instancias han transcurrido dos años desde su pase a esta situación.
Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de ins-
tancias, han transcurrido dos años desde la toma de posesión en el puesto definitivo, salvo que:
— Hayan sido removidos de su anterior destino obtenido mediante concurso o cesados en un puesto obtenido por libre de-
signación.
— Procedan de un puesto de trabajo suprimido, excepto en los casos de adscripción a un puesto de trabajo por el procedi-
miento de reasignación de efectivos.
— El destino definitivo haya sido adjudicado mediante concurso de traslado.
3. Están obligados a participar en el concurso:
a. Los funcionarios que estén en situación de excedencia forzosa a quienes se notifique el presente concurso.
b. Los funcionarios en servicio activo con adscripción provisional, que tendrán obligación de participar solicitando al menos
el puesto que ocupan provisionalmente.
c. Los funcionarios en situación de expectativa de destino a quienes se notifique este concurso.
4. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud de participación la adaptación del puesto o
de los puestos de trabajo solicitados.
A la solicitud se deberá acompañar informe del Departamento de Prevención de Riesgos laborales del Ayuntamiento que acre-
dite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los pues-
tos solicitados.
La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria en orden
a la adaptación solicitada, así como el dictamen de órganos técnicos de otras administraciones, respecto de la procedencia de la adap-
tación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto concreto.
En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
II. Méritos.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará hasta un máximo de 100 puntos, de
acuerdo con los siguientes criterios.
a) Grado personal.
Se valorará, hasta un máximo de 10 puntos, el grado personal que tuviese reconocido el interesado en relación con el nivel de
complemento de destino del puesto de trabajo solicitado, de la siguiente forma.
a. Por poseer un grado personal superior al del puesto que se solicita: 10 puntos.
b. Por poseer un grado personal de igual nivel al del puesto que se solicita: 8 puntos.
c. Por poseer un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto que se solicita: 6 puntos.
d. Por poseer un grado personal inferior en tres o cuatro niveles al del puesto que se solicita: 4 puntos.
e. Por poseer un grado personal inferior en cinco o más niveles al del puesto que se solicita: 2 puntos.
b) Cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y de perfeccionamiento.
Por la participación en cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y de perfeccio-
namiento, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 10 puntos,
diferenciando, el curso oficial que es el impartido por cualquier Administración Pública, o una Entidad concertada con ésta, del curso
no oficial que será el impartido por cualquier otra Entidad u Organismo en la forma siguiente:
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Valoración de la formación
Curso impartido Curso recibido con aprovechamiento Curso de asistencia
Duración curso Oficial No oficial Oficial No oficial Oficial No oficial
Hasta 20 h 2,5 1,25 1,9 0,95 0,95 0,475

De 21 a 40 h 5 2,5 3,8 1,9 1,9 0,95
De 41 a 100 h 7,5 3,75 5,7 2,85 2,85 1,425
Más de 100 h 10 5 7,6 3,8 3,8 1,9
Se entenderá que la participación en cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y
de perfeccionamiento tienen relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, siempre que la materia objeto de
las mismas sean las propias del Área de Conocimiento de Administración General.
En todo caso, se valorarán, para todos los puestos los cursos sobre Derecho Administrativo Local, Dirección y Gestión de Re-
cursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales y los de Informática relativos a las siguientes aplicaciones: Word, Power Point,
Outlook, Outlook Express, Excel, Access e Internet Explorer.
Las acciones formativas en las que no acredite el número de horas se valorarán por la puntuación mínima.
Las acciones formativas en las que se actúe como ponente y como alumno solamente se valorarán por la máxima puntuación.
No se valorarán los cursos iguales dentro de una misma acción formativa.
Las titulaciones que establece el artículo 25 de la Ley 30/84, no serán tenidas en cuenta a efectos de valoración.
Se valorarán como oficiales, todos los cursos impartidos dentro del Plan de Formación Continua correspondientes al Acuerdo
Nacional para la Formación Continua en las Administraciones Públicas.
No serán valoradas sucesivas ediciones de una misma acción formativa.
c) Antigüedad.
Se valorará hasta un máximo de 40 puntos, computándose a estos efectos los servicios reconocidos que se hubieren prestado
con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera. El período superior a seis meses se computará como un
año, y el inferior a seis meses no se computará. La valoración se realizará en la forma siguiente:
Antigüedad reconocida
Años Puntos Años Puntos
1 2,5 9 22,5
2 5 10 25
3 7,5 11 27,5
4 10 12 30
5 12,5 13 32,5
6 15 14 35
7 17,5 15 37,5
8 20 16 40
d) Valoración del trabajo desarrollado.
La valoración del trabajo se cuantificará hasta un máximo de 40 puntos en atención a dos factores, el tiempo de permanencia
en puestos de trabajo de cada nivel, hasta un máximo de 20 puntos, y la experiencia en el desempeño de puestos pertenecientes al área
funcional o sectorial a que corresponde el convocado, hasta un máximo de 20 puntos.
Para la valoración de la experiencia por el factor nivel de los puestos desempeñados no será tenido en cuenta el tiempo de de-
sempeño de puestos de forma provisional, computándose dicho tiempo en el nivel correspondiente al grado personal del funcionario.
En todo caso no se podrá computar un nivel superior al que tuviera asignado el puesto efectivamente desempeñado. A efectos de va-
loración se computará como grado inicial el del nivel del puesto desempeñado con carácter definitivo tras la superación del proceso
selectivo o en su defecto el mínimo que tenga asignada la categoría en el Reglamento de Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Sevilla. Asimismo si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de de-
sempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
Para la valoración de la experiencia por el factor desempeño de puestos pertenecientes al área funcional o sectorial se seguirá
la agrupación de áreas que se relaciona en anexo a estas bases.
Las equivalencias de tiempos y puntuaciones son las que se muestran en los siguientes cuadros.
Experiencia por el nivel de los puestos desempeñados
Ayuntamiento de Sevilla Otra Administración
Nivel de los puestos desempeñados Nivel de los puestos desempeñados
Años Puesto superior Puesto igual Puesto inferior Puesto inferior Puesto inferior Puesto superior Puesto igual Puesto inferior Puesto inferior Puesto inferior
en 1 o 2 en 3 o 4 en 5 o más en 1 o 2 en 3 o 4 en 5 o más
niveles niveles niveles niveles niveles niveles
Hasta1 5 3,33 2,5 2 1,66 2,5 1,66 1,25 1 0,833

Hasta 2 10 6,66 5 4 3,33 5 3,33 2,5 2 1,666
Hasta 3 15 9,99 7,5 6 5 7,5 5 3,75 3 2,499
Hasta 4 20 13,32 10 8 6,67 10 6,67 5 4 3,332
Hasta 5 20 16,65 12,5 10 8,34 12,5 8,34 6,25 5 4,165
Hasta 6 20 20 15 12 10,01 15 10,01 7,5 6 4,998
Hasta 7 20 20 17,5 14 11,68 17,5 11,68 8,75 7 5,831
Hasta 8 20 20 20 16 13,35 20 13,35 10 8 6,664
Hasta 9 20 20 20 18 15,02 20 15,02 11,25 9 7,497
Hasta 10 20 20 20 20 16,69 20 16,69 12,5 10 8,33

Hasta 11 20 20 20 20 18,36 20 18,36 13,75 11 9,163

Hasta 12 20 20 20 20 20 20 20 15 12 9,996
Hasta 13 20 20 20 20 20 20 20 16,25 13 10,829
Hasta 14 20 20 20 20 20 20 20 17,5 14 11,662
Hasta 15 20 20 20 20 20 20 20 18,75 15 12,495
Hasta 16 20 20 20 20 20 20 20 20 16 13,328
Hasta 17 20 20 20 20 20 20 20 20 17 14,161
Hasta 18 20 20 20 20 20 20 20 20 18 14,994
Hasta 19 20 20 20 20 20 20 20 20 19 15,827
Hasta 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 16,66
Hasta 21 20 20 20 20 20 20 20 20 20 17,493
Hasta 22 20 20 20 20 20 20 20 20 20 18,326
Hasta 23 20 20 20 20 20 20 20 20 20 19,159
Hasta 24 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
Experiencia por el Área de Especialización

Años Ayuntamiento de Sevilla Otra Administración
Hasta1 1,6 0,8

Hasta 2 3,3 1,6
Hasta 3 5 2,4
Hasta 4 6,7 3,2
Hasta 5 8,4 4
Hasta 6 10,1 4,8
Hasta 7 11,8 5,6
Hasta 8 13,5 6,4
Hasta 9 15,2 7,2
Hasta 10 16,9 8
Hasta 11 18,6 8,8
Hasta 12 20 9,6
Hasta 13 20 10,4
Hasta 14 20 11,2
Hasta 15 20 12
Hasta 16 20 12,8
Hasta 17 20 13,6
Hasta 18 20 14,4
Hasta 19 20 15,2
Hasta 20 20 16
Hasta 21 20 16,8
Hasta 22 20 17,6
Hasta 23 20 18,4
Hasta 24 20 20
III. Puntuación.
La puntuación total obtenida por el candidato vendrá dada por la suma de las puntuaciones adjudicadas a los concursantes en
cada uno de los méritos anteriormente señalados.
Para acceder al puesto, se deberá alcanzar la puntuación mínima que fija el anexo.
IV. Acreditación de los méritos.
Junto con la solicitud de participación se acompañará la documentación acreditativa de los méritos en la forma que se deter-
mina a continuación, debiendo presentarse documentos originales o debidamente compulsados.
1. Los méritos del apartado uno se acreditarán mediante certificación, donde conste el grado reconocido al funcionario, de
la Administración Pública correspondiente.
2. Las acciones formativas se justificarán mediante certificación, título o diploma expedido por el centro u organismo que
impartió el curso, con indicación del número de horas de duración y si en el mismo se realizaron pruebas de evaluación.
3. Los méritos alegados en el apartado tres se justificarán mediante modelo Anexo I de la Ley 70/78, de 26 de Diciembre,
de reconocimiento de servicios prestados en la Administración.
4. Los méritos correspondientes a la valoración del trabajo desarrollado deberán documentarse mediante certificación de la
Administración donde el solicitante haya prestado servicios en la que conste denominación, área de adscripción, funciones y en su
caso, grupo de clasificación, nivel y titulación requerida del puesto desempeñado.
Únicamente serán tenidos en cuenta los méritos alegados y justificados en la forma prevista en esta base y que se acompañen
a la solicitud de participación.
En el caso de funcionarios en servicio activo en el Ayuntamiento de Sevilla y salvo petición expresa del solicitante, los méri-
tos correspondientes a los apartados anteriores números uno, tres y cuatro se aportarán de oficio por el Ayuntamiento, conforme a los
datos obrantes en los archivos municipales, al expediente del concurso.
V. Solicitudes.
Las solicitudes para tomar parte en este concurso deberán presentarse en el plazo de quince días hábiles a contar desde el si-
guiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General del Ayun-
tamiento de Sevilla, Registros Auxiliares o en cualquiera de las formas prevista en el artículo 38 de la Ley 30/92 de 26 de Noviem-
bre, de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común, acompañando la documentación que se pretenda se valore en el
mismo.
VI. Comisión de valoración.
La Comisión de Valoración de los concursos estará constituida como se describe a continuación y sus miembros serán desig-
nados por la Presidencia de la Corporación.
— Presidente: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
— Cinco vocales funcionarios de la Corporación designados cada uno a propuesta de cada una de las organizaciones sindi-
cales con presencia en la Junta de Personal de esta Corporación.
— El titular del órgano de apoyo al Concejal Secretario de la Junta de Gobierno Local o funcionario en quién delegue, que
actuará como Secretario de la Comisión.
— El Jefe del Servicio de Personal o funcionario en quien delegue.
— Tres funcionarios de la Corporación.
Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto y a cada uno de ellos se le designará un suplente que actuará en caso
de ausencia del titular.
Las convocatorias de las sesiones las efectuará el Secretario por orden del Presidente, debiendo los miembros titulares que pre-
vean la imposibilidad de acudir a la sesión, dar cuenta de esta circunstancia a sus suplentes para su asistencia.
La Comisión se constituirá en la fecha y hora señalada en la convocatoria, con la asistencia del Presidente y Secretario o en
su caso, de quienes los sustituyan, y la mitad, al menos de sus miembros.
Caso de no ser posible la constitución en la forma señalada en el párrafo anterior, la Comisión se podrá constituir en segunda
convocatoria, media hora después, con la asistencia de la mitad más uno de sus miembros. En este caso, actuará como Presidente el
vocal de más antigüedad y como Secretario el de menor edad de no acudir los titulares o sus suplentes.
Los funcionarios que formen parte de la comisión de valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de Titula-
ción igual o superior al exigido para los puestos convocados.
VII. Resolución.
En el plazo máximo de dos meses, contados desde el día de finalización del plazo de presentación de instancias, se procederá
a la resolución del concurso.
Las Comisiones propondrán al candidato que haya obtenido mayor puntuación, salvo en el caso que este no hubiera superado
la mínima necesaria para la adjudicación del puesto de acuerdo con estas bases. Su propuesta tendrá carácter vinculante.
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada a los méritos por el siguiente orden:
a) Grado personal consolidado.
b) Trabajo desarrollado.
c) Cursos de formación y perfeccionamiento.
d) Antigüedad.
De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en la Escala desde la que se concursa y, en
su defecto, el número obtenido en el proceso selectivo, entendiéndose por Escala las de Administración General y Administración Es-
pecial, según lo establecido en el RD 781/1986, de 18 de abril.
Una vez formulada la propuesta, la adjudicación provisional de destino se hará pública en el tablón de anuncios de la Corpo-
ración. Los concursantes podrán presentar reclamaciones contra la adjudicación provisional en el plazo de diez días hábiles a partir de
dicha publicación. Durante este mismo plazo de 10 días hábiles desde la publicación de la lista de adjudicación provisional, los con-
cursantes que hayan obtenido otro destino por haber participado en el concurso de provisión de puestos de Administración Especial,
deberán optar por uno de los destinos adjudicados.
Examinadas por la comisión de valoración las reclamaciones y opciones referidas en párrafo anterior, se procederá a elevar
propuesta definitiva de resolución del concurso a la Alcaldía Presidencia, la cual resolverá el Concurso, publicándose dicha resolución
en el «Boletín Oficial» de la provincia.
El plazo de toma de posesión de los nuevos destinos empezará a contarse a partir del siguiente al del cese, que deberá efec-
tuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión empezará a contarse desde dicha publicación.
Los funcionarios que ya ocupen provisionalmente el puesto que obtenga en el presente concurso, tomarán posesión al día si-
guiente de la publicación de la resolución del concurso.
El cómputo de los plazos posesorios comenzará a computarse cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan
sido concedidos a los interesados.
El Jefe del Servicio donde este destinado el interesado podrá proponer que se aplace el cese por un plazo no superior a 20 días
hábiles y excepcionalmente hasta tres meses cuando existan causas justificativas que afecten al funcionamiento de la organización ad-
ministrativa, resolviendo la Alcaldía en estos casos.
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se computará como de servicio activo a todos los efectos en el puesto de
procedencia, excepto en el supuesto de reingreso al servicio activo que no se computará.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables y el personal que los obtenga no podrá participar en concurso hasta que hayan
transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20,1,e de
la Ley 30/84, de 2 de Agosto.
VIII. Recursos.
Contra el acuerdo aprobatorio de estas bases podrá interponerse potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes
a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de no-
viembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, o bien podrá interponer-
se, directamente, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso administrativo ante
el juzgado de lo contencioso administrativo de Sevilla (o a su elección ante el juzgado de la circunscripción de su domicilio), confor-
me a lo dispuesto en el artículo 109,c de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común y art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la JurisdicciónContencioso-ad-
ministrativa.
Anexo 1
Área de conocimiento
I. Escala de Administración General: Se constituye el Área de Administración General. Se entienden comprendidos en este
Área, todos los puestos pertenecientes a la Escala administrativa de Administración general, Subescala Técnica, Administrativa, Au-
xiliar y Subalterna.
a) Funciones : Aquellos puestos de trabajo que desarrollen funciones de carácter administrativo y burocrático, comunes al
ejercicio de la actividad administrativa.
Servicios Municipales: Se comprenderán dentro de este Área todos los Servicios Municipales.
Anexo 2
Tabla de puntuaciones mínimas
TABLA DE PUNTUACIÓN MÍNIMA DE ADJUDICACIÓN
GRUPO CATEGORÍA PUNTUACIÓN MÍNIMA
A JEFE DE SECCIÓN 22
JEFE DE NEGOCIADO 11
B JEFE DE SECCIÓN 18,67
C JEFE DE NEGOCIADO ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 8,5
JEFE DE NEGOCIADO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 22
JEFE DE GRUPO 16
D JEFE DE GRUPO 13
En el caso de categorías diferentes a las enunciadas anteriormente se utilizará la siguiente tabla.

TABLA DE PUNTUACION MINIMA DE ADJUDICACION POR NIVELES DE PUESTO
A NIVEL 24 O MAYOR 22
IGUAL O MENOR A 23 11
B NIVEL 24 O MAYOR 18,67
C ADMINISTRACIÓN ESPECIAL NIVEL 20 O MAYOR 8,5
ADMINISTRACIÓN GENERAL NIVEL 20 O MAYOR 22
D TODOS LOS NIVELES 13
Anexo 3
Solicitud de participación en la convocatoria para la provisión de puestos del Ayuntamiento de Sevilla
por el sistema de «concurso general»
Solicitud de participación en concurso: Página número … de …
Convocadas mediante el sistema de concurso, puestos de trabajo de este Ayuntamiento de Sevilla, solicito participar como as-
pirante para su provisión.
PRIMER APELLIDO … SEGUNDO APELLIDO … NOMBRE …
FECHA NACIMIENTO: AÑO … MES … DIA …
DNI … TELEFONO … FECHA INGRESO EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA …
DOMICILIO: Calle o plaza y número … LOCALIDAD … PROVINCIA … CÓDIGO POSTAL.
CUERPO O ESCALA … GRUPO …
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (Indique el tipo de situación y fecha de pase a la misma) …
PUESTO DE TRABAJO ACTUAL: AREA … CENTRO DE TRABAJO …
DENOMINACIÓN DEL PUESTO Y NIVEL …
PUESTO DE TRABAJO SOLICITADO: Se presentará una única solicitud para los puestos de trabajo que interesen, indicando la prio-
ridad de cada puesto solicitado, de la siguiente forma, opción 1.ª, 2.ª, 3.ª, etc. El aspirante podrá solicitar todos los puestos convoca-
dos. En el caso de que sea imposible relacionar todos los puestos en esta hoja, utilice otra hoja y adjúntela a la solicitud.
— ÁREA …
— CENTRO DE TRABAJO …
— DENOMINACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO (Indicar la opción) …
— GRUPO …
— NIVEL…
El abajo firmante declara ser ciertos todos los datos consignados en esta solicitud y en el currículo y documentos que se ad-
juntan, que conoce y somete a las Bases que regulan esta convocatoria.
Sevilla … de … 2006,
(Firma)
EXCMO. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

1. Titulaciones académicas necesarias para acceder al puesto:
DENOMINACIÓN … NÚM. DOC. …
2. Grado personal consolidado: GRADO … NÚM. DOC. …
3. Cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y de perfeccionamiento, que ten-
gan relación con las actividades del puesto solicitado. (Indique si el curso ha sido impartido o recibido (columna I/R), Oficial o no Ofi-
cial (O/nO) y la duración (columna Dur.)
DENOMINACIÓN … I/R … O/nO … Dur. … NÚM. … DOC. …
4. Antigüedad reconocida: FECHA … NÚM. DOC. …

5. Trabajo desarrollado: DESCRIPCION … NÚM. DOC. …
Sevilla … de … 2006.
(Firma.)

APARTADO AMPLIADO: DESCRIPCIÓN … DOCUMENTO NÚMERO …
Firma.
Instrucciones de cumplimentación
Curriculum: Méritos que se alegan: (Se relacionará indicando el mérito mediante el número de documento).
1. Titulaciones académicas necesarias para acceder al puesto: … (Doc. núm. 1.)
(Se relacionarán como doc. núm. 1. Si se aportan dos a más documentos relacionar como 1.1, 1.2, 1.3, etc.)
2. Grado personal consolidado: …(Doc. núm. 2.)
(Se acreditará mediante certificación, donde conste el grado reconocido de la Administración Pública correspondiente, rela-
cionándola como Doc. núm. 2. Si se aportan dos o más documentos relacionar como 2.1, 2.2, 2.3, etc.)
3. Cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás accciones formativas y de perfeccionamiento, que ten-
gan relación con las actividades del puesto solicitado …(Doc. núm. 3). (Se acreditarán mediante certificación, título o diploma expe-
dido por el centro u organismo que impartió el curso, con indicación del número de horas de duración y si en el mismo se realizaron
pruebas de evaluación. Si se aportan dos o más documentos relacionar como 3.1, 3.2, 3.3, etc.)
4. Antigüedad reconocida. …(Doc. núm. 4.)
(Se acreditará mediante modelo Anexo I.)
5. Trabajo desarrollado … (Doc. núm. 5.)
(Se acreditará mediante certificación de la Administración donde el solicitante haya prestado servicios en la que conste de-
nominación, área de adscripción, funciones y en su caso, grupo de clasificación, nivel y titulación requerida del puesto desempeñado.)
En el caso de necesitar más hojas en alguno de los apartados, utilice la hoja modelo de ampliación de currículo, numerándola
correlativamente e indicando su número en el apartado que haya resultado insuficiente.
Con respecto a los méritos que se aleguen en el presente curriculum, deberán ser documentalmente acreditados, numerándose
los mismos doc. números 1, 2, 3, 4 o 5, tanto en las hojas anexas al curriculum vitae detalladas de los méritos como en el propio do-
cumento acreditativo del mérito, en el orden correspondiente que figura en esta solicitud-curriculum.
Escala
Código Denominación puesto de trabajo Nivel T.P. Cod.C. Gr. Adm. GR Subesc.
Observaciones (**)
puesto C.D. Espcf. y Nv. Clase
Subclase
SERVICIO EDUCACIÓN:
1211201001 JEFE NGDO. TRAMITACIÓN 20 N 62100 C20 A4 C 62
1211202001 J. GRUPO AUX. ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO ESTADÍSTICA:
A57 SECRETARIA/O DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
1541101001 JEFE NEGOCIADO TRAMITACION 22 N 62000 C22 A4 C 62
A61 JEFE GRUPO AUXILIAR UNIDAD TRAMITACION 18 N 63300 D18 A4 D 63
A62 JEFE GRUPO AUXILIAR UNIDAD ATENCION CIUDADANA 18 N 63300 D18 A4 D 63
A69 JEFE GRUPO AUXILIAR UNIDAD NOMENCLATOR 18 N 63300 D18 A4 D 63
A68 JEFE NEGOCIADO PERDIDAS 20 N 62100 C20 A4 C 62
A71 JEFE NEGOCIADO COMUNICACIONES 20 N 62100 C20 A4 C 62
A75 JEFE GRUPO AUXILIAR UNIDAD DE GRABACION 18 N 63300 D18 A4 D 63
A76 AUXILIAR INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
A87 JEFE GRUPO AUXILIAR INFRAESTRUCTURA ELECTORAL 18 N 63300 D18 A4 D 63
A78 JEFE GRUPO AUXILIAR UNIDAD DISTRITOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
1543001001 JEFE SECCION ESTADISTICA Y DEMOGRAFIA 24 N 61300 A24 A4 A 61
Escala
puesto C.D. Espcf. y Nv. Observaciones (**)
Clase
Subclase
SERVICIO INFORMÁTICA Y METODOLOGIA

1720002001 SECRETARIA INFORMATICA Y METODOLOGIA 14 N 63100 D14 A4 D 63
1725101001 JEFE NGDO COORDINACION INFORMACION 20 N 62100 C20 A4 C 62
SERVICIO PARTICIPACIOPN CIUDADANA:
110002001 SECRETARIA DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
111101001 JEFE NGDO. REGISTRO, ARCHIVO E INFORMACION 22 N 62000 C22 A4 C 62
111102001 JEFE GRUPO AUX. ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
111104001 AUXILIAR INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
111105001 JEFE GRUPO AUX. ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
A375 JEFE NGDO.APOYO ADMTVO. A LA COMISION ESPECIAL
DE SUGERENCIAS Y RECLAMACIONES 20 N 62100 C20 A4 C 62
A403 JEFE SECCIÓN DISTRITO CASCO ANTIGUO 24 N 61300 A24 A4 A 61
111501001 JEFE NGDO. DISTRITO CASCO ANTIGUO 22 N 61500 A22 A4 A 61
111502001 J. GRUPO DISTRITO CASCO ANTIGUO 18 N 63300 D18 A4 D 63
A427 AUXILIAR INFORMACIÓN 14 N 63200 D14 A4 D 63 Turno de mañana/tarde según calendario laboral
111503001 AUX. INFORMACION DISTRITO CASCO ANTIGUO 14 N 63200 D14 A4 D 63 Turno de mañana/tarde según calendario laboral
111503002 AUX. INFORMACION DISTRITO CASCO ANTIGUO 14 N 63200 D14 A4 D 63 Turno de mañana/tarde según calendario laboral
A402 JEFE SECCIÓN DISTRITO MACARENA 24 N 61300 A24 A4 A 61
A467 JEFE NEGOCIADO DISTRITO MACARENA 22 N 61500 A22 A4 A 61
A468 JEFE GRUPO AUX. ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
A406 JEFE SECCIÓN DISTRITO MACARENA NORTE 24 N 61300 A24 A4 A 61
A411 JEFE NEGOCIADO DISTRITO MACARENA NORTE 22 N 61500 A22 A4 A 61
A405 JEFE SECCIÓN DISTRITO NERVIÓN 24 N 61300 A24 A4 A 61
A471 JEFE NEGOCIADO DISTRITO NERVIÓN 22 N 61500 A22 A4 A 61
A409 JEFE SECCIÓN DISTRITO SAN PABLO-SANTA JUSTA 24 N 61300 A24 A4 A 61
A414 JEFE NEGOCIADO DISTRITO SAN PABLO-SANTA JUSTA 22 N 61500 A22 A4 A 61
A408 JEFE SECCIÓN DISTRITO ESTE 24 N 61300 A24 A4 A 61
A413 JEFE NEGOCIADO DISTRITO ESTE 22 N 61500 A22 A4 A 61
A400 JEFE SECCIÓN DISTRITO SECCIÓN CERRO-AMATE 24 N 61300 A24 A4 A 61
A475 JEFE NEGOCIADO DISTRITO CERRO-AMATE 22 N 61500 A22 A4 A 61
A401 JEFE SECCIÓN DISTRITO SUR 24 N 61300 A24 A4 A 61
A479 JEFE NEGOCIADO DISTRITO SUR 22 N 61500 A22 A4 A 61
A410 JEFE SECCIÓN DISTRITO BELLAVISTA-LA PALMERA 24 N 61300 A24 A4 A 61
A415 JEFE NEGOCIADO DISTRITO BELLAVISTA-LA PALMERA 22 N 61500 A22 A4 A 61
A404 JEFE SECCIÓN DISTRITO TRIANA 24 N 61300 A24 A4 A 61
A486 JEFE NEGOCIADO DISTRITO TRIANA 22 N 61500 A22 A4 A 61
A487 JEFE GRUPO ADMTVO./AUX. ADMTVO. 18 N 62200 C18 A4 C 62
63300 D18 D 63
Escala
Clase
Subclase
A407 JEFE SECCIÓN DISTRITO LOS REMEDIOS 24 N 61300 A24 A4 A 61

A412 JEFE NEGOCIADO DISTRITO LOS REMEDIOS 22 N 61500 A22 A4 A 61
112702003 AUX. INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
A555 AUX. INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
ÁREA DE GOBERNACION:
1102101001 JEFE NGDO. ADMON. 22 N 62000 C22 A4 C 62
1102102001 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
A11 JEFE NGDO GESTION ADMTVA. SEG. CIUDADANA 22 N 62000 C22 A4 C 62
A12 JEFE GRUPO AUX.ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO ADMVO. TRAFICO Y TRANSPORTES:
1110002001 SECRETARIA DIRECCION SERVICIO ADMTVO.
TRAFICO Y TRANSPORTES 14 N 63100 D14 A4 D 63
1111001001 JEFE DE SECCION DE CONTRATACION Y ADMINISTRACION 26 N 61200 A26 A4 A 61
A196 JEFE NGDO. REGISTRO Y GESTION ADMTVA. 20 N 62100 C20 A4 C 62
A197 JEFE NEGOCIADO CONTRATACION 22 N 61500 A22 A4 A 61
SERVICIO TRAFICO Y TRANSPORTES:
SERVICIO PROYECTOS Y OBRAS:
1130002001 SECRETARIA DE DIRECCIÓN 14 N 63100 D14 A4 D 63
ESTACION AUTOBUSES:
1141002001 JEFE GRUP. ADMTVO. 18 N 62200 C18 A4 C 62
1141002002 JEFE GRUP. ADMTVO. 18 N 62200 C18 A4 C 62
SERVICIO DESARROLLO LOCAL:
1420002001 SECRET. DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
A52 JEFE SECCION ADMINISTRACION 26 N 61200 A26 A4 A 61
1421101001 JEFE NGDO. CONTRATACION ADMINISTRATIVA 22 N 61500 A22 A4 A 61
1421102001 JEFE GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 N 63300 D18 A4 D 63
A288 JEFE NEGOCIADO JUSTIFICACIONES 22 N 61500 A22 A4 A 61
A289 JEFE NEGOCIADO GESTION DE PROYECTOS 22 N 61500 A22 A4 A 61
AREA FIESTAS MAYORES:
603101001 J. NGDO. ADMINISTATIVO FIESTAS MAYORES 20 N 62100 C20 A4 C 62
603102001 J. GRUPO AUX. ADMINISTRATIVO FIESTAS MAYORES 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO PLANIFICACION, FESTION Y RELACIONES
INSTITUCIONALES:
213001001 JEFE SECCION ADMINISTRATIVA BIENESTAR SOCIAL 24 N 61300 A24 A4 A 61
213101001 JEFE NGDO. TRAMITACION Y ASESORAMIENTO JURIDICO 22 N 61500 A22 A4 A 61
213201001 JEFE NGDO. GESTION ADMINISTRATIVA 20 N 62100 C20 A4 C 62
SERVICIO COORDINACION TERRITORIAL Y SECTORIAL:
215106001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. CASCO ANTIGUO 14 N 63200 D14 A4 D 63
215208001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. TRIANA-LOS REMEDIOS 14 N 63200 D14 A4 D 63
216106001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. SAN JERONIMO-
LOS CARTEROS 14 N 63200 D14 A4 D 63
216207001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. MACARENA 14 N 63200 D14 A4 D 63
217106001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. TORREBLANCA 14 N 63200 D14 A4 D 63
217206001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. ROCHELAMBERT 14 N 63200 D14 A4 D 63
217006001 AUX. INFORMACION ALCOSA-POLIGONO AEROPUERTO 14 N 63200 D14 A4 D 63
218106001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. NERVION-SAN PABLO 14 N 63200 D14 A4 D 63
218204001 AUX. INFORMACION U.T.S. LA CALZADA-CARRETERA
CARMONA 14 N 63200 D14 A4 D 63
Escala
Clase
Subclase
219106001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. ESQUELETO 14 N 63200 D14 A4 D 63

219206001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. LOS BERMEJALES 14 N 63200 D14 A4 D 63
AREA DE HACIENDA:
300002001 JEFE DE GRUPO ADMINISTRATIVO (CES) 18 N 62200 C18 A4 C 62
500006001 ADJ. SECC. ADMTVO. SERV. GENER. INTERV. 22 N 62000 C22 A4 C 62
500007001 SECRETARIA DIRECCION TESORERO FONDOS 14 N 63100 D14 A4 D 63
A500 JEFE DE SECCIÓN O.E.A. 26 N 61200 A26 A4 A 61
A501 JEFE NEGOCIADO GESTIÓN Y TRAMITACIÓN O.E.A. 22 N 61500 A22 A4 A 61
SERVICIO INTERVENCION:
511001001 J. SECC. CONTABILIDAD Y CONTROL ORG. Y EMP. MUNIC. 26 N 61200 A26 A4 A 61
511002001 ADJ. CONTABILIDAD Y CONTROL ORG. Y EMP. MUNIC. 22 N 62000 C22 A4 C 62
511101001 JEFE GRUP. AUXILIAR CONTROL ORG. 18 N 63300 D18 A4 D 63
512002001 ADJ. PRESUPUESTO Y APLICAC. INFORMAT. 22 N 62000 C22 A4 C 62
512102001 JEFE GRUP. AUXILIAR APLICACIONES INFORMAT. 18 N 63300 D18 A4 D 63
512201001 JEFE GRUP. AUXILIAR LIQUIDACIONES Y CUENTAS GRALES. 18 N 63300 D18 A4 D 63
513002001 ADJ. SECC. INGRESOS 22 N 62000 C22 A4 C 62
513101001 JEFE GRUP. AUXILIAR INGRESOS DIRECTOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
513301001 JEFE NGDO. RECURSOS FINANC. Y RECAUDAC. 20 N 62100 C20 A4 C 62
513302001 JEFE GRUP. AUXILIAR RECURSOS FINANC. RECAUDAC. 18 N 63300 D18 A4 D 63
514001001 JEFE SECCION DE GASTOS 24 N 61300 A24 A4 A 61
514002001 ADJ. SECC. GASTOS 22 N 62000 C22 A4 C 62
514101001 JEFE GRUP. AUXILIAR INVERSIONES Y GASTOS SERV. 18 N 63300 D18 A4 D 63
514301001 JEFE NGDO. FISCALIZACION GASTOS 20 N 62100 C20 A4 C 62
514302001 JEFE GRUP. AUXILIAR FISCALIZACION GTOS. 18 N 63300 D18 A4 D 63
515002001 ADJ. SECC. PERSONAL Y NOMINAS 22 N 62000 C22 A4 C 62
515101001 JEFE GRUP. AUXILIAR FUNCIONARIOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
515201001 JEFE GRUP. AUXILIAR MUNPAL Y S. SOCIAL 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO GESTION INGRESOS:
520002001 SECRETARIA DIRECCION GESTION INGRESOS 14 N 63100 D14 A4 D 63
520003001 JEFE GRUP. ADMTVO. INFORMACION Y RGTRO. 18 N 62200 C18 A4 C 62
520004001 AUXILIAR INFORMACION Y RGTRO. 14 N 63200 D14 A4 D 63
521001001 JEFE SECC. PRIMERA 26 N 61200 A26 A4 A 61
521102001 JEFE GRUPO AUX.MECANICANIZACION 18 N 63300 D18 A4 D 63
521103001 JEFE GRUPO AUXILIAR LIQUIDACION IAE 18 N 63300 D18 A4 D 63
521104001 AUXILIAR INFORMACION I.A.E. 14 N 63200 D14 A4 D 63
521105001 AUXILIAR INFORMACION LIQUIDACION IAE 14 N 63200 D14 A4 D 63
521201001 JEFE NGDO, RECLAMACIONES I.A.E. 22 N 61500 A22 A4 A 61
521203001 AUXILIAR INFORMACION RECLAMACIONES I.A.E. 14 N 63200 D14 A4 D 63
521301001 JEFE NGDO. ADMTVO. DEVOLUCIONES I.A.E. 20 N 62100 C20 A4 C 62
521302001 AUXILIAR INFORMACION DEVOLUCIONES I.A.E. 14 N 63200 D14 A4 D 63
521302002 AUXILIAR INFORMACION DEVOLUCIONES I.A.E. 14 N 63200 D14 A4 D 63
521401001 JEFE NGDO. RESID.URB.,PUBLIC. GTOS. SUNTUARIOS 22 N 61500 A22 A4 A 61
521402001 JEFE GRUP. AUXILIAR RESID. URB.,PUBLIC.,
GTOS. SUNTUARIOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
521403001 AUXILIAR INFORMACION RESID.URB.,PUBLIC.,
GTOS.SUNTUARIOS 14 N 63200 D14 A4 D 63
521403002 AUXILIAR INFORMACION RESID.URB.,PUBLIC.,
GTOS.SUNTUARIOS 14 N 63200 D14 A4 D 63
521501001 JEFE NGDO. ADMTVO. APERTURAS 20 N 62100 C20 A4 C 62
521502001 AUXILIAR INFORMACION APERTURAS 14 N 63200 D14 A4 D 63
521601001 JEFE NGDO. ADMTVO. VEHICULOS 20 N 62100 C20 A4 C 62
521603001 AUXILIAR INFORMACION VEHICULOS 14 N 63200 D14 A4 D 63
522001001 JEFE SECCION SEGUNDA 24 N 61300 A24 A4 A 61
522101001 JEFE NGDO. PLUSVALIA 23 N 61400 A23 A4 A 61
522102001 JEFE GRUP. ADMTVO. PLUSVALIA 18 N 62200 C18 A4 C 62
522104001 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMTVO. PLUSVALIA 18 N 63300 D18 A4 D 63
522105001 AUXILIAR INFORMACION PLUSVALIA 14 N 63200 D14 A4 D 63
522201001 JEFE NGDO. VIA PUBLICA 22 N 61500 A22 A4 A 61
522202001 JEFE GRUP.ADMTVO. OCUPACION 18 N 62200 C18 A4 C 62
522203001 JEFE GRUP. AUXILIAR VIA PUBLICA 18 N 63300 D18 A4 D 63
522204001 AUXILIAR INFORMACION VIA PUBLICA 14 N 63200 D14 A4 D 63
522301001 JEFE NGDO. I.C.I.O. 20 N 62100 C20 A4 C 62
522302001 AUXILIAR INFORMACION I.C.I.O. 14 N 63200 D14 A4 D 63
523102001 JEFE GRUP. AUXILIAR CONTRIBUC. ESPECIALES 18 N 63300 D18 A4 D 63
Escala
Clase
Subclase
523103001 AUXILIAR INFORMACION EXENCIONES Y CERTF.IBI 14 N 63200 D14 A4 D 63

523103002 AUXILIAR INFORMACION EXENCIONES Y CERTF.IBI 14 N 63200 D14 A4 D 63
523201001 JEFE NGDO. LIQUIDACION I.B.I. 20 N 62100 C20 A4 C 62
523202001 AUXILIAR INFORMACIONLIQUIDACION I.B.I. 14 N 63200 D14 A4 D 63
523301001 JEFE NGDO. DEVOLUCION Y BAJAS I.B.I. 20 N 62100 C20 A4 C 62
523302001 AUXILIAR INFORMACION DEVOLUCION Y BAJAS I.B.I. 14 N 63200 D14 A4 D 63
523401001 JEFE NGDO. REGTRO. NOTIF. Y ARCH. I.B.I. 20 N 62100 C20 A4 C 62
523402001 AUXILIAR INFORMACION REG.NOT. Y ARCHIVO I.B.I. 14 N 63200 D14 A4 D 63
INSPECCION TRIBUTOS:
525002001 JEFE GRUP. ADMTVO.INSPECCION TRIBUTOS 18 N 62200 C18 A4 C 62
525003001 AUXILIAR INFORMACION INSPECCION TRIBUTOS 14 N 63200 D14 A4 D 63
525003002 AUXILIAR INFORMACION INSPECCION TRIBUTOS 14 N 63200 D14 A4 D 63
SERVICIO TRESORERIA:
530003001 J. GRUPO ADMTVO. ARCHIVO Y DOCUMENTACION 18 N 62200 C18 A4 C 62
500005001 ADJUNTO SECCION ADMINISTRATIVO 22 N 62000 C22 A4 C 62
531101001 J. GRUPO AUX. BANCOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
531102001 AUX. ADMTVO. INFORMACIÓN 14 N 63200 D14 A4 D 63
531201001 J. NGDO. CAJA 22 N 62003 C22 A4 C 62
531202001 J. GRUPO AUXLIAR ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
531203001 AUX. ADMTVO. INFORMACION COBROS Y PAGOS 14 N 63202 D14 A4 D 63
531203002 AUX. ADMTVO. INFORMACION COBROS Y PAGOS 14 N 63202 D14 A4 D 63
531301001 JEFE NGDO. VENTANILLAS CAJA 20 N 62100 C20 A4 C 62
531302001 JEFE GRUP. ADMTVO. VENTANILLAS CAJA 18 N 62200 C18 A4 C 62
531303001 AUXILIAR ADMTVO. INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
531401001 JEFE NGDO. NOMINAS 20 N 62100 C20 A4 C 62
532002001 ADJ. SECC. RECAUDACION 23 N 61400 A23 A4 A 61
532101001 JEFE NGDO. INGRESOS DIRECTOS 22 N 62002 C22 A4 C 62
532102001 JEFE GRUP. ADMTVO. INGRESOS DIRECTOS 18 N 62203 C18 A4 C 62
532201001 JEFE GRUPO RECAUDACION EJECUTIVA 18 N 62200 C18 A4 C 62
532301001 JEFE NGDO. RECAUDACION VOLUNTARIA 22 N 62000 C22 A4 C 62
532302001 JEFE GRUP. ADMTVO. RECAUDACION VOLUNTARIA 18 N 62200 C18 A4 C 62
SERVICIO MULTAS:
541101001 J. NGDO. MULTAS 22 N 62000 C22 A4 C 62
SERVICIO EDIFICIOS MUNICIPALES:
1223101001 JEFE NGDO. ADMTVO. 20 N 62100 C20 A4 C 62
1224101001 JEFE NGDO. ADMINISTRACION 22 N 62000 C22 A4 C 62
SERVICIO PATRIMONIO:
1230002001 SECRETARIA DIRECCION PATRIMONIO 14 N 63100 D14 A4 D 63
1230101001 J. NGDO. TRAMITACION DOCUMENTOS REGISTRO GENERAL 23 N 61400 A23 A4 A 61
1230102001 J. GR. ADMTVO. RTRO. GNAL. E INFORMACION 18 N 62200 C18 A4 C 62
1230102002 J. GR. ADMTVO. RTRO. GNAL. E INFORMACION 18 N 62200 C18 A4 C 62
1230104001 AUX. INFORMACION REGISTRO GENERAL 14 N 63200 D14 A4 D 63
1231101001 JEFE NGDO. GESTION Y TRAMITACION 22 N 61500 A22 A4 A 61
1231103001 JEFE DE GRUPO DE GESTION Y TRAMITACION 18 N 63300 D18 A4 D 63
1231301001 JEFE NGDO. TRAFICO JURIDICO 22 N 61500 A22 A4 A 61
1231303001 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMTVO. TRAFICO JURIDICO 18 N 63300 D18 A4 D 63
1232002001 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMTVO. BIENES NO INVENTARIABLES 18 N 63300 D18 A4 D 63
1232102001 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMTVO. BIENES INVENTARIABLES 18 N 63300 D18 A4 D 63
1232102002 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMTVO. BIENES INVENTARIABLES 18 N 63300 D18 A4 D 63
501001001 JEFE SECC. CONTRATACION OBRAS Y SERVICIOS 24 N 61300 A24 A4 A 61
501101001 JEFE NGDO. ADMTVO. CONTRATACION Y SERVICIOS 20 N 62100 C20 A4 C 62
501102001 JEFE GRUPO AUXILIAR ADMTVO. CONTRATACION Y SERVICIOS18 N 63300 D18 A4 D 63
501102002 JEFE GRUPO AUXILIAR ADMTVO. CONTRATACION Y SERVICIOS18 N 63300 D18 A4 D 63
501201001 JEFE DE NEGOCIADO TAG 22 N 61500 A22 A4 A 61
SERVICIO GOBIERNO INTERIOR:
1710002001 SECRETARIA DE DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
1710101001 JEFE NEGOCIADO GESTION 22 N 61500 A22 A4 A 61
1710102001 J. GRUP. AUX.ADMINISTRATIVO 18 N 63300 D18 A4 D 63
1710102002 J. GRUP. AUX.ADMINISTRATIVO 18 N 63300 D18 A4 D 63
1710104001 J.GRUP. AUX. ESTAFETA VALIJA Y NOTIF. 18 N 63300 D18 A4 D 63
A241 JEFE NEGOCIADO ALMACEN 20 N 62100 C20 A4 C 62
1711205001 JEFE SUBALTERNOS 14 N 64100 E14 A4 E 64
SERVICIO PROMOCION Y FORMACION EMPRESARIAL¶
6410002001 SECRETARIO/A DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
6412001001 JEFE SECCION ADMINISTRACION 24 N 61300 A24 A4 A 61
Escala
Clase
Subclase
6412101001 JEFE NGDO. GESTION ADMINISTRATIVA 22 N 61500 A22 A4 A 61

AREA DE CULTURA:
601002001 J. GRUPO ADMTVO. 18 N 62200 C18 A4 C 62
SERVICIO GESTION ADVA. ECONOMICA Y CULTURAL:
611101001 J.NGDO. TRAMITACION 22 N 62000 C22 A4 C 62
611104001 AUX. INFORMACIÓN 14 N 63200 D14 A4 D 63
611201001 JEFE NGDO. CONTRATACION 20 N 62100 C20 A4 C 62
612101001 JEFE NGDO. GESTION 22 N 62000 C22 A4 C 62
614101001 J. NGDO. COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA 22 N 62000 C22 A4 C 62
J. SERV. ARCHIVO, HEMEROTECA Y PUBLICACIONES:
620003001 JEFE DE GRUPO AUXILIAR 18 N 63300 D18 A4 D 63
TEATRO LOPE DE VEGA:
630002001 SECRETARIA DE DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
SERVICIO DE LA MUJER:
1311001001 JEFE SECCION ADMINISTRATIVA 24 N 61300 A24 A4 A 61
SERVICIO SALUD:
1510002001 SECRETARIA DIRECCION SERVICIO SALUD 14 N 63100 D14 A4 D 63
1511101001 JEFE NGDO ADMON. GENERAL SALUD 22 N 62000 C22 A4 C 62
1511201001 JEFE DE NEGOCIADO DE TRAMITACIÓN 20 N 62100 C20 A4 C 62
1511202001 JEFE GRUP. ADMTVO. ADMON. GENERAL SALUD 18 N 62200 C18 A4 C 62
1511202003 JEFE GRUP. ADMTVO. ADMON. GENERAL SALUD 18 N 62200 C18 A4 C 62
1511204001 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMTVO. ADMON. GENERAL SALUD 18 N 63300 D18 A4 D 63
1514002001 JEFE GRUPO AUXILIAR 18 N 63300 D18 A4 D 63
1516002001 J. GRUPO ADMTVO. CUYE 18 N 62200 C18 A4 C 62
LABORATORIO MUNICIPAL:
A552 AUXILIAR DE INFORMACIÓN 14 N 63200 D14 A4 D 63
1520101001 JEFE NGDO. ADMTVO. LABORATORIO MUNICIPAL 22 N 62000 C22 A4 C 62
1520103001 UNIDAD ADMTVA. 1.ª LABORATORIO MUNICIPAL 18 N 62200 C18 A4 C 62
A553 JEFE GRUPO AUXILIAR 18 N 63300 D18 A4 D 63
1520105001 UNIDAD ADMTVA. 2.ª LABORATORIO MUNICIPAL 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO CEMENTERIO:
1530002001 SECRETARIA DIRECCION CEMENTERIO 14 N 63100 D14 A4 D 63
A50 JEFE NGDO. ADMINISTRACION CEMENTERIO 20 N 62100 C20 A4 C 62
1531102001 JEFE GRUP. ADMTVO, ADMINISTRACION CEMENTERIO 18 N 62200 C18 A4 C 62
SERVICIO CONSUMO:
1612101001 JEFE NGDO. INFORMACION O.M.I.C. 20 N 62100 C20 A4 C 62
1612102001 JEFE GRUP. ADMTVO. INFORMACION O.M.I.C. 18 N 62200 C18 A4 C 62
1612104001 AUXILIAR INFORMACION O.M.I.C. 14 N 63200 D14 A4 D 63
1612203001 JEFE GRUP. ADMTVO. ESTUDIOS Y RECLAM. O.M.I.C. 18 N 62200 C18 A4 C 62
1613103001 JEFE GRUPO ADMTVO. ORDENACION ALIMENTARIA 18 S 62201 C18 A4 C 62
1613201001 JEFE GRUP. ADMTVO. INSPECCION SERVICIOS 18 S 62201 C18 A4 C 62
1613203001 JEFE DE GRUPO AUX. ADMTVO. INSPECCION SERVICIOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
1613204001 AUX. INFORMACION INSPECCION SERVICIOS 14 N 63200 D14 A4 D 63
1614101001 JEFE NGDO. MULTAS PROCEDIMIENTO 20 N 62100 C20 A4 C 62
1614102001 JEFE GRUP. ADMTVO. MULTAS PROCEDIMIENTO 18 N 62200 C18 A4 C 62
1614103001 AUXILIAR INFORMACION MULTAS PROCEDIMIENTO 14 N 63200 D14 A4 D 63
1614201001 JEFE NGDO. ADMINISTRATIVO CONSUMO 22 N 62000 C22 A4 C 62
1614202001 JEFE GRUP. ADMTVO. ADMINISTRATIVO CONSUMO 18 N 62200 C18 A4 C 62
1614203001 JEFE GRUP. AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONSUMO 18 N 63300 D18 A4 D 63
1614204001 AUXILIAR INFORMACION CONSUMO 14 N 63200 D14 A4 D 63
SERVICIO PARQUES Y JARDINES:
1010002001 SECRETARIA DIRECCION PARQUES Y JARDINES 14 N 63100 D14 A4 D 63
SERVICIO ADMTVO. PARQUES Y JARDINES:
A185 SECRETARIO/A DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
1014101001 JEFE NGDO. T.A.G. CONTRATACION 22 N 61500 A22 A4 A 61
1014102001 JEFE DE GRUPO AUXILIAR ADMTVO. 18 N 63300 D18 A4 D 63
1014201001 JEFE NGDO. ASUNTOS GENERALES 20 N 62100 C20 A4 C 62
A115 JEFE GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO PROTECCION AMBIENTAL:
720002001 SECRETARIO/A DIRECCION 14 N 63100 D14 A4 D 63
A279 JEFE SECCION DISCIPLINA AMBIENTAL 26 N 61200 A26 A4 A 61
721201001 J. NGDO. TRAMITACION DISCIPLINARIA 22 N 61500 A22 A4 A 61
Escala
Clase
Subclase

722201001 J. NGDO. GESTION ADMTVA. 20 N 62100 C20 A4 C 62
723002001 ADJTO. SECC. T.A.G. LICENCIAS 23 N 61400 A23 A4 A 61
723004001 J. GR. ADMTVO. LICENCIAS N-1 18 N 62200 C18 A4 C 62
723006001 J. GR. ADMTVO. LICENCIAS N-2 18 N 62200 C18 A4 C 62
ÁREA DEPORTES:
6110002001 JEFE GRUPO AUX. ADMTVO. RECURSOS HUMANOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
6110005001 JEFE NEGOCIADO DE ADMINISTRACION 22 N 61500 A22 A4 A 61
6110006001 JEFE GRUPO AUX.ADMTVO. (DPTO.ADMINISTRACION) 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO DE JUVENTUD:
A112 JEFE NEGOCIADO T.A.G. 22 N 61500 A22 A4 A 61
1413002001 JEFE DE GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO DE COOPERACION AL DESARROLLO:
221101001 JEFE NEGOCIADO T.A.G. 22 N 61500 A22 A4 A 61
AREA RECURSOS HUMANOS:
1517201001 JEFE NGDO. TRAMITACIÓN INSPECCIÓN MEDICA 20 N 62100 C20 A4 C 62
1517202001 JEFE UNIDAD TRAMITACIÓN INSPECCIÓN MEDICA 18 N 63300 D18 A4 D 63
SERVICIO DE PERSONAL:
550003001 AUXILIAR DE INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
550003002 AUXILIAR DE INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
A245 JEFE DPTO. CALIDAD Y AUDITORIA GRAL. DE GESTION 26 S 61203 A26 A4 A 61
A179 TECNICO DE INSPECCION DE SERVICIOS 24 S 61304 A24 A4 A 61
A246 TECNICO DE INSPECCION DE SERVICIOS 24 S 61304 A24 A4 A 61
A247 TECNICO DE CALIDAD 24 S 61305 A24 A4 A 61
A251 JEFE GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 N 63300 D18 A4 D 63
552102001 ADMINISTRATIVO DE FORMACIÓN 18 S 62202 C18 A4 C 62
551101001 J. NGDO. DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO 23 N 61400 A23 A4 A 61
551102001 JEFE UNIDAD REGISTRO Y PROVISIÓN 18 N 63300 D18 A4 D 63
553104001 JEFE UNIDAD PROMOCION 18 N 62200 C18 A4 C 62
63300 D18 D 63
551201001 JEFE NGDO. GESTION DE PLANTILLA 22 N 61500 A22 A4 A 61
551202001 JEFE UNIDAD GESTION DE PLANTILLA 18 N 63300 D18 A4 D 63
553101001 JEFE NGDO. SELECCIÓN Y PROMOCIÓN 22 N 62000 C22 A4 C 62
553102001 JEFE UNIDAD SELECCIÓN 18 N 63300 D18 A4 D 63
553106001 JEFE UNIDAD CONTRATACION 18 N 63300 D18 A4 D 63
554003001 AUX. REGISTRO E INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63
554102001 JEFE UNIDAD ADMON. RECURSOS HUMANOS 18 N 63300 D18 A4 D 63
554201001 JEFE NGDO. TRAMITACION 22 N 61500 A22 A4 A 61
554202001 JEFE UNIDAD TRAMITACION 18 N 63300 D18 A4 D 63
555102001 JEFE UNIDAD SEGURIDAD SOCIAL PERSONAL LABORAL 18 N 63300 D18 A4 D 63
555104001 JEFE UNIDAD SEGURIDAD SOCIAL PERSONAL FUNCIONARIO 18 N 63300 D18 A4 D 63
555201001 JEFE NGDO. NOMINAS 22 N 62000 C22 A4 C 62
555202001 JEFE GRUPO ADMTVO. NOMINAS 18 N 62200 C18 A4 C 62
555205001 JEFE UNIDAD NOMINAS PERSONAL LABORAL 18 N 62200 C18 A4 C 62
63300 D18 D 63
A91 JEFE GRUPO 18 N 62200 C18 A4 C 62
63300 D18 D 63
555207001 JEFE UNIDAD NOMINAS PERSONAL FUNCIONARIO 18 N 63300 D18 A4 D 63
AGENCIA RECAUDACION:
A278 JEFE GRUPO 18 N 62200 C18 A4 C 62
63300 D18 D 63
Notas en columna observaciones:

(*) En el Complemento Específico no se incluyen los factores de jornada.
(**) Jornada laboral según calendario laboral.
(***) Podrán acceder empleados con categoría Educador.
(1) Puesto susceptible de servicios adaptados.
(2) A estos puestos se pueden presentar personal con categoria de Ayudante de Vigilancia e Información, Ayudantes Mantenimiento, Vi-
gilancia e Información y Ayudantes de Porteria y Mantenimiento.
(3) Pueden acceder a estos puestos personal con categoria de T.S. de Juventud.
(4) Pueden acceder a estos puestos los Técnicos Medios de Selección y Promoción de Personal.
Significados de los codigos de la relacion de puestos de trabajo

CÓDIGO: Identificación del puesto.
DENOMINACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Puesto de Trabajo.
NIVEL C.D.: Nivel de Complemento de Destino.
T.P.: Tipo de Puesto/S= Singularizado/N= No singularizado.
ADM: A4= Ayuntamiento de Sevilla.
GR: Adscripción a grupos.

ESCALA, SUBESC., CLASE, SUBCLASE: Adscripción a Cuerpos o Escalas.
TITULACIÓN ACADÉMICA: Titulación académica especifica para acceder al puesto.
FORMACIÓN ESPECÍFICA: Formación especifica requerida por las funciones del puesto.
OBSERVACIONES: Circunstancias precisas para el desempeño del puesto.
COD. C. ESPCF.: Código de complemento especifico.
Código columna adscripción escala, subescala, clase, subclase

ESCALA SUBESCALA CLASE |CÓDIGO
ADMON. GENERAL TECNICA TECNICO DE ADMINISTRACION GENERAL 61

ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVO 62
AUXILIAR AUXILIAR 63
SUBALTERNO SUBALTERNO 64
ADMON. ESPECIAL TECNICA TECNICO SUPERIOR 71
TÉCNICO MEDIO 72
TECNICO AUXIUAR 73
PROMOCIÓN CULTURAL 78
SERVICIOS ESPECIALES COMETIDOS ESPECIALES ARCHIVO Y BIBLIOTECA 76
BANDA MUSICA 77
GESTIÓN CULTURAL 79
PROTECCION CIVIL 70

(*) En el Complemento Especifico no se incluyen los factores de jornada.
(2) A estos puestos se pueden presentar personal con categoría de Ayudante de Vigilancia e Información, Ayudan-
tes Mantenimiento, Vigilancia e Información y Ayudantes de Portería y Mantenimiento.
(3) Pueden acceder a estos puestos personal con categoría de T.S. de Juventud.
Significados de los códigos de la relación de puestos de trabajo:
COD.C.ESPCF.: Código de complemento especifico.

Escala Subescala Clase Código
ADMÓN. GENERAL TÉCNICA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 61
ADMÓN. ESPECIAL TÉCNICA TÉCNICO SUPERIOR 71
TÉCNICO MEDIO 72
TÉCNICO AUXILIAR 73
BANDA MÚSICA 77
PROTECCIÓN CIVIL 70
———
BASES DE CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
E INDISTINTOS, MEDIANTE PROCEDIMIENTO DE CONCURSO GENERAL
Vacantes u ocupados de forma provisional puestos de trabajo en esta Corporación, cuya provisión corresponde llevar a efecto
por el procedimiento de concurso, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.1,a) de la Ley 30/84, de 2 de agosto, se acuer-
da convocar concurso para cubrir los puestos vacantes, con arreglo a las siguientes
BASES
I. Aspirantes.
1. Podrán participar en el concurso los funcionarios de carrera de esta Corporación encuadrados dentro del grupo de clasi-
ficación de cada uno de los puestos que se ofertan, que reúnan los requisitos que se indican para cada puesto conforme a lo determi-
nado en la Relación de Puestos de Trabajo. Los funcionarios que se encuentren adscritos a los Organismos Autónomos del Ayunta-
miento, sólo podrán participar cuando se encuentren en la fecha de la convocatoria, prestando servicios efectivos en alguno de los
puestos identificados en las Relaciones de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.
2. Podrán tomar parte en este concurso todos los funcionarios que cumplan los requisitos del apartado anterior, cualquiera
que sea su situación administrativa, excepto la de suspensión firme, que determinará la imposibilidad de participar en tanto dure la
suspensión.
Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular prevista en el artículo 29.3.c de la Ley 30/84, así como aque-
llos que se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, sólo podrán participar cuando lleven al menos
dos años en dicha situación el día de la terminación del plazo de presentación de instancias.
Los funcionarios que, mediante un procedimiento de concurso, libre designación o reasignación de efectivos, se encuentren en
situación de servicio en Comunidades Autónomas sólo podrán tomar parte en el concurso si al termino del plazo de presentación de
instancias han transcurrido dos años desde su pase a esta situación.
Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de ins-
tancias, han transcurrido dos años desde la toma de posesión en el puesto definitivo, salvo que:
— Hayan sido removidos de su anterior destino obtenido mediante concurso o cesados en un puesto obtenido por libre de-
signación.
— Procedan de un puesto de trabajo suprimido, excepto en los casos de adscripción a un puesto de trabajo por el procedi-
miento de reasignación de efectivos.
— El destino definitivo haya sido adjudicado mediante concurso de traslado.
3. Están obligados a participar en el concurso:
a. Los funcionarios que estén en situación de excedencia forzosa a quienes se notifique el presente concurso.
b. Los funcionarios en servicio activo con adscripción provisional, que tendrán obligación de participar solicitando al menos
el puesto que ocupan provisionalmente.
c. Los funcionarios en situación de expectativa de destino a quienes se notifique este concurso.
4. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud de participación la adaptación del puesto o
de los puestos de trabajo solicitados.
A la solicitud se deberá acompañar informe del Departamento de Prevención de Riesgos laborales del Ayuntamiento que acre-
dite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los pues-
tos solicitados.
La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria en orden
a la adaptación solicitada, así como el dictamen de órganos técnicos de otras administraciones, respecto de la procedencia de la adap-
tación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto concreto.
En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
II. Méritos.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará hasta un máximo de 100 puntos, de
acuerdo con los siguientes criterios.
a) Grado personal.
Se valorará, hasta un máximo de 10 puntos, el grado personal que tuviese reconocido el interesado en relación con el nivel de
complemento de destino del puesto de trabajo solicitado, de la siguiente forma.
a. Por poseer un grado personal superior al del puesto que se solicita: 10 puntos.
b. Por poseer un grado personal de igual nivel al del puesto que se solicita: 8 puntos.
c. Por poseer un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto que se solicita: 6 puntos.
d. Por poseer un grado personal inferior en tres o cuatro niveles al del puesto que se solicita: 4 puntos.
e. Por poseer un grado personal inferior en cinco o más niveles al del puesto que se solicita: 2 puntos.
b) Cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y de perfeccionamiento.
Por la participación en cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y de perfeccio-
namiento, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 10 puntos,
diferenciando, el curso oficial que es el impartido por cualquier Administración Pública, o una Entidad concertada con ésta, del curso
no oficial que será el impartido por cualquier otra entidad u organismo en la forma siguiente:
Valoración de la formación
Curso impartido Curso recibido con aprovechamiento Curso de asistencia
Duración curso Oficial No oficial Oficial No oficial Oficial No oficial
Hasta 20 h 2,5 1,25 1,9 0,95 0,95 0,475

De 21 a 40 h 5 2,5 3,8 1,9 1,9 0,95
De 41 a 100 h 7,5 3,75 5,7 2,85 2,85 1,425
Más de 100 h 10 5 7,6 3,8 3,8 1,9
Se entenderá que la participación en cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y
de perfeccionamiento tienen relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, siempre la materia objeto de las
mismas sean las propias del Área de Conocimiento donde se integre el puesto.
En todo caso, se valorarán, para todos los puestos los cursos sobre Derecho Administrativo Local, Dirección y Gestión de Re-
cursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales y los de Informática relativos a las siguientes aplicaciones, Word, Power Point,
Outlook, Outlook Express, Excel, Access e Internet Explorer.
Las acciones formativas en las que no acredite el número de horas se valorarán por la puntuación mínima.
Las acciones formativas en las que se actúe como ponente y como alumno solamente se valorarán por la máxima puntuación.
No se valorarán los cursos iguales dentro de una misma acción formativa.
Las titulaciones que establece el artículo 25 de la Ley 30/84, no serán tenidas en cuenta a efectos de valoración.
Se valorarán como oficiales, todos los cursos impartidos dentro del Plan de Formación Continua correspondientes al Acuerdo
Nacional para la formación continua en las Administraciones Públicas.
No serán valoradas sucesivas ediciones de una misma acción formativa.
c) Antigüedad.
Se valorará hasta un máximo de 40 puntos, computándose a estos efectos los servicios reconocidos que se hubieren prestado
con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera. El período superior a seis meses se computará como un
año, y el inferior a seis meses no se computará. La valoración se realizará en la forma siguiente:
Antigüedad reconocida
Años Puntos Años Puntos
1 2,5 9 22,5
2 5 10 25
3 7,5 11 27,5
4 10 12 30
5 12,5 13 32,5
6 15 14 35
7 17,5 15 37,5
8 20 16 40
d) Valoración del trabajo desarrollado.
La valoración del trabajo se cuantificará hasta un máximo de 40 puntos en atención a dos factores, el tiempo de permanencia
en puestos de trabajo de cada nivel, hasta un máximo de 20 puntos, y la experiencia en el desempeño de puestos pertenecientes al área
funcional o sectorial a que corresponde el convocado, hasta un máximo de 20 puntos.
Para la valoración de la experiencia por el factor nivel de los puestos desempeñados no será tenido en cuenta el tiempo de de-
sempeño de puestos de forma provisional, computándose dicho tiempo en el nivel correspondiente al grado personal del funcionario.
En todo caso no se podrá computar un nivel superior al que tuviera asignado el puesto efectivamente desempeñado. A efectos de va-
loración se computará como grado inicial el del nivel del puesto desempeñado con carácter definitivo tras la superación del proceso
selectivo o en su defecto el mínimo que tenga asignada la categoría en el Reglamento de Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Sevilla. Asimismo si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de de-
sempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
Para la valoración de la experiencia por el factor desempeño de puestos pertenecientes al área funcional o sectorial se seguirá
la agrupación de áreas que se relaciona en anexo a estas bases.
Las equivalencias de tiempos y puntuaciones son las que se muestran en los siguientes cuadros.
Experiencia por el nivel de los puestos desempeñados

Hasta 1 5 3,33 2,5 2 1,66 2,5 1,66 1,25 1 0,833

Hasta 2 10 6,66 5 4 3,33 5 3,33 2,5 2 1,666
Hasta 3 15 9,99 7,5 6 5 7,5 5 3,75 3 2,499
Hasta 4 20 13,32 10 8 6,67 10 6,67 5 4 3,332
Hasta 5 20 16,65 12,5 10 8,34 12,5 8,34 6,25 5 4,165
Hasta 6 20 20 15 12 10,01 15 10,01 7,5 6 4,998
Hasta 7 20 20 17,5 14 11,68 17,5 11,68 8,75 7 5,831
Hasta 8 20 20 20 16 13,35 20 13,35 10 8 6,664
Hasta 9 20 20 20 18 15,02 20 15,02 11,25 9 7,497
Hasta 10 20 20 20 20 16,69 20 16,69 12,5 10 8,33
Hasta 11 20 20 20 20 18,36 20 18,36 13,75 11 9,163
Hasta 12 20 20 20 20 20 20 20 15 12 9,996
Hasta 13 20 20 20 20 20 20 20 16,25 13 10,829
Hasta 14 20 20 20 20 20 20 20 17,5 14 11,662
Hasta 15 20 20 20 20 20 20 20 18,75 15 12,495
Hasta 16 20 20 20 20 20 20 20 20 16 13,328
Hasta 17 20 20 20 20 20 20 20 20 17 14,161
Hasta 18 20 20 20 20 20 20 20 20 18 14,994
Hasta 19 20 20 20 20 20 20 20 20 19 15,827
Hasta 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 16,66
Hasta 21 20 20 20 20 20 20 20 20 20 17,493
Hasta 22 20 20 20 20 20 20 20 20 20 18,326
Hasta 23 20 20 20 20 20 20 20 20 20 19,159
Hasta 24 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
Experiencia por el Área de Especialización

Años Ayuntamiento de Sevilla Otra Administración
Hasta 1 1,6 0,8

Hasta 2 3,3 1,6
Hasta 3 5 2,4
Hasta 4 6,7 3,2
Hasta 5 8,4 4
Hasta 6 10,1 4,8
Hasta 7 11,8 5,6
Hasta 8 13,5 6,4
Hasta 9 15,2 7,2
Hasta 10 16,9 8
Hasta 11 18,6 8,8
Hasta 12 20 9,6
Hasta 13 20 10,4
Hasta 14 20 11,2
Hasta 15 20 12
Hasta 16 20 12,8
Hasta 17 20 13,6
Hasta 18 20 14,4
Hasta 19 20 15,2
Hasta 20 20 16
Hasta 21 20 16,8
Hasta 22 20 17,6
Hasta 23 20 18,4
Hasta 24 20 20
III. Puntuación.
La puntuación total obtenida por el candidato vendrá dada por la suma de las puntuaciones adjudicadas a los concursantes en
cada uno de los méritos anteriormente señalados.
Para acceder al puesto, se deberá alcanzar la puntuación mínima que fija el anexo.
IV. Acreditación de los méritos.
Junto con la solicitud de participación se acompañará la documentación acreditativa de los méritos en la forma que se deter-
mina a continuación, debiendo presentarse documentos originales o debidamente compulsados.
1. Los méritos del apartado uno se acreditarán mediante certificación, donde conste el grado reconocido al funcionario, de
la Administración Pública correspondiente.
2. Las acciones formativas se justificarán mediante certificación, título o diploma expedido por el centro u organismo que
impartió el curso, con indicación del número de horas de duración y si en el mismo se realizaron pruebas de evaluación.
3. Los méritos alegados en el apartado tres se justificarán mediante modelo Anexo I de la Ley 70/78, de 26 de Diciembre,
de reconocimiento de servicios prestados en la Administración.
4. Los méritos correspondientes a la valoración del trabajo desarrollado deberán documentarse mediante certificación de la
Administración donde el solicitante haya prestado servicios en la que conste denominación, área de adscripción, funciones y en su
caso, grupo de clasificación, nivel y titulación requerida del puesto desempeñado.
Únicamente serán tenidos en cuenta los méritos alegados y justificados en la forma prevista en esta base y que se acompañen
a la solicitud de participación.
En el caso de funcionarios en servicio activo en el Ayuntamiento de Sevilla y salvo petición expresa del solicitante, los méri-
tos correspondientes a los apartados anteriores números uno, tres y cuatro se aportarán de oficio por el Ayuntamiento, conforme a los
datos obrantes en los archivos municipales, al expediente del concurso.
V. Solicitudes.
Las solicitudes para tomar parte en este concurso deberán presentarse en el plazo de quince días hábiles a contar desde el si-
guiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General del Ayun-
tamiento de Sevilla, Registros Auxiliares o en cualquiera de las formas prevista en el artículo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común, acompañando la documentación que se pretenda se valore en el mismo.
VI. Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración de los concursos estará constituida como se describe a continuación y sus miembros serán desig-
nados por la Presidencia de la Corporación.
— Presidente: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
— Cinco vocales funcionarios de la Corporación designados cada uno a propuesta de cada una de las organizaciones sindi-
cales con presencia en la Junta de Personal de esta Corporación.
— El titular del órgano de apoyo al Concejal Secretario de la Junta de Gobierno Local o funcionario en quién delegue, que
actuará como Secretario de la Comisión.
— El Jefe del Servicio de Personal o funcionario en quien delegue.
— Tres funcionarios de la Corporación.
Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto y a cada uno de ellos se le designará un suplente que actuará en caso
de ausencia del titular.
Las convocatorias de las sesiones las efectuará el Secretario por orden del Presidente, debiendo los miembros titulares que pre-
vean la imposibilidad de acudir a la sesión, dar cuenta de esta circunstancia a sus suplentes para su asistencia.
La Comisión se constituirá en la fecha y hora señalada en la convocatoria, con la asistencia del Presidente y Secretario o en
su caso, de quienes los sustituyan, y la mitad, al menos de sus miembros.
Caso de no ser posible la constitución en la forma señalada en el párrafo anterior, la Comisión se podrá constituir en segunda
convocatoria, media hora después, con la asistencia de la mitad más uno de sus miembros. En este caso, actuará como Presidente el
vocal de más antigüedad y como Secretario el de menor edad de no acudir los titulares o sus suplentes.
Los funcionarios que formen parte de la comisión de valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de Titula-
ción igual o superior al exigido para los puestos convocados.
VII. Resolución.
En el plazo máximo de dos meses, contados desde el día de finalización del plazo de presentación de instancias, se procederá
a la resolución del concurso.
Las Comisiones propondrán al candidato que haya obtenido mayor puntuación, salvo en el caso que este no hubiera superado
la mínima necesaria para la adjudicación del puesto de acuerdo con estas bases. Su propuesta tendrá carácter vinculante.
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada a los méritos por el siguiente orden:
a) Grado personal consolidado.
b) Trabajo desarrollado.
c) Cursos de formación y perfeccionamiento.
d) Antigüedad.
De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en la Escala desde la que se concursa y, en
su defecto, el número obtenido en el proceso selectivo, entendiéndose por Escala las de Administración General y Administración Es-
pecial, según lo establecido en el RD 781/1986, de 18 de abril.
Una vez formulada la propuesta, la adjudicación provisional de destino se hará pública en el tablón de anuncios de la Corpo-
ración. Los concursantes podrán presentar reclamaciones contra la adjudicación provisional en el plazo de diez días hábiles a partir de
dicha publicación. Durante este mismo plazo de 10 días hábiles desde la publicación de la lista de adjudicación provisional, los con-
cursantes que hayan obtenido otro destino por haber participado en el concurso de provisión de puestos de Administración General,
deberán optar por uno de los destinos adjudicados.
Examinadas por la comisión de valoración las reclamaciones y opciones referidas en párrafo anterior, se procederá a elevar
propuesta definitiva de resolución del concurso a la Alcaldía Presidencia, la cual resolverá el Concurso, publicándose dicha resolución
en el «Boletín Oficial» de la provincia.
El plazo de toma de posesión de los nuevos destinos empezará a contarse a partir del siguiente al del cese, que deberá efec-
tuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial de la provincia. Si
la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión empezará a contarse desde dicha publicación.
Los funcionarios que ya ocupen provisionalmente la plaza que obtenga en el presente concurso, tomarán posesión al día si-
guiente de la publicación de la resolución del concurso.
El cómputo de los plazos posesorios comenzará a computarse cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan
sido concedidos a los interesados.
El Jefe del Servicio donde este destinado el interesado podrá proponer que se aplace el cese por un plazo no superior a 20 días
hábiles y excepcionalmente hasta tres meses cuando existan causas justificativas que afecten al funcionamiento de la organización ad-
ministrativa, resolviendo la Alcaldía en estos casos.
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se computará como de servicio activo a todos los efectos en el puesto de
procedencia, excepto en el supuesto de reingreso al servicio activo que no se computará.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables y el personal que los obtenga no podrá participar en concurso hasta que hayan
transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20,1,e de
la Ley 30/84, de 2 de agosto.
VIII. Recursos.
Contra el acuerdo aprobatorio de estas bases podrá interponerse potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes
a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de no-
viembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, o bien podrá interponer-
se, directamente, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso administrativo ante
el juzgado de lo contencioso administrativo de Sevilla (o a su elección ante el juzgado de la circunscripción de su domicilio), confor-
me a lo dispuesto en el artículo 109,c de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-
ministrativo Común y art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Anexo 1
Área de conocimiento
I. Para la Escala de Administración General: Se constituye el Área de Administración General. Se entienden comprendi-
dos en este Área, todos los puestos pertenecientes a la Escala Administrativa de Administración General, Subescala Técnica, Admi-
nistrativa, Auxiliar y Subalterna.
a) Funciones : Aquellos puestos de trabajo que desarrollen funciones de carácter administrativo y burocrático, comunes al
ejercicio de la actividad administrativa.
b) Servicios Municipales: Se comprenderán dentro de este Área todos los Servicios Municipales.
II. Para la Escala de Administración Especial: Se constituyen las siguientes Áreas que agruparán a los puestos que tengan re-
lación con las funciones que se describen en éstas. Este criterio será prioritario respecto al de distribución por Servicios Municipales:
a. Funciones:
1. Bienestar Social y Cooperación:
Planificación, gestión, coordinación y programación de servicios sociales, cooperación y cualesquiera otras que tengan rela-
ción con dicha Área.
2. Salud y Consumo:
Análisis clínicos, químicos y alimentarios, controles epidemiológicos, de animales domésticos, desinfección, desinsectación y
desratización, promoción de la salud, Medicina preventiva, asistencia médica y quirúrgica, farmacia, reconocimientos médicos, pla-
nes de vacunación, prevención de accidentes, salud laboral y mapas de riesgos laborales. Inspección de consumo, gestión de la ofici-
na del consumidor, mercados, puestos y mercancías, sanciones derivadas de la inspección alimentaria y de las ventas alimentarias sin
licencia, cementerio y cualesquiera otras que tengan relación con dicha Área.
3. Informática:
Análisis y desarrollo de programas y mantenimiento de aplicaciones e implantaciones ofimáticas. Instalación y mantenimien-
to de software de base en ordenadores. Control de periféricos y terminales instalados. Planificación, desarrollo y control de la in-
formática en el Ayuntamiento. Establecimiento, control y cumplimiento del planing de producción, y cualesquiera otras que tengan re-
lación con dicha Área.
4. Cultura y Educación:
Patronato Real Alcázar, dirección y gestión de teatros municipales, archivo, biblioteca y hemeroteca municipal, programación,
promoción y producción de actividades culturales, relaciones para la gestión del Palacio de la Cultura, informes para la adquisición y
disposición de bienes muebles históricos y artísticos, subvención a asociaciones culturales y publicaciones culturales, dirección y co-
ordinación de actividades docentes complementarias, coordinación de bibliotecas, relaciones con los Consejos Escolares, investiga-
ción y organización educativa, Centro de Educación Especial Virgen de la Esperanza y cualesquiera otras que tengan relación con
dicha Área.
5. Gobernación:
Vigilancia y cumplimiento de ordenanzas municipales, imposición de sanciones, policía local, guardería de parques y jardines,
gestión, tramitación y prestación de las funciones de prevención de incendios, extinción de incendios, salvamento y socorrismo, aten-
ción de siniestros, Centro de Coordinación Operativa, Protección Civil y cualesquiera otras que tengan relación con dicha Área.
6. Medio Ambiente, Tráfico y Parques y Jardines:
Redes de control atmosférica, contaminación ambiental, ordenanzas sobre medio ambiente, inspección y control sobre del
cumplimiento de la normativa del medio ambiente, competencia sobre materia de limpieza, recogida, transformación de basuras y re-
siduos sólidos y suministro de agua potable, Licencia de apertura de establecimientos y otras actividades. Sanción de infracciones y
clausura de establecimientos, fiscalización, control y relaciones con Lipasam y Emasesa, confección de proyectos de nueva planta, re-
paración y conservación de parques, jardines y fuentes y gestión de viveros municipales, planificación, organización y ordenación del
tráfico y transporte, regulación de los transportes en general, conservación y reparación de señalizaciones de tráfico, aparcamientos en
superficies y subterráneos, control, fiscalización y relaciones con Tussam, licencias de transporte de personas y mercancías y cuales-
quiera otras que tengan relación con dicha Área.
7. Economía, Empleo, Turismo y Personal:
Gestión de fondos comunitarios y ejecución de las directrices del Plan Estratégico de la ciudad, fomento de actividades econó-
micas, planificación económica, propuestas de gestión de actividades económicas, unidad de promoción de empleo, Promoción y For-
mación Empresarial, información sobre la ciudad, oficinas de turismo, fomento del turismo, gestión de actividades turísticas, organi-
zación de actos en inmuebles municipales, administración de personal, ofertas de empleo público, contratación de personal,
nombramientos, declaración de situaciones administrativas, régimen disciplinario, nóminas y Seguridad Social, organización y méto-
dos, y planes de formación, y cualesquiera otras que tengan relación con dicha Área.
8. Participación Ciudadana y Juventud y Deportes:
Información al ciudadano, requerimientos y solicitudes de vecinos sobre la actividad municipal, relaciones con grupos políti-
cos, coordinación de los distritos municipales, Juntas Municipales y consejos Sectoriales, organización de veladas y gestión de los cen-
tros cívicos, boletín de información municipal, registro municipal de entidades ciudadanas y de parejas de hecho, subvención a enti-
dades ciudadanas, certámenes de actividades juveniles, intercambios, campamentos, revistas y periódicos juveniles, centro de
información juvenil, dinamización en centros de enseñanza medias, subvenciones a asociaciones juveniles, y relaciones con el Con-
sejo Local de la Juventud de Sevilla, y cualesquiera otras que tengan relación con dicha Área.
9. Hacienda, Patrimonio y Gobierno Interior:
Contabilidad y control de organismos autónomos y empresas municipales, confección y liquidación de presupuestos, ingresos
y gastos de cuentas, operaciones financieras, liquidación de impuestos, tasas, contribuciones especiales, precios públicos, ingresos pa-
trimoniales, aplazamiento y fracciones de pagos, transacciones, padrones fiscales, inspección y acciones fiscales, dirección y segui-
miento de cuentas bancarias de entidades de plaza y fuera de plaza de Sevilla, control de ingresos de recaudadores y pagos de perso-
nal a proveedores, control de formalizaciones de ingresos directos y movimientos de valores, confección de arqueos de fondos,
seguimiento del pago de la carga financiera y control de liquidaciones de intereses de cuentas bancarias. Limpieza de oficinas muni-
cipales y colegios públicos, reparación y conservación del mobiliario y máquinas de oficina, mantenimiento de sistemas de comuni-
cación, porterías de colegios y personal subalterno de las Dependencias municipales, elaboración de proyectos y presupuestos de obras
necesarias para la conservación de edificios municipales y colegios públicos y dependencia orgánica del personal de oficio, relación
con las compañías suministradoras respecto a los consumos efectuados en las Dependencias Municipales. Rotulación y numeración
de calles, padrón municipal , coordinación electoral. Tramitación de multas , y cualesquiera otras que tengan relación con dicha Área.
10. Fiestas Mayores:
Organización de la Feria de Abril y otros festejos de competencia municipal, relación con el Consejo General de Hermanda-
des y Cofradías. Colaboración en actos procesionales, cabalgatas de Reyes y otras actividades sociales relacionadas con estas fiestas,
Banda Municipal de Música, así como cualesquiera otras que tengan relación con dicha Área.
11. Igualdad:
Centro de atención a la Mujer. Plan integral de la Mujer. Plan de igualdad de oportunidades. Plan de erradicación de la vio-
lencia doméstica. Consejo de la Mujer y Defensora de la Igualdad. Convenios para prestación de atenciones sociales referentes a la
mujer, complementarias a las prestadas por el Excmo. Ayuntamiento. Gestión y tramitación de subvenciones a entidades que dediquen
su trabajo al campo específico de la Mujer. Gestión de los puntos de información a la Mujer que se creen en las Juntas Municipales
de los Distritos. Creación de la Fundación Municipal de la Mujer.
Para el caso de que un puesto de trabajo tenga en la Relación de Puestos de Trabajo una adscripción indistinta, es decir que
puedan a dicho puesto los funcionarios de la Escala de Administración Especial y los de la Escala de Administración General, para la
valoración del trabajo desarrollado por el Area de especialización se tomará como criterio para la Escala de Administración Especial
el mismo que para la Escala de Administración General, considerando un Area a la Administración Especial.
b) Servicios Municipales:
1. Bienestar Social:
— Coordinación Territorial y Sectorial.
— Planificación, Gestión y Relaciones Institucionales.
— Cooperación al Desarrollo.
2. Salud y Consumo:
— Salud.
— Laboratorio Municipal.
— Prevención de Riesgos Laborales.
— Sanitarios de Extinción de Incendios.
— Consumo.
— Cementerio.
3. Informática:
— SEIM.
— Informáticos en otras dependencias municipales.
4. Cultura y Educación:
— Gestión Económica, Administrativa y Cultural.
— Patronato Real Alcázar.
— Archivo, Hemeroteca y Publicaciones.
— Teatro Lope de Vega.
— Teatro Alameda.
— Educación.
5. Gobernación:
— Policía Local.
— Contra Incendios y Salvamento.
— Protección Civil.
— Cecop.
6. Medio Ambiente, Tráfico y Parques y Jardines:
— Estudios y Planificación Ambiental.
— Protección ambiental.
— Servicio Administrativo Tráfico y Transportes.
— Tráfico y Transportes.
— Proyectos y Obras.
— Estación de Autobuses.
— Instituto de Auto Taxi.
— Parques y Jardines.
— Servicio Administrativo de Parques y Jardines.
7. Economía, Empleo, Turismo y Personal:
— Personal.
— Desarrollo Local.
— Promoción y Formación Empresarial.
— Turismo.
8. Participación Ciudadana y Juventud y Deportes:
— Participación Ciudadana.
— Juventud.
— Deportes.
9. Hacienda, Patrimonio y Gobierno Interior:
— Patrimonio.
— Edificios Municipales.
— Gestión de Ingresos.
— Tesorería.
— Agencia de Recaudación.
— Intervención.
— Estadística.
— Gobierno Interior.
— Multas.
10. Fiestas Mayores:
— Fiestas Mayores.
— Banda de Música.
11. Igualdad:
— Mujer.
Anexo 2
Tabla de puntuaciones mínimas
TABLA DE PUNTUACIÓN MÍNIMA DE ADJUDICACIÓN
A JEFE DE SECCIÓN 22
B JEFE DE SECCIÓN 18,67
C JEFE DE NEGOCIADO ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 8,5
JEFE DE NEGOCIADO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 22
JEFE DE GRUPO 16
D JEFE DE GRUPO 13
En el caso de categorías diferentes a las enunciadas anteriormente se utilizará la siguiente tabla.

TABLA DE PUNTUACION MINIMA DE ADJUDICACION POR NIVELES DE PUESTO
A NIVEL 24 O MAYOR 22
B NIVEL 24 O MAYOR 18,67
C ADMINISTRACIÓN ESPECIAL NIVEL 20 O MAYOR 8,5
ADMINISTRACIÓN GENERAL NIVEL 20 O MAYOR 22
D TODOS LOS NIVELES 13
Anexo 3
Solicitud de participación en la convocatoria para la provisión de puestos del Ayuntamiento de Sevilla
por el sistema de «concurso general
Convocadas mediante el sistema de concurso, puestos de trabajo de este Ayuntamiento de Sevilla, solicito participar como as-
pirante para su provisión.
FECHA NACIMIENTO: AÑO … MES … DIA …
DNI … TELEFONO … FECHA INGRESO EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA …
DOMICILIO: Calle o plaza y número … LOCALIDAD … PROVINCIA … CÓDIGO POSTAL.
CUERPO O ESCALA … GRUPO …
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (Indique el tipo de situación y fecha de pase a la misma) …
PUESTO DE TRABAJO ACTUAL: AREA … CENTRO DE TRABAJO …
DENOMINACIÓN DEL PUESTO Y NIVEL …
PUESTO DE TRABAJO SOLICITADO: Se presentará una única solicitud para los puestos de trabajo que interesen, indicando la prio-
ridad de cada puesto solicitado, de la siguiente forma, opción 1.ª, 2.ª, 3.ª, etc. El aspirante podrá solicitar todos los puestos convoca-
dos. En el caso de que sea imposible relacionar todos los puestos en esta hoja, utilice otra hoja y adjúntela a la solicitud.
— ÁREA …
— CENTRO DE TRABAJO …
— DENOMINACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO (Indicar la opción) …
— GRUPO …
— NIVEL…
El abajo firmante declara ser ciertos todos los datos consignados en esta solicitud y en el currículo y documentos que se ad-
juntan, que conoce y somete a las Bases que regulan esta convocatoria.
Sevilla … de … 2006,
(Firma)
EXCMO. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

1. Titulaciones académicas necesarias para acceder al puesto:
DENOMINACIÓN … NÚM. DOC. …
2. Grado personal consolidado: GRADO … NÚM. DOC. …
3. Cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás acciones formativas y de perfeccionamiento, que ten-
gan relación con las actividades del puesto solicitado. (Indique si el curso ha sido impartido o recibido (columna I/R), Oficial o no Ofi-
cial (O/nO) y la duración (columna Dur.)
DENOMINACIÓN … I/R … O/nO … Dur. … NÚM. … DOC. …
4. Antigüedad reconocida: FECHA … NÚM. DOC. …

5. Trabajo desarrollado: DESCRIPCION … NÚM. DOC. …
Sevilla … de … 2006.
(Firma.)

APARTADO AMPLIADO: DESCRIPCIÓN … DOCUMENTO NÚMERO …
Firma.
Instrucciones de cumplimentación
Curriculum: Méritos que se alegan: (Se relacionará indicando el mérito mediante el número de documento).
1. Titulaciones académicas necesarias para acceder al puesto: … (Doc. núm. 1.)
(Se relacionarán como doc. núm. 1. Si se aportan dos a más documentos relacionar como 1.1, 1.2, 1.3, etc.)
2. Grado personal consolidado: …(Doc. núm. 2.)
(Se acreditará mediante certificación, donde conste el grado reconocido de la Administración Pública correspondiente, rela-
cionándola como Doc. núm. 2. Si se aportan dos o más documentos relacionar como 2.1, 2.2, 2.3, etc.)
3. Cursos, jornadas, simposium, mesas redondas, seminarios y demás accciones formativas y de perfeccionamiento, que ten-
gan relación con las actividades del puesto solicitado …(Doc. núm. 3). (Se acreditarán mediante certificación, título o diploma expe-
dido por el centro u organismo que impartió el curso, con indicación del número de horas de duración y si en el mismo se realizaron
pruebas de evaluación. Si se aportan dos o más documentos relacionar como 3.1, 3.2, 3.3, etc.)
4. Antigüedad reconocida. …(Doc. núm. 4.)
(Se acreditará mediante modelo Anexo I.)
5. Trabajo desarrollado … (Doc. núm. 5.)
(Se acreditará mediante certificación de la Administración donde el solicitante haya prestado servicios en la que conste de-
nominación, área de adscripción, funciones y en su caso, grupo de clasificación, nivel y titulación requerida del puesto desempeñado.)
En el caso de necesitar más hojas en alguno de los apartados, utilice la hoja modelo de ampliación de currículo, numerándola
correlativamente e indicando su número en el apartado que haya resultado insuficiente.
Con respecto a los méritos que se aleguen en el presente curriculum, deberán ser documentalmente acreditados, numerándose
los mismos doc. números 1, 2, 3, 4 o 5, tanto en las hojas anexas al curriculum vitae detalladas de los méritos como en el propio do-
cumento acreditativo del mérito, en el orden correspondiente que figura en esta solicitud-curriculum.

(*) En el Complemento Específico no se incluyen los factores de jornada.
(2) A estos puestos se pueden presentar personal con categoría de Ayudante de Vigilancia e Información, Ayudan-
tes Mantenimiento, Vigilancia e Información y Ayudantes de Portería y Mantenimiento.
(3) Pueden acceder a estos puestos personal con categoría de T.S. de Juventud.
Significados de los códigos de la relación de puestos de trabajo:
COD.C.ESPCF.: Código de complemento especifico.

Escala Subescala Clase Código
ADMÓN. GENERAL TÉCNICA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 61

ADMÓN. ESPECIAL TÉCNICA TÉCNICO SUPERIOR 71
TÉCNICO MEDIO 72
TÉCNICO AUXILIAR 73
BANDA MÚSICA 77
PROTECCIÓN CIVIL 70
Lo que se hace público para general conocimiento, advirtiéndose que contra los anteriores acuerdos podrá interponerse potes-
tativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en
los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-
miento Administrativo Común, o bien podrá interponerse, directamente, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente
a su publicación, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla (o a su elección ante
el Juzgado de la circunscripción de su domicilio), conforme a lo dispuesto en el artículo 109,c de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Sevilla a 24 de agosto de 2006.—El Oficial Mayor en funciones de Secretario General, Isidro Nicolás y Fernández-Pacheco.
11W-12511

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Viernes 29 de septiembre de 2006 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla.

Número 226 12129

— Provisión de puestos de trabajo de Administración General, mediante procedimiento de concurso general.

BASES DE CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,

Hasta 20 h 2,5 1,25 1,9 0,95 0,95 0,475

Hasta1 5 3,33 2,5 2 1,66 2,5 1,66 1,25 1 0,833

Ayuntamiento de Sevilla Otra Administración

Hasta 11 20 20 20 20 18,36 20 18,36 13,75 11 9,163

Experiencia por el Área de Especialización

Hasta1 1,6 0,8

En el caso de categorías diferentes a las enunciadas anteriormente se utilizará la siguiente tabla.

Solicitud de participación en concurso: Página número … de …

4. Antigüedad reconocida: FECHA … NÚM. DOC. …

Solicitud de participación en concurso: Página número … de …

SERVICIO INFORMÁTICA Y METODOLOGIA

A407 JEFE SECCIÓN DISTRITO LOS REMEDIOS 24 N 61300 A24 A4 A 61

219106001 AUXILIAR INFORMACION U.T.S. ESQUELETO 14 N 63200 D14 A4 D 63

523103001 AUXILIAR INFORMACION EXENCIONES Y CERTF.IBI 14 N 63200 D14 A4 D 63

6412101001 JEFE NGDO. GESTION ADMINISTRATIVA 22 N 61500 A22 A4 A 61

722103003 AUX. INFORMACION 14 N 63200 D14 A4 D 63

Notas en columna observaciones:

Significados de los codigos de la relacion de puestos de trabajo

GR: Adscripción a grupos.

Código columna adscripción escala, subescala, clase, subclase

ADMON. GENERAL TECNICA TECNICO DE ADMINISTRACION GENERAL 61

Notas en columna observaciones:

Código columna adscripción escala, subescala, clase, subclase

Hasta 20 h 2,5 1,25 1,9 0,95 0,95 0,475

Experiencia por el nivel de los puestos desempeñados

Hasta 1 5 3,33 2,5 2 1,66 2,5 1,66 1,25 1 0,833

Experiencia por el Área de Especialización

Hasta 1 1,6 0,8

En el caso de categorías diferentes a las enunciadas anteriormente se utilizará la siguiente tabla.

Solicitud de participación en concurso: Página número … de …

4. Antigüedad reconocida: FECHA … NÚM. DOC. …

Solicitud de participación en concurso: Página número … de …

Notas en columna observaciones:

Código columna adscripción escala, subescala, clase, subclase

ADMÓN. GENERAL TÉCNICA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 61

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