Rencana Pelaksanaan Pembelajaran

RPP
Nama Sekolah : SMKN 1 Bangkalan
Mata pelajaran : Kompetensi Kejuruan
Kelas/Semester : XII / Ganjil
Alokasi Waktu : 4 x 4 JP
Pertemuan ke : 9 s/d 12
Standart Kompetensi : Mengaplikasikan administrasi perkantoran
ditempat kerja
Kompetensi Dasar : Melaksanakan administrasi kepegawaian
Indikator : 1. Kata-kata ditulis dengan benar dan bahasa
yang singkat dan jelas.
2. InIormasi ditulis dengan benar dan jujur
3. InIormasi bias ditanggung jawabkan

A. %:j:an Pembelajaran
Pada akhir pembelajaran siswa diharapkan dapat memahami dan mempersiapkan
administrasi kepegawaian dengna ditujukkanadanya kemampuan :
1. Mengetahui persyaratan administrasi pengangkatan pegawai
2. Mengetahui penempatan pegawai unutk pembinaan karir mutasi dan promosi
3. Menjelaskan persyaratan kenaikan pangkat atau golongan sesuai dengan masa
kerja pegawai
4. Menentukan masa pension pegawai
. Materi
1. Pengadaan pegawai
O Pengadaan pegawai bisa dikarenakan :
a) Penerimaan pegawai barukarena perkembangan perusahaan atau instansi
b) Penerimaan dari unit organisasi/bagian lain diperusahaan atau instansi
O Dalam pengadaan pegawai ada beberapa Iactor yang perlu diperhatikan yaitu :
a) Prinsip penerimaan
b) Sistem penerimaan
c) Syarat penerimaan
d) Pengangkatan pegawai
e) Pengadministrasian pegawai
O Dasar penarikan pegawai
Garis besar dalam dasar penarikan pegawai :
a) Penyebaran inIormasi lowongan kerja
b) Pelaksanaan penjelasan administrasi
c) Pelaksanaan seleksi kemampuan pribadi
d) Penetapan penarikan pegawai
O Surat lamaran pekerjaan

2. Pembinaan pegawai
O Program dan tujuan pelatihan dalam masa percobaan
a) Program pelatihan dalam masa percobaan, agar para pegawai baru dapat
bekerja dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan/instansi
b) Tujuan :
1. Meningkatkan produktivitas
2. meningkatkan moral kerja/etos kerja
3. pengawasan lebih mudah
4. menurunkan angka kerugian/kecelakaan kerja
5. tercipta stabilitas kerja
O Teknik pelatihan
a) Sistem magan
b) Sistem ceramah/kuliah
c) Sistem latihan dan praktek
d) Sistem campuran

O Penempatan pegawai
Berdasarkan pada kriteria kemampuan pegawai, diterbitkan surat keputusan untuk
menempatkan seorang pegawai

O Pangkat dan jabatan
a) Jabatan adalah kedudukan seorang pegawai sesuai dengan kerangka
susunan organisasi.
b) Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang pegawai
dalam susunan kepegawaian yang digunakan sebagai dasar penggajian.

O Pembinaan karier
Karier adalah kemajuan yang dicapai oleh seorang pegawai untuk seluruh mata
kerjanya
Factor yang pelu diperhatikan dalam pembinaan karier
a) Jaminan social yang baik
b) System penggajian yang jelas dan baik
c) System kepangkatan yang baik
d) Hubungna kerja yang harmonis
e) Memperhatikan prestise pegawai

3. Notasi, promosi dan pemberhentian pegawai
O Mutasi adalah suatu proses pemindahan jabatan atao kedudukan yang dipegag
oleh seorang pegawai kesuatu jabatan lain yang dikehendaki oleh suatu organisasi
dalam level yang sama.
O Promosi adalah proses kenaikan jabatan yang berarti bahwa adanya perubahan
kedudukan seorang pegawai/pejabat pada jabatan yang lebih tinggi dengan tugas
dan tanggung jawab yang lebih berat.
O Pemberhentian hubungan kerja pegawai
a) Atas permintaan sendiri
Karena sakit
Karena kecelakaan kerja
Karena pindah tugas
Dsb

b) Atas kehendak organisasi ( PHK )
c) Memasuki usia lanjut / pension

. Metode pembelajaran
a) Ceramah
b) Tanya jawab
c) Penugasan

. Langkah-langkah pembelajaran
O Kegiatan awal : 15 menit
memberi salam
absensi
apersebsi
menyampaikan kompetensi yang akan dicapai
menyampaikan manIaat dari pembelajaran tersebut
O Kegiatan inti
pertemuan ke-9 : 150 menit
menjelaskan materi :
a) kebijakan pengadaan pegawai
b) Iactor pengadaan pegawai
c) dasar penarikan pegawai
d) surat lamaran
pertemuan ke-10 : 150 menit
menjelaskan materi :
a) pembinaan pegawai
b) program dan tujuan diklat
c) teknik diklat
d) penempatan pegawai
pertemuan ke-11 : 150 menit
menjelaskan materi
a) pangkat dan jabatan pegawai
b) pembinaan karier
c) Iormasi pegawai
d) macam-macam karier
pertemuan ke-12 ; 150 menit
menjelaskan materi
a) mutasi pegawai
b) promosi pegawai
c) pemberhentian pegawai
d) pension

O Kegiatan akhir : 15 menit
Membuat kesimpulan
Mengevaluasi secara lisan
Penugasan



. S:mber dan alat belajar
O sumber belajar
a) administrasi perkantoran 3, galaxy puspa mega 2006
b)
O Alat belajar
Kertas

. Penilaian
O isan
a) Mengapa suatu organisasi/ perusahaan membutuhkan pegawai baru ?
b) Sebutkan Iactor-Iaktor yang mempengaruhi dalam pengadaan pegawai
c) Apa tujuan diadakan diklat
d) Sebutkan teknik-teknik diklat yang sering digunakan disuatu perusahaan
e) Apa yang perlu diperhatikan dalam penempatan pegawai
I) Apa yang dimaksud dengan pangkat
g) Apap yang dimaksu dengan jabatan
h) Muatasi adalah ..
i) Mengapa perlu adanya promosi janbatan
j) Mengapa seorang pegawai berhenti dari pekerjaannya ?

O Penugasan
a) Buatlah surat lamaran kerja berdasarkan iklan dikoran
b) Buatlah kelompok belajar terdiri dari 5 siswa ! diskusikan masalah
pembinaan pegawai. aporkan hasil diskusi dalam bentuk makalah, jilid
dengan rapi !




Bangkalan Juli 2011












Mengetahu|
kepa|a SMkN 1 8angka|an







S|t| A|s|yahMd
19S30S091980032002
Guru b|dang study








Dra 1ut| ketno Sav|tr|
19600808199S122001
PRANGKA% MNGA1AR
KOMP%NSI K1URUAN
MNGAPLIKASIKAN AMINIS%RASI
PRKAN%ORAN I%MPA% KR1A
SMS%R GAN1IL
XII APK












RA.%U%I R%NO SAVI%RI
1960080819951212001




PMRIN%AH KAUPA%N ANGKALAN
INAS PNIIKAN
SMK NGRI 1 ANGKALAN
2011-2012